科迪人行为准则(改)

私人行为道德管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的私人行为、维护公司声誉和利益，促进员工与企业的良好关系，依据相关法律法规和公司要求，订立本《私人行为道德管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于全体企业员工，包含公司全部员工、合作伙伴及其他与本公司有业务往来的人员。

第三条企业员工应秉持公正、诚实、正直、勤勉的道德品质，遵守法律法规和企业的政策规定，严禁从事危害企业和员工利益的活动，如利益冲突、非法行为、泄露机密等。

第四条企业将加强对员工的道德教育培训，提高员工的道德素养和法律意识，提倡员工遵守行业道德规范，共同营造良好的企业文化氛围。

第二章禁止行为第五条企业员工严禁参加以下行为：1.向竞争对手泄露公司商业秘密和核心技术。

2.窜改、销毁或盗用公司资产、文件、档案等紧要信息。

3.通过不正当手段取得竞争对手的商业秘密。

4.利用职务之便，谋取不正当的私利或收受、索取贿赂。

5.违反相关法律法规和公司规定进行个人利益冲突行为。

6.散布虚假信息、抹黑公司形象或他人声誉。

7.私自兼职、接受他人礼品、资助或其他非法收入。

8.传播淫秽、恶俗、暴力或有害信息。

9.偷窃他人财物、盗用企业资金、财务作假等经济犯罪行为。

10.其他有违社会公德、职业道德或企业规定的行为。

第三章行为规范第六条企业员工应遵守以下行为规范：1.忠诚于企业，忠实履行公司调配的工作职责。

2.保守公司商业秘密和机密信息，不得私自泄露。

3.遵守公司的规章制度和行为准则，听从公司管理。

4.与客户、合作伙伴、员工之间建立互信互利的良好合作关系。

5.严守企业内外部竞争规定，不从事违反诚信原则的商业活动。

6.在社交媒体等公开平台上发表观点时，保持客观、中立的态度，不涉及公司机密和敏感信息。

7.爱惜公共财物，文明合理使用公务用车、办公设备和通讯工具。

第四章解释与惩罚第七条企业将依据不同程度的违规行为予以不同的处理措施，包含但不限于口头警告、书面通报批判、取消晋升机会、降低奖金或工资、暂时停止职务、解除劳动合同等。

注塑车间员工行为准则手册目标本行为准则旨在确保注塑车间的员工遵守规范的职业道德和行为准则，以维护生产环境的和谐与效率。

1. 守时1.1 在工作日，员工应按时到岗并完成工作时间。

1.2 员工应尽量避免迟到、早退或缺勤。

如遇特殊情况，请事先请假并获得上级批准。

1.3 如果因故不能准时到岗，请提前通知相关负责人，并尽快解决问题。

2. 尊重他人2.1 员工应尊重并友好对待同事、上级和下级，并遵守公司的多元文化和平等原则。

2.2 不得进行任何形式的歧视、辱骂、欺负或其他侵犯他人尊严的行为。

2.3 在沟通和交流中，员工应保持礼貌和控制情绪，避免使用恶言恶语。

3. 保守机密3.1 员工在工作中可能接触到公司的机密信息，包括但不限于商业计划、客户资料、产品设计等。

3.2 员工必须严格保守这些机密信息，不得泄露给未经授权的人员或用于个人利益。

3.3 如发现泄密行为或存在信息安全风险，请及时报告给上级或相关部门。

4. 安全生产4.1 员工应严格遵守注塑车间的安全操作规程，使用和维护安全设备，并参与相关安全培训。

4.2 在发现安全隐患或事故风险时，应立即报告给上级或安全负责人。

4.3 不得擅自更改、修理或操作与个人工作相关的设备和工具，如有需要，请找到专业的维修人员。

5. 诚信合规5.1 员工应诚实守信，遵守法律法规和公司内部规章制度。

5.2 不得从事任何违反职业操守、商业道德或道德准则的行为，包括但不限于受贿、行贿、挪用公款、贪污等。

5.3 如发现他人有违法违规行为的线索，应积极报告给上级或相关部门。

6. 保护公司财产6.1 员工应妥善使用和保护公司提供的设备、物品和资产，不得私自买卖、转让或侵占公司财产。

6.2 不得滥用公司资源，包括但不限于网络、电脑、打印等，以及公司车辆和其他设备。

6.3 如发现公司财产损失、盗窃或其他异常情况，请立即报告给上级或相关部门。

执行与监督本行为准则将由公司领导层负责执行和监督，员工需遵守，并接受相应的奖励或纪律处分。

人类最重要的努力是在我们的行为中追求道德情操。

我们内心的平衡甚至于我们作为人的生存都有赖于此。

只有行为中的道德情操才能赋予我们的生活美丽和尊严。

艾尔伯特·爱因斯坦范围本准则适用于 CNH Industrial N.V. （“CNH Industrial” 或“公司”）、其附属机构以及为CNH Industrial 集团公司（“CNH Industrial 集团”）或代表其在各国开展业务的的全体董事、主管和员工。

