青协招新策划书应急预案

一、预案背景随着大学社团活动的日益丰富，社团招新活动也成为了校园文化的重要组成部分。

为确保招新活动的顺利进行，保障参与者的安全，特制定本安全预案。

二、预案目标1. 确保招新活动期间，校园内秩序井然，无安全事故发生。

2. 加强对参与者的人身、财产安全保护，防止各类意外事件发生。

3. 提高社团成员的安全意识，形成良好的安全氛围。

三、组织机构1. 成立安全工作领导小组，负责全面统筹和协调招新活动安全工作。

2. 设立安全保卫组、医疗救护组、应急疏散组等专项小组，负责具体实施。

四、安全措施1. 活动场地安全（1）提前对活动场地进行安全检查，确保场地设施完好，无安全隐患。

（2）活动场地设置明显的安全警示标志，提醒参与者注意安全。

（3）设置专人负责场地安全，对活动区域进行巡逻，确保参与者人身安全。

2. 人身安全（1）加强活动组织者、志愿者和参与者的安全教育，提高安全意识。

（2）活动期间，加强人员疏导，避免拥挤，确保通道畅通。

（3）设立安全警戒线，禁止无关人员进入活动区域。

（4）设置医疗救护点，配备常用急救药品和器材。

3. 财产安全（1）活动场地设置明显的财产保护标识，提醒参与者保管好个人物品。

（2）加强活动现场的巡逻，防止财物丢失。

（3）设立失物招领处，方便参与者找回丢失物品。

4. 应急处理（1）成立应急处理小组，负责处理突发事件。

（2）制定应急预案，明确突发事件的处理流程。

（3）加强与其他部门的沟通协调，确保应急处置工作高效有序。

五、宣传与培训1. 通过校园广播、海报、微信群等渠道，广泛宣传安全知识，提高参与者的安全意识。

2. 对社团成员、志愿者进行安全培训，使其掌握应急处理技能。

六、预案实施1. 活动前，安全工作领导小组召开会议，明确各部门职责，确保预案落实。

2. 活动期间，各部门按照预案要求，认真履行职责，确保活动安全有序进行。

3. 活动结束后，对预案执行情况进行总结，查找不足，为今后活动提供借鉴。

本预案自发布之日起实施，如遇特殊情况，可根据实际情况进行调整。

一、预案背景为确保招新活动的顺利进行，预防和应对可能出现的突发事件，保障活动参与者的安全与权益，特制定本应急预案。

二、预案目标1. 确保招新活动安全有序进行，避免意外事故发生。

2. 快速、有效地处理突发事件，将损失降到最低。

3. 提高组织者应对突发事件的应急能力。

三、组织机构1. 应急指挥部：负责统筹协调、指挥调度、信息上报等工作。

2. 应急小组：负责现场处置、人员疏散、物资保障等工作。

3. 技术保障组：负责应急设备、通信设备、医疗设备等保障。

4. 宣传报道组：负责活动宣传、舆情监控、信息发布等工作。

四、应急响应流程1. 预警阶段（1）密切关注活动前的天气预报、交通状况等信息。

（2）对活动场地进行安全检查，确保设施设备完好。

（3）制定应急预案，明确各小组职责。

2. 应急响应阶段（1）发现突发事件，立即启动应急预案。

（2）应急指挥部迅速组织应急小组进行现场处置。

（3）及时疏散人员，确保安全。

（4）联系相关部门，寻求支援。

（5）根据现场情况，调整应急措施。

3. 应急结束阶段（1）恢复正常秩序，恢复正常活动。

（2）对突发事件进行总结，完善应急预案。

（3）对参与应急工作的人员进行表彰。

五、应急措施1. 安全措施（1）加强活动现场安全巡逻，防止意外事故发生。

（2）设置明显的警示标志，提醒参与者注意安全。

（3）配备必要的安全设施，如急救箱、消防器材等。

2. 应急处置措施（1）突发事件发生时，立即启动应急预案。

（2）根据现场情况，采取有效措施进行处置。

（3）确保人员安全疏散，避免拥挤踩踏事故。

（4）及时联系相关部门，寻求支援。

3. 物资保障措施（1）提前准备好应急物资，如急救箱、帐篷、防雨布等。

（2）确保应急物资的充足，满足应急需求。

（3）加强物资管理，防止浪费和损坏。

六、应急预案的宣传与培训1. 通过会议、宣传栏、微信群等形式，向相关人员宣传应急预案。

2. 定期组织应急演练，提高组织者应对突发事件的应急能力。

一、预案背景为确保校园社团招新活动的顺利进行，预防和应对可能出现的突发状况，特制定本应急预案。

二、预案目标1. 确保招新活动安全有序进行。

