猎头顾问应该具备什么样的能力

猎头顾问需要具备的性格特质销售特质。

猎头在做业务过程中就是一个销售的过程，作为客户开发人员卖给客户拿到客户的订单，作为顾问要把自己的职位需求卖给候选人，时清楚如何将候选人卖给客户，有哪些与职位和组织匹配之处。

这整个操作过程都需要销售技能。

个性坚韧。

一定要脸皮厚，胆子大，无论遇到什么挫折，多少人拒绝你的机会，包括客户不断否定你给的人或者不断改变要求，一定要有永不放弃，不怕挫折，因为客户总会把最难做的给猎头做。

聪明灵活。

不能够灵活应对客户的需求，就不能在突变的环境中，进行及时地改变。

同时还要关注和应对候选人不断提出的多变的考虑结果，这需要进行敏锐的预测(或者一定的前瞻性)。

快速应变和提前预警能力是猎头的必备素质。

学习能力。

猎头顾问要经常接触不同的客户职位要求，有的上午接受了一个任务（以前从来没有经验），下午就能变成行业和岗位的半个专家了。

能够快速地从各个方面各种渠道向各种人学习，也是必备素质。

记忆力。

很多人忽略了这一点，其实就是一种信息快速接受理解和存储在大脑的能力（有短时和长时之分）。

我们每天找很多候选人，当某个候选人打来电话，第一时间要能反应过来。

有的猎头同时做几个case或者一天联系几十个候选人以后，人家打过来她都不记得是什么时候为哪个职位找的候选人了，这个是必备的能力。

因为你做3，4个，或者5，6个职位不觉得，如果你同时操作的职位是10几个，甚至超过20多个，这种记忆力就越发重要了。

责任心和勤奋。

有的顾问责任心不够强，人还没有如期找好，下班就走人了，这个是没有责任心的表现。

客户急得要命，他/她虽然也急，担并没有表现在工作效果上。

责任心是从小就能看出来的也可以培养的。

比如从小学到大学就一直做过班级干部的，经历过承担责任的过程一般就比较没有担任过班级干部的更加能够承担责任，属于求上进的，接受鼓励型。

思虑周详执行到位。

要非常细致考虑事情，有时候有一点点考虑不周全，或者执行不到位，都会导致后面的结果前功尽弃。

猎头顾问岗位职责、要求以及未来可以发展的方向猎头顾问，又称招聘顾问，是企业招聘高层人才时候的重要助手。

他们的职责是与客户沟通需求，寻找候选人，进行面试评估，为客户提供招聘建议以及关注市场动向等。

对于拥有猎头顾问的企业而言，能够大大减轻招聘压力，并提高招聘效率和人才质量。

猎头顾问的主要职责包括：1. 了解客户需求：与客户密切配合，洞察企业文化和公司战略，了解招聘需求。

2. 候选人搜寻：通过各种渠道，如社交媒体、社区和专业团体等寻找高层次的候选人。

3. 面试与评估：根据行业要求、公司文化和需求设置面试、评估方式，提供专业的面试评估意见。

4. 建议和咨询：向客户提供有效的招聘建议，为招聘过程提供援助。

5. 市场调研：不断跟踪招聘市场，掌握市场变化，为企业发展提供对策和建议。

猎头顾问要求具备以下几方面的能力：1. 熟悉招聘流程：了解招聘的每个环节，具有较强的人才管理和招聘技能。

2. 良好的交流能力：能够与客户和候选人进行深入交流，洞悉其真实的需求和期望。

3. 专业的评估能力：具备评估面试者的能力，能够准确识别候选人的能力、背景和潜力。

4. 敏锐的市场洞察力：能够把握市场动态，关注人才涌现和行业趋势变化。

未来，猎头顾问可以在以下方面发展：1. 行业专业化：对行业的了解越来越深入，需要提高专业度。

2. 人才管理专业化：候选人的能力、背景和潜力需求不断提高，需要更具专业化的人才管理能力。

