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安全生产追责问责制度第一章总则第一条为加强安全生产工作，严格安全生产责任追究，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工和与公司签订安全生产责任书的单位和个人。
第三条安全生产追责问责工作坚持依法依规、公正公开、分级负责、责任到人的原则。
第四条安全生产追责问责工作由公司安全生产委员会负责组织实施。
第二章责任追究范围和方式第五条责任追究范围：（一）未遵守国家安全生产法律法规、标准和公司安全生产制度的；（二）未落实安全生产责任制，导致安全生产事故发生的；（三）未履行安全生产管理职责，造成安全生产事故的；（四）未按照规定报告安全生产事故，或者隐瞒不报、谎报、迟报的；（五）其他违反安全生产规定，需要追究责任的。
第六条责任追究方式：（一）行政问责：包括警告、记过、降级、撤职等；（二）经济问责：罚款、赔偿、停职检查等；（三）党纪问责：党纪处分、组织处理等；（四）其他问责方式。
第三章责任追究程序第七条安全生产事故发生后，公司安全生产委员会应当立即组织调查，查明事故原因，认定事故责任。
第八条调查组应当听取事故发生单位及相关人员的陈述，收集相关证据，查明事故发生的经过、原因、损失及其责任。
第九条调查组应当在事故发生之日起30日内提交事故调查报告。
调查报告应当包括事故发生经过、原因、责任认定及处理建议等内容。
第十条公司安全生产委员会应当根据事故调查报告，对事故责任人和责任单位进行责任追究。
第四章责任追究的执行第十一条责任追究决定作出后，由公司安全生产委员会负责执行。
第十二条受到责任追究的人员对问责决定不服的，可以在收到问责决定之日起15日内向公司安全生产委员会提出申诉。
第十三条公司安全生产委员会应当在收到申诉之日起15日内作出答复，对申诉理由不予采纳的，维持原问责决定；对申诉理由予以采纳的，依法予以改正。
第五章法律责任第十四条违反本制度的，依法依规追究法律责任。
公司安全生产行政问责追究制度模板1. 引言为了加强公司的安全生产管理，规范员工的行为，确保公司的安全生产指标达标，保障员工的人身安全和资产安全，订立本《公司安全生产行政问责追究制度模板》。
2. 目的和适用范围本制度的目的是确立公司安全生产行政问责追究制度，明确管理和考核标准，以提高公司整体的安全生产管理水平。
本制度适用于全体公司员工。
3. 基本原则•安全第一原则：公司安全生产工作必需以员工的人身安全和资产安全为首要考虑。
•领导责任原则：公司领导层要供应安全生产管理的支持，并为员工供应必需的培训和资源。
•全员参加原则：全体员工都应乐观参加公司的安全生产工作，共同维护公司的安全环境。
•法律合规原则：公司全部安全生产工作都应符合国家相关法律法规。
4. 行政问责追究制度4.1 安全生产责任人公司设立安全生产责任人，负责全面组织、协调和推动公司的安全生产工作。
安全生产责任人的重要职责包含但不限于：•订立和完满公司的安全生产制度和规章制度；•落实公司安全生产的各项措施，订立相关的安全生产目标和计划；•组织安全培训和演练，提升员工的安全意识和应急处理本领；•定期检查公司安全生产工作的落实情况，并及时报告上级领导。
4.2 安全生产责任区域依据公司的业务特点，将公司划分为不同的安全生产责任区域，负责人要对责任区域内的安全生产工作负全面责任。
安全生产责任区域的负责人的重要职责包含但不限于：•负责责任区域内的安全生产计划的订立和执行；•监督责任区域内的员工遵守安全生产制度和规定；•组织责任区域内的安全教育和培训，并进行演练；•发现安全生产隐患时，及时采取措施进行整改；•定期向上级汇报安全生产工作情况。
4.3 员工安全责任公司要求全部员工都承当肯定的安全生产责任，重要包含以下内容：•遵守公司的安全生产制度和规章制度；•注意个人和他人的人身和资产安全；•参加公司组织的安全培训和演练，并自动学习相关知识；•及时报告发现的安全隐患，乐观参加隐患整改；•搭配安全生产督查和调查，如实供应相关信息。
