论如何加强企业基层团支部建设

浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。

本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。

通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。

关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。

正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。

应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。

同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。

二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。

应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。

三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。

应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。

四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。

应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。

同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。

结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。

希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。

企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。

因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。

一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。

基层团支部建设存在的问题与对策【问题一】“有组织、缺地位”。

不少基层单位的团支部在参与基层全面建设中出现了意识淡化、功能退化、作用弱化的现象。

认识到不了位，部分单位存在领导机关忽视、党支部漠视、自身轻视的问题。

认为团支部有个组织就行了，抓基层主要是把党支部建设好，抓不抓团支部关系不大。

工作排不上位，有些单位多数活动往往由军政主官直接布置和组织实施，团支部被当成了一个空架子，造成团的活动不经常、团员青年参与的热情也不高。

【对策一】主动作为,用党建带团建。

要把团支部与党支部建设捆在一起抓，绑在一起建。

自觉把团支部这个群众组织的建设纳入党委、党支部议事议程，将共青团的工作纳入党政工作的重要议事日程，紧紧围绕党支部的工作部署开展活动，做到党支部有号召，团支部有行动；党支部有计划，团支部有安排；党支部有要求，团支部有措施，使团支部真正成为“上级放心用，自身有地位”的重要力量。

要主动贴近，着重围绕“当好助手”，开展适合团员青年特点的教育和活动，提高官兵的政治觉悟和思想水平，培养“四个新一代”青年，主动争取党组织的重视与支持，使“单枪匹马”作战变为合力作战，以有为争得有位。

要切实树立群众观念，贯彻群众路线，通过自身的努力，围绕党的中心工作，根据青年官兵的特点，积极组织有影响、有实效的活动，最大效应地发挥团支部的战斗力，带领团员青年在活动中受教育、起作用、作贡献、长才干。

【问题二】“有内容、缺新意”。

不少基层单位的团支部的活动内容陈旧、没有时代感，缺乏思想性，不具吸引力。

基层很多官兵对其活动不认同、不积极，甚至还有逆反心理。

有的团支部在做工作、搞活动过程中，内容比较狭窄、形式比较单一，与官兵的内在需求和自身特点也不合拍、相脱节，造成不能够满足官兵的现实需求，不能充分体现青年官兵意愿。

【对策二】与时俱进，增强团支部工作的时代感。

要在设置内容的时代性上求深入。

用发展变化了的新思想、新观念、新方法之“矢”，来射当代官兵普遍关注的热点敏感问题之“的”。

•百家述评205文/刘慧丹加强基层团组织建设的探索与实践不断下降；②团青工作无权、无钱、无人，在工作中话语权较弱，有时不被基层重视；③团员青年数量逐渐减少，缺乏新鲜血液，部分单位人员年龄偏大，给团组织工作带来困难。

2 下一步加强基层团组织建设的措施2.1 建强团的基本组织按照上级相关要求，进一步规范基层团组织建设，优化“团支部+青年工作小组”机构设置，加强共青团线下阵地和线上阵地地有效融合，确保有青年的地方就有团组织。

贯彻落实共青团深化改革要求，重心下移，大力优化各级团组织工作资源，探索建立团组织经费保障制度，着力解决团支部经费渠道问题。

持续开展“红旗团支部”等评选表彰活动，不断激发基层组织活力，筑强打牢基层组织堡垒。

2.2 建好团的基本队伍全面加快团组织负责人队伍建设，注重将生产、经营、技术等方面的优秀青年充实到团干部队伍中，把共青团打造成青年骨干提高工作能力的重要平台。

全面加强团干部和团员青年教育培训，通过基层团干部培训班、网络课堂、座谈交流等形式，加强团干部和团组织之间的交流学习，循序渐进提升素质、压实担子，提升团干部的责任意识、履职能力和综合素质。

全面落实从严治团要求，强化团干部作风锤炼，加强团干部工作实践锻炼，不断提高政治素质、组织协调、资源整合等方面的能力。

2.3 抓实团的基本制度坚持落实好党建带团建，对照党的建设标准，加强团的基本制度建设，发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，不断规范基础团组织工作流程和标准。