3. 创新和数字化：随着互联网和数字化的发展，猎头顾问需要更好地利用科技手段和创新思维，提高工作效率和准确性。

总之，猎头顾问需要不断提升自身的能力和专业度，跟进市场动态和技术发展，助力企业实现长远发展，实现人才引进战略目标的突破。

如何做一名优秀的猎头顾问第一项:修炼“放下自我”的服务意识。

猎头,始终是与人打交道的服务行业,而且是与最优秀的人群进行密切交流活动的服务行业。

在这个行业里,一名卓越的猎头顾问,一定要具备以客户需求为导向的服务意识。

猎头顾问定位于“客户顾问”,凡事把握住客户的需求,力求获得客户的信赖和认同。

如果凡事以“自我”为中心,仅从个人的利益角度、个人的感受出发去与人沟通和解决问题,必定心中拥有太多需要别人妥协的“自我”标准,潜意识已将心都用在了自己的需求上,已经分不出多少注意力关注别人的需求,就很难成为让客户信任的顾问。

第二项:修炼值得信赖的坦诚形象。

对于企业客户和候选人而言,都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观和真实的建议和信息。

因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问,一定是双方都最愿意信赖的。

这样的顾问会坦诚地告知客户,推荐的几个人选各自具有哪些客观优势,并针对每个人选的弱点提供不同的管理建议。

这样的顾问会客观地告知候选人,企业当前所处的发展阶段,需要解决的问题,选择这样的平台给自身带来的可能机遇以及风险,并坦诚指出候选人身上当前存在的问题,以及如何改进的建议。

第三项:修炼敏而好学的专业口碑。

对于猎头顾问而言,如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上,一直是猎头专业性上最大的挑战之一。

因而,一名专业的猎头顾问,不但要掌握人力资源的专业知识,还要广泛涉猎心理学、管理学、市场营销、财务等多方面的知识。

同时,对于客户所在的行业发展现状、未来发展趋势及人才的分布情况、薪酬水平等等也都要有较深入的了解。

这就需要我们身为一名猎头顾问,时刻保持谦逊的学习心态,不断关注行业发展动态,积极参与相关行业论坛活动,向客户学习、向候选人学习、向客户所在行业的专家顾问学习,向自己的同事和同行学习。

第四项:修炼热心助人的人脉基石。

一个在别人需要时总能伸出援手的人,一定拥有最广泛的人脉支持。

猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业,你帮助的人越多,在你需要帮助的时候,你越会得到最及时最有力的支持。

猎头顾问的职责内容范文职责：1、前期通过电话形式，负责公司业务开发客户的寻找积累，发布网站信息并维护各客户渠道;2、根据建筑公司客户的需求，通过网络各种渠道(如：360建筑网、从公司数据库找、其他网站等)找到合适的候选人，推荐给客户，并安排后续的签约工作;3、掌握公司内部人才库的使用，将候选人信息录入公司系统;4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表，宣传推荐。

任职资格：1、人力资源专业、营销专业优先;2、团队气氛好，同事热情，所以希望你也是个开朗活泼，热情大方的人;3、胆大心细，有耐心，愿意接受挑战，同时有一定的抗压能力;4、普通话标准，熟练使用worde____cel等办公软件5、善于分析思考，擅长表达交流猎头顾问的职责内容范文（2）猎头顾问（又称招聘顾问）是一种专业人才招聘服务的提供者，他们代表公司或组织，负责寻找和筛选合适的人才。

