全面实施两孩政策对女性职业发展影响的调查报告

2024关于实施全面两孩政策和落实人口与计划生育条例的自查报告一、引言随着社会的不断发展和进步，人口问题始终是国家发展的关键问题之一。

为了积极应对人口老龄化和劳动力短缺等挑战，我国实行了全面两孩政策。

同时，为了确保政策的顺利实施和人口与计划生育工作的有效推进，我们依据《中华人民共和国人口与计划生育法》和相关条例，进行了深入的自查工作。

本报告旨在全面反映自查过程、发现的问题、原因分析以及未来的解决方案和计划，以确保人口与计划生育工作的健康发展。

二、检查的内容及标准在自查过程中，我们严格按照《中华人民共和国人口与计划生育法》和相关条例，对全面两孩政策的实施情况进行了全面检查。

检查的内容包括政策宣传、生育服务、优生优育、计划生育家庭奖励扶助、计划生育技术服务等方面。

我们依据政策法规，结合实际情况，制定了详细的检查标准，以确保自查工作的准确性和有效性。

三、自查过程和方法自查工作分为两个阶段：第一阶段是自查准备，包括制定自查方案、成立自查小组、收集相关资料等；第二阶段是现场自查，包括实地走访、问卷调查、数据分析等。

在自查过程中，我们注重听取基层工作人员和群众的意见和建议，全面了解实际情况。

同时，我们还采用了数据分析等方法，对自查结果进行了科学分析和评估。

四、发现问题及原因分析通过自查，我们发现了一些问题，主要包括以下几个方面：一是政策宣传力度不够，部分群众对全面两孩政策了解不够深入；二是生育服务水平有待提高，部分地区存在生育服务设施不足、服务质量不高的问题；三是优生优育工作有待加强，部分群众对优生优育知识缺乏了解；四是计划生育家庭奖励扶助政策落实不到位，部分计划生育家庭未能享受到应有的奖励和扶助；五是计划生育技术服务水平需进一步提升，部分技术人员专业水平不高、服务意识不强。

针对以上问题，我们进行了深入分析，认为原因主要有以下几个方面：一是政策宣传力度不够，导致群众对政策了解不足；二是基层服务能力不足，影响了生育服务质量和优生优育工作的开展；三是部分工作人员对政策理解不够深入，导致奖励扶助政策落实不到位；四是技术培训和服务意识培养不够，影响了计划生育技术服务的水平。

全面开放“二胎”对职业女性就业的影响与保护研究熊　艳 中共南昌市委党校摘要：一直以来，由于历史及社会等因素的影响，女性在就业领域所受的待遇始终存在一定程度的不公平，即性别歧视。

尤其是近两年我国全面推行“二胎”政策，尽管其初衷是活跃日渐高龄化的人口结构现象，使我国人口结构趋于平衡、稳定。

然而，对于负有主要生育责任的女性来说，这样的政策将加重劳动力市场中本就处于相对劣势的女性的受歧视程度。

基于此，本文先分析了当前职业女性就业观的变化的背景，然后分析其对职业女性就业形势的主要影响，在此前提下，从法律制度视角提出保护“二胎”政策下职业女性就业权的合理建议。

关键词：全面“二胎”；职业女性；就业观；保护中图分类号：C924.21；F249.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)025-0044-02一、全面开放“二胎”后职业女性就业观变化的背景从中国当前社会问题出发，着眼于中国长远发展的考虑，国家提出和推行“二胎”政策无可厚非。

但从细节上来说，尤其是针对职业女性而言，结合近两年实际情况，这一新政策给职业女性带来的变化可谓相当明显。

除了家庭之外，就业和工作同样未能例外。

在高度开明开放的21世纪，女性早已走出相夫教子的传统，成为职场上不可忽视的强大力量之一。

再加上家庭因素的影响，越来越多的女性表现出较低的生育意愿，而更倾向于将时间和精力放在工作上。

资料显示，2010年我国生育率低于世界水平的50%，其中老年人口占较大比重，数量远超青壮年。

到了2015年底，我国老龄人口已占总人口比例的六分之一[1]，老龄化结构已然蔓延全中国。

这其中主要原因之一就是女性遭到就业歧视，导致女性职业观发生了变化。

一方面，职业女性意识到生育二胎后经济压力和家庭矛盾将进一步增大，对就业的要求会从追求晋升下降到追求平稳，同时距离和工作灵活性也成为更重要的考虑因素；另一方面，生育二胎会加重企业对职业女性的就业歧视程度，为顺利就业，大多数职业女性会在工作上降低层次要求，甚至在家庭和就业之间选择前者放弃后者。

