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开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告优选份开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告 1为大力推进人才强县战略的深入实施，加强全县人才队伍建设，准确了解和掌握全县人才队伍现状，我们成立x个调研组，自今年_月份开始，对全县人才队伍情况进行了调研。
通过采取听汇报，召开座谈会，个别访谈等方式认真总结我县人才工作__来的工作经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我县实际，提出关于加强我县人才工作的意见和建议。
调研报告如下：一、基本情况和特点截止__年底，全县共有各类人才__人，占全县人口总数的x.x%。
从行业看，其中：*政人才__ 人，占人才总数的x.x%;企业经营管理人才__人，占__.x% ;专业技术人才__人,占__.x%;农村实用型人才__ 人，占__.x%;技能人才__人，占__.x%;社会工作人才__人，占x.x%。
从__看，研究生__人，占人才总数的x.x% ，大专和本科__人，占人才总数的__.__%，中专及高中__人，占人才总数的__.x%。
高中以下__人，占人才总数的__.__%。
从职称看，高级职称__人，占人才总数的x.__%，中级职称__人，占人才总数的__.x%，初级以下职称__人，占人才总数的__.x%。
分类别统计：*政人才__人。
从职级看，县处级__人，占x.x%，乡科级__人，占__.x%，科员及以下__ 人，占__.x%;从__看，研究生__人，占x.x%，大学本科__人，占__.x%，大学专科__人，占__.x%，高中及以下__人，占__.x%;从年龄上看，__周岁以下__人，占x.x%，__周岁__人，占x.x%，__周岁__人，占__.x%，__周岁__人，占__%，__周岁以上__人，占__.x%。
此外，全县科级以上__中，女__人，占__.x%，非__人，占x.x%，__人，占x.x%。
经营管理人才__人。
从__看，大专以上__人，占__.x%，中专及高中__人，占__.x%，初中及以下__人，占__.x%;从职称看，具有高级职称的__人，占x.x%，中级职称的__人，占__.x%，初级职称的__人，占__%。
新时期产业工人队伍技能提升工作建设情况调研报告4新时期产业工人队伍技能提升工作建设情况调研报告现阶段，我国产业工人主要是指在第一产业的农场、林场，第二产业的采矿、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业，以及第三产业的交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软和信息技术服务业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活的工人。
在产业工人队伍日益壮大，作用发挥日趋明显的今天，工会的任务更加艰巨，如何引领产业工人“争当主力军，建功新时代”，如何加强产业工人队伍思想、政治、素质等方面的建设，是当前工会系统值得探讨的一个重大题。
近期，xx市总工会利用近两个月的时间，就全市新时期产业工人队伍建设情况进行了专题调研。
一、产业工人队伍基本现状据初步统计：截至目前，全市有各类企业工会组织x个，覆盖各类产业x个，产业工人x万人。
其中，非公产业x个，覆盖产业x个，产业工人x万人，占建会企业数的x%。
技术工人x 万人，占产业工人总数的x%的工人在非公企业从事技术工作，x%分布建筑、服务、纺织、采矿等产业；全市共有x万多名产业工人获得高级工以上职业资格证书，其中，高级技师x人。
有x 万余名职工化程度不高，主要从事环卫、小区保洁、保安等技术含量低的工作。