猎头顾问通常与企业、机构或个人客户合作，帮助他们找到最合适的人才来填补高级职位或专业职位。

猎头顾问的职责范围广泛，下面是一份猎头顾问的职责内容范本。

1. 研究和了解客户需求猎头顾问的首要职责是与客户深入沟通，全面了解并分析他们的招聘需求。

这包括确定招聘职位的详细要求、工作描述和技能要求等。

通过与客户的有效沟通，猎头顾问能够准确理解客户的需求，并确保找到最匹配的候选人。

2. 寻找和筛选潜在候选人猎头顾问负责寻找并筛选潜在候选人。

他们可能通过多种渠道来寻找潜在候选人，如招聘网站、社交媒体、人脉关系等。

猎头顾问需要具备一定的人脉资源和市场敏感性，能够迅速定位到潜在的人才。

筛选候选人是猎头顾问的一项核心工作。

他们根据客户的需求，对候选人的简历进行初步筛选，并联系合适的候选人进行进一步的面试和评估。

通过深入了解候选人的背景、技能和经验，猎头顾问能够确定最佳的候选人，并向客户提供有关候选人的详细报告。

3. 进行面试和评估猎头顾问是候选人与客户之间的桥梁，他们负责安排面试和评估工作。

猎头具备条件1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。

7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。

8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。

9、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。

11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。

工作内容1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；7、进行人选的薪资协调及谈判工作；8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。

1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。

2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。

猎头顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力猎头顾问含义猎头顾问（英文名称：HeadHunting），简称猎头，是指在猎头公司中为企业提供合适的中高级管理人才、专业技术人才和特殊职位的人才的招聘以及相关资讯服务的专业人员。

猎头顾问的工作性质接近HR。

猎头顾问岗位职责1.搜集并分析市场状况，了解市场人力资源状况;2.负责对目标行业客户信息进行分析，研究客户需求;3.进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系;4.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并有效传递双方信息;5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务。

猎头顾问应具备的能力1.熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;2.具有招聘的专业知识以及经验;3.具有较强的项目运作能力;4.有鉴别人才的敏锐眼光;5.具有出色的沟通协调能力;6.具有耐心细致的服务态度。

猎头顾问任职条件1.人力资源、心理学等相关专业本科以上学历;2.熟悉国家劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理以及实务操作流程;3.具有5年以上管理工作经验，2年以上猎头顾问工作经验;4.具有心理学相关知识，能把握人的需求;5.具备出色的沟通能力和细心周到的服务。

