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随着社会的不断发展，创新已经成为推动企业发展的关键因素。
在当今这个知识经济时代，创新意识的重要性不言而喻。
作为一名职场人，我对工作创新意识有着深刻的认识和理解。
首先，工作创新意识是提高工作效率的重要途径。
在竞争激烈的市场环境下，企业要想在众多竞争对手中脱颖而出，就必须提高工作效率。
而工作创新意识正是提高工作效率的关键。
通过创新，我们可以优化工作流程，简化工作步骤，提高工作效率。
例如，在工作中运用先进的技术手段，如云计算、大数据等，可以大大提高工作效率，降低成本。
其次，工作创新意识有助于激发员工潜能。
在创新的过程中，员工需要不断学习新知识、新技能，这有助于提高员工的综合素质。
同时，创新也为员工提供了展示才华的平台，激发了员工的积极性和创造力。
在这样的环境中，员工的工作热情和潜能得到充分发挥，为企业创造了更多的价值。
再次，工作创新意识有助于提升企业核心竞争力。
在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，就必须具备核心竞争力。
而创新正是提升企业核心竞争力的关键。
通过不断创新，企业可以开发出具有竞争力的产品和服务，满足消费者的需求。
同时，创新还能帮助企业降低成本、提高产品质量，从而在市场竞争中占据有利地位。
然而，要想培养工作创新意识，并非易事。
以下是我对培养工作创新意识的一些建议：1. 培养学习意识。
学习是创新的基础，我们要不断学习新知识、新技能，拓宽视野，提高自身综合素质。
2. 培养问题意识。
在工作中，我们要善于发现问题，勇于提出问题，不断寻求解决问题的方法。
3. 培养团队合作意识。
创新往往需要团队合作，我们要学会与他人沟通交流，共同解决问题。
4. 培养实践意识。
创新需要付诸实践，我们要将理论知识与实际工作相结合，不断尝试、改进。
5. 培养批判性思维。
在面对问题时，我们要敢于质疑，敢于挑战权威，勇于提出自己的观点。
总之，工作创新意识对于企业发展具有重要意义。
我们要不断培养自己的创新意识，为企业创造更多价值。
创新与改革：我的工作思路与总结近年来，随着市场竞争的不断加剧，创新和改革已成为企业发展的关键要素。
作为一名员工，我始终将创新与改革贯穿于我的工作思路中，并在过去一年的工作中持续努力，不断探索有效的方法和策略。
在此，我将对过去一年的工作进行全面客观的评估，并提出未来的计划和目标。
首先，我在过去一年的工作中注重不断提高自身的专业素质和工作能力。
通过参加各类培训和学习，我不断汲取新知识，不断拓展工作领域。
这不仅使我在岗位上能够胜任更多的工作任务，还提高了我解决问题的能力和创新思维。
在未来，我将继续关注最新的行业发展趋势，积极学习相关知识，不断提升自己的综合素质。
其次，我在工作中注重团队协作和沟通交流。
作为一个团队成员，我积极参与团队讨论和合作，与同事们共同解决问题和完成任务。
我始终保持积极主动的工作态度，倾听他人意见，尊重他人观点，并及时向团队成员反馈工作进展。
在未来，我将进一步加强沟通技巧和团队合作能力，积极建立起良好的工作关系，共同为公司的发展做出贡献。
此外，我在工作中注重创新思维的运用。
在处理工作中遇到的问题时，我善于从不同角度思考，并勇于提出新的解决方案。
我认为创新是推动公司发展的重要驱动力，只有不断创新才能在市场上脱颖而出。
在未来，我将始终保持创新的思维方式，不断挑战自我，寻找更多机会和方法提升工作效率和质量。
综上所述，过去一年是我追求创新与改革的一年，在工作中我努力提高自身能力，加强团队合作和沟通，并注重创新思维的运用。
