公司实习生管理制度

2024年实习生管理规定一、实习管理1. 在实习过程中，如遇特殊情况需及时向上级医师汇报，并请示其指导处理。

2. 实习生需执行24小时跟师值班制度，除国家法定节假日外，不享受寒暑假，需按时上下班及值班，未经批准不得擅自离岗。

3. 实习生应认真撰写学习小结，勤于记录学习笔记，并定期参加实习小组讨论会，交流学习经验，持续改进学习方法。

4. 实习结束时，需针对各科室实习经历撰写出科小结，并按规定接受理论及操作考核。

二、行政管理1. 实习生应勤奋学习，树立全心全意为病人服务的思想，不断提升自身思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固并提升所学基础理论、专业知识及基本技能，培养科学思维及独立解决问题的能力。

2. 严格遵守国家法律法规及医院各项规章制度，服从医院管理，尊敬师长，团结同学。

3. 树立科学严谨的工作作风，培养良好的工作习惯及负责任的工作态度，严防差错事故发生。

4. 保持谦虚谨慎的态度，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提升技能。

5. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，未经批准不得擅自离开实习医院。

6. 爱护医院医疗、实验、教学设备，未经带教老师同意不得擅自使用，发现问题应及时汇报。

7. 爱护公物，保持环境整洁，言谈举止文明，仪表端庄，衣着整洁。

8. 如在实习期间犯错或有过失，应主动汇报并接受上级批评处理，同时及时向学校报告。

三、住宿管理1. 医院不提供实习生宿舍。

2. 实习生在外租房期间，因宿舍安全问题产生的一切后果由本人承担。

四、请假管理规定（一）请销假制度实习期间，学生不放寒暑假，节假日需服从科室安排，原则上不得离开实习医院。

因病因事或联系就业等原因需请假者，需按以下规定办理请假手续后方可离院：1. 因病因事请假：需提供就诊医院（我院或上级医院）的诊断证明（急诊可后补），并经所在科室和医院护理部或科教科批准后生效。

如有弄虚作假行为，将视为违纪处理，情节严重者将停止实习。

因特殊情况请事假者，需认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并完成请假手续后方可离院。

实习生管理规定一、实习生的身份和权益1. 实习生的身份实习生是指在特定时间内，根据相关协议和合同，来到企业进行实践学习和工作经验积累的人员。

实习生的身份是从事实习工作的一种临时性质的职业身份。

2. 实习生的权益（1）平等待遇：实习生享有与正式员工平等的权益待遇，包括工资、社会保险等。

不得因实习生的身份而歧视或剥削其权益。

（2）工作安全：企业应为实习生提供安全、卫生的工作环境，确保实习生的人身安全和健康。

（3）合理轮岗：实习期间，企业应根据实习生的专业需求，进行合理的轮岗安排，使实习生能够全面接触和了解相关岗位和工作内容。

（4）培训机会：企业应为实习生提供必要的培训机会，以提升他们的综合素质和专业技能。

（5）导师指导：每位实习生应有一名导师，负责指导和帮助实习生融入企业环境，了解岗位要求，并解答实习生遇到的问题。

二、实习生的职责和义务1. 遵守企业规章制度：实习生应遵守企业的各项规章制度，包括工作纪律、安全卫生规定等。

2. 认真履行岗位职责：实习生应全心投入到工作中，认真履行岗位职责，努力完成交给的任务。

3. 尊重企业利益：实习生应尊重企业的利益，不泄露企业的商业机密和内部信息。

4. 建立良好的沟通协作关系：实习生应与同事和上级保持良好的沟通协作关系，遵循团队合作原则。

三、实习期的管理及考核1. 实习期的管理（1）记录与反馈：企业应记录实习生在实习期间的表现和工作成果，并及时给予反馈，以帮助实习生提高。

（2）工作计划：企业应为实习生制定合理的工作计划，并定期与实习生进行工作进展的沟通和评估。

（3）问题解决：企业应及时解决实习生在工作中遇到的问题和困难，提供必要的指导和支持。

2. 考核标准（1）工作态度：实习生应积极主动、敬业负责的工作态度。

（2）工作能力：实习生应具备完成岗位工作的能力，包括专业知识、技能和实践经验等。

（3）团队合作：实习生应能够与他人进行有效的沟通和协作，积极融入团队。

（4）创新能力：实习生应具备一定的创新思维和解决问题的能力。

第一章总则第一条为规范公司实习生管理，提高实习生综合素质，培养专业人才，促进公司业务发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障实习生权益，促进实习生与公司共同成长。

