第五章薪酬管理计算题

人力第五章：薪酬管理练习1、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的( )左右。

A.2％B.4％C. 6％(正确答案)D.8％答案解析：按照规定,我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。

2、下列选项中不属于住房公积金性质的是( )。

A.返还性B.普遍性C.特殊性(正确答案)D.政策性答案解析：本题考查的是住房公积金的性质。

3、根据《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。

A.2％(正确答案)B.5％C.10％D.20％答案解析：本题考查的是相关规定。

4、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是( )。

A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性(正确答案)答案解析：本题考查的是社会保障的基本要素。

5、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是( )。

A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法(正确答案)C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法答案解析：本题考查的是合理确定人工成本的方法。

6、下列选项中不属于福利管理主要原则的是( )。

A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则(正确答案)D.协调性原则答案解析：本题考查的是福利管理的原则。

7、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是( )。

A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费(正确答案)答案解析：本题考查的是影响企业支付能力的因素。

8、下列选项中不属于人工成本的是( )。

A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用(正确答案)答案解析：本题考查的是人工成本的构成。

9、( )是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本(正确答案)B.报酬C.经费D.成本答案解析：本题考查的是人工成本的内涵。

10、( )是一种岗位评价方法。

适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

可编辑修改精选全文完整版填空题第一章：对于薪酬可以从不同视角来审视，员工、企业和社会在薪酬方面的期望和目标是存在差异，但各自目标实现又是相辅相成的。

薪酬从工业革命时期开始，逐渐从简单的计时和计件工资发展出个人和群体绩效奖励的部分，后来又增加了福利成分，最后发展出总报酬的概念。

在不同的经济发展时期，企业面临的环境和主要任务不同，薪酬管理的重心也存在差异。

从工资、薪酬、总薪酬到报酬是一个外延不断扩大的过程，这些概念之间既有区别，又存在重要的联系。

总薪酬通常包括基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬或员工福利与服务三大部分内容。

而报酬则包括与经济报酬无关的其他一些内在报酬和外在报酬。

在薪酬管理中，需要就薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构以及薪酬管理政策四大方面的问题作出决策，同时确保组织的薪酬具有外部内部绩效以及管理过程的公平性。

薪酬管理是整个人力资源管理体系中的一个单元。

战略性人力资源管理的基本原理要求它必须与职位分析、职位设计、招募与甄选、培训开发、绩效管理等其他人力资源管理职能紧密配合才能发挥其作用。

第二章：战略性薪酬管理是围绕企业战略来思考和设计以及管理企业薪酬体系的一种新理念。

其主要目标是：促进战略目标达成，推动经营绩效改善；强化组织价值观，支持组织文化，吸引、留住、开发以及激励员工；合理控制经营成本。

战略性薪酬管理的基本逻辑是，从组织的战略规划出发，首先确定这种组织战略需要的人力资源队伍的整体特征，接着确定组织的人力资源战略及相应的薪酬战略，进而通过设计和实施薪酬政策和体系来影响员工的态度和行为，最终强化组织的竞争优势。

战略性薪酬管理通常需要经过以下四个基本步骤：评估组织内外部环境以及对薪酬的影响；制订战略性薪酬决策；将薪酬战略转化为薪酬管理实践；重新评估薪酬系统的匹配性。

战略性薪酬管理的最新发展是总报酬模型，总报酬协会的总报酬模型迄今为止经历了四次发展和演变，最新的版本将总报酬的核心构成要素调整成五个：薪酬、幸福感、福利、发展和认可。

人力资源四级历年真题-—薪酬管理08.571。

战略性人力资源管理应该使员工认识到：他们获得的薪酬和福利是（ B ）·A.社会发展的结果B。

企业发展的结果C。

团队发展的结果D。

个人发展的结果72。

（A ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A。

薪酬策略B。

薪酬制度 C.薪酬水平 D.薪酬原则73。

对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（ D ）。

P287A。

国资委B。

省级劳动行政主管部门C。

国家发改委D。

国务院劳动行政主管部门74。

（ C ）用量化考核方法确定员工的实际工资。

P279A.计时工资制B。

计件工资制C。

薪点工资制D。

结构工资制75。

以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是（ C )。

A。

非关键岗位重保障 B.中高级管理岗位重激励C。

非关键岗位重激励 D.销售提成工资适合销售人员76。

以下有关工资形式的描述错误的是( D )。

A。

它把劳动与报酬有机地联系起来B。

它是指劳动计量和工资支付的方式C.它的关键是确定各类员工工资标准D。

它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来77.( A ）规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。

