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雀巢公司的企业文化雀巢公司是一家全球率先的食品和饮料公司，拥有悠久的历史和卓越的企业文化。
该公司致力于为全球消费者提供高质量、营养丰富的产品，同时关注社会责任和可持续发展。
下面是对雀巢公司企业文化的详细描述。
1. 使命和愿景：雀巢公司的使命是通过为人们提供美味、营养和健康的食品和饮料，为他们的生活增添乐趣。
公司的愿景是成为全球最受信赖和受恭敬的食品和饮料公司。
2. 核心价值观：雀巢公司的核心价值观是品质、责任和关心。
品质是公司的核心竞争力，雀巢始终追求卓越的品质和口感。
责任是公司在业务运营中承担的责任，包括对消费者、员工、社会和环境负责。
关心是公司对员工和消费者的关心和关注，秉承人性化的管理理念。
3. 人材发展：雀巢公司重视员工的发展和成长，提供广阔的职业发展机会和培训计划。
公司鼓励员工不断学习和创新，激发他们的潜力，并为他们提供良好的工作环境和福利待遇。
4. 创新和科技：雀巢公司致力于创新和科技的应用，不断推出新产品和服务，满足不同消费者的需求。
公司投资于研发和技术，不断改进生产工艺和产品配方，以提供更好的产品体验。
5. 可持续发展：雀巢公司积极推动可持续发展，致力于减少对环境的影响，并为社区做出积极贡献。
公司采取了一系列的环境保护措施，包括减少能源消耗、降低废物排放和推广可再生能源的使用。
6. 社会责任：雀巢公司承担社会责任，通过多种方式回馈社会。
公司积极参预慈悲活动和社区项目，支持教育、健康和环境保护等领域的发展。
7. 多元和包容：雀巢公司倡导多元和包容的文化氛围，尊重不同的文化背景和观点。
公司鼓励员工之间的合作和团队精神，创造一个积极、开放和互助的工作环境。
8. 客户导向：雀巢公司始终以客户为中心，不断满足他们的需求和期望。
公司通过市场调研和消费者反馈，不断改进产品和服务，提供更好的消费体验。
9. 品牌价值：雀巢公司的品牌价值是其企业文化的重要组成部份。
公司通过建立强大的品牌形象和声誉，赢得消费者的信任和忠诚。
雀巢企业文化引言概述：雀巢作为全球率先的食品和饮料公司，其企业文化向来以来都是其成功的重要因素之一。
雀巢的企业文化注重创新、质量和可持续发展，以及对员工和社会的责任。
本文将详细介绍雀巢企业文化的五个方面，包括创新精神、质量导向、可持续发展、员工关心和社会责任。
一、创新精神：1.1 雀巢不断推动产品和技术的创新，以满足消费者的需求。
他们投入大量资源进行研发，并与外部合作火伴合作，以提供最佳的解决方案。
1.2 雀巢鼓励员工提出新的想法和建议，并提供培训和发展机会，以激发员工的创造力和创新能力。
1.3 雀巢通过与学术界和科研机构的合作，不断探索新的科学技术和工艺，以提高产品的质量和可持续性。
二、质量导向：2.1 雀巢始终将产品质量放在首位，通过严格的质量控制和监管机制，确保产品的安全和卓越品质。
2.2 雀巢建立了一套完善的质量管理体系，包括从原材料采购到生产过程的全面监控，以确保产品符合最高的质量标准。
2.3 雀巢注重消费者的反馈和意见，积极改进产品和服务，以满足不断变化的市场需求。
三、可持续发展：3.1 雀巢致力于可持续发展，通过减少环境影响、保护自然资源和提高社会责任意识，为未来创造更夸姣的世界。
3.2 雀巢采用可持续的农业和生产方式，推动农民的可持续发展，提高农产品的质量和产量，同时保护生态环境。
3.3 雀巢积极参预社会公益事业，支持社区发展项目，改善当地居民的生活条件，并提供培训和就业机会，促进社会经济的可持续发展。
