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企业工资集体协商协议企业工资集体协商协议6篇篇1甲方（企业）：XXXX有限公司乙方（职工）：XXXX有限公司职工代表鉴于双方在企业工资问题上的共同利益，遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经过友好协商，达成以下工资集体协商协议：一、工资支付原则甲方应根据乙方的岗位、职务、工作年限、工作表现等因素，确定乙方的工资水平，并遵循按劳分配、同工同酬的原则，按时足额支付乙方的工资。
二、工资支付标准1. 乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。
具体工资标准根据乙方的岗位、职务、工作年限等因素确定，并由甲方以书面形式告知乙方。
2. 甲方应确保乙方的工资水平不低于当地最低工资标准，且不得违反国家有关工资支付的法律、法规。
三、工资支付方式1. 甲方应通过银行转账方式，将乙方的工资按月足额支付给乙方。
2. 乙方应提供有效的银行账户信息，确保甲方能够将工资准确、及时地支付到乙方账户。
四、工资调整机制1. 甲方应根据市场情况和企业经济效益，适时调整乙方的工资水平。
具体调整时间和幅度，应遵循国家有关工资调整的规定，并事先与乙方代表协商。
2. 乙方如对工资调整有异议，可通过职工代表大会或乙方代表与甲方进行协商解决。
五、津贴和补贴1. 甲方应根据国家规定和企业实际情况，为乙方提供必要的津贴和补贴。
具体津贴和补贴项目及标准，应事先与乙方代表协商确定。
2. 甲方应确保乙方享受的津贴和补贴符合国家有关规定，不得以任何形式克扣或挪用。
六、加班和值班费用1. 甲方安排乙方加班或值班，应按照国家有关加班和值班的法律规定，支付相应的加班费或值班费。
具体费用标准和计算方式，应事先与乙方代表协商确定。
2. 甲方不得以调休、补休等方式代替加班费或值班费的支付。
七、社会保险和福利1. 甲方应按照国家有关社会保险的法律规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
具体缴费比例和基数，应事先与乙方代表协商确定。
企业工资集体协议工资集体协商协议草案6篇篇1一、协议双方甲方（企业）：XXXX公司乙方（员工）：XXXX公司全体员工二、协商背景鉴于当前经济形势及企业发展状况，为保障员工合法权益，促进企业稳定发展，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，进行本次工资集体协商。
三、协商内容1. 工资调整甲方根据市场情况及企业经济效益，对员工工资进行调整。
调整后的工资标准不低于当地最低工资标准，且确保员工工资增长与企业经济效益同步增长。
2. 奖金及津贴乙方在完成本职工作的基础上，可享受相应的奖金及津贴。
具体标准由甲方根据乙方的工作表现、业绩及企业规定确定。
3. 加班及夜班费用乙方在加班及夜班期间，甲方应支付相应的加班费及夜班津贴。
具体费用标准按照国家及地方相关规定执行。
4. 社会保险及福利甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费用，并提供相应的员工福利。
社会保险及福利的具体项目和标准按照国家及地方相关规定执行。
5. 工资支付时间甲方应按月及时支付乙方工资，工资支付日期为每月XX日。
如遇特殊情况需延期支付，甲方应提前告知乙方并说明原因。
6. 其他权益乙方在享有上述工资待遇的同时，还享有国家及地方规定的其他合法权益，如休息休假、劳动保护等。
四、协议执行1. 协议生效本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。
协议期满后，双方可协商续签。
2. 争议解决因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律适用本协议的签订和履行应遵守中华人民共和国相关法律法规。
如遇法律法规变更，双方应按照新的法律法规执行本协议。
五、其他事项1. 协议文本及解释权本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
协议文本的解释权归双方共同所有。
2. 补充协议在协议执行过程中，如需对协议内容进行补充或修改，需经双方协商一致，并签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 违约责任如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。
工资集体协商协议样式7篇第1篇示例：工资集体协商协议样式一、目的和范围1.1 目的：本协议旨在为公司员工与雇主之间的工资待遇进行协商，确保双方权益平衡，提高员工的工作积极性和生产力。
1.2 范围：本协议适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
二、工资调整原则2.1 工资根据员工的工作表现、工作年限以及市场行情等因素进行调整，调整幅度由公司和员工代表共同商议确定。
2.2 调整后的工资标准应当符合当地劳动法规定，并且应当在公司整体经济状况允许的情况下进行调整。
2.3 若公司发生重大变化或者员工工作表现出色，双方有权就工资进行进一步协商调整。
三、工资支付方式3.1 工资支付时间：公司每月固定日期向员工支付工资。
3.2 工资支付方式：工资支付方式包括银行转账、现金支付等，双方可根据员工需求和公司规定选择合适的支付方式。
3.3 工资单确认：公司应当在每月支付工资时提供工资单，员工应当仔细核对工资单内容，如有异议应及时向人力资源部门反馈。
四、福利待遇4.1 公司应当为员工提供符合国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4.2 公司应当为员工提供健康体检、节假日福利、员工培训等额外福利待遇，以提高员工工作积极性和生活质量。
五、加班和年假安排5.1 加班安排：公司应当合理安排员工加班工作，确保符合国家劳动法定工作时间和加班补偿规定。
