新教师入职须知

新入职教师的第一天重要的准备和事项作为一名新入职的教师，第一天的工作对于我们来说至关重要。

在这一天，我们不仅要给学生们留下深刻的第一印象，还需要做好各种准备工作以确保教学顺利进行。

以下是新入职教师在第一天所需注意的重要准备和事项。

1. 了解学校和班级在第一天之前，我们应该尽可能了解我们所任教的学校和班级。

了解学校的教学理念、规章制度以及学生的背景信息会帮助我们更好地适应和融入学校环境。

此外，通过了解班级学生的特点、能力水平和学术要求，我们可以为第一天的教学做好更具针对性的准备。

2. 准备教学材料和教学计划在第一天上课之前，我们应该准备好所需的教学材料和教学计划。

根据教学大纲和学校要求，制定详细的教学计划，包括课程目标、教学内容、教学方法等。

同时，合理安排和准备所需的教学材料和教具，确保在教学过程中的顺利进行。

3. 整理教室和教具在第一天之前，我们需要仔细检查并整理好自己的教室。

确保教室干净整洁，布置好相应的墙贴和通知公告。

此外，检查教具是否完好，如黑板、橡皮、笔记本等，确保在第一天的教学中一切设备都处于良好状态。

4. 了解学生信息和需求在第一天上课之前，尽可能了解学生的个人信息和需求。

通过学生的档案、以往的学业成绩和个人爱好等了解学生的特点和学习状况，以便为他们提供更好的教学服务。

对于一些特殊需求的学生，我们还需要提前了解他们的具体情况以便灵活应对。

5. 与同事建立联系在第一天的工作中，我们应该寻求与同事建立良好的关系。

和教学团队的其他成员保持良好的沟通和合作，可以帮助我们更好地适应学校环境和融入学校文化。

此外，与年级组、学科组的同事进行交流和合作，相互分享经验和教学资源，对于我们的教学事业也是非常有益的。

6. 建立积极的语言环境在第一天的教学中，我们应该努力营造积极的语言环境。

通过使用丰富而有趣的教学语言，鼓励学生们积极参与课堂讨论和互动，激发他们的学习兴趣和主动性。

在课堂上，我们应该尽量避免使用负面语言和批评性语气，营造轻松而积极的学习氛围。

新入职老师注意事项1、了解学校教务管理要求：新老师需要熟悉学校的课程安排、班级安排、考试、答疑等相关的信息，确保学校的教务管理工作得到妥善实施。

2、掌握教学设施：新入职的老师需要掌握各种教学设施、教室、演讲台及其他相关设备。

也要学会如何使用它们，在课堂上使用便利，节约时间。

3、准备行政工作：新老师需要准备工作证、教师证件、人事档案、行政作档案等。

同时也需要关注办公室的氛围，在工作时关注专业性，坚持正规化。

4、完善知识储备：新老师在一开始入职后主要要集中时间、精力做好教学准备工作，学习最新的教科知识和教学技巧，完善自己的知识储备，提高自身的教学素养。

5、关注学生管理：学生管理往往是新老师比较容易忽视的一项重要工作，新老师要针对不同年级、不同类别的学生，有针对性的制定学生管理规范，建立规范的学生考勤等机制，确保学生的学习质量。