四、员工关心：4.1 雀巢重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工发挥他们的潜力和创造力。
4.2 雀巢鼓励员工的工作与生活平衡，提供灵便的工作安排和福利计划，关注员工的身心健康。
4.3 雀巢注重员工的参预和沟通，建立了开放的企业文化，鼓励员工分享意见和建议，共同推动企业的发展。
五、社会责任：5.1 雀巢积极履行企业的社会责任，通过捐赠和慈悲活动支持社区和弱势群体，改善社会福利。
雀巢企业文化一、引言雀巢（Nestlé）是全球领先的食品和饮料公司，拥有着悠久的历史和卓越的企业文化。
本文将详细介绍雀巢企业文化的核心价值观、使命和愿景，以及该企业文化对雀巢的业务和员工的影响。
二、核心价值观1. 顾客至上：雀巢始终将顾客的需求和满意度放在首位，致力于为消费者提供高品质、安全、营养丰富的产品和服务。
2. 高品质：雀巢坚持以最高标准的品质要求生产和提供产品，保证顾客的信任和满意度。
3. 可持续发展：雀巢致力于通过可持续的方式经营业务，保护环境、关心社区，并为未来世代创造长期价值。
三、使命和愿景1. 使命：雀巢的使命是通过为人们提供美味、营养和健康的食品和饮料，为他们的生活增添乐趣和满足感。
2. 愿景：雀巢的愿景是成为全球领先的营养、健康和幸福公司，为消费者提供最佳的食品和饮料选择。
四、企业文化的重要组成部分1. 员工关怀：雀巢注重员工的福利和发展，提供良好的工作环境、培训机会和职业发展计划，激励员工实现个人和职业目标。
2. 创新精神：雀巢鼓励员工提出创新思路并实施，推动企业不断进步和发展。
3. 团队合作：雀巢倡导团队合作，鼓励员工相互支持、分享知识和经验，共同实现目标。
4. 持续学习：雀巢鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应快速变化的市场和行业需求。
5. 社会责任：雀巢积极参与社会公益活动，关注社区发展和环境保护，履行企业的社会责任。
五、企业文化对业务的影响1. 产品质量和安全：雀巢的企业文化强调高品质和顾客至上，这使得雀巢的产品在市场上获得了广泛的认可和信任。
2. 品牌形象：雀巢的企业文化注重可持续发展和社会责任，这为品牌形象树立了积极的形象，吸引了更多消费者的选择。
3. 创新能力：雀巢的企业文化鼓励员工提出创新思路和实施，推动了产品和业务的不断创新和发展。
4. 员工满意度和忠诚度：雀巢的企业文化关注员工的福利和发展，使得员工更加满意和忠诚于公司，提高了员工的工作效率和质量。
雀巢企业文化一、概述雀巢是全球领先的食品和饮料公司，致力于为消费者提供高质量、营养丰富的产品。
雀巢的企业文化是公司发展和运营的核心，它体现了雀巢的价值观、使命和愿景。
本文将详细介绍雀巢企业文化的内涵和特点。
二、价值观1. 卓越：雀巢追求卓越，始终致力于提供优质的产品和服务，满足消费者的需求。
2. 创新：雀巢鼓励创新思维，不断推出新产品和解决方案，以满足不断变化的市场需求。
3. 可持续发展：雀巢关注环境保护和社会责任，致力于可持续发展，推动可持续的农业和供应链。
三、使命和愿景1. 使命：雀巢的使命是通过提供营养丰富的产品，改善人们的生活质量和健康。
2. 愿景：雀巢的愿景是成为全球最受尊敬的食品和饮料公司，以卓越的业绩和可持续发展赢得消费者的信任。
四、员工关怀1. 员工培养：雀巢注重员工的培养和发展，提供广阔的职业发展机会和培训计划，帮助员工实现个人和职业目标。
2. 工作环境：雀巢致力于创造积极、多元化和包容的工作环境，鼓励员工发挥创造力和团队合作精神。
