一，简述统包统配这种劳动力计划配置方式的具体内容和特点
答，1.对全社会范围内的劳动力资源实行统包统配
2.单一化的企业用工形式
3.对劳动力的统一调配和调剂
4.低工资，高福利的僵化工资制度
5.劳动力配置的城乡分割
6.劳动力几乎没有流动的自由
7.农村劳动力被户籍制度束缚在土地上，不能够自由流动
二，简述哈里斯-托达罗假说与模型修正
1.为了解释普遍存在于很多欠发达国家的一种现象，即面临广泛城市失业的情况下由乡村向城市移民的持久性，哈里斯-托达罗在1970年提出了发展经济学中的一个具有启发意义的思想“哈里斯-托达罗假说”，即在被分割的、但是同质的劳动市场上用预期工资的均等取代工资的均等。
2.修改后的哈里斯-托达罗模型意味着城市就业机会创造比率的提高会提高失业水平
3.菲尔兹对哈里斯-托达罗模型进行的修正得到了广泛的认同，并在发展经济学的文献中广为流传。这就是大规模、有组织的产业通常与小规模的“非正规活动”并存。在菲尔兹的模型中，非正规部门的工作是灵活易变的。
三，简述产业结构与就业结构的互动特征
1.产业结构的调整和升级打破了原有的就业结构，导致并产生结构性失业现象
2.产业结构调整的范围扩大，升级速度加快
3.劳动力技能素质成为制约产业结构升级的重要因素
4.劳动力在地区间、部门间的流动性加强
5.就业结构调整的成本及难度加大
6.新兴产业的出现和就业形式多样化并存
四，试对第三产业内部各行业就业进行弹性分析
1.就业吸纳弹性系数大于或接近0.8的部门。属于这类的有其他服务业、批发零售贸易和餐饮业，房地产业
2.就业吸纳弹性系数大于0.4的部门，这类部门有金融保险业和社会服务业
3.就业吸纳弹性系数大于0.2的部门，这类部门主要指交通运输、仓储和邮电通信业。即包括市场化程度高、竞争性强的公路运输、仓储等行业，也包括市场化程度低的自然垄断型的航空、铁路和邮电通信行业。
4.就业吸纳弹性系数在0.1以下的部门。这类部门包括科学研究综合技术服务业、卫生、体育和社会福利业等。
五，简述农村剩余劳动力转移的必要性
1.有利于生产要素的优化配置
2.有利于农村经济的发展
3.有利于城市化建设
4.有利于劳动者素质的提高
5.有利于农业资源的合理开发与利用
6.转移农村剩余劳动力能使资本、技术等要素进入农业领域，可以提高农业劳动生产率，实
现农业规模经营，打破小生产格局，提高农产品商品率
7.农村劳动力的流动转移将缩小收入差距。
六，论述劳动力流动的经济社会效益
1.促进国民经济的发展
2.加速工业化和城市化进程
3.流动劳动力输出地经济发展和人民生活水平提高
4.有利于劳动力要素比较利益的提高
5.加速产业分工和技术的转移
6.劳动力输出的产业扩张效应
7.劳动力输出的出口替代效应
七，论述加快第三产业发展，扩大劳动就业需要采取的政策措施
1.加强第三产业设施建设
2.增加第三产业投资
3.深化第三产业价格和服务收费改革
4.制定鼓励民营企业和中小企业发展第三产业的政策
5.搞好城镇规划建设
6.加强劳动就业信息服务。
八，作为我国市场体系重要组成部分的劳动力市场，在建设上取得的明显进展1.市场机制已成为配置劳动力资源的主要力量
2.劳动力市场中介机构发展迅速，并在配置社会劳动力方面发挥着重要作用
3.劳动力的流动范围明显加大，劳动力市场渐趋统一
九，乔根森模型的观点主要有
1.农业人口和农业劳动力向非农部门转移的根本原因在于消费结构的变化，是消费需求拉动的结构
2.他否认农业部门存在边际生产率为零和低于实际工资的剩余劳动
3.农业剩余是指农业部门产品的增长高于人口的增长，即人均粮食增长率人口增长率
4.在农业人口向城市工业部门转移的过程中，工资水平并非固定，而是不断上升的。
十，我国农业劳动力数量和结构变动具有的特点
1.农业劳动生产率不断提高，从事农业生产的劳动力总量呈现出下降的趋势。
2.农业劳动力素质不断提高
3.农产品贸易不断增长，农业产业内部劳动力结构不断调整
4.农业劳力资源配置的发展变化趋势
十一简述影响第三产业就业数量与结构的原因
1.行业垄断特点的影响
2.从业人员素质的影响
3.国家产业政策的影响。
十二简述我国城市劳动力分配方式的演变过程
从配置方式上看，不论是农村还是城镇，根据劳动力资源配置手段和方式划分为三个发展阶段，1.1949-1957年以市场为主的劳动力资源配置
2.1957-1978年以计划经济体制为主的劳动力资源配置
3.1979年改革开放以后，劳动力市场逐步得到发展。
十三试述影响和决定劳动生产率的因素
影响和决定劳动生产率的因素众多，但是可以将这些因素归纳为三大类，物质技术因素社会经济因素自然条件1.影响劳动生产率的物质技术因素主要有：劳动手段能源劳动对象生产工艺生产力布局 2.影响劳动生产率的社会经济因素主要有劳动者的文化技术水平劳动者的劳动态度劳动组织劳动条件和工作环境劳动者的生活条件自然条件和社会条件
十四试述我国产业结构存在的不利于劳动力合理配置的问题，以及促进就业结构优化的途径
我国产业结构中存在的不利于劳动力合理配置的问题有：
1.低下的农业劳动生产率制约了农业部门吸纳劳动力的能力
2.工业生产结构单一，技术水平较低，制约了第二产业吸纳劳动力的能力
3.第三产业发展缓慢，内部发展不均衡，结构不合理阻碍了劳动力向第三产业的转移。
4.行业协调管理不力，地区产业结构雷同不利于劳动力的合理配置
促进就业结构优化的途径有
1.实施积极的产业政策，优化产业结构
2.优化农业内部结构，加快城市化进程
3.消除制度性壁垒，完善劳动力市场
4.加大教育培训投资，提高劳动力素质
5.健全社会保障体系，防范社会风险。
十五简述宏观劳动力配置的研究内容和研究对象
宏观劳动力配置主要是从制度和经济的角度研究如何实现劳动力资源在国民经济各产业，空间上的有效利用和合理配置，其内容包括1.不同制度下劳动力资源配置问题，从制度的角度分析不同制度下劳动力资源宏观配置的特点及对产业结构变化的影响。2.根据一定的价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及其决定因素进行评价分析，并提出如何从制度层面上改善劳动力配置的政策建议3.历史地分析劳动力资源配置变化与产业结构变动、制度变迁的相互关系。
十六与劳动经济学其他科目相比较，试述宏观劳动力配置问题的特殊性。
与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题具有如下特殊性1.劳动力资源的宏观配置既包含有宏观的影响和决定因素，也包含有微观的影响因素，2.按照第一第二第三产业的顺序配置劳动力资源3.劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源的特殊性。4.社会性5.经济性6.变动性和相对稳定性。
十七，简述系统科学方法论的特征
系统科学方法论是从系统的思想出发，对所要研究的事物进行系统分析和处理的一般途径和路线，从宏观劳动力配置的角度看，它具有以下特征1.综合性:把所研究的事物从它的构成、功能、相互联系等方面联系起来进行观察，探索其中的内再逻辑关系，如对第一产业劳动力的配置研究，从第一产业的生产特点、产品需求特点、发展趋势、作用等方面来分析第一产业劳动力资源配置的变动规律。
2.整体性：把所要研究的事物作为一个统一的有机体加以看待，揭示它们之间相互依赖、相互结合、相互制约的所有关系，并从中得到有关系统的特征和运动规律。如研究第一、第
二、第三产业劳动力资源的流动，及其与各产业发展的内在关系，要从把握整体的角度进行研究，
3.定量性：把所要研究的事物通过数学或模型的方式表达出来，使问题更加精确化，如第
一、第二、第三产业劳动力资源配置的数量变动
4.最优化：寻求事物之间内在关系的最优化状况，这是进行研究的最终结果，达不到最优，意味着资源的浪费。如劳动力资源如何在产业间的配置达到最优状态
另外，系统科学方法还具有有效性、信息化、人-机系统最佳处理问题方法等特点。总之，劳动力资源配置要利用系统科学的方法，分析影响劳动力资源配置因素，并把它们综合起来考虑，以实现资源的最优配置。
十八，试述宏观劳动力配置的主要研究方法和思路
1.宏观劳动力配置既受到消费次序的决定，也受资源禀赋、要素价格的影响，同时也受一个时期国家的经济政策的影响，可以说宏观劳动力配置是受多种因素综合的作用。因此，要研究这一问题，需要多种方法。具体来看，宏观劳动力配置的主要研究方法包括：
①系统科学方法论的研究方法：系统科学方法论是从系统的思想出发，对所要研究的事物进行系统分析和处理的一般途径或路线。从宏观劳动力配置的角度看，它具有综合性，整体性，定量性及最优化的特征；另外，系统科学方法论还具有有效性、信息化、人-机系统最佳处理问题方法等特点。总之，劳动力资源配置要利用系统科学的方法，分析影响劳动力资源配置因素，并把它们综合起来考虑，以实现资源的最优配置。
②实证分析方法：实证分析方法用于分析宏观劳动力配置的微观机理，用于解释劳动力资源的需求者和供给者的经济行为，如劳动力资源在产业间、地区间的流向问题等。
③规范分析方法：从宏观劳动力配置的角度分析研究劳动力资源在产业间、行业间、地区间配置的过程中，同样要遵循有利于社会总体福利水平提高的原则，也就是说，劳动力资源合理配置应该要满足社会财富不断增长的要求。
十九论述宏观劳动力配置的主要内容结构
宏观劳动力是研究劳动力资源在产业、行业、地区间的配置。具体来看，宏观劳动力配置的主要内容包括1.宏观劳动力配置研究通过何种方式或机制将社会劳动力资源有效配置到国民经济各部门、各地区。它包括从静态和动态两个方面观察劳动力资源在国民经济部门间配置过程，2.从社会分工的差别从而生产不同的产品，进而决定着劳动力在不同产品，产业间的配置是宏观劳动力配置的重要内容，3.研究劳动力在不同的产业、地区、行业间的配置方式，即市场机制是如何作用于劳动力的配置，是劳动力配置系统的极为重要的内容。
