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员工手册修订流程员工手册是企业和组织中非常重要的文件，它对员工有很大的指导作用，可以规范员工的行为和工作方式。
随着企业的发展和变化，员工手册也需要不断修订和更新，以保证其与企业的发展和变化保持一致。
本文将重点介绍员工手册修订流程，以便更好地指导企业如何更新和维护员工手册。
一、明确修订的目的和范围在进行员工手册的修订之前，需要明确修订的目的和范围。
修订的目的是为了保证员工手册与企业的发展与变化保持一致，并且能够更好地引导员工的行为和工作方式。
而修订的范围则需要根据企业的需要进行明确，包括哪些章节或者内容需要修改或者更新。
二、收集和分析反馈意见员工手册是一份较为全面的文件，它涵盖了企业管理、员工福利待遇、工作规范等方方面面。
故在修订员工手册之前，需要向员工和管理团队收集反馈意见，并对这些意见进行分析和研究，制定更为详尽的修订方案。
三、制定方案和草案在明确修订目的和范围的基础上，企业可以制定一份详细的修订方案。
方案包括修订的内容、时间进度、工作量、人员组织等内容，并且按照修订方案，制定一份员工手册的草案，将需要修改和新增的内容填充到草案中。
四、内部审批和批准员工手册是企业的重要管理工具，故修订手册需要经过内部审批和批准。
草案的修订过程应该得到公司的法务专家、人力资源专家、保密专员等人员的评审，以确保修订后的员工手册符合国家法规和企业内部规章制度，有利于提高员工的工作效率和工作质量。
五、培训和宣传一旦经过内部审批和批准，修订后的员工手册需要进行培训和宣传。
企业可以开展员工培训，公开向员工宣传修订后的员工手册，介绍新规章制度、注意事项等内容，使员工更好地理解和遵守这些规定。
六、执行和监管修订后的员工手册需要在执行和监管方面做好前期的准备和规划。
企业需要指派专人负责员工手册的执行和监管工作，不断考核和检查员工表现，加强员工的管理和监督，以确保修订后的员工手册得到有效执行，从而更好地推动企业的发展。
员工手册是企业管理的重要组成部分，它的修订和维护需要经过严谨的流程和程序。
员工手册修订流程如下：第一步：明确修订目的和范围修订员工手册首先需要明确修订的目的和范围。
目的可以是更新现有政策，补充新的规定，或者调整已有的政策。
范围可以是整个员工手册，也可以是特定章节或政策。
第二步：收集反馈和建议在修订员工手册之前，应先收集员工的反馈和建议。
可以通过组织内部的调查问卷、匿名提问箱或者小组讨论等方式来收集员工的意见和建议。
这样可以确保修订后的员工手册更贴近员工的需求，增加员工的满意度和参与感。
第三步：制定草案根据收集到的反馈和建议，修订人员需要制定员工手册的草案。
草案应包含修订的内容、原因和目的，并尽量具体明确。
修订人员可以结合实际情况和公司政策，参考其他公司的员工手册制定草案。
第四步：征求意见制定好草案后，修订人员需要征求相关部门和员工的意见。
可以通过会议、邮件或者内部通知等方式向相关人员征求意见。
修订人员还可以组织小组讨论，听取相关人员的建议和意见，进一步完善草案。
第五步：修订和修改收集到意见后，修订人员需要对草案进行修订和修改。
根据不同的意见，可以做出相应的调整和修改。
在修订和修改过程中，修订人员需要确保修订后的员工手册符合公司的政策和法律法规，并且能够满足员工的需求。
第六步：内部审批和批准修订人员修订好员工手册后，需要进行内部审批和批准。
一般来说，修订人员需要将修订后的员工手册提交给公司的人力资源部门或者高层领导审批。
审批时，需要注意审批流程和时限，并根据不同的修订内容进行不同的审批程序。
第七步：发布和宣传修订后的员工手册经过内部审批和批准后，需要及时发布和宣传。
可以通过内部通知、邮件、公司网站或者企业社交媒体等方式发布修订后的员工手册。
同时，还可以组织员工培训和说明会，向员工宣传修订后的内容，解答员工的疑问，并强调员工手册的重要性和适用性。
第八步：监督和评估修订员工手册后，需要进行持续的监督和评估。
可以通过定期的员工满意度调查、政策解释会议、问题解答等方式了解员工的反馈和意见。
员工手册GFHL/XZ发（2008）-01 版本号/修改状态：1/0制定：日期:2008—01-01颁布令为搞好企业现代化管理，健全管理制度和组织功能,提升企业规范化管理水平，经劳资双方协商确定，特制定本手册,凡本公司暨所属员工的人事管理，除法律法规另有规定外，均应遵守本手册的各项规定。
此令总经理：二○○八年月日总则1.（以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法律、法规和本公司人事政策制定本手册。
2.本手册所称本公司员工,系指本公司正式录用的员工,及试用期间的新进实习员工而言。
3。
凡本公司所属员工,除法律、法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
4。