着力打造基层团建示范点，让基层团组织学有方向、比有标杆，不断完善基层团青阵地建设。

有效开展基层团组织“三会两制一课”，严肃团的组织生活，做好组织统计、信息更新、组织生活等工作。

2.4 丰富团的阵地活动持续推进团支部“一团一品”工程。

紧紧围绕生产经营、改革转型中心任务，引导团支部在创新创效、岗位建功、青年成才、志愿服务等领域，借鉴推广EAP 青年志愿服务品牌典型示范效应，打造培育具有黄河铁军青年特色的品牌工作。

如何发挥团支部在企业基层组织建设的作用发表时间：2020-06-30T16:15:31.197Z 来源：《基层建设》2020年第7期作者：梁馨[导读] 摘要：新形势下，基层团组织属于直接和青年人接触的部门，也是最终执行和实现任务的部门。

中交广州航道局有限公司广东省广州市 510290摘要：新形势下，基层团组织属于直接和青年人接触的部门，也是最终执行和实现任务的部门。

在企业的安全生产过程中，最为重要的就是团员与青年人，并以载体的形式联系群众，以此来发挥团支部在基层建设的助手作用。

因此，本文首先提出需要探究的问题，根据课题的着力点，分析团支部在企业基层组织建设过程中存在的问题，根据存在的问题，针对性的制定科学的解决措施。

关键词：团支部；企业；基层组织一、问题的提出从一定的程度上看，基层团组织属于最为“接地气”的部门，不仅是上级团组织的执行者，也是青年人的直接导向部门。

企业的基层团组织，不仅可以秉承科学发展观的主要思想保持组织的先进性与群众性，还可以最大限度的满足上级的安排与工作需求。

从目前的形势上看，团员和青年属于企业车间安全生产的主力军，也是不断扩张的纽带。

团支部在基层建设的过程中，呈现了十分重要的地位与作用[1]。

但是，很多时候，团支部在基层当中的作用并没有展现出来。

之所以会存在这样的问题，主要的原因就是企业团支部对自身的作用是什么还不够明确和清晰。

在自身都不清晰的情况下，该如何作为？基层中如何发挥好共青团组织的凝聚力与感召力，最终服务于企业？如何创新共青团工作，顺应企业的发展趋势，为企业培养更多的高组织人才？团支部将如何发挥自身的作用？就成为了目前形势下，需要探究的重点。

二、团支部在企业基层组织建设过程中存在问题（一）基层团委活动的开展问题从现代化的角度看，基层团支部建设的过程中，大部分都是基层的青年，但是团员的比例相对偏低，在年龄上基本上都是在28岁以上。

接下来，再从这里面选出不仅热爱团工作，还勇于担当，并且愿意牺牲自己时间，并服务于企业的青年人数量并不是很多[2]。

浅析如何加强企业基层团支部建设江代超肖伟董海燕发布时间：2021-10-29T07:08:13.362Z 来源：《基层建设》2021年第19期作者：江代超肖伟董海燕[导读] 在社会经济不断发展的过程中，各企业更加重视自身经营管理工作开展的效率，以期在激烈的市场竞争中占据更为主导的位置湖北省电力勘测设计院有限公司湖北省武汉市 430040摘要：在社会经济不断发展的过程中，各企业更加重视自身经营管理工作开展的效率，以期在激烈的市场竞争中占据更为主导的位置。

企业基层团支部是企业青年职工层面的重要组织，结合实际情况来看，企业中团支部工作成效，不仅关系到企业青年职工的个人成长和职业发展，还关系到企业的长久发展以及经营管理工作开展的质量[1]。

为此，企业在不断发展的过程中需正确的认识到基层团支部建设工作所能发挥的积极作用，以此来进一步助推企业自身的稳定可持续健康发展。

基于此，本文对加强企业基层团支部建设的措施进行研究分析，望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。