6、熟悉各项考管制度：新老师入职后，了解学校的考管制度，包括考试科目、考试形式、考级方式及标准，更好的给学生提供合理的课程安排，衡量学生学习成绩。

7、树立职业道德：教育者是受社会信任的一种职业，新老师应当以身作则，树立职业道德，规范自身行为，严格遵守教育机构的规章制度。

8、拓展思维能力：新老师要拓展思维能力，尤其要把学生融入教学布局中，让学生发挥想象力和创新，激发他们学习兴趣，提高学习效率和掌握能力。

9、注重团队合作：新老师应该关注团队合作，和其他老师学习分享，了解对方的工作能力，共同提升自身教学水平，构建出优秀的课堂教学团队。

10、加强自我完善：新老师要把握学习机会，参加知识培训，积极探索与自己当前职位相关的知识，不断提升自己的能力和综合素质，为未来的能力晋升铺路。

新入职教师须知如何成功融入学校环境作为一位新入职的教师，融入学校环境并迅速适应新的工作和生活节奏是至关重要的。

本文将为您提供一些有用的建议，帮助您成功地融入学校环境。

1. 了解学校文化首先，了解学校的文化是非常重要的一步。

您可以阅读学校的历史资料、校训和价值观，深入了解学校的传统和特点。

此外，与老师、员工、学生和家长进行交流，了解学校的核心价值观和教育理念。

通过了解学校文化，您可以更好地适应和融入其中。

2. 建立良好的师生关系与学生和同事建立良好的关系是融入学校环境的关键。

尽力与学生建立互信和尊重的关系，积极参与他们的学习和生活，了解他们的兴趣和需求。

与同事建立职业上的友谊也非常重要，可以参与教研活动、教学交流和社交聚会，拓展交流渠道，共同成长。

3. 主动参与学校活动积极参与学校的各项活动是融入学校环境的重要途径。

您可以主动报名参与学校组织的各类活动，如校庆、运动会、拓展训练等。

参与这些活动不仅可以加深您与同事和学生的交流，还能让您更好地了解学校的整体氛围和团队合作精神。

4. 寻求帮助和支持作为新入职的教师，不要害怕寻求帮助和支持。

学校往往会有专门的老师或导师来进行新教师的指导和培训，你可以向他们请教学校的规章制度、课程安排和教学模式。

此外，与同事进行交流和分享经验也是非常有益的。

记得，团队合作是成功融入学校环境的关键。

5. 持续学习和提升教师应该保持持续的学习和自我提升的态度。

定期参加教育培训、教学研讨会和学术交流活动，了解最新的教育理论和教学方法。

不断充实自己的专业知识和教育技能，可以更好地适应学校的发展和变化。

总结起来，作为新入职的教师，要成功融入学校环境，需要了解学校文化、建立良好的师生关系、主动参与学校活动、寻求帮助和支持以及持续学习和提升。

希望这些建议能对您在新的工作岗位上融入学校环境有所帮助。

祝您在教育事业中取得优异的成绩！。

新入职教师须知如何成功融入学校环境教师作为学校的重要一员，新入职的教师在融入学校环境方面面临一定的挑战。

在开始他们的教育事业时，他们需要了解并适应新的工作环境。

本文将探讨几个关键要素，帮助新入职教师成功融入学校环境。

一、熟悉学校文化与价值观学校文化和价值观是学校的核心，了解和认同学校的使命、愿景以及教育理念是融入学校环境的第一步。

新入职教师应主动了解学校的教学特色、校风和管理体系，通过与老师和管理层的交流，融入并贡献自己的力量。

二、与同事建立良好关系在学校中，与同事建立良好关系是成功融入的关键。

新入职教师应积极主动地与同事们进行交流和合作。

可以请教一些经验丰富的老师关于教学和学校事务的建议，寻求帮助并与他们分享自己的思考和经验。

通过这种方式，新教师能够更快地适应学校环境，并建立起友好的合作关系。

三、参与学校的活动和会议积极参与学校活动和会议是新入职教师融入学校环境的重要途径。

参加学校组织的各类活动、教研会和研讨会，可以让新教师更好地了解学校的教学与管理情况，同时也有机会与其他教师交流。

通过参与，新教师能够展示自己的才华，并与其他教师建立更深入的联系。

四、加强家校合作与家长建立积极的合作关系对于新入职教师的融入至关重要。

通过与家长的沟通和合作，新教师可以更好地了解学生的家庭背景和学习情况，从而更好地关注并照顾每位学生的需求。

与家校合作的同时，新教师还可以借此机会向家长们介绍自己，并与他们建立起信任和合作的关系。

五、持续学习与自我提升持续学习和自我提升是一个教师职业生涯中不可或缺的部分。

新入职教师应不断更新自己的知识和教育理念，参加一些专业培训和教育研讨会，提高自己的专业水平。

通过不断学习和提升，新教师可以更好地适应学校环境，并为学校的发展作出更大的贡献。

总结融入学校环境对于新入职教师来说可能有一定的挑战，但通过了解学校文化、与同事建立关系、参与学校活动、加强家校合作和持续学习自我提升，新教师可以成功地融入学校环境，快速适应新的工作环境。

一、总则为了规范教师入职手续，确保新教师能够迅速适应学校工作环境，提高教育教学质量，特制定本制度。

二、入职准备1. 学校人事部门在收到教师入职申请后，需在一个月内完成对新教师的初步审核，包括学历、职称、工作经验等方面。

2. 审核通过后，人事部门通知新教师携带以下材料到学校报到：（1）身份证原件及复印件；（2）学历证书原件及复印件；（3）学位证书原件及复印件；（4）教师资格证原件及复印件；（5）户口簿原件及复印件；（6）近期一寸免冠彩色照片若干；（7）健康体检报告；（8）个人简历；（9）其他相关证明材料。

