郑州研究生指导月薪均7299 官方称仅供参考

第1篇一、引言随着我国教育事业的不断发展，音乐教育在初中教育中的地位日益凸显。

为了提高音乐教学质量，激发教师的工作热情，即墨初中特制定本音乐教研组工资方案。

本方案旨在通过合理的薪酬体系，激发教师的工作积极性，促进教师专业成长，为学生的全面发展提供有力保障。

二、工资构成1. 基本工资基本工资是音乐教研组教师工资的主要组成部分，包括岗位工资、薪级工资和绩效工资。

（1）岗位工资：根据国家相关规定，结合我校实际情况，岗位工资按月发放，具体标准如下：- 一级教师：3000元/月- 二级教师：2800元/月- 三级教师：2600元/月- 助理教师：2400元/月（2）薪级工资：根据教师的工作年限、职称和考核结果，给予相应的薪级工资。

薪级工资按月发放，具体标准如下：- 工作年限满5年：100元/月- 工作年限满10年：150元/月- 工作年限满15年：200元/月- 工作年限满20年：250元/月- 工作年限满25年：300元/月（3）绩效工资：绩效工资根据教师的工作表现、教学质量、教研成果等综合评定，按月发放。

具体标准如下：- 一级教师：1500元/月- 二级教师：1200元/月- 三级教师：900元/月- 助理教师：600元/月2. 奖金（1）年度奖金：根据教师的工作表现、教学质量、教研成果等综合评定，年终发放年度奖金。

具体标准如下：- 一级教师：10000元- 二级教师：8000元- 三级教师：6000元- 助理教师：4000元（2）教研成果奖：对在音乐教研方面取得显著成绩的教师，给予一定的教研成果奖。

具体标准如下：- 获得市级以上奖项：5000元- 获得区级奖项：3000元- 获得校级奖项：1000元3. 补贴（1）交通补贴：每月发放交通补贴，具体标准如下：- 一级教师：300元/月- 二级教师：200元/月- 三级教师：100元/月- 助理教师：50元/月（2）住房补贴：根据教师的工作年限和职称，给予一定的住房补贴。

研究生资助政策河南
研究生资助政策是由国家教育部和财政部联合制定的，旨在提高研究生教育质量，促进研究生教育的可持续发展。

以下是关于河南省的研究生资助政策的相关信息：1. 研究生国家奖学金：用于奖励表现优异的全日制研究生，博士研究生每生每年30000元，硕士研究生每生每年20000元。

2. 研究生国家助学金：用于资助纳入全国招生计划内的所有全日制研究生，博士研究生每生每年13000元，硕士研究生每生每年6000元。

3. 研究生学业奖学金：用于奖励学业优秀的研究生，博士研究生和硕士研究生均可获得，具体标准根据不同高校而有所不同。

4. 其他奖学金：除以上奖学金外，还有许多其他奖学金可以申请，如社会奖学金、企业奖学金等。

5. 助教、助研和助管岗位：高校设立助教、助研和助管岗位，为研究生提供实践机会和资金支持。

需要注意的是，具体的资助政策可能因地区和高校而有所不同。

如果您想了解更多关于河南省研究生资助政策的信息，请咨询当地教育部门或高校招生办公室。

人力资源管理案例分析题及答案案例一：贾厂长的管理模式贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。

