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集体合同范本5篇篇1甲方：__________公司乙方：__________公司员工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确甲乙双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下集体合同：一、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至公司营业执照注销或员工离开公司之日止。
二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方的__________部门担任__________职位，具体工作内容按照甲方的安排和要求进行。
2. 工作地点在__________，如因工作需要调整工作地点，应提前告知乙方并征得乙方同意。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家法定节假日规定安排乙方休假。
2. 甲方实行每周工作制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
3. 如因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为__________元/月，试用期为基本工资的__________%。
2. 甲方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
3. 乙方在完成额外工作时，甲方应支付相应的加班费或津贴。
4. 乙方在合同期限内表现优秀，甲方可给予相应的奖金或福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业卫生1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。
2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。
3. 甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方在安全生产中的权益。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2. 乙方在合同期限内，如因工作原因发生工伤，甲方应按照国家规定承担工伤赔偿责任。
3. 甲方为乙方提供带薪休假、年度体检等福利待遇。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
3. 乙方不得在合同期限内与其他用人单位建立劳动关系。
集体合同(范本)集体合同是指由企业管理层与员工代表之间就劳动条件、工资分配、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、职业培训等事项协商一致，并以书面形式确定的协议。
以下是一个集体合同的范本内容：第一章总则第一条为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。
第二条本合同适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条企业应保证员工的合法权益不受侵犯，并为员工提供公平的工作环境和条件。
第二章工资与福利第四条企业应根据员工的岗位、技能、工作表现及企业的经济效益，合理确定员工的工资水平，并按月足额支付工资。
第五条企业应为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第六条企业应根据经营状况和员工的工作表现，设立年终奖金、绩效奖金等激励机制。
第三章工作时间与休息休假第七条企业实行标准的工作时间制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
第八条企业应保证员工每周至少休息一日，法定节假日按照国家规定执行。
第九条员工享有年休假的权利，具体天数根据员工的工作年限及企业规定确定。
第四章劳动安全与卫生第十条企业应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，定期进行安全检查和职业健康检查。
第十一条企业应为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相应的安全培训。
第五章职业培训与发展第十二条企业应根据工作需要，为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第六章违约责任第十三条双方应严格履行本合同规定的义务，任何一方违约，应承担相应的法律责任。
第十四条对于合同的解释或执行中出现的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者依法申请仲裁。
第七章附则第十五条本合同一式两份，企业和员工代表各执一份，具有同等法律效力。
第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
集体合同范本模板甲方（用人单位）： [公司全称]乙方（员工代表）： [员工代表姓名或员工代表组织名称]一、合同期限1. 本合同自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止。
二、工作内容与地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在 [工作地点] 从事 [具体工作内容] 工作。
2. 甲方有权根据生产和工作需要，以及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 乙方实行 [具体工作时间制度]。
2. 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应于每月 [具体日期] 支付乙方工资。
五、社会保险与福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 甲方应采取有效措施，预防职业病的发生。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按照规定进行处理。
八、合同变更、解除、终止1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
九、违约责任1. 一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿对方因此遭受的损失。
十、争议解决1. 双方因履行本合同发生争议，应协商解决。
2. 协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： [公司公章]乙方（签字）： [员工代表签字]签订日期： [签订日期]注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律法规要求进行调整。
