下载文档原格式
猎头拓展渠道方案随着人力资源的重要性和用人成本的不断提高，越来越多的企业开始将招聘外包给猎头公司。
猎头公司作为企业外部的招聘专家，其业务流程和招聘渠道对于企业的招聘质量至关重要。
本文将探讨猎头公司的招聘渠道拓展方案。
1. 猎头公司的招聘渠道猎头公司的招聘渠道通常包括以下几种方式：1.1. 内部人才库猎头公司通过已有的人才库快速筛选出符合要求的人才。
这需要猎头公司付出大量的人力物力来收集、整理和维护候选人信息。
1.2. 网络招聘平台猎头公司可以选择在各大招聘网站或社交媒体发布职位，以吸引更多的求职者。
这是一个较为简单的推广方式，却无法保证对候选人质量的控制。
1.3. 直接联系目标人才猎头公司通过各种渠道获取候选人信息，进而直接联系目标候选人。
这种方式在挖掘难度较大的职位时，相比前两种方式更加高效。
1.4. 媒体推广猎头公司会选择在各种媒体上发布招聘信息，比如报纸、杂志等，吸引更多的求职者。
但是这种方式的成本较高，收益并不稳定。
2. 猎头公司的招聘渠道拓展方案2.1. 建立自有招聘平台猎头公司可以考虑建立自有的招聘平台，打造自己的品牌及口碑，通过网站、App等多种方式吸引更多的候选人，提高候选人质量的同时，也降低了对第三方招聘平台的依赖。
2.2. 增强内部人才库的有效性猎头公司应加强对内部人才库的管理，建立完善的人才信息库管理流程，及时更新职位信息，加强对人才信息的分类整理。
同时，可以加大对内部员工的激励，鼓励员工积极推荐自己身边的优秀人才。
2.3. 加强与行业协会、商会等组织合作猎头公司可以与行业协会、商会等组织建立长期的合作关系，通过组织参与企业活动、招聘会、论坛等方式，建立猎头公司在行业内的品牌形象和口碑, 吸引高质量人才。
同时，可以借助行业协会、商会等渠道获取更多的人才信息。
2.4. 探索新型招聘渠道猎头公司还可以通过探索新型招聘渠道来吸引更多的优秀候选人。
比如利用社区推广、微信公众号、线下活动等方式来扩大猎头公司的影响力，吸引更多符合要求的候选人。
猎头猎人流程猎头猎人是指专门为企业招聘高级管理人员或专业人才的中介机构。
他们通过与企业建立合作关系，深入了解企业需求，然后根据企业需求和市场情况，寻找和筛选合适的人选，并将其推荐给企业。
下面将介绍猎头猎人的整个招聘流程。
1.需求分析猎头猎人与企业的第一步是进行需求分析。
他们与企业负责人或相关部门负责人沟通，详细了解企业的招聘需求。
这包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。
猎头猎人还会了解企业的文化和价值观，以便更好地筛选出符合企业需求的人选。
2.人才挖掘一旦猎头猎人了解了企业的需求，他们将开始进行人才挖掘的工作。
这包括通过各种渠道寻找潜在的候选人。
猎头猎人可以通过自己的人脉关系、社交媒体、招聘网站等途径来寻找合适的人选。
他们还可以通过参加行业活动、举办招聘会等方式来扩大人才的范围。
3.人才筛选在挖掘到一定数量的潜在候选人后，猎头猎人将进行人才筛选的工作。
他们会对每个候选人进行面试和评估，以了解他们的背景、技能、经验和个人素质。
猎头猎人将根据企业的要求和候选人的匹配程度，筛选出最合适的几位候选人进入下一轮面试。
4.面试和评估在确定了最合适的几位候选人后，猎头猎人将安排面试和评估。
面试通常包括初步面试和终面，以进一步了解候选人的能力和适应能力。
评估可以通过背景调查、能力测试、参观工作场所等方式进行，以确保候选人的真实性和适应性。
5.推荐给企业在完成面试和评估后，猎头猎人将根据候选人的表现和企业的要求，推荐最合适的候选人给企业。
他们会向企业提供详细的候选人报告，包括候选人的简历、面试评估和个人背景等信息。
企业可以根据猎头猎人的推荐和报告，决定是否邀请候选人进一步参加企业的面试。
6.面试安排和面试跟进如果企业对猎头猎人推荐的候选人感兴趣，猎头猎人将安排候选人与企业进行面试。