5.2 年假安排：公司应当根据员工工作年限和实际情况合理安排员工年假，确保员工享有充分的休息和假期。
六、纠纷处理和争议解决6.1 双方出现工资纠纷或者其他争议应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁机构或者法院进行申诉和解决。
6.2 双方签订本协议即视为双方认可和遵守协议内容，如有违反协议的情况，应当承担相应责任。
七、其他条款7.1 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，到期前双方可根据实际情况重新进行协商。
7.2 本协议内容仅供参考，具体工资调整和福利待遇安排以公司内部规定为准。
最新工资集体协商协议范本6篇篇1一、引言本协议旨在规范用人单位与劳动者之间的工资关系，确保双方权益得到平等保护。
通过友好协商，双方达成以下共识，以共同促进企业的和谐与发展。
二、工资集体协商的原则1. 平等协商原则：双方应本着平等、自愿的原则进行协商，确保协商结果的公正性。
2. 共同发展原则：协商应致力于实现双方的共同发展，既要保障劳动者权益，又要促进企业的可持续发展。
3. 激励与约束原则：工资协商应既能激励劳动者的工作积极性，又能约束双方的行为，确保协商结果的顺利实施。
三、工资集体协商的内容1. 工资水平及调整机制：双方应协商确定企业的工资水平，并建立相应的调整机制，以适应市场变化和企业发展需求。
2. 薪酬体系及福利待遇：双方应共同制定和完善企业的薪酬体系及福利待遇，确保劳动者能够享受到公平、合理的待遇。
3. 加班加点及值班补贴：对于因工作需要的加班加点及值班补贴，双方应协商确定具体的补贴标准。
4. 社会保险及住房公积金：双方应协商确定企业应为员工缴纳的社会保险及住房公积金的比例和基数。
5. 工伤及职业病保障：对于因工作原因导致的工伤及职业病，企业应按照相关法律法规的规定给予劳动者相应的保障和赔偿。
6. 劳动合同签订及解除：双方应协商确定劳动合同的签订和解除条件，确保双方的权益得到保护。
7. 其他事项：双方可协商确定其他与工资相关的事项，如试用期工资、津贴补贴等。
四、工资集体协商的程序1. 协商准备：双方应成立专门的协商小组，负责收集和分析相关信息，为协商做好充分的准备。
2. 初步协商：在协商准备阶段结束后，双方应举行初步协商会议，就协商内容进行初步讨论和确定。
3. 深入协商：在初步协商的基础上，双方应进一步深入讨论和修改协商内容，直至达成一致意见。
4. 签署协议：经过深入协商后，双方应签署正式的工资集体协商协议，并将协议内容向全体员工进行公示。
5. 监督执行：双方应设立专门的监督机制，对协议的执行情况进行监督和管理，确保协议内容得到顺利实施。
2024年工资集体协商协议书样本协商方：公司（以下简称“甲方”）工会（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方都希望能够建立一个和谐、公平的劳动关系，保障劳动者的合法权益，提高企业的生产效率，特就2024年工资集体协商事宜达成如下协议：一、协商范围本协议适用于公司员工中的所有劳动者，包括正式员工、合同工、派遣工等。
二、协商原则1. 乙方代表全体员工，依法维护员工合法权益；2. 甲方依法保障员工合法权益，与乙方进行公平、平等的协商；3. 协商结果应兼顾企业的利益和员工的合法权益，实现双赢局面。
三、协商事项1. 2024年工资增长（1）甲方承诺，根据企业经营情况和员工劳动贡献，适时合理调整员工工资水平；（2）乙方提议，对2024年员工工资进行适度增长，鼓励员工更好地发挥自身能力和经验，为企业的发展做出更大贡献。
2. 工资结构调整（1）甲方同意对工资结构进行适当调整，以更好地反映员工的技能和工作能力；（2）乙方将协助甲方进行工资结构的调查和分析，提出合理的调整建议。
3. 绩效考核机制（1）甲方将建立健全的绩效考核制度，以激励员工积极工作，提高工作效率；（2）乙方将监督和参与绩效考核过程，确保公平、公正的进行。
4. 加班工资（1）甲方将严格遵守国家有关劳动法律法规，正确支付员工的加班工资；（2）乙方将协助甲方监督加班工时的合理安排。
5. 福利待遇（1）甲方承诺提供合法的、符合国家规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等；（2）乙方将积极向甲方反映员工的福利需求，并与甲方协商解决相关问题。
6. 争议解决机制（1）甲方和乙方都同意，如出现工资方面的争议，应通过友好协商解决；（2）如协商不成，双方可以选择劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
四、协商程序1. 双方将选出协商代表，正式进行工资集体协商；2. 协商代表应代表本方的利益，并及时与对方进行沟通；3. 双方协商的结果应通过协商会议记录的形式进行记录，双方代表签字确认。
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协商协议书标准版第一条本协议期限自年月至年月。
第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。
2、工资标准：工资最低标准为元/月。
3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
（如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。
）4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。
推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[___]____号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[___]____号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。