4.研究不同的经济发展阶段和时期，劳动力资源系统的特点
5.研究城乡间劳动力的流动机制及其特点，
6.研究第一、第二、第三产业劳动力配置的特点和变化趋势，
宏观劳动力资源的合理配置是一个重要的经济问题，它的合理配置关系到其他资源的合理配置，或者说关系到整个社会资源的配置问题。
二十简述劳动力的含义
劳动力是劳动经济学的核心概念，也是宏观劳动力配置研究内容的核心概念。劳动力这一概念通常有三种解释，一是指人的劳动能力二是指具有劳动能力的人，即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。其中最基本、最主要的含义是指人的劳动能力
二十一在市场经济条件下，试述劳动力和生产资料的优化结合关键是什么？为什么？
在市场经济条件下，劳动力和生产资料的优化结合关键在于劳动力的个人所有，其重要原因在于：1.劳动力和生产资料是生产的基本要素，两者结合起来形成生产过程2.劳动力的个人所有是劳动力自由流动和优化配置的前提，3.劳动力的个人所有体现了价值规律的客观作用。
二十二简述产权的特点
产权是分析经济主体行为的一个基本概念，产权是分析经济问题的一个关键概念，产权是市场交易中有效配置资源的基础，它决定着资源的使用方式，产权包括所有权、收益权、处置权，而这些权利决定经济主体的行为。一般来说，产权结构通常具有三个基本的特点，1.排他性：拥有者和使用者享受资源带来的成本和收益的权利2.可转让性：产权可以在不同的所有者之间进行转让3.强制性：产权是受到保护而不容侵犯的。
二十三简述如何判断劳动力资源配置的效率
判断社会劳动力资源是否有效的标准应该包括：1.劳动力资源是否得到了充分利用2.物化劳动和活劳动是否得到节约 3.自然资源是否得到较充分的开发利用 4.人民生活水平是否得到提高5.劳动生产率是否得到提高。
二十四简述影响劳动力资源配置的主要制度包括哪些？
从不同的制度层面上看，有国家劳动制度、产业和行业劳动、地区劳动制度以及企业劳动制度。不同的制度，对于劳动者个体的影响是不同的。国家劳动制度是最高的制度层次，其他劳动制度是在国家劳动制度的约束下制定更加具体和针对性的制度，不能与国家层面的制度相矛盾。用人单位、劳动力市场中介组织、劳动者个人的行为要在国家劳动制度的约束下进行经济活动、目前影响劳动力资源配置的制度包括户籍制度、工资制度、社会保险制度、劳动就业制度等。
二十五简述传统劳动力配置的弊端
传统的劳动力资源配置对于实现集中资源加速工业化的实现起到了积极作用，但是，这种具有强制性的劳动力资源配置方式也付出了相应的代价，劳动者和用人单位失去了选择的自由，难以做到劳动力与生产资料的有效匹配，因此，这种方式不是一种高效率的配置方式，
其绩效的低下具体表现在1.导致用人单位人浮于事和企业富余人员的产生2.劳动效率低下3.阻碍了劳动者个人主观能动性的发挥
二十六简述劳动力配置二元结构及基本特征
改革开放前，作为传统计划经济体制重要组成部分的我国城镇劳动力配置体制的基本特性可以总结为，1.劳动力进入生产过程与生产资料相结合完全是通过行政指令来实现的，2.劳动工资由严格的执行性计划控制.3城乡之间劳动力配置基本上是隔绝的，政治动员的方式将部分城镇过剩劳动力排入农村这个巨大的蓄水池。
改革开放以来，我国城镇劳动力配置体制也在不断发生渐进性的变化，第一，我国城镇非国有经济部门从无到有、从小到大迅速壮大起来。第二随着农村联产承包责任制的实行，大量的农村劳动力摆脱了传统制度的约束，农村劳动力进入城镇寻求就业，第三非国有经济的发展和农民工的涌入对国有经济和原国有经济中的劳动力配置者形成了巨大的竞争压力，多层次的劳动力配置二元结构格局得以形成
总体来看，改革开放以来，城镇劳动力配置二元结构表现出以下几个特征1.劳动力配置体制的二元性2.工资收入调节双轨运行3.城乡劳动力配置的户籍壁垒4.劳动力产业分布特征5.城市化与劳动力配置
二十七简述劳动力配置二元结构存在的原因
城镇劳动力配置二元结构较长时期地滞留存在主要原因有以下几个特征1.国有企业产权制度与劳动力退出障碍互为因果，2.体制内劳动力配置者的既得利益刚性3.社会保障制度改革严重滞后4.劳动力供求在总量和结构上都严重失衡。
二十八，简述劳动力流动迁移方式
劳动力迁移主要有三种形式1.劳动力在本地更换行业2.劳动力地域性迁移（异地在同一行业就业）3.劳动力行业性迁移（异地在其他行业就业）它具有非重复性和相对稳定性的
特点，通常把劳动力流动分为以下若干类型：岗位之间的流动、职业之间的流动、单位之间的流动、产业之间的流动、地区之间的流动、国际间的流动。
二十九试述刘易斯模型及其修正
答，刘易斯所构建的劳动力转移模型具有经典的地位。他在1954年发表了《劳动无限供给条件下的经济发展》把发展中国家经济的二元性明确地刻画出来，以两部门（资本主义部门和自给农业部门）劳动力的转移为核心建造了发展中国家的经济发展模型。其主要内容是：不发达经济存在着两个不同的经济部门，一是生产效率较低的农业部门，其劳动报酬低，另一个是现代的生产率较高的城市工业部门，其工资率高。从使用要素角度看，传统农业部门使用非再生的资本（土地），现代城市部门使用再生性的资本。针对发展中国家的状况，这种二元结构实际是城乡二元经济结构。从生产率和劳动供给看，现代城市部门的劳动生产率远远高于传统的农业部门。由于传统农业部门的边际劳动生产率低于甚至定于零，所以，如果现代城市部门提供的工资高于其维持生存的工资，传统农业部门的劳动供给是无限弹性的。
刘易斯的二元结构模型适合经济发展水平不平衡的国家，也相当符合我国经济的现状。从某种程度上来说，刘易斯所认为的二元向一元转变的自然过程，在中国并不如想象中的那么容易。美国经济学家费景汉和古斯塔夫拉尼斯对刘易斯模型进行了修正，强调了提高农业生产率的重要意义。模型中包含了从农业经济到二元经济，再从二元经济向现代经济增长转变这样两个过程，在第一个转变中，提高农业的劳动生产率是必要的前提条件；在第二个转变中，虽然非农产业成为经济增长的决定因素，经济发展速度取决于非农产业的资本存量，但农业劳动力转移、非农产业扩大莹然要以农业劳动生产率的提高为保证。
三十简述哈里斯-托达罗模型及其修正
答，为了解释普遍存在于很多欠发达国家的一种现象，即面临广泛的城市失业的情况下由乡村向城市移民的持久性，托达罗在1970年提出了发展经济学中的一个具有启发意义的思
想，托达罗假说，即在被分割的、但是同质的劳动市场上用预期工资的均等取代工资的均等。托达罗认为传统部门吸收农村剩余劳动力具有利益。托达罗模型比刘易斯模型更接近发展国家的现实，托达罗多提出的政策建议是：发展中国家应注重小规模劳动密集型产业的发展修改后的托达罗模型意味着城市就业机会创造比率的提高会提高失业水平，非尔茲对托达罗模型进行的修正得到了广泛的认同，并在发展经济学的文献中广为流传。这就是大规模、有组织的产业通常与小规模的非正规活动并存，在菲尔茲的模型中，非正规部门的工资是灵活易变的。
三十一简述乔根森模型
桥根森则从与刘易斯、拉尼斯、费景汉完全不同的角度论述力农业人口的转移问题，他的观点主要有1.农业人口，包括农业劳动力向非农业部门转移的根本原因在于消费结构的变化，是消费需求拉动的结果2.乔根森否认农业部门存在边际生产率为零和低于实际工资的剩余劳动3.农业剩余是指农业部门产品的增长溃于人口的增长，即人均粮食增长率大于人口增长率，4.在农业人口向城市工业部门转移的过程中，工资水平并非固定，而是不断上升的。
乔根森模型假设1.经济系统分为现代部门和落后部门2.落后部门的发展取决于劳动和土地，土地供给固定，且边际报酬递减，不存在资本积累3.现代部门的发展取决于资本和劳动，生产函数规模报酬不变，工资和利润绝对额均呈上升趋势，但相对比重不变4.两个部门的产出随时间而自动增长，这是技术进步的结果
乔根森认为，为了使经济持续发展和避免陷入低水平均衡陷阱，工业部门积累资本是必要的，但是，其先决条件是正的农业剩余，在非农化、工业化、城市化的过程中，劳动力流动的主要东西是经济方面的原因。
三十二简述城乡间劳动资源配置的变化趋势具有那几个特点
具体来看，城乡间劳动力资源配置的变化趋势具有以下几个特点：1.农村劳动力继续向城镇转移2.劳动力资源继续向经济发达地区转移3.劳动力资源继续向第二、第三产业转移。4劳动力资源继续向经济收入高的行业和单位转移。
三十三试述户籍制度对城乡劳动力资源配置的影响
户籍制度是影响城乡劳动力流动的主要因素。我国的户籍管理与其他国家实行的居住地登记制度不同，其目的在于把城乡人口分布和劳动力配置从此凝固化。现有的城市户籍管理制度，是农村流动劳动力所面临的劳动就业、技能培训、义务教育、社会保障等方面的差别和歧视的制度基础，也是改革过程中至今为止变化最小和最为缓慢的社会经济制度之一，以1958年全国人民代表大会通过《中华人民共和国户口登记条例》为标志，全国范围内开始实行户籍管理体制，从此形成了几乎延续至今的、阻碍人口迁移和劳动力流动的制度框架、除了直接制约农村人口迁移和劳动力转移的这种基本制度安排之外，还有一系列传统体制都具有排斥这种人口流动发生的效果。既然不能获得合法的城市户籍身份，外来人口自然被排斥在这种福利待遇之外。
三十四简述城乡劳动力配置现状
1.劳动力资源的总量。人口的数量和结构基本决定了劳动力资源的规模。
2.城乡劳动力资源结构。从总体趋势上看，城镇就业人员的相对数量和绝对数量都呈上升的趋势，乡村就业人员的相对数量总体来看呈下降的趋势，但乡村就业人员的绝对数量仍是庞大的。
三十五简述我国城乡劳动力资源配置的变化
从配置方式上看，不论是农村还是城镇，根据劳动力资源的配置手段和方式划分，大体可以分为三个阶段1.1949-1957年，以市场为主的劳动力资源配置2.1958-1978年，以计划经济体制为主的劳动力资源配置3.1979年改革开放以后，劳动力市场逐步得到发展。
三十六简述产业结构和就业结构协调互动的必要条件
