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银行检查年终个人工作总结尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！一年的时光转瞬即逝，伴随着新年钟声的临近，我们又将迎来一年的工作总结。
在此，我谨以诚挚的心情，向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意。
过去的一年里，我们在银行领导的正确领导下，共同努力，团结协作，为银行的发展做出了不懈的努力。
我也在工作中取得了一定的成绩，现将我的工作总结如下：一、坚持学习，不断提高政治思想素质和工作能力学则进，不学则退。
时代要求我们务必坚持与时俱进，刻苦学习，在学习中汲取工作潜力，汲取前进的动力，汲取创新的活力。
只有加强学习，才能使自己在思想上、理论上、业务上真正成熟起来，更好的搞好本职工作，保质保量的完成工作任务。
在过去的一年里，我始终坚持学习，不仅深入学习了我行的各项业务知识，还积极关注金融行业的最新动态，提高自己的业务水平和工作能力。
二、认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务自工作以来，我坚决服从组织和领导的安排，克服各种困难，勤奋工作，较好地完成了各项工作任务。
（一）兢兢业业，恪尽职守。
平时，我用心主动地承担起接送钞的任务。
在本职工作上，我觉得自己有许多需要学习需要加强的方面。
因此，在开始工作时，除了认真学习我行相关业务操作书籍外，我还虚心地向周围其他同事请教办理业务中遇到的问题。
同时我也刻苦练习操作系统等业务技能，使自己能够拥有为客户带给优质、高效、快捷服务的本领。
（二）把握全局观念，用心支持、配合单位领导。
在工作中，我始终保持全局观念，积极配合单位领导的各项工作，主动汇报工作进展，及时反映工作中遇到的问题，积极参与解决方案的讨论，为单位的发展贡献自己的力量。
三、严谨工作作风，严守合规底线作为一名银行工作人员，我深知合规的重要性。
在过去的一年里，我始终严守合规底线，严谨工作作风，严格遵守我行的各项规章制度，严格执行各项业务操作流程，确保在工作中不发生任何违规行为。
同时，我也在日常工作中，积极向同事学习合规知识，提高自己的合规意识，为银行的合规工作贡献自己的力量。
银行员工行为排查情况总结近年来，随着金融市场的不断发展和金融诈骗事件的频繁发生，保障银行员工的行为合规性和诚信高效是银行管理的重中之重。
为了加强对银行员工行为的监管和排查，本文对银行员工行为排查情况进行了总结和分析，以期提出相应的改进措施和管理建议。
首先，本文对银行员工行为排查情况进行了梳理。
根据统计数据，我们发现存在以下几个方面的问题：一是违反行业规定和内控制度的行为。
部分员工存在未经批准私自处理客户资金、利用职务之便谋取私利等行为，严重违反了银行的行业规定和内部管理制度，损害了银行的声誉和客户的利益。
二是存在道德风险和诚信缺失。
一些员工存在与客户勾结进行内外勾结的行为，为客户提供非法服务和违法资金链条，导致一些非法活动得以进行。
此外，还存在伪造客户信用背景、利用职务上的权力进行权钱交易等行为，这些都造成了巨大的经济损失和社会恶劣影响。
三是信息安全风险的存在。
一些员工存在泄露客户信息、滥用系统权限等行为，严重危害了客户的隐私和交易安全，给客户的财产造成了潜在的风险，同时也给银行的声誉和形象带来了巨大损害。
接下来，本文对以上问题进行了深入剖析。
我们发现，造成这些问题的主要原因有以下几个方面：一是对员工行为的监管不到位。
一些银行在员工行为监管上存在着漏洞和不足，对违规行为的发现和处理手段不够敏捷和严厉，导致问题未能及时得到有效的解决。
二是银行内部管理制度需要完善。
一些银行的内部管理制度对员工行为的规范性和框架性不够明确，容易给员工留下漏洞和可乘之机。