3. 健康和福利：雀巢重视员工的健康和福利，提供全面的医疗保健计划、健身设施和员工福利计划。
五、社会责任1. 环境保护：雀巢致力于减少对环境的影响，采取可持续的生产和供应链管理，推动资源的有效利用和废物的减少。
2. 农业可持续发展：雀巢与农民合作，促进农业可持续发展，提高农民的收入和生活质量。
3. 社区支持：雀巢关注社区的发展和福祉，通过捐赠和志愿者活动支持当地社区的教育、健康和环境项目。
六、企业文化的落实1. 沟通和合作：雀巢鼓励开放、透明和高效的沟通，促进团队合作和信息共享。
2. 以人为本：雀巢重视员工的需求和意见，尊重多元化和包容性，创造一个积极、互相尊重的工作氛围。
3. 持续学习：雀巢鼓励员工不断学习和提升自己的技能和知识，以适应快速变化的市场和行业需求。
七、总结雀巢的企业文化体现了公司的价值观、使命和愿景，以及对员工和社会的关怀和责任。
通过落实企业文化，雀巢不仅取得了卓越的业绩，还赢得了消费者的信任和尊重。
雀巢公司的企业文化雀巢公司是全球率先的食品和饮料公司，以其卓越的品质和创新而闻名。
为了保持其市场竞争力和持续发展，雀巢公司注重塑造和传承企业文化。
本文将详细介绍雀巢公司的企业文化，包括其核心价值观、员工培训和发展、团队合作以及社会责任等方面。
一、核心价值观雀巢公司的核心价值观是“以人为本、品质至上、持续创新”。
这三个价值观贯通于公司的各个方面，以确保雀巢的产品和服务始终符合消费者的期望和需求。
1. 以人为本：雀巢公司重视员工的发展和福利，致力于提供一个积极、安全和有活力的工作环境。
公司鼓励员工实现个人和职业目标，并提供培训和发展机会，以匡助他们不断成长。
2. 品质至上：雀巢公司对产品品质的追求是不懈的。
公司采用严格的质量管理体系，确保产品符合国际和行业标准。
雀巢致力于提供安全、健康和高品质的食品和饮料，以满足消费者对营养和口感的需求。
3. 持续创新：雀巢公司积极推动创新，不断寻求新的产品和业务机会。
公司鼓励员工提出新的想法和方法，并支持他们将这些想法转化为实际行动。
雀巢相信创新是实现可持续发展的关键。
二、员工培训和发展雀巢公司重视员工的培训和发展，致力于提供丰富的学习机会和成长空间。
1. 培训计划：雀巢公司为新员工提供全面的入职培训，包括公司的历史、文化、产品知识和工作流程等方面的内容。
此外，公司还定期组织各类培训课程，涵盖领导力发展、技能提升和职业规划等方面，以匡助员工不断提升能力。
2. 发展机会：雀巢公司鼓励员工积极参预内部岗位轮岗和跨部门合作，以拓宽视野和提升综合能力。
公司还为有潜力的员工提供晋升和发展机会，通过内部选拔和培养，激励员工实现个人和职业目标。
3. 员工关心：雀巢公司重视员工的健康和福利，提供完善的员工关心体系。
公司为员工提供医疗保险、健康管理和员工福利等福利待遇，以确保员工的身心健康。
三、团队合作雀巢公司强调团队合作，鼓励员工之间的合作和协作，以实现共同的目标。
1. 跨部门合作：雀巢公司鼓励不同部门之间的合作和沟通，以实现资源共享和协同创新。
雀巢公司的企业文化一、企业文化概述雀巢公司是一家全球领先的食品和饮料公司，致力于为全球消费者提供高品质、营养丰富的产品。
作为一家拥有150多年历史的公司，雀巢始终坚持以人为本的价值观和企业文化，为员工提供良好的工作环境和发展机会，以实现公司的长期发展目标。
二、核心价值观1. 创新：雀巢鼓励员工积极创新，不断寻求改进和突破。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，以推动产品和服务的创新，满足消费者的不断变化的需求。