（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;b、丧假（只适用于直系亲属）3天;c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩;（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）;（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。
工资集体协商协议（参考文本）6篇第1篇示例：工资集体协商协议（参考文本）一、为加强企业内部劳动力资源的管理，维护劳动者的合法权益，保障企业生产秩序和辨正的和谐相处，制定本协议。
二、本协议适用于企业劳动合同双方（雇主和雇员）之间的工资关系。
三、在本协议中，“工资”系指雇主应付给雇员的报酬，包括基本工资、津贴、加班费、奖金、福利等。
四、雇员从事合法劳动，享有按劳分配的权利，应当按照国家规定的最低工资标准，雇主应当支付合理的基本工资。
五、雇员的工资应当由双方协商确定，协商的方式可以采用定期进行的工资调整会议、或委托劳动者代表进行协商等方式。
六、在进行工资协商时，雇员代表应当充分了解企业的经济状况、发展前景、劳动力市场状况等。
七、工资协商的原则包括公平性、合理性、协商一致性，双方应当遵守诚实信用、平等互利的原则进行协商，不得采取欺骗、强迫、胁迫、威胁等违法手段。
八、在进行工资协商时，雇员代表应当充分考虑企业的生产经营情况、市场竞争情况、劳动生产率、成本压力等因素，提出合理的工资要求，并与雇主代表进行充分沟通协商，达成一致意见。
九、雇主应当严格按照协商达成的工资标准支付工资，不得拖欠、克扣、延迟支付工资，必须按时按额足额支付工资。
十、雇员应当诚实守信，按照协商约定的工资标准履行劳动责任，不得擅自请假旷工、迟到早退、矿工怠工等违法行为。
十一、本协议经雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，协议期满前，任何一方不得擅自修改或解除协议。
十二、如果因特殊情况需要对本协议进行变更、修改或解除，应当经过双方协商达成一致意见，经过内部程序审批，办理有关手续后，方可生效。
十三、如果因本协议发生争议，可先协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本协议自雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，有效期为（具体年限），协议期满前，双方应当在有效期届满前至少（具体年限）天内提前协商续签。
工资集体协商协议书范本推荐9篇第1篇示例：工资集体协商协议书范本推荐第一条目的和原则为维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议。
第二条协商范围本协议适用于用人单位的全体员工，包括管理人员和非管理人员。
第三条协商原则1. 尊重协商用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，通过协商解决工资问题。
2. 公平公正协商应当遵循公平公正的原则，确保劳动者的权益不受损害。
3. 透明公开协商过程应当公开透明，用人单位应当向劳动者提供充分的信息。
第四条协商内容1. 工资制度用人单位应当制定科学、合理的工资制度，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2. 工资调整双方可以协商工资调整的时间、幅度和方式，确保劳动者的工资水平能够与用人单位的经济状况相适应。
3. 工资支付用人单位应当按照法律规定，及时足额支付劳动者工资，并确保工资支付的方式和时间透明明确。
第五条协商程序1. 提议用人单位或者劳动者可以提出工资调整的协商提议，双方应当及时进行协商。
2. 协商双方应当在平等自愿的基础上开展工资协商，充分听取对方意见，共同商定协议内容。
3. 签订经双方协商一致，用人单位与劳动者签订协议，作为双方的行为准则。
第六条协商效力本协议自双方签订之日起生效，对用人单位和劳动者具有法律约束力。
本协议变更或者解除，应当经双方协商一致，并签订书面协议。
第七条附则1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本协议的解释权归双方共同所有。
3. 本协议一式两份，用人单位和劳动者各持一份，并在生效之日签字盖章。
用人单位：_______（盖章）日期：_______劳动者：________日期：_______以上即是一份关于工资集体协商协议书的范本，双方签订协议前，应当认真阅读并理解协议内容，确保协商过程公开透明，维护劳动者的合法权益。
愿双方能够通过平等自愿的协商，建立和谐、稳定的劳动关系，共同促进用人单位和员工的共同发展。
2024年工资集体协商协议书样本[公司名称]工资集体协商协议书协议编号：[协议编号]签署日期：[签署日期]鉴于，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，为保障劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐合作，特就工资问题进行集体协商，达成如下协议：第一条协议目的本协议的目的在于明确劳资双方的权益和义务，维护职工的合法权益，确保工资的合理支付，并为进一步健全劳资关系和深化企业改革提供保障。
第二条协议内容1. 工资支付基准1.1 本公司将按照国家规定的最低工资标准支付工资给所有员工。
在国家规定的最低工资标准基础上，通过集体协商，酌情增加工资支付标准。
1.2 工资支付基准的确定将综合考虑国家经济发展水平、企业实际经济状况、员工劳动成果和市场竞争的情况，并结合公司自身情况进行调整。
2. 工资支付周期2.1 工资支付周期为每月。
2.2 工资支付以银行转账或现金方式支付给员工，员工应提供有效的收款账户或领取工资的地址信息。
2.3 除非特殊情况，工资应在每月的最后一个工作日完成支付。
3. 工资调整机制3.1 工资的调整应根据企业的实际情况和市场变动进行，确保员工的工资水平与市场水平持平或达到一定幅度的提高。
3.2 工资调整将综合考虑公司的经济效益、生产经营能力和劳资成本，同时充分尊重劳动者的劳动成果和价值，确保调整方案公平、合理。
4. 绩效工资激励4.1 公司将设立绩效工资激励机制，逐步建立科学、公平的绩效评价体系，根据员工的绩效表现进行绩效工资的分配。