同时，一些制度的执行力度和效果也不够突出，导致一些员工敢于违规行为。
三是员工自身素质和道德观念的问题。
一些员工的素质和道德观念存在着一定程度的问题，这也是造成违规行为的重要原因。
在招聘和培养员工上，银行需要更加注重对员工的道德和职业操守的培养和审查，以有效防范和减少违规行为的发生。
针对以上问题和原因，本文提出了相应的改进措施和管理建议：一是加强员工行为监管和排查力度。
银行员工行为排查报告（大全五篇）第一篇：银行员工行为排查报告XXXXXX银行XX支行员工行为排查情况总结为了全面落实2011年案件防控工作会议精神,根据总行要求进一步加大员工行为排查力度,在年末前组织开展全行会计人员道德风险全面排查活动,主动防范员工管理风险,全面完成案件防控年度工作任务。
在接到总行通知后，我行高度重视此项工作，统一部署、积极开展员工行为排查工作。
进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。
现将我行排查情况报告如下：首先，以深入开展案件防控系列活动为契机，在全行开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。
通过每日晨会在全行开展了《员工违规行为处理暂行规定》学习教育活动。
强化了《暂行规定》教育活动的学习效果，进一步培养和树立员工遵纪守法、合规经营的良好行风。
我行能够联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等，分两次采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查表》针对员工工作责任心、劳动纪律、炒股、炒汇、社会交往、经济纠纷、高档消费、生活作风等 16 个方面进行全面排查，与员工单独座谈等方式，以确保此次排查工作取得实实在在的成效。
其中思想作风排查重点关注是否经常散布偏激、消极或不满的言论;是否对各项规章制度和改革措施有抵触情绪等;工作行为表现重点关注是否严格执行各项规章制度，严格按照操作规程处理业务,有无越权、违规办理业务的行为，是否经常主动替班等。
纪律行为表现重点关注是否经常擅离职守;是否不服从组织分配；是否不团结同志；是否与同事有积怨;是否有违法乱纪前科或劣迹且平时表现不好。
我行员工XXX同志由于身体和工作原因，不能担任工作，现以内退。
社会交往表现重点关注员工购买彩票的行为、要害岗位人员的行为、大额资金进出频繁的营业机构负责人行为，高度关注员工经常出入高档娱乐场所行为.截至目前，全行员工都能够牢记岗位职责与任务，树立企业形象，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头.其次，我行在今后不仅要通过各种形式加强员工形为排查工作，还要通过学习培训，培育企业文化，强化全行员工的责任意识，执行意识，风险意识，服务意识,学习意识.还要通过深入的与员工接触，去实实在在的解决全体员工思想上、生活上、工作上存在的困难、让员工安心工作，心系我行。
2024年银行员工排查总结的
报告如下：
根据2024年银行员工排查，我们对银行员工的表现进行了全面的评估和总结。
总体来说，银行员工在各方面的表现较为稳定和出色。
以下是我们的排查总结：
1. 业务能力：银行员工在业务能力方面表现出色，熟练掌握和执行各种银行业务，包括开户、存款、贷款、理财等。
员工执行各项业务流程规范，注重风险控制和合规操作。
2. 服务态度：银行员工在服务态度方面表现良好，积极主动为客户提供专业、高效、亲切的服务。
员工始终保持微笑并倾听客户需求，解答疑问，并提供适当的建议和指导。
3. 业绩表现：银行员工在业绩方面取得了显著的成绩。
员工积极开发和维护客户资源，实现了良好的业务增长和利润贡献。
许多员工完成了自己的个人目标，并为银行的整体业绩做出了积极的贡献。
