下载文档原格式
标题：经济师的工商管理与人力资源管理导言在当今社会，经济师的工商管理与人力资源管理扮演着至关重要的角色。
经济师在商业领域的综合管理和决策过程中发挥着关键作用，而人力资源管理则是组织成功的核心。
本文将从工商管理和人力资源管理的角度探讨经济师的角色，以及他们在企业中扮演的重要作用。
一、经济师的角色和重要性1. 工商管理的内涵和重要性工商管理是指对企业及其活动进行全面管理的过程。
它涉及到组织中的方方面面，包括战略规划、运营管理、市场营销、财务管理等。
经济师在工商管理中扮演着策略制定者、资源协调者和决策执行者的重要角色。
他们需要基于数据和经济理论，为企业提供战略规划和决策支持，以实现企业的长期发展和盈利能力。
2. 人力资源管理的内涵和重要性人力资源管理是指对组织中人力资源的合理配置和有效管理。
它包括招聘、培训、激励、绩效管理等方面。
经济师在人力资源管理中也扮演着重要的角色，他们需要根据企业的发展战略，制定并实施人力资源规划和政策，以确保企业拥有足够的、高素质的员工队伍，为企业的可持续发展提供人力支持。
二、经济师在工商管理中的作用1. 数据分析与战略决策经济师能够利用数据分析工具和经济模型，帮助企业对市场和竞争环境进行深入分析，为企业的战略决策提供支持。
通过建立预测模型和风险评估体系，经济师能够帮助企业在竞争中抢占先机，制定出更具前瞻性和灵活性的战略规划。
2. 资源整合与成本控制经济师在工商管理中还需要进行资源的整合和成本的控制。
通过对企业资源的合理配置和利用，经济师能够帮助企业提高效率和降低成本，提升企业的盈利能力。
三、经济师在人力资源管理中的作用1. 人才招聘与团队构建经济师不仅需要关注企业内部的资源配置，还需要关注外部的人才招聘。
他们需要根据企业的战略需求，制定招聘政策，并通过各种渠道吸引和选拔高素质的人才。
经济师需要在团队构建中发挥重要作用，确保团队结构合理、功能协调。
2. 绩效考核与激励体系经济师需要设计并实施有效的绩效考核和激励体系，以激发员工的工作热情和创造力。
人大人力资源管理和工商管理人力资源管理和工商管理是现代企业中非常重要的两个领域。
人力资源管理是指企业通过合理的人力资源配置和管理，提高员工的工作效率和满意度，从而为企业的发展做出贡献。
而工商管理则是指企业在经营过程中，通过合理的管理方法和策略，提高企业的竞争力和经营绩效。
人力资源管理是企业中的核心管理之一，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
在人力资源管理中，企业需要根据岗位需求和员工的能力和素质，进行招聘和选拔工作。
通过科学的招聘策略和方法，企业可以筛选出适合岗位的人才，提高员工的工作效率和质量。
同时，企业还需要为员工提供培训和发展机会，提高员工的专业技能和管理能力，增强员工的工作动力和创造力。
在绩效评估方面，企业需要制定科学的绩效考核指标和评价体系，对员工的工作表现进行评估和激励，提高员工的工作积极性和团队合作精神。
此外，合理的薪酬福利政策也是人力资源管理的重要内容，它可以帮助企业留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。
工商管理是企业经营管理的重要组成部分，它涉及到企业的战略规划、市场营销、财务管理和运营管理等方面。
在战略规划方面，企业需要根据市场环境和竞争对手的情况，确定企业的发展目标和战略方向。
通过科学的市场调研和分析，企业可以了解市场需求和消费者的购买行为，制定合适的产品定位和营销策略，提高产品的市场占有率和品牌知名度。
在财务管理方面，企业需要合理规划和管理资金，控制成本和风险，提高企业的盈利能力和经营效益。
在运营管理方面，企业需要优化生产和供应链管理，提高生产效率和产品质量，降低成本和资源浪费，提高企业的竞争力和市场份额。
人力资源管理和工商管理是企业管理中密切相关的两个领域。
人力资源管理提供了人才支持和保障，为企业的发展提供了有力的人力资源保障；而工商管理则提供了战略规划和市场运营的支持，为企业的发展提供了战略和运营保障。