问责制度201X 年XX 月XX 日为了健全内部约束和责任追究机制，引导公司人员正确履行职责，杜绝各类失职行为，惩罚职位不作为与不正确作为，确保公司重大决策、决定、打算及规章制度的贯彻执行，成立恪尽职守、有错必究、有责必问的责任管理与追究机制，更好地实现公司生产经营管理目标，保障公司持续稳固发展，特制定本方法。
责任问责制度，是依照“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原那么，对责任问责对象在其管辖的部门和在生产经营管理活动进程中，由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠纷、工作打算失控、质量事故、安全事故、公司合法权益受损或者在社会上造成不良妨碍或者后果的，都要进行责任追究的制度。
问责对象(即被问责人)公司各类各级工作职位主管级以上管理人员。
问责范围公司所有决策、研发、生产、品质、采购、仓管、车间、销售、技术维修效劳、行政、人事、安全等管理工作及保障效劳活动。
问责制坚持的要紧原那末1、权责一致的原那末行使权利必需履行对等的责任，任何人不得将权利和责任分割开来，不得仅行使权利而不承担责任，谁主管、谁负责。
2、在对问责对象追究责任时，必需坚持“责任缘故未查明不放过、责任人未处置不放过、整改方法未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”的原那末，对在生产经营管理进程中造成事故或者损失的，都要严肃追究相应责任。
3、公正、公平的原那末显现不作为、失职、溺职、贪腐行为的人员，将严格按公司相关规章制度实施问责。
4、问责与整改相结合的原那末正确处置问责与增进公司生产经营管理各项工作之间的关系，通过强化问责制达到改良和增进管理工作之目的。
5、教育与惩罚相结合的原那末在强化问责和实行绩效考核(机会成熟后进行)的同时，进一步增强相关培训和事前防范、事中监督、事后控制。
责任落实方式采取召开分析会的方式落实责任。
召开分析会的程序：属某一部门责任的由该部门组织召开分析会；属于两个及以上部门责任的由公司副总主持、人事行政部负责组织召开分析会；属于公司部门领导责任的由总领导组织召开问责领导小组分析会。
追责问责实施方案一、背景分析。
近年来，我国各级政府和企业机构对追责问责工作高度重视，但在实践中仍存在一些问题，如责任不清、问责不力等现象时有发生。
因此，建立健全的追责问责实施方案，对于推动社会治理体系和能力现代化，提升政府和企业治理能力具有重要意义。
二、建立追责问责的制度体系。
1. 健全责任追究制度。
建立健全责任追究制度，明确各级领导和管理人员的责任范围和权限，明确责任主体和责任界定，确保责任追究不留死角。
2. 完善问责机制。
建立健全问责机制，对失职渎职、违纪违法行为及时进行问责，形成严明的问责程序和标准，确保问责措施的有效实施。
三、加强追责问责的监督和评估。
1. 健全监督机制。
加强对追责问责工作的监督，建立健全监督机制，强化内部监督和外部监督，确保追责问责工作的公正、公开和透明。
2. 加强评估考核。
建立追责问责的绩效评估考核机制，对责任追究和问责工作进行定期评估和考核，对工作成效进行量化评价，形成激励和约束机制。
四、强化追责问责的法治保障。
1. 加强法律法规建设。
加强对追责问责工作相关法律法规的建设和完善，明确责任追究和问责的法律依据和程序规定，确保追责问责工作依法依规开展。
2. 提高法治意识。
加强对责任追究和问责工作的宣传教育，提高各级领导和管理人员的法治意识，增强依法行政和依法办事的自觉性和主动性。
五、推动追责问责工作的落实。
1. 加强组织领导。
各级政府和企业机构要高度重视追责问责工作，加强组织领导，将责任追究和问责工作纳入日常工作的重要内容。
2. 加强宣传引导。
加强对追责问责工作的宣传引导，营造良好的舆论氛围，形成全社会对责任追究和问责工作的共识和支持。
六、总结。
建立健全的追责问责实施方案，对于推动政府和企业机构的治理能力现代化，提升社会治理体系和能力具有重要意义。
各级政府和企业机构要高度重视追责问责工作，加强组织领导，推动责任追究和问责工作的落实，不断完善追责问责的制度体系，加强监督和评估，强化法治保障，推动追责问责工作取得实效，为全面建设法治中国提供有力保障。