因业务需要而聘用的技师、特约人员、顾问、依合同另行约定有关事宜.5.本手册的解释、修订和发行由公司行政部负责。
6。
本手册在员工离职时应交还公司行政部。
目录第一章公司简介 (5)第二章人事制度………………………………………………………………………第5—14页第三章考勤制度………………………………………………………………………第14—17页第四章薪酬管理制度…………………………………………………………………第17—25页第五章培训制度………………………………………………………………………第25-29页第六章档案管理制度…………………………………………………………………第29—34页第七章保密管理制度…………………………………………………………………第34-45页第八章办公用品管理制度……………………………………………………………第45—48页第九章计算机及网络设备管理制度…………………………………………………第48-50页第十章报销管理制度…………………………………………………………………第50-55页第十一章宿舍管理制度………………………………………………………………第55—59页第十二章保安门禁管理制度…………………………………………………………第60—65页第十三章工伤事故管理制度…………………………………………………………第65—67页第十四章安全管理制度………………………………………………………………第67—71页第十五章车辆管理制度………………………………………………………………第71-73页第十六章司机管理制度………………………………………………………………第73—77页第一章公司简介公司简介公司是于1997年成立的港资企业, 注册资金1000万港币，现已迅速发展成为拥有员工上千人，年产值数亿元的集团公司.本品企业文化：健康、敬业、开拓、优质、高效企业精神：精诚团结组织架构:本公司以董事会为最高权力机构，下设董事长（总经理)负责全面工作；董事副总经理或公司高层职员负责分管相关职能经理工作并对总经理负责；企业设立生产、技术、工艺、质保、售后、销售、采购、物控、财务、行政等中层职能部门，负责各专业技术业务工作并对公司主管经理（高层领导）负责：中层部门分别设立车间（工段）、班组和职员若干岗位（人）,所有主管或班组长和职员直接对部门经理负责。
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
企业无权单方修改员工手册(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方自愿加入甲方，双方为明确双方权利义务，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 在合同期限内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，完成甲方安排的工作任务。
第二条工作内容2.1 乙方的工作岗位为____，主要职责为____。
2.2 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并符合甲方的质量要求。
第三条劳动报酬3.1 乙方的月工资为人民币____元，按月支付。
3.2 乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的规定另行计算。
第四条工作时间与休息休假4.1 乙方的工作时间为____小时/周，甲方按照国家的规定为乙方安排休息日及法定节假日。
4.2 乙方享受带薪年休假，具体按照国家的规定执行。
第五条社会保险5.1 甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除。
第六条劳动保护6.1 甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。
6.2 甲方应定期对乙方进行安全、卫生教育，提高乙方的自我保护意识。
第七条员工手册7.1 甲方制定员工手册，规范乙方的行为，乙方应严格遵守员工手册的规定。
7.2 甲方如有权对员工手册进行修改，但应提前通知乙方，并征得乙方的同意。
第八条保密协议8.1 乙方在合同期限内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
8.2 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