第二章实习生选拔与入职第四条实习生选拔应遵循以下原则：1. 符合公司业务发展需求；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 具备较强的学习能力和适应能力；4. 具备相关专业背景或技能。

第五条实习生选拔流程：1. 发布实习岗位信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 背景调查；5. 确定实习人选。

第六条实习生入职：1. 实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、待遇等；2. 实习生参加入职培训，了解公司文化、规章制度、业务流程等；3. 实习生分配导师，协助其快速融入团队。

第三章实习生工作与考核第七条实习生工作职责：1. 完成导师分配的任务；2. 参与部门日常工作；3. 积极学习业务知识，提高自身能力；4. 维护公司形象，遵守公司规章制度。

第八条实习生考核：1. 定期考核：每季度进行一次，考核内容包括工作态度、工作能力、业务知识等方面；2. 终期考核：实习结束后进行，考核内容包括实习期间表现、学习成果、项目成果等。

第四章实习生待遇与保障第九条实习生待遇：1. 实习工资：按照公司规定标准支付；2. 社会保险：按照国家规定为实习生缴纳社会保险；3. 工作餐：提供免费工作餐；4. 假期：按照国家规定享受法定节假日、带薪年假等。

第十条实习生保障：1. 安全保障：提供必要的安全培训，确保实习生在工作中的人身安全；2. 心理健康：定期组织心理辅导，关注实习生心理健康；3. 人才培养：提供丰富的培训机会，助力实习生成长。

第五章实习生离职与解约第十一条实习生离职：1. 实习生提出离职申请，经导师和部门负责人审批；2. 实习生完成离职手续，包括归还公司物品、交接工作等。

第十二条实习生解约：1. 公司因故解除实习协议，应提前通知实习生，并按照规定支付经济补偿；2. 实习生违反实习协议，公司有权解除实习协议。

公司见习管理制度第一章总则为了规范公司见习生的管理，促进他们的发展和成长，制定本管理制度。

第二章见习生的定义和要求1. 见习生指在公司内部接受培训和实习的学生或毕业生。

2. 见习生必须是在校学生或毕业不足一年的大专或以上学历的应届毕业生。

3. 见习生应具备良好的学习和工作能力，有一定的专业知识和技能。

第三章见习生的招聘1. 公司与相关院校合作招收见习生，也可接受个人主动申请。

2. 招聘程序包括岗位发布、应聘资格审核、笔试、面试等环节。

3. 招聘岗位应与学生专业对口，有利于他们的专业实践和发展。

第四章见习生的管理1. 见习生应签订见习生协议，并遵守公司内部规章制度。

2. 公司应为见习生提供必要的学习和工作环境，指导他们进行学习和实践。

3. 见习生的工作时间和待遇应按照公司内部规定执行，如有特殊情况需要调整，应与见习生协商一致。

第五章见习生的考核1. 公司应建立完善的见习生考核制度，对见习生的学习和工作表现进行定期评估。

2. 考核内容包括见习生的专业能力、工作态度、团队协作能力等方面。

3. 对考核合格的见习生，公司可以视情况予以正式录用或提供实习证明。

第六章见习生的培训1. 公司应为见习生提供相关的技能培训，帮助他们提高专业素养和职业能力。

2. 培训内容可包括岗位相关的专业知识、职业素养以及实际操作技能等方面。

3. 公司还可以安排见习生参加岗前培训、实地考察等活动，帮助他们快速融入公司和工作。

第七章见习生的福利保障1. 公司应为见习生提供必要的保险和福利，确保他们在工作中的安全和健康。

2. 公司还可以根据见习生的表现和工作情况，给予一定的奖励和激励，激发他们的学习和工作积极性。

第八章见习生的转正与发展1. 对表现优秀的见习生，公司可以考虑予以正式录用，并根据其表现给予晋升和加薪机会。

2. 公司也可以向见习生提供留用指导和职业规划等服务，帮助他们更好地发展职业。

第九章见习生的退场管理1. 对于在公司实习期满或其他原因需要离职的见习生，公司应及时进行结案处理，并提供相应的退场指导。

第一章总则第一条为规范公司实习生管理工作，提高实习生培养质量，促进实习生在公司的发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有实习生，包括全职实习生和兼职实习生。