集体合同范本新整理版6篇篇1集体合同范本甲方：[单位名称]乙方：[员工集体名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方员工集体从事的工作事宜达成以下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同有效期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 乙方员工集体将在甲方从事的工作领域为：[具体工作内容]。
二、劳动条件及劳动保护1. 甲方确保乙方员工集体的工作环境符合国家的劳动安全卫生标准。
2. 甲方按照国家有关规定，向乙方员工集体提供相应的劳动保护用品。
3. 甲方将定期对乙方员工进行安全生产教育和培训，确保乙方员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方员工的工作班次和工作时间。
如因特殊原因需要调整工作时间，将提前通知乙方员工进行协商。
2. 乙方员工享有国家法定节假日休息的权利。
具体休假制度按照甲方的相关规定执行。
四、薪酬待遇及福利1. 甲方按照国家的规定和内部规定，支付乙方员工的工资报酬。
具体薪酬待遇将在双方另行签订的劳动合同中明确。
2. 甲方将根据经营情况和员工表现，对乙方员工进行奖励和晋升。
3. 甲方将为乙方员工提供符合法定标准的福利待遇。
包括但不限于社会保险、住房公积金等。
五、培训与发展1. 甲方将定期对乙方员工进行必要的职业技能培训和知识更新。
2. 甲方鼓励并支持乙方员工的职业发展，为其提供良好的职业晋升通道。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方员工在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。
2. 在特定情况下，甲乙双方可另行约定竞业限制条款。
七、违约责任和解决争议方式1. 若甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 对于执行本合同过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
企业集体合同（范本）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1企业集体合同（范本）一、甲方（公司）公司名称：XXX有限公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX统一社会信用代码：XXX联系方式：XXX-XXXXXX二、乙方（员工代表）姓名：XXX身份证号码：XXX联系方式：XXX-XXXXXX三、协议内容1. 本合同是甲乙双方根据《劳动法》《集体合同法》等相关法律法规和国家政策，为规范企业管理，维护劳动者合法权益，促进企业和谐发展而订立的。
2. 乙方作为公司的员工代表，有权利代表全体员工与公司管理层进行集体协商和签署集体合同。
3. 本合同的期限为一年，从合同签订之日起生效。
合同期满后如需继续执行，应当经双方协商一致并签署新合同。
4. 公司在招聘过程中不得歧视员工的性别、民族、宗教信仰、年龄等任何因素，并应当依法签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时长等关键性内容。
5. 公司应不断提高员工工资待遇和福利待遇，确保员工享有合理的工作报酬和社会保险福利。
6. 公司应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的生命财产安全。
7. 公司应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
8. 乙方作为员工代表，有责任维护全体员工的合法权益，及时向公司管理层反馈员工意见和建议，促进企业和谐发展。
9. 双方若在合同执行过程中发生争议，应当协商解决。
如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁处理。
10. 本合同自双方签字盖章后生效。
合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(公司)：乙方(员工代表)：签字：_______ 签字：_______日期：_______ 日期：_______公司盖章：_______ 员工盖章：_______篇2企业集体合同（范本）第一条签订方甲方：（企业名称）乙方：（员工代表或工会代表）第二条签订时间本合同签订于年月日第三条签订内容1.本合同是根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，由甲、乙双方自愿、平等协商订立的合同。
山西省集体合同范本一、合同期限本集体合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、劳动条件和劳动保护1. 劳动时间（1）甲方应严格执行国家关于工作时间的规定，确保乙方享有法定的休息时间和节假日。
（2）甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。
2. 工资报酬（1）甲方应按照国家和本地区最低工资标准支付乙方工资。
（2）甲方应根据乙方的岗位、技能、工作年限等因素，合理确定乙方的工资水平。
（3）甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。
3. 劳动保护（1）甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。
（2）甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
（3）甲方应加强安全生产管理，预防事故发生。
三、保险福利1. 社会保险甲方应按照国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 福利待遇（1）甲方应根据国家和本地区规定，为乙方提供相应的福利待遇。
（2）甲方应按照国家规定为乙方办理住房公积金。
四、劳动争议处理1. 甲乙双方应积极预防和妥善处理劳动争议。
2. 劳动争议发生后，甲乙双方应通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 如甲乙双方对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本集体合同自签字之日起生效。
甲方（用人单位）签字（盖章）：____________________乙方（工会或职工代表）签字（盖章）：__________________签订日期：____年__月__日山西省集体合同范本（二）一、合同期限本集体合同自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期为____年。
二、劳动条件1. 工作时间：（1）甲方实行每周工作__天，每天工作__小时的工作制；（2）甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。
2. 休息休假：（1）乙方享有国家法定节假日休息；（2）乙方享有年休假、婚假、丧假、产假、护理假等休息休假权利。
