邢台市第四医院编外聘用人员会议讲话稿(初稿)

倾听临床声音倡导科学决策引领医院未来我院发挥特色专科优势，精诚团结、奋力拼搏实现跨越式发展邢台市第四医院宣传部魏祥彬（肛肠科专家热线：3157888）换位体验就医流程，倾听临床一线声音，构建和谐医患关系近日，我院积极开展换位体验工作、寻找医院在诊疗流程和就诊治疗过程中存在的问题和不足。

为给患者提供优质、便捷、有效的医疗服务，贾金英院长亲自到市人民医院、市三院、市妇幼保健院进行就医体验。

贾院长亲身体验在门诊就诊的全过程，从挂号、就诊、划价、收费、检查、取药等环节，感受就医等候、就医环境、就诊流程和诊疗服务。

为发扬优势，学习兄弟医院先进的服务理念和管理经验，我院召开了专题会议，会上，各职能部门、临床科室负责人在导诊服务、科室标识、等候区疏导、增设人性化服务以及深入企事业矿区单位义诊、网络省外药品邮寄等就医流程和拓展医疗服务方面展开讨论。

贾金英院长认真听取了大家的意见，并对今后的工作提出优化整改指导意见。

会后，大家一同到门诊候诊大厅、收费处、病房进行深入调研，认真听取门诊医生、收费工作人员以及住院医生、护士、患者及其家属的意见。

贾院长指出，好的医疗服务模式不仅是就医流程快捷、态度热情，还要从根本上转变思想观念，认真践行“同心圆”服务理念，真正为病人着想，解除病人疾苦，满足病人需求。

通过这次换位体验活动，加强了医患沟通，促进了医院管理，提升了医务人员在群众中的良好形象，构建了和谐的医患关系。

凝心聚力科学决策，一心一意谋求发展医院新领导班子在卫生局支持下，贾金英院长临危受命、勇挑重担，带领全院干部职工务实高效、齐心协力、精诚团结、奋力工作，通过临床调研、科学分析，整合医疗资源，创新工作模式，打破肛肠科原有工作格局，任命四位临床经验丰富、高年资的医务人员为学科带头人，狠抓医疗质量，倡导人文服务，推行绩效考核，建立良性竞争机制。

经过半年多的奋力拼搏，一个崭新的四院展现在大家眼前：规范统一的着装、积极向上的医护团队、用爱奉献的导医服务、清晰合理的导诊标识、布置合理的就医流程、宽敞明亮的候诊大厅、温馨整洁的病房。

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行招贤纳士员工大会，这是一个充满希望和机遇的时刻。

首先，请允许我代表公司全体员工，向长期以来关心和支持公司发展的各位领导表示衷心的感谢！同时，也向新加入我们团队的同事们表示热烈的欢迎！今天，我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，各行各业都在蓬勃发展。

在这个大背景下，我们公司也迎来了新的发展机遇。

为了更好地抓住机遇，实现公司的跨越式发展，我们必须要拥有一支高素质、高效率的团队。

因此，今天的大会主题是“招贤纳士，共筑梦想”。

首先，我想谈谈公司的发展历程和未来规划。

一、公司发展历程自成立以来，我们公司始终秉承“以人为本，科技创新”的经营理念，不断开拓创新，努力为客户提供优质的产品和服务。

经过多年的发展，我们已逐步成长为行业内的佼佼者，市场份额逐年攀升，品牌知名度不断提高。

回顾过去，我们公司取得了令人瞩目的成绩，这离不开全体员工的辛勤付出。

在此，我要向各位员工表示衷心的感谢！同时，也要感谢社会各界对我们的关心和支持。

二、未来规划面对未来，我们公司将继续坚持“以人为本，科技创新”的经营理念，以市场需求为导向，加大研发投入，提升产品品质，拓展市场空间。

具体来说，我们将从以下几个方面着手：1. 优化产品结构，提升产品竞争力。

我们将加大研发力度，推出更多具有竞争力的新产品，满足客户多样化的需求。

2. 拓展市场空间，提高市场份额。

我们将积极开拓国内外市场，扩大品牌影响力，提高市场份额。

3. 优化管理，提高运营效率。

我们将不断完善管理制度，提高员工素质，提升企业核心竞争力。

4. 重视人才培养，打造高素质团队。

我们将加大对人才的培养和引进力度，为公司发展提供人才保障。

三、招贤纳士为了实现公司未来规划，我们需要一批有才华、有激情、有担当的优秀人才加入我们的团队。

在此，我向大家发出诚挚的邀请：1. 拥有扎实的专业知识和技能，具备较强的创新意识和学习能力。

2. 具有良好的团队协作精神和沟通能力，能够与同事共同成长。

在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话各位医生、护士、行政人员、技工、保洁员、后勤人员，大家好！今天我们在这里召开全员竞聘上岗动员大会，旨在以竞争促进医院治理与服务的提升。