2. 及时处理突发事件，降低对活动的影响。

3. 提高社团成员的安全意识和应急处理能力。

三、预案内容1. 活动前期准备（1）制定详细的活动方案，明确活动时间、地点、参与人员及所需物资。

（2）对活动场地进行安全检查，确保场地设施完好，无安全隐患。

（3）制定应急预案，明确应急小组职责和应对措施。

2. 活动现场管理（1）设立现场指挥中心，负责活动现场的协调和管理。

（2）安排安保人员，负责现场秩序维护，确保活动安全。

（3）设置医疗急救站，配备必要的急救药品和器材。

3. 突发事件应对（1）突发事件分类①人员伤害：如摔伤、扭伤等。

②设施设备故障：如音响、灯光、投影仪等。

③天气变化：如暴雨、高温等。

④其他突发事件：如火灾、地震等。

（2）应对措施①人员伤害：立即启动医疗急救预案，对受伤人员进行救治，同时通知校医院。

②设施设备故障：立即安排技术人员进行维修，确保活动正常进行。

③天气变化：根据天气情况，调整活动时间或地点，必要时暂停活动。

④其他突发事件：立即启动应急预案，按照预案要求进行处置。

4. 后期总结（1）活动结束后，对突发事件应对情况进行总结，查找不足，改进预案。

（2）对参与活动的人员进行表彰，鼓励他们在应急处理中的表现。

四、应急小组职责1. 现场指挥中心：负责活动现场的协调和管理。

2. 安保人员：负责现场秩序维护，确保活动安全。

3. 医疗急救站：负责对受伤人员进行救治。

4. 技术人员：负责设施设备的维修。

5. 信息联络员：负责收集、汇总、上报活动相关信息。

五、预案执行1. 本预案由活动组织者负责实施。

2. 各相关部门和人员应严格按照预案要求，认真履行职责。

3. 本预案自发布之日起实施，如遇特殊情况，可根据实际情况进行调整。

六、附则1. 本预案的解释权归活动组织者所有。

2. 本预案如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

一、预案背景为确保我校迎新工作的顺利进行，提高新生入学体验，我校计划开展迎新志愿者招募活动。

鉴于志愿者招募工作的紧迫性和重要性，特制定本紧急预案，以应对可能出现的问题和挑战。

二、预案目标1. 确保迎新志愿者招募工作高效、有序进行。

2. 确保招募到足够数量的志愿者，满足迎新工作需求。

3. 提高志愿者的服务质量和满意度。

三、预案组织机构1. 领导小组：由学校领导、相关部门负责人组成，负责统筹协调迎新志愿者招募工作。

2. 工作小组：由学生工作部、团委、各学院团委等相关人员组成，负责具体实施迎新志愿者招募工作。

3. 宣传小组：负责宣传动员工作，提高志愿者招募的知晓率和参与度。

四、预案内容（一）志愿者招募1. 招募时间：根据迎新工作安排，提前一个月启动志愿者招募工作。

2. 招募对象：全校在校本科生、研究生，以及其他符合条件的社会人士。

3. 招募条件：- 具有良好的思想品德和志愿服务精神。

- 具备一定的沟通能力和组织协调能力。

- 能够适应迎新工作的高强度、高压力环境。

- 具有责任心，能够按时完成工作任务。

4. 招募方式：- 通过校园网、微信公众号、海报、宣传栏等渠道发布招募信息。

- 组织线上报名和线下报名，确保信息的广泛传播。

- 通过面试、笔试等方式选拔优秀志愿者。

（二）志愿者培训1. 培训时间：志愿者招募结束后，进行集中培训。

2. 培训内容：- 迎新工作流程及注意事项。

- 新生接待技巧和服务规范。

- 应急处理能力培训。

- 志愿者服务精神教育。

3. 培训方式：- 邀请相关专家进行讲座。

- 组织模拟演练。

- 分组讨论和交流。

（三）志愿者管理1. 分组安排：根据迎新工作需求，将志愿者分为多个小组，分别负责不同区域和任务。

2. 任务分配：根据志愿者的特长和意愿，合理分配工作任务。

3. 考核评价：对志愿者进行定期考核，包括工作态度、服务质量、团队协作等方面。

4. 激励机制：对表现优秀的志愿者给予表彰和奖励，提高志愿者参与迎新工作的积极性。

2024年大学青年志愿者协会招新策划方案策划方案：2024年大学青年志愿者协会招新一、背景介绍大学青年志愿者协会是大学校园里培养学生志愿服务意识和参与社会实践的重要组织，具有广泛的群众基础和影响力。

