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一、前言为深入贯彻落实国家关于就业工作的决策部署，切实解决高校毕业生就业问题，推动实现更加充分、更高质量的就业，我单位积极响应号召，全面开展就业攻坚行动。
现将行动总结如下：二、工作目标1. 提高高校毕业生就业率，力争达到95%以上。
2. 促进毕业生高质量就业，引导毕业生到基层、中小企业、艰苦边远地区就业。
3. 拓宽就业渠道，加强校企合作，提高毕业生就业竞争力。
三、工作措施1. 加强政策宣传，提高就业意识通过举办就业政策宣讲会、悬挂宣传标语、发放宣传资料等形式，广泛宣传国家及地方就业政策，引导毕业生树立正确的就业观。
2. 深化校企合作，拓宽就业渠道积极与企事业单位、高校建立合作关系，开展校园招聘、实习实训等活动，拓宽毕业生就业渠道。
3. 开展就业指导，提升就业能力组织专业教师、企业导师为毕业生提供就业指导服务，开展职业生涯规划、面试技巧等培训，提升毕业生就业能力。
4. 加强就业服务，提供政策支持设立就业服务窗口，为毕业生提供就业信息查询、就业协议签订、档案托管等服务。
同时，积极争取政策支持，为毕业生提供创业贷款、税收减免等优惠政策。
5. 关注特殊群体，实施精准帮扶针对家庭经济困难、残疾、少数民族等特殊群体毕业生，实施精准帮扶，提供就业援助、就业培训等专项服务。
四、工作成效1. 毕业生就业率稳步提升，截至XX年X月，高校毕业生就业率达到95.5%。
2. 毕业生就业质量不断提高，涌现出一批优秀毕业生在基层、中小企业、艰苦边远地区就业。
3. 校企合作取得显著成果，与XX家企业建立了合作关系，为毕业生提供了丰富的就业岗位。
4. 毕业生就业满意度明显提高，毕业生对就业指导服务、就业政策支持等方面满意度达到90%以上。
五、总结与展望通过本次就业攻坚行动，我单位在提高高校毕业生就业率、促进毕业生高质量就业等方面取得了显著成效。
在今后的工作中，我们将继续加强就业工作，努力实现以下目标：1. 进一步完善就业服务体系，提高就业服务质量。
第1篇一、前言就业之家作为我国高校学生就业服务的重要平台，一直以来都致力于为广大毕业生提供全方位的就业指导和服务。
在过去的一年里，就业之家在各级领导的关心和支持下，全体工作人员的共同努力下，取得了显著的成绩。
现将一年来的工作情况进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进的方向。
二、工作回顾1. 深入推进就业指导工作（1）开展就业指导讲座：围绕就业形势、求职技巧、简历制作、面试技巧等方面，邀请专家学者、优秀校友开展系列讲座，提高学生的就业竞争力。
（2）组织就业指导培训：针对不同年级、不同专业的学生，开展针对性的就业指导培训，提高学生的就业意识和求职能力。
（3）开展职业生涯规划指导：帮助学生树立正确的职业观念，明确职业目标，制定切实可行的职业生涯规划。
2. 丰富就业信息渠道（1）搭建就业信息平台：建立就业信息数据库，及时发布各类招聘信息、企业宣讲会、就业活动等，方便学生获取就业信息。
（2）加强与企业的合作：与知名企业建立合作关系，为学生提供实习、就业机会，拓宽就业渠道。
（3）举办校园招聘会：定期举办校园招聘会，邀请众多企业来校招聘，为学生提供更多就业机会。
3. 强化就业服务保障（1）提供简历修改服务：为有需要的学生提供简历修改、求职信撰写等服务，提高学生的求职成功率。