关键词：企业基层；团支部建设；现状；优化措施一、企业基层团支部建设现状分析（一）团支部工作与党支部工作关联度有待进一步提高现阶段，大部分国有企业团支部设置与党支部设置逻辑和规则基本相似，一般情况下常采用行政体系的模式单独或者联合设立团支部。

但实际工作中，普遍对辖区团建是党支部建设的重要内容认识不足，对辖区团支部是党支部联系青年的重要桥梁和纽带认识不足。

在党、团支部日常运行中，团支部工作与党支部工作存在“两盘棋”的现象，团支部的工作、活动与党支部的工作、活动普遍形成了较为割裂的状态，主要表现在于，团支部的“三会两制一课”“主题团日”与党支部的“三会一课”“主题党日”未能建立较好的关联，团支部的工作内容未能作为党支部工作的延伸，团支部在工作计划的制定上、时间的安排上、内容的策划上均不能较好地衔接党支部的工作和活动，从而导致团支部的工作和活动缺乏体系，普遍与党支部工作产生脱节。

某公司2024年企业共青团工作总结2024年是某公司共青团工作的关键年份，我们团委积极推动青年员工的成长和发展，组织了一系列活动，取得了一定的成绩。

下面是对2024年企业共青团工作的总结。

一、加强团组织建设2024年，我们注重加强共青团组织建设，定期组织团员干部培训，提高他们的组织管理能力和工作水平。

我们坚持以人为本，注重培养团员的意识和责任感，积极引导他们参与共青团工作，激发他们的创新和进取精神。

二、丰富团员活动我们在2024年开展了丰富多彩的团员活动，包括团员代表大会、知识竞赛、志愿者活动等。

这些活动不仅加强了团员之间的交流和沟通，也提高了他们的综合素质和团队合作能力。

我们注重活动的实效性，通过组织实地考察和企业内部培训等方式，培养团员的实际操作能力和管理经验。

三、推动团员发展2024年，我们积极推动团员的发展，开展了一系列的职业规划和培训活动。

我们组织了职业生涯规划讲座，邀请企业内外专家分享经验和就业前景，帮助团员明确自己的职业目标和发展方向。

同时，我们也加强了与高校和职业机构的合作，为团员提供更多的就业和实习机会。

四、加强团支部建设在2024年，我们注重加强团支部建设，提高基层团组织的凝聚力和战斗力。

通过开展志愿者服务活动和青年突击队等形式，加强了团员之间的交流和合作，提高了团员的集体荣誉感和责任感。

同时，我们也注重听取团员的意见和建议，及时解决他们的问题和困难，增强了团员对团组织的认同和认可。

五、发挥团员在企业发展中的作用2024年，我们注重发挥团员在企业发展中的作用，鼓励他们提出创新的想法和建议。

我们设立了创新创业平台，为团员提供展示自己才华的机会，提供相应的支持和激励政策。

通过这些措施，我们激发了团员的创新精神和创业热情，为企业的发展注入了新的动力和活力。

总之，2024年是某公司共青团工作的重要一年，我们坚持以人为本，注重团员的成长和发展。

通过加强组织建设、丰富团员活动、推动团员发展、加强团支部建设和发挥团员的作用，我们取得了一定的成绩，促进了团组织的健康发展。

企业团支部建立工作方案书企业团支部建立工作方案书精选2篇〔一〕尊敬的领导：近年来，我国市场经济环境发生了宏大的变化，企业作为市场经济中的重要角色，其为了更好地适应变化的市场环境，必需要进展企业团支部建立工作。