4.2 绩效工资的具体分配原则、指标、评价方法和比例等将根据公司的实际情况进行制定，并向员工进行公示和解释。
5. 其他福利待遇5.1 公司将根据不同员工的需求和实际情况，提供合理且符合法律法规要求的福利待遇。
5.2 福利待遇包括但不限于：社会保险、职工医疗保险、住房公积金、职工子女教育资助、节日福利、生日福利、年终奖金等。
第三条协议执行和解决纠纷1. 本协议自签署之日起生效，有效期为[协议有效期]。
企业工资集体协商协议书（精选19篇）企业工资集体协商协议书（精选19篇）企业工资集体协商协议书篇1第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资打算机制的转变，建立企业内部安排正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。
其次条安排原则1.各企业应遵循“按劳安排，同工同酬”和“按劳动要素安排，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济进展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公正、公正的原则。
第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资安排制度、安排方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的安排及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条安排制度和安排方式 1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的状况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并依据各企业经营状况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参加民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参与经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要支配员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合方案生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定 1.职工工资应当按月按时发放，不得任凭克扣或无故施欠职工工资。
2.因职工本人缘由给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同商定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。
第八条经济补偿规定1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。
其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。
2.职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费(凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费)。
第九条员工在生产、工作中患病事故和职业病损害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《__市企业职工工伤保险实施方法》执行。
第十条增加职工工资应把握以下比例 1.职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相全都，二者之间的比例应把握在0.3～0.7：1左右为宜。
2.职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。
3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。
4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。
第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素 1.劳动生产率;资产保值增值率;3.人工成本水平;4.经济效益状况;5.企业资产负责表和损益表状况;6.企业工资支付力量。
第十二条协议的时间和履行协议有效期为三年，即从年月日起至年月日止。
2.在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。
依据上年决算进行仔细测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。
3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。
4.协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止看法，此协议今后三年仍旧有效。
第十三条协议的变更、解除和终止有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议;订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的;因不行抗力致使协议不能履行的;3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的;4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形;5.协议期满或者双方商定的解除、终止条件消失时即行终止。
第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。