他们将协调面试时间和地点，并确保候选人和企业的顺利沟通。
在面试完成后，猎头猎人还会与企业和候选人进行跟进，了解双方的反馈和意见。
7.入职谈判和追踪如果企业决定录用猎头猎人推荐的候选人，猎头猎人将协助企业和候选人进行薪资待遇谈判和入职事宜。
猎头拓展渠道方案
背景
猎头作为一个专业的招聘机构，其招聘服务通常更加精细化和个性化，逐渐受到企业的青睐。
但是，如何拓展猎头渠道，是猎头公司面对的一个重要问题。
本文将从企业角度出发，探讨如何通过拓展猎头渠道，提高招聘效率和招聘成功率。
方案
1. 以协会、组织、社群等为载体，提升企业的知名度
为了提高企业在猎头行业的知名度，企业可以主动加入到一些协会、组织、社群等中。
这样不仅可以让企业了解到行业最新的发展动态，也能够通过与其他会员的交流互动，进一步提升企业的知名度。
2. 利用猎头推荐的人才，拓展猎头渠道
企业可以尝试利用猎头推荐的人才，寻找其他的潜在客户。
猎头在寻找人才的过程中，也会了解到该人才所在的企业。
有时候，猎头推荐的人才可能正好符合其他企业的需求，这时候，企业可以通过与猎头建立合作关系，反过来进行拓展猎头渠道。
3. 在企业内部建立猎头团队
为了更加高效地管理猎头的工作和拓展猎头渠道，企业可以考虑在内部建立猎头团队。
该团队负责与猎头建立合作关系、协调猎头的工作、为猎头提供人才推荐等支持。
4. 与互联网招聘网站合作
目前，很多猎头公司都与互联网招聘网站建立合作关系，通过网站的推广，为企业吸引更多的人才。
企业可以考虑直接与网站合作，或通过猎头公司间接合作。
除了传统的互联网招聘网站，企业还可以尝试一些新兴的招聘渠道，比如社交媒体、微信公众号等。
结论
通过拓展猎头渠道，企业可以提高招聘效率和成功率。
不同的拓展方案，在具体的实施中可能会有所不同，企业需要根据自身的实际情况，选择最合适的拓展渠道方案。
猎头公司流程猎头公司是一种专门为企业招聘高端人才的服务机构，其流程通常包括需求确认、候选人筛选、面试评估、offer发放和入职跟踪等环节。
下面将详细介绍猎头公司的流程。
首先，猎头公司与客户企业进行需求确认。
在这一阶段，猎头顾问与客户企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解客户企业的招聘需求，包括职位描述、薪酬待遇、任职要求等。
通过深入了解客户企业的文化、发展战略和团队结构，猎头顾问能够更好地为客户企业定制招聘方案。
其次，猎头公司进行候选人筛选。
猎头顾问会根据客户企业的需求，利用自身的人才资源和招聘渠道，寻找符合条件的候选人。
这包括通过数据库检索、网络招聘、人脉推荐等方式，寻找潜在的高端人才。
在这一过程中，猎头顾问需要对候选人进行初步筛选，确保他们符合客户企业的招聘标准。
接下来是面试评估阶段。
猎头顾问会与候选人进行初步沟通，了解其工作经历、能力和职业发展规划。
然后，对符合条件的候选人进行面试评估，以确定其在专业技能、沟通能力、团队合作等方面是否符合客户企业的要求。
在这一过程中，猎头顾问需要充分了解候选人的背景和能力，为客户企业提供专业的评估意见。
随后是offer发放阶段。
一旦客户企业确定了候选人，猎头顾问将协助客户企业与候选人进行薪酬谈判，并最终发放offer。
猎头顾问需要在这一过程中协调客户企业和候选人的利益，确保双方达成满意的协议。
最后是入职跟踪阶段。
猎头公司的服务并不止于此，他们还会在候选人入职后进行跟踪和服务。
猎头顾问会与候选人保持联系，了解其在新岗位上的工作情况和职业发展，帮助解决可能出现的问题，确保候选人能够顺利融入客户企业。
总的来说，猎头公司的流程是一个系统化、专业化的服务过程。
通过与客户企业的深入沟通和候选人的全面评估，猎头公司能够为客户企业提供高效、精准的人才招聘服务，帮助客户企业解决人才短缺和招聘难题，促进企业的长期发展。