2. 品质：雀巢对产品的品质要求极高，公司致力于提供安全、健康、高品质的食品和饮料产品。
雀巢通过严格的质量管理体系，确保产品符合国际标准和消费者的期望。
3. 可持续发展：雀巢坚信可持续发展是企业成功的关键。
公司致力于保护环境、促进社会公正和提升经济效益。
雀巢积极推动可持续农业、水资源管理和碳减排等方面的创新，以实现社会、环境和经济的可持续发展。
三、员工关怀1. 员工培训与发展：雀巢重视员工的职业发展，提供广泛的培训和发展机会。
公司鼓励员工参与内部培训、外部培训和跨部门的工作机会，以提升员工的技能和知识水平。
2. 工作平衡：雀巢关注员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作安排和福利政策。
公司鼓励员工合理安排工作时间，提供健康保险、休假制度和员工福利计划，以帮助员工实现工作和生活的平衡。
3. 多元文化：雀巢鼓励员工之间的多元合作和交流。
公司致力于创造一个包容、平等和多元化的工作环境，尊重和欣赏不同文化背景和观点的员工。
四、社会责任1. 健康与营养：雀巢致力于提供健康、营养丰富的产品，并积极推动健康饮食和生活方式。
公司通过营养研究、教育计划和产品创新，帮助消费者做出健康的食品选择。
2. 环境保护：雀巢重视环境保护，致力于减少对环境的影响。
公司通过节能减排、废物处理和可持续采购等措施，积极推动环境可持续发展。
3. 社区参与：雀巢积极参与社区事务，关注社会问题，为社区提供支持和帮助。
公司通过慈善捐赠、志愿者活动和社区项目支持等方式，回馈社会并改善社区生活。
雀巢企业文化一、引言雀巢作为全球率先的食品和饮料公司，致力于提供优质的产品和服务，同时也注重建立和发展企业文化。
本文将详细介绍雀巢企业文化的核心价值观、愿景和使命、文化特点以及文化建设的策略和措施。
二、核心价值观1. 追求卓越：雀巢始终追求卓越，致力于提供高品质、安全、营养丰富的产品和服务，满足消费者的需求。
2. 创新发展：雀巢鼓励员工不断创新，推动产品和业务的发展，以满足不断变化的市场需求。
3. 持续改善：雀巢致力于持续改善，通过不断优化流程和提高效率，提供更好的产品和服务。
三、愿景和使命1. 愿景：成为全球率先的营养、健康和幸福公司，通过提供优质的产品和服务，改善人们的生活质量。
2. 使命：通过创新、卓越和可持续发展，满足消费者的需求，为员工、股东和社会创造价值。
四、文化特点1. 客户导向：雀巢始终把客户放在首位，以满足客户需求为核心，不断提升客户满意度。
2. 团队合作：雀巢鼓励员工之间的合作与协作，倡导团队精神，共同实现公司的目标。
3. 诚信和责任：雀巢强调诚信和责任意识，要求员工遵守道德规范和法律法规，以及对社会和环境负责。
4. 多元文化：雀巢重视多元文化，鼓励员工的多元背景和观点，提升公司的创新能力和竞争力。
五、文化建设策略和措施1. 培养领导者：雀巢注重培养具有领导才干和价值观的员工，以引领企业文化的传承和发展。
2. 建立沟通渠道：雀巢建立了多种沟通渠道，包括内部社交平台、员工调查和定期会议，以促进员工之间的沟通和交流。
3. 奖励和激励机制：雀巢设立了一系列奖励和激励机制，包括员工表彰、培训和晋升机会，以激发员工的积极性和创造力。
4. 建立企业文化活动：雀巢定期举办各种企业文化活动，如团队建设活动、员工福利和社区公益活动，以增强员工凝结力和归属感。
5. 建立反馈机制：雀巢鼓励员工提供反馈意见，建立反馈机制，以不断改进和完善企业文化。
六、结论雀巢企业文化以追求卓越、创新发展和持续改善为核心价值观，致力于成为全球率先的营养、健康和幸福公司。
