公司用工制度实施办法

企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。

第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。

第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。

7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。

企业劳动用工制度范文【公司名称】劳动用工制度第一章总则为了规范企业的劳动用工制度，确保员工权益得到保护，提高企业的生产效率和经济效益，制定本劳动用工制度。

第二章用工原则1. 用工原则：按照国家法律、法规和企业的需要，适度调整用工结构，合理安排人员。

2. 用工合同：企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 用工公平：用人单位不得歧视员工的性别、年龄、籍贯、婚姻状况等个人情况。

第三章用工程序1. 招聘程序：企业根据用工需要，制定招聘计划，并进行公开、公平、公正的招聘。

2. 面试程序：企业按照招聘程序进行面试，选择适合的人才。

3. 入职手续：新员工到岗后，应按照规定办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。

第四章劳动关系1. 离职程序：员工如需离职，应提前30天向公司提交书面辞职申请，并与公司协商解决相关问题。

2. 劳动保护：企业应保障员工的合法权益，确保员工的劳动保护和社会保险待遇。

3. 劳动争议解决：员工与企业之间的劳动争议应首先通过协商解决，协商不成时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

第五章工资福利1. 工资制度：企业应建立合理的工资制度，定期核算和发放工资，确保员工的合法权益。

2. 绩效考核：企业应建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作贡献和表现合理评定其绩效薪酬。

3. 福利待遇：企业应根据员工的实际情况，提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。

第六章劳动纪律1. 工作时间：员工应按照规定的工作时间和安排完成任务，不得迟到早退或旷工。

2. 工作安全：员工应严格遵守企业的劳动安全规定，做好个人防护，确保工作安全。

3. 保密规定：员工应保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息。

第七章附则本劳动用工制度自公布之日起生效，如有补充和修改，经企业内部讨论后可进行调整。

【备注】以上为企业劳动用工制度的范本，具体制度内容应根据企业的实际情况进行补充和修改。

企业劳动用工制度范文（2）第一章总则第一条为规范企业用工管理，保护职工权益，促进企业经济发展，制定本制度。

公司规定用工实施方案一、背景。

随着公司业务的不断拓展，用工规模逐渐扩大，为了更好地规范用工行为，保障员工权益，提高用工管理效率，公司特制定了《公司规定用工实施方案》。

二、用工管理原则。

1. 合法合规原则，公司用工行为必须符合国家相关法律法规，严禁违法用工行为。

2. 公平公正原则，公司用工必须公平公正，不得存在性别、年龄、种族、宗教等歧视行为。

3. 保障员工权益原则，公司将尊重员工的合法权益，保障员工的工资、福利、劳动条件等。

4. 风险防范原则，公司将加强用工风险防范，建立健全用工风险评估和预警机制，及时发现和解决用工风险问题。

三、用工实施方案。

1. 用工需求确认，各部门在招聘员工之前，必须提前向人力资源部门提出用工需求，经过审批后方可进行招聘。

2. 招聘程序规范，招聘程序必须公开、公平，严禁利用关系、贿赂等非法手段进行招聘。

3. 用工合同签订，公司与员工签订用工合同前，必须明确双方的权利和义务，合同内容必须符合国家相关法律法规。

4. 用工管理监督，公司将建立健全用工管理监督机制，加强对用工行为的监督和检查，及时发现和纠正用工违规行为。

5. 用工风险预警，公司将建立用工风险预警机制，对用工风险进行评估和预警，及时采取措施防范风险。

6. 用工纠纷处理，公司将建立用工纠纷处理机制，及时处理用工纠纷，保障员工合法权益。

四、用工管理效果评估。

公司将定期对用工管理效果进行评估，发现问题及时改进，不断提高用工管理水平，确保用工行为合法合规。

五、结语。

《公司规定用工实施方案》是公司用工管理的重要依据，各部门和员工必顋严格遵守，共同维护良好的用工秩序，促进公司持续健康发展。

公司劳动用工管理制度第一章总则第一条为了规范公司劳动用工管理，保护职工合法权益，提高工作效率，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司境内所有劳动用工操作。