通过不断积累经验和学习，我坚信未来能够更好地面对工作中的挑战，并为公司的发展做出更大的贡献。
我将继续保持积极的工作态度，不断追求进步，以实际行动诠释我的价值和潜力。
创新工作思路之我见作为地税职能部门领导干部，必须进一步转变工作作风，创新工作思路，不断提高领导水平和工作能力。
笔者认为，在工作中突出“高、深、准、严、实”，很有必要。
第一、工作着眼点要“高”。
进入新世纪，国际、国内形势的深刻变化，历史和时代赋予我们党的庄严使命，都对党的执政能力提出了严峻考验。
党能不能执好政，归根到底取决于能不能永远保持和发扬自身的优良作风，把广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好，并得到他们的衷心拥护。
我们地税机关领导干部必须从战略发展的高度上，从党和国家前途命运的高度上，充分认识转变工作作风的重要意义，把坚持执政为民的本质要求体现到转变工作作风的全过程，狠刹形式主义、官僚主义歪风，以实际行动取信于纳税人。
第二、工作着手点要“深”。
没有调查研究就没有发言权，也就不能形成科学、正确的决策，最终也不能做好工作。
我们地税机关领导干部既要乐于深入调查，又要勤于艰苦研究，养成不获实情不罢休、不解真理不甘心的习惯。
要大兴调查研究之风，努力提高调查研究的效率和质量。
要不断提高自身的思想理论水平，丰富自身的科学文化知识；更要有弘扬吃苦耐劳的精神，深入基层、深入企业、深入群众，既要到条件好、矛盾少的地方去总结经验，又要到条件差、矛盾多的地方去解决问题，并写出有分析、有见解的调查报告。
要善于从多方面、多角度去分析研究，从中找出矛盾和问题，制定出最终工作方案。
要采取有效方法，如实地观察、个别访问、集体访谈等方式，切忌走马观花、浅尝辄止。
第三、工作着重点要“准”。
发展是执政兴国的第一要务，也是执政为民的根本要求。
我们地税机关领导干部要始终以发展为主题，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法来解决前进中的困难和问题。
在推进改革开放，为人民群众谋利益时，必须结合实际，把握主要矛盾，抓重点、抓关键，既要真心实意地注重解决好人民群众生产和生活中遇到的各种困难，又要注重解决好经济和社会发展中出现的主要矛盾和突出问题。
创新思路改革创新心得体会一、创新思路的重要性创新是社会进步和发展的关键驱动力。
在当前快速变化的社会环境中，创新思路成为不可或缺的能力。
创新思路可以帮助我们以不同的角度看待问题，并找到独特的解决方案。
在个人和组织发展中，创新思路的应用已经成为一种竞争优势。
二、创新思路的培养方法1.开放思维：拥抱多元思维，接受不同观点，推崇包容和多样性。
与不同背景、不同经验的人交流，借鉴其他领域的创新经验，开阔思维边界。
2.鼓励冒险：勇于尝试新领域，乐于接受挑战。
毫不畏惧失败，相信从失败中能够吸取宝贵的教训。
3.培养好奇心：保持对事物的好奇心和求知欲，探索未知领域并主动获取新知识。
不断研究和积累，保持对技术和社会的敏感度。
三、创新思路的应用体会通过运用创新思路，我个人在工作和生活中获得了以下收获和体会：1.发现问题的本质：创新思路帮助我挖掘问题的根本原因，而不仅仅停留在表面。
这使我能够找到更有效的解决方案，提升工作效率。
2.探索新机会：创新思路使我具备发现新机会的能力。
我能更早地抓住机遇，并对市场需求进行准确判断，帮助组织做出更明智的决策。
3.推动变革和发展：创新思路激励我在组织中发起变革和创新。
通过引入新的理念和方法，我促进了团队的发展，提高了工作效率和绩效。
四、创新思路的展望未来，创新思路将在各个领域中发挥更重要的作用。
随着科技的发展和社会的进步，我们将面临更多的挑战和机遇。