作为一所医疗机构，我们的服务对象是患者，我们的根本使命是救治病人，把更多的人从死亡线上拉回来，这是我们最关心的事情，也是我们应该为之努力的方向。

因此，全院几乎所有岗位都将举行竞聘，以激励全员进一步提高自身素质和专业能力，全面加强服务水平和医疗质量，增强工作的责任感和效率，做到为患者提供全方位、一体化、高品质医疗服务，最终让更多患者拥有幸福的笑容。

其实，竞争本身是一种促进进步的方式，如果没有竞争，就不会有提高，也就无法满足患者的需求。

目前，我院在医疗技术方面处于领先地位，但是，在人文关怀和患者服务方面，还有很大的提升空间。

这一方面需要我们医务人员主动进取，积极学习最前沿的国际先进医疗技术，发挥我们的专业特长，为病人贡献更多的力量；另一方面，需要我们各个岗位的员工，包括行政人员、技工、保洁员、后勤人员等，积极参与，亲力亲为，共建服务品牌。

为了增强大家的竞争意识和决心，更好地完成竞聘任务，我想分享几点心得：1. 不断学习，不断进步在医疗行业里，只有不断学习的人才能成为精英。

在这个科技高速发展的时代，无论是医生还是护士，都需要密切关注相关的学术资料，跟踪先进的外科技术、微创手术和护理方法。

不定期的参加各类学术研讨会也是很有必要的。

此外，还可以加入相关的学术团体，多进行专业性的讨论，从而增加自己的学术水平。

2. 勇于担当，敢于负责在医院工作中，常常会出现各种各样的问题，有时候甚至是突发的状况。

我们应该要勇于面对这些挑战，并且踊跃参与解决问题的过程。

这不仅可以让我们的能力更上一层楼，还能让我们更好地服务病人，同时也会获得自我成就感的提升。

3. 以团队为重，相互配合医疗服务是一个系统性的工作。

每个岗位都有各自的职责和任务，但又不可分割地紧密相连。

2024年在全院岗位竞聘总结大会上的讲话在推进用人机制改革的重要举措中，我院于____月____日成功举办了新班子成立后的首次全员竞聘上岗活动。

此次活动在交通运输厅和院领导的指导下，遵循公平、公正、公开的原则，经过紧张而有序的工作，已顺利完成。

本次竞聘上岗不仅是我院深化改革的重要步骤，也是为全院广大员工创造公开公平公正晋升渠道的重要契机。

一、新一轮全员聘任的整体情况依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规和政策文件，结合我院实际，经院党委研究决定，本次共聘任岗位职数____个，包括中层正职岗位____个，中层副职岗位____个，以及其他岗位____个，实现了预期的工作目标。

二、岗位竞聘的主要成效本次活动体现了新时期下我院“能者上，庸者下”的用人管理机制，增强了干部职工的主人翁责任感。

通过深化改革人事用人制度，优化干部队伍结构，树立正确的价值导向，形成了良好的民主氛围，为医院的长远发展奠定了坚实基础。

三、各人员上岗后的几点要求会议结束后，全院职工将正式履行职责。

院党委就进一步加强干部队伍建设提出以下要求：1. 优化管理，抓好制度建设，严肃工作纪律，提高工作效率。

2. 强化学习，提升职工综合素质，营造良好的学习氛围，努力打造学习型医院。

3. 深化服务，优化就医环境，提升医疗服务水平，树立医院良好形象。

面对医疗行业日益激烈的竞争，我院将继续深化改革，提升品牌影响力，优化服务流程，确保医疗质量，为患者提供优质、安全、经济、便捷的医疗服务，努力实现医院的可持续发展。

同志们，当前医疗体制改革深入推进，我院必须紧跟时代步伐，积极参与改革，以人才优势增强市场竞争力，推动医院实现跨越式发展。

全院上下要解放思想，转变观念，大力支持并积极参与全员竞聘工作，为医院的改革和发展贡献力量。

此次活动严谨、和谐、稳定，得到了广大员工的理解和支持，展现了院党委的正确决策和坚强领导。

全院上下要保持优良作风，发扬竞聘精神，为医院全面深化改革、实现发展目标而努力奋斗。

医院劳务派遣员工发言材料尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是医院劳务派遣员工，非常荣幸能够站在这里向大家发言。