浅谈全面二孩政策对女大学生就业的影响及对策分析作者：张明月岳艺陆柳来源：《现代经济信息》 2018年第10期张明月岳艺陆柳河海大学摘要：随着 2016 年 1 月 1 日二孩政策在我国全面放开，适龄女性哺育二孩的可能性增大，用人单位考虑到人力资源成本，使得女性尤其是女大学生陷入求职困境，遭遇“隐形就业门槛” 。

在此背景下，女性的求职压力也逐渐引起社会的广泛关注，成为社会的热点话题。

本文通过研究全面二孩政策对女大学生求职时的影响，系统分析女大学生的就业现状，并具有针对性地提出对策建议，在促进二孩政策良好落实的同时减轻女大学生的就业压力。

关键词：全面二孩政策；女大学生；就业；影响；对策中图分类号：F241.4 文献识别码：A 文章编号： 1001-828X(2018)015-0010-02一、前言近年来人口老龄化速度加快，为了应对这一现状，形成新一轮人口红利，我国在 2016 年实施了全面放开二孩的政策，女性的法定产假和哺乳假也有所延长，企事业单位作为“理性经济人” ，在招聘时出现了性别选择倾向。

而与之密切相关的女大学生，初入社会思考能力尚未成熟，面临求职时的“隐性歧视” ，维权意识和能力不足，承受较大的心理压力，部分女大学生为走出求职困境，不得不重新进行职业生涯规划，引起了社会的广泛关注，在 2017 年两会中，二孩政策再次成为热议的话题。

而今，越来越多的社会团体也逐渐加入到提高女大学生就业率的行列中，高校开展针对女性毕业生的就业指导和培训，人力资源市场开展女大学生的专场招聘会等，均体现了对女大学生的人文关怀。

二、全面二孩政策对女大学生求职的影响( 一 ) 提高入职标准全面二孩政策下规定的产假延长，实行的津贴补助等看似是对女性生育的福利，却在无形中抬高了女性尤其是女大学生入职的门槛，招聘企业的 HR 表示在二孩时代对于理想女性的要求已从“已婚已育”转变为“已生二胎” ，以期减少企业用工成本和潜在的诉讼风险，除非是出类拔萃具有核心竞争力的女性，否则相比之下男性更为抢手。

已婚育女性职场就业困难调研分析报告目录已婚育女性职场就业困难调研分析报告 (1)（一）研究过程 (1)1.已婚女性就业现状初探 (1)2.已婚女性就业现状影响因素分析 (2)（二）女性在职场中困难的研究发现 (3)1.针对用人单位方面 (3)2.针对女性个人选择方面 (4)3.针对企业用工成本方面 (4)（一）研究过程1.已婚女性就业现状初探（1）研究目的了解已婚女性就业现状，为编制访谈提纲奠定基础。

（2）研究方法开放式访谈（3）访谈对象访谈对象均为经验丰富的人力资源经理，其任职单位的性质涵盖了国有企业、民营企业、合资企业。

基本情况如表1。

表1(4)访谈方式受当前疫情影响，针对用人单位的访谈主要采取互联网、电话等线上形式进行。

（5）访谈内容访谈问题主要涉及“全面二孩”政策实施后，用人单位做出的反应以及他们的行为选择对育龄女性就业产生的影响。

目的在于从用人单位的角度了解“全面二孩”政策开放后女性就业状况，以及招聘者如何看待“全面二孩”政策对女性就业的影响。

（6）对结果的分析及总结通过对访谈调查了解到，五名被访谈对象所在单位的女性占比分别是6.7%、34.8%、25.6%、51.2%、22.2%，总体来看，女性的占比是偏低的。