通过培养创新思路，我们将能够在竞争中占据优势，提供更好的解决方案，并推动社会的创新和进步。
以上是我的创新思路改革创新心得体会，希望对您有所启发和帮助。
一、当前煤矿企业党建工作存在的问题一是认识不足。
由于党组织从业务上来讲，在企业的位置和作用与生产经营活动不是很直接，所以有人淡化企业党组织的作用，这种现象越往基层越凸显。
有的人认为煤矿是生产单位，党支部的作用可有可无，煤矿只管安全生产、实现经济效益保增长，至于党建方面，精神文明建设、职工思想政治工作等无关紧要；只要安全生产搞好了，经济收入上去了，就什么成绩都有了。
二是在工作中定位不准。
支部工作在安全生产工作中没有主动性、缺乏积极性，只是用来完成上级党委的日常工作，有的则把它当作“时装”，需要时即“穿”，气氛过后就基本没有什么能量。
就目前单位支部实施的事务公开制度、干部述职述廉制度、政治理论学习制度等，虽然都得到贯彻，但仍有应付检查，得过且过现象存在，出现做形式、补记录等不良现象。
三是内部监督缺乏。
有关部门在干部班子选用人员时，对党支部书记的选配上存在权衡照顾、个别兼职的现象，多数支部书记在单位充当“老好人”，对单位内部监督意识不强。
四是活动单一。
基层党的组织活动主要以三会一课的形式开展，往往都是谈工作多，谈思想少，导致党内组织生活流于形式，党的批评与自我批评的优良传统没有得到真正传承，党员先锋模范和党支部的战斗堡垒作用不能得到有效发挥。
五是素质不高。
煤矿企业工作在偏远山区，工作生活条件差，对党组织负责人综合能力要求高是工作的需要、时代的要求。
因此，党务工作者不但要具备思想道德素质的要求，也要具备一定的业务专业能力，要懂技术、会管理，具有应对各种风险和挑战的综合素质，来保证党在各项工作中应有的积极作用。
二、加强煤矿企业党建工作的对策（一）创新党建工作要有“新思路”创新党建工作，必须适应新的形势和任务，明确党建工作的指导思想，在工作思路上，做到三个“转变”。
一是向“融合”转变。
煤矿企业党建工作要贯穿于生产经营的全过程，要把保证和促进企业改革、加强科学管理、提高经济效益、实现安全生产，作为煤矿企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的标准。
创新工作思路心得体会创新工作是现代社会中非常重要的一项任务。
在这之中，创新指的是，通过改进、发展和应用新的方法、工具、理念和技术，来提高工作效率和创造出更有价值的成果。
通过不断地创新工作，我们可以更好地适应和应对变化，实现个人和组织的成功。
在我的工作中，我深刻体会到了创新工作的重要性，并总结了一些心得体会。
首先，创新需要有积极向上的心态。
只有保持乐观积极的心态，才能不断地寻找和发现新的机会和挑战。
不论是在工作学习的过程中，还是在面对困难和压力的时候，我都努力保持积极的心态，相信自己能够找到解决问题的办法。
这种乐观积极的心态，不仅是实现创新的基础，也是我在工作中保持高效率和高质量的动力。
其次，创新需要具备开放的思维。
开放的思维意味着，不拘泥于传统的思维模式和固定的做事方式，而是勇于尝试新的方法和理念。
在我的工作中，我总是保持着对新事物和新方法的好奇心和求知欲。
通过积极地学习、交流和思考，我不断地更新自己的知识和技能，以更好地适应和把握变化。
同时，我也鼓励团队成员和同事们，积极分享和探索新的思路和方案，提高整个团队的创新能力。
再次，创新需要有坚持的毅力。
在工作中，我们常常会遇到各种困难和障碍，甚至会遭遇失败和挫折。
但只要我们坚持自己的信念和目标，执着地追求创新，就一定会取得成功。
在我个人的工作中，我曾经遇到过很多挑战，但我始终保持着对创新工作的热情和信心。
我不断地学习和改进自己的方法，不怕失败和反复尝试，只要最终能够实现目标，我就觉得一切努力都是值得的。