首先，我想表达对医院给予我们劳务派遣员工的机会表示感谢。

作为劳务派遣员工，我们在医院负责各种各样的工作，例如清洁卫生、后勤保障等。

虽然我们的工作没有医生护士那样高贵而崇高，但我们的工作同样重要。

没有我们的辛勤付出，医院的各项工作也不可能顺利进行。

作为医院劳务派遣员工，我们所从事的工作岗位，伴随着一些劳动强度比较大和体力劳动的特点，也存在着一些困难与挑战。

例如，工作环境相对较为恶劣，面对各种病菌和细菌，我们需要时刻注意个人卫生和防护；工作强度大，需要不断保持高度的工作热情和积极的工作态度；工作内容繁重，需要具备较强的抗压能力和团队合作精神。

但是，这些困难与挑战并没有影响到我们履行职责和完成工作任务的热情和努力。

尽管我们可能并不是医院内核心工作人员，但我们所从事的工作同样是医院正常运转的重要环节。

我们以平凡的岗位为基石，默默为医院的发展做出了贡献。

我们要相信，只要每个人都充分发挥自己的特长和优势，只要大家团结协作，共同努力，我们一定能够让医院的劳务派遣工作更加出色。

在工作中，我发现作为一名医院劳务派遣员工，我们需要具备以下几个方面的素质：首先是责任心。

无论是对于工作任务的完成还是对于医院的整体效益来说，我们都要有高度的责任感。

只有把工作当做自己的事业来做，才能够更好地发挥出自己的价值。

其次是团队合作。

作为劳务派遣员工，我们往往需要和其他岗位的员工紧密合作，促进工作的协调进行。

只有大家相互信任、相互支持，才能够更好地完成工作任务。

最后是积极进取。

作为医院劳务派遣员工，在工作中要时刻保持积极的态度，学习进取，不断提升自己的专业技术水平，为医院发展做出更多贡献。

我想告诉大家，作为医院劳务派遣员工，我们有着共同的追求和目标，那就是为了医院的发展、患者的健康而努力。

我们虽然工作岗位简单，但我们的工作也同样需要认真对待和用心去做。

医院劳务派遣员工发言材料尊敬的评委和各位领导：大家好！我是一名医院劳务派遣员工，很荣幸有机会在这里发言。

首先，我想向大家表达一下我对医院劳务派遣制度的看法和建议。

作为医院劳务派遣员工，我们一直承担着医疗行业中重要的工作岗位。

我们在医院中承担着辅助医生和护士的工作，为医院的正常运转起到了关键的作用。

然而，与正式员工相比，我们的待遇往往没有那么好，缺乏稳定性和保障感。

首先，关于工资待遇。

由于劳务派遣制度的特殊性，我们的工资通常较低。

即使我们承担与正式员工相同的工作，却往往拿到的工资少得多。

这使得我们很难负担起日常生活的开支，例如房租、食品、医疗等。

我希望企业能够对我们的工资进行必要的调整，以体现我们的努力和价值。

其次，关于待遇保障。

由于我们是劳务派遣员工，我们在工作岗位上的稳定性和待遇保障相对较低。

许多员工面临着合同期满后无工作的情况，这给我们的生活和家庭带来了较大的不确定性。

我希望企业能够采取一些措施，例如延长合同有效期、提供更多的培训和发展机会等，来增加我们的待遇保障，提高我们的职业发展空间。

此外，正因为我们在医院中承担着重要的岗位，所以我们需要得到更多的关注和尊重。

我们希望医院能够加强对劳务派遣员工的监督和管理，严禁对我们的歧视和不公平对待。

同时，也希望正式员工和劳务派遣员工之间能够建立更加和谐的工作关系，共同协作，共同为医院的发展贡献力量。

最后，我想说的是，作为医院劳务派遣员工，我们虽然承担着辅助工作，但我们对于医院的运营和服务起到了至关重要的作用。

我们辛勤工作，服务热情，肩负着为患者提供优质医疗服务的使命。

我相信，只要我们和正式员工团结一致，共同努力，我们一定能够为医院的发展做出更大的贡献。

谢谢大家！。

邢台市第四医院院长贾金英在医院编制外聘用人员会议上的讲话亲爱的同志们，大家下午好！寒来暑往，春秋更序，我们一起迎来了充满希望、满载梦想的2012年，在元宵佳节到来之际，我谨代表院领导班子对在座的编制外聘用职工一年来的辛勤工作，默默奉献表示感谢，向大家致以最真诚的祝福，祝愿大家工作开心、家庭幸福、心想事成、事业有成！我院由于用工体制、经营困难经费不足等历史原因，聘用了部分编制外人才，通过外派培训和科学管理，较好地解决了我院科室编制不足的矛盾。

