推进新时期基层央行工会工作创新发展几点思考
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加强新时期工会工作是推进党的执政能力建设的需要，是巩固党的阶级基础的内在要求。
面对新形势和新任务，基层央行工会作为引导和动员广大干部职工发挥聪明才智，弘扬央行精神，加快央行文化建设的群众组织，如何充分发挥主观能动性，就要在工作实践中不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，掌握新规律，保持工会工作不落后于发展形势的需要，并找到与之适应的工作切入点，通过扎实
有效地工作，最大限度组织、调动和发挥广大职工投身央行建设与发展的巨大热情和创造能力，不断推动央行持续协调健康发展。
笔者认为要从以下几个方面推进基层央行工会工作的创新发展。
一、把握“一个”定位
工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，面对改革发展的新形势、新任务，要紧紧围绕基层央行中心，服务党政大局，在加快发展中发挥创造性，在履行职责中增强主动性，在落实维权中提高实效性，在自身建设中彰显先进性。
这既是新形势对工会工作的新要求，也是工会组织安身立命之本，更是党对工会工作寄予的厚望。
当前基层央行工会必须清醒地认识和研究工会所遇到的新问题，切实把基层央行工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层央行工会组织，不断探索适应新形势要求的基层央行工会工作新路子，最大限度地干好党政所需、职工所求、工会所能的实事。
二、抓好“二个”维护
职工群众的意愿和呼声是工会组织的动力。
履行基本职责，强化维护职能，是工会工作的出发点和归宿。
一要抓源头维护。
工会干部要积极拓宽源头参与渠道，主动参与基层央行
建设的重大决策的制定，健全完善广大职工群众参政议事制度、措施和途径，构筑反应灵敏、公开透明的民主管理平台，在事关职工切身利益的重大问题上，有理有据地提出工会的主张，积极有效地输送职工群众的呼声和建议，及时准确地反映职工群众的愿望和诉求。
要主动参与涉及职工切身利益的政策实施情况的监督检查、调研评估，准确掌握政策落实情况，并通过相应程序变为党政决策依据，为工会依法维权创造条件。
二要抓过程维护。
要适应不同群体利益需求，调节不同层次之间的利益关系，将维权工作的触角延伸到全体职工之中，维护好职工的经济利益、政治权利、受教育权利和精神文化权益。
工会干部要认真履行职责，为职工说话、为职工办事、为职工维权，及时主动反映职工群众的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使管理者了解基层工作的真实情况，听到一线职工的呼声，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施和履行职能中去。
对困难职工群体侧重解决生活困难，使他们的基本生活得到保障。
对工作在一线的职工，侧重于从营造成工作、学习、生活的宽松环境，激发他们的创造才智，促进人的全面发展等角度，有针对性地实施维护，使他们的发展权有保障。
三、推进“三项”创新
创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
创新作为一种理念已经成为当今时代的主题。
有创新才会有作为，有作为才会有地位。
工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动，增强活力。
一要在工作思路上创新。
在继承传统工作方法
推进新时期基层央行工会工作创新发展的几点思考
王国福
（中国人民银行赤峰市中心支行赤峰市
024000）
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工作
研究
金融广角
的基础上，适应已变化的形势，不断创造新的工作方法，开展活动要适应新情况、新问题、新实际。
要以新的思路谋划工会工作，以新的标准衡量工会工作，以新的要求完成工会工作。
要在工会干部职工中营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，努力推进学习型、创新型、务实型和廉洁型的工会组织建设。
