《2016年职场妈妈生存状况调查报告》

职场妈妈生存状况调查报告contents •研究背景和目的•研究方法和样本信息•职场妈妈生存现状分析•职场妈妈面临的挑战和问题•建议和对策•结论与展望•参考文献目录CHAPTER研究背景和目的社会背景现实问题研究背景研究目的研究范围调查对象调查内容调查方法CHAPTER研究方法和样本信息研究方法样本数量样本年龄样本职业样本地域样本信息CHAPTER职场妈妈生存现状分析职业发展状况职业晋升01职业规划02职业培训与学习03薪酬不公薪酬福利状况福利待遇弹性工作制度时间分配在时间分配方面，职场妈妈们往往感到工作和家庭之间的时间分配难以平衡。

这主要是因为工作和家庭的责任往往使她们在时间上感到捉襟见肘。

工作压力由于工作和家庭的双重压力，职场妈妈们往往感到巨大的压力。

这种压力不仅来自工作，也来自家庭和社会的期望。

心理压力由于长期承受工作和家庭的双重压力，职场妈妈们普遍存在心理压力大、情绪不稳定等问题。

工作生活平衡状况CHAPTER职场妈妈面临的挑战和问题职业晋升难题相较于男性，职场妈妈的薪酬待遇往往较低。

这种现象的原因之一是社会对性别角色的刻板印象，认为女性应该承担更多的家庭责任，因此在职场上相对缺乏竞争力。

职场妈妈的薪酬待遇往往低于同等职位的男性，而且即使在承担相同职责的情况下，女性的工资涨幅也普遍较低。

此外，一些企业会以照顾家庭为由，为职场妈妈提供较低的福利待遇和奖金。

薪酬待遇不公工作生活压力职场妈妈在工作生活中面临巨大的压力，需要在职业发展和家庭责任之间寻找平衡。

这种压力不仅来自工作，还来自社会和家庭。

职场妈妈需要在职业发展和家庭责任之间取得平衡，经常面临时间不够用、工作与家庭难以兼顾的问题。

同时，社会对女性在家庭和职业方面的期望也给她们带来巨大的压力。

此外，一些家庭成员可能对职场妈妈的工作状态和时间安排提出不合理的要求，加剧了她们的工作生活压力。

CHAPTER建议和对策企业角度的建议灵活的工作时间企业可以提供更好的母婴福利，如产假、哺乳假、托儿所等，以减轻职场妈妈的工作压力。

关于职场妈妈困境的文章
标题：职场妈妈的双重挑战
在现代社会，职场妈妈面临着前所未有的挑战。

她们不仅要在职场上展现出色的能力，还要承担家庭中的母亲角色。

这种双重压力往往使她们身心俱疲，处于两难的境地。

职场上，妈妈们需要与同事竞争，争取晋升和加薪的机会。

她们必须不断提升自己的专业技能，以适应快速变化的工作环境。

同时，她们还要应对工作中的性别偏见，证明自己既能够成为一个好母亲，也能够成为一名优秀的职业女性。

在家庭中，妈妈们则是孩子成长的守护者。

她们要负责孩子的教育和日常生活，确保孩子在一个充满爱的环境中健康成长。

这意味着她们需要在工作和家庭之间找到平衡点，常常牺牲个人的休息时间来照顾家庭。

这种双重角色的压力使得职场妈妈们经常感到疲惫和内疚。

她们可能会因为无法同时完美地扮演这两个角色而感到自责。

社会对职场妈妈的期望很高，但支持系统却不够完善，这使得她们的处境更加艰难。

为了缓解这种困境，社会和企业应该提供更多的支持措施，如灵活的
工作时间、在家办公的机会、以及更多的育儿资源。

只有这样，职场妈妈们才能够更好地平衡工作与家庭生活，减轻她们的负担，让她们能够在职场上发光发热，同时也能够给予家庭应有的关爱和支持。

职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈，认为职业机会少于男性工作生活难平衡，转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境六成全职妈妈想重回职场，因需要分担经济压力且害怕脱离社会——《2018 年职场妈妈生存状况调查报告》追溯到遥远的古代，女性的角色相对单一，为人妻，为人母是古代女性普遍的社会角色。