第三条劳动用工管理目标公司劳动用工管理的目标是确保用工合规，提高劳动生产力，促进员工良好工作环境，保障员工权益。

第四条原则公司劳动用工管理遵循公平、公正、公开的原则。

第五条用工方式公司用工方式包括正式员工、临时工、外包工、劳务派遣等形式。

第六条用工合同公司与劳动者签订的用工合同应符合相关法律法规的规定，并明确双方权益和责任。

第七条劳动保护公司积极落实劳动保护措施，确保员工工作环境安全和健康。

第八条劳动用工管理部门公司设立劳动用工管理部门，负责用工管理相关事务。

第二章劳动用工的招聘与录用第九条招聘需求公司根据业务发展需要和用工计划，确定招聘需求，并向劳动市场发布招聘信息。

第十条招聘程序公司招聘程序包括发布招聘信息、简历筛选、面试考核、体检、聘用决定等。

第十一条招聘方式公司招聘方式包括网络招聘、校园招聘、猎头招聘等形式。

第十二条录用原则公司根据岗位要求和应聘者的能力和资历，进行录用，并遵循公平、公正、公开原则。

第十三条新员工入职新员工入职应按照公司规定的程序进行，包括填写入职登记表、签订劳动合同、领取工装等。

第三章劳动用工的权益与责任第十四条收入权益公司保障员工的合法收入权益，按时发放工资和福利待遇。

第十五条工作时间公司规定员工的正常工作时间和加班时间，并按照法律规定支付加班费。

第十六条休假制度公司为员工规定假期制度，包括年假、休息日、法定节假日等。

第十七条福利待遇公司提供员工福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、职工旅游等。

第十八条工作环境安全与健康公司确保员工工作环境安全与健康，制定并执行相关安全操作规程和防护措施。

第十九条员工权益保护公司保护员工的人身权益和合法权益，禁止任何形式的歧视、虐待和侮辱行为。

第四章劳动用工的监督与考核第二十条工作纪律公司规定员工的岗位职责和工作纪律，员工应严格遵守公司规定的工作要求。

公司劳动用工管理制度范本一、用工管理目的和原则1. 目的：旨在规范公司用工管理制度，确保用工合规、公平、公正，优化员工工作环境，提高员工满意度和团队合作效率，推动公司持续发展。

2. 原则：公平、公正、依法用人，注重人才培养和发展，保障员工权益，激励员工积极向上。

二、用工管理体制1. 人力资源部负责制定、执行和监督用工管理制度，定期组织培训员工，提高其用工管理水平。

2. 各部门负责根据用工需求编制用工计划，并向人力资源部提出用工申请，经过审批后方可招聘并正式录用。

三、招聘与录用1. 招聘方式：公司将采取多种方式进行招聘，包括内部推荐、招聘网站、人才市场等。

2. 招聘程序：招聘程序包括招聘发布、简历筛选、面试、体检、背调、录用等环节，其中面试和录用环节原则上由招聘委员会负责，确保公平公正。

3. 岗位要求：根据岗位需求和岗位描述，制定招聘条件和技能要求，确保招聘到适合岗位的人才。

四、员工劳动合同管理1. 劳动合同签订：招聘的员工须在入职前签订劳动合同，明确双方权利义务。

2. 合同信息：合同应包括员工个人信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、工作保障、保密义务等内容。

3. 合同变更和解除：员工与公司之间的劳动合同变更和解除应按照相关法律法规规定的程序进行，确保合法合规。

五、员工权益保障1. 薪资福利：公司将按照薪资水平和市场竞争力，合理确定员工薪资，并提供合理的福利待遇。

2. 工时管理：公司将严格遵守国家法定工时制度，确保员工合法权益。

3. 健康安全：公司将提供良好的工作环境和安全保障措施，保障员工的生命安全和身体健康。

4. 职业发展：公司将提供培训机会，加强员工的职业技能培养和发展，营造良好的职业发展环境。

六、劳动争议解决1. 劳动纠纷解决：如发生劳动纠纷，双方应协商解决，若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 紧急情况处理：在紧急情况下，公司应迅速采取措施避免和解决纠纷，保护员工权益。

公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。

第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。

用人单位用工管理规章制度以下是一份用人单位用工管理规章制度的示例：第一章总则第一条为了规范用人单位的用工管理，维护用人单位与员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章适用于本单位所有员工（以下简称员工）。

第三条用工管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条用工管理应尊重法律、法规的规定，尊重劳动合同的约定。

第五条用工管理应积极营造和谐、稳定的劳动关系，保护员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和满意度。

第六条用工管理应建立健全的劳动纠纷解决机制。

第二章招聘与聘用第七条用工单位应通过公开招聘的方式聘用员工，不得以任何形式进行性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况等歧视。

第八条用工单位应严格审核候选人的简历、证件等材料，确保聘用人员具备相关技能和资质。

第九条用工单位应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条用工单位不得随意解雇员工，解雇应符合法律、法规的规定。

第三章劳动关系管理第十一条用工单位应为员工提供安全、健康的工作环境。

第十二条用工单位应按时支付员工工资，不得拖欠或强制扣除工资。

第十三条用工单位应制定健全的工作时间制度和休假制度，保障员工的休息和休假权益。

第十四条用工单位应建立奖惩制度，按照员工的工作表现给予相应奖励或惩罚。

第十五条用工单位应为员工购买社会保险，并按时缴纳相关费用。

第四章劳动纠纷解决第十六条用工单位应建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理员工提出的问题和投诉。