雀巢企业文化一、引言雀巢是全球领先的食品和饮料公司，致力于为全球消费者提供高质量的产品和服务。
作为一家拥有150多年历史的公司，雀巢一直以来注重企业文化的建设和传承。
本文将详细介绍雀巢企业文化的核心价值观、文化特点以及在企业经营中的应用。
二、核心价值观1. 高品质：雀巢始终坚持为消费者提供高品质的产品和服务，追求卓越的品质是雀巢文化的核心价值观之一。
通过不断的创新和技术提升，雀巢确保产品的安全、营养和口感，以满足消费者的需求。
2. 可持续发展：雀巢致力于在经济、环境和社会三个方面实现可持续发展。
公司通过减少资源消耗、提高能源效率和推动社会责任项目等方式，积极参与环境保护和社会公益事业，为未来世代创造更美好的生活。
3. 创新精神：雀巢鼓励员工勇于创新，提倡持续学习和进步。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动业务的创新和发展。
雀巢相信创新是企业成功的关键，不断推动产品和服务的创新是雀巢企业文化的重要组成部分。
三、文化特点1. 多元和包容：雀巢鼓励不同背景和文化的员工相互交流和合作。
公司致力于创造一个多元和包容的工作环境，尊重员工的个人差异，并充分发挥每个员工的潜力。
雀巢相信多元性是创造创新和增强竞争力的重要因素。
2. 团队合作：雀巢强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的合作和互助。
公司通过建立良好的团队合作机制和培养团队精神，推动员工之间的协作，以实现共同的目标。
3. 诚信和道德：雀巢坚持诚信和道德的原则，要求员工遵守道德规范和公司的行为准则。
公司通过培训和宣传活动加强员工的道德意识，确保企业的声誉和形象。
四、应用实践1. 员工培训：雀巢注重员工培训，提供各种培训课程和机会，帮助员工不断提升技能和知识。
公司鼓励员工参加内部和外部培训项目，提高员工的专业素质和创新能力。
2. 激励机制：雀巢建立了一套完善的激励机制，通过薪酬、福利和晋升等方式激励员工的积极性和创造力。
公司以公平和公正的原则评估员工的绩效，激励他们为公司的发展做出贡献。
雀巢企业文化雀巢（Nestlé）是全球领先的食品和饮料公司，拥有超过150年的历史。
雀巢的成功离不开其独特而强大的企业文化。
企业文化是指组织内部共享的价值观、信念、行为准则和工作方式等方面的总和。
在雀巢，企业文化被视为塑造和推动公司发展的重要因素。
1. 使命和愿景：雀巢的使命是通过为消费者提供高品质、安全和营养丰富的食品和饮料，提升人们的生活质量。
雀巢的愿景是成为全球最受尊敬的食品和饮料公司，为消费者带来快乐和健康。
2. 核心价值观：雀巢的核心价值观是“质量、责任、互动、尊重”。
质量是雀巢的首要关注，他们致力于提供高品质的产品和服务。
责任意味着雀巢对消费者、员工、股东、社会和环境负有责任，并采取积极的行动来履行这些责任。
互动是雀巢倡导团队合作、相互支持和共同成长的精神。
尊重是雀巢对员工和消费者的关怀和尊重，同时也是对多样性和包容性的承诺。
3. 价值观的实践：雀巢通过一系列的行动来实践其核心价值观。
首先，他们不断提升产品质量和安全标准，确保消费者能够信任他们的产品。
其次，雀巢致力于可持续发展，通过减少碳排放、水资源管理和废物管理等措施来保护环境。
此外，雀巢积极参与社区发展和慈善事业，回馈社会。
在员工方面，雀巢鼓励员工发展个人潜力，提供培训和发展机会，并为员工创造一个安全、包容和平等的工作环境。
4. 沟通和协作：在雀巢，沟通和协作是企业文化的重要组成部分。