猎头是如何迅速为公司找到人才的猎头听起来就像一个强大的团队，可以帮助公司招聘高端人才。
教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。
北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
这也是许多公司与猎头合作完成短时间内无法完成的事情的原因之一。
猎头公司如何能迅速为公司寻找人才，因为他们所拥有的人才以及寻找精英和丰富的人脉网络是其他公司无法比拟的？。
了解企业的??招聘需求猎头的工作是帮助企业客户以寻找合适的人才，促进企业客户的发展。
驱动器本身是已知的。
作为一名资深猎头顾问，他们为企业找人才猎满意，那就要了解企业客户的人才相关需求和岗位需求。
因此，在狩猎前的猎头顾问人选，企业客户必须要有充分的认识。
这些案件必须通过相关渠道清楚地理解，因为必有果，以狩猎为企业人民满意的唯一途径。
了解该职位的员工结构想要快速猎寻到合适候选人，那要了解企业客户招聘职位的人员构造，否则无法更精准的跟候选人说明这个职位的信息，更无法为候选人做出简单的职业规划，后期可能很难说服候选人。
或者候选人也不知道自己能否胜任这个职位，答应之后是否会对自身的发展有益。
猎头顾问说你想快速，准确的建议，有必要进行充分了解相关信息，招聘求职，但没有涉及到这个精确的建议还涉及到后期说服候选人。
了解行业动向一个猎头可以清楚的了解行业的发展方向，会影响企业的发展和应聘者，当然对于猎头顾问本身也是非常重要的..猎头了解到行业内是否存在人才短缺的情况，在分析公司需求时，可以收集更多相关人才，后期推荐更精准，促进更多合作..猎头公司如何快速为企业物色人才，需要企业方面的配合。
猎头如何加大offer成功概率？每一家企业都有自己独特的企业文化，即使同一家企业不同部门之间也会有不同的处事风格，在面试过程中不同的面试官也会成为候选人是否offer的重要因素。
作为猎头，从哪些方面着手可以加大offer概率呢？一、了解企业面试流程、面试官信息首先猎头需要向人事确定候选人面试的整个流程：面试次数、每次面试的面试官、是否还会有其他加试等；各个阶段的面试官（确定核心信息：面试官姓名、性别、职级、性格）。
二、确定面试时长确定此次面试的面试时长，避免客户在面试沟通时延长面试时间与候选人日程安排冲突导致面试过程中出现负面情绪。
面试时间长短也可从侧面了解客户对于候选人的意向性。
三、了解面试官可能问及的问题每个面试官处事风格以及看待事物的角度是不同的，只有把握好面试官在意的一些环节，让候选人在短时间内尽可能展示面试官关注的部分，才能更好的提高offer可能性。
这部分问题通常包括：自我介绍、考虑新的工作机会原因、专业技能等。
而这块也是面试辅导中最为重要的部分，猎头顾问需要更多的通过人事、公司内部员工、同行及其他猎头顾问等侧面了解此次面试官的风格及提问方式。
一方面可以让候选人对面试官有一个初步印象缓解紧张情绪，能够更深刻的分析准备面试问题所需要的答案，更好的展示候选人的专业能力；另一方面也能让猎头顾问更加全面的把握候选人能否在客户公司能够长期发展。
四、准备对客户公司的提问对于候选人准备针对客户公司的提问，一方面能够辅助人选更好的了解客户公司；另一方面也是候选人在面试过程中展示能力的好机会。
猎头顾问在辅导过程中需要告知候选人采用什么样的方式询问个人比较在意的问题，避免正面冲突，给到客户不专业、思维高度不够的感观。
顾问也可以结合前期与候选人沟通中其表现出来的专业能力往更深层次思考提出一些针对性的问题，加强客户公司对候选人的印象。
猎头顾问需在各个流程中尽心详尽的去辅导、把握才能更好的协助候选人顺利拿到offer。
薪酬翻倍？首先要知道如何让猎头找到你？
1.提高知名度，出席行业会议。
各个行业都有自己内部的各种交流会议，也有一些大牛参加的会议，很多猎头也会去物色目标，如果能在规格高的会议上演讲或者发言，会是不错的加分项。
