2018保洁员管理制度

保洁管理人员规章制度第一条: 保洁管理人员必须遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的指挥，保持良好的工作态度。

第二条: 保洁管理人员在工作中必须穿着整洁，佩戴工牌，不得迟到早退，不得擅自请假，如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假。

第三条: 保洁管理人员必须严格按照工作计划和任务分工，认真完成各项保洁工作，不得擅自调整工作内容和时间。

第四条: 保洁管理人员必须认真执行各项清洁卫生标准，保证工作质量，不得有差错和疏忽，如有发现问题需及时处理并上报。

第五条: 保洁管理人员必须遵守职业道德，不得向员工索要礼物或财物，不得利用职务之便谋取私利，如有发现违规行为，将按公司规定处理。

第六条: 保洁管理人员必须爱护公司设备和物品，不得私自借用或转让，如有损坏或遗失需赔偿，如有保养维护要及时处理。

第七条: 保洁管理人员必须严格遵守安全规定，佩戴好安全帽和手套，不得操作危险设备，如有意外发生需及时报告领导并采取紧急处理措施。

第八条: 保洁管理人员必须维护公司形象，不得在公共场所犯错行为，如有违规行为将受到严厉处罚。

第九条: 保洁管理人员必须遵守保密规定，不得泄露公司机密信息，不得向外界透露公司内部事务，如有违反将被追究法律责任。

第十条: 保洁管理人员必须不断提升自我素质，不断学习新技能，不断改进工作方法，为公司发展做出更大的贡献。

总之，保洁管理人员是公司的中坚力量，必须严格遵守各项规章制度，认真履行职责，做到严格执行不懈努力，为公司的清洁工作做出贡献。

以上规章制度自公司制定后，立即生效，如有违反规定行为将被追究法律责任。

希望各位保洁管理人员珍惜这份工作机会，共同努力，共同进步。

让我们共同为公司的清洁工作做出更大的贡献！。

保洁员管理制度文档
1.引言
保洁员是公司日常运营中不可或缺的一部分，他们的工作对于公司环境整洁与员工健康起着至关重要的作用。

为了更好的管理与激励保洁员工，制定了以下保洁员管理制度文档。

2. 职责与权限
•每位保洁员需按时按质完成所负责的卫生保洁任务，确保公司环境整洁清洁。

•保洁员有权提出对于卫生保洁方面的建议与意见，并有权参与相关培训与培养计划。

3. 工作时间与考勤
•保洁员需严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自迟到早退。

•考勤记录将作为保洁员绩效考核的重要依据。

4. 队伍管理
•领班保洁员负责对所辖保洁员进行日常管理指导工作，确保工作效率与质量。

•协助解决保洁员工作中出现的问题与困难。

5. 奖惩机制
•对于表现突出的保洁员，公司会进行表扬奖励，鼓励其树立榜样。

•对于工作态度消极或屡次出现业务失误的保洁员，将会给予相应的警告与处罚。

6. 培训与发展
•公司将定期开展卫生保洁相关培训，帮助保洁员提升专业技能与服务水平。

•鼓励有志于发展的保洁员参与公司内部晋升计划，提供相关支持与机会。

7. 安全与健康
•公司将提供必要的安全防护装备与培训，保障保洁员的安全与健康。

•保洁员工作中如遇到危险情况，应立即报告主管或安全部门。

8. 结语
以上保洁员管理制度文档将定期进行修订与完善，公司将持续关注保洁员工作情况，确保公司环境整洁与员工健康。

感谢各位保洁员为公司付出的努力与辛勤工作，让我们共同努力，打造一个整洁舒适的工作环境！。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==保洁班组的合理化建议篇一：保洁员自我评价篇一：保洁员个人工作小结《保洁员个人年终总结》《工作总结》201X年马上过去，大家在盘点一年中收获的同时，又寄希望与新的未来。

不知不觉中，我在新的岗位上结束了一年的工作，现总结如下：在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕保安全生产为中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严要求，始终把安全第一放在首位。

严格执行六大禁令，坚决杜绝习惯性违章。

较好地完成了各项工作任务。

我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。

一、一年来的工作表现（一）强化形象，提高自身素质。

为做好班组基础工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。

我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼技能讲提高。

经过一年的学习和锻炼，细心学习他人长处，改掉自己不足，（二）严于律已，不断加强作风建设。

一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。

在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作作风；坚持做到不利于班组事不做。

与班组成员心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把所有工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是管理程度还不够严，学习、技术上还不够努力，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

清洁卫生管理制度第一章 总 则第一条 为了加强生产部生产、办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，特制订本制度。