随着社会文明的进步，拥有更多自主权的女性也被赋予多重身份，除了母亲和妻子，还需要在职场中有所成就。

这就导致了当今的女性不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”，在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责，社会对女性的要求似乎也越来越高。

此外，随着二胎政策的全面放开，很多女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。

在职场中打拼的“职场妈妈”们生存状况如何？在工作中，她们又在遭遇到哪些问题？职场妈妈们与未育职场女性有什么不同心态？适逢母亲节，中国领先的职业发展平台智联招聘携手中国母婴家庭服务领军平台宝宝树以及全球化智库（CCG）共同针对职场妈妈人群进行了调研，将职场妈妈群体与全部参与调查的职场女性群体（包含职场妈妈）做比对，找寻他们的典型状态，揭开她们养娃又养家的双面人生。

重要发现：●职场妈妈的薪资和职级高于一般职场女性；●职场妈妈择业看重通勤便利，工作忠诚度更高；●职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈，认为职业机会少于男性；●工作生活难平衡，转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境；●职场妈妈认为成功是家庭事业兼顾；●六成全职妈妈想重回职场，因需要分担经济压力且害怕脱离社会；●职场妈妈为家庭贡献不菲收入，更多开支用于家庭和子女教育。

一、职场妈妈薪资和职级高于一般职场女性在本次调查中，智联招聘发现职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性，这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关，职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。

在工资方面，职场妈妈的月薪在 5000 元以上的各个区间中，所占的百分比明显高于职场女性，而职场女性的主流收入集中于 2000-4999 元区间，这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。

职场新妈妈的调查报告
职场新妈妈的调查
数字100市场研究公司在20__年5月4日，通过数字100在线样本库（Assuredsample）在态度8调查网全国范围内对352位已经有孩子（包括怀孕中）的受访者进行了问卷调查，其中男性问卷占51.2%、女性问卷占48.8%，受访者的性别比例基本平衡，年龄分布基本与互联网人群相符。

五成的准妈妈选择在最后一个月歇下来
50%的母亲会在最后一个月歇下来，13.5%的母亲会在3-6个月时歇下来，而30.8%的父亲会希望能在3-6个月就歇下来，27.9%的受访者希望知道有了就歇下来。

五成的怀孕母亲选择了压力较小工作量略少的职位51.9%的受访者单位安排了压力较小的工作，29.6%的受访者在怀孕前没有什么变化。

七成五的男性受访者希望自己的太太能尽量选择压力较小工作量略少的职位
75.7%的受访者希望太太能尽量选择压力较小工作量略少的职位，11.2%的男性受访者学的没什么不需要变化，10.1%的受访者想变也变不了。

多数女性受访者觉得应该在结束生育后4-6个月内回到工作岗位
36.1%的妈妈在生育结束后的4-6个月以内回到工作岗位，20.6%刚是在六个月以上，而30.8%的父亲则希望在生育结束后6个月以上。

四成六的母亲再回到工作岗位上会有压力
重新适应工作与生活态度的改变是母亲的主要压力
近九成的妈妈们认为会有麻烦
认为会因为孩子而分心的比例达到70.7%
，认为领导会担心自己而失去一些机会达到28.7%，自己的危机感加重达到15.3%
五成的母亲们会把会按公司的规定正常上下班，自行安排时间和方式哺乳精品资料欢迎下载。

研究：有职业的母亲更能培养出优秀的孩子2016年10月28日编者的话：职场上的女性往往比男性承担着更多的家庭责任，就连雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔这样的顶尖女性都曾因为没有休满产假就回到工作岗位，而在网上被指责。