只有将人力资源管理和工商管理紧密结合起来，才能实现企业的长期发展和竞争优势。
我对工商管理各专业的认识(1)我对工商管理各专业的认识工商管理专业是众多大学提供的热门专业之一。
该专业为学生培养出解决商业问题和管理企业所需要的技能、知识和思维模式，让学生能够成为企业管理者、分析师、咨询师等职业领袖。
本文将从不同的角度来分析各个工商管理专业的认识。
1.市场营销专业市场营销专业是指一个人思考如何将特定的产品或服务推向特定的目标市场中。
它涵盖了广告、公共关系、销售促进和品牌管理等方面的知识。
市场营销专业可以帮助企业了解客户需求，提高销售业绩，并探索新的市场机遇。
2.财务管理专业财务管理专业致力于提供财务规划，控制和决策的必备知识和技能。
该专业的学生研究如何管理和分配资金、制定预算和会计标准、投资、财务报告和税务管理等。
3.人力资源管理专业人力资源管理专业旨在培养学生具备雇主的角色之一，即如何从事招聘、培训、绩效管理、员工关系和劳动力管理等方面的工作。
该专业是为了使雇主能够合理地管理员工，提高员工满意度和减少员工流失率等。
4.国际商务专业国际商务专业研究了有关跨境贸易、法律、金融和传统文化等方面的知识和技能。
该专业是为了培养学生具有在全球市场中发挥领导力和创造力的能力。
5.供应链管理专业供应链管理专业的主要目标是，将制造商、批发商、零售商和消费者以最优的方式连接起来。
该专业为企业提供了一套策略性的、协作性的、执行性的和领导性的框架。
它是为了提高企业的效率和降低成本。
6.创业管理专业创业管理专业是将创业精神、创新思想和管理知识相结合。
它是为了培养学生创新创业的精神和能力，让他们了解如何开发并管理自己的企业。
在这个专业中学生们将学习营销、融资和管理等知识领域，以便更好地管理和发展自己的企业。
总的来说，工商管理专业是一个非常具有挑战性、高需求和回报性的领域。
不同专业之间有不同的技能和知识点，它们共同促进了企业的发展。
而对于学生来说，选择适合自己的专业是非常重要的。
每个人都应该充分了解不同专业的要求，以选择最适合自己的专业，从而更好地发挥自己的能力。
人力资源管理和工商管理哪个好随着我国经济体制改革的逐步深入,企业的组织结构开始日益变的复杂。
工商管理依旧在社会管理体系中的市场监督和行政执法的职能。
接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的人力资源管理和工商管理哪个好。
人力资源管理和工商管理哪个好还是学人力资源好.比较聚焦,更专业一些.现在对人力资源的需求很多,就业前景好.工商管理看起来什么都有,但什么都不专.如果你现在是在职人员,想走管理路线，比如做总经理,工商管理会综合一些,比较合适.如果你现在是大学生,还没有潜力直接做公司高管,则人力资源比较合适,是一个方向.工商管理只有有高管管理经验的人学习,才能有收获.而不是学了工商管理就可以做高管.人力资源管理专业的学科发展人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。
在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。
在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。
其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。
比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论，等等。
HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。
当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。
有条件的话，学习一下公司财务管理(不是财会)。
在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。
