高效能人7个习惯 P

高效能人士的7个习惯(标准版) .pdf 习惯一：积极主动---“为自己的人生负责”；即采取主动，人性的本质是主动而非被动，不要再等待，不要再拖延，一切就从这一刻开始，自己想要的东西要自己主动伸手获取。

习惯二：以终为始---“不忘初心”；做任何事之前都要先认清方向，所有的事情都需要经过两次创造----先在脑海里酝酿，其次才是实质的创造；我们经常会在行动中迷失方向，忘了为什么出发。

习惯三：要事第一---“二八原则”；以要事为中心，重要之事绝不可受芝麻绿豆小事牵绊；多关注第二象限的事情，它会让你每天的事情有条不紊，避免“身心疲惫”。

习惯四：双赢思维---“合作共赢”；基于互敬、寻求互惠的心态，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争；当今想要成功，最好的就是与人合作，团队才能走得更远。

习惯五：知彼解己---“多听少说”；这是人际关系中最重要的一点，先寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己；想让别人怎么对你，就要怎么对别人，多听别人说的内容，不要自己想当然，了解对方真正的需求和困惑，才会建立信任。

习惯六：统合综效---“求同存异”；尊重不同的看法，敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法；判断和尊重差异，要懂得取长补短。

习惯七：不断更新---“身体、精神、智力、情感”；要有健康的体魄，有耐力、有力量，在精神上相信自己可以做到，知道自己
的方向并坚持，大脑需要吸收养分，最好的办法是阅读和写作，刷手机只会让大脑更空虚，情感上对待他人是诚实正直、守信承诺。

