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勇于承担责任责任是每一个人在工作和生活中都需要承担的重要角色。
勇于承担责任意味着不逃避难点和挑战，而是积极主动地承担自己应尽的义务和责任。
在工作场所，勇于承担责任的员工通常表现出高度的自律、可靠性和专业素质，他们能够独立思量、做出决策，并为自己的行为负责。
1. 自律与可靠性勇于承担责任的关键特质之一是自律。
自律的员工能够按时完成工作任务，遵守公司的规章制度，并且对自己的行为负责。
他们能够管理好自己的时间，合理安排工作和歇息，确保工作的高效完成。
此外，勇于承担责任的员工还表现出高度的可靠性，他们能够履行承诺，按照约定的时间和质量要求完成工作，从而赢得他人的信任和尊重。
2. 独立思量与决策能力勇于承担责任的员工具备独立思量和决策的能力。
他们不仅仅是循序渐进地完成工作，而是能够主动思量问题，寻觅解决方案，并在必要时做出决策。
他们能够分析和评估不同的选项，并根据实际情况做出明智的选择。
这种能力使他们能够在工作中迅速应对变化和挑战，并为公司的发展做出贡献。
3. 承担后果与学习成长勇于承担责任的员工不仅仅是承担成功的责任，更重要的是承担失败的责任。
他们能够勇于面对错误和挫折，并从中吸取教训。
他们不会推卸责任或者找借口，而是勇于承认错误，并积极寻觅解决问题的方式。
这种积极的态度使他们能够不断学习和成长，提高自己的能力和素质。
4. 团队合作与协调能力勇于承担责任的员工懂得团队合作的重要性，并具备良好的协调能力。
他们能够与他人合作，共同完成团队的目标，并愿意承担自己应尽的责任。
他们能够有效地与他人沟通和商议，解决团队中的冲突和问题，确保团队的顺利运作。
总结：勇于承担责任是每一个人在工作和生活中都需要具备的重要品质。
自律、可靠性、独立思量和决策能力、承担后果与学习成长、团队合作与协调能力是勇于承担责任的关键要素。
通过培养和发展这些能力，我们可以成为一个优秀的员工，为公司的发展做出贡献，并在个人生活中取得成功。
勇于承担责任不仅仅是一种态度，更是一种行动，让我们一起勇敢地承担责任，追求卓越！。
责任在于担当责任是指个体或者组织对自己的行为、决策和结果承担义务和责任的意识和行动。
担当则是指主动承担责任并付诸行动的能力和勇气。
责任在于担当，意味着每一个人都应该对自己的行为和决策负责，并且愿意为自己的行为承担后果。
担当的重要性担当是成就和成功的关键要素之一。
一个人如果没有担当精神，就很难在工作和生活中取得好的成绩。
担当意味着主动承担责任，不推卸责任，不找借口。
惟独担当，才干够真正做到对自己的行为负责，对他人的信任负责，对社会的发展负责。
担当的表现1. 勇于承担责任：担当意味着敢于承担责任，不逃避难点和挑战。
当面临问题和困境时，担当的人会毫不犹豫地挺身而出，主动解决问题，而不是将责任推给他人。
2. 坚持原则和价值观：担当的人会坚守自己的原则和价值观，不为了个人利益而妥协。
他们会在难点和诱惑面前保持清醒的头脑，始终坚持正确的道路。
3. 积极主动：担当的人会积极主动地参预工作和生活，不等待别人的安排和指示。
他们会主动发现问题并提出解决方案，为团队和组织的发展做出贡献。
4. 诚实守信：担当的人会诚实守信，言行一致。
他们会遵守承诺，不轻易改变主意。
他们的言行一致，能够赢得他人的信任和尊重。
担当的意义1. 个人成长：担当能够培养个人的责任感和自信心。
通过主动承担责任，一个人会不断地成长和进步，提高自己的能力和素质。
2. 团队合作：担当是团队合作的基础。
一个团队中如果每一个成员都能够担当起自己的责任，团队的效率和凝结力将大大提高。
3. 组织发展：担当是组织发展的动力。
一个组织中如果每一个成员都能够担当起自己的责任，组织的凝结力和竞争力将得到提升，为组织的发展打下坚实的基础。
4. 社会进步：担当是社会进步的基石。
惟独每一个人都能够担当起自己的责任，才干够共同推动社会的进步和发展。