集体合同模板6篇篇1集体合同甲方：[单位名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]主要区域负责人：[主要负责人姓名]组织机构代码：[代码]税务登记号：[税号]联系电话：[电话号码]乙方：[员工代表名称]（以下简称乙方）地址：[员工代表地址]员工代表人数：[人数]人联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，本着公平、公正的原则，通过双方友好协商，就确定劳动合作关系等事宜达成如下协议条款，以资共同遵守。
一、合同期限合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容与工作地点篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方作为甲方员工集体事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及地点乙方应按照甲方的要求，在___（具体工作地点）从事___（具体工作内容）工作。
乙方应按时完成生产（工作）任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行。
若工作需要，甲方可调整工作时间和班次。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假权利。
具体办法参照甲方规定执行。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为____元/月。
根据乙方的岗位变动和工作表现，甲方可调整乙方的工资水平。
2. 甲方根据企业经营效益情况向乙方支付奖金或津贴。
奖金或津贴的发放办法为____。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方提供的福利措施。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育和管理。
集体合同书范本7篇第1篇示例：集体合同书范本一、合同双方：甲方：_________________________（单位名称）；乙方：_____________________（单位名称）。
二、文化要求1. 甲方和乙方均应遵守国家法律法规，维护社会公德，加强团结协作，促进企业和谐发展。
2. 甲方负责提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作设备、工作补贴等，确保乙方能够顺利完成工作任务。
3. 乙方应遵守职业操守，认真履行工作职责，保护甲方的合法权益，严禁泄露商业机密和个人隐私。
4. 甲方有权根据业务需要对乙方进行培训和考核，提升乙方的业务水平和综合素质。
三、劳动合同1. 甲方和乙方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，履行合同义务，杜绝违约现象。
2. 劳动合同的期限为_______（具体期限），期满后可续签新合同，或按约定解除合同。
3. 乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，提高工作效率，保持工作热情，维护甲方的形象和声誉。
四、薪酬待遇1. 乙方的薪酬待遇由双方共同商定，在签订合同时明确，按时发放。
2. 乙方应严格按照工资发放制度，不能随意要求提高薪酬，也不能自行调整工资标准。
3. 甲方应按照国家相关劳动法规，保障乙方的合法权益，做到按劳分配，公平公正。
五、违约责任1. 甲方和乙方均应认真履行合同约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 如因不可抗力原因导致合同无法履行，双方应协商解决，维护双方的合法权益。
3. 如乙方严重违反劳动合同，影响甲方正常经营秩序，甲方有权依法解除合同。
六、其他事项1. 本集体合同书自双方盖章后生效，至期满后自动失效，双方如需继续合作，应另行签订新的协议。
2. 本合同书中如有未尽事宜，可由甲、乙双方协商确定，并签订相关协议。
3. 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
签订日期：________年____月____日以上为《集体合同书范本》，仅供参考。
集体合同集体合同范本5篇篇1集体合同范本甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就乙方代表其成员与甲方共同订立本集体合同相关事宜，达成如下协议：一、合同目的和原则本合同旨在明确甲、乙双方的权利和义务，构建和谐的劳动关系，保护双方合法权益，促进公司的可持续发展。
双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续约。
三、工作内容和地点（一）工作内容：乙方成员从事的工作内容为________，具体职责和任务以甲方的岗位说明书为准。
（二）工作地点：乙方成员的工作地点在________。
四、工作时间和休息休假（一）工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
（二）休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
五、劳动报酬（一）甲方按照法律、法规和合同约定，按时足额支付乙方成员劳动报酬。
（二）具体薪酬结构、支付方式及调整机制等详见附件。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方成员提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境。
（二）甲方按照有关规定，为乙方成员提供必要的劳动防护用品。
（三）甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方成员履行告知义务，并采取必要的防护措施。
七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）甲方按照国家和地方有关规定为乙方成员提供福利待遇。
八、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务：1. 制定和执行符合国家法律、法规的各项规章制度。
2. 依法保障乙方成员的合法权益。
3. 按照合同约定支付劳动报酬。
4. 对乙方成员进行管理和教育。
5. 其他依法享有的权利。
篇2集体合同范本甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务，维护甲乙双方的合法权益，本着平等、合作、互利的原则，经甲乙双方协商一致，达成以下集体合同条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
企业集体合同（范本）5篇篇1企业集体合同（范本）一、甲乙双方为了明确劳动关系、维护双方合法权益、促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、相关法律法规及有关规定，经协商一致，特订立本合同。
二、合同双方甲方：企业名称/法定代表人（签字）住所：XX省XX市XX区XX街XX号统一社会信用代码：XXXXXXXXXX乙方：劳动者姓名（签字）身份证号码：XXXXXXXXXXXXX住址：XX省XX市XX区XX街XX号三、工作内容1. 乙方应当按照甲方的工作安排，完成本单位的工作任务，服从调动。