猎头顾问职业发展猎头顾问一般是由猎头助理发展而来，猎头顾问的职业发展有2个方向，一是成为专业的资深猎头顾问;二是自己成为管理人员，成为企业的管理人员甚至合伙人。

猎头顾问需要不断的充实自己的行业知识，熟悉行业的操作流程，同时还要有很强的沟通能力，能引导候选人和客户的思路。

猎头顾问年薪猎头顾问的年薪与自己的业绩相关，很多企业采用底薪+提成的方式来构成猎头顾问的收入，在一定程度上说，猎头顾问的收入还是要靠自己的努力。

猎头顾问的年薪一般在十几万到几十万，当然如果做得好那就是上无封顶。

猎头顾问的岗位职责介绍范文猎头顾问是企业与求职者之间的桥梁，扮演着重要的角色。

他们的职责是帮助企业招聘合适的人才，同时帮助求职者找到适合自己的职位。

下面是对猎头顾问的岗位职责的介绍：一、需求分析和招聘策划作为猎头顾问，首先需要全面了解企业的需求，包括所需人才的背景和技能要求。

在完成需求分析后，猎头顾问会制定招聘策略，并确定合适的招聘渠道和方式。

他们要保证招聘流程的顺利进行，并确保招聘目标的达成。

二、人才搜寻和筛选猎头顾问要具备优秀的人才搜寻和筛选能力。

他们会通过各种渠道搜寻候选人，包括利用人才数据库、社交媒体和头脑风暴思维等。

一旦找到合适的候选人，猎头顾问会进行初步的筛选和面试，以评估候选人的能力和适应性。

三、面试和评估猎头顾问会根据企业的具体需求安排面试，并对候选人的表现进行评估。

他们会借助面试技巧和评估工具，了解候选人的技能水平、工作态度和潜力。

同时，猎头顾问也会对候选人的背景进行调查和核实，确保所提供的信息真实可靠。

四、候选人推荐和引荐在完成面试和评估后，猎头顾问会向企业提供候选人的综合报告，并根据企业的需要进行推荐。

他们会向企业解释候选人的背景、能力和潜力，并为候选人提供充分的支持和引荐，以促成双方的面试和深入了解。

五、薪酬谈判和入职辅导一旦候选人通过企业的面试并得到录用，猎头顾问将协助企业和候选人进行薪酬谈判。

他们会根据市场行情和候选人的实际情况给出公正的建议，并在谈判过程中起到沟通的桥梁作用。

同时，猎头顾问还会为候选人提供入职辅导，帮助他们尽快适应新的工作环境，并成功入职。

六、关系维护和跟踪猎头顾问在完成招聘任务后，不会轻松地离开。

相反，他们会与候选人和企业保持良好的关系，并进行跟踪和反馈。

猎头顾问会关注候选人在新岗位上的表现，与企业沟通候选人的工作进展，并帮助解决可能出现的问题。

他们还会收集反馈意见，并对招聘过程和结果进行总结和分析，以不断提高自身的专业素质和招聘服务的质量。

七、市场研究和知识更新作为猎头顾问，要保持对市场的敏锐度并不断进行市场研究。

胜任素质
三、分析与归纳能力(Analytical & Conceptual thinking) 分析思维能力是指以系统的逻辑思维去理解、分析和解决 问题的能力。 这一类型的胜任特征有下列行为表现: 1、 在客户和候选人间找出他人看不出的关联和形态; 2、 在不同候选人比较中注意到他人无法注意到的不一致 或差异; 3、 对候选人与客户的特殊优势与弱势的平衡看法; 4、 对信息的参考价值做出及时准确的判断，获取真正有 用的信息; 5、 能准确分析候选人行为的原因并加以引导。
胜任素质
六、学习能力(Study ability) 学习能力是指个体的进取性与吸取新知识和新思维的能力。 学习能力强的人，能够以较少的时间和精力，通过一定的 学习方法，获取较广泛、较多的知识，从而能够较顺利地 完成某项活动。它是个体能够顺利完成所有学习活动必须 具备的一种个性心理特性。
胜任素质
七、自我控制(Self-control)
胜任素质
八、关系建立(Relation building) 关系建立是指与有助于或可能有助于完成工作相关目标的 人，建立或维持友善、温暖的关系或联系网络。 主要行为表现有: 1、 有意识地“致力于”建立融洽关系，尽力建立融洽关 系分享个人的资讯以创造共识或交流; 2、 跟很多某天可能提供资讯或其他协助的人“建立网络” 或建立友善的关系; 3、 经常的社交接触。经常在工作之外的俱乐部、餐厅等 地，开始或继续跟同事或顾客的友善关系。
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所需能力
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所需能力
1、丰富的任职经历 由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才， 有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背 景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判 断人才的基础。 2、丰富的行业背景 目前很多猎头公司都有自己的专注行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行 业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结 构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。 比如，做地产行业的猎头，就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和 职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等，做IT的要知道IT企 业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且，要了解业内哪些企业 是品牌企业（最好能了解其相关情况）和关键岗位的薪酬水平，随时追踪中高端 人才的动向。 3、广博的人脉关系 没有人脉关系，就没有猎头。猎头需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和资 源，特别是专注行业相关的人脉，才能应对客户的人才要求。猎头总有“人到用 时方恨少”的感觉。因此，平时要努力维护、经营自己的人脉关系。

资深猎头顾问具备的几种能力随着时代的进步，企业招聘越来越多的倾向于找猎头公司，猎头公司也是借助于互联网行业迅速扩张，越来越的人加入到猎头行业，要想成为一名资深的猎头顾问，你需要具备哪几种能力呢？太原猎头公司认为每个想成为资深猎头顾问的小伙伴都能改具备以下几种能力。

首先对于猎头而言，怎么样跟客户或者候选人进行良好的沟通，是体现猎头顾问专业性的重要因素之一，也是作为一名职业猎头顾问最基本的素质之一。

作为职业猎头顾问以下工作能力是否已经具备：1.不断学习，掌握行业知识行业知识是基础，每个猎头顾问要想快速的成单，都需要对行业进行深入的了解。

因此这就要求我们猎头顾问时刻保持谦逊的学习心态，获取行业知识我们可以运用以下几种方式，不断关注行业发展动态，积极参与行业相关论坛活动，在于候选人以及客户沟通过程中向他们学习。