A。

直接无限计件工资制B。

累进计件工资制C。

直接有限计件工资制D。

超额计件工资制78。

根据相关法律规定,我国的工资应以（ D ）进行支付。

P289A.实物B。

有价证券C。

期权D。

法定货币79。

不属于工资性津贴的是（ C )A.交通补贴B.洗理费C。

冬季取暖补贴D。

书报赞116.支付给员工劳动报酬的决定因素包括（ABCDE ）。

A。

技能 B.知识C。

年龄D。

贡献E。

工作表现117。

省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时应向当地（ACDE ）等部门进行咨询。

A。

财政部门 B.法院C。

统计部门 D.工商业联合会E。

民政部门118。

工资指导线的基本内容包括（ABCDE )。

P288A.本年度经济增长预测B.工资指导线意见C.国家宏观经济形势简析D.企业工资增长分析E。

人力资源管理师三级专业技能第五章薪酬管理练习题1．如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )。

A．同岗位等级薪酬标准相差很大B．工资水平低于市场水平C．同岗位等级薪酬标准相差不大(正确答案)D．工资水平高于市场水平2．如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。

A．尊重销售人员的要求B．低一些(正确答案)C．与供大于求情况无关D．高一些3．为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A．统计年鉴B．国家机关C．外资企业D．竞争对手(正确答案)4．在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

A.业绩水平(正确答案)B．能力大小C．工龄长短D．学历高低5．如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。

A．能力(正确答案)B．岗位C．效率D．年功6．技能分析的基本内容不包括( )。

A．技能单元B．技能模块C．技能种类D．技能评估(正确答案)7．关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。

A．只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B．奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄(正确答案)C．如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D．如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金8．岗位评价是在( )基础上进行的。

A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析(正确答案)9．岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是( )。

A．岗位与薪酬的对应关系(正确答案)B．岗位等级的高低C．岗位与绩效的对应关系D．岗位与职务的相关度10．岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。

第五章薪酬管理案例分析题计算题答案一、某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。

请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。

表1 某公司上年度相关费用表（08.5）（1）由于：人工成本费用（总额）=企业在岗人员工资总额+不在岗员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育经费+劳动保护费用+住房费用+工会经费+招聘费用+解聘费用（2）则上一年度人工成本费用总额=2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21=3580（万元）（3）又因：劳动分配率=人工费用总额/净产值，则上一年度劳动分配率=3580÷9780=36.61％（4）根据已知条件，本年目标劳动分配率与上一年相同，则：本年度目标劳动分配率=36.61％（5）由于：目标劳动分配率=目标人工成本费用/目标净产值即：36.61％=目标人工费用/12975则：本年度目标人工成本=12975×36.61％=4749.54（万元）（6）本年度目标人工成本增长率=4749.54÷3580—100％=32.67％二、表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。

请您：（1）指出各项人工成本的列支科目并填写在（丙）栏内（2）分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本，在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。

（08.11）（1）填写表1的（丙）。

（2）核算在三项费用中列支的人工成本额：①在制造费用中列支的人工成本为：520+41.6+24+2+18=605.6（万元）②在管理费用中列支的人工成本为：120+10+36+188+44=398 （万元）③在公益金中列支的人工成本为：36（万元）三、某公司毛利金额为5400万元，公司中推销人员月工资1860，一年发13个②该推销员月目标销售毛利是多少？①该推销员年度目标销售毛利是多少？解：推销人员人工费用总额=员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费+住房费用+招聘费用+解聘费用=532+151+59+13+28+10+7=800（万元）推销人员人工费用率=推销人员人工费用总额÷毛利额=800÷5400=14.81%该推销员年目标销售毛利=某推销人员工资÷推销员人工费用率=1860×13÷14.81%=163 268（元）综上计算可得，该推销员年度目标销售毛利是163 268元。

助理企业人力资源管理师历年真题第五章薪酬管理一、单项选择题1．奖励不包括（）。

[2010年5月三级真题]A．红利B．带薪年假C．佣金D．利润分享【解析】奖励是指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。