三、入职流程1. 新教师持相关材料到学校人事部门报到，领取《教师入职手续清单》。

2. 人事部门对新教师提交的材料进行审核，确认无误后，填写《教师入职登记表》。

3. 学校为新教师办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、发放工作证等。

4. 新教师参加学校组织的入职培训，了解学校规章制度、教育教学要求等。

5. 人事部门为新教师安排工作岗位，并通知其到相应部门报到。

四、入职手续清单1. 《教师入职登记表》；2. 劳动合同；3. 社会保险登记表；4. 工作证；5. 教师证复印件；6. 学历证书复印件；7. 学位证书复印件；8. 身份证复印件；9. 户口簿复印件；10. 健康体检报告；11. 个人简历；12. 其他相关证明材料。

五、监督与责任1. 人事部门负责新教师入职手续的审核、办理及监督工作。

2. 新教师需按照规定时限完成入职手续，如有延误，需承担相应责任。

3. 对违反本制度规定，未按规定办理入职手续的教师，学校将予以通报批评，并追究相关责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校人事部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校另行规定。

新教师入职须知
首先，为了能让您有一个更好地工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本校有关规定：
1、新入职的教师必须完整的填写好简历、员工档案、员工登记表，并在签订合同时将毕业证的原件及二寸蓝底照片电子版交给人力资源部，由人资部转交给学校保存，新教师必须保证向本校提交的证件及资料等均真实有效，否则本校可随时解除劳动关系，并追究其相关经济法律责任。

2、新入职教师每天上下班的时间为：
周一：休息
周二：上午 9:00-11:30
周三~周五：上午 9:00-11:30
下午 14:00-20:00
周六：上午 7:30—11:30
下午13：00-18:00
周日：上午7:30-11:30
下午13:00-17:00
3、新入职教师根据本校管理规定，30天培训期之内（含30天）离职或被辞退者，不计薪资;入职满一个月者，计满月薪资。

4、新入职员工需完成《新师培训期工作流程》的全部内容，培训期方可结束。

（本须知一式两份，一份交由人资保管，一份留在教师手中。

由新员工签字后，方可生效。

）
签字：
年月
日。

师资入职规定第一条：总则1. 本规定是为了确保学校教师团队的高质量，明确教师入职的具体要求和程序，提高教师队伍的整体素质。

2. 本规定适用于全日制教师，包括但不限于教授、副教授、讲师等。

第二条：入职条件1. 具有良好的思想品德，遵守国家法律法规，尊重学术伦理和教师职业道德。

2. 具有相应的学历和学术成果，能够承担教学和科研任务。

3. 具有健康的身体条件，能够正常执行教学和科研工作。

4. 符合学校和相关教育主管部门对教师资格的规定。

第三条：入职程序1. 提交申请：应聘者需提交详细的个人简历、学历证明、教师资格证书、科研成果等相关材料。

2. 面试：学校将对符合条件的应聘者进行面试，面试内容包括但不限于教学试讲、学术报告、个人发展规划等。

3. 审核：面试后学校将对应聘者的所有材料进行审核，根据学校的需求和应聘者的综合素质进行选拔。

4. 签订合同：通过审核的应聘者将与学校签订劳动合同，确定职务、薪酬和其他待遇。

第四条：入职培训1. 新入职的教师必须参加学校组织的入职培训，培训内容包括学校文化、教学方法、科研管理等。

2. 入职培训期间，新入职的教师应严格按照学校的要求完成各项任务，对培训不认真、成绩不合格的，学校有权取消其入职资格。

第五条：入职后的职责和义务1. 遵守学校的各项规章制度，执行学校的教学和科研任务。

2. 尊重学生，公正教学，努力提高教学质量和科研水平。

3. 积极参加学校的各项活动，为学校的发展作出贡献。

这些规定旨在确保我们的教师队伍不仅在学术上有所成就，而且在教学方法、学生关系和个人道德等方面都达到最高标准。

我们期待每一位申请者都能理解和接受这些规定，成为我们尊贵的教师团队的一员。

《教师制度》及《教师入职须知》范文教师入职须知一、课前打卡制度老师每天上午、下午、晚上的第一节课课前15分钟之内打卡。

二、排课制度1.全职老师最低排课量每周20小时（每周课表低于20小时不许拒课）。

2.一天超过7节课的老师可以拒绝排课。

三、坐班制度1.全职坐班时间为：09:00-17:30。

2.如果有前一天晚上上课，且最后一节课的下课时间在22点之后，第二天的坐班时间为10:00-17:30。

3.如果有周末一天超过三节课的（不包括三节）可以不坐班。

四、报销制度1.教材以及教辅书籍，按照购买价格的60%报销。

2.钉钉报销。

（人力培训）五、请假制度1、办理入职后的所有老师及全职职工，在出勤满15天的条件下，均享有两天带薪休假的福利。

2、钉钉请假。

（人力培训）3、正在培训、领取培训工资的员工转正后，享受以上待遇。

六、签课制度上课的老师于当日在校区前台签课。

七、薪资制度《1对1薪资制度》《班课薪资制度》教师制度一、公司聘用______________担任_____________课程任课教师、该课程教研人员、教材开发人员，期限以劳动合同约定期限为准。