以上数据说明，xx市技能人才总量偏少，高技能人才占技能人才的比例仅为x%左右，与我国发达地区高技能人才占比还有较大差距。
二、具体做法1思想状况方面：工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量。
xx市在加快产业工人队伍建设方面，始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就出了一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
紧紧围绕“富强、民主、明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值观教育、两学一做教育等在产业工人中开展了形式多样、内容丰富的活动。
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告一、引言产业工人是社会生产力的重要组成部分，他们是推动工业、经济发展的中坚力量。
随着时代的发展和产业结构的调整，产业工人队伍的建设也呈现出新的变化和特点。
为了解当前新时期产业工人队伍的建设情况，本调研报告将从人员结构、技能培训、待遇保障等方面进行分析，并提出相应建议。
二、人员结构分析1.性别结构：在新时期产业工人队伍中，男性仍然占据绝对优势。
这可能与一些行业对体力和技术要求较高有关。
但是，在一些新兴行业和技术性工种中，女性比例逐渐增加。
2.年龄结构：随着经济发展和工业进步，一些老旧行业逐渐式微，年轻一代在新兴行业中占据了较大比例。
但是，也有部分老员工在产业结构调整中失去了工作，需要转岗或转行。
3.学历结构：在新时期，技术、科学水平的不断提升，对产业工人的要求也在不断提高。
因此，在工业工作中，高学历人才越来越受到重视。
然而，一些基础型工作仍需要具备一定实践经验的劳动者。
三、技能培训情况分析1.培训机构：目前，许多企业和行业设置了培训机构，以提升产业工人的技能和素质。
这些培训机构注重综合能力的培养，涵盖理论知识和实践操作。
2.实践实训：除了培训机构，部分企业还引入实践实训课程，与高校合作开展实训基地建设，提供更接近实际工作的培训环境和设备。
这样的培训更加符合岗位需求，使产业工人能够更快地适应工作。
3.技能认证：为了更好地衡量产业工人的技能水平，一些行业推行技能认证制度，对符合一定技术要求的工人进行评定、认证，并给予相应的荣誉和奖励。
四、待遇保障情况分析1.工资待遇：目前，大部分企业已基本实现按劳分配。
根据工龄、技能等因素，工人的工资待遇有所差异。
但是，仍有少数企业存在工资拖欠、低工资等问题，需要加以解决。
2.社会保险：社会保险对产业工人来说至关重要。
当前，在大部分企业中，产业工人的社会保险缴费和领取工伤保险金等方面得到了一定的保障。
但是，仍有部分企业存在对社会保险缴费不足、不及时的问题，这对产业工人的权益保障构成了一定威胁。
公司推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告为进一步贯彻落实中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》，省委、省政府《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》有关部署，以及《__省总工会研究室关于开展企业推进新时期产业工人队伍建设改革情况调研的通知》精神，按照“摸清情况、总结经验、分析问题、提出措施”的要求，就我集团推动新时期产业工人队伍建设改革情况进行了调研分析，现将分析报告总结如下。
一、集团产业工人队伍基本情况我集团组建于__年__月，如今已发展成为__省__生产骨干企业，拥有一个控股的上市公司（____股份有限公司）。
集团员____人，占地__余亩，__年实现销售收入__亿元、利税__亿元。
为做好本次调研活动，我们对集团当前的产业工人队伍人员结构情况进行了梳理统计。
