新形势下加强农村党员干部培训教育

关于新形势下如何提高党员干部教育培训质量的调查与思考当前干部教育培训面临着良好的发展机遇，中央对干部教育培训工作高度重视, 建设现代化、可持续发展国家对干部教育培训工作提出了新的要求。

为切实提高党员干部教育培训质量，今年5月以来，课题组成员通过考察外县党校和深入本县各种干部培训班，采取召开座谈会，发放调查问卷等形式，针对我县干部教育培训进行调研。

一、我县干部教育培训工作的基本情况近年来，干部教育培训工作在县委县政府的领导下，认真贯彻落实中央关于干部教育培训的各项要求和新的工作思路，紧密围绕人才战略和中心工作任务，与时俱进，开拓创新，扎实工作，取得了新的进展。

1、围绕实施人才战略，把干部教育培训当作一项重要的战略任务来抓一是加强领导，制定规划。

县委、县政府提出要实现科教兴县战略和人才战略，组织制定了《2001—2005年全县干部教育培训规划》。

今年更成立县培训领导小组，对全县干部教育培训工作进行部署、领导。

各部门、单位都积极行动起来，根据规划的要求和本单位的实际情况，分别制定了本单位的干部教育培训规划、计划，上报组织部并认真组织实施。

二是实行了有效的管理体制和运行机制。

全县干部教育培训工作按照有关的要求实行了统一规划、分工协作的管理体制和运行机制。

一方面，县委对干部教育培训工作进行统一规划，由县委党校承办教育培训，相关业务部门和具有行政职能的事业单位按照分工进行协作。

各部门单位分别负责本单位的干部教育培训管理工作。

这套管理体制和运行机制与当前我县的干部教育培训工作基本相适应，在干部教育培训工作中发挥了积极作用。

另一方面，按照统一管理干部教育培训工作的要求，把原来分散在几个部门的干部教育培训职能进行了整合，全部划归县委党校，这样强化了管理和指导力量。

根据规划确定了从2001到2005年，全县干部培训率要达到目标任务，并按照要求进行了任务分解。

各有关部门和直属单位根据职责，各司其职，各负其责。

三是加强监督检查。

2024年农村党员教育培训计划标准范文为全面提高党员干部的思想政治素质和业务技能，更好地发挥党员干部的先锋模范作用，逐步实现党员干部教育培训的制度化、规范化、科学化，建立保持____先进性的长效机制，根据上级有关文件精神，结合我院实际，特制定本年度党员培训计划。

一、指导思想以____和____为指导，深入学习____，坚持____，紧紧围绕卫生中心工作，积极开展有针对性的培训教育，以党员先进性教育、机关效能建设为主线，提高党员干部素质，不断开创党员干部教育培训工作的新局面，推动学习型党组织、学习型党员队伍建设，为推进卫生事业发展提供强大的思想政治保证。

二、总体目标通过系统培训，使党员干部的理想信念更加坚定，党性修养进一步增强，思想政治素质以及科学文化素质、业务素质明显三、主要任务（一）加强支部党员培训阵地建设。

成立党员培训领导小组，要有专门培训党员的设施、教材、场地等，不断完善党员干部增强党性锻炼的阵地。

（二）加大对党员干部的培训力度。

定期举办培训班，对党员干部进行集中培训。

每年集中培训不少于____次，平时随时培训。

入党积极分子的培训，可纳入党员集中培训计划同步进行。

（三）加大理论学习的力度。

深入开展____、____和____的教育培训，重点开展以人为本、提高，服务基层、服务发展、服务群众的本领显著增强。

____、构建社会主义和谐社会等加强____先进性建设教育培训，引导党员牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，增强党性修养，切实做到实事求是、与时俱进，使每个____都树立正确的人生观、价值观，充分发挥先锋模范作用。

（四）坚持不懈地进行党性教育。

要继续对党员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，进行____、____宗旨、新时期党员标准教育，使广大党员掌握____基本知识，自觉加强党性锻炼。

要重视和加强党员干部基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和党性修养的教育培训，加强政策法规、业务知识、文化素养和技能培训。

农村干部培训计划一、培训目的1. 提高农村干部政治素养，增强党性教育，增强宏观观念和大局意识；2. 提高农村干部业务水平，提高基层管理能力；3. 加强农村干部团队合作意识，提高团队协作能力；4. 增强农村干部服务意识，提高服务质量；5. 培养农村干部改革创新意识，不断提升综合素质。