二、公司管理责任1．公司按教学计划要求向教师提供学科教材、调配授课任务和课时数。

2．公司的教师薪资构成包括______元基本工资、课时酬金和月奖金等。

公司按《教师薪酬制度》所制定的标准支付工资。

3．学员对教师授课质量无异议，且公司确认教学质量合格的课时计入教师课时酬金。

公司于每月15日结清教师上个月薪资。

4．公司将向有突出表现的教师发放一定数额的奖金。

5．公司向正在培训且拿培训工资的新老师提供宿舍。

6．有关常规教学、管理以外的其他拓展业务，公司另行与教师签订合作合同。

三、教师的工作责任1．教师应在入职后一周内向公司提供身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件、教师资格证书复印件，以证明符合任职资格和简历真实性。

2．教师应在入职后3个月内将个人档案存入市人才服务中公司名下。

新教师入职须知范文尊敬的师，欢迎您加入我们的教育团队！作为一名师，我们相信您将为我们带来新的想法和才能，为学生的成长和发展做出卓越贡献。

为了帮助您顺利入职并适应新环境，以下是一些入职须知和建议。

1. 入职手续在入职的第一天，请带齐以下文件并前来办公室办理入职手续：- 身份证原件及复印件- 学位证书原件及复印件- 个人简历- 相关证书和资格证明原件及复印件- 其他个人证明文件（如居住证、户口本等）同时，请带好自己的个人银行账户信息，以便工资发放。