经统计，我集团现有专业技术人员___人，其中硕士学历__人，本科学历__人，专科学历__人，中专学历__人。
集团现有正高级职称__人，副高级职称__人，中级职称__人，初级职称__人。
集团现有技师__人，高级工__人，中级工__人，初级工__人。
二、推进产业工人队伍建设改革的具体做法加快推进产业工人队伍建设改革，提升产业工人队伍整体素质，直接关系到巩固党的执政基础，经济社会持续健康发展，关系到实现中华民族伟大复兴的__梦。
为此，集团各级工会组织紧紧围绕产业工人队伍建设改革，结合企业和职工的实际，深入有效地开展了各项活动，实现了产业工人队伍素质的逐步提升，促进了企业健康发展。
1.强化政治意识，加强产业工人队伍思想政治建设。
近年来，我集团以____新时代__特色社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识”，落实“两个维护”，深入扎实推进集团党的建设。
党的十九大召开后，集团对学习宣传贯彻党的十九大精神进行了安排部署，制定了集团公司《学习宣传贯彻党的十九大精神的实施方案》，向各党支部印发了《学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》。
利用我集团在市辖区内高速沿线的高炮广告牌、办公楼电子屏、职工餐厅大屏幕、__通讯、各厂区宣传栏、党员活动室，对党的十九大精神进行了广泛宣传。
关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告新时期产业工人队伍建设改革方案在这个充满变革与挑战的时代，产业工人队伍建设显得尤为重要。
作为一名有着10年方案写作经验的大师，我试图以意识流的方式，为你呈现一份关于新时期产业工人队伍建设改革方案的思考。
一、队伍建设现状我们要了解新时期产业工人队伍的现状。
随着科技的发展，产业工人的素质要求越来越高，技能需求也愈发多样。
然而，当前我国产业工人队伍仍存在一些问题，如技能人才短缺、职业发展空间有限、待遇不高等。
这些问题严重制约了产业工人队伍的发展。
二、队伍建设目标1.提升产业工人整体素质，培养一批具有创新精神和专业技能的高素质产业工人。
2.优化队伍结构，提高高技能人才比例，形成合理的人才梯度。
3.提高产业工人的待遇，激发他们的工作积极性，促进社会公平和谐。
三、队伍建设措施1.建立健全产业工人培训体系针对产业工人技能短缺的问题，我们要建立健全产业工人培训体系。
这包括：（1）制定完善的培训计划，确保产业工人能够定期接受培训。
（2）创新培训方式，运用线上线下相结合的方式，提高培训效果。
（3）鼓励企业参与培训，发挥企业在人才培养中的主体作用。
2.拓宽产业工人职业发展通道为了激发产业工人的积极性，我们要拓宽他们的职业发展通道。
具体措施如下：（1）建立技能等级晋升制度，让产业工人有明确的职业发展路径。
（2）设立职业技能竞赛，为产业工人提供展示才华的平台。
（3）鼓励企业设立首席技师、工匠等岗位，提升产业工人的荣誉感。
3.提高产业工人待遇（1）提高产业工人的工资水平，确保他们的收入水平与技能水平相匹配。
（2）完善社会保障体系，确保产业工人享有与其他职业相同的福利待遇。
（3）加强劳动权益保障，维护产业工人的合法权益。
我们要在全社会营造尊重劳动、尊重技能的氛围，具体措施包括：（1）加强舆论引导，树立产业工人的良好形象。
（2）举办各类职业技能展示活动，提高产业工人的社会地位。
（3）鼓励社会各界关爱产业工人，关注他们的成长与发展。
新时期产业工人队伍建设工作总结范文(通用3篇)总结一：新时期是我国经济社会发展的新阶段，产业工人队伍建设工作是推动经济发展、实现现代化的关键工作之一。
经过一段时间的努力，我们取得了一些成绩，但也存在一些问题。
以下是我对新时期产业工人队伍建设工作的总结和思考。
一、成绩在新时期的产业工人队伍建设工作中，我们取得了一些成绩。