第二条 本制度适用于生产部生产、办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。

第三条 凡在生产部厂区工作的员工、实习工和外来人员，均应遵守本制度。

第四条 生产部、综合部为厂区环境卫生管理的职能部门，负责生产部厂区的环境卫生管理工作；下属各有关部门、车间班组都应当按照各自的职责，做好厂区的环境卫生工作。

第五条 环境卫生设施的开支经费由生产部综合部提出计划，经生产部经理审批签字后，上报公司综合部采购。

第六条 生产部、综合部应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

第七条 专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责，文明作业。

任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。

第八条 工作区域（厂区统一使用的公共区域除外）的清扫保洁工作，由工作使用者承担。

第二章 公共区域的清扫与保洁第九条 厂区公共区域（包括主次干道、公共绿地、厕所等）的清扫与保洁，由生产部、综合部负责安排人员进行。

第十条 生产部下属各部门、班组应当按照生产部综合部划分的卫生责任区，负责清扫与保洁，并实行“门前三包”的责任制管理。

第十一条生产部统一使用的建筑物、宣传公告栏、厕所由生产部综合部负责安排清扫保洁。

各部门、班组使用的工作场所，应当由各部门自行负责保持清洁。

第十二条 厂区内的建设施工场地由施工单位负责清扫保洁及垃圾清运。

施工时由生产部综合部派人负责监督施工场地卫生。

第十三条 临时占用道路或场地工作的各部门、班组，负责占用区域和占用期间的清扫与保洁。

第十四条 综合部的日常卫生由生产部综合部负责清扫和保洁。

但其他人员使用后应负责清扫整洁。

第十五条 禁止在厂区内公共场地倾倒、堆放垃圾，禁止将卫生责任区内的垃圾扫入道路或公共场地，禁止在厂区内焚烧垃圾和树叶，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