他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。

这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。

局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。

贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。

但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。

他终于选中了一条。

原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。

他觉得这规定貌似公平，其实不然。

因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。

厂里400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或入园，有的甚至得抱孩子来厂入托。

本厂未建家属宿舍，职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在浦东，要摆渡上班。

碰上塞车`停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。

他们想迁来工厂附近，无处可迁；要调往住处附近工厂，很难成功，女工更难办。

所有这些，使迟到不能责怪工人自己。

贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。

有的干部提醒他，莫轻举忘动，此禁一开，纪律松弛，不可收拾；又说别的厂还设有考勤钟，迟到一次扣10元，而且是累进式罚款，第二次罚20元，三次罚30元。

我厂才扣1元，算个啥？但贾厂长斟酌再三，这条一定得改，因为一元钱虽少，工人觉得不公、不服，气不顺，就影响到工作积极性。

于是在3月末召开的全厂职工会上，他正式宣布，从4月1日起，工人迟到不再扣奖金，并说明了理由。

这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报以热烈的掌声。

不过贾厂长又补充道：“迟到不扣奖金，是因为常有客观原因。

但早退则不可原谅，因为责在自己，理应重罚；所以凡未到点而提前洗手、洗澡、吃饭者，要扣半年奖金！”这有时等于几个月的工资啊。

第1篇一、引言郑东新区作为我国中部地区的重要城市，近年来经济发展迅速，教育事业也得到了长足的进步。

音乐作为素质教育的重要组成部分，在郑东新区教育体系中占据着重要地位。

为了提高音乐教育的质量，郑东新区音乐教研员队伍的建设至关重要。

本文将对郑东新区音乐教研员工的工资情况进行全面分析，旨在为相关部门提供参考依据。

二、郑东新区音乐教研员工资现状1. 职称与学历要求郑东新区音乐教研员招聘要求应聘者具备本科学历及以上，持有音乐类相关资格证书，具备中级及以上职称。

此外，具有丰富教学经验和教研成果的应聘者将优先考虑。

2. 薪资结构郑东新区音乐教研员工的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。

（1）基本工资：根据国家及河南省相关规定，音乐教研员的基本工资按照公务员或事业单位工资标准执行。

（2）岗位工资：岗位工资分为初级、中级、高级三个等级，根据职称、学历、工作年限等因素确定。

（3）绩效工资：绩效工资根据教研员的工作业绩、教学质量、教研成果等方面进行评定，占工资总额的30%。

（4）津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体标准按照郑东新区相关规定执行。

3. 薪资水平根据郑东新区相关部门提供的数据，音乐教研员的平均工资水平如下：（1）初级职称：每月基本工资约为4000元，岗位工资约为1500元，绩效工资约为1200元，津贴补贴约为800元，总计约为7700元。

