执业资格、职称等证件管理办法

职业资格证书制度暂行办法一、总则为规范职业资格证书制度，提高职业资质认证的公信力和专业性，根据《中华人民共和国职业教育法》和有关法律法规，制定本办法。

二、机构设置设立职业资格证书主管部门，负责职业资格证书的颁发、管理和监督工作。

三、职业资格证书的评定和颁发1.职业资格证书的评定由职业资格评定机构负责，评定机构应具备相应的评定资质和能力。

2.职业资格证书的颁发应公开、公正、公平，符合审查条件和评定要求的人员经评定机构评定通过后，由主管部门颁发。

四、职业资格证书的管理1.职业资格证书采用电子化管理，实行统一的管理信息平台。

2.职业资格证书应当依法向公众发布和公示。

3.职业资格证书应当定期进行维护，如有需要，应及时更新。

五、职业资格证书的监督和惩处1.对违反职业资格证书制度的行为，应予以追究责任，并依法给予相应的处罚。

2.对职业资格证书的非法颁发行为，应予以撤销并追究相关责任人的法律责任。

六、附则本办法自颁布之日起施行，同时废止过去的相关规定。

如有需要，可以根据实际情况进行修订。

职业资格证书制度暂行办法（二）第一章总则第一条为了加强对职业人员的管理，提高职业人员的专业素质和技能水平，规范职业资格认证工作，依照《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国职业资格证书管理条例》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于在中华人民共和国境内从事各类职业的人员的职业资格证书的管理和认证工作。

第三条本办法所称职业资格证书，是指为了证明个人在特定领域具备一定的职业素质和技能水平而由有资格的机构或组织颁发的文件。

第四条职业资格证书的颁发和管理应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视性地对待申请者。

第二章职业资格证书的认证第五条职业资格证书的认证应当实行“急、特、重、严”的原则，即急缺领域、特定职业、重大工程、严重危害人身安全或者财产安全的工作必须认证。

第六条职业资格证书的认证应当遵循“从业经历、培训学习、考试评价”的原则，对申请者进行综合评价。

执业资格证书、职称证书、岗位证书管理暂行办法一、目的为了规范员工个人执业资格证书、职称证书、岗位证书管理，适应市场和公司发展需要，特制定本规定。

二、适用范围取得注册建造师（含一、二级各专业建造师）、专业职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）的在职人员。

三、管理办法1.公司鼓励员工积极参加与自身岗位工作相关的各种执业资格考试、参加各类职称评审及各类岗位证书的培训；2.公司对证书实行统一管理，持有以上执业资格证书、职称证书、岗位证书的员工在公司任职期间，须将相关资料、证书交予公司保管、使用，统一纳入公司证书管理档案；3.员工的执业资格证书、职称证书、岗位证书属个人所有；4.在编员工执业资格证书、职称证书、岗位证书的使用权归公司所有，由公司统一注册、管理。

5.员工参加执业资格考试、参加各类职称评审及各类岗位证书发生的培训、考试、资料等费用由员工自理；6.员工在取得执业资格证书、职称证书、岗位证书并交回公司后，领取考试费补贴。

并自次月起享受月特殊岗位津贴。

考试费、培训费补贴及特殊岗位津贴费用标准见下表：证书名称考试费补贴特殊岗位津贴一级建造师2000元30000元/年二级建造师600元6500元/年助理工程师500元1200元/年中级工程师800元7000元/年高级工程师1000元20000元/年7.执业资格证书一次性考试补贴费用和年补助费用公司财务部在每年十二月份发放8.取得二级资格，又取得一级资格的，同时津贴调整为一级标准（不累计）；9.员工辞职或解聘后，当月起停止享受特殊岗位津贴，准予取回个人的所有证书；10.执业资格证书不作为薪酬调整的依据，薪酬调整按公司薪酬制度另行规定；11.新聘员工持有执业资格证书的，将证书注册单位变更并上交公司后，自次月起享受月特殊岗位津贴。

顺昇（厦门）建设工程有限公司二零一三年三月五日。

专业技术职称及执业资格证书奖励管理办法1.目的为了公司资质和发展的需求，提升公司核心竞争力，提高员工专业技能，公司鼓励员工积极报考相关职称和资格证书，结合公司实际，特制定本办法。