高效能人士的七个习惯()高效能人士的七个习惯在《高效能人士的七个习惯》一书中，作者史蒂芬·柯维提出了一套帮助人们提高效能、实现成功的七个习惯。

这些习惯被广泛应用于个人成长、领导力发展和团队协作等方面。

以下是这七个习惯的概述：习惯1：积极主动积极主动是指主动掌握自己的人生，不被环境、他人的影响所左右。

高效能人士通过自我管理、自我领导和优先权的觉察，主动去创造机会，塑造自己的。

习惯2：以终为始以终为始是指在行动之前先明确目标和愿景。

高效能人士明确自己的人生使命和价值观，制定长远的规划，然后按照这个规划去行动。

习惯3：要事第一要事第一是指高效能人士把最重要的事情放在首位，并专注于这些事情。

他们善于区分紧急与重要之间的差异，将更多的时间和精力投入到对自己和他人具有真正价值的活动上。

习惯4：双赢思维双赢思维是指在互动关系中追求共赢的思维方式。

高效能人士懂得合作、协商和寻求共同利益，通过建立良好的人际关系来实现更大的成功。

习惯5：知彼解己知彼解己是指高效能人士努力理解他人，以便更好地与他人沟通、合作和影响。

他们注重倾听，尊重他人的观点，并努力提升自己的人际沟通能力。

习惯6：统合综效统合综效是指整合各个方面的能力和资源，追求整体的成功和效益。

高效能人士注重身心的平衡和综合发展，积极提升自己的技能和知识。

习惯7：不断更新不断更新是指高效能人士不断学习和成长，不断推动自己和组织的进步。

他们投身于不断的自我完善和创新中，保持持续进步的动力。

以上七个习惯形成了一个高效能人士应有的思维模式和行动准则，帮助个人和组织达成更高的目标，成为更加成功的人。

高效能人士的七个习惯在现代社会，时间是非常宝贵的资源，因此，成为一个高效能的人士变得越来越重要。

高效能的人士能够有效地管理自己的时间和精力，使自己更加专注并取得更好的成就。

本文将介绍高效能人士的七个习惯，帮助读者提高效率，实现自我成长与成功。

习惯一：积极主动高效能人士首先要具备的是积极主动的精神和行动。

他们不会被外界环境所左右，而是主动去掌握自己的命运。

积极主动的人士会树立自己的目标，并主动采取行动来实现这些目标。

他们不会坐等机会降临，而是积极寻找机会，勇于挑战自我。

习惯二：以终为始高效能人士善于从长远的角度思考问题，他们会先设定目标，然后再制定相应的计划。

与此同时，他们也会时刻关注自己的愿景和价值观，确保自己的行动与之相符。

以终为始的人士在做决策和安排任务时都会思考前因后果，避免盲目地跟随别人或随波逐流。

习惯三：要事第一高效能人士懂得将时间和精力集中在最重要的事情上。

他们会把时间分配给那些对于自己的价值和目标最有意义的事情，而不是被琐事所困扰。

要事第一的人士善于识别和优先处理重要的任务，以确保自己能在有限的时间内取得最大的成效。

习惯四：双赢思维高效能人士具备双赢思维，他们相信合作和共享的力量。

他们懂得与他人建立良好的人际关系，通过合作实现共同的目标。

双赢思维的人士会注重他人的需求和意见，善于寻求利益共同点，并以此为基础进行合作。

他们不会只追求短期的个人利益，而是追求长期的共同利益。

习惯五：知彼解己高效能人士注重自我认知和他人理解，他们善于倾听和关心他人的需求。

他们懂得与他人建立良好的沟通，通过有效的沟通了解他人的动机和期望。

同时，他们也能够深入了解自己的需求和价值观，以此作为行动的基础。

习惯六：统合综效高效能人士会注重资源整合和综效管理。

他们懂得将不同的资源有效地整合起来，以最大限度地提高效率和产出。

统合综效的人士善于发现资源的互补性，善于协调人力、时间、财力等资源，以实现更大的效益。

习惯七：不断更新高效能人士不断学习和成长，他们懂得持续提升自己的能力和知识。

高效能人士的七个习惯高效能人士，是指那些能够高效完成任务、管理时间，并且在个人和职业生活中取得平衡的人。

他们在提高自己的效率和效能方面具备一些共同的习惯。

本文将介绍并探讨高效能人士的七个习惯。

习惯一：积极主动高效能人士具备积极主动的态度。

他们主动承担责任，不抱怨困难和环境。

积极主动的人关注解决问题的方法，而不是问题本身。

他们积极主动地寻找机会，并深信个人的选择和行动可以改变结果。

习惯二：以终为始高效能人士以终为始，意思是他们在做事之前会先明确自己的目标和愿景，然后根据目标来安排任务和计划。

他们思考长远，有明确的目标和计划，且能够将目标细化为具体的行动步骤。

习惯三：要事第一高效能人士善于区分重要和紧急的事情，并将重要的事情优先处理。

他们善于制定优先级，专注于解决最关键的问题，而不是被琐事所困扰。

他们善于把握时机，合理安排时间，且能够坚持按优先级处理事务。

习惯四：双赢思维高效能人士具备双赢思维，即追求合作与共赢的目标。

他们善于与他人建立良好的关系，懂得倾听和尊重他人的观点，寻求与他人的共同点，而不是争论差异。

他们相信合作可以创造更大的价值，并且从中获得更多的机会和成长。

习惯五：知彼解己高效能人士善于了解自己和他人。

他们懂得自我反思，了解自己的优点和缺点，并且能够不断改进自己。

同时，他们也懂得尊重他人，善于观察他人的行为和反应，通过倾听和沟通来理解他人的需求和动机。

习惯六：统合综效高效能人士注重整体的综效，并善于协调各个方面的资源来实现目标。