产业结构和就业结构的协调互动应该是二者的转变具有一致性，同时达到各自的合理化程度。
从产业结构与就业结构作用机理的互动特征来看，可以总结出两者间互动关系存在的必要条件一是完善的劳动力市场机制，为保证产业结构和就业结构的协调性，劳动力资源首先必须能够在劳动力市场中充分自由地流动，劳动力应该拥有自由迁移和自由择业的权利。其次，劳动力市场的供求信号是真实和完全对称的，以减少劳动力流动的成本，保证劳动了配置的有效性。同时，企业作为用人主体拥有充分的自主权。二是存在符合要求的高素质的劳动力生产要素。三是政府能够有效率地制定和执行正确的产业政策。四是健全的社会保障体系，能有效地防范各种社会风险。
三十七简述我国产业结构的特点
产业结构与就业结构存在着内在的必然联系，随着经济的高级化，第二、第三产业的产值在国内生产总值中所占的比例越来越大，相应地在第二、第三产业中就业人员的比重越来越大。改革开放以来，我国国民经济结构发生了巨大变化，产生了质的飞跃。我国产业结构具有以下特点1.由传统的农业国转变为门类齐全、初步实现工业化的发展中国家2.由偏重工业特别是重工业发展转变为三次产业全面发展，3.由“重重工业，轻轻工业”转变为轻重工业协调发展4.农业内部结构由片面强调“以粮为纲”转变为农林牧渔全面发展。5.由忽视甚至限制服务业发展转变到大力促进第三产业发展。
三十八简述我国就业结构的特点
新中国成立以来我国产业结构的变化及其特点，基本上决定了我国劳动力资源在各产业间配置的特点
改革开放前我国劳动力配置结构变化主要呈现以下特征：1.第一产业的劳动力转移滞后
于产值结构的变化。2.第二产业劳动力比重呈现出一种超前提高的状态3.第三产业发展滞后
就业结构不断变化的过程也变现出：1.女性就业结构变化明显。2.从业人员的素质不断提高3.就业的所有制结构发生了较大的变化，非国有部门的就业人数上升较快。
三十九简述影响产业间劳动力配置的因素
决定和影响产业间劳动力配置的因素较为复杂，有经济因素、社会因素，以及其他政治因素等，具体包括1.工资。在市场经济条件下，价格信号是引导和配置劳动力资源的主要信号，是调节劳动力供求关系的主要杠杆。2.城乡居民的消费结构和水平
四十，论述促进就业结构优化的途径
答，1.实施积极的产业政策，优化产业结构：①遵循比较优势原则，发展劳动密集型产业②优化发展第三产业，拓宽就业渠道③出台产业
四十四简述决定农业劳动力配置的因素
农业部门劳动力数量的变动，主要是受农业劳动生产率水平及其提高速度、城乡居民的农产品消费水平及其增长率、人口和劳动力的增长率、农业收入与非农收入差距、农产品的国家贸易状况、人均收入水平、以及政府对农业的投入政策等因素的影响。
除此之外，还有其他的因素影响着农业劳动力的配置，如农产品消费弹性的变化。因为农产品属于生活必需品，随着人均收入水平的提高，在开始时对食物的需求会增加，但收入水平提高到一定程度时，对食物的消费增长并不会随着收入水平同步增长
四十五简述我国农业劳动力数量和结构变化具有的特点
1，农业劳动生产率不断提高，从事农业生产的劳动力总量呈现出下降的趋势
2.农业劳动力素质不断提高，农业劳动力的素质是影响农业劳动生产率的重要因素。随着国家对农村教育投入的增加，农业劳动力的素质不断提高
3.农产品贸易不断增长，农业产业内部劳动力结构不断调整
4.农业劳动力资源配置的发展变化趋势。农村劳动力的配置具体表现出以下几个主要特点：劳动力市场机制成为农村劳动力资源的基础，非农产业的转移是必然的趋势，离土离乡将成为重要的转移方式。
四十六简述农村剩余劳动力转移的必要性
1.有利于生产要素的优化配置
2.有利于农村经济的发展
3.有利于城市化建设
4.有利于劳动者素质的提高
5.有利于农业资源的合理开发与利用
6.转移农村剩余劳动力能使资本、技术等生产要素进入农业领域空间，可以提高农业劳动生产率，实现农业规模经营，打破小生产格局，提高农产品商品率。
7.农村劳动力的流动转移将缩小收入差距，相当一部分剩余劳动力积累了一定的收入，他们或者向小城镇迁移，或者回乡村搞规模性的农业经营，这对于社会的稳定将起到不可低估的积极作用。
四十七简述农业劳动力剩余的劳动转移的重要标志和条件
首先，非农产业的发展，其次，农业劳动生产率的提高。可见，要真正促进农业剩余劳动力部分成功转移，至少要做到：大力发展工业和第三产业，以吸收大量的农业劳动力，
，增加两者在整个国民经济中的比重；对农业进行制度上和组织上的创新，保护有限耕地，加快农业科学技术的开发、应用和推广，提高土地的边际生产率和劳动的边际生产率，不断增加农产品的技术含量。
四十八简述决定工业劳动力资源配置的影响因素
1.资本有机构成提高，引起劳动力需求减少
2.竞争和科技革命促进产业结构调整并优化劳动力资源配置。包括两个方面：竞争导致企业破产和工人失业；科技革命使产业结构发生变化，从而引起对劳动力需求的变化
3.工业部门的工资率成为引导劳动力资源流向的主要经济因素
4.工业产品的贸易政策。
四十九简述我国工业部门劳动力配置的状况
1.中国工业部门劳动力数量变化的特点：①工业增长率一直保持较高水平，而就业增长率
呈现下降的趋势。②工业就业增长弹性值下降③工业就业增长贡献率波动较大。④在各次产业中，工业是吸纳就业能力最低的行业之一，⑤中小企业对就业的贡献上升。
中国工业吸纳就业的能力在不断下降，但不同所有制、不同行业吸纳就业的能力却存在差异、具体如下：第一，从所有制结构来看，国有企业对就业的贡献率下降，而非国有企业的就业贡献率越来越大。第二，从行业结构来看，绝大多数行业的就业人数都呈现增长的趋势。
2.工业部门就业量下降的原因
中国工业就业增长率大幅度下降，就业增长量有所下降，这是由多方面因素造成的，主要因素，一是发展战略的影响，二是技术因素，三是结构调整因素，四是劳动力素质。
五十，简述机器的使用之所以会引起其他部门劳动就业增加的原因
机器的使用之所以会引起其他部门劳动就业量的增加，马克思指出以下几方面原因1.机器生产使产量增加，从而使原料消耗随之增加，因此原料的生产部门就要扩大。2.机器参加了产品生产中的一个过程，会引起其他过程劳动需要的增加。3.机器生产使社会分工扩大，因而使社会生产部门越来越多样化，由于社会成员尤其是资产阶级增加了对奢侈品的需求，因而生产奢侈品的生产部门要增加，4.以机器的使用为特征的大工业造成新的世界市场，随着世界市场的发展，扩大了运输业并增加劳动力需求。
五十一简述竞争和科技革命促进产业结构调整并优化劳动力资源配置的原因
1.竞争导致企业破产和工人失业。在发达的商品经济条件下，各生产部门和各企业之间存在激烈的竞争，尤其是在资本集中过程中，竞争更加激烈
2.科技革命使产业结构发生变化，从而引起对劳动力需求的变化。科技革命使产业结构发生重大调整，原有产业被新兴产业所代替，致使原有产业部门改组甚至被淘汰。从对劳动力的需求方面看，每一次技术革命从而引起的产业革命都是对劳动力的重新选择
3.每一次技术革命，在产业结构发生变化的同时又使劳动者的构成发生变化，这主要表现在劳动力总体文化教育水平和技术熟练程度提高的同时，产业工人中熟练工的比重上升，非熟练工的比重下降，在劳动者中，脑力劳动者人数不断增加，比重提高，体力劳动者人数相对减少。现在，我们已进入知识经济时代，知识经济以信息产业为基础，以具有高附加值的高科技产业群为核心，在资源配置上以人力资本、无形资产为第一要素。知识经济需要具有高素质并会用高科技手段处理信息的高级人才。无疑，这对劳动力又将是一次选择，对人口大国的劳动就业又是一次考验。
名词解释
1.系统科学方法论：它是从系统的思想出发，对所要研究的事物进行系统分析和处理的一般途径或路线
2.实证分析方法：它是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题，因此，经济行为人或经济主体在资源稀缺的条件下，通过有效地分配其资源，以实现其利润或效用最大化。实证分析方法用于分析宏观劳动力配置的微观机理，用于解释劳动力资源的需求者和供给者的经济行为，如劳动力资源在产业间、地区间的流向问题等。
3.规范分析方法：规范分析是用一定的价值观去评价经济主体产生的经济效益的好坏、制度和政策的效率高低，它所回答的是“应该是什么”的问题。在经济学中，通常用互惠原则作为判断应该是什么的价值观。宏观劳动力配置在研究分析劳动力资源在产业间、行业间、地区间的配置过程中，同样要遵循有利于社会总体福利水平提高的要求，也就是说劳动力资源合理配置应该要保持社会财富不断增长的要求。
4.系统，系统是有若干既有区别又有联系、相互作用的要素所构成，处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。它具有集合性、相关性、目的性和环境适应性的特点、
5.劳动力：我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用了体力和智力的总和
6.劳动力资源：劳动力资源也称为人力资源、劳动资源，它是指一定范围内（一个国家或地区）在一定时点上拥有的具有劳动能力的人口的总称。劳动力资源包括现实劳动力资源和潜在劳动力资源两部分。
7.劳动力配置规律：所谓劳动力配置规律是指劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的分布次序和数量变动的规律性。
8劳动生产率：劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标。劳动者的生产能力和效率用劳动消耗量（劳动时间）与劳动成果的比例来表示
9.制度：制度是通过一系列的规则界定人们的行为，减少交易费用，保护产权，促进交易的进行。制度提供的一系统的规则由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制所构成。非正式约束是人们在长期交往中无意识形成的，主要包括价值信念、伦理规范、道德观念、风俗习惯、意识形态等因素。