第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同商定的有关法律、法规、政策执行。
第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。
第十九条本协议从签订之日起生效。
公司公司工会法定代表人签名：工会主席签名：企业工资集体协商协议书篇2为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排打算机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则达成如下协议：第一条甲乙双方打算工资时遵循公平、自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
其次条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至 ____________年 ____________月 ____________日止。
第四条公司实行工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放商定日为每月____________日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。
按平常、休息日、法定休假日加班分别支付____________%、____________%、____________%工资酬劳。
第八条员工病假、事假工资支付方法。
第九条奖金、津贴、补贴安排形式。
第十条依据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减).员工增(减)工资详细方法是________________________。
第十一条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必需全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资____________%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十五条本协议期满自行终止。
在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方：____________乙方：____________首席代表：____________ 首席代表：_______________________年___________月_________日企业工资集体协商协议书篇3______ 年度企业名称：______经济类型：______法定代表人：______注册地址：______经营地址：______联系电话：______职工人数：______山西省人力资源和社会保障厅印制第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行方法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会(全体职工)双方在公平自愿、协商全都的基础上，签订本合同，共同遵守执行。
其次条本合同商定的劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。
企业与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
企业规章制度有关条款与本合同不全都的，根据本合同执行。
第三条企业实行______等多种工资制度。
经协商，详细的适用范围为：(一)岗位工资制，适用于______;(二)年薪制，适用于______;(三)______工资制，适用于______;(四)______工资制，适用于______。
第四条根据我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长(或降低)______%，达到______万元;在岗职工平均工资比上年增长(或降低)______%，达到______元。
第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会(职工代表)公平协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。
劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同商定的时间内能够完成。
第六条企业月最低工资标准为______元(不低于省政府规定的当地最低工资标准)。
第七条试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%。
第八条经双方协商全都，以下状况的支付标准为：(一)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参与社会活动期间，企业支付职工工资的详细标准为：______;(二)职工因工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，企业支付的原工资福利待遇不变;(三)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业支付职工病假工资或者疾病救济费的标准为：______;(四)职工事假期间的工资待遇，根据企业依法制定的工资管理制度执行;(五)职工待岗期间，企业为其发放的生活费标准为：____________;(六)职工内退期间，企业为其发放的生活费标准为：____________。
(七)企业与职工中止履行劳动合同期间，企业暂停支付职工工资。
第九条企业依法支配职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;支配职工在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;支配职工在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的300%另外支付职工工资。