首先，在工人素质提高方面，通过加强职业教育培训，工人的专业技术能力得到了提升，很多工人具备了更高的岗位能力。
其次，在激发工人积极性方面，我们采取了一系列政策措施，激励工人投身于企业发展，并取得了显著的效果。
另外，在团结和凝聚力方面，通过加强工会工作和企业文化建设，我们成功增强了工人的凝聚力和向心力。
二、问题然而，我们在新时期的产业工人队伍建设工作中也存在一些问题。
首先，工人培训存在不足，有些地方和企业的培训机制不健全，导致工人的素质提升不够。
其次，激励机制还不完善，有些企业对工人的薪酬和福利待遇不公平，导致工人积极性不高。
此外，工会工作有待加强，有些地方的工会存在履职不力和与工人群众沟通不畅的问题。
三、思考针对以上问题，我们应采取一些措施来进一步提升产业工人队伍建设工作。
首先，加大对工人培训的投入，建立健全培训机制，提高工人的综合素质。
其次，完善激励机制，确保工人的收入和福利待遇公平合理，激发他们的积极性和创造力。
另外，加强工会工作，提高工会组织的凝聚力和服务能力，真正代表和维护工人权益。
总的来说，新时期产业工人队伍建设工作面临一些挑战和问题，但我们有信心通过采取相应的措施来解决这些问题。
只有不断提高产业工人队伍的素质和凝聚力，我们才能够更好地推动产业发展，实现现代化的目标。
总结二：随着新时期经济的发展，产业工人队伍建设工作也进入了一个新的阶段。
回顾过去一段时间的工作，我们有一些成绩，但还存在着一些问题。
下面是我对新时期产业工人队伍建设工作的总结和思考。
一、成绩在新时期的产业工人队伍建设工作中，我们取得了一些成绩。
新时期产业工人队伍建设工作情况汇报总结报告尊敬的领导：您好！我根据最近一段时间的调研和工作情况，向您汇报我所负责的新时期产业工人队伍建设工作。
以下是工作的总结报告：一、工作背景随着我国经济的快速发展，新时期产业工人队伍建设成为推动经济发展的重要力量。
当前，我国正处于产业结构升级和转型发展的关键时期，要加强产业工人队伍建设，提高工人素质和技能，完善工人权益保护机制，努力实现高质量发展的目标。
二、工作进展1.加强职业教育培训：针对新时期产业工人的特点和需求，我们加大了职业教育培训的力度。
与一些高校和职业培训机构合作，以企业需求为导向，开设了一系列针对性的培训课程。
通过培训，工人的技能水平得到了明显提升，为企业的发展提供了强有力的支持。
2.优化工作环境：为营造良好的工作环境，提高产业工人的工作积极性和创造力，我们加大了对工作环境的改善力度。
新增了员工休息室、健身房、图书阅览室等设施，为工人提供更加便利的工作和生活条件。
同时，加强了安全生产管理和职业病防治工作，确保了工人的身体健康和生命安全。
3.加强工人权益保护：我们重视工人的权益保护工作，建立了健全的工人代表机制，加大对工人的培训力度，提升工人的法律意识和维权能力。
同时，我们严格落实劳动法规，确保工人合法权益得到保护。
通过这些措施，工人对企业的归属感和认同感得到了增强。
4.提高工人待遇：我们积极争取企业增加工人的工资待遇，并完善了绩效考核和激励机制。
通过优化薪酬结构，将更多的利益回报给工人。
同时，加强对工人的培训和提升机会，提高工人的职业发展空间，激励他们不断提升自己的能力和水平。
三、工作成效经过一段时间的努力，新时期产业工人队伍建设工作取得了一系列成效：1.工人素质和技能明显提升，不仅满足了企业的需求，还提高了工人的就业稳定性和就业质量。
2.工作环境得到了改善，工人的工作积极性明显提高，生产效率和质量得到了提升。
3.工人对企业归属感和认同感增强，员工流失率明显降低，稳定性得到了提高。
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告报告：新时期产业工人队伍建设情况调研报告一、调研目的和背景近年来，随着中国经济的快速发展，新时期产业工人队伍建设成为显著的问题。
