顶撞领导的检讨书[优秀15篇]

您好！在此，我怀着沉重的心情，向您递交我的检讨书。

我深知自己犯下了严重的错误，不仅损害了单位的形象，也影响了领导对我的信任。

为了表达我的悔过之意，我特此向您作出深刻的检讨。

一、检讨背景近期，在工作中，我因个人情绪问题，对领导提出了不恰当的意见，甚至顶撞了领导。

回顾这一过程，我深感愧疚，现将具体情况向您汇报如下：1. 工作中的矛盾近日，我负责的一项工作进度较慢，领导为了督促我加快进度，多次与我沟通。

然而，在沟通过程中，我未能正确对待领导的意见，反而产生抵触情绪。

2. 个人情绪的失控由于近期工作压力较大，我未能有效调整自己的心态，导致情绪波动较大。

在处理与领导沟通的过程中，我未能保持冷静，情绪失控，对领导提出了不恰当的意见。

3. 顶撞领导的行为在情绪失控的情况下，我竟然顶撞了领导，这是我一生中最为懊悔的事情。

我深知自己的行为严重违背了机关单位的纪律，给领导和单位带来了负面影响。

二、错误原因分析1. 缺乏对领导的尊重在此次事件中，我未能正确对待领导的意见，甚至顶撞领导，这反映出我对领导的尊重程度不够。

作为一名机关单位的工作人员，尊重领导是基本职业素养，而我却在这方面犯了错误。

2. 工作态度不端正在此次事件中，我未能认真对待工作，对领导的督促产生抵触情绪。

这说明我在工作态度上存在严重问题，未能以积极的心态面对工作压力。

3. 缺乏自我调整能力在情绪波动较大时，我未能及时调整自己的心态，导致在处理与领导沟通的过程中出现失控。

这反映出我在自我调整能力方面存在不足。

三、改正措施1. 提高对领导的尊重为了改正这一错误，我将认真学习机关单位的规章制度，提高对领导的尊重。

在今后的工作中，我将始终保持对领导的敬意，认真听取领导的意见和建议。

2. 调整工作态度我将端正工作态度，以积极的心态面对工作压力。

在遇到困难时，我会主动寻求领导的帮助，而不是产生抵触情绪。

3. 提高自我调整能力为了提高自我调整能力，我会加强学习，学习如何调整自己的心态，以更好地应对工作中的压力。

您好！我谨以此检讨书，向您表达我对近期在工作中顶撞领导、态度不好的深刻反省。

在此，我深感愧疚，对给您和团队带来的不良影响表示诚挚的歉意。

以下是我对此次事件的详细反思和改正措施，请您予以批评指正。

一、事件回顾近日，我在工作中因对某项决策持有不同意见，在与领导沟通时，情绪失控，顶撞了领导。

具体表现为：在会议中，我针对领导的决策提出质疑，语气尖锐，态度傲慢，甚至对领导的指示进行反驳。

事后，我意识到自己的行为严重违背了团队协作的原则，对领导造成了极大的伤害。

二、反思原因1. 缺乏尊重：我在与领导沟通时，没有充分尊重领导的权威和地位，忽视了领导的工作经验和决策智慧。

这导致我在表达自己意见时，语气强硬，态度不敬。

2. 沟通技巧不足：在与领导沟通时，我没有运用恰当的沟通技巧，没有充分表达自己的观点，而是以顶撞的方式进行对抗，使得沟通效果大打折扣。

3. 自我认知不足：我在工作中过于自信，认为自己对问题的理解更加深刻，忽视了团队协作的重要性。

这种自我认知的偏差，导致我在与领导沟通时，没有站在团队的角度考虑问题。

4. 情绪管理能力差：在遇到分歧时，我没有学会控制自己的情绪，而是任由情绪爆发，对领导进行顶撞。

这种行为严重影响了团队氛围，也损害了领导的形象。

三、改正措施1. 提高自身素质：我将认真学习领导的管理理念和工作方法，提高自己的业务能力和综合素质，努力成为一名优秀的团队成员。

2. 尊重领导：在今后的工作中，我将始终保持对领导的尊重，虚心接受领导的指导，努力完成领导交办的各项任务。

3. 改善沟通技巧：我将学习并运用有效的沟通技巧，在与领导沟通时，充分表达自己的观点，尊重领导的意见，以达到良好的沟通效果。

4. 增强团队意识：我将牢固树立团队意识，充分认识到团队协作的重要性，与团队成员共同为团队目标的实现而努力。

5. 提高情绪管理能力：我将努力提高自己的情绪管理能力，学会在遇到分歧时，保持冷静，以积极的态度与领导沟通，共同解决问题。

顶撞公司领导检讨书（精选3篇）顶撞公司领导篇1尊敬的张主任：您好！对不起，今天我伤害了您，让您伤心了，对于自己顶撞您的行为，我知道错了我对您造成的’困扰，我很自责，现在，我慎重的向您递交检讨书。

