培训学校新员工入职须知资料

新员工入职培训手册资料（参考范文两篇）新员工入职培训新员工入职培训越来越受到广大公司企业的欢迎，以来公司可以通过入职培训了解新员工对工作的熟悉度、了解员工适合做哪方面的工作等，二来新员工可从培训中对公司有一个全面的了解和对未来工作有信心等。

以下是X整理的新员工为什么要进行入职培训的具体原因，欢迎阅读!实例：我们公司的入职培训很零散，所以我更多的是单独给新人做入职培训。

曾经尝试过把前后时间入职的新人调整在同一天做入职培训，不过好像效果也不好，因为新人总是从入职第一天开始到做入职培训的当天，不停地问我各种关于公司的问题，如果一一解决还不如在入职当天给做培训了。

不过我的经验是入职当天给做培训的新人，很少能记住当天培训的所有问题，之后还是要再解释很多遍。

1.为什么要做新员工培训经常我们会遇到这样的情况：新员工在入职的第一周或者两周内离职率是最高的。

您会发现，您花了好长时间招到的员工在一夜之间就不来公司上班了。

留下的人也会有这样那样的抱怨，开展工作也不是非常顺利，在工作最初几天或几个星期会感到不适应，只有当新员工熟悉了环境，适应了日常工作的细节和程序，理解了公司和部门的期望，让他专心地投入工作才不会有困难。

由于这些原因，所有公司，不论其规模大小，都应举办入职培训。

新员工培训有以下几个目的：(1)使员工了解公司的情况一个员工越了解公司的信息就越有利于开展工作。

新员工对公司的了解往往只局限在原来通过媒体了解的信息和在面试中由面试者介绍的信息。

如果他们能够更多地了解公司的历史发展、公司业务、公司未来发展方向、竞争策略和目标等信息，一方面他们会增强荣誉感;另一方面，他们会明确自己努力的方向。

(2)使员工融合到组织文化中一个员工在意识上和行为上融入了公司的组织文化中，才意味着它真正加入了公司。

每个公司都有自己独特的企业文化，员工必须首先要认同企业的使命和文化，他才能为公司做出比较大的贡献，他的努力方向与公司的发展方向才能保持一致。

新员工入职须知
新员工入职前，公司通常会提供一份入职须知来帮助员工顺利适应新环境。

以下是一
些常见的新员工入职须知内容：
1. 公司介绍：包括公司的历史、业务领域、组织架构、公司文化等信息，让员工对公
司有一个整体了解。

2. 岗位职责：详细说明新员工的具体工作职责和岗位要求，让员工清楚自己的工作职责。

3. 工作时间和考勤：告知员工公司的工作时间和考勤制度，包括上下班时间、加班制度、请假流程等。

4. 薪资和福利：说明员工的薪资组成和发放方式，以及公司提供的各种福利，如社保、公积金、健康保险、带薪休假等。

5. 培训计划：介绍公司的培训计划和培训资源，帮助新员工快速熟悉工作流程和公司
文化。

6. 人力资源政策：解释公司的各项人力资源政策，如入职手续、转正机制、晋升机会、员工发展计划等。

7. 离职流程：说明员工离职时需要注意的事项，如提前通知时间、手续办理、离职面
谈等。

8. 通讯工具和设备：介绍公司的通讯工具和办公设备的使用方法和规定，如电脑、手机、邮箱等。

9. 安全和保密：告知员工公司的安全和保密政策，如信息安全、机密文件处理、客户
隐私等。

10. 员工联系人：提供员工可以联系的相关部门和负责人，让员工知道在遇到问题时应该联系谁。

以上是常见的新员工入职须知内容，具体的内容还会根据不同公司的需求而有所不同。

新员工入职须知范本1.新进员工入职须知有哪些1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续。

2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。

3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班，如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

根据具体问题类型，进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等。

具体步骤如下：/导致这种情况的原因主要是……2.新人入职应该注意那几点看环境吧，有的单位气氛紧张，即使是工作上的事情也很少有人认真回答你，都是敷衍了事，老职员还会欺负新人。