人力资源管理、行政管理、工商管理人力资源管理、行政管理和工商管理是现代组织管理中的重要领域。
本文将分别介绍这三个领域的定义、职责和重要性。
人力资源管理是指组织内部负责管理和开发人力资源的一系列活动。
其职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。
人力资源管理的目标是确保组织拥有高素质的员工队伍，并通过合理的激励机制和良好的员工关系，提高员工的工作效能和满意度。
在现代企业中，人力资源管理的重要性日益凸显，因为人力资源是企业最重要的资产之一，对企业的发展和竞争力具有决定性的影响。
行政管理是指组织内部负责规划、组织、协调和控制各项管理活动的部门或职能。
行政管理的职责包括制定组织的政策和规章制度、协调各部门之间的合作、监督和评估组织的运行情况等。
行政管理的目标是确保组织的高效运作和良好的内部管理。
在现代组织中，行政管理在保证组织正常运转的同时，还要适应不断变化的外部环境，提供灵活的管理支持，以应对各种挑战和机遇。
工商管理是指组织内部负责经营管理和战略决策的一系列活动。
其职责包括市场营销、财务管理、供应链管理、战略规划等方面。
工商管理的目标是确保组织的长期发展和盈利能力。
在现代商业环境中，工商管理的重要性不言而喻。
随着市场竞争的加剧和商业模式的不断创新，组织需要具备高效的管理能力和敏锐的市场洞察力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
人力资源管理、行政管理和工商管理是现代组织管理中不可或缺的三个领域。
它们分别负责管理和开发人力资源、规划和协调组织的运作、以及经营管理和战略决策。
这三个领域的有效运作对于组织的成功至关重要。
因此，组织应该重视这些领域的发展，并为其提供必要的支持和资源，以确保组织能够在竞争激烈的商业环境中持续发展和取得成功。
人力资源管理和工商管理哎呀，人力资源管理和工商管理，这俩听上去像是高大上的学问，其实里面的门道可多了。
说实话，谁不想有个好工作呢？你想，早上起床，喝着香浓的咖啡，踏着轻快的步伐走进办公室，脸上挂着阳光般的笑容。
可是，要实现这一切，首先得有人来管理这人力资源。
人力资源管理，简单来说，就是那些负责招聘、培训和关心员工的小伙伴们。
他们就像是公司的“母鸡”，把每个人都“孵”成人才，生生不息。
说到招聘，嘿，那可真是一门艺术。
有时候你看到一个人，简直像捡到宝，觉得这个人就是个“神仙下凡”，可是实际上呢，他可能在工作中跟沙雕似的，让人哭笑不得。
人力资源的人，得有火眼金睛，能够在简历中看出潜力。
那简历上的字啊，写得再华丽，也比不上真实的能力。
像是有些人，写着“团队合作能力强”，结果来了公司，就跟个孤狼似的，一个人搞自己的，根本不搭理其他人。
这时候，人力资源的管理者可得擦亮眼睛，识别“假人才”。
培训也是个关键环节，哎呀，这可不是把员工叫到教室里上课就完事了。
培训得像炒菜，火候掌握得当，太生也不行，太熟也不好。
得让员工在轻松愉快的氛围中学习，既能学到东西，又能拉近彼此的距离。
想想看，做个团队建设活动，大家一起玩游戏，捏泥巴，画画，岂不是很开心？这时候，人力资源的管理者就像是个组织者，得把大家的心都收拢过来，让每个人都能感受到团队的温暖。
说到工商管理，那可真是一个大杂烩。
想想看，企业里的每一笔开销，每一次决策，都得经过这层管理。
简单来说，就是把公司的运营搞得妥妥当当，不让钱像流水一样白白流掉。
工商管理者得像个“魔术师”，把有限的资源变成无限的可能。
他们得分析市场，观察竞争对手，随时准备应对各种变化。
这个过程有时候就像玩儿游戏，得不停地升级打怪，才能不断突破。
这俩领域可不是孤立的。
你想，要是公司招聘到的都是“万金油”，那可真是一场盛宴。
可要是缺乏工商管理的支持，这些人才也不能发挥出应有的作用。
就像是咱们的团队，大家都各显神通，但没有统一的目标和方向，最后也只能是乱成一锅粥。
工商管理和人力资源工商管理与人力资源是现代企业中非常重要的两个方面。