2.拥有敏锐的洞察力和判断力对于猎头而言，如何寻觅优秀人才与识别人才是相当重要的，是需要猎头仔细观察，深入的了解企业客户的需求，选择符合企业客户需要的高级人才进行“对号入座”。

洞察也即观察力。

培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛。

而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，因而提高观察力，就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度，不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。

当然，提升观察力，也需要提升对他人的关注程度，对别人的事有兴趣才会主动地细心观察，那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人，很难拥有良好的洞察力。

3.与客户沟通时，拥有理解的平常心每个猎头顾问与企业对接时，经常会协调沟通客户与候选人的面试时间、面试反馈、面试进度等，也常遇到客户不断提出新要求或者调整招聘需求的情况。

这是很多猎头顾问就会觉得不耐烦，认为客户麻烦而失去耐心，导致公司失去客户。

其实，客户提出变动大多数情况的发生都事出有因。

例如客户的HR在还没有最后做出录用决定时就提出要做背景调查，而且是对几个进入复试的候选人都要做。

猎头顾问需要的知识点总结1. 人力资源管理知识猎头顾问需要具备全面的人力资源管理知识，包括招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的专业知识。

这些知识将帮助猎头顾问更好地了解和分析候选人的能力和素质，为企业推荐合适的人才。

2. 行业和职位了解猎头顾问需要了解各个行业的发展趋势、企业文化、业务模式等，以便更好地为客户提供招聘服务。

此外，对于特定职位的了解也非常重要，猎头顾问需要清楚知道不同职位的要求和技能，以便精准地进行招聘推荐。

3. 招聘技巧猎头顾问需要具备丰富的招聘技巧，包括通过各种渠道寻找人才、制定招聘计划、参与招聘面试、评估候选人能力等。

猎头顾问还需要了解和掌握不同的面试技巧和评估方法，以便更好地挖掘和筛选人才。

4. 信息收集和分析猎头顾问需要具备良好的信息收集和分析能力，能够迅速获取并理解市场信息、企业信息以及候选人的信息。

这将帮助猎头顾问更好地了解市场需求、行业趋势以及候选人的能力和特点。

5. 沟通和协调能力猎头顾问需要具备良好的沟通和协调能力，能够与客户、候选人以及内部团队进行有效的沟通和协调工作。

猎头顾问需要能够准确理解客户的需求并及时有效地回应，同时也需要与候选人建立良好的关系，促成招聘事宜。

6. 法律和聘用条例猎头顾问需要对相关的劳动法律和聘用法规有所了解，以便在招聘过程中遵守相关法律法规，保护候选人的合法权益，同时保障企业的经营利益。

7. 职业道德猎头顾问需要具备良好的职业操守和道德标准，遵循职业操守，保守候选人的隐私权，不泄露候选人的个人信息，确保招聘过程的公平、公正和透明。

8. 熟悉各种招聘平台和工具猎头顾问需要熟练使用各种招聘平台和工具，包括招聘网站、社交媒体、招聘软件等，以便更有效地寻找和筛选人才。

9. 了解劳动力市场猎头顾问需要了解劳动力市场的总体情况，包括就业形势、人才供需情况、薪酬水平、人才流动趋势等，以便更好地把握市场动态，为客户提供有效的招聘建议。

10. 不断学习和更新知识由于市场和行业发展变化迅速，猎头顾问需要不断学习和更新知识，包括参加各种职业培训、参与行业会议、交流经验等，以便保持和提升自己的专业能力。

猎头顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力
猎头顾问是专门从事招聘工作的人员，主要负责寻找和推荐人才给企业或客户。

岗位职责包括：
1.收集和分析客户需求，制定有效的招聘方案；
2.深度了解候选人的背景、技能和职业目标，评估他们是否符合客户要求；
3.面试和评估候选人的能力和潜力，提供招聘建议和反馈；
4.与客户保持密切联系，提供有关市场趋势和行业信息，指导客户招聘决策；
5.处理招聘过程中的行政事务，如签订合同、安排面试等。