二、培训内容1. 政治理论知识培训：通过学习马克思主义理论和党的基本路线，加强党性修养，提高政治敏感度和辨别力；2. 业务知识培训：针对不同职责的农村干部，分类进行业务知识培训，包括农村经济发展、农村基层治理、农村社会稳定等方面的知识；3. 能力提升培训：加强农村干部协作能力、沟通能力和领导能力等方面的培训；4. 队伍管理能力建设：针对农村干部管理队伍的能力进行培训，提高团队管理和激励员工的能力；5. 服务水平提升：培训农村干部服务意识、服务态度和服务技能，提高服务质量。

三、培训方式1. 线下培训：安排专业团队进行专题培训，邀请行业专家进行讲解，结合案例分析和现场操作，加深学员理解；2. 线上培训：利用互联网平台进行线上培训，提供在线课程、视频教学和网络直播等形式，方便学员随时随地学习；3. 实地考察：安排学员实地考察学习，了解最新的农村发展情况，增加学员亲身体验和学习机会。

四、培训周期1. 初级干部培训：为期一年，包含基础政治理论知识、基本业务知识和基本能力提升培训；2. 中级干部培训：为期半年，包含进阶政治理论知识、深化业务知识和高级能力提升培训；3. 高级干部培训：为期三个月，深入研究国家政策、高级业务知识和全方位提升领导力培训。

五、培训评估1. 考核评定：对参加培训的农村干部进行定期考核评定，根据考核结果进行奖惩；2. 学员反馈：定期邀请学员提供对培训内容和方式的意见和建议，及时调整和优化培训方案；3. 效果评估：培训结束后，对学员的成长情况和培训效果进行综合评估，总结经验和不足，为下一期培训提供参考。

六、培训保障1. 资金保障：确保培训资金充足，提供必要的培训设施和资源；2. 师资保障：选择专业团队和优秀讲师进行培训，确保培训质量；3. 保障学习环境：提供优质学习环境，保障学员学习的舒适和便利；4. 后勤保障：提供学员食宿，交通等后勤支持，确保学员能够专心学习。

乡镇党员培训教育工作计划最新党员教育培训工作要以着眼于提高农村党员干部思想政治素质科学文化素质和带头致富、带领群众致富的能力为重点，为不断加快新农村建设步伐和全面推进小康社会进程而奠定基础。

下面是店铺带来关于2021年乡镇党员培训教育工作计划的内容，希望能让大家有所收获!2021年乡镇党员培训教育工作计划(一)二0__年是我国改革开放深入发展，经济结构实施战略调整的一年，又是实施现代化建设完善市场经济体制的重要一年，为适应社会经济发展的需要，力求提高党员干部队伍的整体素质，加强基层党组织的执政能力，保持党组织的先进性，这是事关全局的战略任务，为此，制定二0__年度党员干部及农民教育培训计划，以促进我镇经济发展发挥主力军的作用。

一、指导思想以提高党员干部及农民的思想素质为重点，用科学理论武装党员干部和群众，加强实践锻炼，提高创新能力，培养一支具有中国特色社会主义道路，全心全意为人民服务，履行岗位职能，走在时代前列的高素质的党员干部队伍而努力奋斗。

具体讲：以广大党员和广大农民的综合素质为主题，以促进农业增效、农民增收为目标，坚持实际、实用、实效的原则，开展科学实用技术，就业引导，市场营销，政策法规为主要内容，提高广大党员干部和群众的整体素质，充分发挥党员干部的执政能力和巩固党在农村的执政地位。

二、培训目标以提高党员干部和农民的整体素质为重点，以理论为基础，开展综合教育，党风党纪教育，业务能力为筐架，根据各个时期的中心任务，形成分层次、分类别、多渠道的教育培训格局，使教育培训制度进一步完善，以需求为导向，有计划，有组织地进行自主参训相结合的方法，使我镇90以上的党员干部及群众在致富能力，就业技术等方面全面提高，成为我镇经济发展的中坚力量。

三、培训形式以镇周末党校村党校为基地，根据我镇实际，采取集中与分散相结合，理论培训与实践相结合的原则，紧紧围绕提高农民素质这一主题，采取灵活多样的形式，各涉农部门根据自身的特点，分别明确培训任务。

浅谈新形势下农村党员教育存在的问题及对策浅谈新形势下农村党员教育存在的问题及对策党的十八大报告强调，以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，推动广大党员发挥先锋模范作用。