他们不只追求个人的成功，更注重整个团队的绩效。

他们懂得团队合作的重要性，善于协调冲突，发挥每个人的优势，使整个团队达到更好的效果。

习惯七：不断学习高效能人士保持持续学习的态度。

他们不断提升自己的知识和技能，通过阅读、培训和实践来保持竞争力。

他们乐于接受新的想法和观点，积极追求个人成长，并与他人分享自己的学习和经验。

综上所述，高效能人士的七个习惯包括：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断学习。

高效能人士的七个习惯(读书分享)高效能人士的七个习惯(读书分享)1. 积极主动高效能人士懂得积极主动地面对问题和挑战。

他们不是被动地等待机会的出现，而是主动去寻找、创造机会。

他们对自己的生活有着主动的掌控权，能够做出积极的选择，并承担起对自己行为的责任。

2. 以终为始高效能人士有明确的人生目标和远大的愿景，他们明白只有确定好了最终的目标，才能知道该朝着何方努力。

他们把目标作为人生的驱动力，时刻保持着对目标的热情和追求，从而在日常生活中做出更有意义的选择。

3. 要事第一高效能人士善于识别出关键的任务和要事，并将其放在优先处理的位置。

他们懂得重要与紧急之间的区别，能够把握住时间的本质，将时间用于真正重要的事情上。

通过高效地处理要事，他们能够达到更高的产出和效率。

4. 双赢思维高效能人士具备双赢思维，他们明白只有通过合作、协调和共赢的方式才能取得更好的结果。

他们懂得与他人建立良好的人际关系，互相尊重、理解和支持，从而实现共同的目标。

他们能够把握住双方利益的平衡，追求长远的共同利益。

5. 知彼解己高效能人士注重了解自己的优势、劣势和价值观，也懂得了解他人的需求、动机和价值观。

他们通过有效的沟通和倾听，与他人建立起互相理解和尊重的关系。

他们善于把握住他人的诉求，调整自己的行为，从而达到更好的沟通和协作效果。

6. 统合综效高效能人士注重整体性的思考和综合性的决策。

他们能够把握住整个局势，分析问题的多个方面，协调各个因素之间的关系，从而做出更加明智和有效的决策。

他们懂得权衡利弊、取舍得失，以整体最大化的效益为导向。

7. 不断更新高效能人士具备持续学习和不断进步的心态。

他们不断寻求新的知识和经验，与时俱进地适应环境的变化。

他们积极主动地反思和自己的经验教训，不断改善和完善自己的能力。

通过持续的学习和成长，他们能够保持高效能的状态。

以上这些习惯是高效能人士所具备的重要特质，通过培养和坚持这些习惯，我们也能够提高自己的效能，实现个人和事业的成功。

积极主动02040603050107不断更新综合效益知己知彼双赢思维要事第一以终为始PART 01你可以夺走一个人的一切，但你无法夺走人类的终极自由-----亦即在任何环境中，人有能力自由地选择自己的人生态度和反应方式。

消极被动的语言我已经无能为力我就是这样我只能这样做我不得不要是…就好了我是我自己选择的结果积极主动的 语言试试看有没有其他的可能性我可以控制自己的情绪•消极被动的人有意或无意的让外在的影响（情绪、感受或环境）来控制他们的回应积极主动的人运用自由的空间，依价值观来做出选择。

•他们智慧地运用刺激和回应之间的空间，扩展了选择的自由，进而扩展了自己的生存空间。

积极主动的人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，使“影响圈”不断扩大影响圈关注圈积极主动消极被动消极被动的人则紧盯“关注圈”，紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范围，结果使“影响圈”不断缩小关注圈与影响圈n 你不能控制他人，但你可以掌握自己。

n 你不能预知明天，但你可以利用今天。

n 你不能样样顺利，但你可以事事尽力。

n 你不能决定生命的长度,但你可以控制它的宽度。

n 你不能决定天气，但你可以改变心情。

n 你不能改变容貌，但你可以展现笑容。

PART 02提供持久的动力衡量 工作进展的尺度分清轻重缓急专注于结果而非工作本身02030401如果生命只剩最后一天你会干什么？你的目标是什么？什么东西对你来说是最重要的？PART 03•80%最佳效果工作来自20%的时间•20%较为次要工作花去80%的时间“ 不能管理时间，便什么都不能管理。

”——杜拉克关注效能关注投入产出比在任何特定的群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子占多数，因此只要能控制具有少数因子即能控制全局时间原则重要不重要紧急Ⅰ 危机急迫的问题有期限压力的计划Ⅲ 不速之客某些电话某些信件与报告某些会议不紧急Ⅱ 防患未然公司战略建立人际关系人才培养Ⅳ 繁琐的事项某些信件某些电话浪费时间之事有趣的活动PART 04双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心境利人利己为自己谋利也不忘他人；损人利已攀比、竞争、追求地位和权利两败俱伤总是嫉妒或批判他人；独善其身一心求胜，不顾他们，自我为中心损己利人委屈自己，讨好他人；好聚好散寻求双赢，接受分歧，买卖不成仁义在目的是争取更丰盛的机会、财富与资源，而不是你死我活的敌对竞争。