《律师所年度考核细则》1

律师执业年度考核制度第一条为了加强对律师执业活动的管理，规范律师执业年度考核工作，积极推进律师事务所规范化建设，强化律师自律管理的自觉性，确保律师事业可持续健康发展。

根据《中华人民共和国律师法》、司法部《律师执业管理办法》等法律、规章的规定，制定本制度。

第二条本制度所称律师执业年度考核，是指律师事务所组织的对律师在考核年度内执业活动情况的定期考核。

律师执业年度考核应当坚持公开、公平、公正，业务绩效与遵守职业道德、执业纪律相结合，年度考核与日常考核、专项考核相结合的原则。

第三条本所设立年度考核委员会（或小组），负责本所律师执业年度考核的具体实施工作。

律师执业年度考核工作应当接受司法行政机关和律师协会的指导、监督。

第四条律师执业年度考核对象为在本所执业的全体律师。

在本所执业的律师应当参加执业年度考核。

第五条律师执业年度考核每年进行一次。

本所每年月日前完成本所律师的执业年度考核工作并将考核结果报当地主管司法行政机关和市律师协会备案。

第六条律师执业年度考核包括以下内容：1、参加政治学习及遵守法律、法规、规章、律师协会章程情况；2、遵守律师行为规范和准则以及律师职业道德、执业纪律情况；3、执业素质和执业能力情况；4、业务开展情况；5、参加公益活动及履行法定义务情况；6、参加业务培训和继续教育情况；7、其他应当考核的内容。

第七条律师执业年度考核结果分为优良、合格、不合格三个等次。

第八条律师执业年度考核优良的标准为：1、符合合格的各项条件；2、政治素质高。

忠于宪法和法律，拥护党的路线方针政策，与党中央保持高度一致，自觉维护社会稳定。

3 、业务能力强。

熟练掌握执业所应具备的法律知识和服务技能，办理过重大、疑难案件或重大法律事务，具备独立办理较复杂法律事务的能力，在某一专业领域有一定的影响力；重视业务理论研究，专业水平较高。

4、执业形象好。

热爱律师事业，恪守职业道德和执业纪律，无违法违规执业记录和受当事人投诉（经查投诉不实的除外），自觉服从、接受司法行政部门及律协的管理、监督和指导，积极参加行业相关活动。