为了解新时期产业工人队伍建设的现状和问题，本次调研旨在深入了解产业工人队伍的人员结构、技能培训、职业发展以及待遇保障等情况，为进一步推动产业工人队伍建设提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
通过问卷调查获取样本数据，并针对重点问题进行深入访谈，以获得更全面的信息。
三、调研结果与分析1. 人员结构调研发现，目前新时期产业工人队伍的人员结构较为年轻化，90后和00后的年轻人占据了相当大的比例。
但也存在一定比例的中年和老年工人，这些工人大多具有较为丰富的工作经验和技能。
2. 技能培训绝大多数受访工人表示参加过技能培训，并认为技能培训对提高工作能力和职业发展具有积极作用。
然而，也有一部分工人表示缺乏机会参加技能培训，需要加强培训机构的建设和培训资源的供给。
3. 职业发展调研显示，新时期产业工人队伍中，存在部分工人对职业发展前景不够明确的担忧。
他们希望能够有更多的晋升机会和发展空间，需要加强对工人的职业规划和引导。
4. 待遇保障大部分工人认为自己的工资水平能够满足基本生活需求，但也有一部分工人表示收入不稳定，待遇相对较低。
对待遇保障的需求主要集中在加薪和福利方面，需要政府和企业加强政策和措施的制定和落实。
四、问题与建议1. 加强技能培训机构的建设，提升技能培训的质量和可及性。
2. 加强对工人的职业规划和引导，提供更多的晋升机会和发展空间。
3. 加强待遇保障制度的建设，提供稳定和适当的收入水平。
4. 加强政府和企业的合作，制定更有针对性的政策和措施，推动新时期产业工人队伍建设的持续发展。
五、总结新时期产业工人队伍建设是一个重要的任务，本次调研为我们提供了一定的基础资料和参考意见。
我们应该根据调研结果，积极采取相应的措施，加强技能培训、职业规划和待遇保障，促进产业工人队伍的稳定和可持续发展，为中国经济的健康发展做出贡献。
新时期产业工人队伍建设情况调研报告
报告摘要：
本报告调研了新时期产业工人队伍的建设情况，总结了当前存在的问题和挑战，并提
出了相应的对策和建议。
调研发现，新时期产业工人队伍建设面临着以下几个问题。
首先，产业工人队伍结构
不合理，高技能人才缺乏。
随着科技的进步和产业转型升级，对高技能人才的需求日
益增长，而现有的产业工人队伍中，大部分人员技能水平相对较低。
其次，产业工人
队伍培养体系不完善。
缺乏有效的培训机制和职业发展通道，导致工人队伍的培养和
发展受到限制。
再次，产业工人队伍待遇问题较为突出。
工资水平相对较低，福利待
遇不完善，导致人才流失和队伍稳定性下降。
针对上述问题，报告提出了以下建议。
首先，建立健全高技能人才培养机制。
加大对
产业工人的培训投入，提升其技能水平和职业素养，为产业升级提供有力支撑。
其次，建立多层次、多渠道的职业发展通道。
为产业工人提供更多的晋升机会和职业发展空间，激发其积极性和创造力。
再次，加大对产业工人待遇的改善力度。
提高工资水平，完善福利待遇，增强工人队伍的稳定性和凝聚力。
最后，加强产业工人队伍管理。
建
立科学的管理体系，提高队伍协作效率和生产效益。
报告认为，新时期产业工人队伍的建设是推动产业发展和社会进步的关键因素。
只有
通过改善工人队伍的素质和待遇，提高其技能水平和职业发展机会，才能更好地适应
产业转型升级的要求，推动经济发展进入新的阶段。
千里之行，始于足下。
新时期产业工人队伍建设情况调研报告《新时期产业工人队伍建设情况调研报告》一、调研背景及目的随着新时代经济发展的快速推进和产业结构的不断优化，产业工人队伍的建设成为当前一个重要的议题。
为了全面了解和准确把握新时期产业工人队伍的建设情况，本次调研旨在对相关情况进行深入调查并提出合理建议。
二、调研方法和范围本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法进行。
调研范围主要集中在各类企事业单位，包括国有企业、外商独资企业、民营企业和合资企业等。
三、调研结果1. 国有企业方面，产业工人队伍的建设相对较为稳定。
这些企业普遍拥有健全的职工培训和职业道德教育体系，能够提供良好的工作环境和发展机会。
