中国国电集团新员工入职培训PPT

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电力企业新员工安全教育培训PPT

安全生产基本知识
什么是安全生产，它的意义是什么？
安全（广义定义）：
是指人们在从事生产、生活乃至生存活动的一切领域内，没有任何危险和伤害，使之身心安全、健康并能舒适、高效地从事活动。
安全生产：
是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
2 安全标识
安全标识是用以表达特定安全信息的标识，由图形符号、安全色、几何形状（边框）或文字构成。
3 安全标志
是由安全色、几何图形标志四类。
认识安全标识
警告标志
黄色（警告色）：
与黑色组成的条纹是视认性最高的色彩，特别能引起人们的主意，所以被选为警告色，含义是警告和注意。如场内危险机器和警戒线，行车道中线、安全帽等；警告信号（灯）旗等。
安全常识
安全生产事故处理“四不放过”原则：
即事故原因没有查清不放过，事故责任者未受到处理不放过，事故责任人和周围群众未受到教育不放过，整改措施没有得到落实不放过。
在生产中必须做到“五同时”：
即在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
安全常识
进入生产现场，安全基本规定
车辆伤害主要应对措施：
• 遵守交通规则 • 车辆安全设施处于良好状态，灯光齐全 • 多人行走时应成纵队而不应排成一排 • 通勤车辆应不得人货混装、不得超员、不
得超速行驶
机械伤害主要应对措施：
• 严格按操作规程作业，按时进行机械保养维护、工前检查应到位 • 各种防护设施齐全可靠，尤其是传动部分的外防护罩 • 操作有旋转零部件的设备时严禁戴手套、严禁穿过于肥大的服装

国网新员工入职培训ppt

优秀学员表彰：表彰在培训中表现突出的学员，激励大家继续努力
添加标题
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培训成果评估：对参训员工的技能掌握程度进行评估，展示培训效果
未来展望：介绍公司未来的培训计划和员工职业发展路径，鼓励员工持续学习与成长
快速融入企业文化，成为企业的一员不断学习新知识，提高自身素质发挥个人特长，为企业发展贡献力量积极参与团队合作，共同推动企业发展
- 第1周：企业文化、规章制度、职业素养等方面的培训 - 第2周：专业技能、团队协作等方面的培训
培训师资：由公司内部专业讲师和外部行业专家组成
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培训考核：通过笔试、实操和团队协作等方式进行考核
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Part Four
公司愿景：成为世界一流的能源互联网企
业
公司使命：提供优质的电力服务，促进社
帮助新员工了解企业文化和价值观
提高新员工的专业技能和知识水平
增强新员工的团队协作和沟通能力
为公司培养具备高素质的人才，提高企业竞争力
Part Three
课程目标：使新员工了解公司文化、规章制度和岗位职责课程内容：包括公司文化、规章制度、岗位职责、团队协作等多个方面培训形式：采用线上+线下相结合的方式，包括视频教程、现场讲解和实战演练等培训评估：通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估和反馈

中国电子科技集团新员工入职培训PPT

LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
新员工入职培训PPT
策划：PPT模板
部门：人力资源管理部
前言
新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业之间架起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。
目录/Contents
公司概述
组织架构
企业文化
管理制度
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
01
企业简介
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
公司简介(Company profile)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
培训科技有限公司
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
2018
2018
添加标题
2012
添加标题
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2008
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添加标题
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企业荣誉(Company Honor)
外贸部
加工部
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
团队介绍(Team Introduction)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
专业年轻
创新团结
我们来自五湖四海、但共同的目标孕育着同一个理想，出发点不同但目的地一样，年轻的心在这一刻相聚、团结一致、不理不弃，斩破风浪，勇敢起航。

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

THANKS
感谢观看
解决冲突的重要性冲突是团队协作中的常见问题，及时解决冲突能够避免问题扩大化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略包括积极倾听、保持冷静、寻求共识、寻求第三方帮助等，这些策略能够帮助新员工更好地化解冲突。
05 实际操作与模拟演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境，让他们了解工作中可能遇到的各种情况。
价值观
强调公司所重视的品质，如诚信、创新、团队合作等，引导新员工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门职能，使新员工了解公司的整体运营模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责，帮助新员工明确自己在公司中的定位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程，包括各个部门之间的协作方式、工作传递流程和审批程序等，以便新员工更好地融入公司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等，并提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件，如办公软件、项目管理工具等，以便他们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训，新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工作职责，更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识，有助于新员工快速提升自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识，有助于制定自己的职业规划。