每年都有许多新生加入进来，为了顺利招募新成员，需要进行针对性的招新策划。

二、目标与宗旨1. 目标：招募到数量合理、质量较高的新成员，为协会稳定发展提供人力储备。

2. 宗旨：通过招新活动，唤起大学生参与志愿服务的热情和意识，培养其社会责任感和团队合作精神。

三、策划内容1. 确定招新时间：在大学新生报到后，开学前的第一个月内进行招新活动，以尽早吸引新生的关注并招募到人员。

2. 制定招新宣传计划：（1）海报宣传：制作精美、简洁明了的招新海报，张贴在校园重要位置，增加宣传力度。

（2）校内宣传：利用校园广播、校报、校网等宣传媒体，发布招新通知和招新宣传文章，吸引学生的关注。

（3）社交媒体宣传：在学校的微博、微信公众号等社交媒体平台上发布招新信息，并利用该平台与学生进行互动，解答他们的问题。

（4）口碑传播：鼓励协会现有成员和校友积极参与宣传，通过他们的口碑宣传，增加招新的信任度和吸引力。

3. 开展招新活动：（1）迎新活动：在新生报到当天，在学校教室或礼堂举办迎新活动，以介绍协会的宗旨、活动内容和成员经验为主题，吸引新生加入。

（2）招新面试：设立专门的招新面试岗位，对报名的学生进行面试，以了解学生的兴趣爱好、能力特长和参与志愿服务的动机，筛选出合适的候选人。

（3）开展主题活动：组织各类主题活动，如志愿者经验分享会、社区服务活动等，吸引学生参与，展示协会的风采，让学生亲身体验志愿服务的乐趣。

（4）志愿者培训：为新成员提供必要的志愿者培训，包括志愿服务知识、沟通技巧、团队合作等内容，提升其综合素质和服务意识。

四、策划执行计划8月中旬：（1）制定招新策划方案。

（2）确定招新时间和招新海报设计。

（3）组织会议，安排各类宣传工作。

青协会招新策划书3篇篇一青协会招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，青协迎来了一年一度的招新活动。

为了吸纳更多优秀的人才，为协会注入新鲜血液，同时也为了给广大新生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，青协决定开展本次招新活动。

二、活动目的1. 吸纳更多优秀的新生加入青协，为协会的发展注入新的活力。

2. 宣传青协的宗旨、理念和活动，提高协会的知名度和影响力。

3. 为新生提供一个了解青协、参与志愿服务的机会，培养他们的社会责任感和团队合作精神。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地点]四、活动对象全体大一新生五、招新要求1. 热爱志愿服务事业，有奉献精神。

2. 有责任心，能够认真完成工作任务。

3. 具备一定的团队合作精神和沟通能力。

4. 有时间和精力参加协会的活动。

六、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息，包括招新海报、视频等。

（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放传单，进行班级宣传等。

2. 报名方式（1）线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息。

（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。

3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。

（2）面试：组织面试，考察报名者的综合素质和志愿服务能力。

（3）复试：对通过面试的人员进行复试，确定最终录用名单。

4. 录用公示在学校官网、公众号等平台公示录用名单。

七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。

2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。

3. 其他费用：如场地租赁、饮用水等，预计[X]元。

总计：[X]元八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的新生参与。

2. 面试环节要公正、公平，选拔出真正适合青协的人才。

3. 活动过程中要注意安全，确保活动的顺利进行。

4. 及时与报名者沟通，解答他们的疑问。

篇二青协会招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，青协迎来了一年一度的招新活动。

2024年大学青志协招新活动动员大会策划书【活动名称】2024年大学青志协招新活动动员大会【活动背景】大学青志协是一个志愿服务组织，旨在通过开展各类志愿服务活动，弘扬社会正能量、培养青年志愿者的社会责任感和团队合作精神。

为了吸引更多新生加入我们的团队，我们计划在2024年举办一场招新活动动员大会。

【活动目的】1. 宣传介绍大学青志协的组织理念、服务项目和活动形式，吸引新生加入；2. 增进新生对大学青志协的了解，提高新生的参与意愿和参与度；3. 实现新生与老成员之间的交流互动，建立起友好的关系；4. 提升大学青志协的知名度和影响力。

