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青年志愿者规章制度范本第一章总则第一条为了加强青年志愿者队伍建设，规范志愿服务行为，提升志愿者服务素质，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有参与青年志愿者活动的志愿者。
第三条志愿者应遵守国家法律法规和社会道德风尚，执行组织安排的任务，发挥良好的志愿服务作用。
第四条组织方应根据实际情况制定具体的工作安排和服务要求，并向志愿者进行培训和指导。
第二章志愿者基本职责第五条志愿者的基本职责是为社会公益事业贡献自己的力量，以自愿参与、无偿服务为原则，开展志愿服务活动。
第六条志愿者应保持积极向上的精神风貌，尊重他人，不歧视任何群体和个人。
第七条志愿者应保守工作秘密，严守志愿者组织的内部信息，不得泄露。
第三章志愿者的权利和义务第八条志愿者有权根据自己的意愿选择志愿服务项目和工作时间，享受志愿服务所获得的荣誉和社会认可。
第九条志愿者有义务听从志愿服务组织的安排和指导，服从组织工作的安排和要求，做到工作到岗、时间到岗。
第十条志愿者有义务遵守志愿服务组织的规章制度，维护组织的利益和声誉。
第四章志愿服务行为规范第十一条志愿者应尊重受助人的人权和尊严，不进行任何形式的暴力、性骚扰等不良行为。
第十二条志愿者应尊重工作团队中的每个成员，互相协作，共同完成志愿服务任务。
第十三条志愿者应爱护志愿服务场地和设备，妥善使用志愿组织所提供的工具和物资。
第十四条志愿者不得利用志愿服务活动从事非法活动，不得以志愿服务为名谋取个人利益。
第五章志愿者奖惩制度第十五条志愿者工作出色，表现突出者，组织方将给予表彰和奖励。
第十六条志愿者违反规章制度，影响志愿服务活动正常进行的，将受到警告、记过、解除合作等相应的处罚。
第六章附则第十七条志愿者在活动中如遇紧急情况，应及时向组织方报告，同时采取必要的救助措施。
第十八条本规章制度的解释权归志愿服务组织所有，并适用于青年志愿者活动中的所有志愿者。
第十九条本规章制度自发布之日起执行，并可根据需要由组织方进行调整和完善。
青年志愿者管理制度范文青年志愿者管理制度第一章总则第一条为了规范青年志愿者管理，发展志愿者队伍，提高志愿者服务质量，根据国家有关法律法规和有关制度，制定本管理制度。
第二条青年志愿者是指年龄在16到35周岁的自愿参加志愿者服务的青年人员。
本管理制度适用于团委参与管理的青年志愿者活动。
第三条志愿者服务活动是指由志愿者自愿参加，为社区、学校、社会组织或相关机关所组织的服务活动。
第二章组织与指导第四条团委是本单位对青年志愿者活动的组织管理机构，负责青年志愿者队伍的组建、服务活动的安排和指导。
第五条团委应当定期开展青年志愿者工作会议，研究和解决青年志愿者服务中遇到的问题，并对志愿者队伍进行管理和评估。
第六条团委应当制定青年志愿者服务的工作计划，并及时公布志愿者活动的信息和招募要求。
第七条团委应当配备专门的工作人员负责志愿者服务的组织与指导工作。
第三章志愿者招募与注册第八条团委应当根据相关活动的需求，制定招募志愿者的计划，并通过宣传渠道广泛发布招募信息。
第九条志愿者应当具备以下条件：（一）具备良好的品德和道德素质；（二）具备相应的专业知识和技能；（三）自愿参加志愿者服务活动；（四）愿意遵守志愿者服务的相关规定。
第十条志愿者应当根据提供的招募信息，向团委提供个人基本信息，并签署志愿者服务责任书。
第十一条团委应当对拟录用的志愿者进行面试和考核，并根据面试考核结果确定志愿者的录用名单。
第十二条录用的志愿者应当向团委缴纳志愿者管理费，并领取志愿者服务证。
第四章志愿者服务活动安排第十三条团委应当根据志愿者的意愿和能力，合理安排志愿者服务活动。
第十四条志愿者服务活动应当事先制定详细的服务计划，并向志愿者进行相关培训。
第十五条志愿者应当按照服务计划进行服务，不得违反相关规定。
第十六条在志愿者服务活动中，志愿者应当服从组织的安排和指导，并遵守志愿者服务的行为规范。
第十七条志愿者服务活动结束后，团委应当及时进行志愿者服务的评估，并对优秀志愿者进行表彰奖励。
青年志愿者服务制度一、目的本制度的目的是规范、引导和促进青年志愿者的服务行为，激发他们的社会责任感和奉献精神，推动社区的发展和进步。