有的单位氛围比较轻松友善，闲暇时间甚至还可以聊聊天发发牢骚（不过他们一般都不针对人），所以工作上有不懂的需要了解清楚的事你都可以问人。

人际关系永远是你能不能在职场上混下去的关键因素。

为了保持比较好的职场人际关系，针对他人的闲话不讲，也别参与议论，针对事情的抱怨也少说。

我们国内喜欢八卦人家当面背面对人家评头论足的人其实很多，但如果你想跟这类人同类，你永远都会在尔虞我诈互相诋毁的深坑里，人就会越变越丑老得也越来越快，最后没准变成被你议论的那一类人。

但！该直的时候不能妥协。

有时妥协了，有可能会失去一些潜在的热心人士的信任，会觉得你太过八面玲珑。

当你深陷困境的时候，没人帮你。

其他不多说了，每个人应该从大学就开始锻炼了。

3.员工入职时需要注意哪些问题作为职场新手，有许多地方一定要注意，毕竟是刚入职的人，如果不小心无意中冒犯了职场老人，对以后的工作会造成一定的困扰，下面就如何做好职场新人提供一些注意事项。

1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。

上班不迟到，少请假。

2、不管在任何地方，做为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

2019年度新员工入职前岗位专业技能培训
培
训
须
知
人力资源部
二0一九年八月
培训须知
此次培训班共21天（8月12日--9月7日），采取半封闭式集中管理，培训期间学员应严格遵守以下管理规定：
一、严格按照课程表的作息时间，不得迟到早退；如需请假，必须提前一天向班主任说明理由；
二、严格遵守课堂纪律，尊重授课老师，认真听讲，做好笔记；
三、手机要求调到静音状态，课堂上不得接打电话、收发短信微信；
四、培训期间由公司按工作餐标准制作午餐；
五、培训期间不许喝酒，严禁打架斗殴、寻衅滋事等行为；
六、培训期间爱护公共财产，若因学员个人原因造成培训场所物品损失或破坏，由学员本人自行赔偿；
七、培训期间应统一着装，黑色皮鞋（军训期间穿运动鞋），蓝色裤子，公司为每位学员提供工装T恤短袖2件；
八、学员应自行复习基础知识，培训过程中根据课程安排组织相应资格考试和阶段测试，培训结束后进行入职培训结业考试；
九、培训前，学员应主动提供无犯罪记录证明和体检报告，并承诺报告内容真实、有效，身体健康，无不适宜参加培训的各种疾病；培训期间，学员应注意个人身体防护，若出现身体不适的情况，要及时告知培训教师，并停止参加培训。