（2）开展就业心理咨询服务：针对学生的就业心理问题，提供心理咨询服务，帮助学生调整心态，克服就业压力。
（3）加强就业跟踪服务：对已就业学生进行跟踪服务，了解他们的工作状况，提供必要的帮助和支持。
4. 创新就业工作模式（1）开展线上就业服务：利用互联网技术，搭建线上就业服务平台，为学生提供便捷的就业服务。
（2）打造就业品牌活动：举办“就业之星”评选、“优秀毕业生”表彰等活动，树立就业典型，激发学生的就业热情。
（3）加强与社会的联系：加强与政府部门、企业、校友等社会各界的联系，共同推进就业工作。
三、工作亮点1. 就业指导工作成效显著：通过一系列就业指导活动，学生的就业竞争力明显提高，就业率稳步上升。
一、前言作为一名就业科工作人员，我深知自身肩负着为毕业生提供就业指导、促进毕业生就业的重要职责。
为了更好地完成工作任务，提高工作效率，现将本人个人工作计划如下：二、工作目标1. 提高自身综合素质，为毕业生提供优质就业指导服务。
2. 积极拓展就业渠道，增加毕业生就业机会。
3. 提高毕业生就业率，助力学校人才培养质量提升。
4. 加强与用人单位的沟通与合作，为毕业生搭建良好的就业平台。
三、工作计划1. 提高自身业务能力（1）深入学习国家及地方关于就业工作的政策法规，提高政策水平。
（2）积极参加各类培训，提升就业指导、职业生涯规划等方面的专业能力。
（3）关注行业动态，了解市场需求，为毕业生提供更具针对性的就业指导。
2. 优化就业指导服务（1）开展就业指导讲座，提高毕业生就业竞争力。
（2）针对不同专业、不同年级的毕业生，制定个性化就业指导方案。
（3）加强与毕业生的沟通，了解其就业需求，提供有针对性的就业指导。
3. 拓展就业渠道（1）加强与企事业单位的合作，邀请企业来校招聘。
（2）积极利用网络平台，发布就业信息，拓宽毕业生就业渠道。
（3）开展校园招聘会、宣讲会等活动，为毕业生提供更多就业机会。
4. 提高毕业生就业率（1）密切关注毕业生就业情况，及时了解就业动态。
（2）针对就业困难毕业生，制定帮扶计划，提高就业率。
（3）加强与用人单位的沟通，争取更多优质岗位，提高毕业生就业质量。
5. 加强与用人单位的合作（1）建立用人单位信息库，为毕业生提供更多就业信息。
（2）定期走访用人单位，了解企业需求，为毕业生提供有针对性的就业指导。
（3）开展校企合作项目，促进毕业生与企业共同成长。
四、工作总结1. 定期对工作进行总结，分析存在的问题，及时调整工作计划。
2. 加强与同事的沟通与协作，共同推进就业工作。
3. 关注自身成长，不断提升综合素质，为毕业生提供更好的就业服务。
通过以上工作计划，我相信在未来的工作中，我将更好地为毕业生提供就业指导服务，为学校人才培养质量的提升贡献自己的力量。
一、预案背景随着我国高等教育的快速发展，高校毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
为应对这一挑战，确保高校毕业生顺利就业，提高就业质量，我校特制定本就业工作预案。
二、预案目标1. 提高毕业生就业率，确保毕业生就业质量；2. 培养毕业生的就业能力，提升毕业生就业竞争力；3. 拓展就业渠道，拓宽毕业生就业领域；4. 建立健全就业指导服务体系，满足毕业生个性化需求。
三、预案组织机构1. 成立高校就业工作领导小组，负责统筹规划、协调推进就业工作；2. 设立就业指导中心，负责具体实施就业指导、就业信息发布、就业服务等工作；3. 建立就业工作联络网，加强与各级政府、企业、校友等社会各界联系。