2.去有名的公司镀金。
从原来的BAT到现在的JMD，有这些公司的工作经验无疑是一个加分项，很多猎头都是通过简历的关键公司来搜索目标的。
3.提交专利。
前文提到的V君，申请的专利非常多。
其实专利申请也不麻烦，也没有想象的难，一般公司都有法务会协助申请，只是申请到了属于公司，不过这并不妨碍你被猎头注意到。
4.找猎头。
这个方法简单粗暴，现在智联卓聘，猎聘网都有不少在线猎头，你可以关注他们，保持联系，如果有好的职位适合你，他们会推送给你，这种方式不适合马上要找工作的，自己关注的猎头有可能手里没有适合你的职位。
5.写简历包装自己，勤更新简历。
很多猎头在网上直接搜简历，塔菲鼠自己走三年多没有更新，但依然有猎头打电话。
如果常更新简历，搜索排名可能会靠前，有利于被猎头发现。
6.维护自己的朋友圈。
加了猎头朋友后，要保持沟通，维护良好的关系，这样有适合职位后会第一时间想到你。
猎头招聘合作分析一、合作模式猎头招聘合作模式主要有独家代理、强推和二次代理等几种形式。
独家代理是猎头公司在规定时间内独家代理企业的招聘需求，以确保其专注并有效推进工作。
强推是猎头公司通过直接推荐候选人给企业，以提高候选人的曝光率和被聘用的机会。
二次代理是指猎头公司将不适合自己开展合作的招聘需求转给其他猎头公司进行代理。
二、猎头公司的专业能力猎头公司通过对市场需求、企业文化、职位要求等因素的了解，具备丰富的招聘经验和专业的人才渠道，可以快速准确地找到符合企业需求的候选人。
猎头公司还可以根据企业的特殊需求，为企业定制招聘解决方案，提高招聘效果和成功率。
三、企业与猎头公司的角色和责任企业作为合作方需要提供招聘需求信息，包括岗位职责、薪资待遇、任职要求等。
猎头公司则负责收集候选人信息，评估候选人的技能和潜力，推荐符合要求的候选人给企业。
双方需要保持沟通和协作，及时反馈招聘进展和候选人信息，以确保合作的高效顺利进行。
四、合作流程猎头招聘合作的流程一般包括需求确认、职位发布、推荐候选人和面试等环节。
需求确认阶段，企业和猎头公司明确招聘岗位和要求。
猎头公司通过多种渠道发布职位信息，包括网络招聘、人才数据库和猎头人脉等。
猎头公司根据企业要求筛选候选人，并进行面试评估，最终推荐合适的候选人给企业。
五、合作利益和注意事项综上所述，猎头招聘合作是企业解决招聘难题的一种有效方式。
通过合作，企业可以快速找到符合要求的候选人，提高招聘效率和质量。
在合作过程中，企业和猎头公司需保持沟通和协作，确保合作的顺利进行。
同时，双方也需要注意保护候选人和公司的隐私，遵守道德和法律的规定。
只有双方共同努力，才能实现共赢的局面。
猎头公司招聘人才有哪些渠道？
现在很多企业在招聘公司的中高端人才时，都会选择猎头公司招聘人才。
那可能会有很多人会问，企业为何要花钱去委托猎头公司招聘呢？自己的人力资源部门不能招聘人才吗？猎头公司为什么能招聘到用人部门满意的人才呢？猎头公司又是去哪里找到这些中高端优质人才的呢？
一、公司人才数据库
每个猎头公司都会建立一个自己的人才数据库，当猎头顾问接到企业的委托招聘时，都会去公司的人才数据库中搜寻符合岗位要求的人选。
数据库里面的人才都是公司从各个渠道积累下来，并不断更新的。
二、电话搜寻面试
这是国内高端猎头公司和跨国猎头公司常用的一种方法。
这种渠道来的人选并不是很精准，所以接到猎头顾问的电话，并不一定就代表项目适合你，猎头顾问只是通过电话来判断你的沟通能力、工作能力、背景等情况。
三、同行优质人才
有些公司会指定猎头公司到同行中去挖掘优质人才，这种渠道也是很常见的一种。
四、外界人脉
猎头顾问每天接触的都是行业的高精尖人才，通过这些人群不断挖掘周围的优秀人才，所以发展自己的朋友圈人脉，也是很有必要的。
猎头公司招聘人才还有其他的一些渠道，以上只是常用的几种方式。
猎头顾问应多多去发掘潜在的优质客户，通过不断积累才会有收获。