工商管理是指企业在经营过程中对资源、流程、风险等进行管理的学科，而人力资源是指企业中人力资源的配置、开发、激励和管理的过程。
本文将从工商管理和人力资源两个方面分别探讨其在企业中的作用和重要性。
工商管理在企业中起到了决策和规划的重要作用。
企业经营过程中需要进行各种决策，如市场营销决策、生产决策、财务决策等。
工商管理通过分析市场、竞争对手、消费者需求等因素，为企业的决策提供科学依据。
此外，工商管理还需要对企业的战略进行规划，确定企业的长期发展方向和目标。
只有通过良好的工商管理，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
人力资源在企业中的作用也不可忽视。
人力资源是企业最重要的资源之一，对于企业的发展起着决定性的作用。
人力资源管理包括人才招聘、培训发展、绩效考核、员工激励等方面，旨在提高员工的工作满意度和工作效率。
合理的人力资源管理可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力。
同时，人力资源管理还可以促进员工之间的协作和团队合作，提高企业内部的工作效率和凝聚力。
在工商管理和人力资源之间存在着密切的联系和互动。
工商管理需要充分发挥人力资源的作用，而人力资源管理也需要符合企业的经营战略和目标。
在企业决策的过程中，需要考虑到人力资源的因素，如人力资源的需求和供给、人力资源的培养和发展等。
同时，人力资源管理也需要与工商管理密切配合，合理规划和配置人力资源，为企业的发展提供有力支持。
工商管理和人力资源还需要与其他管理学科相结合，共同推动企业的发展。
例如，市场营销管理和人力资源管理可以相互配合，通过市场调研和员工培训来提高产品的竞争力；财务管理和人力资源管理可以相互协调，通过合理的薪酬激励和绩效考核来提高员工的工作积极性和效率。
只有在各个管理学科的协同作用下，企业才能实现可持续发展。
工商管理和人力资源是现代企业中不可或缺的两个方面。
工商管理通过决策和规划，为企业的发展提供支持；人力资源管理通过招聘、培训和激励，提高员工的工作效率和满意度。
工商管理专业中人力资源的管理摘要：人力资源管理是工商管理专业中的一个重要部分，对企业的发展和经营战略起到至关重要的作用。
本文通过对人力资源管理的概念、重要性以及管理方法的分析，旨在帮助读者更好地了解人力资源管理的核心内容，提升其人力资源管理水平。
本文还以某互联网企业为例，通过具体的实践案例，探讨人力资源管理在企业中的实际应用和意义。
最后，结合实践案例，本文提出了关于人力资源管理的几点建议。
关键词：人力资源管理；工商管理；管理方法；企业案例；建议正文：一、人力资源管理的概念人力资源管理是一种管理方法论，旨在合理配置和管理企业内部的人力资源，从而提高企业的效益和管理水平。
它涉及人才引进、培养、激励、福利等方面，是企业发展的重要支撑之一。
二、人力资源管理的重要性人力资源是企业最重要的资本之一，优秀的员工可以为企业创造巨大的价值。
因此，人力资源管理的重要性不言而喻。
合理配置和管理人力资源可以提高员工的工作积极性和归属感，对企业的发展起到至关重要的作用。
此外，人力资源管理还能够降低企业的人力资源成本，提高企业的竞争力。
三、人力资源管理的方法1. 人才招聘与选拔企业首先需要选聘一批具有高素质和适应性强的人才。
在人才招聘和选拔过程中，企业应该注重候选人的专业知识、综合素质、口碑重要性等方面的考察，从而确保企业选聘到最优秀的人才。
2. 员工培训与发展企业还需要为员工提供专业和技术方面的培训，提高其专业水平和个人能力，以便更好地完成岗位职责和提高绩效。
同时，企业开展员工发展工作，帮助员工建立职业技能及规划，提高员工的职业发展潜力。
3. 奖惩制度企业应该根据员工的成绩和表现，进行奖惩相对应的制度设计，以激发员工的积极性和创造力，增强员工的责任感。
4. 公平、公正、透明的福利待遇企业应该制定公平、公正、透明的工资福利待遇，使员工感受到企业的关心和尊重，激发员工的归属感和忠诚度。