四、预案内容（一）加强就业指导1. 开设就业指导课程，普及就业知识，提高毕业生就业素养；2. 定期举办就业讲座、招聘会等活动，邀请企业、行业专家为毕业生提供就业指导；3. 开展职业生涯规划辅导，帮助毕业生明确职业发展方向。
（二）拓展就业渠道1. 建立校企合作平台，与优质企业开展深度合作，提供实习、就业机会；2. 积极参加各类招聘会，组织毕业生参加企业宣讲会、面试等活动；3. 利用校友资源，搭建校友企业招聘平台，拓宽毕业生就业渠道。
（三）提高就业质量1. 建立毕业生就业跟踪调查机制，定期了解毕业生就业状况，分析就业质量；2. 加强与用人单位沟通，提高毕业生就业满意度；3. 鼓励毕业生自主创业，提供创业指导和支持。
（四）建立健全就业指导服务体系1. 设立就业指导中心，为毕业生提供一站式就业服务；2. 建立毕业生就业信息库，及时发布就业信息；3. 开展就业心理咨询，帮助毕业生缓解就业压力。
（五）加强就业政策宣传1. 组织开展就业政策宣传活动，提高毕业生对就业政策的了解；2. 加强与政府部门沟通，争取政策支持，为毕业生提供更多就业机会；3. 建立就业政策宣传平台，及时发布就业政策信息。
五、预案实施与监督（一）实施步骤1. 制定就业工作预案，明确工作目标、任务和措施；2. 开展就业指导、招聘、创业等活动，拓宽毕业生就业渠道；3. 加强就业跟踪调查，分析就业质量，及时调整就业工作策略；4. 定期召开就业工作联席会议，总结经验，改进工作。
高校毕业生促就业工作方案策划方案一、方案背景近年来，随着高校招生规模的扩大，毕业生人数逐年攀升，就业压力不断增大。
为积极响应国家关于高校毕业生就业工作的号召，提高毕业生就业质量和就业率，我们特制定本方案，旨在为高校毕业生提供全方位的就业指导和服务。
二、目标定位1.帮助毕业生树立正确的就业观，提高就业竞争力。
2.拓宽毕业生就业渠道，提高就业质量。
3.建立完善的就业跟踪服务体系，确保毕业生顺利就业。
三、工作内容1.开展就业指导培训（1）邀请知名企业家、职场专家进行讲座，分享就业经验和技巧。
（2）组织毕业生参加职业规划、面试技巧、简历制作等培训课程。
（3）开展模拟面试，让毕业生提前感受职场竞争。
2.搭建就业信息平台（1）建立就业信息网站，实时发布各类就业信息，包括企业招聘、公务员考试、事业单位招聘等。
（2）利用社交媒体、等渠道，定期推送就业资讯。
（3）与企业和人才市场建立合作关系，为毕业生提供更多就业机会。
3.举办校园招聘会（1）定期举办大型校园招聘会，邀请各类企业参加，为毕业生提供就业岗位。
（2）针对特定行业举办专业性强的招聘会，提高毕业生就业对口率。
（3）开展线上招聘活动，打破地域限制，拓宽就业渠道。
4.建立实习实践基地（1）与企业和政府部门合作，建立实习实践基地，为毕业生提供实习机会。
（2）组织毕业生参加各类实践活动，提高实际操作能力。
（3）对实习表现优秀的毕业生，优先推荐就业。
5.提供就业跟踪服务（1）对毕业生进行就业跟踪调查，了解就业状况，提供就业指导。
（2）建立毕业生就业档案，记录就业历程，为后续服务提供依据。
（3）对就业困难的毕业生，提供个性化帮扶，确保顺利就业。
四、实施步骤1.第一阶段：筹备阶段（1-3个月）（1）成立就业工作小组，明确各成员职责。
（2）制定就业指导培训计划，组织培训资源。
（3）搭建就业信息平台，收集整理就业信息。