这种坚持和毅力，成为我不断创新的动力源泉。
最后，创新需要有团队合作的精神。
在一个团队中，每个成员都应该具备独立思考和创新的能力，并且能够积极地与团队成员合作，共同实现团队目标。
在我的工作中，我时刻强调和践行团队合作的重要性。
我鼓励团队成员积极地参与到创新工作中，提出自己的想法和建议。
同时，我也尊重并倾听团队成员的意见和想法，不断地与他们沟通和交流，共同制定并实施创新的工作计划。
创新工作思路心得体会创新工作思路是指在工作中运用新的思维方式和方法，寻找创新的解决方案，达到提高工作效率和质量的目标。
我在工作中不断探索创新的思路和方法，总结了以下几点心得体会。
首先，要有开放的思维和广阔的视野。
创新需要不断地从不同的角度去思考问题，不能仅局限于已有的经验和知识。
在工作中，我习惯于阅读相关领域的书籍和文章，保持对新观点和新思想的关注。
同时，我也注重与不同背景和经历的人进行交流，借鉴他们的思维方式和工作方法。
这样可以拓宽思维的边界，为创新提供更多的可能性。
其次，要有勇于尝试和接受失败的态度。
创新工作思路可能需要突破传统的工作方式，这就意味着需要尝试和探索未知的领域。
在这个过程中，一定会遇到困难和失败。
但是，只有勇于尝试并接受失败，才能积累宝贵的经验教训，并找到更好的解决方案。
因此，我在工作中尝试不断地提出新的想法和方法，同时也敢于承担失败的风险，并从失败中吸取教训。
第三，要注重跨界融合和创造性思维。
创新的思路往往源于不同领域的交叉融合。
在工作中，我发现通过与其他专业领域的人合作，可以获得不同的思维和观点，从而更好地解决问题。
例如，在市场推广方面，我了解到了一些数据科学的方法，通过将这些方法应用到市场数据分析中，可以更好地了解用户需求和行为特征，从而制定更有效的营销策略。
因此，我鼓励在工作中进行跨界融合，通过与其他领域的人合作，寻找新的创新思路。
第四，要积极推动团队合作和沟通。
创新工作思路往往需要多方的合作和沟通，因为一个人的想法和能力有限。
在工作中，我积极参与团队讨论和项目合作，与团队成员共同交流和探讨问题，找到最佳的解决方案。
同时，我也注重倾听他人的意见和建议，不拘泥于自己的观点，以达到更好的合作效果。
通过团队合作，每个人的优势可以得到发挥，从而提高工作的效率和质量。
第五，要持续学习和自我提升。
创新工作思路需要不断学习和更新知识，以跟上时代的发展和变化。
在工作中，我会积极参加培训和学习课程，了解最新的工作方法和技术，提高自己的专业技能和素养。
创新工作亮点：我的看法
一、创新思维
创新思维是推动工作创新的关键。
我们应该保持好奇心和开放的心态，勇于尝试新事物，不断探索新的解决方案。
同时，我们还需要具备批判性思维，不断挑战现有的观念和做法，推动工作的改进和发展。
二、跨界合作
跨界合作是一种有效的工作创新方式。
通过与其他领域、行业或专业人士的合作，我们可以获得新的思路和想法，共同解决复杂的问题。
跨界合作还可以促进知识的共享和交流，提高工作效率和质量。
三、用户体验优化
用户体验优化是创新工作的重要组成部分。
我们应该关注用户的需求和反馈，不断改进产品或服务，提高用户满意度。
同时，我们还需要注重细节和服务质量，为用户提供更好的体验和价值。
四、数字化转型
数字化转型是当前工作创新的热点之一。
通过引入先进的技术和工具，我们可以提高工作效率和质量，同时也可以为用户提供更好的服务和体验。
数字化转型还可以促进数据的共享和分析，为决策提供更加准确的数据支持。
五、创新文化
创新文化是一种鼓励和支持创新的氛围和环境。
我们应该建立开放、包容、创新的文化，鼓励员工勇于尝试新事物，提出新的想法和建议。
同时，我们还需要建立良好的激励机制，鼓励员工积极参与创新工作，推动工作的改进和发展。