案例：以某互联网企业为例，该企业在人力资源管理方面采取了以下几个实际应用：1. 采用倒三角式管理模式，逐步降低公司管理层人数，加强基层员工的培训和发展。
工商管理专业能够担任的岗位
工商管理专业是一个涵盖广泛的学科领域，涉及到企业管理、市场营销、人力资源管理、财务管理等多个方面。
因此，工商管理专业的毕业生可以在各种不同的行业和领域中找到就业机会。
以下是一些工商管理专业毕业生可能担任的职位：
1. 企业经理或高管：工商管理专业的毕业生可以成为企业或组织的高管，负责制定公司战略、领导团队并确保公司达成目标。
2. 市场营销经理：市场营销是工商管理中非常重要的一个方面。
毕业生可以在各种不同类型的公司中担任市场营销经理，制定和执行市场策略以及开展广告宣传活动。
3. 人力资源经理：人力资源是组织成功所必需的一部分。
毕业生可以在人力资源部门中担任经理，负责招聘、雇用、培训和评估员工。
4. 财务分析师：财务分析师需要对公司的财务状况进行深入研究，并提供有关投资和风险评估等建议。
这也是一个需要具备数学和统计学技能的职位。
5. 顾问：毕业生可以成为管理咨询公司的顾问，为客户提供战略和运营方面的建议。
这也是一个需要具备高度分析和沟通技能的职位。
6. 创业者：工商管理专业毕业生可以考虑创业，开展自己的企业或品牌。
这需要具备创新思维、领导力和决策能力等方面的素质。
总之，工商管理专业毕业生可以在各种不同类型的公司和组织中找到就业机会，并担任各种不同类型的职位。
无论是在企业经理、市场营销经理、人力资源经理、财务分析师、顾问还是创业者等方面，都需要具备高度分析、沟通和决策能力等方面的素质。
工商管理和人力资源工商管理和人力资源是现代企业中非常重要的两个领域，它们紧密相连且相互影响。
本文将从不同角度探讨工商管理和人力资源的关系，并分析其在企业中的作用和重要性。
一、工商管理的定义和作用工商管理是指通过对企业内外部环境的分析和决策来实现企业目标的一种管理方式。
它包括战略管理、组织管理、市场营销、财务管理等方面。
工商管理的目标是提高企业的竞争力和效益，确保企业的可持续发展。
工商管理在企业中的作用是多方面的。
首先，它能够帮助企业进行战略规划和决策，确定企业的发展方向和目标。
其次，它能够有效组织和协调企业内部的各项工作，提高工作效率和质量。
此外，工商管理还能够帮助企业进行市场营销，开拓新的市场和客户，提高市场份额和销售额。
最后，工商管理还能够进行财务管理，确保企业的财务健康和资金充足。
二、人力资源的定义和作用人力资源是指企业中的员工和人才，是企业最重要的资产之一。
人力资源管理是指通过各种管理方法和手段，合理利用和开发人力资源，提高员工的素质和能力，为企业的发展提供有力支撑。
人力资源管理的作用主要体现在以下几个方面。
首先，它能够帮助企业招聘和选拔合适的员工，确保企业的人员结构合理。
其次，人力资源管理还能够进行员工培训和发展，提高员工的专业技能和综合素质。
此外，人力资源管理还能够进行绩效管理，激励员工的工作积极性和创造力。
最后，人力资源管理还能够进行薪酬管理和福利管理，提供良好的薪酬和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
三、工商管理与人力资源的关系工商管理与人力资源密切相关，二者相互影响、相互促进。
首先，工商管理需要依靠人力资源来实施和执行。
没有合适的员工和管理团队，工商管理的决策和计划无法得以贯彻。
其次，人力资源管理需要依靠工商管理的支持和指导。
只有在明确的战略方向和目标的基础上，人力资源管理才能更好地开展各项工作。
工商管理与人力资源的关系还可以从以下几个方面进行深入分析。
首先，工商管理需要人力资源提供支持。
管理学的双子星：工商管理与人力资源管理作者：曾楚涵
来源：《求学·理科版》2018年第03期
商科类专业一直以来都是高考报考的热门。
除了大家非常熟悉的经济学、金融学、会计学，工商管理和人力资源管理这两个最为接近的专业也受到了廣泛的关注，它们都比较偏重管理，下面就让笔者来给大家详细介绍一下这两个专业吧。
工商管理重在广度