2.第二阶段：实施阶段（4-8个月）（1）开展就业指导培训，提高毕业生就业竞争力。
一、活动背景随着我国经济的快速发展和就业市场的日益竞争激烈，高校毕业生就业压力逐年增大。
为贯彻落实国家关于高校毕业生就业工作的政策要求，提高我校毕业生的就业率和就业质量，我校特制定“双百就业计划”活动方案，旨在通过一系列活动，实现毕业生就业率100%，就业质量100%的目标。
二、活动目标1. 提高毕业生就业意识，增强就业竞争力。
2. 拓宽毕业生就业渠道，提高就业率。
3. 培养毕业生就业创业能力，实现高质量就业。
4. 提升学校就业服务水平，构建和谐校园。
三、活动内容1. 毕业生就业指导讲座（1）邀请知名企业人力资源经理、行业专家等开展就业指导讲座，帮助毕业生了解就业形势、就业政策、求职技巧等。
（2）开展职业生涯规划讲座，引导毕业生树立正确的职业观念，明确职业发展方向。
2. 校园招聘会（1）定期举办校园招聘会，邀请各类企业到校招聘，为毕业生提供更多就业机会。
（2）组织毕业生参加校际、省级、国家级招聘会，拓宽就业渠道。
3. 就业创业培训（1）开展就业创业培训课程，提高毕业生就业创业能力。
（2）邀请成功创业者分享经验，激发毕业生创业热情。
4. 企业实习实践（1）与优质企业合作，为毕业生提供实习实践机会。
（2）鼓励毕业生参加暑期社会实践，提升实际操作能力。
5. 就业信息平台建设（1）建立完善毕业生就业信息平台，及时发布招聘信息、就业政策等。
（2）开展就业信息推送服务，确保毕业生及时获取就业信息。
6. 就业服务体系建设（1）设立就业指导中心，为毕业生提供就业咨询、简历修改、面试技巧等服务。
（2）建立毕业生就业跟踪机制，及时了解毕业生就业情况，提供针对性的就业指导。
四、活动实施1. 加强组织领导，成立“双百就业计划”活动领导小组，统筹协调活动开展。
2. 制定详细活动方案，明确活动时间、地点、内容、参与人员等。
3. 加强宣传动员，通过校园广播、海报、微信公众号等渠道广泛宣传活动。
4. 落实活动经费，确保活动顺利开展。
如何提高高校毕业生就业率研究一、背景介绍高校毕业生就业率一直是社会关注的焦点。
近年来，随着高校毕业生数量的增加，竞争也越来越激烈，许多毕业生面临就业难题。
根据国家统计局发布的数据，2019年全国高校毕业生就业率为91.2%，但是仍有一定数量的毕业生未能顺利就业。
如何提高高校毕业生就业率成为了一个急需解决的问题。
二、增强职业素养第一步是加强职业素养的培养，将职业规划辅导融入到毕业生的课程中，同时鼓励毕业生进入实践领域。
通过实践，学生能够更加深入地了解自己的职业倾向和能力，并进一步明确自己的职业规划方向。
另外，通过参加校企合作、大型招聘会等活动，让毕业生有更多的机会接触用人单位，锻炼交流能力和增强就业竞争力。
三、拓宽就业渠道第二步是拓宽就业渠道。
近年来，社会对于新职业的需求不断增加，例如网络营销、电子商务、大数据等行业带来了更多的就业机会。
一些高校通过开设相关的职业课程，提供相关职业实践活动，开展产教融合等活动，培养学生适应时代需求的职业技能。
四、提高自身能力和素质第三步是提高自身能力和素质。
高校应该注重培养学生的综合能力，而不是仅仅注重专业技能。
毕业生需要具备自主学习、解决问题、沟通协调、创新思维等多方面的能力，才能更好地适应工作环境，并在工作中取得更好的成绩。
五、合理规划就业方向第四步是合理规划就业方向。
在毕业生进行职业规划时，不仅要从专业能力出发，还要考虑自身的兴趣、个性和发展方向。