（2）中级职称：每月基本工资约为5000元，岗位工资约为2000元，绩效工资约为1500元，津贴补贴约为1000元，总计约为9500元。

（3）高级职称：每月基本工资约为6000元，岗位工资约为2500元，绩效工资约为2000元，津贴补贴约为1200元，总计约为11700元。

三、郑东新区音乐教研员工资存在的问题1. 薪资水平相对较低与同级别地区相比，郑东新区音乐教研员的薪资水平相对较低，导致优秀人才流失。

2. 绩效工资分配不合理绩效工资的评定标准不够明确，部分教研员认为绩效工资分配存在不公平现象。

天津机械工程师中级职称报名条件和要求示例文章篇一：《天津机械工程师中级职称报名条件和要求》我听爸爸说，机械工程师可厉害啦，能设计好多好多厉害的机械呢。

在天津要是想成为一名中级机械工程师，那可是有不少条件和要求的。

首先呢，学历方面就有要求。

要是你是大学专科毕业的话，那你得从事机械工程专业相关工作满7年才行呢。

这就好比你要走一段很长的路，7年就是你在这条路上的时间。

你得一步一个脚印，在机械工程这个领域里积累经验。

我就想啊，7年可真不短呢，那得经历多少事儿啊。

大专毕业的叔叔阿姨们，是不是感觉像一场漫长的马拉松呀？要是你是大学本科毕业呢，那也得从事相关工作满5年。

这5年里，你得不断学习，不断进步。

我邻居家的哥哥就是学机械工程的，他说这5年里就像在爬山，得不断攀登知识和经验的高峰。

他每天都在学习新的机械知识，研究各种机械的构造。

有时候我问他：“哥哥，你不累吗？”他就说：“小宝贝，想要成为中级机械工程师，这点累算什么呀。

”如果是硕士学位呢，从事相关工作满3年就可以报名啦。

这就像坐高铁，比大专和本科毕业的要快一些达到目的地。

硕士们有更多的知识储备，不过这3年也不能放松呢。

我有个姐姐是硕士，她就说在这3年里得把自己在学校学的理论知识和实际工作更好地结合起来，这就像把种子种到土里，让它生根发芽，长成大树。

在工作业绩方面也有要求哦。

得有一定的成果呢。

比如说，你得参与过一些机械工程项目，而且这些项目还得有一定的规模和影响力。

就像盖房子，你得参与盖那种大家都能看到，都觉得很厉害的大楼。

你要是参与设计了一个很新颖的机械零件，这个零件能让机器运行得更好更高效，那这就是很好的业绩呀。

我想，那些工程师叔叔阿姨们肯定特别有成就感。

还有哦，要参加相关的考试呢。

这个考试可不容易，就像过五关斩六将一样。

你得把机械工程的各种知识都掌握得牢牢的。

从机械原理到机械制图，从材料力学到处在前沿的机械技术，都得知道。

考试的时候，那一个个题目就像一个个小怪兽，你得用你的知识把它们打败。

第1篇一、引言随着我国教育事业的不断发展，初中教育在人才培养中扮演着越来越重要的角色。

为了提高初中教育质量，加强教研队伍建设，天河区高度重视初中教研工作，并制定了一系列优惠政策，以吸引和留住优秀人才。

本文将详细介绍天河区初中教研员工的工资待遇，以期为有意从事初中教研工作的教师提供参考。

二、工资待遇概述天河区初中教研员工资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等几部分。

以下将逐一介绍：1. 基本工资基本工资是天河区初中教研员工资待遇的基础，根据教师职称、学历、工作年限等因素确定。

具体标准如下：（1）初级教师：每月基本工资为6000元。

（2）中级教师：每月基本工资为8000元。

（3）高级教师：每月基本工资为10000元。

（4）特级教师：每月基本工资为12000元。

2. 岗位工资岗位工资是根据教师所承担的教学、教研、管理等岗位确定，分为以下几类：（1）教学岗位：根据教学任务完成情况，每月岗位工资为2000-4000元。

（2）教研岗位：根据教研成果、论文发表、课题研究等情况，每月岗位工资为3000-6000元。

（3）管理岗位：根据管理职责和工作量，每月岗位工资为2000-5000元。

3. 绩效工资绩效工资是根据教师年度考核、教学质量、学生成绩等因素确定，占工资总额的20%。

具体标准如下：（1）优秀：绩效工资为2000元。

（2）良好：绩效工资为1500元。

（3）合格：绩效工资为1000元。

4. 津贴补贴津贴补贴包括以下几项：（1）交通补贴：每月500元。

（2）通讯补贴：每月200元。

（3）职称补贴：根据教师职称，每月补贴1000-2000元。

（4）工龄补贴：根据工作年限，每月补贴100-500元。

（5）高温补贴：每年6月至9月，每月补贴500元。

（6）取暖补贴：每年11月至次年3月，每月补贴300元。

三、其他福利待遇1. 社会保险：天河区初中教研员工按规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，单位缴纳比例按国家规定执行。

郑州高端就业骗局案例郑州市劳务输出工作领导小组办公室（下称领导小组），由郑州市政府成立、市直１２个委局组建，是市政府为解决就业难而设立的事业单位。

根据人力资源和社会保障部第２８号令，政府部门不得成立或者与他人联合成立经营性的职业中介机构。

然而，多年来鹊巢鸠占，领导小组一部门负责人和其妻子等人通过“左手倒右手”的方式，利用政府信誉以“内部指标”为诱饵等招工，骗取一些学生巨额现金。

在记者调查上述团伙时，一个藏而不露的省交通物流协会骗学员钱财的事也浮出水面。

目前，省交通物流协会原秘书长被停职，协会被勒令整顿。

记者调查说的是招他们成为正式工，最后被迫干喂猪、种菜、拉粪的活２００９年年末，获嘉县和辉县的曹冬冬等十几人向本报反映：２００７年１２月至２００８年２月间，以领导小组名义委托的豫北负责人岳绍俊和领导小组工作人员朱世俊等人，拿着郑州市机构编制委员会等批准成立的领导小组文件和职业介绍许可证等，称省高速公路管理局在全省招正式合同制职工，给郑州市劳动和社会保障局１００~３２０个内部指标，月工资１５００~３０００元，加班费另计，条件是需交３万元“指标费”。