回顾我的错误，我是多么的不应该。

此次值班工作期间，我由于工作时间稍长一些就吃不消，偷懒睡觉。

经过领导提醒，我依然不加在意，最终导致与领导发生口角，言语冲撞了领导。

错误的发生，充分暴露出我的工作纪律观念的薄弱。

身为公司值班人员，本职就是在值班期间打起十二分精神，值班员是一份需要非常严肃认真对待的工作。

倘若说值班期间有疏忽，势必是对岗位的不负责任。

领导的批准指正，我还不加悔改，更是错上加错。

张主任，如今我痛定思痛，对您的顶撞是我万万不应该的行为。

我决心深刻反省自己，深刻检讨自己。

在今后我会：1、认真对待这份工作，坚决在值班期间遵守公司各项。

2、尊敬领导，不顶撞上司，严格执行上司工作安排。

检讨人：20xx年x月x日顶撞公司领导检讨书篇2尊敬的：你好。

在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。

首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。

近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。

给我们工作及当事人造成了一定的损失。

分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问；2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。

对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。

我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。

在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。

您好！首先，我为近期在行政机关工作中顶撞领导的行为深感愧疚。

在此，我郑重向您递交这份检讨书，以表达我对错误行为的深刻反省和诚挚的歉意。

一、检讨内容1. 顶撞领导的原因（1）缺乏对领导权威的尊重。

我认为自己在工作中付出了很多努力，但领导对我的工作成果评价不高，甚至对我的工作方法提出质疑。

在情绪激动的情况下，我未能保持冷静，对领导进行了顶撞。

（2）沟通能力不足。

在与领导沟通时，我未能准确表达自己的观点，导致双方产生误会。

在误解加深的过程中，我未能及时调整心态，最终顶撞了领导。

（3）个人修养有待提高。

在顶撞领导的过程中，我暴露出缺乏自律、情绪化的缺点。

这使我认识到，提高个人修养是我在工作中必须面对的重要课题。

2. 顶撞领导的具体表现（1）在会议中，对领导提出的意见和建议表示不满，甚至公开反驳。

（2）在执行领导安排的工作任务时，消极怠工，拖延进度。

（3）与领导沟通时，语气生硬，态度恶劣，未能做到尊重和理解。

二、错误行为的危害1. 影响了领导权威。

顶撞领导的行为使领导在团队中的威信受到质疑，不利于团队和谐氛围的营造。

2. 影响了工作进度。

顶撞领导导致我与领导关系紧张，工作沟通不畅，进而影响了工作进度。

3. 影响了自身形象。

顶撞领导的行为使我失去了同事们的尊重，损害了个人形象。

三、改正措施1. 提高自身修养。

加强学习，树立正确的价值观，培养良好的职业道德，做到尊重领导、团结同事。

2. 改善沟通方式。

在与领导沟通时，注重表达方式，避免情绪化，确保沟通效果。

3. 认真反思。

在遇到工作困难和压力时，保持冷静，积极寻求解决方案，避免顶撞领导。

4. 加强团队协作。

学会换位思考，关心同事，共同为团队发展贡献力量。

四、承诺为了彻底改正错误，我郑重承诺：1. 从思想上认识到顶撞领导的严重性，深刻反省自己的错误行为。

2. 在今后的工作中，严格要求自己，遵守纪律，尊重领导，团结同事。

3. 积极参与团队活动，发挥自身优势，为团队发展贡献力量。

您好！我谨以此篇检讨书，对我近期在工作中顶撞领导的行为表示深刻的反省和诚挚的歉意。

我深知自己的行为严重违反了组织纪律，损害了领导的威信，影响了团队的和谐氛围。

在此，我向领导及同事们表示最诚挚的歉意，并郑重承诺，今后一定严格要求自己，坚决杜绝类似事件再次发生。

一、检讨原因1. 思想认识不足。

我深知顶撞领导是极其错误的行为，但在实际工作中，由于对领导决策的误解和自身情绪的波动，导致我未能正确对待领导的指示，产生了顶撞的行为。

2. 缺乏沟通。