在用人单位看来，在“全面二孩”政策的指引下，女性的就业显得更加困难，已婚育的女性没有了原本的优势，为女性设置了更高的门槛，阻碍了女性的职业发展。

2.已婚女性就业现状影响因素分析（1）研究目的在开放式访谈的基础上，分析并总结已婚女性就业现状，编制访谈提纲，为正式访谈提供工具。

（2）研究材料在开放式访谈的基础上，编制访谈提纲。

访谈提纲的设计主要围绕女性就业及二孩政策开放后女性就业现状展开。

访谈提纲内容分为三个模块：①基本信息。

访谈问题包括被访谈对象的性别、年龄以及所在单位的工作性质。

②单位女性员工相关信息。

访谈问题包括所在单位女性占比以及对于女性就业的看法。

③“全面二胎政策”对该部门女性员工的影响。

No. 10, 2020Serial No. 1722020年第10期(总第172期)理 论观 察Theoretic Observation全面二孩政策下女性就业权益保护问题及对策窦盛翔，徐丽敏(天津理工大学，天津300384)摘 要：由于我国愈加严重的人口老龄化问题,我国决定全面开放二孩政策，自2015年全面二孩政策的开 放，今年已经进入了该政策实施的第五个年头，然而回顾四年以来，二孩政策的实施似乎遭遇了冷门，这其中很大一部分原因是在该政策下，作为政策主要实施对象的女性群体并没有得到相应的、系统的配套政策，在职业女性身上体现的尤为明显。

完善女性社会保障有利于保障女性权益，促进二孩政策的顺利实施。

应加强生育保险对女 性的维护作用；完善我国的就业保障制度。

关键词：社会政策；女性就业权益；女性保护中图分类号：D669.1文献标识码:A 文章编号：1009 — 2234(2020)10 — 0092 — 03—、研究背景全面二孩政策的提出已然迈入了第五个年 头，然而该政策的实施似乎并没有提高女性的生 育意愿，人口增长并无明显变化，这其中很大一部 分原因是由于作为该政策主要实施对象的女性群 体，其权益保护政策的缺失及不完善，在各项权益 的保护中，女性职业权益的保护问题尤为突出，由 于二孩政策的实施，“玻璃天花板”效应①变得更为 严重，女性求职会遭到应聘部门的“暗示”，而2019 年2月21日九部委印发的《关于进一步规范招聘 行为促进妇女就业的通知》②这一通知看似保护了 女性的职业权益，但是实际上却仍有加强的空间， 在此基础上，本文将讨论全面二孩政策下女性职 业权益保护问题及其对策。

二、全面二孩政策给女性就业问题带来的冲击(—)性别歧视问题加重在全面二孩政策实施前，职场中女性的“玻璃 天花板”效应就尤为严重，通过对1990年第二期 中国妇女社会地位调查和2010年第三期中国妇 女社会地位调查报告中的调查数据比较，在1990 年，18-64岁女性的在业率为90.5%，男性的在业率为96.1%®，而2010年，18-64岁女性的在业率 为71.1%，男性的在业率为87.2%④,这种女性就业 率的大幅度下降，让人不得不怀疑在职场中的性别 歧视问题。

计划生育对职业女性职业发展的影响随着社会的不断进步和发展，计划生育在当代中国已经成为一项重要的政策。

而对于职业女性而言，计划生育也产生了深远的影响。

本文将探讨计划生育对职业女性职业发展的影响，并从多个方面进行分析。

一、职业女性的选择权增加首先，计划生育政策的实施使得职业女性的生育决策权得到了增强。

在计划生育政策的指导下，职业女性可以根据自身的职业发展需求来决定生育的时间和数量，这使得她们更加能够合理规划自己的职业生涯。

相比之前，职业女性可能受到家庭责任的制约，不得不在事业和家庭之间做出艰难的选择。

而计划生育政策的实施为她们提供了更多的自由和选择的空间，使得职业女性能够更好地专注于职业发展。

二、职业女性的职业机会增加其次，计划生育政策的实施为职业女性创造了更多的职业机会。

由于计划生育政策的普及，人口增长得到了有效的控制。

这使得劳动力市场的竞争程度相对较低，为职业女性提供了更多的职业发展机会。

在过去，因为人口众多，女性在就业市场上往往受到男性的竞争压力。

而计划生育政策的实施使得女性的竞争力相对增强，她们更加有机会获得更好的工作机会和职业发展空间。

三、职业女性的工作环境改善此外，计划生育政策的实施也使得职业女性的工作环境得到了改善。

随着计划生育政策的推行，许多企业和组织意识到需要为职业女性提供更好的工作条件和福利待遇。

例如，一些企业在职场中建立了妇女工作委员会，关注并解决女性员工在工作、生育、育儿方面的问题。

同时也出台了一系列的女性权益保护措施，保护她们的合法权益。

这使得职业女性能够更好地平衡工作和家庭之间的关系，进一步有利于她们的职业发展。

四、职业女性的职业发展延迟然而，值得注意的是，虽然计划生育政策给予职业女性更多的选择和机会，但也导致了一些职业女性的职业发展延迟。

由于对生育时间的规划和孩子的抚养，一些职业女性可能会在事业上暂时放慢脚步，以应对家庭的需求。

这种暂时的职业发展停滞可能会对个人的职业晋升和职业发展产生一定的影响。

《“全面二孩”政策下妇女劳动权益实现研究》篇一全面二孩政策下妇女劳动权益实现研究一、引言“全面二孩”政策自实施以来，旨在通过政策引导和家庭观念的改变，以应对社会老龄化等问题。