围绕贯彻十八大精神，新的形势下，如何加强党员的教育管理，不断提高党员队伍素质，增强党组织的凝聚力、战斗力，成为我们必须认真研究的课题。

近年来，各级党组织十分重视农村党员教育工作，把农村党员教育作为基层党建工作的一项重要内容，认真部署、狠抓落实。

基层广大党员干部的思想政治素质、科学文化素质和带头致富、带领群众共同致富的能力有了明显提高，在农村经济发展、社会稳定、民生改善过程中发挥了共产党员的先锋模范作用。

但是，随着改革和经济的深入发展，社会生活方式、社会组织形式的逐步多元化，不可避免的影响着农村党员的思想，致使党员教育工作面临着一些新情况、新问题，还不能很好地适应当前农村经济建设和各项事业发展的需要。

具体表现如下：1、重视不够，农村党员教育工作摆不上位置。

一部分基层党组织对加强农村党员教育的重要性和紧迫性认识不够，日常工作围着经济发展转，部分党组织书记更是片面认为抓经济是“实”，抓党务是“虚”，不愿把精力放在党务工作上，把党员教育当做软任务，抓而不实，教育管理、督促检查流于形式，不能保证党员教育工作的经常化、制度化。

从党员自身来讲，一些党员党性不强，思想素质不高，文化水平偏低，缺乏接受教育的自觉性。

2、市场经济社会利益多元化的环境，增加了农村党员教育工作的难度。

集中体现在以下三难：一是农民党员教育难。

有些农村党员理想信念淡薄，组织观念不强，放松了对自己的要求，担心参加教育活动占用自己的时间，影响自己的收入，出现了人员难集中、教育难开展的问题；二是流动党员教育难。

随着市场经济的发展，党员流动性日趋增大，一些流动党员外出期间无法参加正常的组织生活和组织活动；三是老党员教育难。

目前，在农村普遍存在着党员年龄老化的问题，有的文化水平低、思想观念陈旧，先进性根本无法体现，有的党员生活困难，有的由于身体原因，无法参加正常的教育活动，有的离退休老党员思想觉悟不高，摆老资格，出现原单位管不着，所在村党组织管不住的现象。

2024年农村党员教育培训方案2024年农村党员教育培训方案精选2篇〔一〕2024年农村党员教育培训方案随着现代化的开展和乡村振兴战略的施行，农村党员在促进农村开展和改善群众生活方面扮演着举足轻重的角色。

为了更好地发挥党员作用，进步党员素质和履职才能，2024年农村党员教育培训方案制定并执行，旨在帮助广阔农村党员更好地理解乡村振兴战略和国家农村政策，进步农村党员的根底知识和职业技能，为实现乡村振兴做出更大的奉献。

教育培训方案的目的是进步农村党员素质和履职才能，帮助农村党员理解国家农村政策和乡村振兴战略，在2024年前，要到达以下三个目的：1.党员作用得到进步：通过教育和培训，进步党员自身素质和才能，有效发挥党员在推动农村开展、改善农民生活等方面的作用。

2.农村治理程度得到提升：通过培训和学习，加强农村基层党组织组织建立，进步农村社会治理程度。

3.农民消费生活条件得到改善：通过教育和培训，进步农村党员的职业技能和知识程度，促进农业消费和农民生活条件的改善。

教育培训方案主要包括三个层面：理论知识培训、现场理论培训、经历交流与互动。

1.理论知识培训〔1〕国家农村政策：组织党员学习乡村振兴战略和国家农村政策，以及有关法律法规，明确党员在理论中遵循的准那么和标准。

〔2〕企业管理：邀请企业管理者为农村企业家讲授有关企业管理和经营知识，指导农村企业家拓展思路，开拓市场。

〔3〕职业技能培训：针对农村党员的职业技能，根据当地经济和人才需求，组织就业技能培训。

培训内容包括农业消费技术、机械维修、电子商务、客户效劳、物流管理等。

〔4〕文化教育：加强农村文化教育，培养良好的家庭、公民、社区、职业道德。

通过开展文化活动、乡村文化建立、亲子教育等活动，进步党员的文化素质。

2.现场理论培训〔1〕产业开展和农业种植：组织党员前往当地的示范工程、农业消费示范点、现代农业基地等实地参观，学习现代农业技术和农业消费经历。

〔2〕社区效劳：带着农村党员参与社区效劳活动，如环境整治、文化活动、孝敬父母活动等，进步党员效劳社区的素质。

对加强农村党员教育培训工作的思考 加强农村党员教育培训工作，对提高农村党员素质和带头致富奔小康 的能力，增强基层党组织的凝聚力、战斗力，加快农村经济发展，建设社 会主义新农村，实现党的十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标，都 具有十分重要的意义。