2. 了解学校文化和规章制度作为师，了解学校的文化和规章制度是很重要的。

请仔细阅读我们的教职工手册，了解学校的价值观、教学理念、规章制度以及您的职责和权益。

如有任何疑问，请随时向相关部门或老师咨询。

3. 熟悉教学计划和教材在进入教室前，您应该熟悉您所教授的课程的教学计划和教材。

请认真阅读教学大纲，并提前准备好教材和教具，以便您能够有效地组织您的课堂教学活动。

4. 积极融入团队我们鼓励师积极融入教育团队，与其他教师和工作人员建立良好的工作关系。

参加学校组织的教职工活动和培训，与同事进行交流和合作，共同提高教育教学质量。

5. 与家长保持良好沟通作为教师，与家长的良好沟通是至关重要的。

请主动与家长保持联系，定期向家长反馈学生的研究状况，并及时回答家长的疑问和关注。

建立起积极互动的合作关系，将有助于学生成长和发展。

6. 注重自我提升教育是一个不断研究和提升的过程。

作为师，我们鼓励您不断探索新的教学方法和教育理念，参加相关的培训和学术研讨会，并不断提高自己的专业素养。

通过不断提升自己，您将能够更好地为学生提供优质的教育服务。

祝愿您在新的工作岗位上取得成功！如果您对入职手续和相关事宜有任何疑问，请随时与我们联系。

谢谢！教育团队。

新进教师的管理制度一、入职培训新进教师入职时，需要接受学校的入职培训。

培训内容包括学校的办学理念、教学管理制度、教学要求、教学评估标准等。

通过培训，帮助新进教师更好地了解学校，适应学校的文化和环境，提高工作效率。

二、师德师风新进教师需要遵守学校的师德师风规范，尊重学生、尊重同事、尊重管理者。

同时，要保持敬业精神，不断提高自身的教育水平和教学质量。

对于教学中出现的问题，要及时沟通、解决，以确保教学工作的顺利进行。

三、教学创新学校鼓励新进教师进行教学创新，提倡多样化的教学方法和教学手段。

通过开展研讨会、交流会等活动，促进新进教师之间的交流和共同进步。

同时，学校也会为新进教师提供必要的支持和指导，帮助他们更好地发挥自己的教育和教学潜力。

四、教学评估学校会对新进教师进行教学评估，评估内容包括教学效果、教学质量、教学态度等。

评估结果将作为新进教师绩效考核的重要依据。

通过评估，帮助新进教师发现自身存在的不足之处，及时进行改进和提升。

五、教学辅导学校设立专门的辅导团队，为新进教师提供教学辅导和指导。

辅导内容包括教学方法、教学技巧、课堂管理等方面。

辅导团队会定期组织讨论会、座谈会等活动，帮助新进教师解决在教学过程中遇到的问题，促进其教学质量的提升。

六、人才培养学校注重对新进教师的人才培养，为其提供广阔的发展空间。

除了教学工作外，学校还会鼓励新进教师积极参与学术研究、教育讲座等活动，提升自身的综合素质和学术水平。

同时，学校也会为新进教师搭建发展平台，培养他们成为未来的教育骨干。

七、福利待遇学校会为新进教师提供良好的福利待遇，包括工资、住房、医疗、培训等方面。

同时，学校也会为新进教师提供职业发展的机会和空间，鼓励他们持续学习、不断成长。

综上所述，新进教师的管理制度是一项重要的工作，对学校的发展和进步具有重要意义。

通过建立良好的管理制度，为新进教师提供全方位的支持和保障，可以更好地激发他们的工作热情，提升其教学水平，为学校的发展贡献力量。

新入职教师须知如何成功融入学校环境新入职教师须知：如何成功融入学校环境为了帮助新入职的教师更好地适应学校环境，融入教学团队并有效地开展教学工作，我们整理了以下几点须知。

希望这些建议能对您有所帮助。

一、了解学校文化和价值观作为新入职教师，在融入学校环境之前，我们首先要了解学校的文化和价值观。

这包括学校的教学理念、目标和特色教育等。

通过与学校管理人员、老师和其他员工的交流，您可以更好地了解学校的学术氛围和教学方式。

同时，多参加学校组织的培训和会议，了解学校的制度和规章制度，有助于您更快地适应学校环境。

二、与教学团队建立良好的关系与教学团队建立良好的关系对于教师融入学校环境至关重要。

首先，与导师或教授进行沟通，寻求指导并分享您的想法和困惑。

此外，与其他老师建立积极的合作关系，共同交流经验和教学资源，可以提高教学效果。

此外，积极参与学校的教学研讨会和交流活动，与其他教师互相学习和提高。

三、充分准备课程和教学材料为了成功开展教学工作，新入职的教师需要充分准备课程和教学材料。

了解教学安排和学生的学习需求，根据学校的教学目标和教学计划，制定合适的教学计划。

同时，准备相关的教材和教学资料，并根据学生的需求和反馈，不断调整和改进教学方法和内容。

通过充分准备，您可以展示出自己的专业能力，提高学生的学习效果。

四、与学生保持良好的关系建立良好的师生关系对于教师的成功、融入和教学效果是至关重要的。

与学生建立友好而专业的关系，并对每个学生给予关注和鼓励。

了解每个学生的学习特点和需求，并根据不同学生的差异，采用灵活多样的教学方法，以提高教学效果。

此外，与学生保持积极的互动和沟通，增加师生之间的信任和理解。

五、积极参与学校活动和社区建设除了在教学上取得成功，积极参与学校的其他活动和社区建设也是教师融入学校环境的重要途径。

参与学校组织的社团活动、校外实践和志愿服务等，可以增加与学生和家长的接触，拓宽教育视野。

此外，积极参与学校的行政工作、评选和评估等，表现出自己的积极性和责任心，将有助于您更好地融入学校的整体发展。

教师入校须知
一、教师职业道德
岗前认真学习《童星学校教师岗位职责说明》、《童星小学小学生一日常规要求细则》、《童星学校教师一日常规》。

二、教师对学生有足够的耐心和爱心，平等的看待每一位学生，不允许发生体罚或变相体罚学生.
1、学生出现异常情况，第一责任教师第一时间上报负责主任，责任教师负责向家长作出解释；如因失职造成事故，班主任扣罚100元，执勤教师扣罚100-500元。

2、如果出现教师体罚（或虐待）学生的事情，并引起家长强烈不满，并给学校造成很大负面影响，扣发当月工资并辞退。

三、新教师入职，试用期两到六个月，特别优秀教师可以提前一个月转为正式。

实习期间如果辞职不满一个月没有工资，并且要提前一个月以书面形式提出审批。

工资压月，月末发放上月工资。

二、在岗期间，服装要整齐，不留奇艺发型，不戴夸张饰品；做到为人师表；不串岗聊天，不大声喧哗；上班时间不用手机上网、玩游戏，聊天，发现者警告处分并扣发当月工资50元。

三、请销假：周一至周五正常班（法定节假日除外），
如有事不能到岗提前写请假条，要求写清请假原因和请假时间。

请假半天以上扣除工资以外，还要扣除全勤奖。

如超过请假日期仍不能到岗，需提前续假。

如未到岗也未请假则视为旷工，一天扣除工资100元，旷工3天则视为自动离职，并扣除一月工资。

如到校外办事需在门卫登记才可离校。

返校要销假。

四、教师签订正式聘用合同，即日生效，履行合同期间提出辞职，需提前一个月（寒、暑假期不算）以书面形式交校长阅批。

否则视为旷工，并赔付给学校带来的经济损失。

童星学校教师签字：
年月日。

新教师入职攻略_准老师注意事项每年的这个时候，毕业的准老师们应该都在为即将开始的教学生涯感到紧张和忐忑，别慌，来看看这篇这篇新入职教师攻略，希望大家在即将到来的新学期元气满满、得心应手!第一则思想准备篇1、珍惜第一份工作，在“熬”中成熟、成长爸妈供自己上大学、自己参加教师招录非常不易，千万不要因一句话不和、一件事不顺、一次小小挫折等小磕绊就冲动提出辞职，务必珍惜自己第一份工作。