当前，市场环境在不断变化，竞争越来越剧烈。

如今，一个优秀的企业可以在市场中稳居总体企业中的领先位置，除了先进的管理理念、先进的消费技术外，一个团结、和谐的企业团队也是至关重要的。

因此，加强企业团支部建立工作，成为企业开展中一个不可或缺的环节。

1、培养企业优秀的文化气氛，营造良好的团队合作环境。

2、加强企业团支部自身建立，进步企业团支部才能和程度。

①组织开展团队建立活动，定期组织部门之间开展团队建立活动，同时通过职场文化体验、团队合作、沟通才能等方式加强感情交流。

②促进内部交流，举行文化周、企业文化节、员工嘉年华等活动，营造家庭般的企业文化气氛，增强企业凝聚力。

③开展桥牌比赛、成语接龙、精神竞赛等活动，通过比赛的方式激发员工团队意识。

①建立健全制度，完善企业运营和管理制度，制定科学合理的考核制度和奖励制度，增强企业核心竞争力。

②加强员工培训，组织学习班、研讨会等形式，进步员工综合素质和职业技能程度，为企业动力注入新颖血液。

③标准管理流程，根据企业实际情况制定流程图和相关规定，防止流程混乱、重复劳动带来的浪费，并且提供高效方便的管理工具。

①严格实行党的工作制度，充分发挥企业团支部在企业内部的整体组织和领导作用，提升企业开展和形象。

②加强党组织和员工之间的联络，建立起企业党委和员工之间的联络和通道，帮助员工及时反映工作情况和缺乏之处。

③拓展社会责任，参与社会公益活动，给予企业更多的收益和回报。

1、财务经费保障，合理配置资，为企业团支部建立提供必要的资金保障。

2、领导支持，争取领导对企业团支部建立工作的支持和关注。

3、相关管理制度的完善和落实，使企业团支部建立处于科学、标准的管理状态中。

综上所述，企业团支部建立工作是具有必要性和重要性的。

企业团支部共建实施方案一、背景分析随着我国经济的不断发展，企业团支部在企业中的作用日益凸显。

作为党组织的基层单位，团支部在引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，促进企业文化建设，推动企业发展等方面发挥着重要作用。

然而，在实际工作中，一些企业团支部存在着组织不健全、活动内容单一、团员参与度不高等问题，亟需制定共建实施方案，加强团支部建设，提升工作效能。

二、共建目标1.建立健全的组织架构：明确团支部的组织设置、职责分工，建立科学、合理的工作机制，提高组织管理效能。

2.丰富多彩的活动内容：开展形式多样、内容丰富的团员活动，满足不同团员的需求，增强团员凝聚力。

3.提升团员参与度：通过多种方式激发团员参与热情，引导团员积极参与团支部建设和企业发展。

三、共建实施方案1.建立健全的组织架构（1）设立团支部委员会：明确团支部书记、副书记、组织委员、宣传委员等职责，形成合力，推动团支部工作。

（2）建立团干部培训机制：定期开展团干部培训，提升团干部的组织管理能力和服务意识。

（3）建立工作考核机制：建立团支部工作考核机制，对团支部工作进行定期评估，及时发现问题并加以解决。

2.丰富多彩的活动内容（1）开展主题团日活动：每月举办一次主题团日活动，内容涵盖团员生活、学习、工作等方方面面，增强团员凝聚力。

（2）开展志愿服务活动：组织团员参与各类社区志愿服务活动，培养团员的社会责任感和奉献精神。

（3）开展文体活动：举办团体文艺晚会、运动会等活动，丰富团员的文化生活，增强团结合作意识。

3.提升团员参与度（1）建立团员信息库：建立团员信息数据库，及时了解团员需求，精准开展活动。

（2）建立团员代表制度：设立团员代表，参与团支部重大决策，增强团员参与意识。

（3）开展团员意见征集活动：定期开展团员座谈会、意见征集活动，听取团员意见建议，促进团员自治。

四、共建成效评估1.定期召开团员大会，就团支部工作开展情况进行通报和总结，及时调整工作方向和内容。

2024年企业团支部工作计划一、深化思想认识，强化责任感与紧迫感基层党支部，作为____的基石组织，屹立于改革发展及生产经营建设的前沿阵地，肩负着凝聚党员与职工群众力量，共同推进改革创新、发展生产、建设经营的重要职责与崇高使命。

当前，企业改革发展正步入关键阶段，面临着前所未有的严峻挑战与巨大压力。

在此新形势下，进一步强化并优化基层党支部的建设，不仅是巩固____执政基石、保持____先进性的内在要求，也是全面践行____、构建和谐社会与企业、激发企业创新创业活力的关键保障。