猎头的工作流程猎头工作流程猎头是指专门为企业寻找高层管理者、专业人才和高级技术人才的招聘机构。
猎头的工作流程通常包括以下几个步骤：1. 需求沟通和分析在开始招聘之前，猎头会与企业的招聘负责人或相关部门进行需求沟通和分析。
猎头需要了解企业的招聘需求、岗位要求、工作职责等细节，以便更好地理解企业的需求和期望。
2. 搜索和筛选候选人根据企业的需求，猎头会通过各种渠道和方法寻找候选人，包括数据库搜索、社交媒体招聘平台、行业协会、人脉关系等。
猎头会进行初步筛选，筛选出符合岗位要求和企业文化的候选人。
3. 候选人评估和面试猎头会对筛选出的候选人进行评估，包括简历评估、技能测试、背景调查等。
对于符合要求的候选人，猎头会安排面试，与候选人进行深入的交流和评估，了解其工作经历、技能、性格特点等。
4. 候选人推荐根据面试和评估的结果，猎头会向企业推荐最合适的候选人。
推荐时，猎头会向企业提供候选人的详细资料、评估报告和面试反馈等，帮助企业更好地了解候选人的情况。
5. 面试安排和沟通如果企业对某位候选人表达了兴趣，猎头会协助企业安排面试，并在面试前后与企业和候选人进行沟通，确保双方的需求和期望能够得到满足。
6. Offer谈判和入职辅导当企业确定向某位候选人发出offer时，猎头会协助企业进行薪资谈判和合同签订等工作。
同时，猎头还会为候选人提供入职辅导，包括入职准备、离职交接、入职培训等，帮助候选人尽快适应新的工作环境。
7. 后续跟踪和服务猎头的工作并不仅止于候选人入职，他们会与企业和候选人保持联系，并跟踪候选人在新岗位上的表现和发展。
如果候选人在新岗位上遇到问题或困惑，猎头也会提供相应的支持和帮助。
总结起来，猎头的工作流程包括需求沟通和分析、搜索和筛选候选人、候选人评估和面试、候选人推荐、面试安排和沟通、Offer谈判和入职辅导，以及后续跟踪和服务。
通过这一系列的工作流程，猎头可以帮助企业寻找到最合适的人才，同时也为候选人提供了更好的职业发展机会。
猎头的流程猎头是专门从事企业招聘高层次、高薪资、独立运作、高风险性的职位或行业的人选的招聘代理人。
他们是企业招聘过程中寻找合适候选人的专业顾问和中介。
下面是一份猎头的流程，从需求分析到候选人的入职。
1. 需求分析企业首先与猎头沟通职位的需求，包括职位的相关要求、工作职责和职位所在的部门。
同时，猎头也会了解企业的文化和价值观，以便将来能够找到符合企业需求的候选人。
2. 市场研究在确认了职位需求后，猎头会进行市场研究，收集相关行业的信息，了解行业的趋势和发展，以便于后续挖掘和评估合适的候选人。
3. 搜索和筛选候选人猎头会采用多种渠道进行候选人的搜索，包括通过数据库、社交网络、行业协会、专业论坛等，寻找和筛选合适的候选人。
这些候选人可能是已经在相似职位工作的人，也可能是对该职位有一定兴趣的人。
4. 面试和评估猎头将对筛选出来的候选人进行面试和评估。
面试环节主要是了解候选人的能力、经验、个人素质和是否符合企业需求。
评估环节则是评估候选人是否适合该职位，能够胜任相应的工作。
5. 候选人推荐猎头将挑选出符合企业需求的几位候选人，并向企业提供候选人的简历、面试记录和评估报告。
企业可以根据这些信息和自身需求选择合适的候选人进行深入面试。
6. 面试安排根据企业的意愿，猎头会安排候选人与企业进行面试。
猎头可能会协助企业安排面试时间和地点，提供必要的面试材料，同时向候选人提供面试指导和准备。
7. 职位Offer和谈判如果企业决定录用某位候选人，猎头将与候选人进行Offer和薪资谈判。
猎头将促进双方的沟通，努力达成双方满意的协议。
8. 入职跟踪猎头在候选人入职后会进行入职跟踪，了解候选人在新岗位上的情况，以便将来提供更好的服务和解决问题。
总的来说，猎头的流程包括需求分析、市场研究、搜索和筛选、面试和评估、候选人推荐、面试安排、职位Offer和谈判、入职跟踪等环节。