10产权：产权是分析经济主体行为的一个基本概念，产权是分析经济问题的一个关键概念，产权是市场交易中有效配置资源的基础，它决定着资源的使用方式。产权包括所有权、收益权、处置权，而这些权利决定经济主体的行为。
11，交易成本：从狭义上看，交易成本是一项交易所需花费的时间和精力；从广义上看，它是指协商谈判协议所需的各种资源的使用，包括制定谈判策略所需信息的成本、所花的时间，以及防止各方欺骗所花的成本。
12.劳动力配置：是指一个社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面、经济活动的各部门中的分配比例及使用状况。劳动力配置包含两个方面，从宏观上看，突出地表现为劳动力在不同部门、不同产业、不同行业之间的配置和在不同地区之间的配置；从微观上看，主
要表现为在不同企业之间的配置和在同一企业内部不同工作岗位的配置。
13.劳动力行政调配制度：这种制度是国家有关行政几个和企业主管部门，根据生产建设需要，运用行政手段，对在职的劳动力在不同部门、不同地区、不同单位之间进行分配和调动的制度，这种方式是我国传统计划经济体制下统筹安排劳动力的重要手段。
14.统包统配制度：这种制度是对城镇需要就业的人员有国家统一进行安置的劳动制度。国家不仅对大学、中专毕业生、技校毕业生和家居城镇的复员、退伍军人等由国家统一“包下来”安置工作，而且城镇普通高、初中毕业生和其他需要就业者，甚至城镇刑满释放人员，也由国家统一安排工作。
15劳动力流动：也称劳动力迁移或经济活动人口的迁移，一般具有双重含义，即地域性迁移和行业性迁移。概括地说，劳动力流动指劳动者以寻找新的就业机会为主要动机而产生的移动。通俗来讲，劳动力流动就是劳动力因改变工作岗位、职业或工作区域而产生的移动。
16.托达罗模型：由于发展中国家城市失业的存在，托达罗认为农民的迁移决策不仅取决于城乡实际收入差距，而且还取决于城市就业率和失业率，当城市失业率很高时，即使城乡收入差距很大，农民也不会轻易地做出迁移到城市去的决定。托达罗模型的出发点是，农村劳动力向城市移民的决策，是根据预期收入最大化目标做出的，不能指望发展中国家迅速的工业化能够将农村剩余劳动力吸收尽。
17.人口迁移“推-拉”理论：唐纳德博格提出系统的人口迁移推-拉理论。其主要观点认为:从运动学观点，人口迁移是两种不同的力作用的结果，一种是促使人口迁移的力量，另一种是阻碍人口迁移的力量。
18.劳动力流动的决策模型：该模型是劳动力流动的真正动力源自流动所带来的经济净收益和心理净收益的组合，这种组合可以称为流动的净效用。当流动的净效用为正时，流动是合理和理性的。
2017年10月江苏自考《自考人力资源管理（一）》真题答案及解析 2018-07-13 10:52来源:江苏自考网 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.己经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为 A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源 【答案】A 【解析】人力资源包含自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和。资本性人力资源（即人力资本）是不仅具备劳动能力和劳动索质而且已经进入了劳动
力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源。 【考点】人力资源概述 2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是 A. 1966年 B. 1976年 C. 1986年 D. 1996年 【答案】C 【解析】1986年，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见！》的发表就是重要标志。一时间，许多发达国家的企业掀起了“翻牌”运动，纷纷将“人事部”的牌子改为“人力资源部”。 【考点】人力资源管理概述 3.下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是 A.得到认可 B.公司政策 C.富有责任感 D.富有成就感 【答案】B 【解析】保健因素多与工作环境和工作条件相关，如果这类因素得不到满足，会导致员工不满，激励因素多是和工作本身的性质有关的因素。材料中ACD都是属于激励因素。故选B。 【考点】激励理论 4.ERG理论中R代表的需要层次是
宏观劳动力配置 总分：96 一、单选题（共18题，共18分） 1、提高生产力水平、提高经济效益的首要因素是（）(1分) A:合理地配置资本 B:提高技术 C:合理地配置劳动力资源 D:制度改进 2、用于分析劳动力资源在产业间、地区间的流向问题时采用的比较科学的方法是（）(1分) A:规范分析方法 B:实证分析方法 C:系统科学方法论 D:归纳分析放 3、劳动力最基本、最主要的含义是（）(1分) A:人的劳动能力 B:劳动者 C:社会劳动力 D:智力 4、反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标是（）(1分) A:劳动时间 B:生产的产品数量 C:劳动生产率 D:劳动技能 5、1952年我国进行了第一次工资改革，废除了旧中国遗留下来的工资制度，统一作为工资的计算单位的是（）(1分) A:工资“级” B:工资“元” C:工资“角” D:工资“分” 6、在绝大多数发达国家的工业化过程中，农村劳动力空间转移的主要形式是（）(1分) A:就地向非农产业转移 B:向城镇的易地转移 C:向其他农村地区的易地转移 D:向海外就业移民 7、刘易斯劳动力转移模型的核心是（）(1分) A:部门之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动
力将会完全被工业部门吸纳 B:产业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳 C:行业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳 D:地区之间生产力不同造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳 8、托达罗认为发展中国家劳动力的供给主要取决于人口的（）(1分) A:规模和年龄结构 B:出生率 C:死亡率 D:出生率和死亡率 9、劳动力流动的经济界限为流动的净收益现值（）(1分) A:小于零 B:等于零 C:不小于零 D:不确定 10、我国从20世纪50年代末一直到改革开始，根据户籍管理规定，一个人出生后，户籍登记的依据是（）(1分) A:其母亲的户籍所在地 B:其父亲的户籍所在地 C:居住地 D:祖籍地 11、造成城乡间劳动力流动的主要经济动因是（）(1分) A:户籍制度 B:城乡间的收入差距 C:人力资本的结构 D:劳动力市场的供求信息 12、下列属于反映就业结构数量指标的是（）(1分) A:就业人员的企业分布 B:就业人员的知识结构 C:就业人员的技能结构 D:就业人员的职称结构 13、下列哪个部门是国民经济的第一部门，是国民经济的基础（）(1分) A:农业部门 B:工业部门 C:商业部门 D:金融部门
2018年10月自考人力资源管理（一）考试真题及答案 简答题(本大题共5小题，每小题6分。共30分) 31.简述按功能划分人力资源的管理模式 【答案】 (1)产业模式。主要关注劳工关系的协调。 (2)投资模式。主要关注公平就业机会。 (3)参与模式。主要关注团队合作。 (4)高灵活性模式。主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。 【考点】人力资源管理概述 32.简述激励的作用 【答案】 (1)吸引并留住优秀人才; (2)提升员工素质，开发员工潜能，提高工作业绩; (3)营造良性的竞争环境，形成良好的组织文化。 【考点】激励概述 33.简述能力倾向与才能的区别
【答案】 (1)能力倾向是一种潜在的素质，是经过适当的培训或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。 (2)能力倾向是指一个人能学会做什么，即一个人获得新的知识、技能和能力的潜力如何。才能是经过学习训练而实际具备的能力， (3)能力倾向是未接受教育训练所存在的潜能;才能是事业成功的现实条件，而能力倾向是事业成功的可能条件。 【考点】人员素质测评方法 34.简述员工单项培训计划的基本内容 【答案】 (1)培训什么。 (2)培训谁。 (3)何时培训。 (4)在哪里培训。 (5)谁来培训。 (6)怎样培训。
【考点】员工培训的内容和步骤 35.绩效管理的作用 【答案】 (1)引导性作用; (2)价值性作用; (3)战略性作用。 【考点】绩效管理程序 四、论述题(本题10分) 36.试述员工早期的任务和心理特征。 【答案】 1.任务： (1)进入组织，学会工作。 (2)学会独立，并寻找职业锚。 (3)完成向成年人的过度过渡。 2.心理特征： (1)进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态。 (2)职业竞争力不断增强，具有做出一番轰轰烈烈事业的心理准备。