即使大家对工商管理这个本科专业不甚了解，也一定听说过“MBA”。
MBA的中文意思是工商管理硕士，它培养能够胜任企业管理工作的务实型、复合型和应用型管理人才。
当今MBA项目的流行一方面体现了专业管理知识在企业管理实践中的重要性，另一方面体现了企业对于拥有专业管理知识的人才的需求量巨大。
MBA是针对有丰富工作经验的人士开设的，而在大学本科阶段就有这样一个叫作工商管理的专业。
由于企业的管理需要内外兼顾、面面俱到，因此工商管理专业是一门综合性交叉学科，可以这么说，工商管理是所有商科类专业中最包罗万象的专业。
它以教授企业管理知识为主，同时涵盖其他商科类专业如经济学、金融学、会计学、人力资源管理的有关知识。
基础课程包括管理学、企业战略管理、运营管理、财务管理、微观经济学、会计学、市场营销、人力资源管理，等等。
此外，该专业对学生的数理知识和信息技术有一定的要求，因此还会开设高等数学、统计学、计算机应用等相关必修课程。
所以，如果想要涉猎广泛，就读工商管理专业绝对是第一选择。
从工商管理专业走出来的学生，基本都是上知如何分析宏观经济走势，下知怎样科学管理员工，外知如何实现企业国际化，内知怎样评估财务指标的人才。
但是毕竟课程有限，工商管理专业的学生不像经济学或者会计学专业的学生那样会对某一具体领域的知识有持续而深入的学习，相对来说，该专业的学生对其他商科类专业知识的学习广而不精。
工商管理专业更像一个平台，提供广泛的知识储备和信息库，将学生领进商学的大门。
当然，在倡导培养学生多元发展和自主学习的教育大背景下，学生是可以根据个人兴趣来选择学习的侧重点的。
比如在工商管理专业的学习过程中发现自己对会计学很感兴趣，就可以通过选修会计学专业的核心课程来进行更深入的学习。
工商管理专业同企业结合得十分紧密，无论是在理论上还是在实践上。
在课堂学习中，列举商业案例或者直接就某一案例进行分析的教学方法比较普遍，这使得抽象的知识能够具体化，所以学习起来一点都不枯燥；小组展示也多以分析具体的企业和商业事件为主。
俗话说：“纸上得来终觉浅。
”因此，该专业的老师多会组织学生们去参观当地的知名企业，让学生近距离感受企业的氛围和文化，也会邀请企业家和专家到学校来做讲座，和学生们进行交流，给学生们分享管理经验，这些都是很难得的机会。
保研、考研、出国、就业是工商管理专业本科毕业生的四种基本发展方向，其中保研和考研的情况依学校而定。
有不少工商管理专业的同学本科毕业后会选择留学深造，一部分同学选择继续修读管理学专业，另一部分同学则转学经济学、商业分析、金融学等专业，可见选择余地还是很大的。
本科毕业后也可以直接就业，就业渠道主要集中在以下几个领域：一是各级政府、企业的管理部门；二是会计师事务所和其他类型的咨询服务企业；三是银行、证券公司等各类金融机构。
人力资源管理重在深度
相信大家都非常熟悉“HR”这个单词吧，HR即人力资源，也代指企业中从事人力资源管理工作的人员。
近十年来，随着各企业对人力资本越发重视，人力资源部门不断扩张，企业对于人力资源方面的专业人才需求量越来越大。
然而，数据显示，当前我国人力资源专业人员十分缺乏。
人力资源管理专业在中国还是一个年轻的专业，大多数高校的人力资源管理专业规模相对较小，但是这个小而精的专业仍受到了不少学生的青睐。
人力资源管理专业的课程主要围绕人力资源管理应用中的规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等六大模块展开，代表性课程有组织行为学、人力资源开发与管理、绩效与薪酬管理等。
值得一提的是，由于人力资源管理是一门与人打交道的学科，所学知识或多或少会涉及心理学，部分院校也会专门开设管理心理学这门课程。
此外，人力资源管理专业的学生还需要学习经济学、财务管理、信息技术、劳动法等领域的知识，以拓宽知识面，从而更好地理解和应用人力资源管理。
不少同学受职场类电视剧的影响，萌生了成为雷厉风行的外企HR的职业梦想，所以选择了人力资源管理专业。
还有一部分同学本身就喜欢与人交往，或是对人际交往、心理学方面比较有兴趣，觉得自己适合学习这个专业。