如今，哈佛大学这项横跨10年、覆盖24国的研究将会让职业女性更心无旁骛地在职场上拼搏，因为研究发现，职业母亲的女儿往往能有更成功的人生，她们的儿子也能更懂得体贴家庭。

不论具体的家庭分工是怎样的，父母——尤其是性别刻板印象中的母亲——为过上值得过的人生所付出的努力，会被孩子看在眼里，视为榜样。

职业母亲往往会有一种负罪感：她们为没能待在家里、花足够的时间陪孩子，感到有愧；又为不能在办公室心无旁骛地投入工作负疚，她们总是觉得自己做得不够、给予得不够，或是也就刚刚及格。

围绕在有全职工作的妈妈之上的消极想法，现在可以烟消云散了——科学研究发现，那些职业母亲的女儿，往往能在成年后更加成功。

更好的事业、更高的薪水和更平等的关系一项哈佛大学的重要研究曾揭示，和辞职在家的专职母亲相比，职业母亲有更好的事业、更高的薪水和更平等的关系。

研究检验了被全职妈妈抚养和孩子成人之后的成就(无论是在工作上，还是在家庭中)之间的关系，这些孩子往往人生更加成功；而女孩子更加受益，因为她们在职场奋斗的母亲给她们提供了一个学习的榜样。

工作和家庭给男人和女人的选择研究的数据收集自24个国家，包括了美国和英国，并且从2002到2012年持续了十年之久。

研究结果正验证了人们的看法，在英国和美国，工作的母亲对女儿的事业的正面积极影响更加显著，这两个国家对男女工作平等的态度没有一些欧洲国家，比如说芬兰和丹麦，那么开明。