人力资源管理（一）复习笔记 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 （一）人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 从内涵上看：人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 特点：1不可剥夺性2时代性3时效性4生物性5能动性6再生性7增值性 （二）人力资源管理概念包括：宏观人力资源管理、微观人力资源管理 宏观人力资源管理，是在全社会范围内，对人力资源的计划、组织、配置、开发和使用的过程。 微观人力资源管理，是对人力资源获取、整合、保持、开发和控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。 人力资源管理的概念可从这几方面理解： 1、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，人力资源管理的各项工作为组织的战略服务； 2、通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方面，达成组织目标； 3、通过对人与人、事与事、人与事三者间相互关系的管理，进而达到间接管理生产过程的目的； 4、注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事情的需要。 5、通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获得取、整合、保持、开发、控制与调整； 6、人力资源管理不仅是人力资源管理者的工作。 （三）人力资源管理目标： 1、建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的。 2、通过人与人、事与事、人与事关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。 3、通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标。 人力资源管理的主要功能为：1获取2整合3保持4开发5控制与调整 （四）人力资源管理的活动领域： 1、工作分析与工作设计 2、人力资源规划
11469《宏观劳动力配置》复习资料 题型及分数分布 单选题(10分)、多选题(20分)、填空题(5分)、名词解释(20分)、简答题(25分)、论述题(20分) 第一章导论 1 ?宏观劳动力配置的意义主要体现在以下几个方面： (1)劳动力资源的合理配置属于自然规律； (2)劳动力资源的合理配置是首要的经济规律；P2 2. 与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力资源配置问题的特殊性有哪些？ (1)影响和决定宏观劳动力配置的因素包括宏观和微观两个方面； (2)宏观劳动力资源配置的研究要考虑到两个方面：一是从经济和制度的角度来研究劳动力资源在宏观层面上的配置，从利润最大化或效用最大公的角度研究其在产业、地区、行业间的配置，二是根据消费需求决定生产； (3)劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性； (4)社会性； (5)经济性； (6)变动性与相对稳定性。P4-5 3 ?系统：由若干既有区别又有联系且相第作用的要素所构成，是处在一定的环境之中， 具有特定功能的有机集合体。P6 4、从宏观劳动力配置的角度看，系统科学方法论具有以下特征： (1)综合性； (2)整体性； (3)定量性； (4)最优化。P6 5?实证分析方法：是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题。实证分析方法认为人的行为是在一定的前提条件下产生的，前提变了，行为也随之变了。P7 6 ?规范分析方法：用一定的价值马去评价经济主体产生的经济效益的好坏、制度和政策效率高低，它所回答的是“应该是什么”的问题。P7 7.宏观劳动力配置研究的主要内容包括： (1)研究通过何种方式或机制将社会劳动力资源有效地配置到国民经济各部门、各地区。 (2)研究国民经济各部门抽需要的劳动量问题，实际上是研究劳动力的社会分工问题。 (3)研究劳动力在不同的产业、地区、行业间的配置方式，即研究市场机制是如何作用于劳动力的配置，也是劳动力配置系统极为重要的内容。 (4)研究不同经济发展阶段和时期，劳动力配置的特点和变化趋势。 (5)研究城乡间劳动力流动机制及其特点。 (6)研究第一、第二、第三产业劳动力配置的特点和变化趋势。P7-8 第二章宏观劳动力配置原理 1.劳动力：：这一概念通常有三种解释：一是指一的劳动能力；二是指具有劳动能力的 人即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。P9
全国高等教育自学考试 人力资源管理(一试题 课程代码:00147 第三章历年真题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( 2001年10月 A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 2.德尔菲法不同于会议的特色在于:专家们_______。2002年1月 3.企业人力资源供给预测包括两个方面(2003年10月 A.内部人员供给预测和外部人员供给预测 B.管理人员预测和工人预测 C.固定员工预测和临时工预测 D.技术工人预测和普通工人预测
4.马尔可夫分析方法是用于对组织内部人力资源_______的预测方法。2004年1月 5.德尔菲法的特点是( 。2004年1月 A.专家们联名提案 B.专家们背靠背发表意见 C.专家们相互交流 D.专家们面对面座谈 6.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________,该方法的目标是通过综合专家们各 浙00147# 人力资源管理(一试题第1 页(共9 页 自的意见来预测某一领域的发展。2005年1月 7.以下可以用来预测人力资源需求的方法是( 。2005年1月 A.马尔科夫分析 B.档案资料分析 C.趋势分析法 D.管理人员接续规划 8.在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术,又叫(2005年 10月 A.经验判断法
2013年7月广东省高等教育自学考试 宏观劳动力配置试卷 （课程代码 11469） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究（） A、城乡间社会劳动力的有效配置问题 B、企业人才资源的有效配置问题 C、企业人力资源的有效配置问题 D、劳动力资源的有效配置问题 2、实证分析方法所回答的是（） A、“怎么干”的问题 B、“是什么”的问题 C、“要什么”的问题 D、“干什么”的问题 3、系统是具有特定功能的（） A、有机集合体 B、有机混合体 C、有机同一体 D、有机组合体 4、劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的（） A、速度和效率的指标 B、速度和能力的指标 C、能力和效率的指标 D、速度和态度的指标 5、人类社会的产业发展顺序决定了（） A、人类的就业次序 B、人类的分工次序 C、人类的生产次序 D、人类的消费次序 6、决定了“资源的成本和收益由谁负责”指的是产权的（） A、收益性 B、排他性 C、可转让性 D、强制性 7、劳动力配置规律是指劳动力在各产业，各部门、各行业、各劳动岗位之间的（） A、分布次序和结构变动的规律性 B、分布次序和数量变动的规律性 C、结构变动和数量变动的规律性 D、质量变动和数量变动的规律性 8、调解劳动力优化配置的核心因素是（） A、工资收入 B、学历水平
《宏观劳动力配置》 简答题 1.简述劳动力配置二元结构的基本特征及存在的原因。 表现出以下几个方面的特征：1.劳动力配置体制的二元性2.工资收入调节双轨运行3.城乡劳动力配置的户籍壁垒4.劳动力产业分布特征5.城市化与劳动力配置 存在得到原因有以下几点：1.国有企业产权制度改革与劳动力退出障碍互为因果2.体制内劳动力配置者的既得利益刚性3.社会保障制度改革严重滞后4.劳动力供求在总量和结构上都严重失衡。 2.简述产权结构通常具有的三个特点 排他性——拥有者和使用者享受资源带来的成本和收益的权利。它决定了资源的成本和收益由谁负责。 可转让性——产权可以在不同的所有者之间转让。这是不同的资源所有者能够进行交易的条件。强制性——产权是受到保护而不容侵犯的 3.简述与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题的特殊性4 特殊性在于：1.影响和决定宏观劳动力资源的因素包括宏观和微观两个方面2.宏观劳动力资源配置的研究要考虑到两个方面一是从经济和制度的角度来研究劳动力资源在宏观层面上的配置，从利润最大化或效用最大化的角度研究其在产业、地区、行业间的配置，二是根据消费需求决定生产，消费秩序决定着生产秩序，生产秩序又决定着劳动力资源在产业间分配秩序的基本理论，分析劳动资源的配置规律。3.劳动力资源培植的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性。4.社会性5.经济性6.变动性和相对稳定性。 4.简述影响第三产业就业数量与结构的因素219 1.行业垄断特点的影响：第三产业分行业的工资水平与其就业人数形成鲜明对比，工资较高的行业就业人数较少，而工资水平较低的批发零售业，就业人数逐年增长，这主要与各行业所需要的人力资本的结构甚至行业垄断性有关。 2.从业人员素质的影响：从第三产业分行业劳动力的受教育程度来看，存在明显的差异，这与行业的特点有着密切的关系，受教育程度高的人员，所从事的行业的收入水平较高。 3.国家产业政策的影响：第三产业的投资政策是影响第三产业就业的主要因素。 5.简述第三产业劳动力数量变化特点205 1.从GDP及就业的产业构成变化看三次产业吸纳劳动力的能力. 2.从产业结构与就业结构偏离的角度看三次产业吸纳劳动力就业的能力. 3.从增量角度看三次产业吸纳劳动力就业的能力。 6.简述农业剩余劳动力转移的制约因素176 1.生产方式的制约 2.生产水平的制约. 3.农业剩余劳动力素质的低下，限制了城镇非农产业对其的吸纳水平。 7.简述农业劳动力剩余的成功转移的重要标志和条件175 1.非农产业的发展：1第一产业在国民收入部门构成和就业人口构成中的比重应有大幅度下降。第二、第三产业的相应指标应有大幅度上升。 2.农业劳动生产率的提高：农业劳动生产率的提高是农业劳动力转移的首要条件，农业劳动生产率的提高使得农业有了剩余，为第二、第三产业的发展提供了所需要的劳动力。 1