任职条件包括：
1.本科及以上学历，有人力资源管理、心理学等相关领域的背景优先；
2.有2年以上招聘或人才培养方面的工作经验；
3.熟悉各种人才渠道和招聘流程，具备独立开展招聘工作的实践能力；
4.具有良好的人际沟通能力和团队合作精神；
5.具备英语听说读写能力，熟练运用Office办公软件。

应具备的能力包括：
1.分析能力：能够分析客户需求和市场状况，制定有效的招聘方案；
2.判断能力：能够准确评估候选人的背景、技能和职业目标，判断其是否符合客户要求；
3.沟通能力：具有良好的人际沟通和协调能力，能够与各方保持有效联系；
4.执行能力：能够独立开展招聘工作，规范高效地完成行政事务；
5.学习能力：具有良好的学习和进取心，能够不断提升自身能力和业务水平。

优秀猎头/资深HR 具备的十项特点
第一项：敏而好学的专业口碑
•
对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上， 一直是猎头专业性上最大的挑战之一。这就需要我们身为一名猎头顾问， 时刻保持谦逊的学习心态，不断关注行业发展动态，积极参与相关行业 论坛活动，向客户学习、向候选人学习、向客户所在行业的专家顾问学 习，向自己的同事和同行学习
第四项：“放下自我”的服务意识
•
猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与最优秀的人群进行密切 交流活动的服务行业。在这个行业里，一名卓越的猎头顾问，一定要具 备以客户需求为导向的服务意识。
第五项：换位思考的理解心态
•
当面对客户的一个临时增加的要求时，我们应该首先做的是换位思 考，冷静地与客户一起分析，提出该要求根本的出发点是什么，有没有 更好的解决方法。相互理解才是合作默契的前提。
第二项：良好的倾听力
•
很多人都认为猎头顾问应该具有非常强的沟通能力，认为善于表达 的人就是沟通能力特别强的人。事实不是这样，沟通应该是双向的，真 正的沟通是基于良好的倾听的基础上，对信息进行分析和判断，然后根 据信息处理的结果进行反馈和表达，这才是真正的沟通。
第三项：热心助人的人脉基石
•
一个在别人需要时总能伸出援手的人，一定会拥有最广泛的人脉支 持。猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业，你帮助的人越多，在你需 要帮助的时候，你越会得到最及时最有力的支持。真正的人脉是什么， 不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。
第六项：值得信赖的坦诚形象
• 对于企业客户和候选人而言，都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观和
真实的建议和信息。因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问，一 定是双方都最愿意信赖的。

猎头顾问的岗位职责职责1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务;2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;3、沟通候选人，安排候选人面试;4、协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;任职资格1、大专以上学历;2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望;3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧;5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。

猎头顾问的岗位职责（二）1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经（公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等）完成人才搜索和寻访工作;2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度;3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作;4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告;5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作;6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新;8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。

猎头顾问的岗位职责（三）职责：1）与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;2）搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告;3）协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;4）人才数据库的日常维护及建设。

任职要求：1.本科及以上学历（优秀者可相应放宽）;优秀应届生或____年以上工作经验，具有猎头或招聘从业经验者优先;____具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先;____具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性;____具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动;具有独立的分析判断能力.猎头顾问的岗位职责（四）职责：1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才;2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线;3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;任职要求：1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验;3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神;4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力;猎头顾问的岗位职责（五）（1）协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;（2）根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;（3）协助顾问联络候选人，安排候选人面试;（4）协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;（5）与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;（6）协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;（7）按照要求完成相关的候选人报告。

HONGKONG: (852) 2629 4303 EUROPE: (47) 9886 3903 AUSTRALIA: (61) 4320 83741 SHENZHEN: (86) 755 3309 2323 GUANGZHOU: (86) 20 2883 5200 SHANGHAI: (86) 21 5178 2088- 1 - 职位：猎头顾问(顾问式销售)特别提醒：这不只是一份工作，它是一份带有强烈创业性质的事业；它只欢迎有志向通过销售顾问方式提升自己的勇者；如果你能够承受压力和勇于挑战高薪，请加入我们！职位描述1. 在资深顾问指导下主动向潜在目标客户推荐猎头服务，通过有效沟通，开拓市场，完成公司制定的任务。

