霸州市义务教育阶段学校教学评估标准及评分细则

教学研究
4分
通过多种方式，开展课程标准和新教材的校本培训（1分）；认真研究教材和学生，提高教师进行教学设计及教学预设的能力（1分）；聚焦课堂教学，探索在教学过程中全面落实三维目标的方法和途径，通过研究教学设计、课堂观察、课后研讨、行动改进，提高教师发现问题和自我改进教学的能力（2分）。
主题研究
3分
围绕教师课程实施中带有普遍性的重点、难点问题，组织合作团队进行研究，通过理论学习、课例研究、连环跟进等研究行动，提高教师专业理论水平，提高教学效果（3分）。
课程评价
5分
按时为学生订足订齐教材（2分）；建立课程实施评价机制，定期评价年度课程实施方案和学期教学计划落实情况，并及时进行调整完善，保证课程的全面、有效实施（3分）。
教
学
条
件
20分
教师队伍
7分
教师学历全部达标（2分）；教师的岗位设置及学科专业结构合理、合适，能满足新课程全面实施的需要（2分）；教师教学评估优秀率超过10%，良好以上达到70%，没有较差教师（3分）。
学生评价
3分
建立促进学生全面发展的评价体系，实施公平、公正、科学的学生综合素质评价（2分）；通过考试和多样化的评价方式考查学生的学科成绩，关注学生的进步，帮助学生找出自己学习中的差距，充分利用考试促进每个学生的进步（1分）。
命题研究
3分
加强以课程标准为基础、能力为核心的命题研究，不出偏题、怪题或不符合课程基本要求的题目，发挥考试结果对改进教学的反馈、指导作用（3分）。
一级
指标
二级指标
评估标准
得分
校
本
研
修
20分
研修规划
4分
对本校教师队伍现状和实施新教材中的现实问题有全面的分析和反思（2分）；有促进教师专业水平、理论水平、教学能力不断提高的计划、措施和目标（2分）。
组织建设
4分
成立以校长为组长的领导小组，制定校级领导参与、指导校本教研的制度或要求（2分）；成立学科教研组和年级备课组（小学单轨可只设学科组）（1分）；有教研组长、备课组长选拔、培养和使用的具体措施（1分）。
制度建设
5分
制定校本学习制度，把理论学习、学科专业知识学习纳入学校常规工作（1分）；建立学校领导听课、兼课制度，有听课、兼课的具体要求（1分）；建立教学研究制度，保证每一位教师每周不少于3小时的教研活动时间（2分）；建立教师自我反思、参与教研活动的检查制度，为每个教师创造平等参与教研活动的机会，使校本研修成为每一位教师的内在需求（1分）。
教务管理
4分
图书、仪器、设备有专人管理，并充分利用（1分)；有教师职业素养、课堂教学（实验操作）、作业指导、成绩考查、专业发展的要求和考核办法（1分)；有教学研究、计划制度、教师评估、学校评估等反映教学工作全貌的档案资料（2分）。
学生管理
5分
班容量符合我省一般规定（1分）；学校经常开展德育实践、体育与文艺活动，鼓励每个学生自愿参加（2分）；保证学生每天不少于1小时的校内体育活动时间（1分）；有检查学生课外书面作业的措施（1分）。
经费保障
5分
有教学经费的保障措施，能满足课程资源开发、教学设施配备、教学资料、教师培训、外出学习交流活动等经费需要（5分）。
教学设施
4分
有各类功能的教室、实验室、图书室和实践基地，并充分利用（2分）；图书资料、实验器材、文体器材、计算机和多媒体设施等能满足新课程实施的需要（2分）。
教学资料
4分
及时为教师购买教学必需的学科课程《学科教学、实验教学、信息技术教学所需要的教具、实验材料、多媒体课件、光盘等能满足实际教学的需求（2分）。
质量评价
3分
教学质量评价把学生全面发展和成绩提高作为重要指标，学生学业考查成绩逐年提高，办学效绩得到上级和社会的认可（2分）；初中学生按时毕业率达到97%以上，平均成绩高于或等于本县（区）同类学校水平（1分）。
总分
义务教育阶段学校教学评估标准及评分细则
学校时间评估人
一级
指标
二级指标
评估标准
得分
教
学
管
理
25分
管理能力
6分
校长和班子成员有较高的教育理论水平，了解国内外教育改革的趋势，有较强的开拓进取精神和丰富的实际工作经验和研究能力（2分）；有积累、提升教学经验，统筹规划教学研究，推进教育创新的能力（2分）；经常深入课堂听课，与教师交流、研究、解决教学中的现实问题（2分）。
一级
指标
二级指标
评估标准
得分
课
程
管
理
20分
实施方案
3分
根据教育部课程设置方案和我省课程计划及本校的实际情况，制定学校学年课程（包括国家、地方、校本）实施方案，并报县一级教育行政部门备案（3分）。
课程实施
12分
开全开足国家课程（中学有专任教师，有关学科演示实验开出率达到100%，分组实验开出率达到90%以上）（6分）；根据我省课程实施计划和有关要求，有计划地开设地方课程（3分）；建立校本课程开发、实施、激励机制，根据当地、学生需求和学校特色，开发校本课程（不编学生课本），报县级教育行政部门审议后实施（3分）。
一级
指标
二级指标
评估标准
得分
评
价
研
究
15分
教学考查
3分
制定学科课堂教学、实验教学、实践活动等评价标准（1分）；建立有利于促进教师提高的教学活动考查制度（1分）；采取教师自定内容、时间，学校或教研组听课、评课的方式，把教师日常教学活动考查结果作为教师评估的主要依据（1分）。
教师评价
3分
建立以教师自评为主，学校领导、同事、学生、家长共同参与，以促进教师不断提高为目的的评价制度，用发展的眼光从职业道德、专业水平、课堂教学、专业发展等方面对教师进行评价（2分）；建立教师教学评估制度，每年一次，把教师教学评估作为教师工作考核、任用的依据和标准（1分）。
管理目标
4分
全面贯彻党的教育方针，坚持德育为首，扎实推进素质教育，按照国家和地方规定，开全开齐三级课程（2分）；充分发挥学校、年级、学科教研组织的作用，建立“教、学、研”一体的校本研修制度，不断提高教师专业水平，不断提高教学质量（2分）。
管理机制
6分
建立民主、科学的教学管理机制，明确学校、年级组管理人员的职责、相互关系和考核标准（3分）；研究、制定保证新课程全面实施的校本教学计划，并组织、指导具体落实（3分）。