猎头顾问

猎头顾问岗位职责以及职位要求
猎头顾问是一种高级人力资源职位，其职责是为客户招聘和寻找高端和核心人才。

其主要职位要求是围绕与客户的合作关系，他们必须有很高的商业嗅觉和战略眼光，并且有很强的人际交往技能和领导才能。

下面是更具体的猎头顾问的职责和职位要求：职责：
1.深入了解客户的业务需求和文化，以帮助他们招聘最适合他们的高级和核心人才。

2.评估求职者的技能，能力和工作风格，以确定谁才是最好的人选。

3.与客户沟通，以帮助他们了解最好的招聘方案，并为他们提供与招聘和选择有关的建议。

4.寻找和联系潜在的候选人，参与招聘过程并协助完成招聘流程。

5.与求职者面对面交谈，进行背景调查和参考检查，以确定其职业历史和技能。

6.管理整个招聘过程，并定期与客户和求职者沟通。

要求：
1.至少本科学位
2.有相关行业从业经验，如人力资源，技术招聘等。

3.具有良好的沟通技巧，能够与公司高层管理人员、候选人和团队成员有效交流。

4.具有极高的职业道德和操守水平，能够保持机密性和遵守行业准则。

5.具备商务头脑和敏锐的洞察力，能够为个人和公司招聘增加商业价值。

猎头顾问职位个人工作总结模板不知不觉中来公司已经一年多了了，回想起一年前，自己还是一个对销售零概念怀着忐忑心情，步入到这个完全陌生的领域来工作时的情景，似乎就在昨天，但是跟那时比起来，现在应该算是小有经验了吧!不过这些真的是要感谢这一年来同事们在各方面给予我的帮助和支持，同时在公司大环境的熏陶之下也培养了我从事这个行业的兴趣与信心。

目前来看整个猎头行业似乎进入了严冬，市场越来越成熟，竞争过于激烈，有时甚至出现恶性竞争现象。

总得来说____公司在这样的大环境下整体情况还在稳步上升，说明我们还是有很强的竞争优势的。

但是怎样在这样的环境下站稳脚跟，在行业内做强做大，作为一名销售人员首先考虑的无疑是提高销售目标，占领市场份额。

一、就我个人对____年开拓业务方面现做如下总结：1、业务开拓地域：____年我个人开拓业务地域还是集中在广东省内;一方面广东省内对于人才的需求在数量上要多于其它省市，并且高级职业经理人以及高级技术人员在这个区域内需求量相对较多;另一方面，特殊的地理位置决定了目标客户对于新兴事物接受较快，对于高层职位用猎头形式招聘较为接受。

对于销售人员来说比较好做前期的说服工作。

但是另一方面正因为有这样的市场存在，由于行业壁垒不强，现新成立公司日益增加，各公司操作水平参差不齐，也曾在开拓业务过程中出现过一些客户恶意压价现象。

对于此种现象，如果客户对用此种方式招聘意向较大的，我个人一般都是先向客户阐明客观原因，让其理解收费的标准与其服务质量有着直接的联系;在这过程中，尽量举一些实例，并跟据实际情况给到其一些建议，让客户公司从言语中感悟到“”在猎取人才方面的专业性。

那么即便此次合作未有结果，也会给相关人员留下深刻印象，对于“顶才”在行业内声誉做一个很好的铺垫。

随着后半年拓展工作的继续，有明显的感觉到浙江、江苏一带外资企业进驻形式非常之明显，对于生产型企业中高层人员需求量有所增加;联系过程中大部分客户还是比较看重公司所在地域和前期费用。

猎头顾问的岗位职责1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作;2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度;3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作;4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告;5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作;6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新;8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。