通过自我认知和分析，毕业生能够更加准确地明确自己的定位，找到适合自己的工作岗位。
六、结语总之，高校要加强对毕业生职业能力的培养，同时注重拓宽就业渠道和提高自身素质能力，帮助毕业生更好地适应社会就业环境。
只有不断地适应市场需求，提升自己的综合能力，才能更好地融入就业市场。
一、前言随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻。
为了更好地应对就业压力，提高毕业生就业质量，确保就业工作的顺利进行，特制定本下半年就业工作计划。
二、工作目标1. 提高毕业生就业率，力争毕业生就业率达到95%以上。
2. 优化就业结构，提高毕业生就业质量，使毕业生在就业市场上具备更强的竞争力。
3. 拓展就业渠道，加强与企业的合作，为学生提供更多优质就业岗位。
4. 提升毕业生就业指导服务水平，提高毕业生就业能力。
三、具体措施1. 深入开展就业指导服务（1）加强就业政策宣传，使毕业生充分了解就业形势和就业政策。
（2）举办就业讲座、招聘会等活动，为学生提供就业信息。
（3）开展就业指导课程，提高毕业生就业能力。
2. 拓展就业渠道（1）加强与企业的合作，邀请企业来校招聘，为学生提供更多优质岗位。
（2）拓宽就业领域，引导学生关注新兴产业和热门行业。
（3）加强与校友的联系，邀请优秀校友分享就业经验。
3. 提高就业质量（1）开展就业市场调研，了解企业需求和毕业生就业情况。
（2）根据调研结果，调整专业设置和课程体系，提高毕业生就业竞争力。
（3）加强校企合作，为学生提供实习、实训机会，提高毕业生实际操作能力。
4. 加强就业信息化建设（1）建立完善的就业信息平台，为学生提供便捷的就业服务。
（2）利用互联网、移动客户端等新媒体手段，拓宽就业信息传播渠道。
（3）加强就业数据统计分析，为学校领导提供决策依据。
5. 完善就业服务体系（1）设立就业指导中心，为学生提供全方位的就业服务。
（2）建立就业跟踪机制，了解毕业生就业情况，及时调整就业策略。
（3）开展就业满意度调查，了解毕业生就业质量，为学校改进工作提供依据。
四、工作进度安排1. 七月份：开展就业市场调研，了解企业需求和毕业生就业情况。
2. 八月份：举办就业讲座、招聘会等活动，为学生提供就业信息。
3. 九月份：调整专业设置和课程体系，提高毕业生就业竞争力。
4. 十月份：加强与企业的合作，邀请企业来校招聘，为学生提供更多优质岗位。
一、前言为更好地服务我校毕业生，提高毕业生就业率，提升就业质量，充分发挥就业服务管理中心的作用，特制定本工作计划。
二、工作目标1. 提高毕业生就业率，确保毕业生顺利就业。
2. 培养毕业生就业竞争力，提高毕业生就业质量。
3. 加强校企合作，拓宽就业渠道。
4. 完善就业服务体系建设，提高服务质量。
三、具体措施1. 加强就业指导工作（1）开展就业指导课程，提高毕业生就业意识。
（2）邀请企业专家、优秀校友进行就业经验分享，提高毕业生就业技能。
（3）举办就业指导讲座、座谈会等活动，解答毕业生就业疑惑。
2. 拓宽就业渠道（1）加强与用人单位的沟通与联系，收集招聘信息。
（2）举办校园招聘会、企业宣讲会等活动，为学生提供更多就业机会。
（3）建立校企合作机制，与企业共同培养人才。
3. 完善就业服务体系（1）设立就业咨询台，为学生提供就业政策、就业信息、就业指导等服务。
（2）建立就业信息平台，及时发布招聘信息、就业政策等。