培训期间学员出现的疾病、伤害等情况，责任由学员本人承担。

培训期间将有专人对考勤进行记录、管理，请学员自觉遵守。

联系人：。

培训手册新员工入职指南培训手册：新员工入职指南欢迎您加入我们的团队！作为新员工，您将接受培训以了解公司的文化和业务流程。

为了确保您尽快上手并顺利适应新环境，本手册将为您提供一份入职指南，帮助您了解公司的组织架构、职责和期望，并为您提供一些建议和资源。

1. 公司介绍我们首先向您介绍一下公司的背景和使命。

公司在行业中的地位、核心价值观和未来发展目标都将在本节中详细阐述。

我们希望您能对公司的文化和目标有一个全面的了解，从而更好地融入公司大家庭。

2. 员工基本礼仪您将在公司内与同事和上司建立紧密联系，因此遵循基本礼仪至关重要。

我们将介绍一些日常工作场合中常见的礼仪要求，希望您能积极应用于工作中，与他人保持良好的合作关系。

3. 公司组织架构了解公司的组织架构是了解各个部门和职能的重要一环。

在本节中，我们将详细介绍公司的各个部门，并阐述各部门之间的协作关系。

这将有助于您理解各个部门的职责和配合。

4. 工作职责和期望作为新员工，您需要了解您的具体工作职责和期望。

我们将为您提供一个详细的职责列表，并明确说明期望的工作效果。

这将帮助您明确工作目标，更好地完成工作任务。

5. 员工福利和政策公司的员工福利和政策对于员工的满意度和工作积极性有着重要的影响。

我们将在本节中介绍公司所提供的各种福利和政策，帮助您充分了解，享受公司为您提供的福利和支持。

6. 培训计划和资源公司提供各种培训计划和资源，旨在提升员工的技能和知识水平。

在本节中，我们将为您介绍公司的培训计划，并向您提供一些在线学习资源的链接，以便您可以随时随地学习和提升。

7. 其他事项最后，在这个章节中，我们将回答一些常见问题，并提供一些有关工作环境、办公设备和工作流程的重要信息。

我们希望这些额外的信息能够帮助您更好地了解公司并答疑解惑。

请牢记，入职是一个逐步学习和适应的过程。

在您的新岗位上，不可避免地会有一些困惑和挑战，但我们相信您在适应期结束后将会展现出优秀的工作表现。

员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。

以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。

1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。

1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。

1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。

2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。

员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。

2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。

请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。

2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。

加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。

2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。

同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。

2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。

3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。

以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。

1 / 5 新员工入职须知 欢迎词

欢迎您加入xx，我们为拥有您这样的伙伴而自豪。我们希望，您能对自己的选择感到同样

的自豪——为这样一个若大而绚丽的舞台、为即将结识的同事们。 我们真诚的期望您能尽快地融入这个优秀而卓越的团队，能迅速适应、喜欢公司的环境，成为这个团队密不可分的一份子，在工作中尽情发挥您的聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就您本人的理想。 为了方便您尽快融入到新集体，请仔细阅读以下信息。 如在阅读过程中遇到任何问题，可与人力资源部任何一名小伙伴联系。谢谢！ 入职报到

新入职的员工需按报到通知，携带相关资料至所任职公司准时报到，具体如下： 各城市办公地点： 1、苏州 2、山东省 3、深圳市 4、上海市 5、杭州市 时间：实际入职日9点AM 办理人员：各区-HR 办理事项：提交相关资料（参照报到通知）、签订合同、办理工牌； 注意事项：入职时所缺的资料需要一周内交齐，且保证向我司提供的所有证件及资料均需真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任； 考勤打卡

考勤要求：公司实行每周五天工作制，工作时间为8:30—17:30（含午餐），上下班均需要考勤打卡； 打卡方式：钉钉考勤打卡； 其他事项：外出拜访客户通过外勤签到（填写好地点、拜访对象、签到时间）进行考勤。 注意事项：如果缺卡、旷工、迟到、早退等考勤异常，钉钉提交考勤异常申请直接主管申批，人 2 / 5

力资源部审核备案。 办公

OA登录：OA网址，账号名：xxx ，密码：xx123。用途：用于财务报销、转正、请假、人事异动等事宜。 学习平台登录：学习平台网址，账号名：xxx ，密码：1234xx。用途：从各项福利政策到规章制度到如何搞定一个客户，也许你都可以查到哦，记得搜索“关键词”或在“找知识”按目录查找，系统则会显示相关信息。 公司邮箱：公司邮箱网址，账号名：**********，密码：xxc123。 钉钉:PC端和手机端自行下载，用户名：手机号码，密码：短信通知验证码后自主修改。用途：为适应未来移动办公的需求、以及更专注于学习场景的打造。 注意事项：办公相关账号统一由IT人员开通，如无法登陆或者忘记密码，可直接联系IT专员。一切公司业务邮件往来，必须使用公司邮箱，上班时间不浏览无关网站。 办公设备

《员工入职培训资料新员工入职培训资料》员工入职，培训是不能少的，下面的一些资料希望能对大家有所帮助。

为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点：1.给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于1分钟);2.开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识;3.直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、发展战略等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。

4.HR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。

5.直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁。

6.对于日常工作中的问题及时发现及时纠正(不作批评)，并给予及时肯定和表扬(反馈原则);检查每天的工作量及工作难点在哪里;7.让老同事(工作1年以上)尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。

关键点：一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。

转变往往是痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度，下面提供五个关键方法：1.带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道怎么写规范的公司邮件，怎么发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等;2.最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导。

3.及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存在压力;4.适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的;5.对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4C、反馈技巧。

在适当的时候给予适当的压力，往往能促进新员工的成长，但大部分管理者却选了错误的方式施压。

1.知道新员工的长处及掌握的技能，对其讲清工作的要求及考核的指标要求;2.多开展公司团队活动，观察其优点和能力，扬长提短;3.犯了错误时给其改善的机会，观察其逆境时的心态，观察其行为，看其的培养价值;4.如果实在无法胜任当前岗位，看看是否适合其它部门，多给其机会，管理者很容易犯的错误就是一刀切;管理者很容易吝啬自己的赞美的语言，或者说缺乏表扬的技巧，而表扬一般遵循三个原则：及时性、多样性和开放性。