除准则之外，CNH Industrial集团也制定了各项公司政策、建立了内部程序和业务流程以充实准则，这些政策、程序和流程可能适用于您的工作。

准则应与公司各项政策一并阅读诠释。

这些政策是准则的不可分割的部分，可从CNH Industrial 网站（）和内网获取。

当特定的司法管辖区域内的法律法规相较于行为准则的规定更为宽松时，则以准则为准。

CNH Industrial赞同《联合国人权宣言》、国际劳工组织的各项相关公约和《经济合作与发展组织跨国企业指南》的相关内容。

因此，准则和CNH Industrial的业务实践和各项政策也有意识地与这些指导方针保持一致。

在我们所有的业务往来中，我们必须向和我们交往的所有人员积极倡导合乎道德规范的行为，并且身体力行地坚守最高标准的诚实、正派廉洁和问责机制。

如果我们与违反相关法律或我们行为准则的承包商、代理、顾问、经纪、经销商或其他第三方开展业务，那就违背了我们的正派廉洁的承诺。

CNH Industrial也鼓励其员工积极参与不良行为的发现和预防。

如果您有理由认为有任何员工（包括您的经理）已违反、可能违反，或以似乎会违反法律或准则的任何规定的方式行事，您应该立即将此行径汇报给您的主管、人力资源代表、公司内部审计部门或法律合规部门人员。

或者，您也可以通过公司合规帮助热线以匿名方式寻求指导（或报告违规行为）。

请注意:准则中包含或暗含的内容均不成立或视为成立或构成CNH Industrial集团的法律义务。

hazzys员工管理制度HAZZYS员工管理制度一。

店内任何员工应服从上级的管理。

二.店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执.表现:1、与顾客争吵,辱骂顾客。

2、与顾客打架、斗殴。

处罚:第一次：罚款五十元。

第二次:开除三。

员工应严格按照规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班）。

迟到、早退三十分钟以内扣十元.超过三十分钟扣除三十元,严重者予以开除。

旷工罚款五十元，超过2次予以开除。

四。

员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁.（违者罚十元）五。

上班时需浅淡化妆，不可浓装艳抹,不得披头散发。

(违者罚十元）六.上班时保持精神饱满，不允许无精打采.不得无故串岗,不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚十元），工作时间不得擅自离岗（违者罚十元），有顾客时在卖场聊天者罚十元。

七。

上班期间不得接打私人电话,不得会客.（违者罚十元）八。

在卖场内确保正确站姿,，不准依靠道具或做出有损店面形象的举止。

（违者罚十元)九。

员工应对自己负责的区位卫生进行打扫，并保持全天整洁,。

每月末大扫除一次（违者罚十元。

）。

十。

在销售过程中，每位导购都要做到面带微笑,态度真诚。

十一。

在销售过程中导购要主动服务，不能相互推诿,要做到以客为先。

1。

针扎反应:见到顾客,应及时为其提供服务.2.小跑服务。

3. 顾客进门必须使用欢迎用语打招呼. （违者罚五元)十二。

店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的，则与该员工承担相同处罚，超过三次则撤销店组长职务.员工必须服从店组长管理及安排,否则店组长可上报负责人进行处理，行为严重的可由店组长向负责人建议辞退。