当前，新形势、新任务不断对农村党员教育培训工作提出新的要求， 这就需要以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，在实践中大胆创新， 积极探索加强农村党员教育培训的长效机制。

一、农村党员教育培训工作存在的问题一是思想认识不到位。

一部分基层党组织和党员领导干部对加强农村党员教育的重要性和 紧迫性认识不足,存在着重经济、轻党建的倾向,对党员教育工作领导不力, 不重视开展教育活动,督促检查流于形式。

从党员自身来看,一些党员党性观念不强,思想素质不高,文化水平偏低, 缺乏接受教育的自觉性,不重视政治理论学习。

二是目标要求不具体。

目前,对党员教育的目标要求比较笼统,缺乏量化操作指标,不少农村基 层党组织只把党员教育当做"软任务",认为考核难以衡量,,因而时紧时松,抓 而不实,敷衍了事,走过场。

三是内容安排不科学。

在内容安排的总体上还存在统筹兼顾不够、 支离破碎的缺点,缺乏系统 性、科学性。

有的仅仅是临时安排重要文件学习或形势任务报告 , 没有把党员教育 作为党组织的一项经常性任务,不重视长期教育;有的过分突出实用科技知 识的教育培训,甚至代替了政治理论教育;有的没有根据农村党员不同的文 化层次开展教育,内容千篇一律,缺乏针对性。

四是措施方法不适应。

面对农村党员教育中出现的一些新问题、 新情况,不少基层党组织仍然 没有摆脱已经形成的思维定势的影响,教育管理方式方法单一,缺乏吸引力。

没有结合实际,操作性差,难以发挥作用。

有的仅仅停留在口头上,缺乏相应的落实措施作保证,很大程度上影响 了党员教育工作的有效开展。

五是协调机制不健全。

乡镇党员教育培训计划一、培训背景乡镇党员教育培训工作是党组织在基层党组织建设和发展中不可或缺的重要组成部分。

当前，随着乡村振兴战略的深入推进，乡镇党员的作用日益凸显，因此，加强对乡镇党员的教育培训，提高其党性修养和业务能力，对于推动基层党建工作和乡村发展具有重要意义。

二、培训目标1. 提高乡镇党员的党性修养，增强党员宗旨意识和党性观念，增强党的凝聚力和战斗力；2. 提高乡镇党员的业务能力，增强乡镇基层治理能力和服务水平；3. 增强乡镇党员的责任意识和使命感，切实担负起党的基层建设和乡村振兴的重任。

三、培训内容1. 党的基本知识教育：党的历史、党的基本理论、党的基本知识等；2. 乡镇基层治理能力提升：基层治理理论、基层服务能力提升、农村社会治理等；3. 乡村振兴战略培训：乡村振兴战略部署、乡村产业发展、农村生态环境保护等；4. 乡镇党建工作培训：基层党建工作经验交流、党员组织建设、党性修养提升等；5. 乡村发展规划及政策解读：乡村发展规划、政策解读、农村改革及发展的战略部署等。

四、培训形式1. 理论教学：采取专题讲座、学习会、座谈会等形式，邀请乡镇领导、业内专家学者等授课；2. 实地考察：组织乡镇党员前往其他地区、乡村进行考察学习，深入了解当地先进经验和做法；3. 资料学习：提供最新的党建资料、政策文件等，由乡镇党员自主学习；4. 线上培训：利用互联网、网络视频等技术手段，进行远程培训和学习。

五、培训机制1. 建立健全乡镇党员教育培训工作机制，明确工作职责，抓好组织协调；2. 加强对乡镇党员的培训需求调研，根据实际情况制定具体培训计划；3. 确保培训资源的充分利用，建立健全乡镇党员教育培训资源库；4. 定期评估培训效果，完善培训工作机制，保证培训工作的不断改进和提高。

六、培训保障1. 落实乡镇党员教育培训经费，确保培训经费到位；2. 组织好培训课程和讲师，保证培训的专业性和实效性；3. 加强对乡镇党员的考核评估，对培训效果进行监督和评估。