2. 外商独资企业在产业工人队伍建设方面更加注重技能培训和绩效管理。
这些企业通常具有先进的生产技术和管理经验，通过持续的培训和激励机制，能够培养出高素质的工人队伍。
3. 民营企业的产业工人队伍建设相对薄弱。
由于多数民营企业规模较小，对职工培训和绩效评估的投入有限，导致工人队伍素质参差不齐。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
4. 合资企业在产业工人队伍建设方面表现较为出色。
这些企业通常融合了国内外先进的管理理念和技术，在招聘、培训和管理方面更加注重细节，因此能够吸引和培养一批优秀的工人队伍。
四、问题分析通过本次调研，我们发现以下几个问题：1. 企业对产业工人队伍建设的投入不够。
尽管有些企业在人力资源管理方面做得很好，但整体来看，投入不够是制约产业工人队伍建设的主要问题。
2. 职业培训的机会和质量仍需提高。
在调研过程中，我们发现在一些企业中，职工培训并没有得到足够的重视，培训机会有限，培训质量也不够高。
3. 工人队伍稳定性较差。
目前，工人队伍的流动性较大，人员稳定性较差。
这个问题导致企业难以形成以人为本的企业文化，也制约了企业的长远发展。
五、建议基于以上问题，我们提出以下建议：1. 加大对产业工人队伍建设的投入。
关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告在构建社会主义和谐社会中，倡导员工队伍的和谐，是当前加强和改进国有思想政治工作的有效举措之一。
下面是本人整理的，欢迎大家阅读!【关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告】根据市政协年度工作安排，为促进全市文化人才队伍建设，助推文化大发展大繁荣，市政协教科文卫体委员会组织部分委员，在副主席郝德恒同志带领下，深入渠县、宣汉、通川区和市本级相关文化单位、，就文化人才队伍建设进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：一、基本状况全市目前文化队伍共有xxxxx人，其中：文广系统xxxx人、社会科学界会员xxxxx人、各级文联机关及会员xxxx人;本科以上学历占%，副高职称以上占%;xx岁及以下人员占%，xx岁以上人员占%;具有一定声望的专业戏剧编剧、曲艺作者、舞美编导xx余名，民间艺术大师x人(其中国家级x人、省级x人)，非物质文化艺术传人xxx人、群众文化艺术工作者xxx人。
在文联所属协会会员中，有国家级会员xx人，省级会员xxx人，市级会员xxxx人，县级会员xxxx 人。
文化产业从业人员x万余人，文化产业高级经营管理人才、技术人才数量不详。
二、问题成因总体看来，在各级党政的重视下，全市文化人才近年来虽数量有所增加、质量上有所提升，但与建设“文化强市”对文化人才的需要还有较大的差距。
(一)人才培养培训不到位。
一是抓好文化人才培养培训的氛围不浓，政策支持不够，没有设立文化人才建设专项基金。
对发展潜力大的可塑文化人才没有在遴选的基础上进行重点培养。
二是各文化部门、单位由于受经费等多方面因素制约，对业内人才的培训几乎为零，即使有也多数以会代训，存在层次较低、针对性差等问题，导致文化专业人才的继续教育流于形式，考核、管理不严。
其原因是对人才工作的重要性认识不到位。
在决策层面，存在重设施、轻人才的现象。
在管理层面，存在重使用、轻培养的现象。
(二)人才结构不合理。
从年龄结构看，文化队伍总体年龄偏大，特别是乡镇文化站人员平均年龄在xx岁以上。
一些学科和专业人才断层现象比较突出，xx岁左右的专业技术人才，尤其是高层次人才比重很小。
民间文化艺术人才中，年龄在xx岁以上的占比达xx%以上。
从专业结构看，戏剧、舞台艺术、文化经营管理、络技术、图书情报信息等专业人才十分紧缺。
大多数文化单位存在编制满员而专业人员短缺的现象。