4. 团队合作：银行员工在团队合作方面表现出色，能够有效地与同事沟通和协作，共同完成任务。
员工之间相互支持、相互帮助，形成了团结的合作氛围。
5. 业务风险管理：银行员工注重业务风险管理，遵守银行内部规章制度和行业法规，严格执行风险评估和控制措施，降低了银行的风险暴露和损失。
需要提及的是，并非所有员工在所有方面都表现出色。
仍有少数员工存在一些待改进的问题，包括工作效率不高、沟通能力待提升等。
我们建议对这些员工进行进一步的培训和辅导，以提高他们的综合能力。
总之，通过2024年的银行员工排查，可以得出结论，银行员工在业务能力、服务态度、业绩表现、团队合作和业务风险管理等方面取得了显著的成绩。
我们对员工的表现表示肯定，并将继续提供培训和支持，以不断提升银行员工的综合素质和工作表现。
银行支行员工异常行为排查工作总结为了全面落实ⅩⅩ年案件防控工作会议精神,根据分行要求进一步加大员工异常行为排查力度,在年末前组织开展全行会计人员道德风险全面排查活动,主动防范员工管理风险,全面完成案件防控年度工作任务。
在接到分行通知后，我支行领导高度重视此项工作，统一部署、积极开展员工异常行为排查工作。
一、成立员工异常行为排查组
组长：
副组长：
组员：
二、排查时间
ⅩⅩ年全年
三、具体排查工作汇报
（一）是动员自查阶段。
召开动员会明确开展排查的重要性和必要性，要求每位员工对照排查内容认真进行自查，并对今后自觉遵章守纪作出承诺。
（二）是全面排查阶段。
通过召开员工思想动态分析会、开通信访渠道收集员工反映、走访员工亲属、所在社区和我行客户等方式逐级开展排查，对排查出的员工异常行为认真分析，及时采取有效措施，加以防范和帮扶，切实堵塞案件风险隐患。
高度重视员工异常行为排查，掌握员工思想动态。
案防工作是一手工程，从发生的各类案件表明，平常对员工异常行为排查不到位，极易引发案件，其教训是深刻的。
我支行在排查中主要从以下几项对员工展开风险排查:一是性情是否有变化；二是精神状态是否有变化；三是消费是否有变化；四是工作态度是否有变化；五是家庭生活是否有变化等五个方面进行排查。
重点对员工从事大额投机性交易、参与非法金融中介活动、私自代客撮合融资业务、参与经商办企业、参与赌博活动、大额民间借贷活动等17个异常行为逐一排查，通过找员工谈心，走访员工家庭，深入社区和相关职能部门了解、调查、排查，掌握员工思想动态，确保员工异常行为不走过场。
组织全体员工观看再现真相录像,通过生动的案例让每一名员工提高风险防范的意识。
银行支行员工行为排查情况总结为了全面落实,,年案件防控工作会议精神,根据总行要求进一步加大员工行为排查力度,在年末前组织开展全行会计人员道德风险全面排查活动,主动防范员工管理风险,全面完成案件防控年度工作任务。
在接到总行通知后，我行高度重视此项工作，统一部署、积极开展员工行为排查工作。
进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。
现将我行排查情况报告如下:首先，以深入开展案件防控系列活动为契机，在全行开展了规章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。
通过每日晨会在全行开展了《员工违规行为处理暂行规定》学习教育活动。
强化了《暂行规定》教育活动的学习效果，进一步培养和树立员工遵纪守法、合规经营的良好行风。
我行能够联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳入日常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾向性、苗头性问题或重大风险隐患、重大案件线索等，分两次采取上评下和员工互评的方式，填写《员工行为排查表》针对员工工作责任心、劳动纪律、炒股、炒汇、社会交往、经济纠纷、高档消费、生活作风等 16 个方面进行全面排查，与员工单独座谈等方式，以确保此次排查工作取得实实在在的成效。