目录总经理寄语—————————————————————————2 总则————————————————————————————3一、员工守则———————————————————————4二、录用与离职——————————————————————5三、考勤管理———————————————————————9四、加班管理———————————————————————11五、请假与休假——————————————————————12六、培训与开发——————————————————————15七、绩效管理———————————————————————16八、薪酬管理———————————————————————17九、晋级制度———————————————————————19十、奖惩制度———————————————————————22 十一、安全生产责任事故———————————————————26 十二、保密与不竞争—————————————————————27 十三、反商业贿赂——————————————————————29 十四、附则——————————————————————30亲爱的职工：欢迎您成为华能电力机械有限公司的一员！从您走进公司的第一天起，我衷心地希望您在公司这个大家庭里工作顺利、生活愉快，走出一条您和公司共赢的路。
我们将一如既往地为每一名员工提供一个创新发展的无限空间，搭建一个完全能够表现自我、创造自我、创新创业的舞台，共同度过人生的一段美好时光。
为了让您更好地了解公司，更快地适应公司的环境，公司编制了这本《员工手册》，它是对全体华能人工作行为进行标准化规范管理的制度的汇总，它是员工权利、义务和利益的依据，含有公司处罚和奖励的标准。
我们每名员工，在公司的规章制度面前，都是平等的，大家平等地享受权利，平等地依照公司制度和岗位职责履行义务，公司尊重法律、法规和公司规章赋予每名员工的所有权利。
员工手册目录第一章欢迎辞 (1)第二章董事长致辞............................................. 错误！未定义书签。
第三章公司概况 (2)一、公司简介............................................................................................2..二、组织结构.........................................................................员工手册...................2..三、企业里程............................................................................................3..第四章企业文化 (4)一、公司提倡的家文化解析.......................................................................4..二、家文化的内涵......................................................... 4..三、家文化的外延.....................................................................................4..四、家文化的实施.....................................................................................7..五、企业使命............................................................................................8..六、企业目标............................................................................................8..七、波尔谛奇的品牌形象..........................................................................9..第五章行为准则 (10)一、职场纪律..........................................................................................1 0二、各部门工作内容、标准及规章制度...................................................1 1第六章考勤休假管理 (39)一、日常考勤..........................................................................................3 9二、各类假期申请及工资计发办法..........................................................3 9三、雷区................................................................................................4 1.