十三。

员工之间要有团队意识，要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹,苦乐同担。

风雨同行。

店组长不准随便刁难部属，不准随便呵斥部属。

应该尊重和帮助店内每一位员工.十四.员工每月换班不能超过3次，店组长不得与店员换班。

换班需填写《换班单》,经店组长同意并签字，否则视旷工处理。

易普力员工安全行为基本准则说到安全啊，大家都知道，安全工作这事儿是时时刻刻都得提的，没人敢掉以轻心。

你别以为工作了一段时间，自己就熟门熟路了，安全可不是说做就做的，它得用心。

每个人都是这个安全大链条的一部分，你做得好，大家都能放心，你做不好，那可就坏事儿了。

所以啊，安全行为基本准则就得拿出来讲讲，不管是你是新人还是老油条，都得时刻记得心里。

别看它是准则，实际上它跟你生活中点点滴滴的习惯息息相关。

你平时的每一个小细节，可能都会影响到大局。

所以说，啥都得细心，啥都得留心。

首先啊，注意力要集中！不是说在那儿东张西望，看到什么就想什么。

你在工作中，眼睛一定要盯紧你手上的活儿，脑袋也得清清楚楚。

一个小小的分神，就可能导致意外的发生，甚至连一个翻车的机会都给你留了。

所以说，做事一定得专心致志。

你看到没？有些人就是这样，手上拿着工具，眼睛却瞄着手机，哎，这要是发生了啥事，后悔都来不及。

平时多想想：你这么一分神，后果可不就是“祸从口出”么？说到工具嘛，使用的时候那是得格外小心了。

就说说这些工具吧，你别觉得它们都那么稳重可靠，实际上如果用得不对，它们可就“变脸”了。

你拿一把锤子，它不是用来当武器的，更不能随便乱丢乱放。

万一一不小心掉下来，后果那可真的是谁也不敢想。

你看，最简单的道理，工具要妥善保管，使用的时候要谨慎，千万别大意，不能觉得“随便点”。

别说啥“没事儿”的话，这时候的“没事儿”可真是千真万确的危险。

再就是穿戴装备这块儿了，哎呀，穿戴好了才有底气。

你看那些搞建筑的师傅，没见到过啥大风大浪，可身上那些安全帽、工作服都一应俱全，你说他们是防晒还是防危险？其实都是为了保命的。

就像你去游泳，穿上救生衣，不是为了你会淹死，而是为了万一出点事，能有点保障。

你看，哪怕是你做个搬运工，戴上个手套，穿上个防滑鞋，能防止手滑伤到自己，脚滑摔个跟头。

别觉得这是小事，慢慢积累起来，绝对能减少不少风险。

你要是不穿，这就跟开车不系安全带一样，明明有防护的机会，偏偏选择放弃，最后只能给自己找麻烦。

ETI行为准则（中英文版）19The ETI Base CodeAbout ETIFor 20 years, ETI and our members have been a driving force in ethical trade. We influence business to act responsibly and promote decent work. Together, we tackle the complex challenges of today’s global supply chains, improving the lives of workers worldwide. Taking a unique approach to business and human rights, our members are forward-thinking companies, trade unions and NGOs. By adoptin g ETI’s internationally recognised Base Code of labour standards, our members strive to keep workers safe and free from exploitation.Our members include:M ore than 80 global companies and well-known brands such as John Lewis/Waitrose, Marshalls, Inditex, Primark,Burberry and Stella McCartney. Publicsector organisations such as Transport forLondon and supplier companies includingFinlays, Li & Fung, Matrix and UnionHand-Roasted.U nion federations representing over 180 million workers worldwide via the TradesUnion Congress and the InternationalTrade Union Confederation, and throughthem, actively engaged affiliated unions.? N GOs operating in more than 40countries, including large charities likeSave the Children, CARE Internationaland Oxfam, as well as more specialisedorganisations such as Partner Africa, DalitSolidarity Network and HomeworkersWorldwide.About the ETI Base CodeThe ETI Base Code is founded on the conventions of the International Labour Organisation (ILO) and is an internationally recognised code of good labour practice.It is viewed as a global reference standard and is widely used as a benchmark against which to conduct social audits and develop ethical trade action plans.The provisions of the Base Code constitute minimum and not maximum standards. Companies applying this code are expectedto comply with national and other applicable laws. Where the law and the Base Code address the same subject, companies are expected to apply the provision that affords the greater protection to workers.All our members aspire to helping their suppliers meet all aspects of the Base Codein full and they commit to continuous improvement in pursuit of this goal. ETI exists to support them on this journey.Driving improvements in company supply chainsBy joining ETI, a company agrees to demonstrate a clear commitment to ethical trade, to integrate ethical trade into core business practices, and to tackle any issues that arise in the supply chain.As a first step, our member companies commit to the ETI Base Code and follow our principles of implementation, which guide their approach to ethical trade. Companies report to us annually on their efforts and the results they are achieving atfarm or factory level.We believe that deep-seated worker rights issues are best tackled through collaborative action. We harness the expertise, skills and resources of our alliance members to identify