浅谈如何加强和改进新形势下党员教育工作浅谈如何加强和改进新形势下党员教育工作如何加强党员干部教育、提升党员干部素质已成为当前党建工作的重点课题之一。

为全面加强和改进新形势下基层党组织党员干部素质与水平，鸣凤镇党委高度重视，坚持以提高综合素质为出发点，攻坚求索、开拓创新，党员干部教育工作取得了较好的成效。

一、基本做法1、培训对象由全员培训逐步向重点人群重点培训倾斜。

鸣凤镇地处县城所在地，党员流动性强，下岗失业、待业党员居多，全员培训难以收到较好效果。

鸣凤镇根据党员所在岗位、工作性质及个体特征，以机关干部（重点是班子成员、35岁以下年轻党员干部）、镇直单位负责人、村居“两委”班子成员，县直抽调在鸣凤镇参与征地搬迁人员、村居党员骨干、代表为重点人群，通过对他们进行重点教育、反复教育、言传身教，达到共同教育的目的。

2、培训内容由常规培训向重点工作中心工作培训倾斜。

在常规培训内容如《党章》、十八大报告解读、科学发展观内涵、纯洁性教育等的基础上，更加注重重点工作中心工作相关内容的培训教育。

重点开展了作风建设、执行力建设、精神状态、工作状态提升等系统学习。

镇党委书记以《坚持群众路线、争做清正表率》、《目标、心态、责任》为题进行专题辅导讲座，重申中央“八项规定”、省委六条意见、县委九条要求及全县三级干部会议精神等，组织开展“转变工作作风、优化发展环境”大讨论活动，每月组织学习征地搬迁工作的相关业务知识及就业、创业、社会保障等政策，聘请县委党校教师陈垚宣讲社会化管理创新知识等。

3、培训方式由单一灌输式讲课向多元化、自主式、学习培训倾斜。

一是“走出去”与“请进来”相结合。

先后组织班子成员、镇直单位负责人与村（居）书记到猇亭学习征地搬迁工作经验；到武汉百步亭学习“百步亭社区工作法”；到保康尧治河学习集体经济发展经验；到苏杭、宜昌学院街、荷花广坪村、洋坪马渡河学习城镇一体化建设；到瓦仓革命烈士纪念碑开展红色革命传统教育；到县看守所接受警示教育……聘请三峡大学李敏昌教授来作“保持党的纯洁性”专题辅导报告等方式，使“要我学”自觉转换为“我要学”。

乡镇干部教育培训工作实施方案一、背景和目标乡镇干部教育培训工作是提高乡镇干部素质和能力、推动乡镇工作发展的重要手段，为适应新时代要求，改进乡镇干部教育培训工作，制定本实施方案，旨在推动乡镇干部队伍建设。

二、工作内容1.明确培训内容：结合乡镇干部岗位职责和工作需要，制定系列培训课程，包括政策法规、管理能力提升、基层工作方法等方面的内容。

2.开展培训形式多样化：采用集中培训、现场教学、实践研修、网络学习等多种形式，提高培训的实效性和针对性。

3.提升培训师资力量：组织专家学者、行业优秀人员等作为培训讲师，确保培训内容质量和教学水平。

4.加强乡镇干部队伍建设：培训结束后，建立巩固机制，通过岗位轮岗、个人能力提升激励等方式，进一步激发乡镇干部的工作积极性。

三、工作步骤1.制定培训计划：根据乡镇干部教育培训需求，制定一年度培训计划，明确培训内容和形式，并安排适当的时间和经费。

2.征集培训需求：通过调查问卷、座谈会等形式，征集乡镇干部的培训需求，确定具体培训项目。

3.组织培训实施：根据培训计划，组织专家学者和行业优秀人员，开展培训课程，确保培训内容的科学性和实用性。

4.评估培训效果：培训结束后，通过问卷调查、学习成果评估等方式，对培训效果进行评估，收集乡镇干部的反馈意见，及时改进培训工作。

四、推进策略1.加强协调机制：建立乡镇干部教育培训工作的协调机制，明确各个部门的职责与任务，实现培训资源的共享和统筹。

2.深化创新机制：开展面向乡镇干部的项目考察、学习经验交流等活动，鼓励创新实践，提升乡镇干部的工作能力。

3.加强培训成果运用：将培训过程中的实际经验和案例，运用到乡镇工作中，促进学以致用，推动乡镇工作的创新和发展。

五、预期成效通过乡镇干部教育培训工作的改进，预期实现以下成效：1.提升乡镇干部的政策水平和管理能力，为乡镇的经济社会发展提供有力支撑。

2.加强乡镇干部队伍建设，形成一支素质优良、工作积极的干部队伍。