【活动时间】2024年9月上午9:00-11:00【活动地点】大学校园活动中心多功能厅【主要内容】1. 开场主持人上台致辞，欢迎参加动员大会的各位新生和老成员。

2. 大学青志协组织介绍由大学青志协会长或代表进行组织介绍，包括组织的成立宗旨、发展历程、活动范围等，并展示组织文化和特色。

3. 服务项目和活动介绍邀请老成员上台分别介绍大学青志协目前已经或即将开展的志愿服务项目和活动，包括敬老院探访、校园环保、文化活动组织等。

通过图片、视频等形式生动展示，让新生了解到大学青志协的丰富多样的服务项目和活动形式。

4. 志愿服务经验分享邀请一些曾经参与大学青志协活动的老成员上台，分享他们自己参与志愿服务的经历和感受，让新生认识到志愿服务对个人成长的影响。

5. 招新宣传借助大屏幕、展板等媒介，展示大学青志协曾经举办过的活动的照片和文字，突出活动的亮点和成果，让新生对大学青志协的活动有更直观的了解。

6. 互动环节通过问答、小游戏等形式，提高新生的参与度和活跃度，增进新生与老成员之间的交流和互动。

7. 招新报名在动员大会结束后，设置招新报名点，提供纸质报名表格和电子报名链接，鼓励新生积极报名加入大学青志协。

8. 结束语主持人总结本次动员大会的内容，并鼓励新生积极参与大学青志协的活动，以实现自我成长和服务社会的目标。

应急青年志愿者协会招新策划书一、招新背景自成立以来，应急管理学院青年志愿者协会在院团委的领导下，经全体成员共同努力，成功策划了一系列活动，活动得到了广大师生的认可。

青年志愿者协会虽然是一支年轻的队伍，但以其独特的视角，大胆的创新，在学校影响深远。

随着新学年的开始，学校又迎来一批满怀期待与梦想的12届学子。

他们拥有旺盛的精力，强健的体魄，敏锐的目光。

充满睿智与热情。

他们定会给菁菁校园带来灿烂的天穹，给青年志愿者协会的工作带来活力与希望！让青年志愿者的“奉献友爱互助进步”的精神永存！二、招新目的每年的招新活动是关乎应急管理学院青协盛衰的重要活动，是使协会不断发展的源泉。

为了使应急管理学院青协有充足的新鲜血液和后备力量，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展协会工作，培养壮大志愿者协会的队伍充分发挥志愿者的力量和服务社会精神等能更有效地开展志愿服务工作，实现应急管理学院青协的新老成员顺利交替，也为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私服务群众”的工作宗旨。

弘扬雷锋精神，多层次、全方位、深入持久地开展了大量的志愿服务活动，应急管理学院青协将举行2012年青年志愿者协会招新活动。

此次活动本着加深我校同学志愿奉献的意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力，提升自身素质的及奉献他人奉献社会志愿者活动平台。

三、招新对象应急管理学院2012级新生以及有意愿的大二年级的同学。

四、招新要求1、有基本的爱心和奉献精神、真正能做到以为他人服务为乐;2、承认并拥护团委领导的青年志愿者协会;3、思想品德好，工作积极主动；4、平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;5、具有较强的团队合作意识;6、遵守学院纪律自觉遵守协会规章制度。

五、活动时间六、活动流程1．前期准备（1）在我院各新生宿舍楼发放传单及做宣传板；（2）到我院新生军训地点宣讲我院青协。

青协部门招新策划书一、招新目的为了工商青协有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部队伍，保证青协工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

同时，也是响应国家提出的素养教育，全面提高大学生的力量。

鼓舞大学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的效劳精神，效劳学院、效劳同学。

二、招新领导小组(略)三、招新细则(一)招新对象20xx届新生(二)招新要求1、成认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进展前，应上报初步规划招收人数。

(四)招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进展登记报名。

初步筛选之后，由各部门分别进展面试，面试完毕后理事会进展商讨，最终确定可进入青协各部门工作的新干事人员名单。

(五)招新时间及地点时间：10月10日地点：北教学楼四、招新流程面试局部(1)10月10日，依据团总支安排的教室，进展桌椅安排，预备晚上各部门的面试。

(2)面试前在统一一个教室开短会，拍合照(3)各部门依据安排到指定的教室进展面试。

(4)面试内容①简洁自我介绍(不超过两分钟)②应聘者答复评委的问题。

③对应聘者某些方面力量有特别要求的部门，可以进展现场测试。

(5)面试详细问题依据各自部门特点，自行安排，形式不限。

以下是对面试阶段工作的要求：(6)各部门招新处人员熟识自己部门的面试内容，预想可能遇到的问题，对面试做充分的`预备。

(7)各部门面试人员严格根据招新要求面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身详细状况进展面试，细心、急躁。