这种新的用人方式，确保了临床、医技科室的用人需求和医疗业务工作的正常进行。

但是长期以来外聘人员的工资收入偏低、没有社会保障，已成为影响医院和谐发展、快速跨越和急需解决的问题。

今天下午，我把大家从忙碌的工作岗位上请过来，和大家坐在一起，就是想和大家探讨这些问题。

一、重视编外聘用职工工作，努力帮助大家规划人生职业生涯我院1953年建院，有着近60年的悠久历史。

经过几代四院人的艰苦奋斗，在邢台市医疗界有着较深影响，医院几十年来的发展历程，也是编外聘用职工与编制内职工奋力拼搏的奋斗历程。

在医院几十年的发展历程中，大家都清楚地看到，编制外聘用人员已经成为医院工作人员的一个不可忽视的重要组成部分，也是医院建设的一支重要队伍。

他们勤勤恳恳、任劳任怨，不计个人得失，在各自的岗位上努力工作，在医院的发展建设中起到了不可替代的作用。

由于我院多方面的历史原因，编外聘用人员工资、各项福利待遇偏低，一直没有得到有效解决，为了使大家能够安心工作，今年大年初四，我亲自到石家庄和集团公司进行了沟通，艰难争取了从今年1月份起，我院编外聘用人员执行新的工资标准的政策。

院领导近期抽出较多时间，计划从出台管理制度、外派进修、专长培育、思想教育方面入手，为每个人制定利于其自身发展的规划，更好地帮助大家确定个人奋斗目标和职业目标，从长远的角度对我院编外聘用人员的职业生涯进行合理规划，最大限度地帮助其实现自身价值。

2024年在全院岗位竞聘总结大会上的讲话模版同志们：我院在各项工作中取得了显著成就，但我们仍需清醒认识到，医疗服务水平提升和医院管理服务质量的改进是当前亟待解决的重要任务。

医院工作质量不仅关乎医院自身形象，更直接关系到卫生系统和政府的形象。

当前，我院正采取一系列措施，加大投入，加速医疗卫生事业的发展。

在此背景下，我们要抓住机遇，增强责任感和紧迫感，采取有力措施，推动医院发展。

以下是我对今后工作提出的两点要求：一、强化服务意识，进一步提升医疗服务水平医疗工作是我院最根本的职能，提高医疗服务水平是构建和谐医患关系的关键，也是医院生存与发展的基础。

我们必须坚持以“以人为本”的理念，规范医疗服务行为，转变服务作风，减少医疗纠纷。

要优化门诊服务流程，改善就诊环境，全面提高医疗服务质量。

通过多种方式降低患者费用，确保合理检查、合理治疗、合理收费。

（一）以患者满意和信赖为己任，树立白衣天使的崇高形象。

医务人员应保持整洁的着装和端庄的仪容，挂牌上岗，礼貌回答问题。

使用文明用语，杜绝禁语，从根本上改善服务态度。

加强医患沟通，体贴患者，学会同理心。

医生需擅长沟通，将自身意志转化为患者意志，共同构建良好的医患关系。

我们要努力实现患者满意，经常反思是否体现了“以患者为中心”的服务理念，将“零投诉”作为目标和努力方向。

（二）继续开展多种形式的优质服务活动，完善服务细节，确保服务内容渗透到每个诊疗环节。

在门诊和病房工作中，拓宽服务渠道，增设服务窗口，扩大服务项目，开展礼仪服务和便民服务，坚持首诊负责制，确保急救、检查、治疗和手术等环节的畅通与快捷。

要加强护理工作的星级服务，广泛开展“廉洁行医、规范服务”活动，按照医院相关规定，倡导廉洁行医之风，保障人民群众健康权益。

二、进一步加强和继续做好治理商业贿赂专项工作自去年开展治理商业贿赂专项工作以来，我院已制定一系列实施意见和规章制度，取得显著成效。

但近期出现的问题表明，治理工作仍然严峻，全院职工需保持警惕，不得麻痹大意。

医院院长在人员聘用工作动员会议上的讲话同志们：今天我们在这个地方召开人员聘用工作动员大会，也是一年来召开的第二次全院职工会议。

因为我们医院是一具专业性特别强的单位，加上大伙儿平日里在各自的工作岗位上都很忙，因此我向来主张尽量少开会，开小会，开短会，尽量把时刻留给病人，把时刻留给个人，留给家人。