其中思想作风排查重点关注是否经常散布偏激、消极或不满的言论; 是否对各项规章制度和改革措施有抵触情绪等;工作行为表现重点关注是否严格执行各项规章制度，严格按照操作规程处理业务,有无越权、违规办理业务的行为，是否经常主动替班等。
纪律行为表现重点关注是否经常擅离职守;是否不服从组织分配;是否不团结同志;是否与同事有积怨;是否有违法乱纪前科或劣迹且平时表现不好。
我行员工XXX 同志由于身体和工作原因，不能担任工作，现以内退。
社会交往表现重点关注员工购买彩票的行为、要害岗位人员的行为、大额资金进出频繁的营业机构负责人行为，高度关注员工经常出入高档娱乐场所行为.截至目前，全行员工都能够牢记岗位职责与任务，树立企业形象，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观，人生观，价值观，各种表现均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和问题苗头.其次，我行在今后不仅要通过各种形式加强员工形为排查工作，还要通过学习培训，培育企业文化，强化全行员工的责任意识，执行意识，风险意识，服务意识,学习意识.还要通过深入的与员工接触，去实实在在的解决全体员工思想上、生活上、工作上存在的困难、让员工安心工作，心系我行。
支行关于员工行为排查的总结支行关于员工行为排查的总结总行：接总行关于农村商业银行开展员工行为排查的通知，我支行立即组织员工开展员工行为排查工作，现将排查结果汇报如下：一、成立组织成立员工排查领导小组，领导小组组成成员如下：组长：成员：二、排查对象支行全体员工三、排查情况1.依据农商行《关于开展员工行为排查的通知》（纪检监察室【2019】002号）精神，对我支行员工行为进行排查；2.严格执行重要空白凭证及印章管理相关规定，按照“证账分管，证印分管”的原则，实行专人负责、使用登记，入库保管，杜绝重要空白凭证（印章）保管（使用）“一手清”的现象；3.全体员工不存在侵占挪用本行及客户资金；不存在组织、参与私分本行财产的行为；不存在索取、收受贿赂、涉嫌贿赂的行为；不存在违法放贷、骗取贷款的行为；不存在吸收客户资金不入账的行为；不存在代客户办理开户、储蓄存款、票据贴现等业务行为；不存在盗窃、诈骗公私财物行为；不存在被公安、司法机关传唤或调查取证的情况；不存在被新闻媒体做了负面报道的情况；不存在指使、胁迫、诱骗他人违规操作的行为；不存在有他人指使、胁迫、诱骗本人违规操作的行为；不存在欺上瞒下、弄虚作假虚报数据的行为；不存在随意简化、改变业务流程的行为；不存在无正当理由逾假不归或经常擅自离岗行为；不存在故意躲避、抵制录像监控、各类检查的行为；不存在违规代客户保管存折（卡、单）及违规为自己、父母、配偶等办理业务的行为；不存在利用个人账户违规存放、过度单位财务费用、客户资金行为；不存在利用职权为自己及亲友谋取不正当权益行为；不存在经商办企业，从事有偿中介活动行为；不存在在工商企业兼职的行为；不存在参与民间借贷，为民间融资提供担保、牵线搭桥的行为；不存在违规集资或介绍集资、高利借贷、参与融资性公司活动；不存在有让客户支付或报销不正当费用，或提出不正当不合理要求的行为；不存在经常出入高档消费场所、日常消费与个人及家庭收入明显不符行为；不存在由家庭成员或来往密切的亲友从事大额风险投资，出现资金紧张或大额亏损行为；不存在有重大家庭变故造成情绪异常、消极悲观情况；不存在持有会员卡行为；不存在委托本行客户为本人投资理财行为；不存在与经营担保公司、小额贷款公司、网络借贷平台、第三方理财（资产管理）机构等频繁发生大额资金往来行为；不存在参与客户、担保公司、小额贷款公司、网络借贷平台、第三方理财（资产管理）机构等融资中介机构或为融资中介机构实际出资人或控制人行为；4.在日常的管理中我支行不断完善员工行为管理制度，强化员工思想教育，关心员工日常生活并强化员工业务培训，严格控制并规范重要岗位和敏感工作人员八小时内外的行为。