人力资源管理涉及复杂的人际关系和组织管理，因此总体来说该专业需要学生具有较强的沟通协调能力、敏锐的观察力和分析性的思维。
对于擅长沟通并希望在今后的工作中能多和人打交道的同学，人力资源管理专业可谓是不二之选了。
在人力资源管理的专业课上，教学形式多种多样。
有模拟应聘者与HR就薪资问题进行谈判的角色扮演，有心理学的小实验，有资深HR走进课堂的经验分享。
大多数高校的人力资源专业规模相对较小，班级人数不太多，且女生占多数。
人力资源管理专业毕业生的就业情况较为乐观，大部分毕业生选择从事人力资源管理工作，专业对口性强。
在企业工作的话，可从事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系六大模块中的任一模块工作。
也有在政府部门从事管理工作的毕业生。
在出国留学的同学中，以赴英国攻读人力资源管理硕士学位的同学居多。
工商管理VS人力资源管理
工商管理和人力资源管理同属管理学大类，是两个很相似的专业，相对于经济学、金融学、会计学来说，对学生的计算能力要求没有那么高，知识更偏向于感性一些。
但是因为都关乎企业管理，所以要求学生有良好的组织能力、协调能力、人际沟通能力等，其中工商管理专业对学生的统计学要求稍微高一些。
工商管理专业在国内发展得比较成熟，几乎所有高校都开设了该专业，以中国人民大学、西安交通大学、清华大学、中山大学、厦门大学等高校最为知名。
人力资源管理专业的发展时间短，开设该专业的高校少一些，以中国人民大学、北京大学、西南财经大学、南开大学、东北财经大学、首都经济贸易大学等高校为代表。
在不同的高校里，这两个专业的紧密程度有所不同。
例如南京大学的这两个专业虽然开设在不同的系里，但是两个专业的学生的必修课基本相同，且合并班级授课，只是选修课有所不同；南京师范大学的这两个专业课程差异较大；中国人民大学的情况比较特殊，工商管理专业开设在商学院下面，人力资源管理专业则开设在劳动人事学院下面。
在专业名称上，有的高校会把工商管理称作“企业管理”，有的高校会把人力资源管理称作“工商管理（人力资源管理方向）”。
每所高校的情况有所不同，建议大家在填报高考志愿时访问相关高校的官网，有针对性地查找资料。
工商管理其实是一个很宽泛的概念，广义的工商管理包含了人力资源管理。
就本科专业而言，工商管理专业知识覆盖面广，学生也会学习人力资源管理的基础课程，但学得不深入；人力资源管理专业则是要求学生专门对这一部分内容进行系统性的学习。
所以在这两个专业的选择问题上，答案就很明晰了：如果追求学习的广度并具有融会贯通的能力的话，那就选择工商管理专业；如果追求学习的深度、志在从事人力资源管理工作的话，那就选择人力资源管理专业。
这里有个小建议，如果在众多商科类专业间犹豫不决、犯了选择困难症的话，不妨选择工商管理专业，可以先广泛地涉猎，再确定具体的方向，在读研或者就业时改变方向。
按照目前的趋势，越来越多的高校实行大类招生，以经济管理类（或分为经济学类和工商管理类）的名录对商科类专业进行统一招生，一般在学生们大二时才会细分到具体的商科类专业。
后记
某一天，工商管理专业的老师在黑板上画出了企业的组织架构图：“你们看，基本上所有的部门都有对应的专业。
比如，研发部门对应理工科专业，财务部门对应会计学专业，人力资源部门对应人力资源管理专业，营销部门对应市场营销专业……可是咱们工商管理专业的学生该去哪个部门呢？”班上的同学都笑出了声，有人指着组织架构图上中端和顶端的位置，意思是该去中高层所在的管理部门。
事实是，刚毕业进入企业的职场“菜鸟”是不可能直接进入管理层工作的，尤其是只有本科学历的话。
这是工商管理专业本科毕业生的另一尴尬之处，即毕业后很难找到對应的岗位，所以多数同学选择继续求学，提升自己的竞争力，也有一部分同学转换了就业方向。
工商管理专业的优势在于学得广，劣势就在于学得广而带来的不精和就业不能
精确匹配。
但如果能好好利用资源，在工商管理专业的培养模式下是可以成为复合型人才的。
这把双刃剑该如何利用好，主要取决于个人。