（3）开展就业技能培训，提高毕业生就业竞争力。
4. 加强就业数据分析与统计（1）定期收集毕业生就业数据，分析就业趋势。
（2）对毕业生就业情况进行跟踪调查，了解毕业生就业现状。
（3）总结就业工作经验，为下一届毕业生就业提供借鉴。
5. 开展就业宣传工作（1）利用校园广播、海报、微信公众号等渠道，宣传就业政策、就业信息。
（2）举办就业宣传月、就业文化节等活动，提高毕业生就业意识。
（3）加强与媒体合作，扩大就业宣传范围。
四、工作保障1. 加强组织领导，成立就业服务管理中心工作小组，明确分工，落实责任。
2. 建立健全工作机制，确保各项工作有序开展。
3. 加强与其他部门的沟通与协作，形成工作合力。
4. 定期对工作进行总结评估，不断改进工作方法。
五、总结通过实施本工作计划，我们期望提高我校毕业生的就业率和就业质量，为毕业生提供全方位的就业服务，助力毕业生顺利走上工作岗位。
同时，也希望全校师生积极参与，共同努力，为我校毕业生就业工作贡献力量。
一、前言就业是民生之本，促进毕业生顺利就业是高校的重要任务。
作为就业委员，我深知肩负的责任重大。
为了更好地服务同学，提高就业质量，现将本学期就业委员工作规划如下：二、工作目标1. 提高毕业生就业率，确保毕业生就业质量。
2. 深入了解毕业生就业需求，提供有针对性的就业指导。
3. 加强校企合作，拓宽就业渠道。
4. 增强就业委员会的凝聚力和战斗力。
三、具体措施1. 深入调研，了解毕业生就业需求（1）通过问卷调查、座谈会等形式，了解毕业生就业意向、专业匹配度等。
（2）收集整理毕业生就业信息，建立就业数据库。
2. 加强就业指导，提高就业能力（1）邀请企业HR进行就业讲座，分享就业经验和求职技巧。
（2）开展模拟面试、简历制作等培训活动，提高毕业生面试技巧。
（3）组织就业指导课程，帮助毕业生了解行业动态和就业形势。
3. 拓宽就业渠道，加强校企合作（1）与各企业建立合作关系，举办校园招聘会、宣讲会等活动。
（2）邀请企业进校开展实习、实训项目，为毕业生提供实践机会。
（3）建立校友资源库，邀请优秀校友分享就业经验。
4. 加强就业委员会自身建设（1）定期召开就业委员会会议，总结工作经验，探讨工作思路。
（2）加强与其他高校就业委员会的交流与合作，共同提高就业工作水平。
（3）提高就业委员自身素质，增强服务意识，为毕业生提供优质服务。
四、工作计划1. 第一阶段（开学初至9月底）：完成就业需求调研，制定就业指导方案。
2. 第二阶段（10月至11月）：开展就业指导讲座、培训等活动。
3. 第三阶段（12月至次年1月）：组织校园招聘会、宣讲会等活动。
4. 第四阶段（次年2月至3月）：总结本学期就业工作，分析就业形势，制定下学期工作计划。
五、总结就业委员工作任重道远，我将以饱满的热情和严谨的态度，认真履行职责，为提高毕业生就业质量，助力学校发展贡献自己的力量。
拓宽就业信息渠道，提高毕业生就业率
摘要：要做好毕业生就业工作，必须转变观念，认清毕业生就业的总体特点，大胆实践，加强管理，树立形象，拓宽就业信息渠道，开拓毕业生就业的新的增长点。
关键词：毕业生；就业信息；就业率
毕业生就业关系到学校的可持续发展，更关系到社会安定团结和千家万户的安宁。
近几年来，我国高校毕业生人数迅速增长，毕业生需求量增长速度小于毕业生增长速度，给社会和家庭带来非常大的压力。
特别是设置时间较短的新专业，毕业生就业难度就更大。
笔者对广州某高校2003至2006三届毕业生就业情况进行了调查。