第一份工作阅历、心态、成就感影响终生，许多人一生碌碌无为大多都与走不出第一份工作失败阴影有关。

据观察，年轻教师辞职有“232现象”：二周、三个月、二年。

因此新入职教师要“熬”过“三个一”：第一天、第一周、第一个月。

先熬过第一个月，你就成功了一大步。

教师工作是一种技术活，经历、经验都是熬出来的，因此要珍惜自己第一份工作，在“熬”中成熟、成长。

2、降低心理预期、准确定位有些新入职教师非常努力，但始终达不到自己心中目标，甚至相差很大。

失败一次，受打击一次;失败次数多了，就会对自己能力产生怀疑，甚至产生“教师这个职业是否适合自己”的怪想法。

但其实，对于一个初出茅庐、没有经验的年轻人来说，比不上经验丰富的老教师再正常不过了。

因此，若刚开始就能跟上同事节奏、步伐，就相当不错了，也算非常优秀了。

3、不后悔自己的选择，愿意陪伴孩子成长成为教师，意味着不仅要教给学生知识，更重要的是要不断传递美好和力量。

教育之路，任重道远，不仅会给老师带来欢笑和感动，也会带来疲惫和压力。

但是选择当教师，更多的是使我们每天快乐无比，让我们在看着孩子们成长的同时，深刻地理解和感悟人生：如果再选择一次的话，还要当“孩子王”!4、制定职业规划，寻找志同道合的“对手”新教师们应该从入职第一天就制定、实施一份职业规划，给自己中长期的工作设置一个方向。

同时在同事中找一个志同道合的“对手”，双方可以互相交流，互相学习，发现彼此的优势，共同进步。

第2则课前准备篇1、保持精神愉悦新教师上第一节课的前一天晚上最好不要再反复模拟即将到来的新课，而是要早些休息，以保证第二天能有最好的精神状态;上课的当天早晨可以早起冲个澡，吃好早饭;上课时应提前10分钟到教室门口微笑着等待学生到来。

师资入职规定1. 入职流程1.1 招聘与选拔- 经过人力资源部门与用人部门共同协商，确定招聘需求与标准。

- 发布招聘信息，通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道进行广泛宣传。

- 收集应聘者资料，进行初步筛选。

- 组织面试、试讲等环节，综合评估应聘者能力。

- 确定拟录用人员，发送录用通知书。

1.2 入职培训- 师参加入职培训，了解学校文化、教学理念、课程设置等信息。

- 安排导师，对新人教师进行一对一辅导。

- 开展教学技能培训，提高师的教学水平。

1.3 签订合同- 与师签订劳动合同，明确双方权利与义务。

- 办理入职手续，包括人事档案、社会保险、公积金等。

2. 师德师风建设- 树立正确的教育观念，忠诚于教育事业，关爱学生，为人师表。

- 遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，严守职业道德。

- 注重自身专业发展，不断提高教育教学水平。

3. 教学与科研- 认真备课、上课，保证教学质量。

- 参与课程建设，开展教学改革。

- 积极参加学术研究，提高自身科研能力。

- 指导学生课外活动，促进学生全面发展。

4. 考核与评价- 定期进行教学考核，包括学生评教、同行评价、领导评价等。

- 设立教师激励机制，鼓励优秀教师脱颖而出。

- 对考核不合格的教师，给予警告、调岗、解聘等处理。

5. 继续教育与职业发展- 鼓励教师参加继续教育，提高自身素质。

- 支持教师攻读硕士、博士学位，提升学历。

- 开展教师交流与合作，拓宽视野，提高教育教学水平。

6. 福利待遇- 按照国家和地方政策，为教师缴纳社会保险、公积金等。

- 提供教师住宿、就餐等生活保障。

- 带薪休假、节日福利等。

7. 附则- 本规定解释权归学校所有。

- 本规定自发布之日起实施。

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一、总则第一条为规范我校教师入职管理，提高教师队伍整体素质，确保教育教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有新入职教师。