2011年自考人力资源管理（一）模拟试题及答案 一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指【】 A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点【】 A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是【】 A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和【】 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法
D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是【】 A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是【】 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当 7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式【】 A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为【】 A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试
1.企业不同发展阶段的人力资源管理特点和战略核心 初创阶段： 1）企业由于缺乏知名度和实力，其发展与绩效主要依靠关键人才特别是企业创业者的个人能力和创业激情。人员需要数量少，质量要求高。 2）缺乏实际经验，工作量不大，工作难度大。关键人才的选拔直接关系企业的成败。3）尚未建立规范的人力资源管理体系，企业创办者在决策时应当具有战略性的思维。 成长阶段： 1）企业对人力资源数量的需求不断增长，不但要的多，而且要的急。 2）对员工的素质有更高的要求，要求拿来就能用，而且要求上手快。 3）创业初期主要靠企业关键人员的个人能力维持企业运行的粗放型管理已经不再适应企业发展，需要有更为效率的规范化管理来促进企业发展。 核心： 1）进行人力资源需求预测，制定人力资源规划，确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要。 2）完善培训，考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作激情，加速企业发展。 3）建立规范的人力资源管理体系，使企业人力资源管理工作逐步走上法制化的轨道。 成熟阶段 衰退阶段 2.制定和实施人力资源战略规划的意义 1）人力资源规划是企业发展战略总规划的核心要件。 2）。。。是组织管理的重要依据。 3）对合理利用人力资源，提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有重要作用。 4）有助于发挥人力资源个体的能力，满足员工的发展要求，调动员工的积极性。 3.人力资源规划的主要内容 1）战略层次的总体规划 2）战术层次的人员补充计划，人员分配计划、人员接替及提升计划，教育培训计划，评价激励计划，劳动关系计划，退休及解聘计划。 4.人力资源战略规划的程序和方法 信息收集、整理阶段——确定规划期限阶段——预测供给与需求阶段——反馈调整阶段5.人力资源管理业务外包的选择动机 1）能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。 2）可以有效的降低和控制企业的运营成本，舒缓资金压力，实现高效运作。 3）降低企业的风险。 4）适用于各个不同发展阶段的企业。 5）能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度，这一点对于管理资源相对不足的中小企业尤其具有现实意义。 6）有助于企业留住优秀员工。 风险隐患： 1）收费标准问题。 2）专业咨询公司的规范经营和专业化问题。 3）安全问题。 4）员工的利益如何保障问题。 5）可控性问题。
2009年1月广东省高等教育自学考试宏观劳动力配置试卷 (课程代号08411) 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要 求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列选项中属于社会生产力的重要组成部分，推动社会生产力进步的核心力量的是（） A．土地生产要素 B．资本生产要素 C.技术生产要素 D．劳动力生产要素 2．人类社会最基本的活动是从事( ) A.生产资料的生产 B．生活资料的生产 C.物质资料的生产 D．劳动力的生产 3．我国开始在全国范围内对新招工人实行劳动合同制是在( ) A.1978年 B．1980年 C.1986年 D．1990年 4．中国的客观国情决定了中国农村劳动力转移必须走自己的路，即( ) A.就地转移的道路 B．易地转移的道路 C.产业转移的道路 D．就地转移与易地转移相结合的道路 5．以市场方式配置劳动力资源就是以市场需求为导向 ( ) A.通过价格机制引导劳动力资源的流向 B．通过法律机制引导劳动力资源的流向 C.通过行政机制引导劳动力资源的流向 D．通过制度机制引导劳动力资源的流向 6．从配置方式上看，不论农村还是城镇，从劳动力，资源的配置手段和方式上划分，改革开放以后大体是( ) A.以市场为主的劳动力资源配置 B．以计划经济体制为主的劳动力资源配置 C.劳动力市场逐步得到发展 D．劳动力三结合就业配置 7．下列不是工业结构变动中存在的问题的是 ( ) A.工业生产结构单一 B．工业产品结构重复性较大 C.高附加值、高档次产品比重偏低D．工业技术水平低8．社会对农业发展的需要有两个基本的内容，一是需要其所提供的农产品，二是需要农业部门的劳动力、土地等资源，而这两个方面的需要主要是取决于（） A.农业劳动生产率的提高 B．工业化进程 C.农产品消费水平提高 D．农业政策 9．产业结构转换的标准模式是沿农业、轻工．业、重工业、现代服务业的顺序发展的，产业结构是对应人的消费需求顺序自然转换的结果。我国的产业结构具有跨越性，即国家利用计划经济的各种手段优先发展（） A.农业 B．轻工业 C．重工业 D．现代服务业 10．从1980年以来我国劳动力在三次产业中的转移情况看，下列说法不正确的是（） A.第一产业从业人员比重迅速下降 B．第二产业的从业人员比重在这一期间不高，仅占到20％左右，但整体稳定且略有增加 C.第三产业从业人员比重不高，但增长最快 D．第一产业从业人员比重绝对量下降较快，但是相对量下降较慢 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目 要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11．具体来看，宏观劳动力配置的研究意义主要包括（） A、劳动力资源的合理配置属于自然规律 B．劳动力资源的合理配置是首要的经济规律 C.劳动力资源的合理配置属于社会规律 D.劳动力资源的合理配置是首要的发展规律 E.劳动力资源的合理配置是产业结构优化规律 12．对劳动力这一概念通常有三种解释，即（） A.是指人的劳动能力 B．是指一个国家或地区的劳动关系处理能力 C.是指具有劳动能力的人 D．是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口 E．是指劳动适龄人口 13．国有部门企业表现出与其体制的固有特点相适应的内部职工群体的共同品质特征，这些特征主要包括（）A.职工工作岗位相对长期固定但专业技能差 B．职工工资水平低且刚性化 C.职工对计划环境的逐步适应过程表现为对市场风险厌恶的累积过程 D．对失去城市部门工作有着充足的心理预期 E．与非国有部门企业职工相比，竞争能力更强 14．通常根据流动主体的不同，可以把劳动力的流动方式分为（）