担当的案例1. 在工作中，一个员工主动承担了一个重要的项目，尽管他之前没有相关的经验。
他通过学习和努力，成功地完成为了项目，并取得了良好的业绩。
认清平庸的自己说说
好的，以下是“认清平庸的自己说说”的20条：
1. 认清自己的优点和缺点，不过分夸大或低估自己的能力；
2. 不盲目追求短暂的表面上的成功和享乐，而是注重长期的内在提升和成长；
3. 不抱怨、不埋怨、不找借口，而是主动承担自己的责任和义务；
4. 不自以为是、不妄自菲薄，而是虚心地接受他人的意见和建议，并持续学习和进步；
5. 不焦虑、不浮躁、不急功近利，而是保持平和的心态和稳定的情绪；
6. 不固执己见、不偏执、不狭隘，而是开放包容、善于思考和分析；
7. 不自卑、不自大、不自恋，而是保持健康的自信和清醒的认识；
8. 不逃避、不推卸、不拖延，而是积极解决问题和推进事情的进展；
9. 不浪费时间、不浪费精力，而是合理规划时间和资源，高效利用；
10. 不止步于现状、不停滞不前，而是不断挑战自我、追求进步；
11. 不轻信流言蜚语、不盲从、不追逐潮流，而是理性思考和判断；
12. 不嫉妒、不攀比、不比较，而是坦然接受自己的生活和处境；
13. 不自私、不自利、不唯利是图，而是注重公正和利益共享；
14. 不冷漠、不麻木、不无情，而是关心他人、关注社会、有爱心；
15. 不傲慢、不狂妄、不自负，而是尊重他人、尊重规则、有谦虚之心；
16. 不懈怠、不松懈、不心浮气躁，而是坚持努力和坚韧不拔；
17. 不迷茫、不彷徨、不失落，而是保持清晰的目标和信念；
18. 不停止、不放弃、不后退，而是勇往直前和坚持到底；
19. 不骄傲、不自满、不得意忘形，而是保持谦虚和感恩之心；
20. 不忘初心、不负韶华、不留遗憾，而是珍惜每一天，不断追求更好的自己。
在职场中，我们经常会遇到各种各样的困难和挑战，而面对这些挑战时，选择借口逃避或推卸责任似乎成了一些人的本能反应。
然而，作为一名职场人，我认为工作无借口是一种至关重要的职业素养。
以下是我对工作无借口的一些心得体会。
首先，工作无借口体现了个人的责任感。
每个人在工作中都扮演着不同的角色，承担着不同的职责。
当我们面对工作中的问题时，选择借口逃避责任，实际上是在放弃自己的职责，这种态度不仅会影响个人的形象，还会给团队和公司带来负面影响。
而如果我们能够主动承担责任，不找借口，那么我们就能在工作中展现出自己的担当和成熟。
其次，工作无借口有助于提升个人能力。
当我们遇到困难时，选择借口逃避，其实是在逃避解决问题的过程。
而解决问题的过程正是我们提升自己能力的关键。
如果我们能够正视问题，积极寻找解决办法，那么在解决问题的过程中，我们的能力也会得到锻炼和提升。
再者，工作无借口有助于建立良好的人际关系。
在团队中，相互信任和尊重是维系良好关系的基础。
如果我们总是找借口推卸责任，那么很容易让同事对我们产生不信任感，从而影响团队协作。
而如果我们能够诚实面对问题，主动承担责任，那么同事之间就会建立起更加紧密的合作关系。
以下是我个人在工作无借口方面的一些具体体会：1. 增强自我驱动力。
当我意识到自己不能找借口时，我开始更加关注自己的工作表现，努力提升自己的能力。
这种自我驱动力让我在工作中始终保持积极向上的态度。
2. 提高工作效率。
面对问题时，我不再逃避，而是积极寻求解决方案。
这种积极的态度让我在解决问题时更加高效，从而提高了工作效率。
3. 增强团队凝聚力。
在我的团队中，大家都能够坦诚面对问题，不找借口。
这种氛围让我们的团队凝聚力得到了增强，工作氛围也变得更加和谐。
4. 塑造个人品牌。
随着时间的推移，我逐渐在团队中树立起了负责任、不找借口的形象。
这种形象让我在职场中获得了更多的认可和尊重。
总之，工作无借口是一种值得提倡的职业素养。
通过实践，我深刻体会到这种态度带来的诸多益处。