总之，创新工作亮点是推动工作进步和提高效率的关键。
我们应该注重创新思维、跨界合作、用户体验优化、数字化转型和创新文化等方面的工作，不断推动工作的改进和发展。
创新工作思路之我见作为地税职能部门领导干部，必须进一步转变工作作风，创新工作思路，不断提高领导水平和工作能力。
笔者认为，在工作中突出“高、深、准、严、实”，很有必要。
第一、工作着眼点要“高”。
进入新世纪，国际、国内形势的深刻变化，历史和时代赋予我们党的庄严使命，都对党的执政能力提出了严峻考验。
党能不能执好政，归根到底取决于能不能永远保持和发扬自身的优良作风，把广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好，并得到他们的衷心拥护。
我们地税机关领导干部必须从战略发展的高度上，从党和国家前途命运的高度上，充分认识转变工作作风的重要意义，把坚持执政为民的本质要求体现到转变工作作风的全过程，狠刹形式主义、官僚主义歪风，以实际行动取信于纳税人。
第二、工作着手点要“深”。
没有调查研究就没有发言权，也就不能形成科学、正确的决策，最终也不能做好工作。
我们地税机关领导干部既要乐于深入调查，又要勤于艰苦研究，养成不获实情不罢休、不解真理不甘心的习惯。
要大兴调查研究之风，努力提高调查研究的效率和质量。
要不断提高自身的思想理论水平，丰富自身的科学文化知识；更要有弘扬吃苦耐劳的精神，深入基层、深入企业、深入群众，既要到条件好、矛盾少的地方去总结经验，又要到条件差、矛盾多的地方去解决问题，并写出有分析、有见解的调查报告。
要善于从多方面、多角度去分析研究，从中找出矛盾和问题，制定出最终工作方案。
要采取有效方法，如实地观察、个别访问、集体访谈等方式，切忌走马观花、浅尝辄止。
第三、工作着重点要“准”。
发展是执政兴国的第一要务，也是执政为民的根本要求。
我们地税机关领导干部要始终以发展为主题，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法来解决前进中的困难和问题。
在推进改革开放，为人民群众谋利益时，必须结合实际，把握主要矛盾，抓重点、抓关键，既要真心实意地注重解决好人民群众生产和生活中遇到的各种困难，又要注重解决好经济和社会发展中出现的主要矛盾和突出问题。
要本着什么问题突出就解决什么问题，哪里问题突出就解决哪里的问题，把代表广大人民群众根本利益的要求落实到地税各项工作中去，不断推动经济发展和社会进步。
第四、工作着力点要“严”。
这就是要抓好督促检查工作。
只有抓好督促检查这一环节，才能为转变工作作风提供重要的保证。
我们地税机关领导干部要分工负责，在做出决策和部署之后，还要组织开展相应的督促检查活动，掌握工作的进展情况，加大工作的组织协调力度，并及时给予基层指导帮助。
要集中时间、精力抓大事、议大事、干大事，减少迎来送往，严格控制应酬和考察活动。
要大力压缩各种会议，努力精简各种文件，不搞哗众取宠、沽名钓誉的花架子，不做欺上瞒下、虚报浮夸的虚假文章，不搞劳命伤财、竭泽而渔的“政绩工程”。
第五、工作着落点要“实”。
实干兴邦，空谈误国。
坚持执政为民，转变工作作风，就要根据实际需要和可能，具体抓、抓具体，把各项工作任务落到实处。
我们地税机关领导干部要把抓落实作为推进工作的关键环节与转变工作作风的第一要务对待，努力做到“三个必须”：必须保持奋发有为的精神状态，必须密切血肉相连的党群关系，必须养成求真务实的工作作风。
要尊重实践，大胆探索，充分发挥主观能动性和创造性，脚踏实地，埋头苦干，讲实话，办实事，求实效，解放思想，与时俱进，开拓创新，为实现地税事业又好又快发展，为构建和谐社会做出新的更大的贡献。
一是以“三个贴紧”明确思路。