2014年1月高等教育自学考试宏观劳动力配置试题 （课程代码11469） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间l50分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或来涂均无分。 1、提高生产力水平、提高经济效益的首要因素是 A、合理地配置资本 B、提高技术 C、合理地配置劳动力资源 D、制度改进 2、用于分析劳动力资源在产业间、地区间的流向问题时采用的比较科学的方法是 A、规范分析方法 B、实证分析方法 C、系统科学方法论 D、归纳分析放 3、劳动力最基本、最主要的含义是 A、人的劳动能力 B、劳动者 C、社会劳动力 D、智力 4、反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标是 A、劳动时间 B、生产的产品数量 C、劳动生产率 D、劳动技能 5、下面这些特征中不属于 ．．．国有部门企业内部职工群体共同品质特征的是 A、职工工作岗位先对长期固定个，工作技能一直是职工收入分配的重要指标 B、职工工资水平低且刚性化，结果导致该部门劳动力再生产主要依靠企业福利来维持 C、职工对计划环境的逐步适应过程同时表现为职工对市场风险的厌恶的累积过程 D、职工对计划环境的足部适应过程同时表现为职工对企业的依附的加深过程 6、1952年我国进行了第一次工资改革，废除了旧中国遗留下来的工资制度，统一作为工资的计算单位的 是 A、工资“级” B、工资“元” C、工资“角” D、工资“分” 7、刘易斯劳动力转移模型的核心是 A、部门之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完 全被工业部门吸纳 B、产业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完 全被工业部门吸纳 C、行业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加剩余劳动力将会完全 被工业部门吸纳 D、地区之间生产力不同造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全 被工业部门吸纳 8、在绝大多数发达国家的工业化过程中，农村劳动力空间转移的主要形式是 A、就地向非农产业转移 B、向城镇的易地转移 C、向其他农村地区的易地转移 D、向海外就业移民 9、托达罗认为发证中国家劳动力的供给主要取决于人口的 A、规模和年龄结构 B、出生率 C、死亡率 D、出生率和死亡率
2018年1月份宏观劳动力配置 自考复习资料 第一章导论 第一节宏观劳动力配置的研究意义、研究对象 P1宏劳动力配置的研究意义 （一）劳动力资源的合理配置属于自然规律 1、不管有意识还是无意识，客观上都存在劳动力资源按一定比例在第一，第二，第三产业间的分配现象。 2、社会生产力水平越高，农业部门的劳动力就越少，第二第三产业的劳动力就越多。 3、第一产业转移到第二第三产业，社会劳动力集中在城镇，不以人的意志为转移，只是配置的方法不同 （二）劳动力资源的合理配置是首要的经济规律 1、合理配置劳动力资源是提高生产力水平，提高经济效益的首要因素 2、合理配置劳动力实质就是合理分配社会劳动时间 P3 研究劳动力资源的意义：通过分析劳动力资源配置的变化，研究第一，第二，第三产业的变化与劳动力资源配置关系和特点，分析何种劳动力配置制度有利于实现劳动力资源有效配置 P2 劳动力配置的方式： 1、按照计划式进行分配，通过行政手段来进行分配。 2、按照市场的方式进行分配，以市场需求为导向。 P3宏观劳动力配置是劳动经济学的重要组成部分，研究方法和基本理论主要来源于经济学及劳动社会学。 P4宏观劳动力配置研究内容： （1）不同制度下劳动力资源配置问题，配置特点及产业结构变化（2）根据一定价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及决定性因素进行分析评价，提出改善建议。 （3）历史地分析劳动力资源配置变化与产业结构变动、制度变迁的相互关系。 P4 宏观劳动力配置问题的特殊性在于： （1）影响和决定宏观劳动力资源的因素包括宏观和微观两个方面宏观：看劳动力在产业，地区，行业间的配置 微观：劳动力在企业中的配置 （2）宏观劳动力配置要考虑两个方面： 从经济和制度角度：从利润最大化或效用最大化的角度研究其在产业，地区，行业间的配置 从消费需求层面来看：消费需求决定生产，生产又决定劳动力在产业间的分配 从需求层面上来看：首先满足的是人们对食物的需求，其次是衣住行 （3）在于劳动力资源本身的特殊性（劳动力的载体是人，是体力和智力的综合体） （4）社会性。 （5）经济性（使用劳动力需要支付费用) （6）相对稳定性和变动性 P6宏观劳动力配置研究的方法 1 特点：综合性、整体性、定量性、最优化、有效性、信息化、人—机系统最佳处理问题方法 2、实证分析方法 3、规范分析方法 P7-8 （1）研究通过何种方式或机制将社会劳动力资源有效地配置到国民经济各部门、地区。 （2）研究国民经济各部门所需要的劳动量问题，实际上是研究劳动力的社会分工问题 （3）研究在不同的产业，地区，行业间的配置方式，即研究市场机制如何作用于劳动力配置。 （4）研究不同的经济发展阶段和时期，劳动力配置的特点 （5）研究城乡劳动力流动机制及特点 （6）研究第一产业，第二产业，第三产业劳动力配置特点及变化 P8学习宏观劳动力配置的目的：总结出我国宏观劳动力配置的规律 第二章宏观劳动力配置原理 P9劳动力： （1）指人的劳动力 （2）具有劳动能力的人，即劳动者 （3）一个国家或地区从事社会劳动的全部人口 （4）马克思：人的身体，即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就会运用的体力和智力的总和。 P9 对劳动力的正确理解 （1）人的劳动能力，是人所特有的体力和智力 （2）劳动力存在于人体之中，不能脱离人体而单独存在。 （3）劳动能力是体力和智力的总和 （4）劳动力和劳动不同 P10资源：指可以被人们掌握，支配和利用的人力，物力，财力等各种资料来源。 主要包括：劳动力和物质资源两大类。 P10劳动力资源：是指一个国家和地区在一定时点上拥有的具有劳动能力人口总称。主要包括：现实劳动力资源和潜在劳动力资源（在校学生，现役军人，自愿业者) P10自然资源，资本资源相比，劳动力资源的特点：（1）具有能动性 （2）具有资本和自然资源的双重性 （3）具有价值与使用价值两重性 （4）具有时效性 4、劳动力资源包括数量和质量两方面的内容，劳动力资源总量=数量*质量 P11 劳动力配置的含义 1、资源配置：社会把有限的人力、物力、财力等资源，按照一定的方式或依靠某种机制，合理地分配到不同的部门，地区及企业。使它们在生产过程中得到最有效的利用，达到最大限度地促进社会财富增长的目的。 2、资源配置：一是物质资源的配置二劳动力的配置 3、劳动力配置：是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面，经济生活的各部门中的分配比例及使用情况。 4、劳动力配置： 宏观看：表现为劳动力在不同地区，不同部门，不同行业，不同产业之间的配置 微观看：表现在不同企业之间的配置或同一企业内部不同工作岗位的配置
全国2008年10月自考人力资源管理（一）试题及答案 课程代码：00147 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1 ?人力资源管理是指（ D ） A ?对人的管理 B ?对事的管理 C ?对人事关系的管理 D ?对人与人、事与事、人与事三者关系的管理 2 ?以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（ B ） A ?初级阶段 B ?人事管理阶段 C ?人力资源管理阶段 D ?战略人力资源管理阶段 3 ?信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（ D ） A .多元文化的融合与冲突 B .人才的激烈争夺 C.经济的全球化 D .远程职工和虚拟组织的出现 4. 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（ B ） A .职业 B .职务 C.职级D .职等 5. 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（B ） A .职位分类 B .工作规范 C.职位说明 D .工作说明 6. 在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（ B ） A .观察
法B .访谈法 C.问卷法D .参与法 7. 20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（C ） A ?员工个人发展计划 B ?员工生产率提高计划 C.接班人计划和人员精简计划D .人才供求平衡计划 8 ?采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（A ） A .德尔菲法 B .经验判断法 C.马尔科夫法D .散点分析法 9. 弹性人力资源规划的重点是（B ） A .对组织现有人力资源进行整体性评估B.明确界定组织的核心竞争优势 C.制定预备性的支援人员规划D .建立临时人力资源库 10. 根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（ A ） A .人员招募 B .人员甄选 C.人员录用 D .人员配置 11. 招募团队成员应具备的最重要的能力是（ B ） A .专业技术能力 B .表达能力和观察能力 C.对自己的了解能力D .对组织文化的理解能力 12. 在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（D ） A .能力测试 B .个性测试 C.兴趣测试 D .成就测试 13. 作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（ A ） A .情景模拟 B .标准化测试 C.费用低廉 D .设计容易 14. 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测