新员工入职须知随着公司的不断发展壮大，我们欢迎新员工的加入。

为了帮助新员工尽快融入公司，适应新的工作环境，我们制定了一些新员工入职须知。

请新员工按照以下要求准备相关材料，并遵守相关规定。

1. 入职前准备在入职前，请确保已经准备好以下材料：- 身份证或其他身份证明文件的原件和复印件；- 最高学历证明的原件和复印件；- 健康体检报告的原件和复印件；- 入职所需的其他证明文件。

2. 入职登记新员工入职当天，请按照以下程序进行登记：1) 到人力资源部门办理入职手续；2) 完成入职登记表；3) 领取员工手册和公司规章制度。

3. 公司文化和价值观了解公司的文化和价值观对于新员工非常重要，这有助于你更好地适应公司的工作环境。

请仔细阅读员工手册中关于公司文化和价值观的部分，并始终以此为准则，与团队成员保持良好的合作和沟通。

4. 工作规定和制度为了保证工作的有序进行，我们制定了一系列的工作规定和制度。

请务必仔细阅读并遵守相关规定，包括但不限于：- 上下班时间；- 考勤管理；- 请假制度；- 保密协议；- 行为准则等。

5. 岗位职责和培训每个岗位都有明确的职责和工作要求。

在入职初期，你将接受相应的培训和指导，了解岗位上的具体工作内容和技能要求。

同时，我们鼓励新员工积极提问，与上级、导师和团队成员进行沟通交流，加深对工作的理解和适应。

6. 工作环境和设备我们致力于为每位员工提供良好的工作环境和设备。

请妥善使用公司提供的设备，如电脑、电话等，并遵守相关的信息安全和设备使用规定。

如果有任何设备故障或使用问题，请及时向相关部门报告并寻求帮助。

7. 员工福利和权益作为公司员工，你享有一系列的福利和权益，包括但不限于：- 薪酬福利；- 社会保险和公积金；- 假期制度；- 健康体检；- 培训和晋升机会等。

请注意，福利和权益可能根据具体岗位和工作年限有所区别。

详细信息请参阅员工手册或咨询人力资源部门。

8. 公司活动和交流为了加强员工之间的沟通和团队凝聚力，公司会定期组织丰富多样的活动和交流。

新员工入职须知范本尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！对于您的到来，我们感到非常高兴。

以下是您入职时需要注意的事项，请仔细阅读。

1. 入职时间及地点：您的入职日期是XXXX年XX月XX日，请准时到公司，入职地点是公司总部（具体地址：XXXX）。

2. 办理入职手续：请您携带有效身份证件、毕业证书（或相关学历证明）、三张一寸彩色照片等入职所需材料，以便我们为您办理入职手续。

3. 住宿安排：如果您需要公司提供住宿，请提前与我们联系，以便我们为您预定住宿并安排相关事宜。

4. 员工手册：入职时我们会为您提供公司的员工手册，请您认真阅读，并与公司的规章制度相符合。

5. 经济合同：您入职后，我们会与您签署劳动合同，请您务必仔细核对合同内容，并确保签字。

6. 薪资发放：公司的薪资发放周期通常为每月25日，您需要在每月的25日前将相关薪资信息提交给财务部门。

7. 上班时间：公司的上班时间为每周一至周五，上午8点半至下午5点半，中午休息1个小时。

请您准时上下班，并且做好打卡记录。

8. 假期制度：公司有完善的假期制度，包括年假、病假、事假等，请您提前向您的直属主管请假，并填写相关假期申请表。

9. 学习培训：公司鼓励员工不断学习和提升自己，我们会为新员工提供相应的培训和学习机会，帮助您更好地适应工作。

10. 工作规范：在公司工作期间，请您严格遵守公司的工作规范和保护公司机密的要求，保持良好的工作态度和职业道德。

11. 公司福利：公司为员工提供丰厚的福利待遇，包括五险一金、年度体检、带薪年假等，请您填写相关表格以确保公司能按时为您办理相应的福利。

希望以上须知能帮助您顺利入职。

如果您还有其他问题，欢迎随时与我们联系。

我们相信您将会成为我们团队中的一员，并为您的未来发展提供良好的平台和机会。

再次欢迎您加入我们公司，祝您在公司的工作生涯中取得优秀的成绩！此致敬礼公司人力资源部。

员工入职须知以及规章制度入职是每位员工都要经历的重要环节，了解并遵守公司的规章制度对于员工能够顺利融入公司并发挥自己的职能至关重要。

本文将详细介绍员工入职时需要了解和遵守的工作须知，以及公司的规章制度。

一、行为准则1. 尊重与礼貌：我们鼓励员工之间互相尊重，保持礼貌的态度和言辞。

任何形式的歧视、骚扰行为都是不被容忍的。

2. 诚实与诚信：我们期待员工保持真诚、诚实的态度，并遵守公司的诚信准则。

不得参与任何形式的商业欺诈、内幕交易或其他违法活动。

3. 保护机密信息：员工需要严格保守公司的商业机密信息，并采取必要措施防止信息的泄露。

未经授权不得擅自使用、传播或复制机密文件或信息。

二、工作时间和考勤制度1. 工作时间：员工需按照公司规定的工作时间安排进行工作。