保洁日常管理制度范本第一条为了规范保洁工作，提高保洁人员的工作效率和服务质量，制定本制度。

第二条保洁日常管理的目标是保障工作环境的清洁、整洁，提高整体工作效率和员工的工作满意度。

第三条保洁日常管理的职责是由保洁主管负责统一安排保洁工作，监督保洁人员的工作进度和工作质量。

第四条保洁日常管理的内容包括保洁计划的制定、保洁人员的培训和考核、保洁设备的维护等。

第五条保洁计划的制定应当根据工作场所的特点和工作量，合理安排保洁人员的工作时间和任务分配。

第六条保洁人员应当按照保洁计划认真履行自己的工作职责，确保工作环境的清洁、整洁。

第七条保洁人员应当定期参加相关的培训，提高自身的工作技能和服务意识。

第八条保洁人员应当按照相关规定使用和保管保洁设备，确保设备的正常使用和维护。

第九条保洁管理人员应当定期对保洁工作进行检查和考核，及时发现问题并加以解决。

第十条保洁工作中发现问题应当及时向保洁主管或相关部门报告，协助解决问题并提出改进建议。

第十一条保洁管理人员应当根据工作需要及时调整保洁计划，确保工作的顺利进行。

第十二条保洁管理人员应当帮助保洁人员解决工作和生活中的困难，提高员工的工作积极性和生活质量。

第十三条保洁管理人员应当关心员工的工作和生活情况，及时发现并解决问题，维护员工的合法权益。

第十四条保洁管理人员应当做好员工的思想工作，提高员工的服务意识和责任感。

第十五条保洁管理人员应当遵守公司的各项规章制度，不得利用职权谋取私利或滥用职权。

第十六条保洁管理人员应当保守公司和员工的商业秘密，不得泄露公司和员工的隐私信息。

第十七条保洁管理人员应当以身作则，模范遵守公司的各项规章制度，争做员工的表率。

第十八条本制度自颁布之日起生效，由相关部门负责解释并监督执行。

清洁员管理规章制度范文第一章总则1.1 规章制度的目的是规范清洁员的行为，提高工作效率，保障工作质量，营造良好的工作环境。

1.2 所有清洁员必须遵守本规章制度，并且理解并履行自己的职责和义务。

第二章工作时间和休假2.1 清洁员的工作时间为每天8小时，其中包括午餐休息时间1小时。

2.2 清洁员必须准时上班，不得迟到和早退。

如有特殊情况需要调整上班时间，必须提前向主管汇报并获得批准。

2.3 休假必须提前向主管提出申请，并得到批准后方可休假。

未经主管批准且擅自离岗或请假者，将根据情节轻重，进行相应的处罚。

第三章工作责任3.1 清洁员应按照工作要求，认真履行自己的职责，保持工作区域的整洁干净。

3.2 清洁员在工作期间，不得擅自离岗，不得私自外出，并且必须在工作期间保持手机静音或关机。

3.3 清洁员必须遵守相关的卫生安全规定，正确使用和保管工作用具和设备，防止发生意外事故。

3.4 清洁员必须随时与同事和上级保持良好的沟通联系，共同完成工作任务。

第四章工作纪律4.1 清洁员应严格遵守工作纪律，服从上级的指挥和安排，不得擅自变更工作内容或范围。

4.2 清洁员应严格遵守公司的保密规定，不得泄露与工作相关的机密信息。

4.3 清洁员在工作中不得以任何方式接受或索取回扣、贿赂等不正当利益。

4.4 清洁员不得在工作场所吸烟，不得携带和使用非法毒品。

第五章绩效考核与奖惩5.1 清洁员的绩效考核将以工作质量和效率为主要评判标准。

5.2 清洁员在工作中有不按时、不按质完成工作任务，或者出现工作失误等情况，将会受到相应的处罚，包括扣减工资、追究责任等。

5.3 清洁员在工作中有出色的表现，超额完成工作任务，或者提出优秀的改进建议，将会受到相应的奖励与表扬，包括加薪、奖金或者晋升等。

第六章紧急情况处理6.1 清洁员在遇到紧急情况时，应立即向上级汇报，并根据情况采取紧急措施，保护自己和他人的生命安全。

6.2 清洁员在处理紧急情况后，必须向上级报告事发经过和处理结果，并按要求进行相关备案和记录。

保洁员管理规章制度
第一条保洁员的工作职责。

1. 保洁员负责对指定区域进行清洁、卫生和整理工作，包括但
不限于清扫地面、擦拭家具、清洗卫生间、清理垃圾等工作。

2. 保洁员需按照工作安排和要求，保持工作区域的整洁和卫生，确保工作质量。

3. 保洁员需遵守公司的相关规章制度，服从管理人员的安排和
指挥。

第二条工作时间和休息规定。

1. 保洁员需按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自早退
或迟到。

2. 保洁员享受公司规定的休息时间，不得擅自违反休息规定。

第三条工作服装和个人形象。

1. 保洁员需穿着整洁、清洁的工作服装进行工作，不得穿着不得体或不符合卫生要求的服装。

2. 保洁员需保持个人卫生，不得有不良习惯或行为，保持良好的个人形象。

第四条安全和环境保护。

1. 保洁员需严格遵守公司的安全规定，正确使用清洁用品和设备，确保自身和他人的安全。

2. 保洁员需积极参与环境保护工作，妥善处理垃圾和废弃物，保持工作区域的清洁和整洁。

第五条奖惩制度。

1. 公司将对表现优秀的保洁员进行奖励，包括但不限于表扬、奖金或晋升。

2. 对于违反规章制度或工作不力的保洁员，公司将给予相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款或解雇。

第六条其他事项。

1. 保洁员需遵守公司的其他规章制度和管理要求，如有违反将受到相应的处罚。

2. 保洁员需积极配合公司的工作安排和调整，确保工作的顺利进行。

以上规章制度自发布之日起生效，如有修改，将提前通知保洁员。

保洁员在工作中如有任何疑问或困难，可随时向公司相关部门进行咨询和求助。

电厂保洁措施及制度1. 前言在电厂运营过程中，保持设备的清洁和卫生非常重要，这不仅可以提高设备的效率和稳定性，还可以确保工作环境的安全和员工的健康。

本文将介绍电厂保洁的基本措施及相关制度。

2. 保洁措施2.1 设备清洁电厂设备清洁是维持设备运行稳定和延长设备使用寿命的重要步骤。

以下是常见的设备清洁措施：•定期清洗：根据设备的使用频率和工作状况，制定定期清洗计划。

清洗包括表面和内部部件的清洁，目的是去除积尘、油污等杂物。

•热水冲洗：对于一些设备，如锅炉和冷却器，使用高温水进行冲洗可以有效去除污垢和沉积物。

•气体清洗：一些设备需要使用特殊的气体（如氮气）进行清洗，以保持设备内部的清洁。

•清理过滤器和管道：定期清理过滤器和管道，防止堵塞和杂物积聚。

2.2 周边环境清洁除了设备清洁外，电厂还应保持周边环境的清洁，包括以下方面：•场地清洁：对电厂场地进行定期清理，清除废弃物、杂草等。

•道路和通道清洁：保持道路和通道的清洁，防止积水和杂物对人员和车辆的影响。

•垃圾分类和处理：建立垃圾分类系统，并制定垃圾处理计划，确保垃圾得到正确处理和处置。

2.3 员工卫生措施员工卫生是电厂保洁的重要方面，以下是相关措施：•员工清洁工具和设备：为员工提供清洁工具和设备，如拖把、扫帚、清洁剂等，以便他们能够清洁工作区域。

