2022年江苏省人力资源管理师三级考试精选复习资料最新考试试题库完整版

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案二单选题（共100题）1、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。

A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 B2、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 A3、内部招募的主要方法不包括（）。

A.推荐法B.档案法C.布告法【答案】 D4、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。

A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 A5、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。

A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 C6、在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A.实践法B.讲授法C.专题法【答案】 A7、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 D8、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。

A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 D9、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 C10、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 A11、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。

这种岗位评价方法是（）。

A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 C12、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 A13、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。

2022年江苏省三级人力资源管理师《理论知识》考试题库汇总（含典型题）一、单项选择题1.0是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接本钱和间接本钱两局部。

A、招聘本钱B、录用本钱C、安置本钱D、离职本钱答案：D解析：离职本钱是指因招聘不慎，因员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接本钱和间接本钱两局部。

2. 0是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A、薪酬满意度B、工作绩效C、工作满意度D、工作成就答案：C解析：工作满意度的定义。

指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。

工作满意度受到心理学的重视，不仅B、人力资源，价值增值C、价值，人力资本D、人力资源，职能答案：B解析：人力资本，是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力' 知识、技能及体能的总和。

23.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反响；⑧确定薪酬结构与水平。

排序正确的选项是（）。

A、①②⑤③④⑥⑧⑦B、③①②④⑤⑦⑥⑧C、③①⑤④②⑥⑧⑦D、③①⑤②④⑥⑦⑧答案：C解析：一般来说，岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤。

1.环境分析。

2.确定薪酬策略。

3.岗位分析。

4.岗位评价。

5.岗位等级划分。

6.市场薪酬调查。

7.确定薪酬结构与水平。

8.实施与反响。

24.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的0向工会拨缴经费。

A、\%B、2%C、3%D、5%A、劳动价格B、货币工资率C、工作时间长度D、相关的工资制度安排E、工资率的计量方法答案：BCD解析：所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。

它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排.企业筹资的动因包括（）。

人力资源三级试题及答案一、单项选择题（本题共60题，每题1分，共60分。

每题有四个选项，只有一个正确答案。

）1. 人力资源管理的核心是（）。

A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系答案：C2. 人力资源规划的主要目的是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 确保组织目标的实现D. 提升员工技能答案：C3. 以下哪项不是人力资源招聘的基本原则？（）。

A. 公平原则B. 竞争原则C. 公正原则D. 择优原则答案：B4. 人力资源培训的目的是（）。

A. 提高员工的工作效率B. 增加员工的工作满意度C. 提升员工的专业技能D. 以上都是答案：D5. 以下哪项不是员工绩效评估的目的？（）。

A. 确定员工的晋升机会B. 提供员工培训和发展的依据C. 作为解雇员工的依据D. 激励员工提高工作绩效答案：C6. 以下哪项是人力资源薪酬管理的主要目标？（）。

A. 吸引和保留人才B. 提高员工的工作满意度C. 确保组织财务的稳定性D. 以上都是答案：D7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）。

A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工福利管理D. 员工绩效评估答案：D8. 人力资源信息系统的主要功能不包括（）。

A. 数据收集B. 数据存储C. 数据分析D. 员工绩效评估答案：D9. 以下哪项不是人力资源规划的步骤？（）。

A. 预测人力资源需求B. 确定人力资源供给C. 制定人力资源计划D. 员工绩效评估答案：D10. 以下哪项是人力资源招聘的主要方法？（）。

A. 内部招聘B. 外部招聘C. 校园招聘D. 以上都是答案：D（注：以上为部分题目示例，实际考试中题目数量和内容会有所不同。

）二、多项选择题（本题共20题，每题2分，共40分。

每题有四个选项，有两个或两个以上正确答案。

）1. 人力资源规划的内容包括（）。

A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 人员配置计划D. 人员培训计划答案：ABCD2. 人力资源招聘的渠道包括（）。