把职工群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为基层央行工会工作的出发点和落脚点。
二要在重点工作上创新。
基层央行工会必须突出重点，讲求实效，抓关键点。
重点工作必须集中人力、财力和时间，全力以赴抓出成效，以达到用重点带动一般的效果。
既要在综合的方面抓好工会工作的整体推进，又要在单项的方面抓好重点工作的突破，真正把工作重点放到出思路、给政策、抓典型、解难题上来。
做到围绕大局，融入中心，通过开展有特色、有实效的工作，最大限度地调动、保护和发挥广大干部职工的积极性，带领广大干部职工在“稳中求进，进中求好”的总基调中建功立业。
三要在活动内容上创新。
要根据上级行工会的部署，适应新形势要求，确定自己的套路。
要从基层央行实际出发，坚持面向基层，深入基层，面对面地搞好指导和服务，为开展好工会工作创造条件，提供有效的帮助和指导，不断改进工会工作的活动方式。
四、强化“四种”素质
基层央行工会工作许多新的课题、新的领域、新的挑战，超越了以往的工会工作经验。
在工会工作内容和领域不断延伸的情况下，工会干部既要爱岗敬业，又要精益求精，做学习型、研究型、思考型工会干部。
一要理论武装。
基层央行工会面临许多重点难点问题，具有探索性、创新性和挑战性，工会干部要在精通本职业务的同时，还要努力学习科技、法律、经济知识和其他方面的业务，要具有较深的理论根底和知识根基，适应改革发展新形势的需要，掌握做好工会工作的主动权。
二要敬业奉献。
要做到精力投入到基层、工作落实到基层、效果体现在基层，坚持从基层的需求中定思路，从基层的经验中出新招，从基层的评价中找差距。
把工作重点放到出对策、抓典型、解难题上来，努力增强基层央行工会活力。
三要立场鲜明。
职工群众即是工会工作的对象，又是依靠的主要力量。
不了解职工群众的冷暖炎凉，不反映其意愿要求，不维护其合法权益，工会工作就会失去群众
基础。
工会干部要始终站在职工群众的角度和
立场上想问题、做事情，及时倾听职工心声，把
职工的要求和愿望作为第一信号，想职工之所
想，急职工之所急，帮职工之所需，使职工群众
在心底里产生“有困难找工会”的信赖感、归属
感，不断增强工作的预见性、针对性，提高工会
工作的实效性。
四要调查研究。
要经常深入基
层开展调查研究工作，发现问题，解决困难，抓
准典型，指导工作，坚持少说多做，言必信，行必
果，坚持件件有始终，事事有着落，要靠实实在
在的业绩赢得党政的支持，职工群众的信赖。
五、突出“五个”抓好
当前，全国上下广泛开展“面对面、心贴心、
实打实，服务职工在基层”活动，如何实现“职工
队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实
施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任
务在一线落实、创先争优任务在一线开展”的总
要求，如何面临新的挑战和新的机遇，努力提升
能力和素质，任务艰巨而繁重。
因此，各级行工
会组织要深入研究，拿出举措，迎难而上，突破
重点，创新特色。
一是突出抓好载体。
坚持从抓
基础、抓规范、抓创新、抓典型入手，通过各种活
动载体，推进工会工作深入开展。
二要突出抓好
总结。
坚持从抓重点、攻难点、解热点、推亮点入
手，不断总结提高，着力推动工会工作出典型、
出经验、出精品。
三要突出抓好评比。
坚持从高
标准、严要求入手，不断完善工作创新和重点工
作的制度建设，建立健全激励机制，加大奖励力
度，实施通报表彰。
四要突出抓好宣传。
要通过
一系列行之有效的措施，鼓励工会干部自我加
压，自我超越，鼓励基层工会组织营造比学赶帮
的热潮，创先争优，多出成果。
五要突出抓好推
广。
每年要制定目标规划，做到超前思考，对开
展的重点工作要善于培养，精心打造，抓出成
效，并通过一定的形式大力宣传推广，使工会工
作的创新发展成为“扩大影响、展示作为、推动
工作、促进发展”的工会工作品牌。
面对新的形势和任务，基层央行工会组织只
有牢固树立新观念，通过积极主动工作，变挑战
为机遇，确定好工作立足点，寻求维权结合点，探
索发展新亮点，才能提升工会活力，才能有效推
进新时期基层央行工会工作的创新发展。
（责任编辑：李连俊）（校对：LJ）
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总第３９２期
内蒙古金融研究
2013.02。