分享我对如何立足岗位主动担当作为，以及如何干事创业争创一流要在岗位上立足并主动担当，可以从以下几个方面入手：1. 明确岗位职责：了解自己的工作职责和角色，明确自己在团队和组织中的定位。
确保自己的工作任务有明确的目标和责任范围。
2. 主动学习和提升：持续学习和提升自己的专业知识和技能，跟随行业发展趋势，保持对工作的敏感性和前瞻性。
参加培训、研讨会、工作坊等活动，与同行业专家、同事交流经验。
3. 责任心与担当：对工作的质量和结果负起责任心，并尽力超越自己的工作职责。
关注细节、追求卓越，并主动承担相应的责任，不推卸责任或找借口。
4. 积极沟通和协作：与同事、上级和下属保持积极的沟通和合作。
互相支持和协助，共同完成工作目标。
善于倾听他人的意见和建议，并愿意分享自己的经验和知识。
要干事创业争创一流，可以考虑以下几个方面：1. 创新思维：培养创新思维，敢于提出新的观点和想法。
关注市场和客户需求，寻找创新的解决方案。
持续学习，关注行业的前沿动态和趋势，不断更新自己的知识和技能。
2. 主动拓展业务：了解企业的战略和目标，积极参与业务拓展和市场开拓。
主动寻求新的商机和合作伙伴，拓宽业务范围和市场份额。
注重客户关系管理，建立良好的合作关系。
3. 团队合作与领导能力：注重团队合作，善于与他人合作和协调。
培养自己的领导能力，带领团队实现共同目标。
激发团队成员的潜力，鼓励员工创新和贡献。
4. 勇于承担风险和挑战：敢于面对挑战和风险，勇于尝试新的事物和项目。
思考并寻找解决问题的方法，学会从失败中吸取经验教训。
拥抱变化，适应变化，并带领团队应对变化。
以上是我对如何在岗位上主动担当和如何干事创业争创一流的建议。
这些都需要持续的努力和实践，加强自身的能力和素质，才能在职场中不断成长和取得成功。
责任心的核心内容责任心是指对自己所承担的任务或义务感到责任和承担的态度和意识。
它是一个人品质的重要体现，对个人成长、职业发展以及社会和谐稳定都起着重要作用。
责任心的核心内容包括以下几个方面：1. 承担责任责任心的核心内容之一是承担责任。
这意味着我们应该对自己所做出的承诺和决定负起责任，并勇于承担可能产生的后果。
无论是在工作中还是生活中，我们都要对自己的行为负责，不推卸责任，不找借口。
只有勇于承担责任，我们才能够真正成长并取得成功。
2. 全力以赴具备责任心的人会全力以赴去完成自己分内的工作或任务。
无论是在个人生活中还是工作环境中，他们都会尽力做到最好，并且积极主动地寻找解决问题的方法和途径。
他们不仅仅满足于完成任务，更追求卓越，并时刻保持高度专注和积极进取的态度。
3. 自我管理责任心的核心内容还包括自我管理。
具备责任心的人会自觉地规划和管理自己的时间、资源和能力，确保能够高效地完成任务。
他们懂得如何合理安排时间，制定明确的目标，并且坚持不懈地追求这些目标。
同时，他们也会主动寻求反馈和改进，不断提升自己的能力和素质。
4. 团队合作责任心还表现在对团队合作的重视上。
具备责任心的人懂得团队合作的重要性，并且愿意为团队的目标而努力。
他们会积极参与团队工作，主动承担分内的责任，并与他人进行有效沟通和协调。
他们对团队成员间的关系建立起信任和尊重，并乐于分享经验和知识，推动整个团队共同进步。
5. 持续学习具备责任心的人会持续学习并保持进取心。
他们意识到只有通过不断学习和提升自己，才能更好地应对变化和挑战。
他们主动寻求学习机会，积极参加培训或进修课程，不断提升自己的专业知识和技能。
同时，他们也会关注行业动态和前沿技术，保持对新事物的敏感度和好奇心。
6. 诚信与正直责任心的核心内容还包括诚信与正直。
具备责任心的人会坚守道德底线，做到言行一致，并且始终保持诚实和真实。
他们不会为了个人利益而违背原则，而是始终坚持正确的价值观和行为准则。
主动作为敢于担当心得体会精选多篇篇一：通过此次学习，我思想受到了很大的触动，对责任有了更深一层的理解——工作既是自己谋生的手段，也是个人对家庭、对社会的一份责任。