在与领导沟通时，我没有充分表达自己的观点，也没有耐心倾听领导的意见，导致双方误解加深，最终导致了顶撞事件的发生。

3. 缺乏自律。

我在工作中缺乏自律意识，对自身要求不严，未能严格遵守组织纪律，给领导带来了不良影响。

二、具体表现1. 在某次会议上，对领导提出的某项决策表示质疑，并公开发表不同意见，没有充分尊重领导的权威。

2. 在工作中，对领导安排的任务提出质疑，认为领导决策不科学、不合理，没有耐心等待领导的解释，直接顶撞领导。

3. 在与领导沟通时，态度强硬，没有尊重领导，没有做到虚心听取领导的意见。

三、反思与整改措施1. 提高思想认识。

我深刻认识到顶撞领导是严重违反组织纪律的行为，损害了领导的威信，影响了团队的和谐氛围。

在今后的工作中，我将不断提高自己的思想认识，牢固树立“四个意识”，坚决维护领导权威。

2. 加强沟通。

在今后的工作中，我将主动与领导沟通，虚心听取领导的意见和建议，积极表达自己的观点，做到有理有据，尊重领导。

3. 严格自律。

我将加强自我约束，严格遵守组织纪律，做到言行一致，以身作则，树立良好的工作作风。

4. 增强团队意识。

我将时刻牢记自己是团队的一员，积极参与团队工作，与同事们携手共进，为团队的发展贡献自己的力量。

5. 主动承担责任。

对于此次顶撞领导的行为，我深感愧疚，我将主动承担责任，积极向领导道歉，争取领导的原谅。

四、结语在此，我再次向领导及同事们表示最诚挚的歉意。

您好！在此，我谨以诚挚的心情，向您提交我的检讨书。

近日，在单位召开的会议上，我因个人情绪失控，顶撞了领导，给单位造成了不良影响。

我深感愧疚，特此向您表示诚挚的歉意，并就此事进行深刻反省和检讨。

一、检讨原因1. 缺乏对领导权威的尊重。

在会议上，我因个人情绪波动，对领导的决策产生质疑，未能保持冷静，未能充分尊重领导的权威，这是我顶撞领导的主要原因。

2. 自我修养不足。

在日常工作中，我未能严格要求自己，对领导的教育和批评缺乏正确的认识，未能及时改正自己的错误，这是我顶撞领导的重要原因。

3. 缺乏团队协作精神。

在会议上，我未能站在团队的角度思考问题，只顾个人情绪，没有充分考虑其他同事的感受，这是我顶撞领导的一个侧面体现。

4. 工作态度不端正。

我未能以积极的态度对待工作，对领导安排的任务敷衍了事，没有全力以赴，这是我顶撞领导的一个直接原因。

二、检讨内容1. 深刻反省。

我要认真反思自己的行为，深刻认识到顶撞领导是严重违反纪律的行为，对自己的职业生涯和单位形象造成了极大的负面影响。

2. 诚恳道歉。

在此，我向领导表示诚挚的歉意，我为自己的错误行为感到羞愧，愿意承担相应的责任。

3. 提高自身修养。

我要加强学习，提高自己的政治觉悟和道德品质，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到尊重领导、团结同事。

4. 改正工作态度。

我要端正工作态度，以高度的责任心和使命感投入到工作中，全力以赴完成领导交办的各项任务。

5. 加强团队协作。

我要学会换位思考，站在团队的角度思考问题，积极参与团队协作，为单位的和谐发展贡献力量。

6. 严格遵守纪律。

我要严格遵守单位各项规章制度，自觉维护单位形象，做到遵纪守法、廉洁自律。

三、整改措施1. 加强学习。

我要认真学习党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治觉悟和理论水平，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 主动沟通。

我要主动与领导沟通，了解领导的意图和需求，及时反馈工作中的问题和困难，争取领导的指导和帮助。

您好！在此，我怀着沉重的心情，向您提交这份检讨书。

近日，我在工作中因个人情绪问题，对上级领导进行了顶撞，这种行为严重违反了公司规章制度，损害了公司形象，也影响了团队的和谐氛围。

对此，我深感愧疚，特此向您表示诚挚的歉意，并以下列内容进行深刻反省。

一、事件回顾事发当天，我因工作压力较大，加之个人情绪波动，在与上级领导沟通过程中，未能保持冷静，对领导提出的工作要求产生了抵触情绪。

在领导耐心指导时，我未能虚心接受，反而情绪失控，对领导进行了顶撞。

具体表现在以下几个方面：1. 对领导的工作安排提出质疑，质疑领导决策的合理性；2. 在领导询问工作进展时，态度傲慢，未能及时汇报；3. 在领导指出工作失误时，情绪激动，对领导进行指责。