B项属于福利的组成部分。

2．（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

[2010年5月三级真题]A．50%B．60%C．70%D．90%【解析】检测一个组织的薪酬制度是否科学、合理和有效，可以采用以下三项衡量标准：①员工的认同度。

体现多数的原则，90%以卜员工能够接受。

②员工的感知度。

明确简化的原则，一分钟可讲明白、说清楚。

③员工的满足度。

等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。

3．薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（）点处。

[2009年11月三级真题]A．25%B．50%C．75%D．95%【解析】确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，要做到这点，企业必须进行薪酬调查。

了解市场薪酬水平25%点处、50%点处和75%点处，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50%点处)的薪酬水平。

4．以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

[2009年11月三级真题] A．评价中心是现有的人员B．以岗位员工的工作活动为对象C．是工作岗位分析的延续D．为岗位的分类分级提供了前提【解析】工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。

以“员工”为对象的衡量、评比，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而工作岗位评价虽然也会涉及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价。

岗位的“事”和“物”是客观存在的，是企事业单位生产或工作的重要组成部分。

5．在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。

[2010年5月三级真题]A．函数法B．简单相加法C．常数法D．百分比系数法【解析】系数法计分可分为函数法和常数法两种。

第五章薪酬管理一、工资核算例：某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天，休息日加班一天，其他时间加班两天。

那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其5月份实发工资是多少？日工资标准=2400/21.75=110.35元五月份实发工资=2400+110.35X2X1+110.35X1.5X2+110.35X3X1二、人本成本的构成（200811）表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。

请您：1）指出各项人工成本的列支科目并填写在（丙）栏内（14分）2)分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本，在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。

（6分）【参考答案】（1）评分标准(14分)页脚内容1（2）核算在三项费用中列支的人工成本额：①在制造费用中列支的人工成本为：520+41.6+24+2+18=605.6（万元）（2分）②在管理费用中列支的人工成本为：120+10+36+188+44=398（万元）（2分）③在公益金中列支的人工成本为：36（万元）（2分）页脚内容2页脚内容3人工成本核算(一)核算人工成本投入产出指标 (熟悉) 1、销售收入(营业收入)与人工费用比率销售收入(营业收人)与人工费用比率给出的是每获得一个单位的销售收入(营业收人)需投入的人工费用（即人工成本）的概念。

其计算公式为：人工费用/员工人数 薪酬水平 人工费用比率=人工费用/销售收入==销售收入/员工人数 单位员工销售收入 2、劳动分配率劳动分配率是指在企业获得的增加值(纯收入)中用于员工薪酬分配的份额，即企业人工费占企业增加值的比率。

其计算公式为：人工费用 劳动分配率=增加值（纯收入）人工费用 增加值 人工费用 = × = 附加价值率×劳动分配率销售收入 销售收入 增加值(二)、合理确定人工成本的方法(熟悉，P258)1、劳动分配率基准法劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工成本(或费用)，推算出所必须达到的目标销售额；或者根据一定的目标销售额，推算出可能支出的人工成本及人工成本总额增长幅度。

人力资源管理师三级【第5章薪酬管理】题库训练您的姓名： [填空题] *_________________________________1、直接形式的薪酬不包括（）。

P283 [单选题] *A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴(正确答案)2.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

P283 [单选题] *A.内部回报(正确答案)B.外部回报C.直接回报D.间接回报3.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（）。

6-P380 [单选题] *A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率(正确答案)4.（）是一种岗位评价方法，适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

P334 [单选题] *A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法(正确答案)5.（）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

[单选题] *A.登记误差(正确答案)B.随机误差C.系统误差D.内部误差6.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

P352 [单选题] *A.15日B.30日(正确答案)C.60日D.90日7.薪酬的非货币形式不包括（）。

5-P282 [单选题] *A.员工福利(正确答案)B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋8.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）。

5-P296 [单选题] *A.决定标准B.支付结构C.增长水平(正确答案)D.管理机制9.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（）。

5-P311 [单选题] *A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式(正确答案)10.（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

5-P317 [单选题] *A.信度(正确答案)B.效度C.标度D.精度11.岗位评价标准不包括（）。

5-P312 [单选题] *A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准(正确答案)D.方法标准12.在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。