然而，该政策的实施对于妇女的劳动权益提出了新的挑战。

本篇论文将对这一政策背景下妇女劳动权益的保障问题进行研究，以揭示现存的问题，并尝试提供有效的解决策略。

二、全面二孩政策概述全面二孩政策是我国人口政策的一次重大调整，政策的出台是对社会发展和人口老龄化问题深思熟虑的结果。

然而，这一政策的实施对妇女的劳动权益产生了深远影响。

妇女作为生育的主体，其劳动权益的保障不仅关系到其个人的权益，也关系到整个社会的和谐稳定。

三、妇女劳动权益的现状与挑战在全面二孩政策下，妇女的劳动权益面临着新的挑战。

首先，生育权的保障与工作权的冲突使得许多妇女在家庭和职业之间难以抉择。

其次，职场中的性别歧视问题依然存在，这使妇女的职业发展受到限制。

此外，妇女的劳动权益在法律保障、社会支持等方面还存在诸多不足。

四、妇女劳动权益保障的必要性妇女作为社会的重要组成部分，其劳动权益的保障对于社会的发展和稳定具有重要意义。

首先，保障妇女的劳动权益有助于实现性别平等，促进社会的公平正义。

其次，妇女的劳动参与对于经济的发展具有重要推动作用。

此外，妇女的劳动权益保障也是家庭和谐、社会稳定的重要因素。

五、妇女劳动权益实现的策略建议（一）政策层面：政府应制定和完善相关法律法规，保障妇女的生育权、劳动权等基本权益。

同时，应加大对企业的监管力度，防止职场性别歧视的发生。

（二）企业层面：企业应积极响应政策，为女职工提供更多的职业发展机会和福利保障。

同时，应建立完善的工作制度，保障女职工的合法权益。

（三）社会层面：社会应加强对妇女的教育和培训，提高其职业技能和素质。

同时，应营造尊重妇女、关爱妇女的社会氛围，为妇女的劳动权益提供良好的社会环境。

（四）个人层面：妇女自身应提高自我保护意识，积极维护自己的合法权益。

Communication is the concentration of management.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）全面二胎政策调查报告10月29日，为期四天的十八届五中全会会议公报指出：促进人口均衡发展，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。

针对这一情况，我院对“全面放开二孩”本院情况进行了调研，具体情况如下。

一、本院职工生育二孩情况调查近段时间以来，随着全面放开二孩的政策出现，是否生二孩，引发我院职工的广泛关注和热议。

据调研，关注点主要集中在以下两方面。

一是政策性问题。

全面二孩政策实施后，社会抚养费征收是否会取消，以往超生尤其是超生二孩的社会抚养费能否返还；目前生育二孩产假时间较短，政策落地后产检时间是否会做调整；国家会不会出台其它的政策鼓励生育。

二是个人方面的问题。

相当一部分符合条件的育龄妇女年龄较大，属于高龄产妇，身体条件不佳，部分已无生育能力，且精力上也无法满足要求。

七零后家庭，对生育二孩分歧较大。

我院有31％有意愿生育二胎。

大部分家庭认为，大多孩子已经半大不小，父母年至古稀。

要不要二孩，他们面临的不仅仅是经济上的压力，还有身体和精力上的不足。

我院七零后刘女士就表示：“财力上还勉强可以承担，但是身体和精力上都无法满足要求。

七零后本身就属于高龄孕产妇，从怀孕到生育身体负担很大；再要一个，我既要管小的，又要管这个半大的，家里老人也帮不上忙，精力上肯定不行。

”也有部分七零后家庭非常支持生育二孩。

我院另一七零后孙女士表示：“我们这一代都是独生子女，如果子女还是独生，以后双方父母就四个人，还不算家里的老人，等到我们岁数大了，两个人怎么能养得起这么多的老人呢？所以一定会让孩子要二孩，减少孩子们的负担。

”75到79年出生的育龄妇女，有意愿的73％。

一75后女士表示:“一直盼望这个政策的出台,于国于家都有利,但是政策一出来又有些纠结,一是孩子的抚养需要投入精力,另一方面怕集中生产会遇到因同龄孩子较多而产生的社会问题。