四、特别提示..........................................................................................4 1第七章薪酬福利 (42)一、薪酬理念..........................................................................................4 2二、发薪日期和支付方式........................................................................4 3三、薪金调整机制...................................................................................4 3四、员工福利..........................................................................................4 4第八章绩效管理 (48)一、绩效管理的原则.................................................................................4 8二、绩效考核的实施.................................................................................4 9第九章员工培训管理 (51)一、入职培员工手册训..........................................................................................5 1二、部门组织的业务培训........................................................................5 1三、公司组织的培训..............................................................................5 1.四、员工的培训义务..............................................................................5 2.第十章劳动关系 (53)一、入职................................................................................................5 3.二、试用................................................................................................5 3.三、转正................................................................................................5 4.四、特别提示..........................................................................................5 4五、雷区................................................................................................5 5.六、离职................................................................................................5 5.七、合同终止..........................................................................................5 6第十一章安全手册 (57)一、安全意识..........................................................................................5 7二、火警注意事项...................................................................................5 7第十二章附则 (58)第一章欢迎辞Hi ！欢迎您加入杭州有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！我们过去的每一点成就，都有赖于职员的努力。
修改员工手册的五大原则员工手册是企业内部管理的重要文件，旨在规范员工行为、明确工作制度、传达企业文化。
然而，随着时代的变迁和企业的发展，员工手册需要不断地进行修改和更新，以适应新的情况和需求。
本文将介绍修改员工手册的五大原则，以帮助企业更好地进行手册的修改与优化。
一、及时反馈原则员工手册的修改应该注重及时反馈，及时将修改的内容传达给全体员工。
只有及时反馈，才能确保员工能够及时了解并遵守新的规定。
为了做到及时反馈，企业可以通过邮件、内部通知、会议等形式向员工传达修改内容，并设立一定的咨询与反馈机制，让员工能够随时提出问题和建议。
二、明确性原则修改员工手册时，内容要明确、具体，不能模糊或含糊其辞。
明确性是保证员工理解和遵守的基础，只有明确的规定才能有效地约束员工行为。
为了保证明确性，企业可以借鉴相关法规和政策，结合企业实际情况进行修改，使用简明扼要的语言，避免使用过多的专业术语或行业黑话。
三、合法合规原则修改员工手册必须遵循法律法规，确保内容合法合规。
员工手册作为企业内部管理文件，内容必须符合国家法律、劳动法规以及相关政策的要求。
企业在修改手册时，可以请法务部门或律师团队参与，确保手册内容与法律相衔接，避免出现违法违规的行为。
四、灵活性原则员工手册的修改应当具有一定的灵活性，能够适应企业发展的变化以及员工需求的变化。
随着企业经营模式的调整和员工队伍的变动，手册的规定可能需要经常调整和更新。
在修改手册时，企业可以设置一定的灵活条款，以便随时对适用范围、工作时间、休假政策等内容进行调整，从而更好地满足企业和员工的需求。
五、清晰明了原则要求员工手册在修改过程中保持清晰明了，尽量避免错综复杂的结构和内容。
手册的条款应当排版整洁、格式清晰，避免使用冗长的句子和复杂的语法结构，以确保员工易于理解和掌握。
此外，可以使用图表、表格等辅助工具，以提高内容的可读性和可理解性。
结语：修改员工手册是企业管理的重要环节，准确遵守五大原则可以帮助企业更好地进行手册的修改与优化。
员工手册修改办法范文总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
XXXX有限公司员工手册序言欢迎您正式加入XXXX公司！作为XX团队的一名成员，您的工作将是整个公司工作中不可缺少的一部分，事实上，公司正是因每一位员工的集体荣誉感和全力以赴的工作精神而日益壮大。
公司也将提供更广阔的发展平台，让您的技能得到最大的发挥。
我们相信，您会因成为XX公司的一名员工感到自豪！我们特别编制这本《员工手册》，是为了帮助您了解公司的理念追求以及您自身的权利义务，协助您尽快地适应公司环境、迅速发挥您的技能。
请您详细阅读。
我们会在您报到的当天为您安排“职能简介”的训练课程，对本手册的相关内容进行说明，以协助您在日后工作中更顺利地进入角色。
在日后的工作中，如您对公司的规章制度和您自身的权利义务有任何疑问，欢迎您向行政部同仁咨询，我们将全力支持您的工作。
随着社会的发展、企业的进步、客户要求的提高，本手册的内容可能会进行相应的修改完善，您会在公司的公告、通知文件或会议中得到了解。
请仔细阅读本手册的各项规定，检查和规范自己的言行，认真遵守公司制定的各项规章制度，共同营造一个温馨、舒适的工作环境。
只要您追求卓越、为公司的发展做出贡献，最终您将获得物质上和精神上的回报，实现自我的人生价值。
XXXX公司20XX年XX月XX日第一章总则1.1目的：为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本规章。
1.2适用范围：1、本公司的员工管理，除遵照国家和政府有关法律法规外，一律依本规章办理。
2、本规章所称员工，是指本公司雇用的全体从业人员。
第二章劳动条例2.1招聘原则及入职条件1、招聘人员需公平、公正对待所有应聘人员。
2、招聘人员须清楚招聘职位所要求的年龄、专业、学历、资历及专业技能等条件，并了解应聘员工的工作经历等情况。
3、招聘人员不得接受应聘人员及相关人员的请客送礼，不得与应聘人员及相关人员进行其他影响公正招聘的不正当交往。
4、录用人员应具备良好的道德修养、服务意识、工作态度、团队合作精神以及身体和心理素质。
目录（一）前言（二）公司简介（三）公司的组织结构图（四）员工一般行为准则（五）安全保卫制度1、公司保卫安全制度2、公司消防安全工作3、公司保密制度（六）员工工资、福利制度（七）员工奖惩制度一、前言尊敬的各位员工，您好：当您拿到这本小册子的时候，预示着您已经正式成为惠康大家庭的一名成员了。
我们欢迎您的加入并向您表示由衷的祝贺！在上岗之前请您认真阅读《员工手册》，这将对您日后的学习和工作有很大的帮助。
为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。
望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。