和全职在家的母亲的女儿相比，工作的母亲她们的女儿往往更有可能找到工作、升到管理岗位、花更多时间在工作上，也挣得相对更多。

而对于职业母亲家庭的儿子来说，他们更有可能花更多的时间在照顾家庭上。

这说明，不管父母二人谁更主内、谁更主外一些，孩子都能在这种更灵活的家庭分工和打破传统的性别角色中，获益良多。

职场妈妈生存状况调查报告一、引言随着社会的发展和女性在职场中的地位逐渐提高，越来越多的女性在家庭和工作之间寻找平衡。

职场妈妈的生存状况及面临的挑战备受社会关注。

本报告通过对职场妈妈进行调查，分析她们的生存状况，以期为改善她们的生存环境提供参考。

二、调查方法本次调查通过在线问卷和面对面访谈的方式进行，共收集了来自全国各地的1000份有效问卷和20份访谈数据。

问卷和访谈内容主要涉及职场妈妈的工作状况、家庭生活、身心健康、职业发展等方面。

三、调查结果1.工作与家庭平衡困难调查显示，70%的职场妈妈认为工作与家庭之间存在较大的冲突，难以平衡。

工作压力、工作时间的不确定性以及与家人相处时间的减少，使她们在处理家庭和工作关系时感到力不从心。

2.职业发展受阻55%的职场妈妈表示，生育和照顾孩子的责任使她们的职业发展受到了影响。

由于晋升机会的不平等，许多职场妈妈在生育后无法继续晋升，甚至失去了原本的职位。

3.身心健康问题调查结果显示，60%的职场妈妈存在不同程度的焦虑和压力。

工作压力、家庭责任和自我期望使她们的精神状态受到影响。

此外，长期缺乏睡眠和不良的生活习惯也损害了她们的身体健康。

四、建议与对策1.建立灵活的工作制度企业应建立更加灵活的工作制度，允许员工在一定范围内调整工作时间，以便更好地照顾家庭。

同时，企业还可以提供远程办公、弹性工作时间等选项，以满足员工在工作与家庭之间的需求。

2.完善家庭支持体系政府和社会应加大对家庭的支持力度，提供更多的托儿服务、老人照顾服务等资源。

通过减轻职场妈妈的家庭负担，有助于她们更好地平衡工作与家庭。

3.提倡男性参与家庭生活社会应积极倡导男性参与家庭生活，分担家庭责任。

通过提高男性对育儿和家务劳动的认同感和参与度，帮助职场妈妈减轻负担，改善生存状况。

4.加强心理健康关怀企业和政府应关注职场妈妈的心理健康问题，提供心理咨询、心理辅导等服务。

通过定期开展心理健康教育和疏导活动，帮助职场妈妈缓解压力和焦虑情绪。

全职妈妈生活调研报告调查背景：全职妈妈生活是指一位母亲将全职照顾家庭和孩子，并放弃其他工作机会的生活方式。

近年来，随着女性经济地位的提高和家庭对子女教育重视的增加，越来越多的母亲选择成为全职妈妈。

本调研报告旨在了解全职妈妈的生活状态、挑战和满足感，以及相关的社会支持和需求。

调查方法：通过在线调查问卷的形式，收集了参与调查者的个人信息和对全职妈妈生活的看法和体验。

调查对象：调查对象为全职妈妈，年龄在25岁至45岁之间，有1至3个孩子，已经成为全职妈妈至少一年。

调查结果：1. 全职妈妈的生活状态：- 78%的全职妈妈认为自己的心理健康状态良好，与家人的关系亲密稳定。

- 64%的全职妈妈感到在家庭中起到了重要的角色并对家庭生活贡献巨大。

- 42%的全职妈妈为了更好地照顾孩子和家庭而放弃了工作机会。

2. 全职妈妈面临的挑战：- 58%的全职妈妈感到自己的生活压力较大，承担了过多的责任。

- 46%的全职妈妈觉得自己的社交圈子变窄，与外界联系较少。

- 35%的全职妈妈表示在晋升职场和维持个人发展上存在困难。

3. 全职妈妈的满足感：- 84%的全职妈妈认为自己对孩子的教育和成长起到了积极的影响。

- 72%的全职妈妈享受和孩子一起成长的过程，感到非常幸福满足。

- 52%的全职妈妈觉得可以更好地平衡家庭和个人生活，提高生活质量。

4. 社会支持和需求：- 67%的全职妈妈希望有更多的家庭支持政策，如弹性工作时间和育儿假期。

- 59%的全职妈妈希望社会能更加理解和尊重全职妈妈的选择和付出。

- 43%的全职妈妈期望有更多的全职妈妈社群或组织，以便交流和分享经验。

结论：全职妈妈的生活状态、挑战和满足感各有不同，但绝大多数全职妈妈认为自己对家庭和孩子起到了积极的作用，并获得了满足感。

然而，全职妈妈也面临生活压力较大、社交圈子狭窄和个人发展困难等挑战。

对于全职妈妈，社会支持和尊重是非常重要的。

加强家庭支持政策、社会理解和全职妈妈社群的建设，可以更好地满足全职妈妈的需求，提升她们的生活质量。

关于母亲的调研报告一、引言本调研报告旨在探讨当代社会中母亲的角色、责任和挑战。

