公司临时用工管理规定

公司临时用工管理制度第一章总则第一条为规范公司临时用工管理，保障用工双方的合法权益，制定本制度。

第二条公司临时用工指公司为短期、有限期间雇用的劳动者，主要包括劳动合同期限约定不超过1年且工作时间不超过6个月。

第三条公司临时用工应遵循公开、公正、公平原则，且不得少于法定最低工资标准。

第四条公司临时用工应明确用工人员的权利和义务，保障员工的合法权益。

第五条公司临时用工管理应当符合国家法律法规及相关规定。

第六条公司应当建立临时用工管理制度，明确用工流程和责任分工。

第二章用工范围第七条公司临时用工范围包括但不限于短期项目岗位、季节性职位、劳动强度大或者劳动条件特殊的岗位等。

第八条公司临时用工招聘应当根据用工需要和人力资源规划确定用工数量、职位需求等。

第九条公司应当根据用工需求制定用工计划，并根据实际情况随时调整。

第十条公司应当严格按照用工计划开展用工招聘活动，不得随意增加用工数量或者变更用工职位。

第三章用工流程第十一条公司应当通过人力资源部门或者人才市场等途径进行用工招聘。

第十二条公司应当制定用工招聘方案，明确招聘条件、招聘程序、薪酬待遇等。

第十三条公司应当对应聘人员进行面试、考核等程序，合格者确定为临时用工。

第十四条公司应当与临时用工签订劳动合同，明确用工期限、工作内容、薪酬待遇等。

第十五条公司应当对临时用工进行岗位培训，确保其具备工作所需的技能和知识。

第四章用工管理第十六条公司应当指派专人负责临时用工的管理工作，履行劳动合同约定的义务。

第十七条公司应当严格按照劳动法律法规和劳动合同的规定支付临时用工工资，保障其合法权益。

第十八条公司应当建立工资核算和发放制度，确保临时用工获得应得的工资。

第十九条公司应当建立考勤管理制度，监管临时用工的出勤情况，保证岗位的正常运转。

第二十条公司应当根据临时用工实际工作情况，及时调整其工作岗位或者调整其工资待遇。

第二十一条公司应当建立用工纠纷处理机制，受理临时用工的投诉、申诉等事宜。

临时用工管理制度是指一个组织或企事业单位在临时用工方面的管理规定和制度。

下面是一个临时用工管理制度的范例：1. 定义和范围：临时用工是指短期雇佣的劳动力，包括但不限于临时职工、实习生和短期合同工。

2. 用工需求和审批：各部门在需要临时用工时，应经过合理的调查和论证，依据业务需求提出用工需求，并向人力资源部门提出申请。

人力资源部门负责审批和管理临时用工需求。

3. 招聘和录用：人力资源部门负责招聘临时用工。

招聘程序应符合相关法律法规要求，并进行公正、公平、公开的选拔。

招聘过程中需注重对应聘者的资格、经验和技能进行评估和筛选。

4. 合同签订：临时用工应与用工单位签订劳动合同，明确双方的权责和工作内容、期限、报酬、工时和工作地点等。

合同期限一般不超过3个月，如需延长，应经过双方协商一致并办理相应手续。

5. 薪酬福利：临时用工根据工作性质和复杂程度确定薪酬水平，并按照规定支付。

临时用工享有法定的社会保险和福利，如工伤保险、生育保险等。

6. 工作安排和管理：临时用工应按照工作要求和管理规定履行岗位职责，遵守各项工作纪律和规章制度。

用工单位应定期评估和考核临时用工的工作表现，并给予必要的指导和培训。

7. 用工终止和结算：临时用工合同期满或项目完成后，用工单位有权终止用工关系。

在终止合同时，应向临时用工支付相应的工资和福利。

在合同期间临时用工自行解除合同的，应提前通知用工单位，并办理相应手续。

8. 法律法规遵循：用工单位应严格依法用工，遵守相关劳动法律法规，保障临时用工的合法权益。

以上仅为临时用工管理制度的一个范例，具体制度可根据组织或企事业单位的实际情况进行调整和完善。

临时用工管理制度（二）一、目的为了规范临时用工的录用、管理和离职流程，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司临时用工的录用、管理和离职流程。

三、定义1. 临时用工：指公司在业务忙碌、人手不足等情况下，暂时性地聘用的工作人员。

2. 雇佣合同：指公司与临时用工签订的合同，约定双方的权利和义务。

企业临时工使用管理制度第一章总则第一条为了规范企业临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称临时工，是指企业因生产经营需要，与劳动者建立非全日制劳动关系，从事临时性工作的劳动者。