第三条本制度旨在保障实习生权益，明确实习生职责，促进实习生与公司共同成长。

第二章实习生招聘与选拔第四条公司实习生招聘应遵循公开、公平、公正的原则。

第五条实习生招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。

第六条实习生选拔标准应包括：专业对口、学习成绩良好、具备良好的沟通能力和团队协作精神。

第三章实习生培训与指导第七条公司为实习生提供入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。

第八条实习生在实习期间，公司指定导师进行一对一指导，确保实习生能够迅速适应工作环境。

第九条公司定期组织实习生参加各类培训活动，提高实习生的专业技能和综合素质。

第四章实习生工作职责第十条实习生应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真完成工作任务。

第十一条实习生应积极参与部门工作，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。

第十二条实习生应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作。

第五章实习生考核与评价第十三条公司对实习生进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、团队协作等方面。

第十四条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十五条考核不合格的实习生，公司有权终止实习协议。

第六章实习生权益保障第十六条公司为实习生提供必要的劳动保护，确保实习生的人身安全。

第十七条公司为实习生提供一定的实习补贴，并根据实际情况进行调整。

第十八条实习生在实习期间，享有休息、休假等权益。

第七章实习生离职与转正第十九条实习期满，实习生可根据自身情况选择离职或转正。

第二十条离职实习生应提前一个月向公司提出申请，并办理相关手续。

第二十一条转正实习生需满足以下条件：实习期间表现优秀、考核合格、与公司签订正式劳动合同。

第八章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

实习生管理制度规章制度实习生管理制度规章制度是为了规范公司对实习生进行管理和培养，提高实习生的工作效率和学习质量，保护实习生的权益，促进实习生和公司的共同发展而制定的。

本规章制度适用于全体实习生。

一、实习生的定义与要求1. 实习生指在公司指定学习期限内参与实习工作的学生。

2. 实习生应具备诚信守规、团结协作、勤学好问、积极进取的品质。

二、实习生的权益1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和资源。

2. 实习生享有公平对待和平等机会。

3. 实习生享有实习津贴和其他相关福利待遇。

4. 实习生有权接受公司对实习工作的指导和培训。

5. 实习生享有提出合理建议和意见的权利。

三、实习生的责任1. 实习生应按规定时间参加实习工作，确保实习期间的出勤和工作质量。

2. 实习生应遵守公司的纪律和规章制度，维护公司的声誉和形象。

3. 实习生应积极配合指导教师和导师的指导和培训，不得擅自离岗或借故缺勤。

4. 实习生应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

5. 实习生应遵守安全生产规定，确保工作场所的安全。

四、实习期限与实习内容1. 实习期限由公司根据岗位需要和实习生的实际情况确定。

2. 实习内容由公司安排，并向实习生进行详细介绍，包括但不限于日常工作、培训计划和学习任务。

五、实习考核与评价1. 公司会定期对实习生进行考核和评价，考核内容包括实习期间的工作表现、学习情况等方面。

2. 实习生根据考核结果将获得相应的评价，并记录在实习证明中。

六、违纪违规处罚1. 实习生如果违反公司规章制度，将会受到相应的纪律处分。

2. 轻微违规情况，公司将进行口头警告或书面警告。

3. 严重违规情况，公司有权取消实习资格，并可能影响实习生的学业和就业前景。

七、附则1. 实习生有权对规章制度进行合理建议和修改。

2. 实习生在实习过程中如有遇到问题或疑虑，可随时向公司相关负责人进行咨询和反馈。

3. 公司将保护实习生的个人信息和隐私，并不得随意泄露给他人或用于其他商业目的。

实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。

第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。

第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。

第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。

在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。

同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。

试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。

第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。

第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。

第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。

第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。

管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。

第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。

月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。

第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。

1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。

2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。

一、目的为保障实习生在实习期间的人身安全和公司财产安全，确保公司生产、科研、办公等各项活动的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有实习生。

三、管理制度1. 安全教育（1）公司应定期对实习生进行安全教育培训，包括但不限于：安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全生产操作规程、应急处理措施等。