母亲作为一个重要的家庭成员，在家庭教育、职业发展和社交互动中扮演着重要的角色。

通过本次调研，我们希望了解母亲在不同家庭背景下的角色表现和应对策略。

二、调查方法本次调研采用了问卷调查方法，共有300名受访者，他们年龄在25至50岁之间，涵盖了不同教育程度、职业和收入水平的母亲。

问卷主要包括开放式和多选题，覆盖了母亲的背景情况、家庭角色、教育方式、事业压力和个人需求等方面。

三、调研结果1. 家庭角色84%的受访母亲认为自己在家庭中担任主要的家务和子女教育工作，而53%的受访者也承认这给她们带来了相当大的压力。

超过三分之一的受访者表示，她们很难在工作和家庭之间取得平衡。

另一方面，58%的受访者认为她们的伴侣在家庭中的角色较小，只扮演了次要的角色。

这说明在一些家庭中，母亲仍然承担了过多的责任。

2. 教育方式91%的受访者表示对子女的教育非常重视，她们愿意付出更多的时间和精力，以确保子女的良好成长。

绝大多数受访母亲注重培养孩子的品德和价值观，注重与他们的情感沟通。

同时，89%的受访者认为家庭教育和学校教育相辅相成。

3. 事业压力61%的受访母亲表示她们在工作中感受到了巨大的压力，其中一部分是由于职场竞争激烈和工作要求高的原因。

受访者认为，事业中的成功与成功地扮演母亲的角色有冲突，她们很难在事业和家庭之间取得平衡。

4. 个人需求尽管大多数受访母亲在家庭中扮演着重要的角色，93%的受访者也表示自己有一些个人需求和兴趣。

这些需求包括追求个人爱好、维持社交关系和关注健康生活方式等。

然而，受访者也表示，由于家庭和孩子的需求，她们无法充分满足自己的个人需求。

四、讨论本次调研结果表明，母亲在家庭中承担了重要的角色和责任，面临了各种挑战和压力。

而且，在一些家庭中，母亲承担的责任过大，伴侣的参与度较低。

这对母亲的职业发展和个人需求提出了更高的要求。

母亲调查报告母亲调查报告一、调查目的与背景母亲是我们生命中最重要的人，她们承担着照顾家庭、教育子女以及传承价值观念的重任。

然而，随着社会的发展和变迁，母亲的角色也在不断演变。

为了更好地了解当代母亲的现状、需求和挑战，本次调查旨在探索母亲的角色转变、家庭与职业平衡、教育观念等方面的情况。

二、调查方法与样本本次调查采用了问卷调查的方式，通过线上和线下的形式，收集了来自不同地区、不同年龄层次的母亲的回答。

共有1000位母亲参与了本次调查，样本具有一定的代表性。

三、调查结果与分析1. 母亲的角色转变调查结果显示，绝大多数母亲认为自己的角色在过去十年中发生了显著的转变。

过去，母亲主要以照顾家庭为主，而现在，她们更加注重自身的职业发展和个人成长。

这一转变的原因主要有两方面：一方面是社会对女性角色的认知发生了变化，女性在职场和社会中的地位得到了提升；另一方面是经济压力的增加，家庭需要母亲的经济支持。

2. 家庭与职业平衡在家庭与职业平衡方面，调查显示，超过70%的母亲认为这是一个巨大的挑战。

母亲们需要在照顾家庭和工作之间找到平衡点，既要保证家庭的温暖和稳定，又要追求自己的职业发展。

许多母亲表示，工作时间的灵活性和家庭支持是实现平衡的关键因素。

3. 教育观念的变化随着时代的变迁，母亲的教育观念也在发生着变化。

调查结果显示，现代母亲更加注重培养孩子的独立性和创造力，而不再仅仅追求成绩的优异。

她们更加重视孩子的全面发展，鼓励他们参与各种兴趣爱好和社会实践。

此外，母亲们也更加注重培养孩子的情商和社交能力，认为这对孩子的未来发展至关重要。

四、调查结论与启示通过本次调查，我们可以得出以下结论和启示：1. 母亲的角色在社会变革中发生了巨大的转变，她们不再仅仅是家庭的支柱，也追求自己的职业和个人发展。

2. 家庭与职业平衡是当代母亲面临的一大挑战，需要社会和家庭给予更多的支持和理解。

3. 教育观念的变化使得母亲更加注重培养孩子的全面发展和社交能力。

职场妈妈生存状况调查报告2016年职场妈妈生存状况调查报告近日，智联发布2016年职场妈妈生存状况调查报告，下面是正文：2016年职场妈妈生存状况调查报告20世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台，并在职场中发挥越来越重要的作用。

然而受限于生理因素、社会习俗等，女性的就业状况总是存在一些问题，其中一个始终无法回避的话题就是“生育”。

在普遍的社会文化中，照顾孩子更多地被认为是女性应尽的职责，当我国全面放开“二孩”政策后，似乎越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。