二、错误原因分析1. 工作压力过大：近期工作繁重，导致我身心俱疲，未能正确调整自己的心态，导致情绪失控。

2. 缺乏沟通技巧：在与领导沟通时，未能站在对方的角度思考问题，导致沟通效果不佳，加剧了矛盾。

3. 缺乏自律意识：未能严格要求自己，遵守公司规章制度，对领导的指示产生抵触情绪。

4. 缺乏团队意识：在团队中，未能积极与同事协作，导致工作效果不佳，影响了团队的整体形象。

三、改正措施1. 调整心态：学会正确面对工作压力，保持积极乐观的心态，努力调整自己的情绪，避免类似事件再次发生。

2. 提高沟通技巧：加强沟通能力的培养，学会倾听、表达和反馈，确保与领导及同事的沟通顺畅。

3. 严格遵守规章制度：加强自律意识，严格遵守公司规章制度，对领导的指示保持敬畏之心。

4. 增强团队意识：积极与同事协作，共同完成工作任务，为团队的整体发展贡献力量。

5. 加强学习：不断提高自己的业务能力和综合素质，以便更好地完成工作任务。

四、整改承诺1. 诚恳接受领导的批评和指导，虚心改正自己的错误。

2. 在今后的工作中，保持谦逊的态度，尊重领导，关心同事。

3. 加强自我管理，努力提高自己的工作能力和综合素质。

4. 严格遵守公司规章制度，为公司的长远发展贡献自己的力量。

顶撞公司领导检讨书范文顶撞公司领导检讨书范文精选3篇（一）尊敬的公司领导：您好！我是贵公司的员工XXX，写此检讨书，向您表达我对我在工作中顶撞您的行为的认识和深刻的道歉。

首先，请允许我诚恳地向您道歉。

最近期间，我由于个人情绪的不稳定以及对工作中某些问题的不满，我没有正确地通过正常的渠道和方式与您沟通，反而在公司会议上公然顶撞您的决策和指示，给公司带来了不良的影响和局势的紧张。

我深刻反思了自己的行为，意识到我的行为给您造成了困扰和压力。

作为一名员工，我应该遵守公司的规章制度和领导的指挥，诚挚地听从领导的安排，而不是反驳或顶撞您的决策。

我对我的行为感到非常抱歉，并将因此付出相应的处罚和惩罚。

同时，我也明白了优秀员工的标准和要求。

作为一名员工，我应该对工作充满热情和专注，并主动承担责任。

我要通过学习和提升，改正我的错误，并以更优秀的表现来弥补我的过失。

为了能够更好地为公司工作，我承诺：1. 对您的决策和指示，我会认真听从并及时执行，不再有任何怀疑和顶撞的行为。

2. 保持良好的团队合作精神，尊重每一位同事，并严格按照公司的规章制度和各项工作流程进行操作。

3. 加强沟通能力，学会管理自己的情绪，将工作中的问题通过适当的方式和时间与您进行沟通，积极解决问题。

4. 持续提升自身的专业能力和工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，再次向您表达我最真诚的道歉和悔意。

我深信，在您的正确引导和支持下，我会成为一名优秀的员工，以实际行动来回报公司的信任和支持。

谢谢您的理解与支持！此致敬礼XXX顶撞公司领导检讨书范文精选3篇（二）尊敬的[老师姓名]：我写此万能检讨书，向您表达我对我的行为所带来的后果深感遗憾和愧疚。

我对于顶撞您的行为深感歉意，并且衷心希望您能接受我的道歉。

首先，我要承认我的行为违背了对老师的尊敬和敬意。

作为一名学生，我应该遵守学校的规章制度，并且以礼貌和尊重对待老师。

然而，我的顶撞行为显然是对这些价值观的背离。

顶撞领导检讨书范本3篇顶撞领导检讨书范文篇一：尊敬的领导:我在工作中因为__事顶撞了领班，当时的我实在不应该失去理智的去顶撞领班，我以后1定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。

都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。

因我的顶撞使餐厅的管理难度加大，影响了餐厅的正常运转，影响了餐厅的声誉，给员工造成了很坏的影响，也给领班造成了伤害，使她的管理工作很难进行，在此我表示深深的歉意。