追责问责制度模板一、总则第一条为了强化责任意识，确保各项工作落实到位，根据国家法律法规及相关规定，结合实际情况，制定本追责问责制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，对在工作中不履行职责、违反规定的行为进行追责问责。
第三条追责问责工作坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
第四条追责问责工作由公司追责问责领导小组负责组织实施，对公司全体职工的职责履行情况进行监督、检查和问责。
二、追责问责范围和标准第五条追责问责范围包括：（一）不履行或不正确履行岗位职责，导致工作失误、任务未完成或造成公司经济损失的；（二）违反公司规章制度，造成不良影响的；（三）在工作中存在滥用职权、索贿、受贿等违法违纪行为的；（四）对工作中发现的问题不及时报告、不上报，造成严重后果的；（五）其他应当追责问责的行为。
第六条追责问责标准：（一）对一般性违规行为，给予警告、记过或记大过等行政处分；（二）对严重违规行为，给予降级、撤职或解除劳动合同等处分；（三）对触犯法律法规的行为，依法移交司法机关处理。
三、追责问责程序第七条追责问责程序分为以下几个步骤：（一）线索收集：通过举报、检查、调查等方式收集追责问责线索；（二）线索核实：对收集到的线索进行核实，确有违规行为的，纳入追责问责范围；（三）调查取证：对涉嫌违规的行为进行调查，收集相关证据；（四）责任认定：根据调查结果，认定责任人和责任程度；（五）问责决定：根据责任认定，作出相应的问责决定；（六）问责执行：对问责决定进行执行，确保追责问责到位；（七）整改落实：对被问责对象进行整改，防止类似问题再次发生。
第八条追责问责工作应当严格按照程序进行，确保问责公正、透明。
四、申诉和复查第九条被问责对象对问责决定有异议的，可以自收到问责决定之日起5个工作日内向公司追责问责领导小组提出申诉。
第十条追责问责领导小组应当自收到申诉之日起10个工作日内进行复查，并作出答复。
第十一条复查期间，追责问责决定暂停执行。
问责制度实施细则范本一、总则问责制度是组织管理中的重要工具，是提高工作效率和明确责任的保障。
为建立健全的问责机制，充分发挥问责制度的作用，提高组织绩效，特制定本细则。
二、问责的目的问责的目的在于推动责任落实，促进组织的良好运行和发展。
通过问责，可以追究责任，激励责任人改进工作，推动问题的及时解决。
三、问责的主体组织内部问责工作的主体是上级组织或职能部门，可以根据不同情况确定问责主体的具体范围。
四、问责的对象问责的对象是直接责任人，即具体承担某项任务或职责的个人或团队。
五、问责的依据问责的依据是责任追究原则和相关规章制度。
责任追究原则包括事实性、合法性、公正性、有效性和及时性原则。
六、问责的程序1. 问题的发现：上级组织或职能部门发现与工作要求不符的情况，可以启动问责程序。
2. 问题的调查：上级组织或职能部门展开调查，收集相关证据和证明材料，并听取被问责人的陈述。
3. 问题的核实：根据调查结果和证据材料，对问题进行核实和判断，确定责任人。
4. 问责的通知：上级组织或职能部门向责任人发出问责通知，明确责任事项和追责要求。
问责通知需具体明确，列出被问责人的违规行为、责任和违反的规章制度。
5. 问责的听证：对于有争议的问责事项，可以组织听证会，听取被问责人和相关证人的陈述和辩解，形成听证报告。
6. 问责的实施：根据问责程序和调查结果，对责任人进行相应的问责处理，采取行政警告、记过、记大过、降职、撤职、解聘等不同的处罚措施。
7. 问责的反馈：问责处理结束后，上级组织或职能部门需向相关部门和责任人进行问责结果的反馈，告知处理决定和原因。
七、问责的方式1. 口头警告：对于问题较小的责任人，可以进行口头警告，并要求其改正错误。
2. 书面警告：对于问题较严重的责任人，可以进行书面警告，并要求其认真对待问题，确保类似情况不再发生。
3. 记过处分：对于责任人的错误行为较为明显，但尚未达到较严重的程度，可以给予记过处分，并要求其进行深刻反省和改正错误。
安全生产行政责任追究问责制度范本第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的监管，确保生产经营单位履行安全生产行政责任，促进安全生产工作的持续和谐健康发展，本制度依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况制定。