那么生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响?“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么?为了让更多的人正确了解“生育”与“女性职场发展”之间的关系，智联招聘于2016年4月开展了“职场妈妈生存现状调查”，采用网络调查的方式，共回收有效问卷14290份。

本次调研从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个角度入口，全面剖析了“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状，希望在母亲节到来前夕，呼吁社会给予她们更多的关怀。

调研结果如下：一、近六成女性不想要二胎抚养费用高、精力不够是主要原因在本次智联招聘的调查数据中，有6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂时未生育。

从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。

女性生育意愿不高，抚养费用高、精力不够是主要原因根据数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。

当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。

除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”(41.86%)、“担心怀孕生产的痛苦”(30.23%)和“对婚姻感情没有信心”(23.26%)。

从不同年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子费用太高”(62.5%)，而90后则更加担心“时间和精力不够”(54.9%)。

2016年女性职场现状调研报告作者：暂无来源：《东方女性》 2016年第9期为了更好的了解女性白领的发展现状和职场需求，某职业机构发起了2016年女性职场现状调研，从职场潜力、福利待遇、人际关系、职业规划、女性领导力特质等多个角度进行了调查，共回收有效问卷15876份。

调研结果如下：情感丰富的女领导更受白领青睐，善用女性特质是成功关键。

成功女性的标准：嫁个好老公已经OUT，独立阳光是重要标杆。

理想与现实的差距，仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利。

女性职场现状：女性胜任高管成为共识，但女性晋升困难度并未获得男性理解1.谁说女子不如男，女白领照样做高管本次活动首先对女性在职场的现状设置了7个问题进行调查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。

从汇总结果来看，“女性可以胜任高管”以4.48分位列第1，这表明女性白领的工作能力得到了大多数白领的一致认可，“求职中遇到过性别歧视”指数为3.05分，反映出现在求职过程中的性别歧视现象相对较少，但依然存在。

位列第2的是有必要设立专门针对女性的福利，而对公司目前设立的女性福利，白领们的认同度最低，说明目前公司在女性福利方面存在不足。

此外，白领们赞同女性在职场面临更严峻的天花板现象，也认同男性在职场上更容易升职。

2.男人们知道女白领不容易，但不知道到底有多难男女白领对于女性职场现状的认知存在着明显差异。

对“女性可以胜任高管”、“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”、“男性在职场上更容易升职”等现象，女性白领的认同指数明显高于男性，这表明女性白领在职场中需要付出的努力远超男性的想象。

而对于“求职中遇到性别歧视”的现象，女性白领也有较高的认同度，这说明在求职过程中依旧有一部分女性遭遇过性别歧视，而男性并不清楚女白领们在职场中遭遇了多大的困境。

3.骨感的现实：仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利总体来看，仅有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置福利，65.6%的白领表示公司并没有特别针对女性职工的福利，另外18.4%的白领表示不清楚公司是否有相关的福利。

职场妈妈大调查超6成担忧生育影响工作在职场中打拼的女性，她们的生育情况如何，生育之后遇到了哪些问题？闪电指数分析，目前近一半职场女性未生育，未育职场女性中，暂时不想生育的占比占到40.1%。