银行员工不良行为自查报告_银行员工年度考核总结
首先，我从工作态度方面自我反省。
在工作中，我始终坚持以客户为中心，很好地完
成了自己的工作职责。
我认真听取客户的需求和反馈，并准确地解答了客户的问题。
在工
作中，我从未因个人原因而拖延处理客户的问题，也没有将个人感情纳入工作中。
同时，
我始终保持积极的工作态度，热情地对待客户，并竭尽全力为客户服务。
在处理客户问题时，我一直保持耐心和细心，确保客户能够得到完善的服务。
最后，我从工作纪律方面进行了自我反省。
在工作中，我始终遵守公司的各项规定制度，认真履行自己的职责和义务。
我严格按照要求完成工作任务，不私自决策或滥用职权。
我始终保持良好的工作态度，规范的工作流程和严密的工作纪律，为公司的发展贡献自己
的力量。
银行员工排查工作总结银行员工排查工作总结范文（通用13篇）时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，来为这一年的工作写一份工作总结吧。
你所见过的工作总结应该是什么样的？下面是店铺精心整理的银行员工排查工作总结范文，希望对大家有所帮助。
银行员工排查工作总结篇1我行安全生产月工作在上级的正确领导下，紧紧围绕控案防险工作目标，坚持以防为主，以查促防的指导思想，加强队伍建设，强化经警队伍管理，营造了“安全为集体，人人保安全”的良好氛围，在保卫工作中取得了一定成效。
一、抓思想教育，增强安全防范意识我行从健全组织领导机构入手，严格落实“一把手”负责制，把目标管理摆在重要位置，横到边，竖到底，不留死角，层层签订目标责任状，并实行风险责任金专项考核的责任制约机制，强化领导责任和全员参与意识，一级向一级负责。
各分行领导带头认真学习贯彻上级文件精神，定期研究部署保卫工作，经常深入基层开展安全检查，时刻注意掌握辖内安全动态，及时解决保卫工作中存在的问题。
二、强化了检查整改为促进安全保卫工作制度化、规范化，落实检查效果。
我们制定了安全保卫检查实施办法和违规违纪处罚实施细则，采取常规性检查与突击性抽查、白天查与晚上查、下乡随时查与重大节日专题查相结合的办法，时刻注意掌握辖内安全保卫工作动态，整改隐患，堵塞漏洞，防患于未然。
我们采取听、查、问、试等方法，采取百分制形式，查制度看落实、查管理看漏洞、查设施看隐患、查思想看认识等方式将安全保卫工作纳入到每季综合考核工作目标，实行按季考核、按年兑现的工作新举措。
三、突出了计算机安全管理计算机的应用提高了工作效率，同时也给安全保卫工作带来新的课题。
为强化计算机安全管理，我行根据上级要求切实制定了计算机安全管理办法和计算机集中购置管理办法等，落实了管理责任，使计算机购置、安装、操作、使用、保养、业务备份管理等逐步走向规范化。
同时，加大检查落实力度，对计算机系统用户和口令保护、数据安全、网络安全、硬件安装、病毒防范等方面进行了地毯式排查整改，确保了计算机管理安全无事故。
银行员工思想行为排查总结银行员工思想行为排查总结一、引言银行作为金融机构，承担着重要的金融服务和社会责任。
为了保障银行的经营利益及社会公众的财产安全，银行员工的思想行为排查显得尤为重要。
本文将对银行员工的思想行为进行排查总结，以提高员工的工作效率和道德素养。
二、对银行员工思想行为的排查目的1. 提升员工的工作热情和责任感：通过对员工的思想行为排查，可以及时发现员工是否对工作具有热情和责任感，并加以调整和改进。
2. 防范员工的违法犯罪行为：对员工的思想行为进行排查，能够发现员工是否涉嫌违法犯罪行为，以减少银行内部的风险。
3. 培养员工的道德素养：通过思想行为排查，可以及时发现并纠正员工的道德行为问题，提高员工的道德素质和职业道德水平。