现谈几点体会：第一，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。
我明白了一个道理，那就是只有负责任的人，才能克服一切不利的客观困难成就一翻事业;缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。
第二，每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人和自己负有责任，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法则。
我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。
那么，工作就由压迫式、被动式转化为积极主动，当遇到困难时，就会积极想办法去克服，而不是找借口，退缩。
通过几个让我们亲身体会的游戏也说明，当一个人意识到自己的责任并去努力承担时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。
责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了我们的工作业绩。
第三，任何人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。
有些事情并不是需要很费力才能完成的。
做与不做之间的差距只取决于我们的责任意识。
第四，工作要有使命感和远大理想，这样才能永葆工作激情，也才能产生使命感和责任感。
激励大师约翰〃库缇斯，天生严重残疾，没有腿，身患癌症，受尽歧视和折磨，但他取得了板球、橄榄球教练证书，他能开车，他能游泳、潜水，他能溜滑板，他能打乒乓、打网球。
他的故事感动了每一个人，改变了许多人。
爱默生也说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。
”再折射到我们自己身上，我们大部分时间是和工作联系在一起的，假如我们非常热爱工作，那我们的生活就是天堂;假如我们非常讨厌工作，我们的生活就是地狱。
勇于承担责任责任是指一个人或组织对自己的行为、决策以及其结果承担起应有的义务和后果。
勇于承担责任意味着在面对困难、挑战和错误时，能够勇敢地承担起责任，并积极主动地采取行动来解决问题和改善情况。
在个人层面，勇于承担责任是指一个人能够对自己的言行负责，不推卸责任或找借口。
这意味着一个人应该对自己的决策和行为负责，并且愿意为自己的错误行为承担后果。
勇于承担责任的人通常具有高度的自我意识和自律能力，能够审视自己的行为并及时纠正错误。
在组织层面，勇于承担责任是指一个组织能够对其员工的行为和决策负责，并为其员工的错误行为承担后果。
这意味着一个组织应该建立健全的管理制度和培训机制，以确保员工能够正确履行职责，并在出现问题时能够及时采取措施进行纠正和改进。
勇于承担责任不仅是个人和组织的道德要求，也是一个成熟和健康社会的基石。
在社会层面，勇于承担责任意味着每个人都应该为自己的行为和决策承担后果，并为社会的发展和进步贡献自己的力量。
勇于承担责任的社会能够建立起公平、公正和可持续的发展机制，促进社会的和谐与稳定。
勇于承担责任不仅是一种品质，也是一种能力。
在面对困难和挑战时，勇于承担责任的人能够冷静思考、分析问题，并制定有效的解决方案。
他们不会因为困难而退缩，而是勇敢地面对并解决问题。
同时，勇于承担责任的人还具备团队合作和沟通能力，能够与他人合作，共同解决问题。
勇于承担责任的重要性不言而喻。
在个人层面，勇于承担责任能够培养个人的自信心和成就感，提高个人的工作效率和生活质量。
在组织层面，勇于承担责任能够建立起一个高效、和谐和稳定的工作环境，提高组织的竞争力和创新能力。
在社会层面，勇于承担责任能够促进社会的进步和发展，增强社会的凝聚力和稳定性。
因此，我们应该鼓励和培养每个人勇于承担责任的品质和能力。
这可以通过教育、培训和激励机制来实现。