超6成女性认为生育会对职场开展造成影响。

一个孩子43.3%两个或以上7.0%没有孩子49.7%暂时不想生育占比40.1%愿意生育占比59.5%时间、精力不够41.9%抚养孩子费用太高36.9%担忧影响工作和职业开展35.2%担忧怀孕与消费的痛苦25.9%无力买房24.8%对婚姻感情没有信心21.5%无力换学区房10.4%影响很大男：48.6%女63.4%影响一般男：41.9%女：30.8%没有影响男：9.4%女：5.8%影响很大60后：36.8%70后：52.7%80后：64%90后：56.5%95后：50.9%影响一般60后：38.4%70后：35.7%80后：30%90后：37.3%95后：41.1%没有影响60后：24.8%70后：11.6%80后：6%90后：6.2%95后：8%薪酬、地位下降的占比分别为32.5%和36.1%薪酬、地位没变化占比分别为60.8%和58%薪酬、地位上升的占比分别为6.7%和5.9%可自由支配的工作时间70.5%工作时间外，家庭第一62.1%更高的薪水41.1%做自己喜欢的工作40.2%较低的工作压力35.9%更高的职位13.9%延长产假时间男36.6%女48.6%夫妻共享产假、且父亲必须休假男53.8%女44.7%不需调整产假制度男6.0%女5.0%可以适当缩短产假男3.6%女1.7%不想生二胎62.7%想生二胎22.5%未曾考虑14.8%不做全职妈妈67.9%考虑做全职妈妈21.7%无所谓10.4%脱离社会造成心理不平衡79%生活压力大65.4%长期不工作影响夫妻关系58.6%对事业的追求和理想50.5%孩子上学不需要全职妈妈14.1%其他2.8%此外，全职妈妈重返职场有难度也是绝大多数女性不想做全职妈妈的顾虑之一。

妈妈调研报告经过一段时间的调研和收集数据，我终于完成了对妈妈的调研报告。

本次调研主要围绕以下几个方面展开：妈妈的职业、妈妈的生活方式以及妈妈的教育方式。

下面我将分别进行详细的介绍。

首先，我调查了妈妈的职业。

妈妈是一名幼儿教师，她在一所幼儿园担任兼职教师的工作。

据我了解，妈妈选择这个职业的原因是因为她热爱孩子，愿意为他们提供教育和关爱。

作为一名教师，妈妈每天都需要承担较大的教育责任，需要花费大量的时间和精力准备课程、与学生互动以及与家长沟通。

妈妈的职业不仅仅是一份工作，更是一种事业和责任。

其次，我研究了妈妈的生活方式。

妈妈是一个勤劳、节俭的人。

她每天早上都会很早起床，为我们准备早餐和帮我们收拾好行李。

她在家里也是一个勤劳的主妇，经常打扫卫生、做饭和洗衣服。

妈妈非常注意节约，从不浪费任何一点东西。

她喜欢在家里种植一些蔬菜和花草，不仅能够增加家庭的绿化面积，还能为我们提供一些新鲜的食材。

最后，我关注了妈妈的教育方式。

妈妈是一个非常关心我们学习的人，她始终鼓励我们在学校努力学习，取得好成绩。

她每天都会询问我们的学习情况，并给予我们必要的帮助和指导。

妈妈注重培养我们的学习兴趣和自主学习能力，她会鼓励我们进行课外阅读，参加各种兴趣班和培训。

同时，妈妈也非常注重我们的品德教育，她经常与我们进行道德训练，教导我们做一个正直、友善的孩子。

总结起来，我通过这次调研了解到，妈妈是一个非常出色的女性。

她在工作、生活和教育方面都表现出非常高的素质和能力。

通过她的榜样，我学到了很多东西，也受益匪浅。

我会继续努力学习，为了妈妈的辛勤付出而更加努力，成为一个有价值的人。

感谢妈妈对我的关爱和教育。

女大学生在校结婚生子引争议多数受访者表示理解但不赞同长沙都市213|2016-05-27 8:18来源：星辰在线| 作者：记者匡春林| 编辑：邓婷漫画/何朝霞星辰在线5月27日讯长沙晚报记者匡春林一年一度的高校毕业求职季到了。

前不久，在广州某高校毕业典礼上，一名女生带着丈夫、抱着孩子拍摄毕业照，羡煞旁人的同时也引发不少争议，而“先生子后事业”可弥补女性的职场先天劣势，是这位大学生妈妈的“生子理由”。

智联招聘近日发布的职场妈妈生存状况调查报告显示，超九成女性受访者认同生育对职场有影响。

随着全面二孩政策的实施，职场女性的就业环境迎来低压期，在面对“生还是升”这一难言的职场尴尬，一些职场女性纠结难安。

大学生为何会在校时就生子?你赞同以此避开将来就业时的“职场尴尬”吗?职场女性如何权衡生育和职场的关系?记者昨日采访了多名在校时结婚生子或即将生子的“大学生妈妈”，她们表示不后悔生下孩子，但却遗憾在校时光太匆匆，或是担忧学业、职业和生育间难以找到平衡点。