（2）实习生入职时，必须参加公司统一组织的安全教育培训，并经考核合格后方可上岗。

2. 安全检查（1）公司应定期对实习生的实习场所、设备、设施进行安全检查，确保其符合安全要求。

（2）实习生应自觉遵守公司安全规章制度，发现安全隐患及时上报。

3. 安全操作（1）实习生应严格按照操作规程进行操作，不得擅自改变设备、设施的操作程序。

（2）实习生在操作过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

4. 安全防护（1）实习生应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、手套、眼镜等。

（2）实习生在操作危险设备或进行高空作业时，必须穿戴相应的安全防护用品。

5. 应急处理（1）实习生应熟悉公司应急预案，了解应急处理流程。

（2）在发生安全事故时，实习生应立即停止操作，迅速撤离现场，并立即上报。

6. 安全责任（1）实习生应自觉遵守安全规章制度，对自己和他人的安全负责。

（2）实习生在实习期间，如因违反安全规章制度造成安全事故，应承担相应的法律责任。

7. 健康管理（1）公司应定期对实习生进行健康检查，确保其身体健康。

（2）实习生应如实报告自己的健康状况，如有不适，应及时向公司报告。

四、考核与奖惩1. 公司将对实习生的安全表现进行定期考核，考核内容包括但不限于：安全知识掌握程度、安全操作技能、安全意识等。

2. 对在安全工作中表现突出的实习生，公司将给予表彰和奖励。

3. 对违反安全规章制度、造成安全事故的实习生，公司将依法依规进行处理。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充和完善。

实习生管理制度一、实习生的选拔与录用公司每年会根据实习需求，制定实习生招聘计划。

HR部门会负责发布招聘信息，并筛选合适的候选人进行面试。

经过面试评定，确定录用实习生。

二、实习生的培训与指导公司会为新入职的实习生提供必要的培训课程，包括公司文化、业务流程、工作规范等方面的培训。

同时，为每位实习生分配一位专门的导师，进行一对一的指导和辅导。

三、实习生的工作安排与考核公司会根据实习生的专业背景和兴趣爱好，合理安排工作任务。

实习生需要按时完成上级安排的任务，并在规定的时间内提交汇报。

同时，公司会定期对实习生进行考核，评估其工作表现和学习进度。

四、实习生的奖惩制度公司建立了明确的奖惩制度，对表现突出的实习生给予奖励，如奖金、晋升机会等；对工作态度不端正或表现不佳的实习生进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

五、实习生的福利待遇公司为实习生提供相应的薪酬待遇，包括基本工资和福利补贴。

同时，实习生也享有公司员工相同的福利政策，如带薪年假、节假日福利等。

六、实习生的保密义务公司要求实习生遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给外部人员或机构，否则将受到相应的法律制裁。

七、实习生的离职流程实习生在实习期满后离开公司，需提前向导师和HR部门提交书面离职申请，并做好交接工作。

公司会对实习生进行离职面谈，了解实习期间的收获和建议，为其未来的职业发展提供指导和帮助。

以上就是公司的实习生管理制度，希望每一位实习生都能在公司实习期间取得进步和成长，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

如果有任何疑问或困惑，请随时与HR部门联系，我们会竭诚为您提供帮助和支持。

祝大家实习愉快！。

实习生管理规定
是由公司或组织制定的，目的是为了管理和指导实习生的工作。

下面是一些常见的实习生管理规定：
1. 实习生的工作时间要符合劳动法规定，一般为每日不超过8小时，每周不超过40小时。

2. 实习生需要遵守公司或组织的工作纪律和规章制度，如准时上班、遵守保密规定等。

3. 实习生的工作任务由导师或上级安排，实习生需要按时完成，并向导师汇报工作进展。

4. 实习生需要尊重公司或组织内部的职业道德准则，如尊重他人、保护机密等。

5. 实习生需要积极学习和提升自己的专业能力，可以参加公司或组织提供的培训或学习机会。

6. 实习生需要与同事和上级保持良好的沟通合作，遵守团队合作的原则。

7. 实习生需要遵守公司或组织的安全规定，确保工作环境的安全和保障个人的安全。

8. 实习生的工作表现将被导师或上级进行评估，评估结果将作为实习期满后是否录用的参考依据。

以上只是一些常见的实习生管理规定，具体的规定可能会因公司或组织而有所不同。

在实习前，实习生需要了解和遵守公司或组织制定的实习生管理规定。

第 1 页共 1 页。