猎头通过专业的服务为企业招聘到合适的高层次人才，对于企业的发展和个人的职业成长都起到了重要的角色。
猎头应从哪些方面入手向企业HR获取职位信息埃摩森猎头随着猎头行业的发展，越来越多的企业在招聘中高端人才时都会选用猎头服务，猎头招聘具有传统招聘没有的招聘优势。
猎头在接到企业委任时，应该首先明确企业招聘员工的具体要求，这样才能更加准确快速的猎寻到合适的首选人，那么猎头招聘有那些优势，应从哪些方面入手向企业HR获取职位信息呢?首先要来一下猎头招聘具有那些优势优势一：猎头招聘服务比传统招聘更快速。
猎头公司在帮助企业招聘时，其招聘目的性强，并且主动出击，有针对性的与候选人进行一对一交流，不同于传统招聘大海捞针寻找目标，比企业自己招聘或者等别人来投简历，在招聘的速度上略胜一筹。
优势二：猎头招聘服务比传统招聘更精准。
对于猎头公司选定的人才，一部分还可能是从竞争对手上挖角来的，这些人才特别是对于岗位要求比较严格，或者职位比较高的，例如一些职业经理人等，在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中间提供相应的人才服务，会关注到双方的不同要求，帮助这些人入职后，尽快适应企业的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘高。
优势三：猎头招聘服务比传统招聘更优秀。
猎头公司在甄选人才中，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。
同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。
具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。
优势四：猎头招聘服务比传统招聘更安全。
在对于已经招聘到的人才，企业一般会有这样的忧虑，就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位，或者因为其他的原因而离职。
这个时候，猎头公司会主动出击，会与这些人才进行沟通，也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选，同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。
猎头是如何从企业获得更多Offer的一、跟上企业人力招聘的节奏这需要猎头与企业hr的沟通，了解第一手详细信息。
二、基本功要扎实，*素养亟待提高1.简历报告的制作简历报告是体现猎头公司顾问水平的方式之一。
招聘网站的简历或一些模板简历往往不能够满足企业的需要，没能够体现到简历上，这就需要猎头在电话沟通时，确认哪些是的重要信息，比如，女*，是否已婚已育？是否准备要二胎？这样的问题是不会在简历里面体现的，但是作为客户的hr会很关心；再比如，薪资架构问题，很多候选人跟猎头说我年薪50万，其实每月基本月薪2万，剩余的作为年终奖金发放且浮动的。
而客户目前的基本年薪在30万，但是是基本月薪是2.5万，没有涵盖年终奖金，会导致候选人认为薪资低不考虑。
前期薪资没有明确的时候，对于后期谈薪资也是很麻烦的事情。
另外，候选人所在公司部门组织架构的了解也非常重要，往往很多候选人的职位是副总或总监，但是实际管的人数就2～3人，很多都是虚职，对应到其他公司的岗位可能就是普通经理甚至经理的经验都达不到。
2.每周推荐候选人的数量和质量推荐简历报告往往资深猎头顾问都有经验，每周推荐多少人合适，数量是需要的但是更重要的是质量，哪怕一周推荐两个人这两人都是匹配岗位的候选人，是企业所要求的履历的候选人也比一周推荐10份20份无效擦边球简历要强百倍。
原因很简单，这么做会节省企业人力招聘经理的时间，节约猎头顾问的时间，同时节省候选人的时间。