截至目前，企业内共设有基层党支部____个，广泛分布于生产经营、基础建设、科研设计、生活服务、合资联营等多个领域与行业。

总体来看，企业基层党支部在推动改革发展稳定及生产经营建设等任务中，充分发挥了战斗堡垒的核心作用。

然而，亦存在与当前形势任务要求不相适应的问题，具体表现为：部分同志在思想认识上存在偏差，过于重视生产经营而轻视党支部工作；部分党支部活动与经济工作脱节，形成“两张皮”现象，面对支部工作新情况、新问题、新矛盾时，缺乏主动创新、探索与改进的动力；部分支部工作活力不足，日常活动缺乏吸引力，工作成效平平；党支部书记队伍整体素质有待提升，部分专职书记缺乏生产经营知识，部分兼职书记党务知识欠缺，且存在工作不安心现象，影响队伍稳定；部分单位党委对支部建设重视不够，指导乏力，导致部分支部工作缺乏特色，凝聚力与号召力不足。

这些问题严重制约了党支部作用的充分发挥。

____基层组织是____全部工作与战斗力的坚实基石。

各级党组织需从巩固____执政基础、保持____先进性的高度出发，深刻认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，切实采取有效措施，建立健全长效机制，在全面推动企业创新创业的进程中，不断增强党支部的创造力、凝聚力与战斗力，充分发挥其战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标贡献力量。

加强和改进基层党支部建设，应坚持以____和____为指导思想，深入贯彻以人为本的____理念，积极响应北京市委关于创新基层党建工作的号召，紧密围绕服务大局、推动创新发展的目标，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面入手，全面推进基层党支部工作的创新与发展，努力将基层党组织打造成为____事业的坚定组织者、有力推动者与实践者，为企业改革发展提供坚实的政治与组织保障。

企业团支部工作计划思路2024年2024年企业团支部工作计划思路一、总体目标以加强党建工作为导向，进一步发挥企业团支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动企业发展和员工素质提升。

具体目标包括：1. 组织开展党员教育培训活动，提高党员的政治素质和业务能力；2. 积极引导员工参与公益志愿活动，推动企业与社会的良性互动；3. 加强组织建设，提升企业团支部的凝聚力和组织力；4. 搭建良好的沟通平台，加强企业内外信息交流和合作，促进企业的发展。

二、具体措施1. 加强党员教育培训活动：（1）定期组织党员学习会，选取重要党内外文件进行学习研讨，增强党员政治理论素养。

（2）开展政策宣讲活动，解读国家政策和企业发展重点，推动党员认识和践行。

（3）对企业重大项目进行专题调研学习，鼓励党员积极参与。

（4）组织党员赴知名高校、企事业单位参观学习交流，拓宽视野，提高业务能力。

2. 推动员工参与公益志愿活动：（1）组织定期公益活动，如义务植树、捐助贫困学生等，提高员工的社会责任感。

（2）鼓励员工参与定向捐赠活动，发扬“扶助一人、影响一方”的精神，帮助更多需要帮助的人群。

（3）与社会公益组织合作，开展员工培训、技能交流等公益活动，提高员工综合素质。

3. 加强组织建设：（1）推动企业团支部发展规划，制定支部建设发展目标和工作计划，明确分工和责任。

（2）加强党员队伍建设，加强党员发展宣传，吸引更多积极向上的年轻人加入党组织。

（3）建立健全党员档案管理制度，定期组织党员谈心谈话，加强对党员的思想政治引领和教育。

（4）定期开展民主生活会，加强党员之间的交流和互动，提高组织凝聚力。

4. 搭建沟通平台：（1）开展企业内部员工培训，提升员工职业技能和创新能力，增强企业核心竞争力。

（2）加强企业与社会交流与合作，组织企业内外招聘会、企业展览等活动，促进就业和企业发展。

（3）建立健全企业内部反馈机制，及时掌握员工需求和意见，改进企业管理和制度。