第三条新入职教师应遵循国家教育法律法规，遵守学校规章制度，树立良好的师德师风，积极投身教育教学工作。

二、入职条件第四条具备下列条件者，可申请成为我校新入职教师：1. 具有国家承认的教师资格证书；2. 具有本科及以上学历，所学专业与所任教学科相关；3. 具备良好的思想品德和职业道德；4. 具有较强的教育教学能力和科研能力；5. 身体健康，能胜任教育教学工作。

三、入职程序第五条新入职教师需按照以下程序办理入职手续：1. 提交个人简历、学历证书、教师资格证书等相关材料；2. 参加学校组织的面试和试讲；3. 面试和试讲合格后，签订聘用合同；4. 办理入职手续，参加入职培训。

四、入职培训第六条新入职教师需参加学校组织的入职培训，培训内容包括：1. 学校基本情况、规章制度、师德师风教育；2. 教学方法、教学技巧、课堂管理；3. 教育教学评价、课程设置、教学资源利用；4. 教师职业道德、心理健康、职业规划。

五、试用期第七条新入职教师实行试用期制度，试用期为一年。

第八条试用期内，新入职教师应遵守以下规定：1. 认真履行教师职责，积极参加教育教学活动；2. 积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质；3. 服从学校安排，认真完成各项工作任务；4. 严格遵守学校规章制度，维护学校声誉。

六、考核与评价第九条学校对试用期内的新入职教师进行考核，考核内容包括：1. 教学水平、教学效果；2. 教师职业道德、工作态度；3. 业务能力、团队协作；4. 服从安排、执行力。

第十条试用期满，考核合格者，转为正式教师；不合格者，解除聘用合同。

七、附则第十一条本制度由学校人事部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

新教师入职程序及相关规定1.办理入职手续(1)新员工按照学校办公室通知入职的时间，携带报到通知书、个人相关资料和证件的原件(包括：简历、身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、职称证书、前任单位的离职证明、指定医院体检报告原件以及其它证明材料复印件)，到学校办公室办理入职手续。

(2)领取办公用品在学校总务处领取所需的办公用品，并办理登记手续。

(3)安排座位学校办公室引导新员工至用人部门(科组)，并安排座位。

2.岗前培训(1)员工入职前需参加由学校安排的岗前培训。

(2)培训费用由学校支付。

(3)员工接受培训后，为学校的服务期限至少为壹学年。

(4)员工如未按约定履行服务期，由个人提出离职的，必需退赔学校支付的培训费。

3.劳动合同管理及相关规定(1)学校严格按照国家劳动法的相关规定与员工在入职一个月内签定劳动合同或协议，并为符合条件的员工购买社会保险(包括失业、养老、公伤、医疗、生育)和住房公积金。