他们大胆探索，勇于实践，充分挖掘各种有效资源，拓宽就业信息渠道，千方百计帮助毕业生就业，提高了毕业生就业率。
一、毕业生就业的总体特点
改革开放以来，我国的民营企业已取得长足的发展，成为中国经济发展的重要推动力。
近年来，民营企业快速稳定地发展，急需大量的人才，成为吸收高校毕业生的重要渠道。
尤其是2003年以来，该校有60％至80％的毕业生到民营企业就业。
他们分别到建筑工程公司、监理公司、设计院等民营企业单位，从事施工管理、工程监理、工程设计等工作。
由于该校新生入学分数为第二批普通本科入学分数段，招生分数较低，学生的中学基础较为薄弱，加上近年来就业率较高，因此，2003年以前，应届毕业生报考以及考取硕士研究生人数和比例较低。
对往届毕业生就业特点的研究和把握，有利于积累就业指导工作的经验，应对逐年严峻的就业形势，激活工作思路，拓宽就业信息渠道，切实提高学生的就业率。
二、转变观念，努力探索
众所周知，我国高等教育已从“精英教育”阶段，进入大众化教育阶段，这一现实深刻地影响着学校和学生，对高校大学生就业也带来深刻的影响。
就业指导工作者应当深刻理解这一重大转变，在就业工作中主动适应高等教育大众化的要求，在指导学生转变就业观念的同时，在工作观念和工作方式上尽快进行转变，树立“酒香也怕巷子深”的危机意识，主动适应社会要求，走出校门，宣传介绍学校、专业和毕业生的情况，积极争取社会资源，帮助毕业生获得就业信息，切实做好就业工作。
三、拓宽渠道，大胆实践
2003年以来，笔者和该校就业工作团队一起，结合毕业生就业特点，开拓思路，努力探索、拓宽就业信息渠道，大胆实践，取得了显著成效。
1．拓宽思路，开拓就业工作新的增长点
面对严峻的就业形势，为推动学生努力提升知识层次，我们拓宽思路，鼓励学生考研，切实提高了就业率。
在巩固组织学生考研工作成果的基础上，我们通过全面动员，重点鼓励学习成绩中上水平的学生考研。
并安排考研宿舍，组织研究生党员一对一地指导考研本科生，指导报考志愿，使学校形成报考研究生的新热潮。
三年来，15 000名毕业生中，有40%左右的学生报考研究生。
其中，1 500多名应届毕业生考取硕士研究生，录取率达到10%。
鼓励学生考研工作也为今后土建类学生打开就业门路，寻找学生就业的新增长点，提升学生就业水准，开拓了新路。
2．主动出击，广种薄收挖信息
面对日益严峻的就业形势，就业团队知难而上，通过各种途径，努力搜求就业信息。
(1)积极推销，扩大社会认知
2003年以来，每年都利用新年机会，向与学校毕业就业工作有关的单位，邮寄带有毕业生信息的贺年卡9000多张，主动用电话联系近年来吸收我院毕业生的用人单位，使得以广州及珠三角中心区域为主的大部分与本校专业相关的用人单位，都了解本校师资力量、人才质量以及人才供给量，所以，尽管形势严峻，仍然有很多单位主动上门提供招聘信息。
通过几年的努力，至今为止，本校与广州自来水公司、自来水工程公司等几百家单位建立起了牢固的用人关系，就业市场相对稳定。
(2)变“废”为宝，挖掘潜在信息
每一年，各高校都将毕业生就业去向资料存档保管。
在就业工作实践中，充分利用往届毕业生去向登记表，以及相关专业继续教育学员登记表，变“废”为宝，激活蕴藏在其中的就业资源，利用合适时间，组织一批口才好、应变能力强的骨干，主动通过电话联系，一方面了解往届毕业生的工作近况，加强沟通，另一方面向这些单位推荐当年应届毕业生，得到一批单位的热情支持。