第三条企业使用临时工，应遵循合法、公平、公正、诚信的原则，保障临时工的合法权益，不得侵犯临时工的人身权利和民主权利。

第四条企业应建立健全临时工使用和管理制度，明确各部门的职责和权限，规范临时工的招聘、培训、使用、考核、待遇等环节。

第二章招聘与录用第五条企业招聘临时工，应通过合法途径，公开、公平、公正地进行。

第六条企业招聘临时工，应根据实际需要确定招聘人数、岗位和条件，并制定招聘方案。

招聘方案应包括招聘条件、招聘程序、招聘时间、招聘地点等内容。

第七条企业招聘临时工，应进行必要的资格审查和面试，确保招聘的临时工符合岗位需求。

第八条企业招聘临时工，应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。

第九条企业招聘临时工，应依法办理用工手续，包括办理用工登记、缴纳社会保险等。

第三章培训与使用第十条企业应对临时工进行必要的岗位培训，确保临时工具备相应的技能和素质。

第十一条企业应根据临时工的岗位特点和实际工作需要，合理安排临时工的工作内容和任务。

第十二条企业应建立健全临时工考勤制度，准确记录临时工的工作时间和工作量。

第十三条企业应建立健全临时工绩效考核制度，对临时工的工作质量和效率进行定期评估。

第四章待遇与保障第十四条企业应按照国家和地方规定的最低工资标准，支付临时工的劳动报酬。

第十五条企业应依法为临时工缴纳社会保险，保障临时工的养老、医疗、工伤、失业和生育权益。

第十六条企业应建立健全临时工福利制度，根据国家规定和企业实际情况，给予临时工一定的福利待遇。

工程公司临时用工制度第一章总则为规范工程公司临时用工管理，保障公司生产经营活动正常进行，特制定本制度。

第二章用工范围1. 工程公司临时用工是指在用工单位或其分支机构使用雇员工作时间不定、工作形式不固定、工作时限不明确的临时员工。

2. 临时用工主要包括但不限于以下情况：（1）用工单位在合同签订前招聘员工；（2）用工单位因工作需要临时招聘员工；（3）用工单位在用工单位之外临时外派员工。

第三章临时用工管理1. 临时用工需经公司相关部门审批，审批程序由公司内部规定。

2. 临时用工需签订书面合同，合同包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬标准等条款。

3. 临时用工的工作安排需符合相关法律法规，如劳动法、社会保障法等。

4. 临时用工需遵守公司规章制度，服从管理，不得违反公司规定。

第四章临时用工薪酬1. 临时用工的薪酬由用工单位和临时用工协商确定，在不低于最低工资标准的基础上，双方可根据实际情况进行调整。

2. 临时用工的薪酬支付由用工单位负责，按照公司相关规定进行支付。

3. 临时用工的薪酬计算包括工资、津贴、奖金等内容，详细规定由公司内部制定。

第五章临时用工福利1. 临时用工享有公司提供的福利，具体内容由公司内部规定。

2. 临时用工在工作期间发生意外事故，可依法享有工伤待遇。

3. 公司可为临时用工购买社会保险，保障其基本社会保障权益。

第六章临时用工维权1. 临时用工有权通过合法途径维护自己的合法权益，包括但不限于向用工单位、劳动监察部门投诉、申诉等。

2. 临时用工在工作期间有权要求用工单位提供必要的劳动防护设施和条件，确保工作安全。

3. 临时用工有权拒绝违法违规工作安排，保护自身权益。

第七章临时用工解除1. 用工单位和临时用工双方如需解除合同，需提前经协商一致，签订解除合同协议。

2. 如因临时用工自身原因引发合同解除，需依法履行解除程序，如违反法律法规需承担相应责任。

3. 临时用工在解除合同后，需按照公司规定进行结算，并及时退还公司财产。

临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。

第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。

第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。

第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。

第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。

第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。

第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。

第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。

第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。

第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。

第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。

第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。

第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。

第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。

第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。

第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。

第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。

临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

临时用工安全管理制度第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。

第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。