猎头顾问的岗位职责（2）通常包括以下几个方面的工作：1. 职位分析：与客户合作，确定招聘的职位需求、岗位描述和资格要求，了解客户的企业文化和招聘目标。

2. 候选人搜索：利用各种渠道和工具进行候选人的搜寻和筛选，包括通过社交媒体、职位网站、人才数据库等寻找潜在候选人，并与他们进行初步电话或面试。

3. 候选人评估：评估候选人的技能、经验、背景和能力，以确保他们符合客户的招聘要求。

这可能包括面试、测试评估、参考人员调查等。

4. 招聘咨询：为客户提供关于市场趋势、薪资待遇和竞争对手情况等方面的咨询，帮助客户做出招聘决策和战略规划。

5. 招聘流程管理：协调面试安排，确保候选人与客户的面试官进行面谈，并提供面试反馈。

管理候选人的追踪，跟进整个招聘流程，包括Offer阶段和入职事宜。

6. 客户关系管理：与客户保持良好的合作关系，了解他们的需求和招聘目标，提供个性化的服务，建立长期的合作伙伴关系。

7. 行业研究和发展：保持对市场和行业的了解，跟踪行业趋势和竞争对手动态，以提供有关人才市场的信息和建议。

总的来说，猎头顾问的岗位职责是帮助公司寻找、筛选和招聘高质量和适合公司文化的人才，并与客户建立长期关系，提供招聘咨询和支持。

猎头顾问的职责内容范文职责：1、前期通过电话形式，负责公司业务开发客户的寻找积累，发布网站信息并维护各客户渠道;2、根据建筑公司客户的需求，通过网络各种渠道(如：360建筑网、从公司数据库找、其他网站等)找到合适的候选人，推荐给客户，并安排后续的签约工作;3、掌握公司内部人才库的使用，将候选人信息录入公司系统;4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表，宣传推荐。

任职资格：1、人力资源专业、营销专业优先;2、团队气氛好，同事热情，所以希望你也是个开朗活泼，热情大方的人;3、胆大心细，有耐心，愿意接受挑战，同时有一定的抗压能力;4、普通话标准，熟练使用worde____cel等办公软件5、善于分析思考，擅长表达交流猎头顾问的职责内容范文（2）猎头顾问（又称招聘顾问）是一种专业人才招聘服务的提供者，他们代表公司或组织，负责寻找和筛选合适的人才。

猎头顾问通常与企业、机构或个人客户合作，帮助他们找到最合适的人才来填补高级职位或专业职位。

猎头顾问的职责范围广泛，下面是一份猎头顾问的职责内容范本。

1. 研究和了解客户需求猎头顾问的首要职责是与客户深入沟通，全面了解并分析他们的招聘需求。

这包括确定招聘职位的详细要求、工作描述和技能要求等。

通过与客户的有效沟通，猎头顾问能够准确理解客户的需求，并确保找到最匹配的候选人。

2. 寻找和筛选潜在候选人猎头顾问负责寻找并筛选潜在候选人。

他们可能通过多种渠道来寻找潜在候选人，如招聘网站、社交媒体、人脉关系等。

猎头顾问需要具备一定的人脉资源和市场敏感性，能够迅速定位到潜在的人才。

筛选候选人是猎头顾问的一项核心工作。

他们根据客户的需求，对候选人的简历进行初步筛选，并联系合适的候选人进行进一步的面试和评估。

通过深入了解候选人的背景、技能和经验，猎头顾问能够确定最佳的候选人，并向客户提供有关候选人的详细报告。

3. 进行面试和评估猎头顾问是候选人与客户之间的桥梁，他们负责安排面试和评估工作。

2024年猎头顾问的职责内容范文职责：1、运用电话沟通，前期主导公司业务的客户开发与积累，发布并维护客户在各平台的信息；2、依据建筑公司的需求，通过多元化的网络平台（如360建筑网、公司数据库、其他专业网站等）搜寻并筛选合适的候选人，进行推荐，并协调安排签约流程；3、熟悉并有效利用公司内部的人才资源库，确保候选人信息准确录入系统；4、编制候选人推荐报告及客户访问报告，以支持决策推广。

任职资格：1、优先考虑人力资源或营销相关专业背景的申请者；2、期望您能融入我们积极向上的团队氛围，具备开朗、友善的个性；3、需具备胆大心细的特质，有耐心接受挑战，同时能承受一定的工作压力；4、普通话流利，能熟练操作word、excel等办公软件；5、善于分析问题，具备优秀的沟通表达能力。