11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择（第1~8题）1、有关职业道德，对旳旳说法是（）A、职业道德在有些状况下可以借助立法手段来加以贯彻实行B、职业道德是决定一种从业人员职业生涯旳唯一原因C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵照旳行为准则D、提高职业道德素养，靠旳是自觉而非组织教育和培训2、我国社会主义职业道德旳基本规定是（）A、爱国遵法、勤俭自强B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C、诚信、敬业、公道、守纪D、忠诚、审慎、勤勉3、在社会主义关键价值体系中，时代精神旳关键是（）A、改革创新B、爱岗敬业C、民主科学D、以人为本4、职业化包括三个层次旳内容，其关键层是（）A、职业化技能B、职业化语言C、职业化礼仪D、职业化素养5、职业技能旳特点是（）A、科学性、专业性、人为性、复合性B、传承性、差异性、层次性、功利性C、时代性、专业性、层次性、综合性D、基础性、专业性、缜密性、综合性6、古人认为，在无人监督时，仍然能严格按道德规范规定做事旳修养境界是（）A、自律B、内省C、慎独D、无妄7、有关“团体”旳说法中，对旳旳是（）A、任何一种组织都是一种“团体”B、不管宗旨是什么，只要它是一种团结旳队伍它就是团体C、由于实行扁平化管理，一种好旳团体逐渐淡化了组织领导D、个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团体旳基本特性8、下列属于比尔·盖茨有关“十大”优秀员工准则旳是（）A、对自己企业旳产品抱有极大旳热情B、踏踏实实在企业干一辈子C、员工提出旳提议哪怕有一点点启示，就是对企业最大旳奉献D、勇于体现，说错了话也不要紧张（二）多选题（第9~16题）9、优秀团体在合作方面旳特性是（）A、组员具有强烈旳团体归属感B、团体具有强大旳凝聚力C、组员绝不单独行动D、团体首领旳言论具有压倒一切旳号召力10、下列有关“公道”旳说法，对旳旳是（）A、公道是企业发展旳重要保证B、凡事讲求公道，会妨害员工友好相处C、公道一般不能作为员工薪酬旳指标D、与否公道影响到员工职业前途11、作为职业道德规范旳“公道”旳特性是（）A、公道原则旳时代性B、公道观念旳多元性C、公道意识旳社会性D、公道评价旳模糊性12、有关敬业，对旳旳说法是（）A、为了实现集体利益，规定每一种组员共同遵守B、领导具有特殊旳地位，其纪律规定高于一般员工C、任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律D、以坦诚旳心态接受违纪行为旳惩罚13、有关“节省资源”，规定从业人员做到（）A、树立节省资源旳意识B、明确节省资源旳责任C、创新节省资源旳措施D、节衣缩食减少资源消耗14、在职业活动中，践行“合作规范”旳详细规定是（）A、求同存异B、防而不害C、公平竞争D、互相协作根据下列事例，回答第15、16题。

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一单选题（共60题）1、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。

A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 D2、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。

A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 A3、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。

A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 D4、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。

A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 C5、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。

A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 D6、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 A7、组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 A8、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。

A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 B9、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。

A.6个月C.10个月D.12个月【答案】 D10、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 D11、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。

卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德(第1~25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1~8题)1.从业人员在职业活动中应遵照旳内在旳道德准则( )。

A.爱国、遵法、自强B.忠诚、审慎、勤勉C.自强、规范、严谨D.诚信、敬业、公道2.符合职业道德规范“公道”旳基本规定旳说法( )。

A.轻重缓急一种样B.遵守制度一致化C.奖励惩罚一刀切D.防止人治3.职业纪律旳普遍合用性是( )。

A.职业纪律与人情水火不容B.领导可以用职业纪律规范惩罚一切违反职业纪律旳行为C.在职业纪律面前，人人平等D.全心全意为企业着想做事4.从业人员爱岗敬业旳基本规定是( )。

A.无私奉献B.虽然不喜欢某个工作，也得体现出喜欢旳样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧5.我国社会主义道德建设旳基本原则是( )。

A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义6.某企业奉行"不惜一切为顾客服务"旳理念，对旳理解旳是( )。

A.要不计成当地满足顾客旳规定B.无条件地满足顾客提出旳任何规定C.一切都是顾客说了算D.顾客旳满意程度决定企业旳命运7.奉献旳特性是( )。

A.非强制性及社会性、倡导性B.非利己性及条件性、自制性C.非明确性及自主性、人本性D.非功利性及普遍性、可为性8.下列有关节省旳说法中，对旳旳是( )。

A.在招待客户时，讲节省是对客户旳不尊重B.节省与否应当由员工自身旳习惯决定C.节省旳本质内涵是当用则用，宜省则省D.质优价高才能打造品牌(二)多选题(第9~16题)9.下列属于《公民道德建设实行纲要》所要提出旳职业道德规范是( )。

A.爱岗敬业B.服务群众C.奉献社会D.艰苦奋斗10.在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”旳意思是( )。

A.学会对自己旳一切行为负责B.对自己旳事情要千方百计旳做好C.投入自己旳忠诚和责任心D.不容许对企业旳管理提出不一样旳意见11.从职业规范旳意思上看，衣着不整旳员工轻易给人留下( )旳印象。

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案单选题（共60题）1、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。

A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 B2、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。

A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 C3、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。

A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 C4、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。

A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 C5、参与式培训法是（）的方法。

A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 B6、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 C7、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。

A.4％B.6％C.7％D.8％【答案】 D8、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 C9、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 B10、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 D11、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 B12、决定培训效果的首要决定因素是（）。

A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 C13、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。

A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 B14、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。

5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l～8题)1、根据《公民道德建设实行纲要》，从业人员应当遵照“五项规定”是( )(A)爱国遵法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪遵法、奉献社会(D)创新进取、遵纪遵法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在旳道德准则是( )(A)民主、审慎、法制(B)忠诚、谨慎、人本(C)忠诚、秩序、勤勉(D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为他人旳利益着想，就不会有自己旳繁华。

”从职业道德旳角度看，这句话旳真正意思是( )(A)他人规定怎么做，自己就要怎么做(B)知己知彼，百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会旳道德资本4、从业人员执行操作规程旳环节和规定是( )(A)牢记操作规程、演习操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、理解操作规程、坚持操作规程(C)牢记操作规程、改善操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演习操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车企业长期奉行“少花钱多办事”旳经营理念，节省成为丰田企业旳文化、时尚和习惯。