第二条本制度适用于本单位内部所有生产经营单位，包括但不限于工厂、企事业单位、商贸企业等。
第三条安全生产行政责任追究问责制度是指由本单位对安全生产工作不负责任、不符合相关法律法规的责任主体进行追究和问责的一种制度安排。
第四条安全生产行政责任追究问责原则是依法、公正、严格，追究责任要有区别对待，既要重罚重责，又要宽严相济，承担追究责任的主体可以采取警告、诫勉、罚款、停产整顿、追究刑事责任等方式。
第五条安全生产行政责任追究问责制适用于发生安全生产事故的情况，同时也适用于未发生安全生产事故但存在安全隐患或违法违规行为的情况。
第二章安全生产行政责任的界定和追究原则第六条安全生产行政责任的主体包括但不限于以下情况：（一）法定代表人：指企事业单位的法定代表人，包括企业负责人、事业单位主要负责人等。
（二）直接责任人员：指企事业单位中的相关责任人员，包括安全生产负责人、班组长等。
（三）其他责任人员：指企事业单位的其他员工，如安全生产监管人员、安全员等。
第七条安全生产行政责任的界定原则是根据安全生产工作的具体情况和责任主体的履职情况进行评估，简单明确，不搞灰色地带。
第八条对于安全生产违法行为造成事故的，依法依规对责任主体追究刑事责任；对于未造成事故但存在重大安全隐患或违法违规行为的，按照相关法律法规对责任主体进行相应的行政处罚。
第九条在追究安全生产行政责任时，应注重责任的层级关系，首先追究法定代表人的责任，其次追究直接责任人员的责任，再次追究其他责任人员的责任。
第三章安全生产行政责任追究和问责程序第十条对于发生安全生产事故的，应采取如下问责程序：（一）事故发生后，成立由单位领导或安全生产责任部门负责的事故调查组，及时进行调查取证，确定事故原因。
企业安全生产行政责任追究制度是指国家对企业违反安全生产法律法规，发生事故造成人员伤亡、财产损失等严重后果的，依法对企业负责人进行行政追究的制度。
根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，企业负责人在安全生产管理中应承担以下行政责任：1. 安全生产责任制：企业负责人应当根据企业的组织结构、经营特点和工作岗位的性质，确定安全生产责任制，明确各级责任人员的安全生产职责和权限。
2. 安全生产规章制度：企业负责人应当根据国家、行业、地方安全生产标准和技术规范制定安全生产规章制度，确保其有效执行。
3. 安全生产管理人员：企业负责人应当按照安全生产规模、性质和特点，配备符合条件的安全生产管理人员，并负责其岗位培训和考核。
4. 安全生产设施和设备：企业负责人应当落实建立符合国家要求的安全生产设施和设备，确保其有效运行和检修。
5. 安全生产培训和教育：企业负责人应当建立健全安全生产培训和教育制度，确保所有从业人员具备安全生产知识和技能。
如果企业违反安全生产法律法规，导致发生事故造成严重后果，相关部门可以根据法律法规的规定对企业负责人进行行政追究，包括警告、罚款、吊销资质证书等惩罚。
同时，追究行政责任还可以包括给予企业负责人政治处分和行政问责等措施。
这样的追责制度旨在促使企业负责人充分认识到安全生产的重要性，切实加强对安全生产的管理和监督，确保人员和财产的安全。
企业安全生产行政责任追究制度（二）（____字）第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障职工生命财产安全，规范企业安全生产责任追究工作，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称企业，是指在中华人民共和国境内注册成立并依法取得经营资格并开展经营活动的各类企业单位。
第三条本制度所称安全生产责任追究，是指企业对安全生产工作中违法行为或者侵犯职工合法权益等责任主体进行调查、认定并给予相应的纪律、法律或者行政处分的工作。
安全生产行政责任追究问责制度范本第一章总则第一条为了提高企业、个人对安全生产工作的责任意识，保护员工的生命财产安全，确保安全生产工作的有效执行，制定本制度。