教育机构和家庭应该注重培养学生和孩子的责任感和自律能力，帮助他们树立正确的价值观和行为准则。
知道错了就自己过来挨打作文
自己犯错是人之常情,但要勇于承认错误并改正,这才是最重要的。
如果知道自己做错了事,就应该主动来承担责任,而不是逃避、推卸或找借口。
"知道错了就自己过来挨打",这句话虽然有点夸张,但它传达了一个非常好的道理:承认错误,积极面对错误带来的后果。
这不仅体现了诚实正直的品格,也有利于我们从错误中汲取教训,避免再次犯同样的错误。
当然,"挨打"只是一种比喻,代表承担应有的责任和惩罚。
对于成年人来说,这可能是接受批评、赔偿损失或受到处罚。
而对孩子来说,或许就是被父母严厉批评或禁足等。
无论形式如何,关键是以诚恳的态度承认错误,并以实际行动改正错误。
生活中,我们难免会犯各种各样的错误,重要的是从错误中学习,而不是一错再错。
只有勇于正视错误,主动承担责任,我们才能真正成长进步。
所谓"吃一堑,长一智",就是这个道理。
掌握了这个人生真理,我们就能在错误中收获更多智慧。
主动担责不找借口责任不仅是对工作义务的担当，更是对工作的积极接受。
每一份工作，每一个职位的背后都存在着不同的责任，只有认识工作所赋予的责任之后，才能承担起责任，把责任落到实处，成为一名有价值的员工。
一、择业，就得履行你的工作职责在社会中，每个人都扮演着他自己的角色，承担着自己的责任，这是无法逃避、与生俱来的。
在实际工作中也是如此，因你的职位不同而拥有不同的责任，这个责任是不能逃避、也是无法逃避的。
可以这么说，工作就意味着责任，要想成为一名优秀的员工，就必须责无旁贷地履行工作赋予我们的责任，就如同下面这个故事所说的一样：美国独立企业联盟主席杰克〃法里斯曾对人说起他年少时的一段经历。
在杰克〃法里斯13岁时，他开始在父母的加油站工作。
那个加油站里有三个加油泵、两条修车地沟和一间打蜡房。
法里斯想学修车，但他父亲让他在前台接待顾客。
当有汽车开进来时，法里斯必须在车子停稳前就站到车门前，然后检查油量、蓄电池、传动带、胶皮管和水箱。
法里斯注意到，如果他干得好的话，顾客大多还会再来。
于是，法里斯总是多干一些，帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍。
有段时间，每周都有一位老太太开着她的车来清洗和打蜡，这个车的车内地板凹陷极深，很难打扫。
而且，这位老太太极难打交道，每次当法里斯把车清理好准备交付给她时，这位老太太都要仔细检查一遍，让法里斯重新打扫，直到清除完每一缕棉绒和灰尘才满意。
终于有一次，法里斯实在忍受不了，不愿意再伺候她了。
他的父亲告诫他说：“孩子，记住，这就是你的工作！不管顾客说什么或做什么，你都要做好你的工作，并以应有的礼貌去对待顾客。
”父亲的话让法里斯深受震动。
法里斯说道：“正是在加油站的工作使我学习到了严格的职业道德，懂得了应该如何对待顾客，这些东西在我以后的职业生涯中起到了非常重要的作用。
”杰克·法里斯少年时的经历告诉了人们，无论你在工作中遇到怎样的问题，都应该做好你的工作，因为这是你的责任，是你不可逃避的责任。
所以，身在职场中的我们，在面对工作难题而感到苦恼的时候，不要马上为自己寻找借口，而是要记住，这是我们的工作，因为我们选择了它，就要有为它负责到底的准备，我们就要把这些困难当做是你必须承担的责任，勇敢地背负起来。
如果我们因为一些困难就将工作放到一边，不仅责任不能很好地得到落实，同样也会失去这份工作带给我们的价值和荣耀。
在职场中，没有不需要承担责任的工作。
而且事实上，随着你的位置越来越高，能力越来越强，你所承担相应的责任也就越来越大。
作为公司的一名员工，既然选择这份工作，就意味着你选择了相应的责任。
在工作中，我们只有不逃避责任，抛开任何借口，努力把工作落实到位，并积极为公司发展献计献策，才有可能得到领导的重用。
二、责任心胜于能力责任是一个永恒的话题，只有敢于承担责任，能够承担责任的人，公司才会给予他更大的责任和使命。