三、银行员工思想行为的排查途径1. 定期开展员工思想行为调研：银行可以定期组织员工思想行为调研，通过问卷调查等方式，了解员工的思想状态和行为表现，从而发现问题所在。
2. 设立投诉举报渠道：银行应建立健全员工投诉举报渠道，公示举报电话和邮箱，并保障举报人的隐私权，以便员工及时举报违规行为。
3. 定期进行员工道德素养培训：银行应定期组织员工道德素养培训，加强员工的职业道德教育，提高其道德意识和道德判断能力。
四、银行员工思想行为的排查内容1. 工作态度：银行员工的工作态度是影响工作效率和服务质量的重要因素。
应关注员工是否具有积极主动、认真负责的工作态度。
2. 职业道德：银行员工应具备良好的职业道德，包括诚信、守法、保密等。
排查过程中，应注意员工是否存在违背职业道德的行为。
3. 业务知识和技能：银行员工应具备扎实的业务知识和技能，能够熟练处理各类金融业务。
排查时可通过考试、培训等方式评估员工的能力水平。
4. 作风和纪律：银行员工应遵守公司的各项规章制度，严守纪律。
应排查员工是否存在违反规章制度的行为。
五、银行员工思想行为排查的具体措施1. 加强组织和管理：银行应加强对员工的组织和管理，建立科学的绩效考核机制，激励员工积极工作。
第1篇银行员工行为排查情况总结重要岗位员工行为排查活动总结报告 1 2014年一季度员工行为排查情况汇报 ..4 银行员工行为排查情况总结 (6)重要岗位员工行为排查活动总结报告为规范内部管理，切实加强重要业务岗位人员管理工作，近日××支行根据管辖行下发的《关于组织开展重要岗位员工行为排查活动的通知》要求，结合重要岗位人员项目自查内容，对重要业务岗位人员行为进行了一次认真排查，以有效防范岗位风险，杜绝案件发生。
一、组织领导为加强对关键岗位和重点环节排查工作的组织领导，××支行成立了以行长为组长、副行长为副组长，重要岗位员工为组员的排查小组。
二、排查方法以“九种人”事项排查为重点，并对一些行为进行扩展，关注涉嫌案件的行为，存在隐患可能诱发案件的行为。
具体开展形式以员工自查为主，填写《重要岗位员工行为排查项目表》，主管领导积极履行复核责任。
三、排查内容及结果通过员工自查和支行复核，排查结果如下（一）未发现九种人现象无“黄、赌、毒”行为；无个人或家庭经商办企业的；无大额资金炒股的；无个人、家庭负债较大，或在行内有贷款的（正常消费贷款除外）；无无故不能正常上班或经常旷工的；交友混乱，经常出入高档消费场所的；无职工作超过强制休假、轮岗规定时限的；无有不良记录或犯罪前科的；无出现违规操作。
（二）工作表现事项:未发现问题。
具体如下无指使、胁迫、诱骗他人违规操作的情况；无受他人指使、胁迫、诱骗违规操作的情况；无欺上瞒下、弄虚作假的情况；无串岗、混岗、操作“一手清”的情况；无随意简化、改变业务流程的情况；无无正当理由逾假不归，或经常擅自离岗的情况；无故意推脱、延迟、拒绝轮岗、交流或休假的情况；无故意躲避、抵制录像监控、稽核、监管和上级检查、审计，或在不合理的长时间内未接受检查、审计的情况；本人经办或管理的账务无非因业务差错或特殊业务处理的原因造成的账务不符或不正常挂账的情况；无故意造成业务差错或账务混乱的情况；无隐匿、销毁、篡改业务凭证、记录、账册、档案的情况；无违规为自己办理业务，或违规为父母、配偶、儿女及其他关系人办理业务的情况；无违规代客户保管存折（单）、办理开户、存取款、更换印鉴、购买重空单证、签字等代客服务的情况；无利用个人储蓄账户或“控制账户”违规存放、过渡本单位财务费用的情况；无利用职权为自己及亲友谋取不正当利益的情况；无经常在上班时间办理私人的商业事务或交易活动的情况。
（三）经济往来事项:未发现问题。