据统计，几年来，使用这种方法挖掘了1 500多条就业信息，争取了2100多个就业岗位。
(3)全员参与，扩大“推销”队伍
通过各种机会和途径争取专业教师的支持。
因为，专业教师往往跟那些与其专业有关的单位联系紧密，通过专业教师可以获得大量就业信息。
因此，就业干部积极主动争取这些专业教师的支持，可以增加帮助学生获得就业信息的机会。
经过几年的努力，笔者所在的学校每年都能保持200多人左右的兼职“推销员”队伍，无论职称高、年龄大的老教师还是一般的年轻教师，他们都能热情配合，提供自己的社会资源，帮助推荐毕业生就业，几年来，已推荐1000多名，约占毕业生人数的10％。
(4)校友帮助，争取信息反馈
校友是学校向社会培养输送的人才，是学校发展的朋友，也是学校的一笔宝贵资源。
经过几年的办学，有一大批的毕业生走上工作岗位，并在各个单位起着骨干或者领导的作用。
平时的校友工作中，学校主动创建平台，加强和校友的联系和交流，给校友带来较强的母校归属感。
与此同时，校友们也热情关心支持学校工作，纷纷帮助学校为毕业生提供就业信息。
因此，尽管今年就业形势严峻，但是，笔者所在学院仍然出现单位上门招聘的就业繁荣景象，共开设校级、院级大中型招聘会1600多次。
到目前为止，学校已连续五届毕业生的就业签约率位居省内前列，学生实际就业就业率已达90％以上。
3.利用现代技术，建设信息平台
学校就业工作离不开现代技术的支持，尤其是具有运行成本低、速度快等特点的网络技术，非常适合于学校开展就业信息指导工作，在学生就业工作中起到了非常重要的作用。
2003年以来，笔者所在就业工作团队组织学生通过“大学生就业在线”、学校网页、学院就业信息网页以及行业在线，向社会发布当年毕业生所学专业、毕业生人数、联系方式等信息，近两年还加强了毕业生个性化信息的介绍，为用人单位了解学校和毕业生提供了快捷的信息平台，为用人单位主动联系学校增大了几率。
四、加强管理，树立形象
在高等教育大众化时代的就业工作中，就业工作主动走向社会，争取各种社会资源和就业信息，还必须有强烈的形象意识和服务意识。
为了树立学校和学生的整体形象，必须以人为本，强管理、促规范，建设一流的就业工作队伍。
我们以制度建设为保证，建立了多项规章制度，落实了制约机制，并加强管理，促进规范，提醒工作人员礼貌沟通、热情服务。
为提高就业工作人员的工作水平和素质，我们开展了就业信息拓展业务培训，从而有效地规范了就业队伍的建设和管理，树立了学校的良好形象，取得了社会用人单位对学校的信任。
经过几年的建设与发展，笔者所在学校的各专业在华南地区的就业市场相对稳定，通过这一稳定的市场不断地向外辐射，使就业市场越来越广阔。
我们采取“走出去”、“请进来”的方式，主动加强与用人单位的联系，特别是与各地的就业
指导中心、人才服务机构、行业协会和大集团公司的联系，将他们请进学校，组织小型的地区见面会和行业见面会，拓展了用人渠道。
我们还建立“用人单位信息库”，并在毕业生就业阶段及时地发布信息，确保市场的连续性和稳定性。
此外，我们充分发挥校友会的作用，优先在校友相对集中、就业市场前景看好的广东等地区建立就业工作联系站，着力抓好在珠三角和经济发达省、市建立就业工作联系站，扩大在这些区域的就业市场，不断提高毕业生就业工作的质量。
参考文献：
[1]劳动和社会保障部就业司，等．创新职业指导—新理念[M]．北京：中国劳动社会保障出版社，2005．
[2]劳动和社会保障就部就业司，等．创新职业指导—新实践[M]．北京：中国劳动社会保障出版社，2005．。