二、参与条件为成为青年志愿者，需满足以下条件：1. 年龄在18至30周岁之间；2. 具备良好的道德品质和行为表现；3. 具备一定的社会意识和团队合作精神；4. 具备相应的志愿服务技能和知识。
三、招募程序1. 广泛宣传：组织通过多种媒体渠道宣传招募信息，包括社交媒体、学校和社区等，吸引有意愿参与志愿服务的青年。
2. 简历筛选：对申请表进行审核，筛选出合适的候选人。
3. 面试评估：针对筛选出的候选人进行面试，对其志愿服务经历、技能和潜力进行评估。
4. 最终录用：根据面试结果确定最终的青年志愿者。
四、服务内容青年志愿者的服务内容包括但不限于以下方面：1. 社区服务：参与社区环境整治、文化活动、社区服务站点管理等；2. 教育支持：协助学校教育活动、辅导学生研究等；3. 公益活动：参与公益活动的组织与实施，如义卖、义演等；4. 紧急救援：在紧急情况下参与救援行动。
五、权利和义务1. 权利：青年志愿者享有参与志愿服务活动的权利，获得相关培训和指导的权利。
2. 义务：青年志愿者应当遵守服务规范，服从组织安排，积极参与协作和培训，保持团队合作和良好的服务态度。
六、管理机制1. 指导教育：为青年志愿者提供相关培训和指导，提升其服务能力和素质。
2. 监督检查：定期对青年志愿者进行监督检查，确保其服务行为合规。
3. 激励机制：设立激励机制，对优秀志愿者进行表彰和奖励，激发其积极性和创造力。
七、服务期限青年志愿者的服务期限根据具体项目和需求确定，可灵活调整。
八、纪律处分对违反本制度规定的青年志愿者，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告或者终止志愿者资格等。
注：本制度自颁布之日起生效。
如有需要变更或解释，将通过组织官方渠道进行通知。
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青年志愿者管理制度第一章总则第一条为了规范青年志愿者活动，提高组织管理水平，充分调动广大青年参与志愿者活动的积极性，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于组织范围内的所有青年志愿者活动，包括但不限于社区服务、环保活动、扶贫助残等各类公益活动。
第三条青年志愿者管理应遵循“自愿、无偿、服务、文明”的原则，坚持充分尊重志愿者的主体性和自主性。
第四条青年志愿者管理应遵循公开、公平、公正的原则，建立透明的管理制度与程序。
第五条本管理制度的解释权归组织负责人所有。
第二章青年志愿者的招募与注册第六条组织应当通过网络、校园、社区等多种途径公开广泛招募青年志愿者。
第七条青年志愿者招募应当遵循公平公正的原则，不得以任何形式对志愿者进行歧视。
第八条志愿者在招募时必须如实填写个人基本资料，因故无法完成招募任务需要提前告知组织，在确认报名后开始履行志愿者义务。
第三章青年志愿者的权利与义务第九条青年志愿者有权根据自身兴趣和时间选择参与志愿者活动。
第十条青年志愿者有权向组织提出意见和建议，并参与组织的决策和管理。
第十一条青年志愿者有义务遵守组织制定的规章制度，服从组织的管理和安排。
第十二条青年志愿者应当严格遵守志愿者活动的相关纪律和要求。
第四章青年志愿者的管理与指导第十三条青年志愿者管理工作应当设立专门的管理机构和负责人，确保管理工作的顺利开展。
第十四条组织应当为志愿者提供必要的培训和指导，提升他们的服务能力。
第十五条志愿者管理机构应当定期向志愿者通报活动进展情况、接受意见和建议。
第五章青年志愿者的保障与奖励第十六条组织应当为志愿者购买必要的人身意外伤害保险。
第十七条组织应当根据志愿者的服务情况给予相应的表彰和奖励。
第六章青年志愿者的退出与解散第十八条志愿者有权根据个人原因向组织提出退出申请，在组织同意后方可退出。
第十九条组织可因活动需要对志愿者进行暂停或者解散。
第七章青年志愿者的监督第二十条组织应当建立专门的监督机构，对青年志愿者活动进行监督。
泉州青年志愿者协会活动管理制度一、活动审批1、各团体成员、各高校志愿者协会开展的志愿者活动须事先向泉州青年志愿者协会（以下简称“市青协”）上报，并在市青协秘书处领取一份《泉州青年志愿者活动登记表》。
在活动开展三个工作日前，应将填好的《泉州青年志愿者活动登记表》交市青协秘书处进行审批。
2、市青协秘书处应以“合法，合理，可行，有效，手续齐全”（其中有效指对被服务单位和志愿者都有一定意义和效果）为原则把握较宽松的尺度，控制较高的通过比例。