具体如下无以本人或他人名义经商办企业、从事有偿中介活动的情况；无与本人收入明显不符的大额炒股、炒期货、炒外汇、买卖基金等风险投资活动的情况；无违规集资或介绍集资、高利借贷、参与经营地下钱庄等情况；无热衷于大额购买彩票，或购买非法彩票，参与赌球、赌马等博彩活动的情况；无私下收受、索取客户回扣的情况；无借用、占用客户通讯设备、交通工具等财物或向客户大额借款的情况；无让客户支付或报销不正当费用，或向客户提出其他不正当、不合理要求的情况；无经常出入高消费场所、日常消费与个人及家庭经济收入明显不符的情况；无利用婚丧嫁娶等事宜敛财的情况。
（四）社会交往事项:未发现问题。
具体如下无“涉黑、传销”等违法违纪活动；无与不良客户、有劣迹的社会人员来往密切现象；无向有劣迹或有不良嗜好的人员提供私人借贷、担保或其他财物支持。
（五）家庭状况事项:未发现问题。
具体如下无家庭成员或来往密切的亲友从事传销、赌博、涉毒等非法活动的情况；无家庭成员或来往密切的亲友因从事大额风险投资活动（如经商、炒股、炒期货等）而出现资金紧张或大额亏损的情况；无重大家庭变故造成情绪异常，消极悲观的情况；无违反总行关于亲属任职回避方面规定的情况以此次自查工作为契机，今后，我行将不断强化和提高重要岗位人员风险意识，进一步明确各岗位工作职责，完善和健全岗位轮换和强制休假机制，确保通过重要岗位人员管理实现防范案件事故发生，规避经营管理风险的目的。
××支行二○一一年十一月三日2014年一季度员工行为排查情况汇报2014年一季度， ...对下辖 ..个二级支行和 ..个内设部门，共计..名员工，开展了行为排查，排查机构比例达到100%，排查人员比例达到100%。
现将相关情况汇报如下。
一、员工行为排查基本情况（一）排查工作组织情况支行员工行为排查工作成立了由..行长任组长，..任副组长的领导小组，具体工作由..部牵头，..部协同，采用集中排查的方式，于2014年3月21—23日期间，组织开展排查工作。
（二）排查机构及人员情况..支行下辖3个二级支行，共3个网点，有员工15名（含劳务人员5名）。
其中管理类0名，占比0%；专业类2名，占比0%；操作类13名，占比0%；销售类0名，占比0%。
..支行本部有2个内设部门，有员工13名（含劳务人员4名）。
其中管理类0名，占比0%；专业类7名，占比0%；操作类3名，占比0%；销售类4名，占比0%。
排查发现异常行为员工0人。
二、排查发现异常行为分析（一）涉嫌案件情况二级支行贪污侵占挪用类0人，占比0%；贿赂类0人，占比0%；其他犯罪类0人，占比0%；外部查办类0人，占比0%。
支行内设部门贪污侵占挪用类0人，占比0%；贿赂类0人，占比0%；其他犯罪类0人，占比0%；外部查办类0人，占比0%。
（二）存在隐患可能诱发案件行为情况二级支行工作表现异常0人，占比0%；经济往来异常0人，占比0%；社会交往异常0人，占比0%；家庭状况异常0人，占比0%。
支行内设部门工作表现异常0人，占比0%；经济往来异常0人，占比0%；社会交往异常0人，占比0%；家庭状况异常0人，占比0%。
三、存在主要问题1、对员工行为排查工作认识不够清晰，没有意识到排查的重要性。
2、员工风险防范意识有待提高。
四、下一步工作措施银行员工行为排查情况总结根据总、分行的统一部署和当前经济社会环境，城西支行在四季度对支行员工例行开展了可疑行为排查工作。
主要分为约谈、走访客户、家访等排查方式。
一、结合排查治理员工参与民间融资活动，排查化解风险隐患。
我行员工行内工作期间的行为基本可控，对于行外的个人行为，支行通过高度关注其工作动态、不定期走访其服务客户等手段多方面了解，另外也通过轮岗等手段防范风险。
支行认真组织排查治理员工参与非法集资、违规担保以及违规经商办企业活动，深入各小额贷款公司、担保公司、有信贷关系的企业多方打听，了解有无我行员工参与高利贷、违规担保、参与社会集资，以及充当资金掮客等行为，以排查违规人员、保持队伍稳定。
通过自查，未发现我行员工有高息放贷、民间融资、兼职和经商办企业等行为，也未发现存在博彩及异常消费行为。
二、强化警示教育，促进员工行为动态管理常态化。