雀巢鼓励员工之间的积极沟通和合作，以实现共同的目标。
他们倡导开放的沟通渠道，包括定期会议、团队讨论和在线平台，以促进信息流动和知识共享。
此外，雀巢还鼓励员工跨部门合作，以促进创新和协同工作。
5. 员工发展：雀巢重视员工的发展和成长。
他们提供广泛的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识。
雀巢鼓励员工担任不同的职位和项目，促进个人成长和职业发展。
此外，雀巢还提供竞争力的薪酬和福利计划，激励员工的工作动力和创造力。
6. 创新和持续改进：雀巢鼓励创新和持续改进，以满足不断变化的消费者需求和市场竞争。
雀巢企业文化一、背景介绍雀巢是全球率先的食品和饮料公司，成立于1866年，总部位于瑞士。
雀巢的使命是通过为消费者提供高品质、健康和美味的食品和饮料来提高他们的生活质量。
作为一家国际化的企业，雀巢在全球拥有超过200个品牌，产品涵盖咖啡、奶制品、糖果、糕点、宠物食品等多个领域。
二、核心价值观1. 品质至上：雀巢始终坚持追求卓越的品质，确保产品的安全、可靠和高品质。
无论是原材料的选择还是生产工艺的控制，雀巢都以品质为首要考量，为消费者提供优质的食品和饮料。
2. 关注消费者：雀巢将消费者的需求放在首位，不断创新和改进产品，以满足消费者对品质、健康和美味的追求。
雀巢积极倾听消费者的反馈意见，并通过市场调研和数据分析来了解消费者的喜好和需求。
3. 可持续发展：雀巢致力于可持续发展，将环境保护和社会责任视为企业发展的重要组成部份。
雀巢采取多种措施，包括减少能源消耗、降低废物排放、推动可持续农业等，以减少对环境的影响，同时关注社区的发展和员工的福利。
4. 创新驱动：雀巢鼓励员工不断创新和超越，提供良好的创新环境和资源支持。
雀巢鼓励员工提出新的想法和解决方案，以推动企业的持续发展和竞争力的提升。
三、企业文化建设1. 员工培训与发展：雀巢重视员工的培训和发展，为员工提供广阔的学习和成长空间。
雀巢通过内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式，匡助员工提升专业技能和领导能力，培养未来的企业领导者。
2. 团队合作：雀巢鼓励员工之间的合作与协作，倡导团队精神。
雀巢通过组织团队活动、跨部门合作项目等方式，促进员工之间的交流与合作，实现共同的目标。
3. 激励与奖励：雀巢设立了多种激励和奖励机制，以激励员工的积极性和创造力。
雀巢通过薪酬激励、绩效考核、员工福利等方式，为员工提供公平和有竞争力的回报，并通过表彰优秀员工和团队来鼓励和激励员工的工作表现。
4. 开放沟通：雀巢倡导开放和透明的沟通文化，鼓励员工之间、员工与管理层之间的畅通沟通。
雀巢
一、基本介绍
雀巢公司，由亨利·内斯特莱（Henri Nestle)于1867年创建，总部设在瑞士日内瓦湖畔的沃韦(Vevey)，在全球拥有500多家工厂，为世界上最大的食品制造商。
公司起源于瑞士，最初是以生产婴儿食品起家，以生产巧克力棒和速溶咖啡闻名遐迩。
二、品牌故事
雀巢集团的起源可以追溯到1866年的瑞。
1867年，瑞士籍化学师亨利·雀巢先生率先发明了世界第一种婴儿食品牛奶麦片。
一天，一位当医生的朋友带来一个早产了一个月的婴儿。
他吃不下东西，身体极度虚弱，因而被遗弃了。
亨利·雀巢先生收留了这个孩子，喂他吃自己开发的牛奶麦片。
小生命获救了。
这个好消息很快在当地传开来，被妈妈、助产士和医生们所知晓。
后来，雀巢的“神奇产品”传到世界各地并大受欢迎，成为帮助孩子健康成长的优质食品，引领他们走向美好生活。