these issues and develop innovative, long-lasting solutions.There are limits to what companies can achieve by working alone. ETI members work in partnership to find solutions to the problems that occur in individual workplaces, but that also affect entire countries and industries. Peter McAllister –Executive Director, ETI1. Employment isfreely chosen4. Child labour shall not be used 7. No discrimination ispractised3. Working conditionsare safe and hygienic6. Working hours arenot excessive9. No harsh or inhumanetreatment is allowed 2. Freedom of associationand the right to collectivebargaining are respected5. Living wagesare paid8. Regular employment isprovided1Employment is freely chosen1.1 There is no forced, bonded or involuntary prison labour.1.2 W orkers are not required to lodge “deposits” or theiridentity papers with their employer and are free to leavetheir employer after reasonable notice.2F reedom of association and the right to collectivebargaining are respected2.1 W orkers, without distinction, have the right to join orform trade unions of their own choosing and to bargaincollectively.2.2 T he employer adopts an open attitude towards theactivities of trade unions and their organisationalactivities.2.3 W orkers representatives are not discriminated against andhave access to carry out their representative functions inthe workplace.2.4 W here the right to freedom of association and collectivebargaining is restricted under law, the employer facilitates, and does not hinder, the development of parallel meansfor independent and free association and bargaining.3Working conditions are safe and hygienic3.1 A safe and hygienic working environment shall beprovided, bearing in mind the prevailing knowledge of the industry and of any specific hazards. Adequate steps shallbe taken to prevent accidents and injury to health arisingout of, associated with, or occurring in the course of work, by minimising, so far as is reasonably practicable, thecauses of hazards inherent in the working environment.3.2 W orkers shall receive regular and recorded health andsafety training, and such training shall be repeated for new or reassigned workers.3.3 A ccess to clean toilet facilities and to potable water, and,if appropriate, sanitary facilities for food storage shall beprovided.3.4 A ccommodation, where provided, shall be clean, safe, andmeet the basic needs of the workers.3.5 T he company observing the code shall assignresponsibility for health and safety to a seniormanagement representative.4C hild labour shall not be used4.1 There shall be no new recruitment of child labour.4.2 C ompanies shall develop or participate in and contributeto policies and programmes which provide for thetransition of any child found to be performing child labour to enable her or him to attend and remain in qualityeducation until no longer a child; “child”and “childlabour” being defined in the appendices.4.3 C hildren and young persons under 18 shall not beemployed at night or in hazardous conditions.4.4 T hese policies and procedures shall conform to theprovisions of the relevant ILO standards.5Living wages are paid5.1 W ages and benefits paid for a standard working weekmeet, at a minimum, national legal standards or industrybenchmark standards, whichever is higher. In any eventwages should always be enough to meet basic needs andto provide some discretionary income.5.2 A ll workers shall be provided with written andunderstandable Information about their employmentconditions in respect to wages before they enter employment and about the particulars of their wages for the pay period concerned each time that they are paid. 5.3 D eductions from wages as a disciplinary measure shall not be permitted nor shall any deductions from wages not provided for by national law be permitted without the expressed permission of the worker concerned. All disciplinary measures should be recorded.。