如对活动立项开展确有异议，应请示相关领导，并与相关主管部门及申请人协商解决。
3、活动审批应实行权限分级制度，小规模活动可不用报市青协秘书处审批，比较大规模活动需上报市青协秘书处进行审批，做出统一安排、协调。
各高校志愿者协会校外活动，参加人员达到10人以上都需向市青协秘书处上报。
二、活动执行1、通过活动审批，市青协秘书处将根据活动的具体情况，安排专人对活动上报团体执行情况进行指导、观察、监督、记录。
2、活动组织团体或志愿者协会应至少为活动执行的整体情况及每名人员的工作时间、工作态度、具体工作成果、与他人合作情况保留记录，如有可能还应向被服务团体要求对每位人员的评价，以便活动总结阶段进行活动审核和星级评定。
3、活动原则上应按照计划执行，如遇实际情况与计划相悖的，活动负责人以最大程度地适应实际情况为原则对计划执行进行调整，如需进行重大调整可咨询市青协会秘书处。
三、活动总结1、各志愿者团体，在活动结束后两个工作日内，应将《泉州青年志愿者活动审核表》和相关的图片文字材料交到市青协秘书处备案，市青协统一组织开展的活动，在活动结束后两个工作日内，活动负责人应将相关材料交到秘书处备案，作为活动审核和星级评定之用。
2、秘书处应将上报材料整理后纳入相应活动档案和志愿者个人档案。
四、注意事项1、参加活动的所有志愿者，都必须统一穿着青年志愿者服装（服装可为红色志愿者马甲或红色志愿者T恤，可根据具体情况作适当调整，帽子统一为红色的志愿者帽）。
青年志愿者组织的规章制度第一章总则第一条为了规范青年志愿者的行为，提高志愿服务的质量，促进组织的健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有青年志愿者组织成员，包括志愿者服务团队、各类志愿者工作组织机构等。
第三条青年志愿者组织成员应本着自愿、无偿服务的精神，为社会公益事业做出贡献。
第四条青年志愿者组织负责人应当建立并健全组织管理制度，严格遵守和执行本规章制度，并及时将所属青年志愿者组织成员的行为纳入管理之中。
第二章组织管理第五条青年志愿者组织应当建立健全管理制度，确保组织的正常运作和志愿者的工作秩序。
第六条组织负责人应具备较强的组织管理能力，负责制定和执行各类管理制度和工作规范，定期召开组织会议，及时解决工作中的问题。
第七条组织负责人应根据需要制定志愿者招募、培训、管理、评估等各个环节的制度，并向组织成员进行培训，确保他们了解和遵守制度规范。
第八条组织负责人应制定志愿者工作计划和任务分配，合理安排志愿者工作时间和工作内容，并对志愿者的工作进行监督和评估。
第九条组织负责人要根据组织的需求和志愿者的实际情况，合理分配工作资源，确保各项工作能够顺利进行。
第十条青年志愿者组织应建立清晰的志愿者值班制度，确保服务能够全天候提供，并统一安排抢险救灾等突发事件的应急响应工作。
第十一条组织负责人应建立志愿者档案，记录志愿者的基本情况、参与服务的项目和时长，定期对志愿者进行绩效考核。
第十二条组织负责人应根据志愿者的表现及时给予表彰和奖励，激励志愿者积极参与志愿服务活动。
第十三条组织负责人应确保志愿者的安全和合法权益，建立应急保障机制，做好志愿者的人身和财产保险。
第三章志愿者权利和义务第十四条志愿者应当自觉遵守组织的各项规章制度和工作流程，保持良好的工作纪律和职业道德。
第十五条志愿者应尊重服务对象，保护服务对象的合法权益，遵守保密制度，不得泄露服务对象的个人信息。
第十六条志愿者应参加组织进行的各类培训和学习活动，提高自身素质，不断提高志愿服务能力。
青年志愿者协会管理规章制度第一条组织目标青年志愿者协会是由一群热心公益事业的年轻人组成的非营利性组织。
旨在通过开展志愿者服务活动，传递社会正能量，促进社会和谐进步，提高成员的公益意识和公益能力。
第二条组织原则青年志愿者协会以公益为宗旨，自愿参加，平等互助，无偿奉献。
遵守法律法规，恪守道德底线，秉持诚实守信的原则。
第三条成员资格1. 年龄在18-35岁之间的大学生、研究生、青年工作者等具备良好文明素质的青年人，有志于参与公益事业的；2. 承认并遵守协会的章程和管理规定；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；4. 有一定的公益志愿服务经验或相关专业背景者优先。
第四条组织结构青年志愿者协会的组织结构分为会长团、理事会、秘书处及工作小组等。