第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。

第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。

第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。

（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。

第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。

第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。

（二）对孕妇或哺乳期妇女的招聘应符合国家有关法律法规的规定，提供相应的保护措施。

第三章临时工培训第八条临时工应经过安全培训合格后方可上岗。

第九条临时工的岗前培训应包括：（一）工作岗位所需的相关法律法规及操作规程的学习。

（二）工作中可能遇到的安全事故处理措施和自救方法的讲解。

（三）工作场所的安全设施和紧急逃生通道的介绍。

第四章临时工安全管理第十条临时工上岗后应遵守以下规定：（一）临时工应按照劳动合同约定的工作时间和工作内容进行工作。

（二）临时工应按照规定佩戴个人防护用品，正确使用劳动工具、设备和机械。

（三）临时工发现工作场所存在的安全隐患，应立即报告主管人员或安全员。

（四）临时工应遵守工作纪律，服从管理，不擅自离岗，确保工作安全。

第十一条临时工不得从事与其劳动合同约定的工作内容不相符的工作，不得超过法定工作时间。

第十二条临时工在工作期间应遵守以下安全操作规程：（一）禁止酗酒、吸烟、饮食等不安全行为。

临时工用工规章制度第一章总则第一条为规范公司临时工的用工管理，保障公司和临时工的合法利益，制定本规章。

第二条本规章适用于公司聘用的临时工，包括包时工、包项目工及临时用工等各类人员。

第三条临时工是指在公司规定期限内，依照要求完成公司工作任务，按照双方约定获得报酬的人员。

第四条临时工应当具备相应的工作经验和能力，服从公司管理，遵纪守法，维护公司形象。

第五条公司依法用工，公平对待不同性别、年龄、民族、宗教信仰等特征的临时工。

第六条公司严格遵守国家法律规定，保障临时工的合法权益，遵循公开、公平、公正的原则。

第七条公司建立完善的临时工用工管理制度，明确临时工的权利和义务，确保临时工的工作权益。

第八条公司临时工用工管理应当注重安全生产，保障临时工的劳动安全和健康。

第二章临时工招聘与签约第九条公司的临时工招聘需经公司人力资源部门审核，招聘广告需真实可靠，不得虚假宣传。

第十条临时工招聘应当按照程序进行，公平竞争，遵循市场价格，符合劳动合同法规定。

第十一条公司应当与临时工签订劳动合同或劳动派遣协议，明确双方的权利和义务。

第十二条临时工在签约前需提供真实有效的身份证件和劳动能力证明，经过公司审核合格后方可签约。

第十三条临时工签约后，应当按照合同约定履行工作职责，不得擅自调动工作岗位或违反合同规定。

第十四条公司应当定期对临时工的工作表现进行考核，采取奖惩措施，建立激励机制。

第十五条临时工在工作期间应当遵守公司规章制度，不得违法违纪，否则将受到相应处理。

第十六条临时工在解除劳动合同时需提前通知公司，并按照规定的程序进行离职手续。

第三章临时工工资与福利第十七条公司临时工的工资按照国家规定标准执行，保障临时工的合法权益。

第十八条临时工的工资结算应当及时准确，如有异议应当及时与公司人力资源部门沟通解决。

第十九条公司应当为临时工购买相关的社会保险和工伤保险，确保临时工的权益受到保障。

第二十条公司为临时工提供必要的工作保障设施和劳动用品，确保临时工的劳动安全和健康。

第一章总则第一条为规范公司临时用工管理，保障临时工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有派遣临时工的管理。

第三条公司临时用工管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保临时工权益得到保障。

第二章招聘与录用第四条公司临时用工招聘应遵循以下程序：1. 使用部门根据工作需要提出临时用工需求，经人力资源部审核后报公司领导审批；2. 人力资源部根据审批结果，制定招聘方案，包括招聘条件、岗位要求、工资待遇等；3. 人力资源部通过内部公告、外部招聘渠道等方式发布招聘信息；4. 应聘者根据招聘条件进行报名，参加面试；5. 人力资源部对面试合格者进行背景调查，确定录用名单；6. 人力资源部与录用者签订临时用工合同。

第五条临时用工合同应明确以下内容：1. 临时工的岗位、职责、工作时间；2. 临时工的工资待遇、社会保险；3. 临时工的劳动保护和劳动条件；4. 临时工的合同期限、试用期；5. 临时工的合同解除和终止条件。

第三章工作与待遇第六条临时工应按照合同约定履行岗位职责，遵守公司规章制度。

第七条临时工享有以下待遇：1. 临时工工资不低于当地最低工资标准，按月发放；2. 临时工依法享有国家规定的法定节假日、年假、产假等；3. 临时工在合同期内，公司为其缴纳社会保险；4. 临时工享有与正式员工同等的工作环境、劳动保护和职业健康检查。

第四章合同管理与解除第八条临时工合同到期后，如需继续聘用，应提前一个月与人力资源部协商续签合同。

第九条以下情况，公司可解除临时工合同：1. 临时工严重违反公司规章制度；2. 临时工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；3. 临时工因个人原因无法继续履行合同；4. 公司因业务调整、岗位撤销等原因，需解除临时工合同。

第十条临时工合同解除后，公司应按照国家规定支付经济补偿。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。

第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。

对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。

被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。