在工作时间内需专心、高效地完成工作任务。

2. 上班签到：员工需要准时到达办公地点，并按照公司的考勤制度进行签到。

迟到、早退将可能影响绩效评估和薪资发放。

3. 请假制度：如需请假，员工需要提前向直属主管提出申请，并按照公司规定的请假流程进行操作。

未经批准或滥用请假权，将会受到相应的纪律处分。

三、保密义务1. 保密意识：员工需要认识到公司的商业机密信息和客户隐私的重要性，并承诺不泄露、不滥用相关信息。

2. 保密责任：员工需签署保密协议，确保对机密资料进行妥善管理。

任何泄露机密信息的行为都将受到法律和公司纪律的追究。

四、福利和权益1. 工资和福利：公司将按时发放员工工资，并提供相关的福利待遇，具体标准和方案将根据员工的工作业绩和职位等级进行调整。

2. 健康保险：公司为员工提供健康保险，但需要员工在入职时提供相关的个人健康信息。

3. 年假和调休：员工有权享受年假和调休，但需提前与直属主管进行沟通和申请，以确保工作正常运转。

五、纪律和违规处理1. 纪律规定：员工需遵守公司的纪律规定，并尊重上级领导的指挥和决策。

2. 违规处理：如员工违反公司规章制度，将按照公司制定的违规处理程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和解聘等。

入职培训须知一、培训目的1、为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力.2、帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.二、意义1、掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。

2、可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。

3、坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。

4、可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。

5、会增强自身对胜任工作的信心。

6、增强工作能力，有利于未来发展。

三、态度与纪律1、培训态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用“心”学习，态度积极。

心若改变，你的态度跟着改变。

态度改变，你的习惯跟着改变。

习惯改变，你的性格跟着改变。

性格改变，你的人生跟着改变。

2、培训纪律：(1)不可迟到、早退，不得请假，擅自缺席，视为自动离职。

(2)进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。

(3)培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。

(4)培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。

(5)培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者照价赔偿。

(6)培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。

四、培训准备1.参与培训的员工，培训前应自行准备好笔、本子，随时记录培训内容，以便查看、复习，以备考核。

2.将手机调成静音或震动状态，禁止培训时接听电话，玩弄手机。

五、内容与安排培训时间共为3天（公司2天，部门1天） , 其具体培训时间表如下:时间地点培训内容课时培训目的第一天上午9:00——11:00公司会议室培训纪律要求《员工手册》2小时了解公司发展模式与历史，了解公司相关规章制度和员工行为规范，树立统一的企业价值观念,行为模式,第一天下午14:00——16:00公司会议室员工职业素质员工团队精神2小时培养良好的工作心态,职业素质以及团队合作精神第二天上午9:00——11:00公司会议室培训考核（笔试）2小时考核合格转入部门培训不合格重新培训（一次）第二天下午14:00——16:00公司会议室李总分享创业经历；员工分享培训感受及工作展望疑问解答2小时了解公司发展规划，明确公司薪金结构，为机遇做好准备第三天上午8:30——11:30 部门工作环境、部门制度，团队文化，岗位流程认识3小时熟悉工作环境，了解工作流程，对岗位工作基本认识第三天下午13:30---16:30 部门岗位标准、专业技术培训，工作中的沟通协调、服务规范3小时考核合格，进入试用期，上岗实习六、培训考核培训考核分为笔试考核和实战考核；笔试考核由公司以问卷形式进行，90分以上为通过；考核不合格者须重新培训考核，再次考核仍未通过者，不予录用。