第二条本制度所称安全生产行政责任追究问责制度，是指依法依规对企业和个人在安全生产工作中违反法律、法规、规章、规定和标准，或者未能正确履行安全生产工作职责而导致事故发生的，依法追究行政责任的制度。
第三条安全生产行政责任追究问责是党和国家对安全生产工作高度重视的具体体现，是保障人民群众生命财产安全和社会秩序稳定的重要措施，是推动企业安全生产管理的制度保证。
第四条安全生产行政责任追究问责制度适用于全国所有企事业单位、政府部门以及相关管理人员和从业人员。
第二章追究行政责任的原则第五条安全生产行政责任追究问责的原则是依法、公正、及时、有效。
第六条安全生产行政责任的追究应当依法依规进行，依据事故的性质、情节、后果和责任情况，确定追究责任的方式和程度。
第七条安全生产行政责任的追究要坚持实事求是的原则，严格按照事实和证据认定责任。
第八条安全生产行政责任的追究要坚决杜绝一刀切、简单粗暴的行为，注重因事施策，分类处理。
第三章问责主体和问责对象第九条安全生产行政责任追究问责的主体是各级政府部门和相关管理机构。
第十条安全生产行政责任追究问责的对象包括企业、个人和相关管理人员。
第十一条企业是安全生产行政责任追究问责的直接责任主体。
企业在安全生产工作中发生事故的，应当依法承担相应的责任。
第十二条个人是安全生产行政责任追究问责的直接责任主体，个人在安全生产工作中违法违规、疏漏失职或者过失行为导致事故发生的，应当依法承担相应的责任。
第十三条相关管理人员是安全生产行政责任追究问责的直接责任主体。
相关管理人员在安全生产工作中不正确履行职责，导致事故发生的，应当依法追究相应的责任。
第四章追究行政责任的方式和程度第十四条安全生产行政责任的追究方式包括警告、罚款、停产停业整顿、吊销许可证或者执照、责令停产停业、法律诉讼等措施。
行政问责追责实施办法第一章总则第一条为加强企业管理和风险防控，规范员工从业行为，促进员工按照企业规章制度和岗位职责正确履职，提升员工职业素质，保障企业健康运行，根据《劳动法》《劳动合同法》等国家相关法律法规和集团《问责追责办法》（建发〔2015〕34号），制定本办法。
第二条本办法适用于公司及所属各部门、（城市）事业部、办事处各级管理人员。
第三条实施问责追责应坚持以下原则：（一）依法合规的原则；（二）实事求是的原则；（三）平等公正的原则；（四）及时准确的原则；（五）教育和惩戒相结合的原则。
第二章问责追责的职责划分第四条公司设立行政问责追责工作领导小组，组长由总经理担任，副组长由党委副书记、人力资源主管领导、纪检审计主管领导担任，成员由领导班子其他成员组成。
其职责为：（一）组织开展法制教育和企业规章制度宣传贯彻活动。
（二）负责对严重及以上等级的违规行为进行处理。
（三）负责追究对问责追责事项隐瞒不报或拒不执行问责追责制度的有关部门主要领导的责任。
第五条领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，主任由人力资源主管领导担任，成员由各部门负责人组成。
其职责为：（一）负责对违规人员的违规行为进行调查。
（二）负责对违规人员的违规行为提出初步处理意见。
（三）负责对违规人员一般及以下等级的违规行为进行处理。
（四）负责指导、督促下级单位的行政问责追责工作。
纪检监察部门负责对违规人员的申诉进行调查核实，工会组织应参与调查核实。
第六条调查、处理违规行为实行回避制度。
有下列情形之一的，参与调查、处理人员应提出回避申请：（一）与被调查人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的。
（二）与被调查案件有利害关系的。
（三）与被调查员工有其他关系，可能影响案件公正处理的。
第三章行政问责追责的范围与违规行为分级第七条凡违反国家法律法规和企业规章制度、标准、规程，越权、失职、违反工作流程、工作纪律，给企业造成经济损失、潜在风险或不良影响，给其他员工造成伤害以及破坏企业正常经营管理秩序的行为（以下简称：“违规行为”），均属于行政问责追责的范畴（其中，适用于党纪条规和组织处理的行为另行规定）。
第八条根据违规行为的性质、造成损失、潜在风险和不良影响以及对其他员工伤害程度，违规行为分为轻微违规、一般违规、严重违规、重大违规、特大违规五级。