2.适用范围本办法适用于XX有限公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书的员工。

凡通过社会考试取得职称证书或申报、认定、评定等取得的资格证书, 并在公司注册的员工均可享受本办法规定的相关奖励政策。

3.职称、资格证书类别3.1执业资格证书：注册机电工程建造师、注册安全工程师、注册电气工程师等；3.2 专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师等；3.3 岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、八大员证等；3.4 职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工等。

以上所包含的职称资格证书与公司资质申报及发展成正相关。

4.证书所有权及使用权4.1 员工自愿自行考取员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。

员工可参照本办法与公司签订《***证书聘用协议书》，协议期间内将相关证书原件由公司统一保管，并授权给公司使用，同时享受本办法的相关奖励政策。

学习及考试期间的学杂费、交通费等费用由个人自理。

4.2 公司组织培训考取符合相关报考条件的员工，与公司签订《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、交通费等），员工取得的相关职称资格证书后五年内使用权归公司，期满公司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴；员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿相关费用；取得证书后半年内离职的，赔偿培训考试费用的200%。

4.3 参加与职称、资格考试培训相关的学习，需以不影响正常工作为前提，因参加培训学习不能正常上班的按事假处理（由公司统一组织培训除外）。

5.奖励办法5.1 备案人才库持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案，在加薪、升职等情况优先考虑。

5.2 带薪备考假及带薪继续教育假考取相关职称证书属全国统考性质的员工，为员工临考前复习创造条件，在不影响本职工作的情况下，经公司总经理批准，给予靠前三天带薪备考假。

关于职称、执业资格证书的管理与激励制度关于职称、执业资格证书的管理与激励制度一、目的与范围(一)为适应公司经营发展需要，加强公司资质建设，规范公司员工技术职称、执业资格证书及公司资质维护与运营所需求的其它各类特定证书的管理，以满足公司各类资质维护的需要，实现公司与员工共同发展的愿景，根据国家法律法规的相关规定并结合公司的实际情况订立制定本制度。

(二)适用范围：本制度适用于公司所有员工。

二、证书范围(一)技术职称：专业技术人员参加全国职称资格考试，按照国家规定通过相应级别的专业技术资格考试。

(二)执业资格：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国各类执业资格考试并取得证书（含其它各类特定上岗证、从业资格证、IC卡操作证、技能等级证书等）。

三、管理原则(一)取得各类技术职称、执业资格和其它各类特定证书的员工是公司宝贵的人才资源。

员工的各类资格证书的使用权归公司，服从公司统一管理和调配，按规定享受激励，体现公司与员工的契约关系。

(二)总工办作为员工各类资格证书的主管部门，具体负责员工证书的收集、管理和资质维护中的调配。

四、证书分类根据公司资质维护及运营中对各类技术职称、执业资格和其它各类特定证书的需求程度，分为急需、紧缺、重要和一般四类，具体标准根据公司实际需要每年更新、发布一次。

(一)急需类：指公司目前缺此类证书，从外部资源挂靠；(二)紧缺类：指公司此类证书已全部注册，在手无余量，近年需求较迫切，需适度储备；(三)重要类：指根据公司发展，未来有一定需求，比较重要的证书；(四)一般类：公司此证书较多，无需特别储备。

五、内容(一)各项资质的维护1.安装服务技术部负责公司工程专业承包资质（建筑机电安装工程专业承包二级资质、环保工程专业承包三级资质）的维护。

2.总工办负责公司设计类资质（环境工程<大气污染防治工程>专项承包甲级资质）的维护。

3.办公室负责公司营运类资质的维护。

4.生产管理部负责公司制造相关类资质的维护。

第一章总则第一条为加强公司证件管理，确保证件的真实性、有效性和安全性，满足企业资质审验及工程需求，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工持有的各类职称、职业资格及执业注册等证书。

第三条公司设立证件管理办公室，负责证件的日常管理、人员流动时的证件管理及证件奖励等工作。

第二章证件的申请与办理第四条公司员工需申请办理的证件，应按照以下程序进行：1. 员工根据工作需要，向证件管理办公室提出申请；2. 证件管理办公室对申请材料进行审核，确保材料真实、完整；3. 审核通过后，由证件管理办公室统一办理证件；4. 办理完成的证件，由证件管理办公室进行登记、归档。