会长团由协会成员选举产生，主要负责协会的决策和整体规划。
理事会包括协会会长、副会长和各工作小组负责人等，负责协会的日常运行和各项工作的具体实施。
秘书处负责组织协会内部的事务管理和对外事务协调。
第五条工作流程1. 协会成员可以通过线上或线下渠道报名参与志愿者活动；2. 秘书处负责活动的组织协调，工作小组负责具体的活动实施和志愿者的分工；3. 活动完成后，协会会员需要填写活动心得和总结报告，并提交给秘书处。
第六条纪律规定1. 志愿者应遵守国家法律法规，不得利用志愿者服务活动从事非法活动；2. 志愿者应服从协会领导的指挥，按时参加活动，如有特殊情况请提前请假；3. 志愿者应保护个人隐私和活动中涉及的机构、个人隐私，不得泄露他人隐私信息；4. 志愿者应尊重被服务对象和其他志愿者的权利和尊严，不得进行任何言语或行为上的辱骂、歧视等行为；5. 志愿者应保护公共设施和活动场地，不得进行破坏和浪费等行为；6. 志愿者应遵守协会的的纪律和规定，不得损害协会的利益和形象。
第七条惩罚措施对于违反协会规定的志愿者，将给予相应的处罚，情节严重者依法追究法律责任。
具体的惩罚措施包括但不限于警告、扣除志愿者活动时长、取消参与资格等。
青年志愿者管理制度三篇篇一：青年志愿者管理制度会计系青年志愿者是本着“为他人服务，为同学们服务，为学院服务”的宗旨而成立的。
以“奉献爱心心连心，服务社会人与人”为目的，服务经济建设，服务社会进步，服务改革开放，服务大局稳定，服务人民安康，服务青年健康成长成才。
自成立初到现在我们开展了很多丰富而有深刻意义的活动。
青年志愿者们在奉献与付出中，在关爱他人与享受施与的快乐中不断提高自身素养。
为了鼓励先进，引入竞争，提高协会的整体素质和工作水平，根据《XX大学青年志愿者协会章程》的规定，特制定本制度。
一、青年志愿者行为规范：1、遵守国家法律、法令、法规，做文明员工；2、以自身的行动实践志愿者精神，把爱心献给企业、社会、需要的帮助人。
3、积极参加志愿服务，不断提高服务技能。
4、廉洁自律，不以任何理由收取服务报酬。
5、文明服务，维护志愿者的社会形象。
6、服从安排，遵守志愿者服务组织的有关规章制度。
6、努力做好本职工作，在学校的文明建设中起模范带头作用二、队伍建设：1、有队伍标志（如队旗、队员证、帽子、臂章等），有完善的内部制度（如例会、部门、干事、及考核制度等）。
2、建立激励机制，定期进行志愿者工作总结和个人的表彰。
三、基本工作：1、我系青年志愿者采取考核制，最高为五分。
2、完成校团委，志愿者协会安排的工作任务（3分），活动中表现积极，圆满完成任务+1分/次。
无故推迟或未完成任务-2分/次，学校校区爱心区评分不合格-1分/次。
3、按时参加志愿者服务队长会议和青年志愿者会议，不得,迟到、缺席、早退-1分/次，无故迟到、早退-2分/次，无故缺席-2分/次（迟到15分钟视为缺席）。
四、其他：1、志愿者积极向实践部提供稿件或意见、建议，被采用+1分/篇。
2、因志愿服务，个人或集体受表彰，校级＋1分/次，市级＋2分/次，省级＋3分/次，国家级＋5分/次，有重复获奖者，采取记最高分原则。
3、由校团委、系团委确定优秀青年志愿者总名额，并按比例分配到我部，有我部按志愿者表现情况授予。
青年志愿者的规章制度范本第一章总则第一条为了规范青年志愿者的行为举止，提升志愿服务的效果和质量，营造积极向上的志愿服务氛围，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有参与青年志愿者服务活动的志愿者。
第三条志愿者应当遵守国家法律法规和社会公德，以社会责任感和奉献精神为指导，积极参与各项志愿服务活动。
第四条志愿服务活动应当以服务为宗旨，尊重被服务群体的权益和尊严，不得从中谋取私利。
第五条志愿者须以团队合作的精神参与志愿服务活动，遵守组织的分工和安排，协助完成任务。
第六条志愿者应当认真履行自己的职责，保持良好的工作态度和形象，为组织和服务对象树立良好的形象。
第七条志愿者应当遵守服务活动的安全规定，如遇紧急情况，应立即向组织报告并采取适当措施，确保自身和他人的安全。
第八条志愿者应当遵守组织的保密规定，保护服务对象的隐私和个人信息。
第九条志愿者应当注重自身的学习和提高，不断提升专业知识和技能，提高志愿服务的水平和质量。
第十条志愿者应当遵守组织的考勤规定，如有特殊情况需请假，应提前向组织请假并说明理由。