亨利·雀巢(Henri Nestlé)先生是德国人，“Nestlé”在德语里的意思是“小小鸟巢”。
直到现在，雀巢的所有产品仍在使用这个名称作为公司标志。
三、名称来源
从总体看，似乎“雀巢”品牌唾手而来，并没有费多大力气。
内斯特尔（Nestle）用自己的名字为品牌命名，但其名字在英文中却有“舒适安顿下来”和“依偎”的含义。
由于其名字的特定含义，自然要与英文同一词的“Nest”（雀巢）相联系，以雀巢图案作品牌图形，而这又会使人联系起待哺的婴儿、慈爱的母亲和健康营养的雀巢产品。
可见，轻而易举而来的“雀巢”品牌不但具有其丰富的内涵，并且完全符合商标定位的基本要求。
首先，“雀巢”作为品牌名称显著性就很强。
虽然这一名词很一般，但往往人们所熟悉的事物才能加深人们的印象，才能产生很多联想，从而才贴近生活、贴近消费者。
其次，一般中才体现出与众不同。
人人都知道的“雀巢”，却只有内斯特尔使用在商标上，成了世界上独一无二的公司代名词，树立和壮大了公司形象，从而就变成不一般了。
再次，“雀巢”名称与“雀巢”图形的紧密结合，这在西方商标史上也是少见的。
两者的紧密结合，可以使人们见图形而知名称，见名称而知其图形，是名副其实的组合品牌。
最后，“雀巢”品牌定位充分体现了具体的功能定位和情感定位。
四、价值与信仰
雀巢秉承着“创造共享价值”的承诺，一直致力于营养、水管理及农业社区的发展为达成公司的长远目标并取得成功，我们必须创造价值，不仅为股东，同时也为社会创造价值，我们称之为创造共享价值。
在中国，雀巢全面承诺为员工、中国社会以及人民创造共享价值。
作为创造共享价值的必要条件，我们将信守承诺，遵守所在国家的法律和国际规范，保障可持续性发展，履行我们所承担的责任，确保我们的经营行为有益于环境保护，社会公平，并切实可行地在经营中得以实现。
致力于营养、健康和幸福生活的世界领先公司
作为世界上最大的食品饮料公司，140 多年来，雀巢公司秉承着先人的理念与原则，以人为本、以产品为重，站在世界营养、健康领域的前沿，全力了解世界各地消费者的需求，竭诚为处于人生不同阶段、有着不同生活方式和不同文化背景的消费者服务，满足他们对美味、营养、健康以及对幸福生活的追求，为消费者在今天和未来带来“优质食品，美好生活”。
我们业务的每个环节都是关注环境保护
多年来在减少环境影响方面，雀巢公司已做出巨大的改进，尤其关注耗水、耗能和包装。
“雀巢环境管理体系”全面遵守中国环境法规以及“雀巢环境政策”，有助于确保我们的行动无害于环境并且在经济上可行。
节约能源不仅能减少运营成本，而且帮助减少温室气体的排放。
我们在生产过程中不断减少耗水量。
从1999到2010年，我们的工厂已经大幅减少用水，每吨产品的耗水量下降幅度超过50% 自1999年以来，我们每吨产品的耗能量减少了近60%。
位于广东东莞市的雀巢咖啡工厂，利用咖啡废渣代替部分燃料，2008年节约重油1,400吨，同时减少了数吨废物垃圾。
雀巢中国尽可能减少污染空气的废气排放。
比如，我们的双城工厂投入400万元购置设备，将锅炉燃气中的二氧化硫含量减少了85%。
我们的员工- 人才是我们的业务核心
大力发管理人员：从2000年至2007年共招收和培训了364名管理班学员，计划到2010年发展500名本土管理人员。
我们注重为员工提供本地和国际的综合培训，在2008年举办了422次培训，共10,558人次。
现在22家工厂中有18家已经由本地经理人管理。
五、雀巢中国
雀巢集团是致力于营养、健康和幸福生活的世界领先公司，作为最早来到中国的外资企业之一，雀巢在中国已有20年的本地生产经验。
2007年销售额为130亿元人民币，固定雇员约13000名。