从2002年开始，我市提出并实施了“贴紧中心、贴紧群众、贴紧实际”的“三个贴紧”的政协工作思路。
贴紧中心，就是坚持政协工作服务，服从于党委、政府的中心工作；贴紧群众，就是坚持心系发展参政为公、情牵百姓议政为民的理念，以民为本，把人民群众满意不满意作为衡量政协各项工作的标准；贴紧实际，就是无论是协商、监督，还是参政，都坚持求真务实。
按照这一思路，在贴紧中心上，几年来，我们对国有企业改革、激活民间资本、加强农村经济合作组织建设、新农村建设等，组织委员开展调研，向市委、市政府提出了大量有价值、操作性强的意见和建议。
在贴紧群众上，几年来，我们组织广大政协委员深入到群众当中，就下岗职工再就业、扶贫济困、稳定物价、解决城区居民如厕难、确保学生过马路安全、改善城市居民饮水质量、农民工子女入学难、网吧管理等问题提出意见和建议，得到市委、市政府及有关部门的及时办理和落实，受到人民群众广泛赞誉。
在贴紧实际上，我们除了在履行政协职能上，建诤言，讲真话，求实效以外，结合县(市)政协工作实际，努力在做实事上下功夫。
二是以“大兴三风”夯实基础。
2004年1月我市政协换届，如何做好新一届的工作，经过调研后，我们认为，必须在政协工作中大兴学习、调研、履职三种风气。
在政协全会上，我们对“大兴三风”提出了明确具体的要求。
在大兴学习之风方面，开展了以政协章程为主要内容的政协业务知识学习，以先进性教育为重点的政治学习和以两个5号文件为主要内容的学习。
在大兴调研之风方面，我们谨记“没有调查就没有发言权”，始终坚持无论是何种形式的建言立论，都必须基于调查研究之上。
在大兴履职之风方面，近几年，我们一直教育广大政协委员要增强责任意识。
在换届时，将履职情况作为委员去留的依据。
在酝酿新一届委员名单时，我们根据委员履行政协职责的情况，向市委提出拟保留的委员名单，履职不好的一律不再提名。
委员产生后，我们在委员中开展立足政协工作、业务工作双岗，争当优秀政协委员、优秀业务工作者双优的“双岗双优”活动，引导广大政协委员在做好业务工作的同时，做好政协工作，时刻不忘自己是一名政协委员，不忘自己还担负着政协工作的使命，较好地激发了广大委员的履职热情。
三是以“三项制度”规范行为。
2004年2月，我市出台了《关于建立三项制度发挥委员主体作用的意见》。
“三项制度”是:“三联”责任制度、活动考勤制度、述职报告制度。
“三联”责任制度要求:主席(副主席)联系常委、常委联系委员、委员联系群众。
联系的内容主要是联系对象开展政协活动的情况，工作、生产、经营情况以及对当前社情民意的反映。
对开展联系活动的情况，主席、副主席每半年向主席会议报告一次；常委每半年向常委会议书面报告一次，委员每年向所在的活动组报告一次。
这一制度实施后，密切了政协成员之间的联系，形成了政协群体优势。
活动考勤制度要求:对全体委员参加全委会、常委会、座谈会、学习会以及开展的调查、视察等活动进行考勤。
年底，将政协委员当年未参加政协活动的情况告知市委组织部、市委统战部以及委员所在单位。
这一制度的实施，从根本上改变了有的委员对政协的会议和活动自由散漫的状况。
述职报告制度要求:市政协全体委员、专门委员会、活动组年底要作述职报告。
委员向所在的活动组述职，专门委员会向常委会议述职，活动组向主席会议述职，较好地发挥了政协委员、政协组织的作用。
四是以“三种形式”搭建平台。
近几年，我市政协在进一步优化已有的委员履行职责的方式方法的同时，探索了三种形式，积极为委员发挥作用搭建新的平台。
其一，组建民主监督小组。
其二，开展委员无主题恳谈活动。
其三，把《社情民意》办成“四必”件，促使《社情民意》成为了市委、市政府领导必阅、必批，部门和单位必办、必落实的“四必”件。
五是以“三种办法”促进落实。