2. 甲方应当按照国家有关规定，为乙方提供相应的工作条件和劳动保护。
3. 乙方在工作中应当爱护单位财产，维护单位形象，不泄露单位商业秘密。
四、工资待遇1. 甲方应按照国家有关规定，及时足额支付乙方劳动报酬。
2. 乙方应当遵守国家和单位的劳动纪律，不得利用职务之便谋取私利。
3. 甲方应根据工作实际情况，合理安排乙方工作时间，避免加班过多。
五、保险福利1. 甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方应提供必要的劳动保护设施和工具，确保乙方工作安全。
3. 乙方在生病、怀孕等特殊情况下，有权享受相关带薪假期。
六、劳动争议处理1. 如乙方工作中有发现问题，应及时向甲方反映，甲方应尽快解决。
2. 甲乙双方应本着公平、公正、友好的原则，协商解决双方劳动争议。
3. 如协商无果，可以根据有关法律规定提交劳动仲裁委员会进行调解处理。
七、合同期限本合同自（日期）起生效，至（日期）终止。
协商一致可延长，双方另有约定的，按其约定执行。
八、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。
2. 本合同解释权归甲乙双方共同享有。
在履行合同时如出现争议，双方应协商解决，不可随意解除本合同。
3. 本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（企业名称）：_______________________住址：_______________________法定代表人（签字）：_________________日期：_________________乙方（劳动者）：_______________________住址：_______________________日期：___________________篇2企业集体合同范本甲方：（单位名称）乙方：（单位名称）甲、乙双方经友好协商，签订以下合同，共同遵守并执行。
（合同知识）集体合同范本佛山市企业集体合同范本甲方（用人单位或其委托授权乙方（基层工会或工会联合会）所属管理组织）名称：名称：协商首席代表：协商首席代表：地址：员工总人数:用人单位性质：工会会员人数：联系电话：联系电话：第壹章总则第壹条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商壹致，签订本合同。
第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。
第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。
第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行运营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，于企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产运营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，和工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。
第五条工会尊重企业运营者依法运营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。
第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。
职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。
第七条企业和工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。
第二章劳动合同管理第八条企业和职工于平等自愿、协商壹致的基础上，以签定劳动合同的形式确立劳动关系。
企业和职工应于劳动关系建立之时签订劳动合同。
未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起壹个月内订立书面劳动合同。
第九条企业和职工签订劳动合同时，应当尊重双方各自的知情权，履行有关事项的法定告知义务。
第十条企业和职工签订劳动合同，能够使用劳动保障行政部门依法制定的劳动合同文本，也能够根据自身实际情况，经和工会协商，听取工会意见后，对该文本进行修订、补充或自行制定合同文本。
修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所于地的劳动行政部门审核。
合同文本内容不能和现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。
合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。
第十壹条工会应当帮助和指导职工和企业依法订立和履行劳动合同。
企业和职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同知识。
第十二条企业和职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采用书面形式，且严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的有关规定。
第十三条企业因生产运营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得职工本人同意，同时变更劳动合同的有关条款。
第十四条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。
企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提前通知工会。
工会认为不适当的，有权提出意见，且能够依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。
第十五条企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和职工因履行劳动合同或其他事项而发生的劳动争议。
经劳动争议调解委员会调解达成的协议，企业和职工应当自觉履行。
调解不成的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。
第三章职工教育和培训第十六条企业鼓励职工参加经济、政治、文化和专业技术知识学习。
企业应建全职工教育和培训制度，按年度制定职工教育和培训计划；设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。
第十七条企业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和培训。
企业应向工会通报教育、培训经费的使用情况。
第十八条企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成才，自学成才。