2. 与客户保持有效的沟通，了解客户情况，分析职位需求，为客户提供专业的建议并获得客户委托。

3. 通过各种寻访渠道与技巧，为客户寻访优秀的合适的人才。

4. 与人才进行有效沟通，针对客户职位要求对人才进行沟通、评估、筛选与推荐。

5. 与团队合作，成功完成各项人才寻访委托任务。

职位要求1. 大专以上学历。

2. 电脑操作熟练，熟悉互联网。

3. 语言表达流利，良好的英语读写能力；沟通和学习能力强。

4. 具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力；具有强烈的自我成长欲望。

5. 高度的工作热情和主动性，能承受压力；能适应快节奏的工作方式。

6. 工作地点：深圳(罗湖区)。

7. 工作时间：五天工作制。

薪酬待遇固定底薪 + 提成 + 其他福利培训发展全面和系统的岗前及在职培训 + 广阔的发展提升空间其他福利1. 享受国家规定法定假期，实行年休假、病假、婚假及产假等有薪假期。

2. 为员工购买五险一金。

3. 每年定期组织集体旅游。

4. 每年两次薪金调整。

如果你能够承受压力和勇于挑战高薪，请加入我们；我们用保底薪资和业绩考核来拒绝平庸,我们渴望优秀的人才。

第1篇一、开场白与自我介绍1. 题目：请您简单介绍一下自己，以及为什么对猎头行业感兴趣？解答提示：在回答此题时，应清晰、简洁地介绍自己的基本信息，如姓名、教育背景、工作经验等。

同时，表达自己对猎头行业的兴趣，可以是行业前景、职业发展、个人兴趣等方面。

2. 题目：您认为一个优秀的猎头顾问应该具备哪些素质？解答提示：回答此题时，可以从以下几个方面进行阐述：（1）沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与候选人、客户进行有效沟通，了解双方需求。