第十一条志愿者应当尊重组织的管理和指导，接受组织的监督和指导。
第十二条志愿者应当互相帮助，共同进步，保持团结友爱的关系，传播正能量。
第二章志愿服务活动的篇章第十三条志愿者应当确保参与的志愿服务活动真实有效，不得虚假宣传或夸大事实。
第十四条志愿者应当尽力保证服务对象的安全和合法权益，不得违法或侵害他人权益。
第十五条志愿者应当尊重服务对象的隐私和个人信息，不得擅自披露或滥用他人的信息。
第十六条志愿者应当遵守服务对象的规定和要求，查找并解决问题，提供及时有效的帮助和服务。
第十七条志愿者应当与服务对象建立良好的互动关系，鼓励和引导他们积极参与社会活动，培养他们的自信和独立性。
第十八条志愿者应当定期反馈服务情况，接受组织的评估和指导，不断完善和提升自己的服务能力。
第十九条志愿者应当保护服务对象的肖像权和姓名权，未经他们同意，不得在公开场合公开使用他们的姓名和照片。
青年志愿者规章制度是为了维护志愿者团队的正常运作和志愿者个人的权益，规范志愿者的行为和责任而制定的一系列规章制度。
下面是一份常见的青年志愿者规章制度范例：1. 组织和管理- 志愿者团队由负责人统一组织，成立志愿者委员会或小组，负责志愿者的招募、培训、活动安排等工作。
- 志愿者需按时参加组织的活动，如有特殊情况需要请假，需提前通知相关人员。
- 志愿者需遵守组织内部规章制度，服从负责人和组织领导的安排。
2. 志愿者的权利和义务- 志愿者有权享受公平、公正、公开的机会参加各类志愿服务活动，有权获得组织的必要培训和支持。
- 志愿者有义务认真履行志愿服务工作，保持积极的工作态度，尊重受助者的权益，不侵犯他人合法权益。
- 志愿者需保守受助者和组织的秘密，妥善保管和使用获得的相关信息。
3. 志愿服务行为准则- 志愿者需遵守法律法规，不从事任何非法、有害、不道德的活动。
- 志愿者需遵守组织活动的时间、地点和安全规定，确保自身和他人的安全。
- 志愿者需保持团队合作精神，尊重队友和协助团队的工作。
4. 志愿服务活动报销和奖励- 志愿者根据组织规定，可以申请合理的交通、餐饮等费用报销。
- 志愿组织会根据志愿者的表现给予适当的奖励和荣誉称号。
5. 违反规章制度的处理- 对于违反规章制度的志愿者，组织有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、暂停参与活动等。
以上仅为一份示例性的青年志愿者规章制度，具体规定根据组织的情况和需求可以进行适当的调整和完善。
青年志愿者规章制度（2）为了加强青年志愿者协会的管理，完善青年志愿者协会____的建设、使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强青年志愿者内部干部的纪律、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依：一、基本条件和要求(一)要自觉遵守学校的各项规章制度；(二)要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；(三)要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神；二、常规纪律及工作要求(一)坚持分工合作原理，个人不离____，____不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作；(二)坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从____，局部服从整体，围绕“公益事业弱势群体”开展工作；(三)每次参加志愿服务后，由志愿活动____者(队长)，立即把《会员证》收集，并交青协“会长处”，由“会长”予以认定并注册。
青年志愿者活动服务管理制度
准则：奉献、友爱、互助、进步。
宗旨：以奉献扬青春，以文明树新风。
职责：通过组织和指导全院青年志愿服务活动，为社会提供志愿服务，推动校园精神文明建设，提高青年的整体素质，为我院的发展和全面进步做出贡献。
一、档案管理
（一）协会内部文件、会员档案、学校文件；
（二）各部门工作计划、活动总结、述职报告及奖励、通报；
（三）协会所有文件都须经协会秘书或团委归档保存；
二、基本条件和要求