再一次感谢大家选择绿洲惠康发展有限公司，谢谢！最后，祝大家在惠康公司工作、学习、生活愉快！董事长：莫仁高2014-07-19企业宗旨团结务实创新共赢经营理念质量第一诚信至上科学管理依法经营国内外市场兼顾争创一流企业质量方针质量第一，顾客至上开拓创新共创惠康美好未来质量目标严格按国家标准生产，产品出厂合格率100%，顾客满意率90%以上。
二、公司简介湖南省绿洲惠康发展有限公司是国家定点生产一次性使用无菌医疗器械的企业。
公司创建于1997年元月，座落在被联合国科教文组织命名为“神奇绿洲”的绥宁县城，企业环境优美，依山傍水，风景怡人，是一个花园式的独资企业。
公司注册资金1600多万元，占地面积38600余平方米，十万级净化车间面积8000平方米，总资产5600万元。
现有员工300余人。
拥有一大批高素质、经验丰富的管理人员和技术骨干队伍，其中经济师2名、工程师1名，经国家培训合格的检化验员4名，ISO质量体系内审员5名，中、高层管理员98%是大中专毕业生。
主要产品有：“湘江”牌一次性使用无菌注射器、安全自毁式注射器、二件式环保注射器、胰岛素注射器、注射针、真空采血器、输液器、自动截流输液器、精密过滤输液器、自动排气输液器、无气泡输液器、避光式输液器、输液针、阴道扩张器、鼻氧管等20多个产品，40多种型号。
其中拥有自主知识产权的产品有安全自毁式注射器和自动截流精密输液器、自动排气输液器等多项专利产品。
公司在生产过程中拥有先进的工艺设施、全自动生产设备、全自动灭菌设备和精密的检测仪器，确保产品出厂合格率100%，顾客满意率90%以上。
公司始终坚持“质量第一，顾客至上”的质量方针。
公司创建至今，已形成一定规模。
2004年公司通过了ISO-9001质量体系认证，同年公司取得自主进出口权，产品畅销国内市场并出口到全球二十多个国家，2005年通过德国莱茵技术公司的CE质量管理体系认证，同年公司产品获得“湖南省名牌产品”和“质量信得过”的荣誉称号。
2009年与2011年先后被评为湖南省质量信用A级企业，2011年获得县纳税“先进单位”以及“诚信经营户”。
2012年获县年度规模工业企业纳税先进单位，县工商联第九届执行委员会常委单位。
2013年被评为湖南省质量信用AA级企业。
三、公司的组织机构图四、员工一般行为准则（一）劳动纪律1、不准迟到、早退、旷工。
2、不准离岗、串岗、代班、睡岗。
3、不准上班做私事及与工作无关的事情。
4、不准上班时看书刊、小说、报纸。
5、不准带小孩和无关人员进入公司。
（二）员工守则1、遵纪守法、文明礼貌。
遵守公司各项规章制度。
2、不允许在公司争吵、打斗，聚集闹事，拉帮结派。
3、洁身自好，不允许偷拿公司财物。
4、员工必须严格遵守“三大规程”。
5、厂区内不得随地吐痰和乱丢垃圾。
6、不得在他人面前议论同事或领导是非，有事向上级报告。
7、不得用公司电话机拔打私人电话。
8、严格遵守公司安全保卫规定。
9、严格遵守逐级的原则、服从的原则、一个上级的原则。
10、员工处事程序：员工——组长——车间主任——生产副总——总经理。
11、公司奖励见义勇为，创造发明，节约典型，爱岗敬业等好人好事。
12、员工必须积极参加公司会议、集会、庆典等公益活动。
13、爱护公物、提倡勤俭节约、反对浪费公司财物。
（三）公司员工文明礼貌规定1、头发：头发要经常清洗地，保持清洁，男性职员头发不宜太长。
2、指甲：经常修理整齐。
车间女性职工不得涂指甲油。
3、胡子：不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
车间女职员不得化妆。
6、衬衫：衬衫的领子与袖子不得污秽。
7、鞋子：应保持清洁，及时修补。
不得穿带钉子的鞋，不得赤脚。
8、女性职员要保持服装淡雅得体，完整，不得穿过分裸露和超短裙上班。
9、有客户来访马上起来接待，并让座。
来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。
10、应记住常来的客户及电话号码。
11、新员工入厂时，老员工要热情接待、帮助和教导。
12、当有人受到批评时，要主动帮助，不要打击、讽刺。
13、在公司区域内不得随意丢纸屑与果皮等。
14、不得在公司区域内随意吐痰和大小便。
厕所便后自觉冲洗。
15、爱护公共花木，不得摘取花果，踩踏花草。
16、与已无关的事，不该问的不问，不该说的不说，不该打听的不要打听。
（四）净化车间进出程序及管理规定1、进出车间的程序1.1凡进入公司十万级生产区的人员必须遵守以下程序：大厅换鞋→一更脱外衣→洗手、手腕→二更穿洁净工作服→戴口罩、戴帽子→整理头发不外露→手消毒→风淋室→缓冲走廊→生产区。
1.2出来时候路线相反，但不经过风淋室，而是过单向傍门通道。
（出来可不洗手）。
2、净化车间管理的一般规定凡是进入公司十万级车间的所有人员，均须遵守以下规定：2.1工作服、帽、口鼻罩穿戴整齐，头发不外露。
2.2不带未经净化处理的异物（例如：手机、耳机、眼镜、钥匙、小刀、皮包、食品等）进入车间。
2.3未经允许，不得带任何外人进入车间。