2024年猎头顾问的职责内容范文（二）职责：1、全面负责猎头项目的执行与推进，确保年度业务指标的顺利完成；2、建立并拓宽人才搜寻渠道，掌握中高级人才的最新动态；3、开发及深化客户关系，洞察并满足客户的潜在人才需求；4、与客户进行深度沟通，理解其招聘需求，提供专业的招聘策略与计划；5、进行职位深入分析，制定并执行精准的寻访策略，选择合适的搜寻途径；6、有效寻觅、面试、评估和筛选候选人，确保优质人才的推荐；7、协调安排客户对候选人的面试，及时反馈结果，进行背景调查及后续跟踪服务；8、维持并巩固与客户及被录用者之间的良好关系；9、对下属人员的工作进行指导和监督。

任职要求：1、拥有全日制本科及以上学历，专业背景不限；2、具有____年以上工作经验，优先考虑具有猎头、人力资源或销售相关行业背景的候选人；3、具备较强的抗压能力，能独立分析和解决工作中遇到的问题；4、良好的团队合作精神，以及高度的责任感和职业操守。

猎头顾问服务协议（2024版）本合同目录一览1. 协议范围1.1 定义1.2 服务范围1.3 非服务范围2. 双方职责2.1 猎头公司的职责2.2 客户的职责2.3 第三方职责3. 服务流程3.1 职位需求确认3.2 候选人搜索与筛选3.3 候选人推荐与评估3.4 面试安排与协助3.5 候选人录用与跟进4. 时间与进度4.1 服务周期4.2 项目进度报告4.3 延长期限5. 费用与支付5.1 服务费用5.2 支付方式5.3 费用退还5.4 额外费用的承担6. 保密条款6.1 保密信息6.2 保密义务6.3 保密期限7. 违约责任7.1 猎头公司的违约7.2 客户的违约7.3 第三方的违约8. 争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律诉讼9. 法律适用与管辖9.1 法律适用9.2 管辖法院10. 合同的生效与终止10.1 合同生效条件10.2 合同终止条件10.3 合同终止后的权利与义务11. 一般条款11.1 可转让性11.2 分割性11.3 完整协议12. 修改与补充12.1 修改条件12.2 补充协议13. 通知与送达13.1 通知方式13.2 送达地址14. 定义与解释14.1 定义14.2 解释顺序第一部分：合同如下：第一条协议范围1.1 定义（1）猎头公司：（全称）（2）客户：（全称）1.2 服务范围猎头公司同意根据客户的需求，提供专业的人才招聘服务，包括职位分析、人才搜索、候选人筛选、推荐及后续跟进等服务。

1.3 非服务范围猎头公司不负责为客户提供任何与人才招聘无关的服务，包括但不限于人力资源管理、员工培训、薪酬福利设计等。

第二条双方职责2.1 猎头公司的职责（1）深入了解客户的需求，提供专业的职位分析，制定合适的人才招聘方案；（2）积极主动地搜索并筛选候选人，确保推荐的人才符合客户的职位要求；（3）提供合格的候选人名单，并对候选人进行背景调查和能力评估；（4）协助客户安排面试，提供必要的沟通和协调支持；（5）在协议有效期内，对推荐的候选人提供必要的跟踪服务和支持。