对于业余时间学习，且获得相应文凭的职工，企业能够给予壹定的奖励和补贴。
经企业同意参加各类学校业余进修学习的职工，可获得有薪假参加关联考试。
第四章劳动报酬第十九条企业坚持同工同酬、按劳分配原则。
企业应于听取工会的意见的基础上制定工资标准、工资分配制度和工资分配形式，且告知全体职工。
第二十条职工于法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应依据劳动合同的约定向职工支付正常工作时间劳动报酬。
第二十壹条企业因生产运营困难，不能于法定时间内给职工提供正常劳动任务的，职工于服从安排、坚守岗位的前提下，应获得不低于企业最低工资标准的劳动报酬。
企业最低工资标准由企业和工会共同协商确定，且不能低于企业所于地的法定最低工资标准。
第二十二条企业应于每月日前向职工支付本（上）月的工资，不得拖欠。
遇法定休假日或者休息日，应当提前于最近的工作日支付。
第二十三条企业应以货币形式，依照双方劳动合同确定的方法按时足额向职工支付工资，且向职工提供其本人的工资清单。
第二十四条企业应建立健全工资增长机制。
企业和工会根据企业经济效益、劳动生产率和物价指数，参考同行业工资水平，定期开展工资集体协商，共同制定工资增长方案。
第二十五条职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、生育护理假期间，以及依法参加社会活动期间，企业应支付其正常工作时间工资。
第二十六条因职工过错给企业造成直接经济损失的，职工依法应当承担赔偿责任的，企业能够从职工工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于最低工资标准。
第五章工作时间和休息休假第二十七条企业依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。
因工作性质不能实行上述标准工时制度的工种和岗位，按国家的有关规定，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
第二十八条企业于法定节假日，应当依法安排职工休假。
第二十九条企业因生产运营需要，经和工会和职工协商且征得同意后，能够延长工作时间或安排职工于休息日和法定休假日工作。
企业应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫职工加班。
第三十条企业应不断改善生产运营管理，尽可能避免和减少加班。
企业安排职工加班的，应当遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的有关规定，且依照国家有关规定向职工支付加班费。
第三十壹条企业对实行综合计算工时工作制的职工，不能安排其于法定休假日休息的，应视为加班。
于法定节假日以外的其他休息日安排工作的，视为正常工作，但用人单位应当保证劳动者每周至少休息壹日。
实行综合计算工时工作制的职工，其年综合工时超过标准工作时间的，超过部分视为加班。
第三十二条对有损职工身体健康和人身安全或制度性的加班，工会有权代表或支持职工予以拒绝。
第六章劳动安全卫生第三十三条企业应依法制定有关劳动保护的规章制度，订立科学、严格的劳动安全作业指导书，确保职工的劳动安全卫生。
职工于工作中，必须严格遵守劳动安全卫生规程。
职工有权拒绝执行企业的违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和集体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第三十四条企业应当对职工进行安全卫生教育。
对从事特种工作职工，应进行专门培训。
特种作业人员应持证上岗。
第三十五条企业应保证工作场所及设备、危险物品等的管理符合国家有关安全卫生的规定。
第三十六条企业按规定向职工提供劳动保护用品,严格执行国家有关劳动安全卫生规定。
职工应按规定使用劳动保护用品。
工会依法支持企业做好劳动保护管理，且检查监督劳动保护用品的配备、使用情况。
第三十七条工会支持企业依法进行劳动安全生产管理，会同企业检查、监督劳动安全卫生制度的执行情况。
第三十八条企业应依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，保护女职工的合法权益和特殊权益。
第三十九条工会发现有危及职工身体健康的事项和重大事故隐患，向企业提出解决建议的，企业应及时作出处理决定。
发生伤亡事故，企业应及时通知工会协助调查处理，且于24小时以内向有关部门和上级工会方案。
第七章保险福利第四十条企业应当和工会共同协商，依法制定企业的劳动保险福利制度。
第四十壹条企业和职工应当依法参加养老、失业、工伤等社会保险。
企业按有关法律、法规的规定，及时为职工办理参加社会保险的必要手续，且支付应由企业承担部分的保险费用。
第四十二条企业根据企业的生产运营情况及承受能力，逐步建立多种形式的补充保险、商业保险制度。
企业支持工会开展职工互济工作和活动，增强企业凝聚力。
第四十三条对高温、夜班及特殊工种岗位，公司应按规定支付高温费、夜班费等特殊津贴及特殊工种补贴。
第四十四条企业于努力提高经济效益的同时，积极改善职工生活福利待遇。
第八章纪律和奖惩第四十五条企业有权依法制定劳动纪律和奖惩制度。
企业有权依据劳动纪律和奖惩制度决定对职工进行考核、奖励或惩罚。
第四十六条企业于制定、修改或者决定有关劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，和工会或者职工代表平等协商确定。
违反法律、法规或国家有关政策的劳动纪律和奖惩制度对职工不具有约束力。
第四十七条对模范执行企业各项规章制度，于完成生产工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善运营管理等方面取得优异成绩的职工，企业分别给予荣誉奖励和物质奖励。
第四十八条企业对违纪职工进行处分时须征求工会意见，且听取被处分职工本人申辩。
第九章权利和义务第四十九条工会方协商代表于劳动合同期内，自担任代表之日起五年以内，除个人严重过失外，企业不得和其解除劳动合同。
第五十条企业应当建全下列规章制度，且以各种形式确保每个职工获得关联资料，以保障职工享受劳动权利和履行劳动义务：（壹）职工守则；（二）职工奖惩规定；（三）岗位责任制度；（四）职工考核办法；（五）工资制度；（六）职工教育和培训制度；（七）劳动安全、卫生、作业指导书等制度等。
第五十壹条企业应当为工会提供必要场所、通讯、宣传设施、工作物品等。
第五十二条工会应当支持企业管理人员依法行使职权，组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁的作有用，通过职工代表大会、民主平等协商等途径和形式参和民主管理。
第五十三条职工应尊重企业的生产运营管理权，积极完成工作任务，努力提高职业技能，认真执行企业劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律、企业规章制度和职业道德。
第五十四条工会应协助企业进行职工福利、劳动保护和劳动保险等方面的工作。
第五十五条工会开展活动确需占用工作时间的，应事先和企业协商，尽量不影响企业的生产运营活动。
第十章集体合同的效力、变更和解除第五十六条本合同提交职工代表大会或职工大会审议通过后，由工会代表职工壹方和企业签订。