第五条公司统一组织各类职（执）业资格考试（社会报名的除外），员工应积极参与，考试通过后，由公司统一办理资格证书。

第三章证件的日常管理第六条证件管理办公室负责证件的日常管理，具体内容包括：1. 证件的登记、归档；2. 证件的更新、补办；3. 证件的查询、调阅；4. 证件的保管、维护。

第七条证件管理办公室应确保证件的安全，采取以下措施：1. 对证件实行分类保管，明确责任；2. 定期对证件进行检查、保养；3. 对遗失、损坏的证件，及时办理补办手续。

第四章证件的人员流动管理第八条员工离职时，应将持有的证件交还公司，证件管理办公室负责办理以下手续：1. 对离职员工持有的证件进行核查；2. 办理证件的移交手续；3. 对离职员工持有的证件进行归档。

第九条员工入职时，证件管理办公室应负责办理以下手续：1. 核查新员工持有的证件；2. 办理证件的登记、归档；3. 对新员工进行证件管理的培训。

第五章证件奖励第十条对在证件管理工作中表现突出的员工，公司给予一定的奖励。

第十一条证件奖励的具体内容、标准和评选办法由公司另行制定。

第六章附则第十二条本制度由公司证件管理办公室负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司证件管理办公室负责补充和修改。

企业职业资格证书管理制度第一条为进一步规范公司职业资格证书的管理，促进公司各类专业技术人才的培养，优化人才队伍、提高管理水平，规范各类职业资格证书的管理，满足公司持续、健康、高效发展的需要。

根据市场职业资格证书发展方向及公司经营工作需要，制定本制度。

第二条本制度适用于注册在公司且能服从公司调配的以下证书：注册类证书：如注册建造师、注册造价师、注册安全工程师等；专业技术人员职称证书：高级工程师、工程师、技术员等；现场管理人员证书：施工员、质量员、机械员、标准员、劳务员、材料员、资料员等；安管人员三类证书：企业负责人A证、项目负责人B证、专职安全员C证；技术人员证书：如测量放线工、木工、管道工、砌筑工、防水工、钢筋工、混凝土工等。

第三条本制度适用于一二三公司，其它子公司参照执行。

第四条行政部统一负责公司的职业资格证书管理工作，公司相关职能部门、项目部、各子公司予以配合。

第五条具体管理职责：一、行政部：负责职业资格证书政策的宣贯；负责职业资格证书取得政策的解释、传达（职称证书除外）；负责建立和维护本单位职业资格证书台账；负责职业资格证书的日常管理工作；负责证书相关资料的归档；负责证书的培训、年检、继续教育等管理工作；责每月证书费用统计及上报公司相关部门。

二、人事部：负责相关职业资格的考评、评审信息的收集、通知，并协助员工办理评审、报考和鉴定；负责建立和维护本单位特种作业证书台账；负责制定各类专业技术人员的年度培训计划;负责每月证书费用审核及做账支付。

第六条公司相应岗位员工的聘任应符合岗位任职条件，其中对职业资格证书要求如下：1.对国家法律法规要求执证上岗的工种，员工须持相应从业资格证书（上岗证）方能上岗。

公司鼓励员工主动参加培训，提升证书等级。

2.工程类专业技术人员须取得本岗位从业资格证（上岗证）或技能等级证书，公司方聘任其专业技术职务（职称）。

3.持有一级建造师证书的员工，在公司聘任项目经理、执行经理时享有优先聘用权。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《辽宁省专业技术人员资格证书管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.04.05•【字号】辽人社发〔2016〕6号•【施行日期】2016.04.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发《辽宁省专业技术人员资格证书管理办法（试行）》的通知辽人社发〔2016〕6号各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障（人事）局，省直各有关部门：现将《辽宁省专业技术人员资格证书管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

工作中遇到新情况、新问题，请及时反馈报告。

辽宁省人力资源和社会保障厅2016年4月5日辽宁省专业技术人员资格证书管理办法（试行）第一条为进一步规范全省专业技术人员资格证书（以下简称证书）管理工作，维护资格证书制度的权威性和公信力，维护专业技术人员的合法权益，依据人力资源社会保障部有关证书管理规定制定本办法。