不要总抱有撞大运式的想法，要从理**角度分析客户的用人需求，企业支付高昂的猎头费用，不希望再筛选简历，这就要求猎头选的候选人是精准的。
3.善于变通和学习三、客户第一，利益第二1.简历核查，避免候选人简历造假应该说，目前国内大部分的猎头公司还是比较守规矩的，首先不会协助候选人造假简历，但是很多工作还是做的不够细致，比如在候选人入职企业的当天，hrbp发现，简历上写的学历是统招本科，但是入职时候提供的学历*书却是大专，这就让企业hrbp很尴尬了。
猎头从企业获得更好offer的方式
猎头推荐候选人不被企业认可很大程度上是与企业的沟通不畅所导致的。
对于这种情况猎头要做的是提高自己的专业精神，想办法从企业获取更多的offer！
一、跟上企业人力招聘的节奏
这需要猎头与企业HR的沟通，了解第一手详细信息。
二、基本功要扎实，专业素养亟待提高
1.简历报告的制作
简历报告是体现猎头公司顾问水平的方式之一。
招聘网站的简历或一些模板简历往往不能够满足企业的需要，没能够体现到简历上，这就需要猎头在电话沟通时，确认哪些是的重要信息，比如，女性，是否已婚已育？是否准备要二胎？这样的问题是不会在简历里面体现的，但是作为客户的HR会很关心；
再比如，薪资架构问题，很多候选人跟猎头说我年薪50万，其实每月基本月薪2万，剩余的作为年终奖金发放且浮动的。
而客户目前的基本年薪在30万，但是是基本月薪是2.5万，没有涵盖年终奖金，会导致候选人认为薪资低不考虑。
前期薪资没有明确的时候，对于后期谈薪资也是很麻烦的事情。
另外，候选人所在公司部门组织架构的了解也非常重要，往往很多候选人的职位是副总或总监，但是实际管的人数就2～3人，很多都是虚职，对应到其他公司的岗位可能就是普通经理甚至经理的经验都达不到。
2.每周推荐候选人的数量和质量
推荐简历报告往往资深猎头顾问都有经验，每周推荐多少人合适，数量是需要的但是更重要的是质量，哪怕一周推荐两个人这两人都是匹配岗位的候选人，是企业所要求的履历的候选人也比一周推荐10份20份无效擦边球简历要强百倍。
原因很简单，这么做会节省企业人力招聘经理的时间，节约猎头顾问的时间，同时节省候选人的时间。
不要总抱有撞大运式的想法，要从理性专业角度分析客户的用人需求，企业支付高昂的猎头费用，不希望再筛选简历，这就要求猎头选的候选人是精准的。
3.善于变通和学习
三、客户第一，利益第二
1.简历核查，避免候选人简历造假
应该说，目前国内大部分的猎头公司还是比较守规矩的，首先不会协助候选人造假简历，但是很多工作还是做的不够细致，比如在候选人入职企业的当天，HRBP发现，简历上写的学历是统招本科，但是入职时候提供的学历证书却是大专，这就让企业HRBP很尴尬了。
为什么
你猎头公司提供的简历上明明写的统招本科，办入职却成了专科？是谁的责任？毋庸置疑，猎头和候选人都有责任！所以，在入职以前将能够确认的信息都确认了，比如猎头顾问可以先让候选人把电子版的学历证书发过来看下，就会避免很多的问题出现。
2.面试前对候选人的辅导和协调公司介绍、岗位介绍、住宿安排、乘车路线等
往往企业人力资源除了招聘工作还有其他公司内部事务，若猎头顾问能够帮HR分担一部分行政的工作比如安排乘车路线，怎么乘坐地铁，大概多久车程提前告知候选人，往往也会令HR十分感动！
3.背景调查
除了推荐合适的简历报告，猎头顾问另外一件重要的事情就是做背景调查。
很多企业都有要求猎头顾问出具背景调查报告，即使有的企业没有，也建议猎头做，为什么呢？从自身来讲，可以获取候选人在该公司其他人的联系方式。
比如你找到的是项目经理，他上级是项目总监，而你恰恰又客户需要该公司项目总监背景的人，那么，你懂得！另外，也可以避免候选人出现简历造假的，工作能力与简历描述严重有偏差的情况，这样后期也会让自己很被动，影响在企业的形象和行业的口碑。
猎头想要成功推荐候选人，离不开企业客户的配合。
因此，猎头需要加强与企业HR的联系，获得详细的职位信息。