近几年，我们陆续出台了对专委会、活动组工作量化管理办法、对提案办理百分考核办法和对政协委员受聘担任监督员的管理办法等三种办法，促进了各项工作的落实。
2004年12月，我们制发了《专门委员会、委员活动组工作量化管理办法》，量化考核综合评定分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
优胜单位在政协全会上进行表彰。
对不合格的单位要求向市政协常委会书面报告不合格的原因，连续两年不合格的单位，对其负责人进行调整。
这个办法的实施，改变了过去存在的干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的状况。
2004年底，我市出台了《政协提案办理情况百分考核办法》，对提案承办单位办理提案基础工作、办理工作、答复工作等各个环节都提出了明确的分值要求。
提案承办单位据此承办提案，大大提高了提案的办理落实质量。
2006年2月，我市制发了《政协委员受聘担任监督员的管理办法》。
对监督员的聘任程序、监督员的职责和权利、对聘任单位的要求以及监督员的组织管理工作等作出了具体的规定，改变了过去政协委员受聘担任监督员工作无序的状况。
六是以“三类表彰”激发活力。
“三类表彰”就是在政协全会上对政协委员分优秀政协委员、优秀提案、优秀政协信息宣传稿件三个类型进行表彰。
从2001年开始，在每年的政协全会上，我们都要对政协委员分三大类进行表彰，以此增强受表彰委员的荣誉感和未受表彰委员的责任感，激发政协委员的工作热情。
每次全会，以市委、市政府、市政协三家的名义，表彰20名优秀政协委员；以市政协的名义，表彰10件优秀提案的提案委员，表彰10篇优秀信息、宣传稿件的作者。
除此之外，每次在政协全会上，我市还表彰10家提案先进承办单位、5个政协工作量化考核优胜单位和10名政协工作先进个人。
通过多层次的表彰，对激活政协工作起到了积极地推动作用。
铁路作为大众化的交通工具，具有高度集中、统一指挥，大联动机和半军事化的特点，是我国交通体系中的骨干性力量，在国民经济和社会发展中占据重要地位。
鲜明的事业性质和企业特性要求各级组织、各级领导干部在做好工作兼顾好社会效益的同时，必须认真抓好安全生产、经营效益、队伍稳定、改革发展等各项工作。
特别是我局围绕和谐铁路建设，提出了创建全路一流铁路局的奋斗目标。
打造全路一流企业，建设全路一流铁路局，全局广大干部，尤其是各级领导干部肩负着重大的历史责任，对其工作能力、水平和素质也提出了更新更高的要求。
在当前各项工作千头万绪、错综复杂、异常艰巨的情况下, 如何有效地把路局、局党委的决策部署变成实实在在的行动，各项工作落到实处，取得实实在在的效果，我认为必须在狠抓落实，确保政令畅通上下功夫。
一、抓好工作落实，要突出“快”抓落实，就是要快字当头，时不我待、只争朝夕。
具体的讲就是要增强时间观念，加快工作节奏，突出工作的“早”和“快”。
对工作要早谋划、早安排，快启动、快落实。
要增强工作的时效性，做到今日事，今日毕。
对每项工作都要明确时间进度，明确工作措施，明确责任。
要把目标任务及时分解到各个阶段，落实到每个季度，每个月，每一天，尽可能使工作进度往前赶。
要时刻把握进度，做到胸中有数。
对在落实过程中碰到影响进度的卡壳问题，要组织攻坚，扫除障碍，保证进度，使工作办一件成一件，确保胜利完成今年我局的各项目标任务。
二、抓好工作落实，要突出“细”“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。
”抓落实要抓细节，过细抓。
即目标要细，要求要细，责任要细，措施要细。
没有细，工作就不会完美，就很难达到要求；没有细，服务就不会到位，职工群众就不会满意。