(2)劳动合同或协议的签定期限按学年进行。

劳动合同到期时，若双方无异议，可续签劳动合同，员工享受寒暑假期标准工资的待遇;劳动合同终止人员，不再享受寒暑假期工资。

(3)员工申请离职或不准备续签劳动合同，必须提前三个月向学校提出书面申请，经批准后，在学校规定的时间内办理相关手续，办理完毕离职手续的人员不得在校留住。

4.档案管理(1)为方便统一管理和为员工评定职称提供有利条件，学校在南方人才市场开设了档案管理的集体帐户。

档案挂靠在单位集体帐户的员工,档案管理费由学校支付，办理落户广州的第一次相关费用由个人支付。

(2)员工如属广州市内调动，在试用期结束后可向学校申请将档案调入本校的人事代理账户。

(3)员工属广州市外调动的，如符合相关调动条件，可在试用期结束后由本人向学校申请，经审批后，方可办理。

5.员工校服(1)为了提升学校形象，统一管理，学校为每位员工量身定做校服，包括秋冬装和春夏装，费用为1500元/人。

(2)员工在学校的活动中(包括周一升旗仪式、家长会、开学及散学礼和其它统一活动等)必须穿着校服。

幼儿园新教师入职的注意事项成为一名幼儿园新教师，是一件既令人兴奋又充满挑战的事情。

当你踏入幼儿园的那一刻起，就开启了一段全新的旅程。

为了让这段旅程更加顺利和愉快，以下是一些重要的注意事项。

一、了解幼儿园的文化和理念每个幼儿园都有其独特的文化和教育理念，这是幼儿园的灵魂所在。

在入职前，要尽可能多地了解幼儿园的历史、特色、教育目标等方面的信息。

入职后，要积极与同事交流，深入了解幼儿园的日常运作和工作氛围。

只有真正理解并认同幼儿园的文化和理念，才能更好地融入团队，为孩子们提供符合幼儿园要求的教育服务。

二、熟悉幼儿园的规章制度幼儿园通常会有一系列的规章制度，包括考勤、教学管理、安全管理等方面。

新教师要认真学习这些规章制度，并严格遵守。

例如，按时上下班，不擅自离岗；按照教学计划认真备课、授课；确保孩子们的安全，及时处理突发情况等。

要了解幼儿园对于教师的考核标准和评价体系，明确自己的工作目标和努力方向。

三、与同事建立良好的合作关系在幼儿园里，团队合作至关重要。

与同事建立良好的关系，不仅可以让工作更加愉快，还能提高工作效率。

要保持谦虚、友善的态度，主动与同事交流、合作。

在工作中遇到问题时，不要独自承担，可以向有经验的同事请教。

要积极参与团队活动，增进彼此之间的了解和信任。

四、关注孩子的个体差异每个孩子都是独一无二的，有着不同的性格、兴趣和发展水平。

新教师要善于观察和了解每个孩子的特点，因材施教。

尊重孩子的个性，鼓励他们发挥自己的优势，同时帮助他们克服困难。

要关注孩子的情感需求，给予他们足够的关爱和支持，让他们在幼儿园里感受到温暖和安全。

五、精心设计教学活动教学活动是幼儿园教育的核心内容。

新教师要根据幼儿的年龄特点和发展需求，精心设计丰富多彩的教学活动。

活动内容要贴近幼儿的生活实际，富有趣味性和挑战性。

在教学过程中，要注重激发幼儿的学习兴趣和主动性，引导他们积极参与、探索和思考。

要根据幼儿的反馈及时调整教学策略，提高教学效果。

幼儿园员工入职须知亲爱的新同事：欢迎您加入我们充满爱与欢乐的幼儿园大家庭！在这里，您将开启一段充满挑战和机遇的职业生涯。

为了让您能够更快地适应新环境，顺利开展工作，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读。

一、入职前准备1、材料准备身份证、学历证书、教师资格证（如有）等相关证件的原件及复印件。

近期免冠一寸照片若干张。

健康证明：请您在入职前到指定医院进行体检，确保身体健康，无传染性疾病。

填写完整的入职申请表。

2、了解幼儿园浏览幼儿园的官方网站，了解我们的办园理念、课程设置、园区环境等基本信息。

关注幼儿园的微信公众号，及时了解最新的园所动态和活动通知。

二、入职手续办理1、报到时间请您在规定的报到日期和时间内，携带好所需材料，到幼儿园行政办公室办理入职手续。

如有特殊情况不能按时报到，请提前与我们联系。

2、合同签订入职当天，我们将与您签订劳动合同。

请您仔细阅读合同条款，确保您对合同内容无异议后再签字。

3、物品领取办理完入职手续后，您将领取到工作制服、工作牌、办公用品等相关物品。

请妥善保管，如有遗失或损坏，需及时向行政部门报备并申请补办。

三、工作安排与职责1、工作时间幼儿园的工作时间为周一至周五，上午_____至下午_____。

具体的上班时间和下班时间可能会因班级安排和季节变化有所调整，请您关注园内通知。

2、工作职责教师制定并执行适合幼儿年龄特点的教学计划和课程活动。

关注幼儿的学习与发展，及时评估并记录幼儿的进步。

与家长保持密切沟通，定期反馈幼儿在园的情况。

保育员负责班级的卫生清洁和消毒工作，为幼儿创造一个整洁、安全的环境。

协助教师照顾幼儿的日常生活，如饮食、午睡等。

管理班级的物资和设备，确保其正常使用和维护。

后勤人员维护幼儿园的设施设备，确保其正常运行。

负责幼儿园的安全保卫工作，保障师生的人身安全。

采购和管理幼儿园的物资，保证物资的充足和质量。

3、团队合作幼儿园是一个大家庭，我们鼓励各岗位之间的密切合作和相互支持。

新教师入职须知
首先，为了能让您有一个更好地工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本校有关规定：
1、新入职的教师必须完整的填写好简历、员工档案、员工登记表，并在签订合同时将毕业证的原件及二寸蓝底照片电子版交给人力资源部，由人资部转交给学校保存，新教师必须保证向本校提交的证件及资料等均真实有效，否则本校可随时解除劳动关系，并追究其相关经济法律责任。

2、新入职教师每天上下班的时间为：
周一：休息
周二：上午 9:00-11:30
周三~周五：上午 9:00-11:30
下午 14:00-20:00
周六：上午 7:30—11:30
下午13：00-18:00
周日：上午7:30-11:30
下午13:00-17:00
3、新入职教师根据本校管理规定，30天培训期之内（含30天）离职或被
辞退者，不计薪资;入职满一个月者，计满月薪资。

4、新入职员工需完成《新师培训期工作流程》的全部内容，培训期方可结束。

（本须知一式两份，一份交由人资保管，一份留在教师手中。

由新员工签字后，方可生效。

）
签字：
年月日。