电厂新员工入职培训ppt

XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
CONTENTS
添加目录标题电厂概述
入职培训目的与要求
电厂安全知识
电厂专业知识
实际操作与技能培训
PART ONE
PART TWO
电厂名称、位置和规模电厂主要设备和产能电厂历史和发展历程电厂在区域经济发展中的作用和地位
提高新员工的专业技能和知识水平
帮助新员工了解企业文化和价值观
培养新员工的团队协作和沟通能力
确保新员工具备岗位所需的素质和能力
熟练掌握电厂基本知识和操作技能了解电厂安全规定和应急处理措施提高团队协作和沟通能力培养良好的职业素养和职业道德
培训内容：包括安全教育、设备操作、维护保养等方面
培训时间：共计5天，每天8 小时
培训方式：理论授课与实际操作相结合，注重实践能力的培
养
培训考核：对学员的学习成果进行考核，确保培训效果
PART FOUR
电厂安全的重要性和意义
电厂安全的基本原则和要求
电厂安全管理体系的构成和作用
电厂安全风险评估和控制方法
员工必须遵守安全规程，确保自身和他人的安全
总经理：负责全面管理电厂的运营生产部门：负责电厂的发电和设备维护技术部门：负责电厂的技术支持和研发行政部门：负责电厂的日常行政事务和人力资源管理
锅炉：产生蒸汽，将化学能转化为热能
汽轮机：将蒸汽的热能转化为机械能
发电机：将机械能转化为电能
凝汽器：冷却蒸汽，回收利用水资源
PART THREE
异常处理：遇到异常情况，立即报告并采取相应措施
操作后检查：确认设备正常运行，做好记录和交接工作

国家电网新员工入职培训ppt

培训目标达成情况
培训内容与课程设计评估
学员反馈与满意度调查
培训效果跟踪与持续改进
培训目标达成情况
培训效果评估方法
培训中存在的问题与改进措施
未来培训展望与计划
PART SIX
公司使命：致力于提供安全、可靠、经济、高效的电力服务，促进社会经济发展和民生改善。
公司愿景：成为国际领先的能源互联网企业，实现“智能电网+清洁能源+互动平台”的融合发展。
案例选择：选取具有代表性的案例，能够反映公司业务特点和实际情况案例分析：对新员工入职培训的案例进行深入剖析，分析其成功与不足之处经验分享：分享新员工入职培训中的经验教训，为新员工提供有益的参考和借鉴案例总结：对新员工入职培训的案例进行总结，提炼出有价值的经验和教训
PART SEVEN
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
CONTENTS
添加目录标题
培训背景与目的
培训内容与课程安排
培训师资力量
培训效果评估与总结
新员工入职培训PPT内容详解
PART ONE
PART TWO
国家电网公司的发展战略和目标
当前电力市场的形势和挑战
选择合适的图片、图表、动画等元素，以直观、生动的方式展示培训内容。
使用高质量的图片和图表，确保清晰度和视觉效果。
适当使用动画效果，突出重点内容，但避免过度使用影响观众注意力。
保持PPT风格统一，色彩搭配协调，字体选择清晰易读。
内容简洁明了：避免过多的文字和复杂的图表，使用简洁的语言和直观的图表来表达观点。
沟通技巧：学会倾听、表达清晰、避免冲