猎头顾问的基本职责范本猎头顾问是企业招聘中不可或缺的一环，他们扮演着寻找和招募优秀人才的重要角色。

他们与企业紧密合作，了解企业的需求，然后通过广泛的人才网络和专业的招聘技巧，帮助企业找到最适合的人才。

猎头顾问的基本职责如下：1. 建立并维护人才网络：猎头顾问需要广泛建立人才网络，包括与各行各业的专业人士、高级管理人员和潜在求职者保持密切联系。

通过与这些人建立良好的关系，猎头顾问可以获得有关他们的职业发展和工作变动的信息。

2. 深入了解企业需求：猎头顾问需要与企业高层和人力资源部门密切合作，了解企业的战略目标、业务需求和招聘要求。

只有深入了解企业需求，猎头顾问才能更好地找到匹配的人才。

3. 招聘计划制定：基于对企业需求的了解，猎头顾问需要制定适当的招聘计划。

他们需要确定招聘的职位、职位描述和任职要求，并制定合适的招聘策略，包括通过哪些渠道来吸引人才。

4. 人才筛选和评估：猎头顾问负责对候选人进行筛选和评估，以确保他们符合企业的要求。

他们通过面试、参考调查和背景调查等方法，评估候选人的能力、经验和素质，并提供给企业详细的报告。

5. 推荐候选人：一旦有合适的候选人，猎头顾问会向企业推荐他们。

推荐时，猎头顾问需要提供候选人的详细资料，包括简历、面试笔记和参考调查报告等。

并与候选人和企业协商安排面试和终面。

6. 协助谈判和录用：当企业确定录用某位候选人时，猎头顾问会协助企业与候选人进行薪资谈判和职位细节的确定。

猎头顾问需要确保候选人和企业之间达成共识，最终达成双方的满意。

7. 跟进和售后服务：猎头顾问需要与录用的候选人和企业保持联系，并确保他们在新的工作环境中适应良好。

他们可以提供关于职业发展、培训机会和市场薪资水平等方面的咨询。

8. 数据和市场分析：猎头顾问需要对人才市场进行持续分析和研究，以及对行业趋势和人才需求的预测。

他们需要收集和整理关于人才流动和市场薪资的数据，并向企业提供有关市场竞争力的建议。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX猎头顾问服务协议（2024版）本合同目录一览1. 服务内容1.1 猎头服务1.1.1 职位需求分析1.1.2 候选人搜索1.1.3 候选人筛选与评估1.1.4 候选人推荐与面试安排1.1.5 候选人入职跟进1.2 人力资源咨询1.2.1 薪酬福利设计1.2.2 绩效管理体系设计1.2.3 培训与发展体系设计1.2.4 企业文化建设1.3 招聘流程外包1.3.1 招聘流程设计1.3.2 招聘广告发布1.3.3 简历筛选与初步面试1.3.4 候选人评估与推荐1.3.5 面试安排与协调1.3.6 入职手续办理2. 合作双方的权利与义务2.1 甲方权利与义务2.1.1 提供准确职位需求信息2.1.2 提供面试官信息及面试反馈2.1.3 支付服务费用2.2 乙方权利与义务2.2.1 保密协议2.2.2 按照约定时间完成服务2.2.3 提供专业咨询服务2.2.4 维护甲方企业形象3. 服务费用与支付方式3.1 服务费用3.1.1 猎头服务费用3.1.2 人力资源咨询费用3.1.3 招聘流程外包费用3.2 支付方式3.2.1 预付定金3.2.2 成功推荐候选人后支付剩余费用3.2.3 按项目进度分阶段支付4. 合同期限与终止4.1 合同期限4.1.1 猎头服务合同期限4.1.2 人力资源咨询合同期限4.1.3 招聘流程外包合同期限4.2 合同终止4.2.1 提前终止4.2.2 违约终止4.2.3 自然终止5. 违约责任与争议解决5.1 违约责任5.1.1 甲方违约责任5.1.2 乙方违约责任5.2 争议解决5.2.1 协商解决5.2.2 调解解决5.2.3 仲裁解决5.2.4 法律途径解决6. 法律适用与争议解决6.1 法律适用6.2 争议解决7. 其他条款7.1 保密协议7.2 知识产权保护7.3 不可抗力7.4 合同修改与补充7.5 合同解除7.6 合同失效8. 双方签字盖章9. 附件9.1 服务范围与内容详细说明9.2 服务时间表9.3 收费标准与明细9.4 候选人推荐报告模板9.5 面试评估表第一部分：合同如下：1. 服务内容1.1 猎头服务1.1.1 甲方应向乙方提供详细的职位需求信息，包括但不限于职位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资范围等。

猎头顾问的职责内容职责：1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;9、指导监督下属人员工作。

任职要求：1、全日制本科及以上学历，专业不限;2、____年以上工作经历，具有猎头行业、人力资源或销售相关从业经验者优先;3、能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;4、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守。