2.4不得在车间闲话、嘻戏、打闹、争吵。
2.5上班后、下班前10分钟清理整理本岗位、场所，直到达到5S要求。
2.6认真填写当班工艺卡、工序卡、质量卡、质量记录和软件。
2.7下班时及时将产品包装清点、如实计量入库。
2.8认真按照工艺文件操作，严格把好质量关。
每一位员工对产品负有不可推卸的自检义务。
2.9节约材料、不浪费、不打落、不破坏产品零配件和生产工具。
2.10按照质量手册要求分类存放合格品（兰色）、不合格品（红色）、待验品（黄色），并清楚填写工艺卡。
2.11及时向车间管理员汇报生产中的各种疑难问题，不允许擅自越权处理。
2.12不允许串岗操作，不允许代班顶岗操作。
（五）请假及辞工的程序、审批1、请假的程序1.1所有人员请假必须按要求填写《员工请假申请单》，《员工请假申请单》在办公室领取，按审批程序批准后交主管上级备案；请假外出者应保持通讯畅通。
1.2原则上，请假离岗提前申请，因特殊情况未能提前申请的，需以短信形式报告上级，返回公司后须补填《员工请假申请单》，并以文字说明原因获间接上级批准。
否则以旷工论处。
无故旷工月累计3天、年累计6天的公司可无条件解聘违约金不退。
2、请假的审批2.1员工请假2天（含）以内，报直接上级转呈所在部门负责人批准；请假3天以上，报主管转副总经理核准。
副总经理只有7天的批假权限，超过7天必须报请总经理批准；未请假或请假未经批准擅自离岗的按旷工处理。
员工假期内提前返岗上班的，应到办公室办理销假手续。
请假必须以文字为依据，经主管上级批准方可离厂。
未经批准而以电话、信息、口信、请假视为旷工处理。
请假批准后，车间员工的请假单交车间主任或工资核算员，管理员的送办公室留存。
2.2请病、伤假必须呈县人民医院、县中医院诊断休假意见证明书。
2.3事假（除公司规定每月的休息日外，假期一律没有工资）2.3.1在不影响本职工作的前提下，员工因个人紧急事务准许请事假。
2.3.2事假月累计或跨月连续超过10天的按自动离职处理。
2.3.3事假期间，遇周末休息日或法定假日，作事假处理。
2.4病假2.4.1员工因病不能上班的可请病假。
请病假超过2天者，必须持有县人民医院和县中医院的病假证明，购药发票、病历本相关证明等。
2.4.2病假月累计或跨月连续超过10天的必须经总经理批准，否则按自动离职处理。
2.4.3病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。
2.5工伤假2.5.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。
2.5.2工伤假到期未愈者，凭医院证明可办理续假手续，否则按旷工处理。
2.6婚假2.6.1员工结婚可休婚假，凭结婚证到办公室办理休假手续。
2.6.2员工婚假可休假7天，晚婚可休假10天。
2.6.3男女双方不在同一地方工作的视情况给与路程假。
2.7丧假2.7.1员工的直系亲属死亡可休7天，家在外地的另给予路程假2.8产假2.8.1女员工临近生产前一个月可凭医院证明请产假60天，如难产延长10天。
2.8.2休产假须在正式休假前一个月办理请批手续。
3、离职手续凡离职者，必须提前一个月先填写离职申请书，并逐级签批。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任（业务员）。
五、安全保卫制度（一）公司保卫安全制度1、公司保存安、门卫对公司财产、人员担负安全的责任，必须有计划有措施的进行预防管理。
2、外来人员进入公司必须进行询问、盘查、登记，无关人员一律不得进内。
有关人员须经公司办公室按职责程序取得同意方可入内。
3、进入公司生产净化区参观须经总经理批准，有相关人员陪同方可入内。
4、调看公司技术、财务资料必须按程序要求登记签字，总经理批准方可进行。
5、原则上公司宿舍不得留住外人，属亲朋好友应经报保安部经理批准同意。
6、不准在公司内进行赌博、嫖娼、卖淫、吸毒等非法活动。
（二）公司消防安全工作1、公司必须配备专职消防管理人员并经培训合格上岗。
2、消防器材必须配备完全有效，每半年要检查一次并进行有效测评。
3、公怀消防通道必须保持完整、通畅，不被占用。
4、易燃、易爆、有毒、有害、有害物资必须按有关法规进行严格的管制、摆放、库存。
5、严禁在肥司内、生产区、库房区、燃放鞭炮。
6、公司紧急事态下处置、疏散应有预案，组织机构并经演练熟悉。
（三）公司保密制度1、下例内容属公司保密范围：1.1工艺、设技术、图纸、参数、资料。
1.2新产品，新技术、资料。
1.3账务帐目中、成本、利润、资金数量等。
1.4质量手册、控制文件。
1.5员工个人人事档案。
2、保密纪律2.1不属工作范围不要打听。
2.2属工作范围内知道的不得传给他人。
2.3保管好职责范围内的文件资料不丢失、不外传。
2.4对过期生产原始记录、会议记录、账务报表按期销毁，不丢失。
生产原始记录保留二年会议记录保留二年财务报表保留三年财务原始单据保留五年。