2018年04月自考《人力资源管理(一)》真题 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题 1. 已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为 A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源 2. 某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是 A.管理观念不同 B.管理模式不同 C.管理方法不同 D.管理地位不同 3. 属于波特一劳勒综合激励过程模型中的内在回报是 A.成就感 B.工作条件 C.人际关系 D.薪酬福利 4. 通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是 A.考核激励 B.目标激励 C.表扬激励 D.过程激励 5. 工作中不能再继续分解的最小活动单位称为 A.职位 B.职务 C.工作要素 D.工作职责 6. 功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是 A.资料方面的信息 B.人员方面的信息 C.事物方面的信息 D.其他方面的信息 7. 工作说明书中属于工作标识的选项是 A.工作联系 B.工作名称 C.工作规范 D.工作任务 8. 人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为 A.专家判断法 B.定量预测法 C.回归分析法 D.模糊分析法 9. 人力资源规划的前提是 A.人力资源管理 B.人力资源开发 C.人力资源发展 D.人力资源战略 10. 直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是 A.用人部门 B.行政管理部门 C.人事管理部门 D.人力资源部门 11. 最经济有效的人员选拔模式是 A.综合式 B.淘汰式 C.混合式 D.开放式 12. 下列选项属于人员录用阶段的重要工作是 A.人才培养 B.绩效考核 C.试用期培训 D.职业生涯规划
2018年10月31日整理 温馨提示：简答题和论述题一定要答，否则阅卷老师爱莫能助！记住一个原则：空白一定无分，写满肯定给分。此原则适用于所有考试的简答题和论述题。 第一、四、十三章以单选和多选为主，第二、六章自己把握 练习册上的选择题都是重点 第一章人力资源管理基本概念与原理（以单选、多选为主） 一、核心概念 1、人力资源管理的核心观念就是管理的成本收益。 2、效率：指某种活动功率的高低、速度快慢，或在一固定时限内完成工作量的多少。 3、效益：某项活动的投入与产出的比较，即生产出的劳动成果与劳动耗费之比。 4、效果：是一经济伦理或管理伦理问题，它是人们对经济效益的一种主观评价。 5、人力资源管理效益：在增加社会福祉的前提下，通过一系列的管理活动，使人力资源的投入与产出比最大化，从而达到组织所期待的的目标。 6、人力资源：指在一定时间空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。 7、人力资源管理：指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。 8、人力资本：指体现在人身上的技能和生产知识的存量。是后天投资形成的劳动者所拥有的知识、技能格健康的总和，它反映了劳动力质的差别。 9、人力资本产权：交易过程中人力资源所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总和，本质是对人们的社会经济关系的反映。 10、人力资本投资：通过增加人的资源影响未来的货币和物质收入的各种活动。 二、简答题 1、人力资源的特点有哪些？ ①自有性②生物性③时效性④创造性⑤能动性⑥连续性 2、人力资源管理基本原理有哪些？ ①战略目标原理②系统优化原理③同素异构原理④能级层序原理⑤互补优化原理 ⑥动态适应原理⑦激励强化原理⑧公平竞争原理⑨信息激励原理⑩文化凝聚原理 3、人力资源管理中常见的误区。 ①晕轮效应②投射效应③首因效应④近因效应⑤偏见效应⑥马太效应⑦回报心理⑧嫉妒心理⑨戴维心理⑩攀比心理 4、人力资源管理未来发展的趋势、发展阶段和基本功能. 发展趋势： 一是在管理原则上同时强调个人和集体 二是管理方法上同时强调理性和感性 三是在领导方式上同时强调权威和民主 四是在考核晋升上同时强调能力与资历 五是在薪资报酬上同时强调即时工资和长远收益 发展阶段： 人事管理特征：①职责范围狭窄②与组织目标联系不紧密③在企业中的地位不高 人力资源管理特征：①重视有关人的管理工作②企业对有关人员的管理方面投资大幅度增长③对人事工作者的要求越来越高④重视管理者和员工的教育培训工作 战略性人力资源管理特征：以人为中心、人本主义管理、人是企业最宝贵的财富 基本功能：获取、整合、保持、评价、发展 5、基本思路：比较突出地运用了人力资源投资及收益的相关论述，并以此作为分析的主线。 6、人事管理与人力资源管理的区别有哪些？ ①传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”
高等教育自学考试 宏观劳动力配置试卷 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究（） A、城乡间社会劳动力的有效配置问题 B、企业人才资源的有效配置问题 C、企业人力资源的有效配置问题 D、劳动力资源的有效配置问题 2、实证分析方法所回答的是（） A、“怎么干”的问题 B、“是什么”的问题 C、“要什么”的问题 D、“干什么”的问题 3、系统是具有特定功能的（） A、有机集合体 B、有机混合体 C、有机同一体 D、有机组合体 4、劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的（） A、速度和效率的指标 B、速度和能力的指标 C、能力和效率的指标 D、速度和态度的指标 5、人类社会的产业发展顺序决定了（） A、人类的就业次序 B、人类的分工次序 C、人类的生产次序 D、人类的消费次序 6、决定了“资源的成本和收益由谁负责”指的是产权的（） A、收益性 B、排他性 C、可转让性 D、强制性 7、劳动力配置规律是指劳动力在各产业，各部门、各行业、各劳动岗位之间的（） A、分布次序和结构变动的规律性 B、分布次序和数量变动的规律性 C、结构变动和数量变动的规律性 D、质量变动和数量变动的规律性 8、调解劳动力优化配置的核心因素是（） A、工资收入 B、学历水平 C、行业性质 D、地域差异 9、与市场配置的方式相比，计划配置具有的特点是（） A、劳动力部分表现为商品，工资能部分地起到调节供求的作用 B、劳动力不表现为商品，工资不能起到调节供求的作用 C、劳动力表现为商品，工资能起到调节供求的作用 D、劳动力不表现为商品，工资能部分地起到调节供求的作用 10、19世纪末，对人口的迁移、流动进行了具有开创意义的研究的人物是（）
2017年10月自考人力资源管理一真题答案及解析 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.己经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为 A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源 【答案】A 【解析】人力资源包含自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和。资本性人力资源（即人力资本）是不仅具备劳动能力和劳动索质而且已经进入了劳动力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源。 【考点】人力资源概述 2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是 A. 1966年 B. 1976年 C. 1986年 D. 1996年 【答案】C
【解析】1986年，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见！》的发表就是重要标志。一时间，许多发达国家的企业掀起了“翻牌”运动，纷纷将“人事部”的牌子改为“人力资源部”。 【考点】人力资源管理概述 3.下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是 A.得到认可 B.公司政策 C.富有责任感 D.富有成就感 【答案】B 【解析】保健因素多与工作环境和工作条件相关，如果这类因素得不到满足，会导致员工不满，激励因素多是和工作本身的性质有关的因素。材料中ACD都是属于激励因素。故选B。 【考点】激励理论 4.ERG理论中R代表的需要层次是 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.生理需要 【答案】B 【解析】E（Existence）生存的需要、R(Relatedness）关系的需要和G（Growth）成长发展的需要，故选B。 【考点】 5.下列选项属于精神激励的是 A.颁发奖金 B.晋升工资 C.带薪休假 D.颁发奖状 【答案】D 【解析】1.精神激励是指通过一系列非物质方式來满足个体心理需要，改变其意识形态，激发其工作活力。物质激励是指通过满足人们对物质利益的需求，来激励人们的行为，调动人们的工作积极性的方法。题干中ABC是属于物质激励，D是精神激励,故选D。 【考点】员工激励的方法 6.工作分析的直接结果形式是 A.工作描述 B.工作环境 C.工作条件 D.工作过程