猎头顾问的职责内容（二）包括以下几个方面：1. 市场调研与需求分析：了解客户企业的人才需求，通过市场调研分析人才市场的情况和趋势，为企业提供人才供需信息。

2. 精准人才定位：根据客户企业的要求和岗位需求，制定招聘策略，筛选合适的招聘渠道，确定目标人才群体，并在人才数据库中进行搜索和筛选。

3. 简历筛选和面试评估：根据岗位要求，对候选人的简历进行筛选和评估，挑选出符合条件的候选人，并进行面试、测试和背景调查等评估环节，确保候选人的专业能力、沟通能力和文化适应能力。

4. 推荐和面试安排：向客户企业推荐符合要求的候选人，并协助安排面试时间和地点，协调沟通双方的日程安排，并提供面试反馈和意见。

5. 薪酬谈判和入职跟踪：协助双方进行薪酬谈判和福利待遇的商议，促成双方达成一致，同时跟踪候选人的入职过程，协助解决入职所遇到的问题。

6. 关系维护和市场推广：与客户企业建立良好的合作关系，及时了解客户对候选人的反馈和需求，提供咨询和解决方案。

积极参与行业和社群活动，提高猎头顾问的知名度和影响力。

总的来说，猎头顾问的职责是在为客户企业寻找和筛选合适的高级管理人才的过程中，提供全面的招聘服务，包括市场调研、精准人才定位、简历筛选和面试评估、推荐和面试安排、薪酬谈判和入职跟踪等环节，并与客户企业建立密切的合作关系，为企业的人才引进与发展提供专业咨询和支持。

猎头顾问职位个人工作总结样本虽然进入-已经____月有余了，但是真正接触校区相关的工作事务却是从去年年底才开始的。

短暂的五个月的时间中，我虽然也进行过一些电话咨询和投诉的工作，但是我始终认为自己还是停留在一个不足够专业的位置上。

所以对于此次去-的学习，我既期待又心怀犹豫，一方面因为学习可以提升我的自身能力而开心，一方面又对自己不够自信，怕表现不好会给学校带来负面影响。

但事实证明，我把握住这次机会是正确的选择，此次去-的学习让我的内化素养于外化素养均得到了提高，也让我对课程顾问这个岗位有了更深入的了解。

此次学习的内容我总结了一下，认为主要分为以下几块：1、如何成为一名优秀的课程顾问;2、和电话邀约;3、来访咨询;4、如何处理客户投诉;5、攻单技巧。

想要成为一名优秀的课程顾问，首先要具备良好的内化素养，要有正确的价值观、世界观、人生观，要会站在家长的角度上为他思考，要学会让交流成为享受、让执行成为动力、让招生成为爱好，并且在同时具备强烈的成功欲望、对成功的自信和专业技术和流程的认知，因为课程顾问的自信指数影响着家长的信任指数及交费速度。

同时，优秀的课程顾问要养成以下几种礼仪习惯：全心的倾听以便了解家长所需、必要的记录以示重视、快速的判断并作出回应、灵活的应对以取得家长信赖、准确的定位做好课程推介、明确的目标为达成攻单。

二专业知识是课程顾问不可或缺的职业基本功，也是衡量课程顾问是否合格的主要标准，其中包含了客户信息、课程知识、学校信息等，如果客户信息一次留不全，可以在第一次见到家长时先留下姓名和电话等关键信息，方便日后完善。

关于和电话邀约，就我所知，目前-各校区的电话主要用于“接”而不是“打”，也就是说较多，而邀约较少，基本上都采用短信平台的方式对家长进行邀约，收到收不到并不好进行确认，以后或许可以考虑多进行电话邀约来提升成功率。

关于，课程顾问需要注意以下几点：1.接听电话在3声以内，太快或者太慢都会让家长觉得太突然或者不耐烦;2.保持微笑让客户感觉到友好;3.不要在打电话过程中和旁人说话，否则不礼貌;4.控制好声音和语调，声音友好，语调平静、自信;5.详细记录电话结果;6.要确认家长挂断电话之后再挂电话，挂电话时不要太重。