目前在中国销售的雀巢产品99%是在中国本地生产的。
雀巢”已成为在大中华地区消费者心中最驰名并且最信任的外国品牌之一，该品牌覆盖了一系列按照国际质量标准制造的产品，包括奶粉、液体奶、酸奶、婴儿配方奶粉、婴儿米/麦粉、甜炼乳、成长奶粉、早餐谷物、速溶咖啡、咖啡伴侣（植脂末）、冰淇淋、巧克力和糖果、瓶装水、饮品、鸡精和调味品。
1874年,雀巢鹰唛炼奶是香港第一个注册商标；
1908年，雀巢在上海开设贸易办事处；
1980年,雀巢在上海开设贸易办事处；
1920年,雀巢产品有限公司在香港成立；
1982年,台湾雀巢股份有限公司成立；
1984年,雀巢第一家办事处在广州成立；
1987年,雀巢第一家合资公司——双城雀巢有限公司成立（黑龙江省）；
1990年,双城雀巢有限公司投产；
1992年,雀巢牛奶香港有限公司成立；东莞雀巢有限公司投产；
1996年,雀巢中国总部在北京成立；
1999年,在上海与太太乐集团合资（雀巢占80%的股份）；
2000年,建立雀巢大中华区业务架构（中国大陆、香港、澳门、台湾）；
2001年,在四川省与豪吉集团签定合资协议（雀巢占60%的股份）；在上海成立雀巢研发中心；
2002年,豪吉合资企业开始运作；
2004年,并购梅鹿在额尔古纳的牛奶工厂（内蒙古自治区）；
2007年,雀巢额尔古纳工厂投产（内蒙古自治区）；
2008年,雀巢北京研发中心开业
六、雀巢的产品
咖啡、嘉宝配方米粉、雀巢水、雀巢茶语原味奶茶、雀巢果味C 系列、奶制品
、成人麦片、雀巢美极牛肉粉、雀巢美极土豆泥系列、巧克力、糖果、冰激凌、
七、雀巢咖啡
速溶咖啡的创始人——雀巢咖啡迎来他的52岁生日.
雀巢咖啡始于1938年,是全球知名的咖啡品牌。
今天,平均每秒钟就有5,500杯雀巢咖啡被世界各地的人们所享用。
“来杯雀巢咖啡,活出敢性！”
二十世界三十年代，巴西咖啡豆生产过剩，剩下的咖啡豆只能当燃料消耗，十分可惜。
当巴西政府向雀巢公司寻求解决剩余咖啡豆的时候，并没有意识到这终成就了一个历经70多年历久弥醇的咖啡品牌。
1930年，巴西咖啡豆经历了几次大丰收，短时期难以完全销售，他们不得不想雀巢公司寻求帮助，咖啡权威——马克思.莫根特尔带领他的团队历时7年，终于找到既可以较好的保存咖啡香醇又易溶于热水的“固体咖啡”。
1938年世界第一桶速溶咖啡—雀巢咖啡，正式在瑞士市场销售，
由于二战的爆发，雀巢咖啡虽然在法国、英国、美国生产，但还是了导致雀巢咖啡在商业布局上有停滞，幸运的是，速溶咖啡易于携带、冲饮便利的特点，使其成为在战争年代保障军队时刻保持警备状态的必须品。
早在1908年，雀巢进入欧洲市场时，就与中国有贸易关系，但是那时候，雀巢只是作为上流社会特殊的食品。
二十世纪八十年代，雀巢重新进入中国，开始销售咖啡产品。
在“茶”为主要饮品的中国，要推销咖啡，确实是一种难题，但是雀巢通过一步一步的宣传，让中国绝大部分的人接受了咖啡。
“雀巢咖啡红杯”也成为了时尚的代名词。
“雀巢咖啡”成功将“咖啡”这一新概念引入到中国普通老百姓的生活中，改变他们的观念。
1988年，雀巢的考察人员走访云南，确立云南为适宜种植咖啡豆的地方之一。
雀巢对云南当地农民技术支援，使得当地的咖啡豆大量丰收。
让云南成为全球众多咖啡公司的采购人员的观顾。
如今，“雀巢咖啡”在中国已经连续五年被大学生评为“至爱品牌”，更被众多白领评选为“30年改变中国人生活的品牌”。
100多个国家，品牌价值高达130亿美元，“雀巢咖啡”被权威杂志美国《商业周刊》列为全球价值最高的咖啡品牌。
雀巢咖啡被全世界的人享用，为人们的生活带来无限灵感。