酒吧员工守则酒吧员工守则精选3篇（一）作为一名酒吧员工，你需要遵守以下守则：1. 尊重客人：无论客人的背景、特点或行为，都要保持礼貌和尊重。

2. 保持整洁：要保持个人形象整洁，穿着整齐，并且要随时保持工作区域的干净整洁。

3. 遵守法律法规：要了解并遵守与酒精饮品销售和服务相关的法律法规。

不向未成年人出售酒精饮品，不提供过量饮酒等。

4. 提供质量优良的服务：要提供高质量的饮品和服务，确保客人的满意度。

5. 保持专业操守：不与客人发生争执或冲突，不能滥用职权或利用职位谋取私利。

6. 掌握产品知识：要了解酒吧所提供的各种酒水和饮品，包括酒品的种类、制造工艺等，以便为客人提供咨询和推荐。

7. 保护酒水库存：仔细管理酒水库存，确保酒吧不会出现短缺或浪费。

8. 保持团队合作：与其他员工保持良好的沟通和合作，确保酒吧的运营顺利进行。

9. 注意酒吧安全：确保酒吧环境的安全，包括防止客人的醉酒和危险行为，及时处理可能发生的问题。

10. 知悉酒吧规章制度：了解并遵守酒吧的规章制度，包括工作时间、休假政策等。

以上即是酒吧员工应当遵守的基本守则，通过恪守这些守则可以提高酒吧的氛围和客户服务质量。

酒吧员工守则精选3篇（二）酒吧员工考勤规章制度包括以下内容：1. 考勤时间：规定员工上班、下班的具体时间，包括早班、中班和晚班等不同班次。

员工需要按时到岗或下班，并在规定时间内完成考勤签到和签退。

2. 考勤记录方式：规定员工考勤的记录方式，如使用指纹识别、IC卡刷卡或人脸识别等。

员工需要在规定的考勤机器上进行考勤操作并确认。

3. 加班与旷工：明确加班和旷工的具体规定。

加班时员工需要提前向上级领导请示并获得批准，而旷工则需要事先请假或事后补假。

迟到和早退也会计入考勤记录。

4. 班次调整：规定员工如需调换班次，需要提前向上级领导提出申请。

根据实际情况，酒吧可以根据员工的调班申请考虑是否同意。

5. 考勤迟到与早退：对于考勤迟到和早退的情况，制定具体的惩罚措施，如罚款、扣工资、记过等。

谷歌员工行为规范篇一：谷歌：优秀管理者的8项素质和22条行为标准谷歌：优秀管理者的8项素质和22条行为标准企业都想建立一套有效的人才选育用留体系。

在我看来，无论是这些管理的体系，企业文化，还是激励机制，归根到底都是需要企业里面的经理人通过以身作则，通过他们的亲身实践来去实现落地。

所以，我今天和大家去分享Google在内部如何去有效的衡量和激励他们的经理人，通过对经理人的激励和衡量，从而去创造一个很好的氛围，帮助人才去发展，留住人才，去激励人才。

2009年的时候，Google全球做了一个著名的计划，叫做氧气计划，它希望能够打造一款更好的产品，就是公司内部的经理人。

它对公司的1万多名员工进行了访谈和问卷，他们想知道到底从员工看来什么样的经理人才是一个好的经理人。

经过大量的数据分析，访谈和建模之后，Google通过数据得到了8个指标，把这8个指标作为对经理人每年的核心考核与评价。

Google最开始发展的几年，公司规模非常小，那个时候主要是以技术人员去推动的，遇到的技术问题，员工都去问他的主管，经理，要求他的主管和经理能够解答员工的问题，但是公司越来越大之后，公司发现如果仅仅是一个能够解决问题的主管或者经理，是远远不够的。

2009年测试发现，成为一个拥有技术专长的技术型的专家，排在了8个指标的最后一位，而排在第一名的恰恰是能够成为一名好的教练。

员工把能够成为一名好的教练当作了经理人最重要的考核。

所以，氧气计划的第一个特质就是成为一个好的教练。

这个特质下面有三个具体问题去衡量经理人，由员工来回答，第一个问题是你的经理是否及时的提供了具体反馈信息，二是你的经理是否定期和你做了面对面谈话，第三个问题是你的经理是否能够给你提供建设性的意见。

在Google这几万名员工调查之后看来，能做到一个教导型的经理或者是管理者，是员工最看重的。

氧气计划发现的第二个特征是要避免微管理，并且进行充分的授权。

Google这种文化中比较少去管理员工的过程，并不(来自: 小龙文档网:谷歌员工行为规范)太关注员工一件事情具体要去怎么做，只要员工找到了一个共同的目标，设定一个共同认可的目标，更多的时候看的是员工的结果，或者是员工后来的适应性。

以下是一份可供参考的鹏飞人行为准则：
1. 诚实守信：坚守诚实和道德原则，信守承诺，不欺骗、不隐瞒、不虚报。

2. 尊重他人：以尊重和礼貌的态度对待他人，不歧视、不侮辱、不侵犯他人的权益。

3. 责任担当：对自己的行为和决策负责，积极履行职责，不推诿责任，为公司和社会创造价值。

4. 团队合作：积极与团队成员合作，分享知识和经验，相互支持，共同实现团队目标。

5. 学习进步：保持学习的热情，不断提升自己的知识和技能，适应公司和社会的发展变化。

6. 创新精神：鼓励创新思维，积极提出改进建议，推动公司的发展和进步。

7. 环保意识：关注环境保护，节约资源，减少浪费，共同营造美好的环境。

8. 遵守法律：严格遵守国家法律法规，不从事任何违法活动，维护社会法制秩序。

9. 保守机密：保守公司的商业机密和客户信息，不泄露、不滥用。

10. 健康生活：注重自身的身心健康，保持积极向上的生活态度。

以上行为准则旨在引导鹏飞人树立正确的价值观和行为规范，促进个人和公司的共同发展。

每个人都应牢记并践行这些准则，以塑造良好的企业文化和社会形象。