（一）轻微违规：指违反企业有关规章制度，不履行或不正确履行岗位职责，但未给企业造成不良影响和潜在风险，以及造成的直接经济损失在1000元以下的违规行为。
（二）一般违规：指违反企业有关规章制度，不履行或不正确履行岗位职责，对企业、其他员工造成一定影响、潜在风险，或形成的直接经济损失在1000元以上5000元以下的违规行为。
（三）严重违规：指严重违反企业有关规章制度，不履行或不正确履行岗位职责，对企业、其他员工造成严重影响、潜在风险，或形成的直接经济损失在5000元以上50000元以下的违规行为。
（四）重大违规：指严重违反企业有关规章制度，玩忽职守，对企业、其他员工造成重大影响、潜在风险，或形成的直接经济损失在50000元以上100000元以下的违规行为。
（五）特大违规：指违反国家法律法规并被追究法律责任，严重违反企业有关规章制度，失职渎职，故意损害国家、企业、员工利益，或形成的直接经济损失在100000元以上的违规行为。
第四章违规行为的认定第九条根据违规行为的具体情节和造成的后果，对违规行为按以下规则进行认定：（一）违反劳动纪律1.1个月内无故迟到或早退2次以上5次以内的，认定为轻微或一般违规；1个月内迟到、早退6次以上的，认定为严重或重大违规。
2.未按规定履行请假、续假、销假手续的，认定为一般违规；形成旷工的，按旷工处理。
3.伪造、涂改或以其他不正当手段获取病假证明的，其病假认定为旷工。
4.1个月内旷工3天，或6个月内累计旷工4天以上9天以内的，认定为严重或重大违规；连续旷工5天以上或6个月内累计旷工10天以上的，认定为特大违规。
5.违反请假或考勤制度，越权批假或虚报考勤的，认定为一般或严重违规。
6.私自与其他企业建立劳动关系或存在事实劳动关系的，认定为严重违规；其中不能完成本岗位工作，给企业造成损失的，认定为重大或特大违规。
（二）违反工作纪律1.衣冠不整、仪表不端及未按相关规定穿戴工服，工作时间从事与本职工作无关的事情，认定为轻微或一般违规。
2.酒后上岗、擅自离岗未给企业造成经济损失的，认定为轻微、一般违规；给企业造成经济损失的，认定为严重、重大、特大违规。
3.擅自使用企业的设备、设施、原材料或其他资源谋取私利的，认定为一般、严重、重大、特大违规。
4.不履行或不正确履行岗位职责，违反工作制度、流程，造成工作失误、返工、报废、事故或引发与相关方纠纷的，认定为一般、严重、重大、特大违规。
5.拒不服从工作安排、调动和指挥，或恐吓、打骂管理人员的，认定为严重、重大、特大违规。
6.酗酒、侮辱妇女、打架斗殴、谩骂领导和同事、无理取闹、聚众闹事、损害公共财物以及其他恶劣行为，严重影响企业经营、生产、工作秩序、利益和形象的，认定为严重、重大、特大违规。
7.出国工作期间，违反所在国法律或民族习惯造成经济损失或不良影响的，认定为严重、重大、特大违规。
（三）违反廉洁从业制度1.利用职务之便吃拿卡要，给企业造成经济损失、不良影响和潜在风险的，认定为一般、严重、重大、特大违规。
2.参加关联方组织的消费活动、在特定关系人经营的场所进行业务支出的，认定为一般、严重、重大、特大违规。
3.擅自从事盈利性经营活动和有偿中介活动，或在与本企业同类经营的企业、关联企业投资入股的，认定为严重、重大、特大违规。
4.本人的配偶、子女及其他特定关系人在本企业的关联企业投资入股的，认定为严重、重大、特大违规。
5.将企业资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营的，认定为严重、重大、特大违规。
6.利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事盈利性经营活动提供便利条件的，认定为严重、重大、特大违规。
7.利用职权为配偶、子女和其他特定关系人在就业、晋升、人事调动、薪酬福利等方面谋取私利的，认定为严重、重大、特大违规。
8.按规定应当公开、公示的事项，不公开、公示的，认定为严重、重大、特大违规。
9.弄虚作假，骗取荣誉、职务、待遇及其他利益的，认定为严重、重大、特大违规。
10.违反决策原则和程序，决定生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额资金运作的，认定为重大、特大违规。