第二条本办法中的证书主要包括职业（执业）资格考试、专业技术资格考试、职称外语考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试等证书。

第三条通过全国统一考试取得的证书，由国家有关主管部门统一印制；通过辽宁省人力资源和社会保障厅组织考试取得的证书，由辽宁省人力资源和社会保障厅统一印制。

第四条辽宁省人力资源和社会保障厅职称处负责全省证书管理方面的政策指导，辽宁省人事考试局负责全省证书管理工作的具体实施。

第五条辽宁省人事考试局接到国家证书后，对照合格数据，按照专业、数量、证书编号进行清点、核对、登记、入库，并按各市考区分发。

各市证书管理部门按要求统一到辽宁省人事考试局领取。

第六条证书由发证机构使用专用证书打印机打印，字体统一、内容规范。

职业（执业）资格考试、专业技术资格考试、职称外语考试证书分别由辽宁省人事考试局和各市证书管理部门打印，证书中“批准日期”一栏为该专业考试合格的最后科目的考试日期，“签发日期”一栏为证书打印日期。

关于职称、执业书的管理与激励制度一、目的与围(一)为适应公司经营发展需要，加强公司资质建设，规公司员工技术职称、执业书及公司资质维护与运营所需求的其它各类特定证书的管理，以满足公司各类资质维护的需要，实现公司与员工共同发展的愿景，根据国家法律法规的相关规定并结合公司的实际情况订立制定本制度。

(二)适用围：本制度适用于公司所有员工。

二、证书围(一)技术职称：专业技术人员参加全国职称资格考试，按照国家规定通过相应级别的专业技术资格考试。

(二)执业资格：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国各类执业资格考试并取得证书（含其它各类特定上岗证、从业、IC卡操作证、技能等级证书等）。

三、管理原则(一)取得各类技术职称、执业资格和其它各类特定证书的员工是公司宝贵的人才资源。

员工的各类书的使用权归公司，服从公司统一管理和调配，按规定享受激励，体现公司与员工的契约关系。

(二)总工办作为员工各类书的主管部门，具体负责员工证书的收集、管理和资质维护中的调配。

四、证书分类根据公司资质维护及运营中对各类技术职称、执业资格和其它各类特定证书的需求程度，分为急需、紧缺、重要和一般四类，具体标准根据公司实际需要每年更新、发布一次。

(一)急需类：指公司目前缺此类证书，从外部资源挂靠；(二)紧缺类：指公司此类证书已全部注册，在手无余量，近年需求较迫切，需适度储备；(三)重要类：指根据公司发展，未来有一定需求，比较重要的证书；(四)一般类：公司此证书较多，无需特别储备。

五、容(一)各项资质的维护1.安装服务技术部负责公司工程专业承包资质（建筑机电安装工程专业承包二级资质、环保工程专业承包三级资质）的维护。

2.总工办负责公司设计类资质（环境工程<大气污染防治工程>专项承包甲级资质）的维护。

3.办公室负责公司营运类资质的维护。

4.生产管理部负责公司制造相关类资质的维护。

(二)证书需求的提出与取证规划1.资质新增或升级、员工离职、退休或特殊情况时，由资质维护部门提出证书需求申请，经分管领导审批后提交总工办，增加人数需明确是满足维护资质的最低要求或储备需要。