而那些推卸责任，不断寻找借口的员工，最后得到的只能是平庸。
员工要知道：责任心胜于能力，责任心可以驱动自我内在的力量，让我们充满激情地工作，并做出更为优异的业绩。
小蒋和小戴是速递公司的两名职员，他们俩不仅是工作搭档，而且因为性格相投，关系也非常好。
上司一直对这两位员工非常满意，因为他们工作一直很认真，很卖力。
然而突然有一天，因为一件事，改变了所有的一切。
那一次，小蒋和小戴负责把一件很贵重的瓷器送到码头，上司反复叮嘱他们路上要小心，没想到送货的车开到半路却坏了。
如果不按规定时间送到，他们要被扣掉一部分奖金。
于是，小蒋凭着自己的力气大，背起邮件，一路小跑，终于在规定的时间赶到了码头。
这时，小戴说：“我来背吧，你去叫货主。
”他心里暗想，如果客户看到我背着邮件，把这件事告诉老板，说不定会给我加薪呢。
但是，因为他只顾着想，根本没有注意到小蒋把邮件递给他，因此一下没接住，邮包掉在了地上，发出“哗啦”一声，瓷器应声破碎。
“你怎么搞的，我没接手你怎么就放手。
”小戴大喊。
“你明明伸出手，我递给你，是你没接住。
”小蒋辩解道。
他们都知道瓷器打破了意味着什么。
没了工作不说，可能还要背负沉重的债务。
果然，事后老板对他俩进行了十分严厉的批评。
“老板，这不是我的错，是小蒋不小心弄坏的。
”小戴趁着小蒋不注意，偷偷来到老板的办公室，对老板说。
老板平静地说：“谢谢你，小戴，我知道了。
”然后老板把小蒋叫到了办公室，询问事情经过。
小蒋如实地把事情的原委告诉了老板。
最后说：“这件事是我们的失职，我愿意承担责任。
另外，小戴的家境不太好，他的责任我愿意承担。
我一定会弥补我们所造成的损失。
”就这样，小蒋和小戴一直等待着处理的结果。
终于有一天，老板把他们叫到了办公室，对他们说：“公司一直对你俩很器重，想从你们当中选择一个人担任客户部经理，没想到出了这样一件事，不过也好，这让我更清楚哪一个人是合适的人选。
我决定请小蒋担任公司的客户部经理。
至于小戴吗！从明天开始你就不用来上班了。
”“老板，为什么？”小戴惊讶地问，因为他一直认为自己是将要成为客户部经理的那个人。
“其实，瓷器的主人已经看见你们俩在递接瓷器时的动作，他都跟我说了。
”老板最后说道，“还有，一个推卸责任的员工，即使他的能力再强，也不会得到重用的。
”在上面这个故事中，面对古董被摔碎的责任的时候，小蒋毫不犹豫地主动承担了下来，所以他不仅得到了老板的尊重和欣赏，还获得了升职，成了经理。
而小戴在推卸自己责任的同时，也失去了自己的工作。
三、责任心越强，完成工作越好曾经有一位哲人说过：“人一旦受到责任感的驱使，就能创造出奇迹。
”可惜的是，许多身在职场中的人并没有认识到这一点。
在大多数情况下，他们将自我摆放在被雇佣者的位置，认为是在为老板工作，以至于在执行老板所交代的工作任务时，他们只是机械被动地去做，敷衍了事。
想想看，这样的态度能将工作做好吗？又怎么能够抓住机会呢？陈枫是一家公司的部门经理。
工作能力一般、经常敷衍了事的他，能当上部门经理，只是在于他能把表面工作做得好。
当上经理后，他对待工作敷衍了事的态度表现得更为明显了，经常把自己的工作推给下属小刘去做。
有一次，老板让陈枫准备一个重要项目的资料。
陈枫懒得做，又推给了小刘。
小刘并没有简单地把资料汇集在一起，他不但仔细认真地把资料按重要性做了排列，并按照类别进行分类。
小刘把资料完成之后，陈枫便交给了老板。
“这大概不是你做的吧？”老板看完后问。
“不......是......”陈枫脸色有些发白，不安地回答。
“是谁做的呢？”“是我们部门的小刘做的。
”“你叫他到我这里来。
”老板对小刘亲切地说：“小伙子，你怎么会想到把资料做成这个样子呢？”“我想这样用起来会方便些。
”“你什么时候做的呢？”“我是晚上加班做的。
”“是吗，我特别满意这份资料。
”在这次谈话后，没过多久，小刘便替代了陈枫的职位。
在现实工作中，存在很多像上面事例中陈枫和小刘这样的两种人。