•员工个人卫生：提倡员工保持个人卫生，包括勤洗手、穿戴合适的工作服和防护用品等。

•食品安全：建立电厂食堂的食品安全制度，确保饮食卫生和员工健康。

3. 保洁制度为了确保保洁工作的顺利进行，电厂应制定相关的保洁制度。

以下是一些常见的保洁制度：•保洁计划：制定每日、每周和定期的保洁计划，明确保洁工作的内容和责任。

•保洁记录：建立保洁记录系统，记录每次保洁的时间、方式和结果，以便跟踪和评估保洁工作的效果。

•设备维护制度：制定设备维护和保养的制度，确保设备的正常运行和延长使用寿命。

•卫生培训：定期进行员工卫生培训，提高员工的卫生意识和操作技能。

保洁员管理制度完整版（通用8篇）保洁员管理制度完整版（通用8篇）怎么写保洁员管理制度才合适?看看吧。

在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是我整理的保洁员管理制度完整版，盼望能够关心到大家。

保洁员管理制度完整版（篇1）第一章总则第一条为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、干净、美丽的工作和生活环境，制定本制度。

其次条本制度适用于公司办公生活场所卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理等环节。

第三条凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

第四条综合管理部为公司环境卫生管理的责任部门，负责全公司的环境卫生管理工作；公司的基建、生产、后勤等有关部门都应当根据各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

第五条环卫设施及保洁管理费用预算由综合管理部提出，经董事会批准后按预算标准使用。

第六条综合管理部应当加强有关环境卫生科学学问的宣扬，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

第七条环境卫生专职清扫保洁人员应当仔细履行职责，文明作业。

任何人都应当敬重环境卫生工作人员的劳动。

第八条除会议室、浴室、客房等公用场所及领导办公室外，各部门办公室内、单身公寓的清扫保洁工作，由各部门或职工自行担当。

其次章公共区域场所的清扫与保洁第九条公司公共区域（包括主次干道、公共绿地、楼道、卫生间、会议室、员工宿舍外环境、客房等）的清扫与保洁，由综合管理部支配派专人实施。

第十条公司行政区域内的施工场地由施工单位负责清扫保洁和垃圾清运，综合管理部和规划建设部负责监督管理。

第十一条公司中型、大型会议室要在会前仔细清扫，会后准时清理，始终保持会议室的卫生清洁，会客厅要时刻保持清洁，由综合部专职保洁人员负责。

第十二条禁止在公司公共场地倾倒、堆放垃圾，禁止在站场及四周焚烧垃圾和树叶，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

保洁员管理制度一、制度背景保洁员是负责保持环境卫生的重要岗位，其工作质量直接关系到单位或者社区的整体形象。

为了提升保洁员的工作效率和质量，同时保障他们的权益，制定一套科学合理的保洁员管理制度至关重要。

二、管理范围1. 保洁员招聘•必须经过正规渠道招聘保洁员，应具备相关工作经验和技能。

•招聘过程中要遵循平等、公正、公开的原则。

2. 工作安排•将保洁员分配到固定的工作区域，并明确工作内容和时间。

•根据工作量和环境变化，适时调整工作安排。

3. 岗前培训•对新招聘的保洁员进行岗前培训，包括工作流程、环境卫生知识等。

•定期组织培训活动，提升保洁员的专业能力。

4. 工作考核•定期对保洁员的工作进行考核，根据考核结果给予奖惩或者培训。

•建立奖惩机制，激励保洁员提高工作质量。

5. 薪酬福利•保洁员的薪酬应按照相关规定发放，福利待遇要合理。

•建立完善的社会保险制度，保障保洁员的基本权益。

6. 安全保障•提供必要的劳动防护用品，确保保洁员的安全健康。

•定期进行安全培训，预防工作中的意外事件。

三、管理流程1. 招聘程序•发布招聘信息•面试评定•签订合同2. 岗前培训•安排培训计划•实施培训•考核评定3. 工作安排•制定工作计划•定期检查评估•调整工作安排4. 培训考核•定期组织培训•进行绩效考核•奖惩措施5. 薪酬福利•发放工资福利•处理加班事宜•调整薪酬待遇6. 安全保障•发放防护用品•定期安全培训•处理意外事件四、总结保洁员管理制度的建立对于提高工作效率、确保服务质量至关重要。

只有建立科学合理的管理制度，才能保障保洁员的权益，提升其工作积极性和专业水平，从而更好地服务社会大众。