（一）自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的政治头脑和强烈的责任心和正义感；
（二）要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；
（三）要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力，有坚定的工作信念、灵活的办事头脑以及积极的创新精神；
（四）要有较强的口头表达能力和一定的书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养；
（五）要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神；
三、常规纪律及工作要求
（一）坚持分工合作原理，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作；
（二）坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，围绕“公益事业，弱势群体”开展工作；
（三）认真听取广大同学的意见和要求，工作（活动）中存在的问题应及时向会长及部长反映；
（四）要有强烈的时间观念，在开会时，如确有特殊情况不能到者必须提前30分钟，直接向会长请假，经准假后方可不参加会议；
（五）如遇突发事情，一定要分清轻重缓急，学会自我调整和自我缓解，决不能影响本协会的工作开展，若时间紧急，须迟到或须立即请假者也须向会长说明情况；
（六）明确工作目标，不能盲目开展工作，必须按月制拟定工作计划和工作总结；
（七）禁止在工作中讨价还价，拈轻怕重，禁止因工作不满原因而闹情绪，更不允许干事与干事，与同事之间发生口角和争执，有意见或不满，应当立即向会长提出；
（八）凡无故缺席或不请假缺席者，记失误一次，一次缺席（失误），会长点名批评，达二次以上无故缺席作书面检讨，予以口头警告，并取消本年度的“评优”“评先”“提拔”等资格，连续三次不到者，视为自动离职；累积缺席达三次者，令其自动离职或撤消其职务；
（九）凡不认真、不按时完成工作任务或推辞责任者,记失误一次,并扣掉个人量化分5分
（十）会议记录、活动次数、工作计划、工作总结、请假次数，平时表现等一切书面材料作为个人的存档资料；
（十一）各干部（干事）同学之间要相互帮助，团结合作与其他各部门之间保持友好关系，相互学习、相互监督、共同促进、共同提高；
（十二）本制度作为每位干部及干事的工作成绩，德育量化等考核内容，并
作为“评优”“评先”的主要依据；
（十三）本制度未尽事宜，将在工作中不断总结，不断健全。
四、活动策划及实施制度
活动特征：
（一）公益型：无偿奉献爱心，表现经院人关心公益的优秀品质。
（二）实践型：勇于开拓创新，体现经院人学以致用的务实作风。
（三）服务型：积极倾注热心，展现经院人热情洋溢的良好风貌。
活动策划：
（一）协会固定的日常活动要提前一周，对主题活动要提前两周进行策划，策划方案要顾及实际可行性、内容充实、主题突出、操作明确、形成文字；
（二）活动方案及时手写、打印，经协会会长审核通过，相关具体事项当场落实；
（三）主题活动的策划要紧扣热点、切合需求、富有创意、互不雷同，形成青协特色。
活动实施：
（一）活动前，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，作好各项准备活动细则落实到人；
（二）活动时，按照方案认真、细致、认清的组织实施，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，营造声势，确保效果；
(三) 必须确保每次活动都必须有活动照;
（四）日常服务活动落实专人与专门服务负责，做到定时、定人、定内容，常抓不懈，注重实效；
（五）活动中严格签到，做好参与会员的服务数量与质量确认，做好活动相
关记录，积累完整原始资料；
（六）活动后，活动负责人及时组织进行书面总结、调查反馈、整理材料，有关材料及时送交会长归档。
五、开会（例会）要求
（一）要随时留意黑板报上的通知，按照要求准时参加
（二）每次开会必须提前5——10分钟赶到会场，以便清查人数。
凡超过规定的时间才到者，一律作迟到处理。
（三）每次开会须带好纸和笔（专用的会议记录本），对每次开会的内容都要做好记录，以方便之后开展工作。