市艺术团由于缺乏创作、编导、主演、主奏人员，致使难以推出新剧目及精品剧目。
市文化馆因为音乐、舞蹈、美术等方面力量薄弱，严重制约了对基层文化工作的指导。
全市文化产业经营者大多数文化程度偏低，经营理念和手段落后，复合型人才、新型产业人才严重缺乏，难以打造出知名文化，原创动漫项目也处于空白状态。
从知识结构看，有的学科和专业人才学历层次偏低。
全市文广系统中，具有大学本科学历的仅占%。
文化人才结构不合理的主要原因：一是受人事体制和编制所限，需要的人才进不来，非专业人员出不去。
二是文化专业人才少导致仅有的专业人才工作繁忙、疲于应付，难以进修深造;文化部门、单位只有依靠仅有的专业人员应付工作，难以实现高标准、严要求的管理，更无心探索人才工作的新思路、新办法。
(三)人才分布不均衡。
调查显示，我市传统文化人才所占比例远多于现代传媒和文化经营管理等方面的人才，且文化人才大多数向市本级和县级聚集，乡镇、村级为数甚少，多数乡镇甚至没有文化专干从事相关工作，对于开展丰富多彩的基层文化活动十分不利。
原因是我市经济发展水平较低，政府投入不足，造成乡村文化设施落后，留不住人。
(四)精英文化人才匮乏。
一是“先天不足”。
全市文化人才队伍来源较杂，科班出身少，有专业技术职称的人员比例不高。
二是“进人难”。
高层次人才引不进来，自己培养的人才又难留住。
一些有发展潜力、小有名气的人才觉得在市上工作发展空间小，没奔头而往往选择离开。
三是“大师”少。
在全省或全国知名的文化人才较少，大师级文化领军人物不多，导致达州文化难以跨越地域界限，走向全省或全国。
因编剧、导演、舞美、表演等方面的大师级本地人才缺乏，开展全国新农村文化艺术演展还得到外地雇人。
报业、广播电视缺乏宣传策划人才，名记者、名编辑、名主持人、中高端人才紧缺，特别是文化建设急需的领军人物、高层次的经营管理人才和创新能力强的复合性文化人才严重匮乏。
主要症结在于人才培养、使用、引进机制不健全。
(五)管理人才不足不强。
我市文化管理人员多数是由行政单位调入，真正懂文化管理的人才较少。
特别是大部分文化市场综合执法机构主要负责人还没到位，执法人员到位缓慢。
省编办核定我市执法事业编制xxx名，目前只到位xx 人，现有执法队伍中不具备执法资格的xx名工勤人员因各种原因不能分流，直接影响文化市场培育，特别是文化事业发展目标的实现、文化政策措施的贯彻落实。
主要原因在于管理体制不顺。
三、对策建议(一)加强领导，提高认识。
各级党委、政府要牢固树立“人才资源是第一资源、人才工作是第一工作”的理念，成立市文化人才建设领导小组，把文化人才建设纳入人才建设总体规划和年度重点工作范围，对全市文化人才队伍建设的有关问题定期研究、切实解决。
认真落实好文化人才队伍建设的相关政策，建立健全领导干部文化人才建设制度，并把加强文化人才队伍建设情况纳入对人才管理部门和文化单位领导班子年度考核内容，形成齐抓文化人才队伍建设的浓厚氛围和工作机制。
(二)摸清家底，建全队伍。
一是在全市开展文化人才普查工作，建立文化人才资源信息库，全面掌握全市文化人才动态情况。
二是加大基层文化队伍建设力度，配齐配强乡镇(街道)文化工作专职人员。
培养扎根基层的乡土文化能人、民族民间文化传承人、非物质文化遗产项目传承人，促使我市文化人才总量增加、结构合理、平衡发展。
三是加快文化综合执法队伍建设，尽快完成市、县综合执法队班子配备，及时面向社会公开招考文化综合执法人员，保证执法工作正常开展;按川编发〔xxxx〕xx号文件第三条规范人员管理之规定，切实安置好全市文化综合执法机构现有xx名工勤人员。
(三)加强培养，提升素质。
一是抓紧引进和培养一批善于开拓文化领域的拔尖创新人才、掌握现代传媒技术的专门人才、懂经营善管理的复合型人才、文化“走出去”以扩大影响的典型人才，为达州文化发展提供有力的人才支撑。
二是强化继续教育培训。
全面推进继续教育登记制度，加强管理、严格考核，将继续教育与专业技术职称评定挂钩。