一类人如陈枫，对待工作敷衍了事，另一类人则像小刘一样尽职尽责地将工作做好。
前者与机会擦身而过，而后者则积极主动地抓住了机会。
这一切都是他们对待工作所持有的态度造成的，也源自于他们的责任意识。
工作是体现人生价值和社会价值的最佳形式，人因为工作获得自我满足，社会因人们的努力工作而不断发展。
一些平庸的人总是将工作视为儿戏，把敷衍工作当成家常便饭；许多优秀的员工把工作当成一种神圣的使命，爱岗敬业，视敷衍工作如同亵渎使命，在强烈的责任感驱动下，积极挖掘自我潜能，更加勤奋地把工作做出色。
四、锁定责任，才能锁定成功载货的船最安全，负重的人最接近成功。
在公司中，每一个人都承担着一定的责任，不要以为自己只是一名普通的员工。
其实你能否承担起你的责任，对整个公司而言，同样有很大的意义。
工作就要义不容辞地承担责任，更要毫无怨言地去主动执行。
虽说在工作中有一些事情不能明确地界定出这是谁的责任，但是这并不能成为我们推诿责任的理由。
因为，推诿责任就等于放弃成功，放弃承担责任，或者蔑视自身的责任，就等于在可以自我通行的路上自设路障，摔跤绊倒的也只能是自己。
在我们身边，那些深受公司欢迎的人，大多是勇于承担责任而拒绝推诿责任的人。
在工作中当问题出现的时候，有些人不是担当责任，而是寻找种种借口，推诿责任。
其实即便是寻找的借口再怎么完美，也难以改变已成事实的结果，反而给老板留下了一个不可靠的印象。
因此，无论身处何处、做何工作，只要怀着一颗负责任的心，全身心投入工作，你就一定会有为有位。
许多事实也证明，锁定好自己的责任，即使是再简单、再普通的工作，只有把它做到位，做到更好的境地，才能一步步走向成功。
一艘返航的空货轮在大海上行驶时突然遭受巨大风暴。
船长下达命令：“打开所有货舱，往里面灌水。
”水手们担心地说：“往船里灌水很容易造成倾船，这不是增加危险系数吗？”船长自信地说：“我有经验，这个办法绝对可行，你们就按我说的做！”水手们半信半疑地照着做了。
虽然狂风巨浪非常猛烈，但随着货舱里的水越来越多，货轮渐渐地平稳下来。
船长告诉水手：“一只空木桶，是很容易被风吹翻的，但如果装满水负重了，风是吹不倒的。
所以船在载货的时候，才是最安全的，空船才是最危险的。
”我们在公司工作，如同“船在载货的时候最安全”一样，只有真正地锁定自己的责任时，才能最大限度地发挥自己的潜能，尽心尽责地工作。
即使出现错误也绝不推脱责任，这样做，看似选择了一条沉重的这路，实际上是获取了职场成功最近的道路。
五、执行，就要落到实处执行就是要落到实处，这是敢于担当责任的一种积极表现，责任感不是表现在口头上，而是要敢于付出行动，向着目标积极奋进。
从前有一座山，山上有一个和尚和一个道士。
道士很有钱，每天过着非常舒服的日子，而和尚却很穷苦，每天除了念经做法事之外，还得到山下化缘，日子过得很清苦。
有一天，和尚对道士说：“我想去印度拜佛，求取佛经，你看这件事怎么样？”道士对他说：“我看你还是算了吧！“和尚问：“为什么”？道士听完哈哈大笑，说：“实话跟你说吧！我也曾经想过要去道教圣地三清山。
可是想来想去，从这儿到三清山，有多远啊！不找个同伴行吗？我劝你还是打消这个去天竺的念头。
上那儿可比三清山要远得多。
我准备了这么多年，都不敢行动，而你......”穷和尚去天竺的决心并没有为道士所说的而动摇，在第二天就出发了。
三年后，穷和尚从天竺回来了，还带了一些从天竺买来的礼物送给道士。
而此时的道士依然还在为去三清山做准备。
他看到和尚果真达成愿望，惭愧得面红耳赤，一句话也说不出来。
什么是责任？对职场中的我们来说，就是把工作中的每一件事做好，自动自觉地为企业的发展做出自己应有的贡献。
简单地说，责任并不是说出来的，而是要我们脚踏实地去做，也就是我们常说的要把执行落到实处。
然而令人感到遗憾的是，在我们身边有些人整日将责任挂在嘴边，却难以看到他们真正动手去做想做的事情。
他们就像是故事中那位老是要说去三清山的道士，即便是有着再大的理想抱负，同样不能取得成功。