（四）开会时，必须严格遵守会场纪律，禁止在会场随意走动和说话，禁止带任何小吃进入会议室。
与会者在会上可以畅所欲言，各抒己见，允许持有不同观点和保留意见，但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应该贯彻执行。
（五）凡是校青协要统一开会或参加较大人数较多会议时，各干事及部长应积极参加。
（六）每位干事必须树立强烈的时间观念，有较强的组织性和纪律性，不得以任何借口和不当理由，不参加会议或其他工作。
六、会议制度
（一）协会每周一晚22：00召开例会，遇有突发事情可临时召开会议；
（二）协会将不定期召开内部活动，具体时间将根据协会工作开展情况而定；
（三）除例会外，有重要会议（不包括紧急会议）应提前通知，通知应明确开会时间、地点、事件以及注意事项；
（四）若是由于会议通知者的过失促成他人的迟到、缺席，则只追究当事人责任；
（五）会议缺席、迟到、早退，视不同情况在其量化管理中相应扣分，并在
下次开会时与其所在的部门一起表演节目
七、考核制度
考核对象：本协会干部、干事；
考核方式：通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议，由会长及副会长做出决定
考核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、质量、绩效的综合考评和量化管理）
考核细则：本协会成员的基础分均为100分
加分：
（一）凡能提出好的可行建议和意见，加5—10分；
（二）凡能提出有新颖，并可实施的活动方案，加10—15分；
（三）参加活动一次为5分，参与组织活动并表现突出者加5—10分；
凡投稿发表者（关于青协活动的被校内刊物发表的）视稿子、刊物而定，加10—15分。
减分：
（一）青年志愿者各类工作、会议或活动迟到、早退一次扣5分，无故缺席扣10分。
（因故不能参加或未按时参加并经调查情况属实者例外）（二）在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏，不能按时归还者扣20分，并照价赔偿。
（按连带责任制赔偿）
（三）青年志愿者在活动中违反纪律和章程时，视情节轻重分别扣10分（口头警告）、20分（警告）、30分（劝退）。
注：无故迟到或早退累计积分是评优的依据，退出的会员没有积分，学年末无评优资格。
八、奖励制度
奖励：
（一）协会每学期按协会成员的综合考评成绩及平时表现评选出“优秀青年志愿者”；
（二）参选人由协会各部提名；
（三）参选人必须具备以下条件：
1、提供志愿服务时间不少于全体的75%；
2、在提供志愿服务时表现突出、任劳任怨；
3、无学校及协会处分者；
4、综合考评成绩不低于85分；
（四）提名人将参选人的资料以书面形式上交给会长，经协商一致，核实无误后，向校青协申报“优秀青年志愿者”资格，经校青协批准，在动员大会上颁发荣誉证书。
处罚：
分为口头警告、警告、劝退、除名。
（一）口头警告：参与各种工作、会议、活动累计两次缺席；工作、活动时擅离岗位、怠工；不服从统一安排，私自行动。
（二）警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假，工作严重失误、导致不良后果、两次口头警告；
（三）劝退：假借协会名义谋取私利，各类工作会议、活动累计五次无故迟到或三次无故缺席或受到（院）系通报以上处分。
（四）除名：严重违反学校及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名，九、干部管理制度
（一）协会工作受院团委及校青协的监督与指导；
（二）协会采用干部问责制、遇有事故直接找责任人负责，主要负责人承担责任；
（三）协会干部因失职行为或志愿服务时有不良言行，受到举报经调查属实、责令其改正。
并形成书面材料存入档案；
（四）青协干部不得违反青协章程及学校的规章制度；
十、会员管理中心
（一）会员参加本协会活动时必须佩带协会工作证；
（二）会员必须按时参加本协会各种志愿服务活动。
有事应事先请假、不得无故缺席，无故缺席三次予以退会处理；
（三）会员必须服从本协会安排，凡违反本协会章程及规定安排进行活动者。
一切责任自负；并视情节轻重给予相应处罚；
（四）协会每学期进行一次会员审议、每学年进行一次会员评优；
（五）协会会员必须遵守学校规章制度自觉维护协会形象。