曹冬冬等人说，这些人怕学员们不相信，岳绍俊亲自到郑州拿来“省高速公路管理局招工表”，然后像政审一样严肃，要当地派出所出具政审表，并进行体检等，然后再带他们来到领导小组，领导小组负责人兼郑州市第二技工学校校长朱长军承诺：签正式合同、交纳“三金”。

看着政府机构的文件，他们才放心地把钱交给朱世俊。

反映人岳怡等人说，之后，他们十几个人被带到河南通达高速公路科技发展有限公司和省交通物流协会培训中心，该中心出具了安置费、培训费等收据，之后，他们经过一个月的“岗位培训”后，被安排到三门峡高速公路豫陕界当保通员。

每天干１２个小时，还被强迫干喂猪、种菜、拉粪等活。

前３个月每月仅支付１００元的工资，且一直不签订正式合同，为了有个“正果”，他们能忍就忍，直到２００８年４月份，保通大队长李某拦车罚款时被逃费车辆撞死，发现他们和省高速公路管理局并没有劳务关系，才意识到受骗了。

申请奖金金额及计算过程嘿，咱今儿就来说说申请奖金金额和计算过程这档子事儿。

你想啊，奖金那可是对咱辛苦付出的一种认可和回报呀！就像农民伯伯辛勤劳作后收获的那一颗颗饱满的果实，让人心里甜滋滋的。

那申请奖金金额该咋整呢？这可得好好琢磨琢磨。

首先得看看自己的工作表现和成果吧。

你要是在工作中做出了大贡献，解决了大难题，那奖金金额自然就可以往高了去申请呀。

这就好比你是个超级英雄，拯救了世界，那不得给你个大大的奖励呀！要是你只是做了些平平常常的事儿，那也别贪心，合理地申请就行啦。

计算过程呢，也得有根有据的。

就像咱去菜市场买菜，得知道每样菜多少钱，加起来一共多少钱，不能稀里糊涂的。

咱得把自己的各项工作成果都列出来，一项一项地算清楚。

比如说，完成了一个重要项目，给公司带来了多少收益；提出了一个好点子，节省了多少成本。

这些都可以作为计算奖金的依据呀。

咱可不能随随便便就报个数上去，那多不专业呀！就跟做饭似的，盐放多少，醋放多少，都得有个准头，不然做出来的菜能好吃吗？再打个比方，这申请奖金就像是盖房子，你得先有个稳固的基础，那就是你的工作成绩。

然后一层一层地往上盖，每一层都要精心设计，这计算过程就是精心设计的部分呀。

要是基础不牢，房子能盖得高吗？要是计算过程乱七八糟，那你的奖金申请能通过吗？而且呀，申请奖金的时候可得有点自信。

你得相信自己的价值，相信自己值得拿到那份奖金。

别觉得不好意思，咱这是凭本事拿的钱，又不是抢来的偷来的。

还有哦，别光想着自己，也得看看团队里其他人的情况。

要是大家都做得很棒，那你也不能太突出了，不然多不合适呀。

这就像一群小伙伴一起出去玩，得互相照顾着点，不能光顾着自己玩得开心。

总之呢，申请奖金金额和计算过程可都不是小事儿，得认真对待。

咱得像个精明的掌柜，把自己的“账”算得明明白白的。

这样才能理直气壮地去申请奖金，也才能让别人信服呀。

大家说是不是这个理儿呀？咱可别小瞧了这事儿，这关系到咱的钱包鼓不鼓呢！。

根据⼯作需要，经研究，决定⾯向社会公开招聘34名专业技术⼈员。

现就招聘事宜公告如下：⼀、郑州市现代⼈才测评与考试研究院简介郑州市现代⼈才测评与考试研究院是⽬前全国主要从事⼈事考试和⼈才选拔与评价的专业性研发机构，是从事社会化考试的第三⽅综合型服务机构，承担着企事业单位⼈事招考、领导⼲部选拔、公务员招录、遴选、选调的笔试⾯试命题、考务组织管理以及考官培训、选派等任务。