通过对乡村社区群众文化人才实行从业资格认证和聘用制度，提高其公共文化的服务能力;通过举办各类特色文化节庆活动，让中青年文化工作者承担文化重点工作、重大课题项目，采取下基层采访、演出、体验生活和外出参加各类赛事活动等让中青年文化人才经受锻炼、增长才干;通过与名人合作、跟大师学艺，培养一批地方文化名人和大师。
采取以师带徒的方式，培养民间文化人才，延续传统文化项目的传承。
三是实施产学研合作培养文化人才机制。
支持全市文化单位与省内外高等院校、机构建立联合培养基地，鼓励四川文理学院、市职业技术学院和中职学校开设文化创意、影视制作、传统工艺美术等专业，支持学院与文化、园区合作建立文化人才培养基地。
四是加强职业道德建设和作风建设。
积极引导广大文化工作者自觉践行社会主义核心价值体系，使文化工作者成为优秀文化的生产者和传播者、高尚道德品行和人格操守的示范者。
(四)加大宣传，营造氛围。
一是创新人才观念。
遵循文化产品创作和文化人才成长规律，珍惜、爱护、用好文化人才，创造宽松包容的良好社会环境，增强文化人才集聚效应。
二是继续开展“德艺双馨”文化名人评选工作，努力培育、包装在全省具有影响的文化名人。
三是加大宣传力度。
组织协调各新闻单位，对文化领域有影响的拔尖人才和优秀作品进行集中宣传。
积极做好中央、省、市各级各类奖项的推荐选拔，对获奖者进行大力宣传，在全社会形成良好氛围。
加大对重要创作成果的展示力度，每年对全市书画、摄影、戏曲剧本、小说散文、歌词歌曲、动漫动画等文化艺术创作进行汇总梳理，对优秀作品通过书画展、专场汇报演出、作品研讨会等形式，大力向社会宣传推介。
(五)加大投入，提供保障。
一是完善文化人才队伍建设投入机制，确保文化人才队伍建设经费投入逐年增长。
在文化建设资金中设立文化人才培养专项基金，用于人才培养、引进、扶持、激励等，做到专款专用。
二是设立文艺创作政府奖(如文学艺术、新闻出版、社会科学等门类的政府奖)，用于奖励那些在学术研究上有重大突破、文艺创作上有重大成果、经营管理上实现较高经济社会效益的拔尖人才。
三是设立民间文化艺术发展保护基金，对优秀民间文化人才给予一定的经济补贴，对市级以上非物质文化遗产传承人，予以适当奖励，对一些缺乏市场、濒临灭绝的民间文艺项目和艺人进行必要的扶持。
四是拓宽人才项目经费筹措渠道，探索多元化投入办法，鼓励文化加大对文化人才开发的投入力度，构建政府、用人单位、社会和个人的多元化投入机制。
(六)完善机制，强化管理。
一是建立完善选人用人机制。
在选人上不拘一格大胆选拔，对文化事业单位的缺编，一律面向社会公开选拔人才，提升专业技术人才在文化队伍中的比例。
在用人上放心放手大胆使用，特别是对有实践经验和突出成绩的中青年业务骨干加压加担，让专业人员提拔使用有机会、职称晋升有岗位、干好事业有奔头。
二是完善高层次人才引进机制。
把文化领域人才引进纳入“千名硕博进达州”人才计划范围，重点引进文艺名家、文化创意和文化产业领军人物，用待遇、事业、感情留住人才。
三是建立健全科学的人才管理机制。
引入多元激励的现代人力资源管理理念，以鼓励劳动和创造为目的，加大对人才的有效激励。
注重事业激励。
积极为文化人才施展才华、创造业绩提供舞台，让他们在事业上有奔头，有成就。
注重薪酬激励。
完善收入分配制度，建立保障机制，让人才价值在劳动分配中得到充分体现。
对特殊专业岗位上的优秀拔尖人才，在现有事业单位薪酬框架基础上，探索建立优秀文化人才社会化聘任制度，并提供市场化的薪酬福利，真正实现“一流人才、一流业绩、一流报酬”。
注重荣誉激励。
通过评奖、授予荣誉称号等多种方式，激发文化人才干事创业的积极性和荣誉感。
注重情感激励。
在政治上引导、工作上重用、政策上支持、职称上优先、生活上关心，以情感人、以情留人，使人才真切的感受到达州的温暖，从而更加自觉地投入工作。
四是建立健全人才流动机制。
打破人才流动的体制性障碍，使人才在公平、合理、有序的环境下流动。
完善流动人才的养老保险、医疗保险、人事代理、资格认证等制度，消除其后顾之忧，使这些人才能够在相对完备的社会保障条件下有序流动。