（2）专业知识：熟悉招聘行业、企业、岗位等相关知识，能够为客户提供专业建议。

（3）敏锐的洞察力：能够快速捕捉到候选人的优势和劣势，为企业推荐合适的人才。

（4）责任心：对待工作认真负责，确保招聘流程的顺利进行。

（5）团队合作：具备良好的团队协作精神，与团队成员共同完成招聘任务。

二、行业与岗位了解1. 题目：请简述您了解的几个热门行业，以及这些行业的特点。

解答提示：回答此题时，可以选择自己熟悉的行业，如互联网、金融、房地产等，简要介绍行业特点，如发展前景、竞争格局、人才需求等。

2. 题目：请您谈谈对猎头顾问工作中涉及的岗位类型的了解。

解答提示：回答此题时，可以列举一些常见的岗位类型，如研发、销售、管理、运营等，并简要介绍这些岗位的任职要求、工作内容等。

三、沟通技巧与案例分析1. 题目：请您分享一次与候选人沟通的经历，以及您是如何解决沟通中的问题的。

解答提示：在回答此题时，可以选择一次与候选人沟通的经历，描述沟通背景、沟通内容、遇到的问题以及解决方法。

重点突出自己的沟通技巧和应变能力。

2. 题目：请您谈谈如何与客户建立良好的关系。

解答提示：回答此题时，可以从以下几个方面进行阐述：（1）主动了解客户需求：通过沟通了解客户对人才的需求，为客户提供专业建议。

（2）建立信任：真诚地对待客户，保持良好的沟通，让客户感受到您的专业性和可靠性。

（3）关注客户反馈：及时关注客户的需求变化，调整招聘策略，确保招聘效果。

第六项：修炼坚定不移的达观精神。
猎头作业是一个高波折的作业，假如没有一颗坚韧的心，很难在这条作业路上走太远。云卷云舒，仍然都会据守在这里的可以是骆驼而不是快马。
正如咱们猎头联盟主席韩光耀先生所说“人生，即是一个节日接着一个节日”。他正是抱着这样达观、旷达的干事心情，才在人力资源效劳范畴里取得今天这样的成果。信任他那一以贯之的睿智、沉着的微笑，大概给所有触摸过他的人都留下最深入的形象。
猎头作业恰恰是最需求人脉堆集的作业，你协助的人越多，在你需求协助的时候，你越会得到最及时最有力的撑持。可是，最好不要抱着名利心去协助别人，因为在咱们往来的这个层面，要么是做人力作业的HR，要么是业界的办理高手，只要你的言语或是举动不是发自内心，你的名利心必定会被你的肢体言语走漏出去，这样的回馈顶多是一物换一物，不会具有耐久的朋友，也不会有耐久的人脉。真实的人脉是啥，不是你知道了多少人，而是有多少人知道、记住并情愿协助你。舍得是一个大智慧的词，通知咱们真诚地支付永远是收成的条件。
第四项：修炼值得信任的坦白形象。
关于公司客户和提名人而言，都希望能从猎头参谋处取得最靠近客观和实在的主张和信息。因而一个在作业中体现得既坦白又公平的参谋，必定是两边都最情愿信任的。这样的参谋会坦白地奉告客户，引荐的几自个选各自具有哪些客观优势，并针对每自个选的缺点供给不一样的办理主张。这样的参谋会客观地奉告提名人，公司当时地点的开展阶段，需求解决的疑问，挑选这样的渠道给自身带来的可以机缘以及危险，并坦白指出提名人身上当时存在的疑问，以及怎么改善的主张。
如何成为一名优秀的猎头顾问？
第一项：修炼超强的压服力
一名优异的猎头参谋，总能举出几个经过压服使工作山穷水尽的事例。比如担任搜索的搭档找到一名适宜人选，但对方清晰表明不思考此时机，但经过猎头参谋的一番交流，工作变得柳暗花明，终究提名人成功入职。

房地产猎头顾问的标准房地产猎头顾问（Real Estate Headhunter Consultant）是一种专门从事房地产行业高级人才招聘的职业。

他们致力于为房地产企业寻找和招聘最优秀的人才，帮助企业实现业务目标和发展战略。

作为一种专业的职业，房地产猎头顾问需要具备一定的标准和能力。

以下是房地产猎头顾问的标准：1.行业背景和经验：房地产猎头顾问需要具备丰富的房地产行业背景和经验。

他们应该熟悉房地产行业的发展趋势、市场需求和企业的业务模式。

只有深入了解房地产行业的特点，才能更好地为企业招聘合适的人才。

2.招聘专业知识：房地产猎头顾问需要了解招聘的基本原理和方法，并具备一定的招聘专业知识。

他们应该熟悉人才评估、面试技巧、薪酬福利等方面的知识，以便能够准确地评估候选人的能力和素质，为企业提供专业的招聘服务。

3.情报收集和分析能力：房地产猎头顾问需要具备良好的情报收集和分析能力。

他们应该能够积累各种渠道和资源，及时获取有关房地产行业和人才市场的信息。

通过对这些信息的搜集和分析，他们能够了解不同企业的需求，找到最适合的候选人。

4.沟通和谈判技巧：房地产猎头顾问需要具备良好的沟通和谈判技巧。

他们需要与企业和候选人进行有效的沟通，了解彼此的需求和期望。

同时，他们还需要具备谈判的能力，以便为企业争取到最合适的人才，并与候选人达成合作。

5.组织和计划能力：房地产猎头顾问需要具备良好的组织和计划能力。

他们需要管理多个招聘项目，协调不同的候选人和企业的日程安排，并在规定的时间内完成各项任务。

只有有序地组织和计划，才能高效地开展招聘工作。

6.保密和诚信：房地产猎头顾问需要具备良好的保密和诚信意识。

他们需要处理大量的敏感信息，包括企业的招聘需求和候选人的个人信息。

他们必须严格遵守保密协议，确保信息的安全，同时保持诚信，维护行业的良好形象。

7.敬业精神和主动性：房地产猎头顾问需要具备敬业精神和主动性。

他们需要对自己的工作充满热情，不断学习和提升自己的招聘技能。