第十七条用工单位应尊重员工的合法权益，妥善处理劳动纠纷，采取协商、调解等方式解决。

第十八条如无法通过协商解决劳动纠纷，员工或用工单位可向相关劳动监察部门申请仲裁或提起诉讼。

第五章附则第十九条本规章制度由用工单位负责解释和修订。

第二十条本规章自颁布之日起生效，废止以前的相关规章制度。

以上仅提供一份示例，实际的用工管理规章制度还需根据具体用人单位的情况进行具体制定。

用人单位用工管理规章制度（2）1. 聘用原则：用人单位应根据需要，按照公平、公正、公开的原则进行招聘和录用员工，并不得以性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、民族、残疾等为由进行歧视。

公司劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，维护企业的正常运营与员工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

第三条公司遵循公开、公平、公正的原则，确保员工享有机会均等、待遇合理、权益保障的劳动用工环境。

第四条公司将根据业务需要和用工实际情况，合理安排与管理员工的岗位职责、工作时间和休假制度。

第二章岗位职责第五条公司通过内部组织架构、岗位描述和任职资格，明确各岗位的职责和要求。

第六条员工应按照公司规定的岗位职责和工作要求履行义务，认真参与工作，并保持工作的积极态度。

第七条公司将根据员工的工作表现和能力，进行职称评定、薪酬调整、升降级等管理工作。

第三章工作时间第八条公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时。

第九条员工应准时上班，按照公司规定的工作时间和休假制度，完成工作任务。

第十条如遇特殊情况需要加班，员工应经过公司的统一安排，并按照规定的加班费进行支付。

第四章休假制度第十一条公司将根据员工的工作年限和业绩表现，设立年假、病假、事假以及其他特殊假期。

第十二条员工在享受休假期间，应提前向直接上级部门请假，并获得批准。

第十三条员工在享受休假期间，应尽量避免与工作相关的事务，并确保休假期间的联系畅通。

第五章绩效考核第十四条公司将定期进行员工的绩效考核，评估员工的工作成果和能力水平。

第十五条员工应主动参与绩效考核，提供真实和有效的工作数据和材料。

第十六条绩效考核结果将作为员工薪酬调整、晋升与奖励的重要依据。

第六章工资福利第十七条公司将根据员工的工作表现和业绩，按照国家法律和公司规定，发放相应的工资和福利。

第十八条公司将按照国家规定缴纳员工的社会保险和住房公积金。

第十九条公司将根据员工的工龄和业绩，为员工提供适当的年终奖励和其他福利待遇。

第七章违纪处罚第二十条员工如有违反公司规定和职业道德的行为，公司将依据公司的纪律处分程序进行处理。

第一章总则第一条为规范公司用人用工行为，保障公司合法权益，维护员工权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

第三条公司用人用工坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第二章招聘与录用第四条公司招聘工作应遵循国家有关法律法规，严格按照招聘计划进行。

第五条招聘信息发布：公司通过内部公告、网络招聘、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。

第六条报名与资格审查：应聘者根据招聘要求，提交相关资料，公司进行资格审查。

第七条面试与考核：公司组织面试，对应聘者进行综合考核。

第八条录用：根据面试与考核结果，择优录用。

第三章聘用与劳动合同管理第九条公司与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。

第十条劳动合同期限：根据岗位需求和工作性质，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第十一条劳动合同内容：劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时长、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律、保密协议等。

第十二条劳动合同变更与解除：劳动合同的变更和解除应按照国家法律法规和公司规章制度执行。

第四章员工培训与发展第十三条公司定期组织员工培训，提高员工综合素质。

第十四条员工晋升：公司根据员工工作表现和业绩，实行晋升制度。

第十五条员工绩效：公司建立绩效管理制度，对员工绩效进行考核。

第五章员工福利与待遇第十六条公司依法为员工缴纳社会保险，提供必要的劳动保护。

第十七条员工工资：公司按照国家规定和公司制度，按时足额支付员工工资。

第十八条员工福利：公司为员工提供节假日福利、生日福利、婚丧嫁娶慰问等。

第十九条员工休假：公司严格执行国家法定休假制度，保障员工合法权益。

第六章违规处理第二十条员工违反公司规章制度，按照相关规定进行处理。

第二十一条员工涉嫌违法犯罪的，依法移交司法机关处理。

第七章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。

第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。

第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。

第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。

第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。

第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。

第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。

劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。

第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。

用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。

第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。

同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。

第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。

劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。