公司员工证书管理制度征求意见稿第一条为了鼓励公司员工学习深造,不断提高业务素质,保障公司生产、经营、管理需要,特制订本制度;第二条本制度适用于公司全体员工;第三条本制度所指证书包括专业技术职称证书、职业资格证书;专业技术职称证书分为三个级别,即：初级职称、中级职称和高级职称;职业资格证书包括从业资格证和执业资格证;从业资格是指从事某一专业工种学识、技术和能力的起点标准;如建筑行业的施工员、质量员、标准员、资料员、机械员、安全员、材料员、劳务员、造价员“九大员”证书及会计员、统计员、电工等;执业资格是政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业实行准入控制,是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准;如：注册一二级建造师、注册一二级建筑师、环保工程师、环评师、结构师、给水排水工程师、监理师、暖通工程师、电气工程师、造价师、会计师、统计师等;第四条综合办公室是公司员工各类职称、职业资格证书的主管部门,负责考证书的日常保管、协调使用等工作;第五条公司员工已取得职称、职业资格证书的,证书原件必须交公司综合办公室统一保管及统筹使用；公司员工持有的证书,必须注册到公司或公司指定单位;第六条公司专业技术岗位的员工必须持证上岗;员工已持证但未提交公司统一保管者,按300元/月处以罚款,若超过3个月仍未提交者,公司有权与其解除劳动关系或不予转正;第七条各部门、员工如需使用证书的,需填写员工专业证书使用申请表进行申请,经公司总经理审批后,方可签字领用;第八条关于员工职称、职业资格考试培训及报考费用、奖励问题;一公司员工专业证书含职称证、职业资格证年审含继续教育的费用由公司统一支付,若员工在该证件年审合格之日起一年内离职,则本次年审费用由员工本人承担,并在员工离职工资中扣除;二公司鼓励员工利用工作、生活空余时间学习深造,提高自身修养和专业素质;凡在本公司工作期间通过考试取得与公司经营方向一致,并服务于公司开展业务工作的专业技术职业资格准入证书,每证奖励1000元;凡通过考试取得与公司经营方向一致,并服务于公司开展业务工作的专业技术职业职称等级证书,初级每证奖励1000元、中级每证奖励2000元、高级每证奖励5000元;员工备考期间,在不影响本职工作的前提下,给予一定的备考时间;员工新获取专业证书含职称证、职业资格证参加培训和报考的费用含报名费、基本资料费、培训费、考试费予以凭票报销每证限报一次;若员工当年自动离职的,该费用由员工承担,并在员工离职工资中扣除;第九条执业资格补贴一凡取得注册一级建造师、一级建筑师、环保工程师,环评师,结构师,给水排水工程师,监理师,暖通工程师,电气工程师证书执业资格证,公司每月补贴1000元；凡取得注册二级建造师、建筑师执业资格证,每月补贴500元;二对单人具备多个执业资格的,补贴标准按照该员工具备各类执业资格中应享受的最高标准执行;第十条职称补贴一员工持有初、中、高级职称证,公司按每月100元、200元、300元的标准给予职称工资补贴,按月发放;二对单人具备多个职称的,补贴标准按照该员工具备各类职称中应享受的最高标准执行;第十一条员工持有非本人工作岗位必备的从业资格证书,用于公司经营项目的,每月补贴200元;员工持有非本人工作岗位必备的职称证书,用于公司经营项目的,初、中、高级职称分别按每年2000、5000元、8000元的标准给予补贴;第十二条本规定制定、修订及解释权归综合办公室;第十三条本规定自行文之日起执行;。

人事部职业资格证书制度暂行办法第一章总则第一条根据国务院批准的人事部"三定"方案(国办发[1994]60号)和《关于加强职称改革工作统一管理的通知》国办发[1995]1号制定本暂行办法。

第二条国家按照有利于经济发展、社会公认、国际可比、事关公共利益的原则，在涉及国家、人民生命财产安全的专业技术工作领域，实行专业技术人员职业资格制度。

第三条专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括从业资格和执业资格。

从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准;执业资格是政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。

第四条符合本办法第二条规定的专业，由国务院有关业务主管部门提出建立职业资格的申请，经人事部审核标准后，共同拟定具体实施方案并颁布实施。

第二章从业资格第五条从业资格通过学历认定或考试取得。

具备下列条件之一者，可确认从业资格：(一)具有本专业中专以上学历，见习&mdash;年期满，经单位考核合格者;(二)按国家有关规定已担任本专业初级专业技术职务或通过专业技术资格考试取得初级资格，经单位考核合格者;(三)在本专业岗位工作，经过国家或国家授权部门组织的从业资格考试合格者;第六条从业资格确认工作由各省、自治区、直辖市人事(职改)部门会同当地业务主管部门组织实施。

第三章执业资格第七条执业资格通过考试方法取得。

参加执业资格考试的报名条件根据不同专业另行规定。

第八条执业资格考试工作由人事部会同国务院有关业务主管部门按照客观、公正、严格的原则组织进行。

第九条执业资格考试由国家定期举行。

考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织、统一时间，所取得的执业资格经注册后，全国范围有效。

第十条凡符合规定条件的中华人民共和国公民，均可报名参加执业资格考试。