（四）违反授权管理制度1.未经授权，擅自处理本人职责范围之外事务，给企业造成经济损失或不良影响的，认定为一般、严重、重大、特大违规。
2.超出授权范围，擅自处理本人权限范围之外事务，给企业造成经济损失或不良影响的，认定为严重、重大、特大违规。
（五）违反办公管理制度1.不按上级精神制定文件或内容有误，未在规定时限办结文件或及时报送，未经审批、审议流程擅自出台文件的，认定为轻微、一般、严重、重大违规；伪造、变造文件的，认定为重大、特大违规。
2.擅自使用公章、不按规定保管公章造成不良影响或经济损失的，认定为轻微、一般、严重、重大、特大违规；私刻公章的，认定为重大、特大违规。
3.报送及反馈数据、信息不准确、不及时，不按规定传达、督办上级有关要求的，认定为轻微、一般、严重、重大违规；虚报、瞒报、篡改、伪造或不及时报送重要数据、重大信息的，认定为严重、重大、特大违规。
4.未按规定的规模、标准组织会议或未经批准不参加单位会议的，认定为轻微、一般、严重违规。
5.不及时报送、损毁、丢失外事相关材料，瞒报、漏报应因公出访实际上以因私方式出访事项，丢失因公护照的，认定为轻微、一般、严重、重大违规。
6.漏报、瞒报信访事项，未按流程处理信访事项导致重复上访的，认定为轻微、一般、严重违规；主要责任人未在第一时间到达突发事件现场导致群访事件扩大，处置不当引发重大群访事件或极端个人事件的，认定为严重、重大、特大违规。
7.将应当归档的文件、资料据为己有、拒绝归档，工作失误导致档案损毁、丢失，认定为一般、严重、重大违规；擅自抽取、撤换、添加或涂改伪造档案的，认定为严重、重大、特大违规。
8.借阅涉密文件逾期不还，违规使用涉密计算机，擅自复印秘密级文件的，认定为轻微、一般、严重、重大违规；泄露涉密文件内容，丢失涉密文件，擅自披露企业涉密信息的，认定为严重、重大、特大违规。
（六）违反人力资源管理制度1.招聘、推荐、选拔活动中违反回避要求、隐瞒相关人员信息的，认定为轻微、一般、严重违规；泄露考试内容，指使、纵容、参与作弊，未经批准私招乱雇的，认定为严重、重大、特大违规。
2.不按规定流程组织培训，未经批准不参加单位组织的培训的，认定为轻微、一般、严重违规；利用职务之便，在培训场所、机构和其他培训资源的选择与合作中谋取私利的，认定为严重、重大、特大违规。
3.工作失误，导致薪酬数据或社会保险缴费基数错误、员工社会保险缴费漏缴的，认定为轻微、一般违规；利用职务之便，擅自改变考勤记录、薪酬信息、社会保险缴费基数，在工资奖金分配中暗箱操作、虚报冒领的，认定为严重、重大、特大违规。
4.超过1个月未与新员工签订书面劳动合同、变更或解除劳动合同意向书未送达或未留存有关证据的，认定为一般、严重、重大违规；发生劳动争议未向仲裁机构出具有关证据或不出庭答辩的，认定为严重、重大、特大违规。
（七）违反财务管理制度1.工作失误，导致数据、账务错误的，认定为轻微、一般、严重违规。
2.在单位报销应由本人或亲友支付的费用的，认定为严重、重大、特大违规。
3.未经审批私自调动资金的，认定为严重、重大、特大违规。
4.开支超标，截留经费，坐支现金的，认定为严重、重大、特大违规。
5.擅自开立或出租出借财务账户、设立小金库的，认定为严重、重大、特大违规。
6.挪用单位资金或公款私存的，认定为严重、重大、特大违规。
７.借用公款逾期不还的，认定为一般、严重、重大、特大违规。
（八）违反投资管理制度1.未如实反映投资项目背景情况，对需要澄清、核实、落实的问题，未按要求完成或反馈的，认定为轻微、一般、严重、重大违规。
2.投资过程中，项目主、客观情况发生重大变化未及时汇报的，认定为轻微、一般、严重、重大违规。
3.未经审议、决策程序，擅自进行投资、改制的，认定为严重、重大、特大违规。
（九）违反信息化管理制度1.侵入信息系统服务器，造成危害的，认定为一般、严重、重大、特大违规。
2.通过系统漏洞对信息系统功能进行增删、修改、干扰，造成信息系统不能正常运行的，认定为一般、严重、重大、特大违规。
3.对信息系统中的数据进行恶意存储、处理、传输的，认定为严重、重大、特大违规。
4.制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响信息系统正常运行的,认定为严重、重大、特大违规。