近年来，研究院进⼀步加强与省、市、县组织、⼈事考试部门的合作，积极开展考试选拔政策咨询、⼈事考试的命题阅卷、⾯试、考官技能培训等⼯作，分类、分级研发了竞争性选拔处、科领导⼲部笔试、⾯试题库；分⾏业、分专业建⽴了事业单位公开招聘⼯作⼈员考试笔试、⾯试题库、考官库，其中事业单位招聘笔试、⾯试题库和考官库涵盖了理学、⼯学、医学、⽂学、历史学、哲学、法学、经济学、管理学、教育学、农学、艺术学、军事学13⼤学科门类；⾃主研发了⼈事考试上报名系统、上阅卷系统、成绩查询系统、⼈机交互测评系统和基于⼤数据的移动式全域化考试安全监控系统，为河南省和⼭东、⼭西、河北、湖北、安徽、重庆、⼴西、云南、吉林、内蒙古等近20个省（市、⾃治区）公共组织⼈事考试与⼈才选拔测评作出了积极贡献。

⼆、招聘岗位及名额本次计划招聘专业技术⼈员34名。

具体招聘岗位、⼈数、资格条件等要求详见附件⼀：《2016年郑州市现代⼈才测评与考试研究院公开招聘专业技术⼈员岗位⼀览表》。

三、招聘资格和基本条件（⼀）具有中华⼈民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、⽅针和政策；（⼆）遵纪守法，具有良好的品⾏；（三）具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合岗位所要求的学历、学位以及其它要求，聘⽤后能够按照要求及时到岗⼯作；（四）具有普通⾼等学校本科及以上学历、学⼠及以上学位，且在办理聘⽤⼿续时能够提供相应证书；（五）年龄应符合各岗位要求。

其中，本科30周岁以下，研究⽣35周岁以下，博⼠40周岁以下。

网友热议@依安子何：农民工讨薪之路漫长而艰难。

对于那些爱欠薪的老板，当初大言不惭保证不拖薪，却在发薪时当起了缩头乌龟。

@wangzengzhang：给你干活，你发我工钱。

这是天经地义的因果关系，不可差别对待国家的建设功臣。

@天道傻丫头：应对恶意欠薪的建筑包工头严惩不怠，恶意欠薪跟抢劫诈骗性质一样恶劣，农民工挣的每分钱都是血汗钱，一年到头还不能消停，还要为讨薪吃更多的苦。

@爱xiaoyue：只有建立一个维护农民工合法权益的长期保障机制，农民工“制造新闻”讨薪的恶性循环才会终结。

@婆婆妈妈：除集中清理拖欠农民工工资的行动外，有关部门还应更多关注该痼疾难以破解的原因，从源头上进行治理，调整和完善法律制度，大幅提高违法欠薪代价，并简化劳动争议案件的处理程序，争取打破畸形固化的用工体制，以制度代替突击。

@格格巫：各类讨薪新闻见诸报端，不仅仅是讨薪者的无奈、痛苦和悲哀。

盼望欠薪问题能通过有效途径解决，避免因讨薪而发生过激行为。

另外，有些包工头、老板也并非是无缘无故欠薪的，希望能挖出欠薪的深层原因，才能从根本上解决问题。

@忘了决心忘了：要加快建立健全社会诚信信用体系，职能部门更要跟进推动。

解决农民工讨薪问题的根本，应当依赖于法律约束力的实现以及制度化方式。

自由谈建筑商眼中的民工讨薪问题杨启：行业混乱，合法权益处于空谈农民工讨薪，说简单也简单，说复杂也复杂。

一般而言，建筑公司属于第二产业，开发公司属于第三产业，二者之间是建设工程承包合同关系。

而对于开发商和承建商来说，是不存在农民工这个合作伙伴的。

据建筑商杨启介绍，一般和他签劳务合同的是一个机构，他面对的只是这个机构的法人，和法人合同中约定的如何结算，是受法律保护的。

通常合同都很明确的约定——正负零给百分之多少，主体封闭给多少，竣工给多少，其余竣工验收后多长时间结清。

“现在，搞开发也好，施工也好，基本就是明侃，或者干脆就是垫资。

一些其实没有实力但又想接工程的队伍就硬着头皮来了，垫到一定程度垫不下去了，然后或者拔腿跑了。