国企新员工入职培训ppt

YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：XXX 汇报时间：20X-XX-XX
培训师资源：拥有广泛的人脉和资源，能够邀请到业界知名专家和成功人士进行授课和分享
培训材料准备
培训教材：统一采购，确保质量
培训软件：专业软件，提高培训效果
培训资料：定期更新，保持时效性
培训场地：设施齐全问卷调查：通过问卷了解员工对培训的满意度和收获考试成绩：对员工进行考试，评估其对培训内容的掌握程度实际操作：观察员工在实际操作中的表现，评估培训效果反馈意见：收集员工对培训的反馈意见，不断改进培训内容和方式
团队协作：提高员工之间的沟通与协作能力，促进团队凝聚力
培训目标：通过培训，使新员工具备基本的职业素养和团队协作能力
培训内容：包括职业素养课程、团队协作课程和实际操作演练等
工作技能与业务知识
掌握所在岗位的基本技能和业务流程
熟悉公司内部管理规定和制度
了解行业发展趋势和市场竞争情况
提高沟通和协作能力
安全与法律法规
培训内容：介绍企业的安全生产规章制度和操作规程
培训目标：使新员工了解企业的安全生产要求，提高安全意识
培训方式：结合案例分析、互动讨论等方式进行培训
法律法规：介绍国家安全生产法律法规和相关政策，强调遵守法律法规的重要性
培训方式与师资力量
培训方式选择
线上培训：利用网络平台进行远程教学线下培训：组织实地培训，面对面交流混合式培训：结合线上和线下培训的优势，提高培训效果内部培训：由企业内部专业人员担任讲师
师资力量介绍
培训师资质：具有相关领域的教育背景和丰富的教学经验

新员工入职培训PPT(完整版)

待办事项清单
列出待办事项并按照优先级进行排序，随时查看和更新清单。
提醒工具
使用手机或其他设备的提醒功能来提醒自己按时完成任务。
提高工作效率的途径和措施
学会拒绝和委托
提高专注力和注意力
避免分心和多任务处理，专注于当前任务，提高工作效率和质量。
对于不重要或超出自己职责范围的任务，学会拒绝或委托给他人，避免浪费时间和精力。
保持工作环境整洁有序
保持工作环境的整洁和有序，减少寻找物品和整理文件的时间浪费。
制定合理的工作计划
根据任务的优先级和紧急程度，制定合理的工作计划，并确保计划的可行性。
合理利用碎片时间
利用等待、休息等碎片时间进行简单的任务处理或学习，提高时间利用率。
06
职场礼仪与职业素养
职场礼仪规范及注意事项
明确责任
指定专人负责方案的执行和跟进，确保方案的顺利实施。
及时反馈
在执行过程中及时反馈问题和进展情况，以便及时调整方案。
05
时间管理与工作效率提升
时间管理概念及重要性
时间管理定义
时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具来对时间进行合理的分配和使用，以达到提高工作效率、实现个人或组织目标的目的。
责等。
业务知识与技能
根据员工所在岗位的不同，提供相应的业务知
识和技能培训。
团队协作与沟通
培养员工的团队协作精神和沟通技巧，提高团
队合作能力。
培训纪律与要求
01
02
03
04
准时参加培训
新员工应按时参加培训，不得迟到、早退或旷课。
认真听讲与记录
培训期间，新员工应认真听讲，做好笔记，积极思考和提问

新员工入职工作态度培训ppt课件(含内容)

合同签订
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年，一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
提交转正
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续
人事管理制度
劳动合同
同时本方案以满足实际应用为出发点，设计时主要遵循以下新一代变电站智能辅助监控系统第8页原则：1)规范性设计将符合的《变电站智能辅助监控系统技术规范》、《电网视频监控系统及接口》的技术要求，并结合当地电网公司的建设现状。
人事管理制度
第四部分
请假制度
请假制度
在前端采用完善的安全措施以保障前端设备的物理安全和应用安全，在前端与监控中心之间必须保障通信安全，采取可靠手段杜绝对前端设备的非法访问、入侵或攻击行为。数据采取前端分布存储、监控中心集中存储管理相结合的方式，对数据的访问采用严格的用户权限控制，并做好异常快速应急响应和日志记录。
劳动合同
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法扣款10元/次扣款20元/次视作旷工半天处理
智能应用变电站的智能化，不仅体现在生产系统的智能化，还应体现在辅助系统的智能化。视频监控作为智能变电站“五遥”功能中不可缺少的部分，已融入到变电站的日常管理中。与传统的监控系统相比，智能视频监控系统具有更优的有效性和持久性。
智能业务分析智能化是视频监控发展的必然趋势，智能视频分析技术的出现正是这一趋势新一代变电站智能辅助监控系统第15页的直接体现。如果把摄像机看作人的眼睛，而智能视频系统则可以看作人的大脑。智能视频监控系统能够识别不同的物体，发现监控画面中的异常情况，并能够以最快和最佳的方式发出警报和提供有用信息，提高报警处理的及时性，从而能够更加有效的协助工作人员预先发现危机，并最大限度的降低误报和漏报现象。