支行通过晨会、座谈、约谈等方式，教育员工珍惜职业生涯，提高自律意识，专心工作，遵纪守法。
注重“关注”和“关怀”相结合，打造和谐环境，助力案件防范。
对于员工的工作表现、经济往来、社会交往、家庭状况等事项，支行通过个人约谈及侧面了解，及时掌握情况，挖掘思想根源，消除不良动机。
同时组织各种集体活动，增强团队凝聚力，打造团结拼搏、积极向上的企业文化，为案件防范工作营造强大的支撑。
支行长期注重廉政建设，对各部门负责人严格管理，不断要求其增强廉洁自律意识。
对于支行重要岗位人员，如主办信贷人员、小微业务客户经理等，支行规定其认真履行其职责，明令禁止在办理业务过程中收受客户任何财物。
支行坚持营销与案防同步推进，开好每周例会、加强业务学习，查找管理漏洞。
通过案件传达、学习案防合规的相关文件，努力打造合规文化，将合规经营理念和风险防控意识渗透到员工思想深处，培养员工养成合规经营的习惯。
支行初步形成了制度至上、管理有序的合规文化，员工的执行意识和执行能力得到了同步提升。
经过此次排查，我行员工各项情况和表现均属正常，未发现可能诱发案件隐患的行为。
支行将严格按照分行的各项制度开展工作，有效防范各项风险。
在接下来的工作中，我们将继续高度重视员工的案防工作，不断总结提高，保证各项工作的顺利开展，为全行业务的快速稳健发展创造有利条件。
第2篇银行规范员工行为排查总结银行规范员工行为排查促使案件有效防范要在现有的制度下认真学习，遵照执行，杜绝违规操作，规范自我行为，规避案件发生。
近年来，银行业发生了一些案件，特别是大案要案频发，给银行业带来重大资金损失，也严重影响了银行业的声誉。
银行风险的主要部分是人员风险，其主要原因包括错误的人生观、价值观；有章不循，违章操作；工作责任心不强，奖罚不明等等。
人员风险对家庭、单位、社会造成不可估量的损失。
要积极探索新形势下员工行为排查的有效途径，把员工行为排查与规范业务操作相结合，与营造合规文化相结合，与案件专项治理相结合，与促进业务发展相结合，在落实各项防范措施上下真功夫，在思想认识、制度制约、违规惩处等方面下真功夫，使员工在风险和案件面前“不会违规、不能违规、不敢违规”，力求做到认识到位、措施到位、责任到位、效果到位，杜绝各类案件发生。
统一思想认识，夯实员工行为排查工作。
随着农商行股份制改革进程的深入，股改带来经营理念、运行机制、管理方式等方面的调整和改进，必然给员工思想和行为带来较大影响，经济大潮的纸醉金迷也时刻冲击着员工的视觉神经，如果对员工出现的一些思想和实际问题疏导、关注不够，思想政治工作没有跟上，使一些员工思想情绪没有得到及时化解，造成少数员工心理失衡，萌发犯罪动机，引发案件。
树立“责任重于泰山”的观念，从维护国家资产安全、维护农商行声誉和利益、维护员工人身安全和家庭和睦出发，深刻认识强化员工行为排查、全员防范案件专项治理活动的重要性，要求各单位高度重视，以高度的政治责任感，把员工行为排查作为案件专项治理的重要工作之一，从自我做起，从本单位抓起，切实抓好、抓实，抓出成效。
案件成因和思想隐患有的员工心存侥幸，规章制度不执行，认为过去没有执行制度也没有出大问题；有的碍于情面，对违规违纪行为不纠正、不抵制、不报告；有的监督工作不深入，不细致、不认真，很多应发现的问题没有及时发现，致使诱发案件的风险隐患长期得不到纠正；更有甚者知悉案件线索和风险隐患后，熟视无睹，不管不问，最终酿成案件。
特别针对以往员工存在的两种认识误区开展了思想工作，从思想上引起员工对行为排查的重视。
一是针对部分员工存在的行为排查是形式，与案件防范无关紧要的错误认识，强调开展好员工行为排查工作，是提高案件防范主动性的有效途径，要求在员工行为排查过程中贯彻“预防为主、群防群治”案防原则，采取员工测评、社会调查、个别谈话、召开座谈会等多种方式，从各个层面较全面地了解员工日常工作及单位工作以外的行为表现，争取及时发现案件隐患苗头，防范于未然。