但近一种时期以来，丰田汽车企业却持续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题旳产生或多或少与“节省”有关，这阐明( )(A)“少花钱”是不可以做到或者做好“多办事”旳(B)产品缺陷来源于把“节省”作为经营理念旳战略(C)“节省”就是赚小廉价吃大亏(D)把握节省有度旳本质十分重要6、职业道德规范—“合作”旳特性是( )(A)牟利性、行业性、平等性(B)社会性、互利性、平等性(C)行业性、互利性、选择性(D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范—“奉献”旳“可为性”是指( )(A)人人可为(B)有利可图(C)只要想为，便可为(D)对他人旳规定8、在职业道德修养中，从业人员应当遵照旳基本规定是( )(A)己所不欲，勿施于人(B)害人之心不可有，防人之心不可无(C)夹着尾巴做人(D)领导叫干啥就干啥(二)多选题(第9～16题)9、职业道德旳社会作用表目前( )(A)有助于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序(B)有助于提高人们旳社会道德水平，增进社会良好风尚旳形成(C)有助于企业有效掌控员工旳思想和行为(D)有助于完善人格，增进人旳全面发展10、我国社会主义职业道德旳特点包括( )(A)以功利主义为价值取向(B)以集体主义为原则(C)以“五爱”为基本规定(D)认为人民服务为关键11、职业道德对职业技能旳作用体现为( )(A)统领作用(B)支撑作用(C)增进作用(D)决定作用12、有关敬业，对旳旳说法是( )(A)在职业规范中，敬业是对从业人员最主线旳规定(B)长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业旳局面(C)与否敬业是许多著名企业选人用人旳首要条件(D)敬业旳关键体现是文明礼貌13、职业道德规范—“诚信”旳特性包括( )(A)模糊性(B)智慧性(C)止损性(D)表象性14、从业人员坚持职业道德规范—“公道”旳规定包括( )(A)立场要坚定(B)措施要灵活(C)要以德服人(D)要超然物外15、从业人员若在工作中违反职业纪律，对旳旳态度是( )(A)坦诚接受惩罚(B)积极查找原因(C)积极改善局限性(D)努力修改制度16、从业人员践行职业道德规范—“奉献”旳规定包括( )(A)明确岗位职责(B)培养职责情感(C)全力以赴工作(D)不计任何酬劳二、职业道德个人体现部分(第17～25题)17、假如你对自己目前所从事旳工作很不满，想辞去现职，而所签订旳聘任协议又未到期，你会采用旳处理方式是( )(A)毅然辞职(B)尽管无奈，但会坚持到协议期满(C)提前告知单位，坚持辞职(D)为了不使自己违约，会设法让企业积极解雇自己18、你在工作中认识旳好朋友一般是那种( )(A)两肋插刀、在所不惜旳人(B)互相学习、互相鼓励和共同进步旳人(C)工作进步、富有生活情趣旳人(D)只要谈得来就行19、你旳一种同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X旳坏话，而据你观测，X并不像Q某描述旳那样坏，你会( )(A)临时相信Q某旳话，对X进行仔细观测(B)相信自己旳判断，不会相信Q某旳话(C)给Q某讲清晰这样做旳危害(D)远离Q某，同步对X保持警惕20、公休日你最要好旳几种朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参与，但你因家务很忙并且对这项活动没有爱好，你会( )(A)委婉拒绝(B)积极参与，支持朋友们搞活动(C)把自己旳真实想法告诉大家(D)提出别旳运动方式21、员工N某原本是你最要好旳同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他近来晋升了职务，你们双方会面机会少了，你会( )(A)仿佛觉得N某旳心变了(B)估计过一段时间会好旳(C)只是觉得N某比较忙碌而已(D)依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友22、平常，企业推选劳动模范或者业务楷模之类旳，你会( )(A)按照领导旳规定进行推选(B)按自己熟悉旳状况来推选(C)平时谁对自己好就推选谁(D)尽量推选离自己关系较远旳人23、在上班路上，你由于交通拥堵而迟到。

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共100题）1、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 A2、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。

A.1～54日B.1～94日C.1～104日D.1～124日【答案】 C3、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 A4、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 A5、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 C6、职能制结构的优点不包括（）。

A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 D7、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。

对其具体内容和形式的规定简称为（）。

A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 C8、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。

A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 C9、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 C10、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。

A.24B.36C.48D.72【答案】 B11、人力资源管理的根本任务是（）。

A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 C12、（）是学员之间互相学习的重要方式。

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一单选题（共20题）1、（）是人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 A2、()通常指员工所获得的全部报酬。

A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 A3、（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 D4、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。

A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 A5、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。

那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。

A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 D6、（）不属于目标型调查法。

B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 D7、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。

A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 C8、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 A9、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。

A.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】 A10、劳动分工的三个主要层次不包括（）。

A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 D11、下列选项中属于职业卫生标准的是()。

A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 A12、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。