让大伙儿在紧张繁忙的工作之余多歇息、多学习、多考虑，考虑我们个人的事、科室的事、医院的事。

刚才，*院长传达了灵二医〔〕32号文件《人员聘用工作实施方案》。

下面我就此项工作的开展，再提几点要求。

一、高度重视，充分认识人员聘用工作的重要意义记得在庆祝5?12护士节会议上差不多说过，我们医院要逐步将治理前移、权力下放，给予科室负责人更多、更大的权力，尤其是人权和财权，具体说算是人事聘用权和科室内部的二次分配权。

我院的分配核算方案经过核算工作小组几个月的辛苦工作，几易其稿，基本成型。

而作为分配改革的前提人事聘用工作就必须先行一步。

推行人员聘任工作，是向来以来人事改革的一具重要内容。

算是要打破老的僵化的人事制度、体系，建立起治理科学、政策规范、流淌顺畅的新模式，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行优胜劣汰，促使优秀人才脱颖而出。

我院的人员聘用工作在吹了若干次风之后，别再是“只听楼梯响，别见下来人”，今天正式从这个地方开始。

能够说，从今天起就算拉开了我院人事分配制度调整工作的大幕。

人员聘任工作，牵涉到在座每个人的切身利益，关系到我院每个科室的业务进展，妨碍到我院整体实力的优化整合，显效于医院的长远进展成长。

因此，我们每个人都要高度重视。

别重视就可能出大事。

科主任要重视，因为这关系到科室的进展壮大，责任重大;每个职工都要重视，因为关乎着个人的兴趣爱好、荣辱得失，特别关键。

一具人别能得到聘用上岗，对全院整体来说可能是小事，但对个人、家庭来说，算是大事。

一具科室人员聘用不行，对科室利益当下来说可能妨碍别大，但对医院长远进展来说，可能妨碍就别小。

医院劳务派遣员工发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是医院劳务派遣员工XXX，很荣幸能在这里和大家交流和分享一些心得体会。

作为一名医院劳务派遣员工，我深知自己的责任和使命，也深刻理解医院的使命和价值。

在这里，我想和大家分享一些我的工作体会和感悟。

首先，我想说的是医院劳务派遣员工并不是医院工作中的“附加工”，我们同样是医院大家庭的一员，也同样承担着重要的工作任务。

虽然我们并不是医院的正式员工，但我们同样付出了同样甚至更多的努力和汗水。

在医院中，我们是医护人员的助手，我们在医疗过程中扮演着重要的角色。

我们负责医院的清洁卫生、医疗器械的清洁消毒、医院内外的环境整治等工作。

虽然这些工作看似平凡，但却是医院正常运转的必不可少的一环。

我们努力工作，目的就是要让患者感受到医院的干净整洁，让医护人员有一个良好的工作环境，更加有利于医疗工作的进行。

在这里，我想强调的是我们的工作并不容易。

我们需要时刻保持警惕，做到周到细致，确保医院环境的整洁和卫生。

我们需要在不同的病房、手术室、医疗器械间穿梭，对各种环境进行清洁消毒。

我们可能需要长时间站立、弯腰、抬举重物，这对我们的身体和心理都是一种考验。

但是，这一切都是值得的，因为我们为的是患者的健康和医院的正常运转。

同时，我也想说的是我们对自己的要求也不输给医护人员。

我们需要不断学习和提升自己的专业技能，确保我们的工作尽善尽美。

我们需要了解医院的各项规章制度，确保自己的工作符合医院的要求。

我们需要关注医院的新政策、新技术，不断提高自己的工作水平。

我们还需要时刻关注自己的健康，保持良好的体魄才能更好地完成工作。

在医院工作，我深刻体会到了团队的力量。

我们之间相互支持、相互配合，只有团结协作，我们才能完成医院的各项工作任务。

在医院工作中，我们遇到了很多困难和挑战，但是我们始终坚信团结一致才能战胜一切。

在这里，我衷心感谢医院的各位领导和同事们，感谢你们的支持和帮助，正是因为有了你们的支持和帮助，我们才能顺利完成工作任务。