二孩调查报告3篇十八届五中全会决定全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。

这意味着长达30多年的独生子女政策正式结束。

本文是小编为大家整理的二孩的调查报告，仅供参考。

二孩调查报告篇一：一、调查背景过年走亲戚，突然发现很多叔叔阿姨们除了吃饭打牌，另外一件事情就是嘀咕是否要再生一个孩子的问题;无独有偶，央视《博乐先生微逗秀》中一段以小朋友为主角的关于"二胎"政策的调查视频也在网络上穿得沸沸扬扬，联想到之前个别同学们说他们家要增加弟弟妹妹的事情，在通过网络查阅了相关政策规定后，突然对居民们对二胎政策的反应很好奇，另外通过网络，我了解到"湖北省在xx年逐步有序推进单独二胎政策，将于3月份全面启动"单独二孩"工作，2月底开始，单独二孩政策定在洪山区进行试点，街道卫生计生科将对辖区内的单独家庭进行摸底。

"为了解决自己的疑惑，同时也希望对社区居委会即将展开的摸底工作贡献自己小小的力量，于是有了此次"米粮社区居民二胎政策"调研活动。

二、调查研究的设计1、调查对象的确定我从出生就一直住在汉阳永丰街米粮社区，对于米粮社区十分熟悉，出于感情和便于调查的因素，此次研究选取了米粮社区三个自然湾作为样本进行调查研究，同时每个样本随机抽取50个人作为本次的调查对象。

本次调查中共发放问卷共150份，成功收回有效问卷135份，从而得到了米粮社区不同性别、不同年龄段、不同受教育程度人群对于二胎政策的多方数据。

2、样本的基本特征米粮社区成立于xx年9月18日(原米粮村于xx年10月20日"城中村"改造后组建)，位于武汉市汉阳区西大门。

本次抽样调查中，通过以下4个问题：(1)您的性别是()A.男B.女(2)您的年龄是()A.20岁以下B.20-30岁C.31-40岁D.41-50岁E.51岁或以上(3)您的教育背景()A.初中及以下B.高中/中专C.大专D.本科E.研究生及以上(4)您的个人月总收入是()A.1000元以下B.1000-2000元C.2001-3000元D.3001-4000E.4001-5000F.5000元及以上我们发现被访人的基本情况如下图所示：此次被访人中，男性为70 人，女性为65人，分别占总数的51.9%和48.1% 。

对二胎政策调查报告对二胎政策调查报告近年来，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，二胎政策的实施成为了一个备受关注的话题。

为了深入了解二胎政策对家庭和社会的影响，我们进行了一项调查研究。

本报告将对调查结果进行分析和总结，以期为相关决策提供参考。

一、调查背景本次调查采用了问卷调查的方式，共有1000名受访者参与。

调查对象包括已经有一个孩子的夫妻和计划要二胎的夫妻。

我们通过随机抽样的方式，保证了样本的代表性。

调查内容主要包括对二胎政策的认知程度、对二胎政策的态度以及对二胎政策的实施效果的评价等方面。

二、调查结果1. 对二胎政策的认知程度调查结果显示，大部分受访者对二胎政策有一定的了解。

其中，有70%的受访者表示知道政策的核心内容，即允许夫妻双方都是独生子女的可以生育两个孩子。

然而，仍有30%的受访者对政策的具体细节不够清楚，需要进一步宣传和解释。

2. 对二胎政策的态度在对二胎政策的态度方面，调查结果呈现出多样性。

约有40%的受访者表示支持政策的实施，认为这有助于缓解人口老龄化问题，促进经济发展。

另外，约有30%的受访者表示不支持政策，主要是担心二胎带来的经济负担和教育压力。

还有30%的受访者表示中立，认为政策的实施与个人意愿有关。

3. 对二胎政策的实施效果的评价关于二胎政策的实施效果，调查结果呈现出一定的分歧。

约有50%的受访者认为政策实施后，家庭的经济负担增加，教育资源更加紧张。

然而，也有约30%的受访者认为政策的实施有助于家庭的发展，增加了家庭的幸福感和生活质量。

另外，还有20%的受访者表示无法评价，认为政策的实施效果需要更长时间的观察和评估。

三、调查结论通过对二胎政策的调查研究，我们可以得出以下结论：1. 二胎政策的认知度较高，但仍有一部分受访者对政策的具体细节不够清楚，需要加强宣传和解释。

2. 对二胎政策的态度存在多样性，既有支持者也有反对者。

政府应该更加关注民众的意见和需求，进一步改进政策。