我为所做的错感到10分内疚，我以后1定按照领班的指示努力工作，不再犯顶撞领导的事。

我深深的感到自己错了，我为我所做的错事检讨，请领导原谅我，给我重新工作的机会;我以后1定努力工作，加强自我控制，并刻苦锻炼服务技能，做1名合格的员工，请同事们监督。

此致敬礼检讨人：x年_月_日顶撞领导检讨书范文篇二：尊敬的张主任:您好，向您递交这份检讨，严肃深刻反省我下午顶撞您的不良言行。

此时此刻，我对自己不当言行以及因此给您造成的困扰与冒犯，对您表示深深的抱歉与忏悔。

回顾我的错误，我是多么的不应该。

此次值班工作期间，我由于工作时间稍长一些就吃不消，偷懒睡觉。

经过领导提醒，我依然不加在意，最终导致与领导发生口角，言语冲撞了领导。

错误的发生，充分暴露出我的工作纪律观念的薄弱。

身为公司值班人员，本职就是在值班期间打起十二分精神，值班员是一份需要非常严肃认真对待的工作。

倘若说值班期间有疏忽，势必是对岗位的不负责任。

领导的批准指正，我还不加悔改，更是错上加错。

此致敬礼检讨人：x年_月_日顶撞领导检讨书范文篇三：尊敬的李总：今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对顶撞领导的不良行为,深刻认识改正错误的决心.我非常羞愧,做为公司一员工.应该尊重领导,有什么事应该以尊重领导的态度和领导沟通.而我的态度让我现在感觉真是惭愧.平时对这件事的认识不深,总是以为自己所做的事情是正确的，上班时间不该去做一些比较愚蠢的事，利用工作时间上网做其他和工作无关的事，被李总发现后还狡辩，不承认自己的所作所为，而且没有及时承认错误，还在领导面前狡辩，解释。

顶撞领导的检讨书范文五篇范文模板员工顶撞领导的行为是非常不理智的，要给领导留面子，下面是为大家带来的顶撞领导的检讨书,欢迎大家阅读!顶撞领导的检讨书1尊敬的领导：您好!这次事情我做的太过了，我直接与经理顶撞，是不对的，毕竟他是我的上级，有什么问题，也不应该发生冲突，我却没有做到，因为一直对经理有意见，对经理的也就没有多重视最后直接发生争吵。

很多时候因为不了解，不明白，每次工作我们部门的业务都是最差的，所以我就一直认为是经理不行，不能带领我们走向更高的发展空间。

有些消极怠工，而经理想要我认真工作，我态度非常懒散，这样让经理生气，使得经理对于越来越不满，我还自己以为是。

没有尊重领导是自己的问题，同时经理一直都在为我们工作付出，从来没有浪费过任何时间，这次争吵让我了解到了真实情况，发现拖部门后腿的居然是我，而经理却一直在照顾我，每次都希望我能够振作起来，我却不明白，不知道努力，还经常把领导的告诫当做了耳旁风。

一次这样两次这样，让我们彼此之间的矛盾越来越多。

最终爆发了矛盾冲突，从而导致了我们最后犯了大错。

尊重不止要经理尊重我，更要学会去尊重其他人，我对于经理不满，心中对经理有怨气，不应该一直埋在心中，而是要直接挑明，报问题及时解决，不然只会让我们彼此都猜忌怀疑对方，这样不利于部门的发展，这是自私的行为，我现在深深的为自己的过去幼稚的做法后悔，难过，心中有的是数不尽的愧疚。

突然发现，经理是我遇到过最宽容大度的经理，怪不得他能够担任我们部门的经理，原来是他对我们付出的多，认真的对待，态度好。

才能够让所有人尊重，而我却误会，导致自己一直在散漫工作，工作的态度极度不好，但是经理还是希望我能够改正，一次又一次的想要纠正我。

我却一次又一次的讨厌他。

以前我还会敷衍，但是到了现在直接就与经理吵起来。

顶撞领导尤其是一个对自己有恩的经理，让我觉得自己非常的难过，一直以来原来都是我自己的错。

如果早点把问题就觉了该多好，就不会让我们部门出现这样的问题，同时让我明白了一点，经理是领头羊，我们员工是他的手足，想要完成工作，需要在经理的带领下不断前进，如果不往一个方向走，付出的再多也是白搭，现在明白了只希望还不晚，我会珍惜，也会重新做好，不会在犯错误了不该在做这样的错误了。