国家电力投资集团新员工入职培训PPT

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产品二
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产品三
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产品四
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售后服务(After-sale service)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
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经营产品(Business products)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
部
部
部
事
理
部
部
部
部
部
部
电子开发部
化工开发部
采购部
仓库
生管部
电子厂
生技部
质管部
质检部
行政部
人力资源部
法务部
总务部
电脑室
文管中心

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团队介绍(Team Introduction)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
实力加自信就是一个坚韧不可摧的团队。站在每一个人都想挑战自我的立场上，我们以实力为盾、自信为矛、团结为勇气，组成了激情无畏的团体。我们会用实力证明，我们是最棒的，让我们勇敢地去做吧。
代用名
销售部主管
目录/Contents
公司概述
组织架构
企业文化
管理制度
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
01
企业简介
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
公司简介(Company profile)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
培训科技有限公司
产品一
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产品二
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产品三
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产品四
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外贸部
加工部
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
团队介绍(Team Introduction)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
专业年轻
创新团结
我们来自五湖四海、但共同的目标孕育着同一个理想，出发点不同但目的地一样，年轻的心在这一刻相聚、团结一致、不理不弃，斩破风浪，勇敢起航。
部
部
部
事
理
部
部
部
部
部
部
电子开发部
化工开发部
采购部
仓库
生管部
电子厂
生技部
质管部
质检部
行政部
人力资源部
法务部
总务部
电脑室
文管中心
会计出纳
证券部
股份制办公室
对外投资部
商务中心
销售部
售后服务部
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
集团公司新员工入职培训PPT模板课件
新员工入职培训PPT
策划：PPT模板
部门：人力资源管理部
前言
新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业之间架起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。
售后服务(After-sale service)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
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是全球领先的综合通信解决方案提供商。公司将为全球160多个国家和地区的电信运营商和企业网客户提供创新技术与产品解决方案,让全世界用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方位沟通。公司成立于2013年,未来将在香港和深圳两地上市,是中国最大的通信设备上市公司。
发展历程(Development history)
02
组织架构
※ 标题文字 ※ 标题文字
பைடு நூலகம்
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
组织架构(Organizational structure)
生产副总
董事会总经理行政副总
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME 经营副总
行
信
研
资
生
质
政
息
财
股
营
国
发
料
产
管
人
管
务
份
销
际
部
代用名
人事部主管
代用名
研发部主管
代用名
市场部主管
团队介绍(Team Introduction)
约翰·史密斯
CEO&企业创始人
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
约翰·史密斯于2003年5月被任命为首席执行长/ 董事，全面负责公司发展的战略制定及具体执行计划的管理。约翰·史密斯曾任新浪网总裁兼中国区总经理。
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
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经营产品(Business products)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
03
企业文化
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
弘扬企业文化的意义(Significance of enterprise culture)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
沉稳
专业
效率
业绩
提升核心竞争力
21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业文化的重要性拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
2018
2018
添加标题
2012
添加标题
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2008
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添加标题
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企业荣誉(Company Honor)
构建和谐人际关系
企业文化的重要性的人文力量，可以为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富培训生活的宽松的工作环境。企业文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在企业周围，使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上。
约翰·史密斯于1996年与同事共同创建四通利方公司国际网络部任部长，并于同年6月创办了国内最早的商业中文网站之一-利方在线。
约翰·史密斯在网站策划、管理运营与市场拓展方面积累了成熟的经验，经过他与四通利方其他同事的共同努力，利方在线于1998年成为中国地区最受欢迎、访问量最高的中文网站之一，并于同年成功地完成了与华渊资讯网的合并。