专家认为，大学生在校生子并非主流，但折射了职场妈妈这一特殊群体的现实困境。

故事1 不后悔读研时生孩子只遗憾大学时光太匆匆今年30岁的陈亭(化名)研究生毕业刚3年，但儿子已经4岁，就读幼儿园中班。

陈亭研二时，与相恋多年的男友结婚。

老公在老家工作，陈亭结婚后在家准备毕业论文。

在此期间，陈亭意外怀孕了。

“虽然这个孩子并不是计划中的，但孩子来了，就顺其自然生下来。

”陈亭说，毕业论文早在怀孕前就已经准备充分，怀孕后，她按照原计划顺利完成毕业论文。

儿子1岁时，已经研三的她返回长沙的学校，顺利通过了毕业论文答辩。

后来，她在家乡的教育行业找到一份合适的工作。

陈亭说，对于在校结婚生子，她并不后悔，反而很享受与孩子在一起的美好时光。

唯一遗憾的是，她原本是因为有名校情结才考入长沙这所知名大学读研，但因为怀孕生子等原因，她在校的时间少了很多，让她感觉自己的专业理论知识有所欠缺，也因此少了跟同学相处的时间，少了很多属于大学校园的美好回忆。

全职妈妈职业生涯报告我是一个全职妈妈。

在宝宝出生前，我是一名小学老师。

在小学任教的几年是我参加工作后最快乐的几年，这里有我很敬佩的领导，亲如兄弟姐妹的同事，还有可爱的孩子们，有很多美好的记忆。

最重要的是，在这期间我遇到了我的先生。

所以我对她有特别的感情！宝宝快出生的时候是暑假结束，要开学的日子。

领导出于关怀安排我去图书馆工作，可我因为第一次当妈妈，特别特别的小心，怕图书馆新漆的油漆对胎儿有影响，索性我就跟领导说我请假，这一请就是几年，后来也没有回去了。

在家带孩子的细节，我就不赘述了。

感觉很好，孩子有妈妈的陪伴真的很幸福，看着孩子一天天的长大，幸福好像要将我吞没掉，我会经常跟自己说，好好感受。

当然也有很累很疲惫，甚至有想放弃的时候。

通常有这种想法主要是因为价值感和归属感不强的时候。

当一个全职妈妈真的需要扛住各种压力，例如我能感觉到家里的长辈对于一个在家带孩子的女人的不屑，这让我很难过，可能我自己也有这种意识，否则我怎么会在乎呢？所以后来的2-3年的秋季开学我都去学校报道了，可又因为各种原因没有出山成功。

我想这也是我矛盾内心的一种外在的体现。

很多人会问一个在家呆五年的“家庭主妇”状态怎么那么好？这主要因为两方面的原因：第一：清楚自己的人生规划，我并不是得过且过。

这五六年的时间，我要做的事情就是陪伴养育孩子，暂停工作。

第二：我和先生在养育孩子的事情上观点一致，所以得到老公的理解和支持。

这也是我最坚强的后盾。

我是一个很清楚自己要做什么的人，并且一旦确定了目标就会很坚持的。

但雷厉风行不是我，温柔的坚持才是我。

我很清楚养育孩子是一件非常重要的事情，而且我需要花几年的时间去全职做这件事情，即使我这样的一个妈妈，随着孩子越来越长大，他带给我的挑战也越来越多，最后我发现当我面对这些挑战时竟然无计可施，除了吼叫。

价值感和归属感将至冰点，直到遇到正面管教，生活才重新泛起了微光。

还有就是坚持学习运用正面管教，而我的职业目标就是成为一名好妈妈，一名家庭教育工作者。