海南省律师事务所年度检查考核评分细则（一）律师事务所严格执行《海南省律师服务收费管理办法》和《海南省律师服务收费标准》的，1分。

考评办法：抽查不少于档案总数的10%业务档案，向省物价局、主管司法行政机关、省律师协会了解情况。

凡存在违反律师服务收费标准和管理办法行为、并被查实的，扣1分。

（二）按规定参加政府信访和办理法律援助案件的，3分。

考评办法：向主管司法行政机关、法律援助等相关单位了解情况，查看收案登记表及收费凭证。

所内存在不按规定参加政府信访值班、参与化解和代理涉法涉诉信访案件或者拒绝接受指派办理法律援助案件的,不得分。

（三）收结案和收费制度（14分）1、《收案审查表》内容完备，有主任审批的，5分。

考评办法：查数《收案审查表》与《法律事务委托合同》、《收案登记本》记载的数量是否一致，每少1份，扣0. 4分，扣完4分为止。

没有主任审批或主任授权人审批（主任授权须有合伙人纪要或决议）的，不计入《收案审查表》数量内。

查看内容是否完备，内容不完备的在10%以内的，扣0.5分；超过10%的，扣1分。

2、《法律事务委托合同》所内留存的，4分。

考评办法：查数《收案审查表》与《法律事务委托合同》、《收案登记本》记载的数量是否一致，每少1份，扣0. 4分，扣完4分为止。

《法律事务委托合同》没有采用省律协下发的文本格式的，不计入《法律事务委托合同》数量内（省律协格式文本框架下的细化合同、非格式合同已向主管机关报备的除外）。

3、《收案登记表》项目填写规范，2分。

考评办法：主要查看《收案登记表》是否采用省司法厅统一制定的文本格式，未采用的，此项不得分。

采用统一的文本格式但填写不完备，且不完备的数量达1%的，扣0.02分，计算公式为：2分×不完备数÷《收案登记表》总数=实扣分。

4、收费发票金额与法律事务委托合同约定的收费金额相符的，1分。

考评办法：考核组随机抽查收费发票与《收案审查表》或《法律事务委托合同》上的金额是否一致，不一致的：减免的没有主任审批，或拖欠的主任不知情，扣1分。

浙江省司法厅关于印发《浙江省律师事务所年度检查
考核实施细则》的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省司法厅
•【公布日期】2019.04.19
•【字号】浙司〔2019〕52号
•【施行日期】2019.05.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】律师
正文
浙江省司法厅关于印发《浙江省律师事务所年度检查考核实
施细则》的通知
浙司〔2019〕52号
各市、县（市、区）司法局：
根据司法部新修订的《律师事务所管理办法》和《司法部关于取消部分规章和规范性文件设定的证明事项的决定》（司发〔2018〕10 号）有关精神，结合工作实际，省厅修订了《浙江省律师事务所年度检查考核实施细则（试行）》。

现印发给你们，请认真遵照执行。

附件：1．浙江省律师事务所年度检查考核实施细则
2．律师事务所年度检查考核申报表
3．律师事务所年度考核情况汇总表
4．不称职、暂缓、注销律师名单
浙江省司法厅
2019年4月19日。

律师事务所工作考核细则为加强律师事务所内部管理，规范律师执业行为，进一步提高律师队伍的政治素质和业务素质，促进全县律师事业健康发展，特制定如下考核细则：一、组织机构建设 100分1、建立健全合伙人会议、监委会、员工大会且职责明确，规范运作（30分）；根据业务发展需要设立专门业务部（室）（20分）。

2、认真搞好律师事务所年度检查和律师执业证年度注册，材料合格，上报及时（30分）。

3、制定吸引人才的优惠政策（20分）。

年内每增加一名执业律师加10分，无人员增加的不得分。

二、队伍建设 200分1、政治理论学习。

律师所用于政治理论学习时间每月不少于4小时，有学习计划，有学习记录（30分），无计划的扣10分，有活动无记录扣10分。

2、业务培训。

律师所坚持周六学习日制度，有较详细的学习记录，完成年度培训任务（20分），学习日活动坚持不经常的扣5分，学习无记录扣5分，无故不参加上级业务培训的出现一人次扣10分。

3、党组织建设。

律师所有3名以上党员必须成立党支部，有支部活动记录、民主生活会记录、党员评议记录（30分），有活动没有记录的扣10分。

4、律师文化建设。

有建设规划和计划，主题鲜明突出，活动丰富多采（20分）；无计划的扣10分，无活动记录的扣10分。

5、遵纪守法。

开展对律师职业道德和执业纪律进行评查，并建立诚信档案，年内未发生违反职业道德和执业纪律的人和事，无投诉（50分）。

发生违反职业道德和执业纪律的扣30分，未建立诚信执业档案的扣20分。

6、职业道德教育活动（50分）。

各律师所认真组织开展教育活动。

查看活动记录、律师学习笔记不少于10000字，每少2000字扣5分；心得体会不少于3篇，每少一篇扣5分。

三、业务建设300分1、业务研讨。

建立重大案件集体研究制度，有详实记录（10分），无记录的扣10分；律师事务所完成业务论文和典型案例报送任务（10分）。

律师所年内要报送四篇以上律师工作信息（20分）和二篇以上调研文章（20分）。

(完整版)律师工作考核细则律师工作考核细则1. 背景该细则旨在制定律师工作考核的具体规定，以评估律师在工作中的表现和能力。

通过这一考核细则，可以建立公平、透明、客观的考核机制，并为律师的个人发展提供指导。

2. 考核标准律师在工作中将根据以下标准进行考核：2.1 专业知识与技能- 律师应具备扎实的法律知识和相关专业技能，能够熟练运用于工作中。

- 律师应持续研究与更新知识，提升自身专业水平。

2.2 工作质量与效率- 律师的工作成果应具备较高的质量，并能够准确且及时地完成工作任务。

- 律师应能有效地组织、安排工作时间，提高工作效率。

2.3 团队合作与沟通能力- 律师应具备良好的团队合作精神，能够积极参与团队工作，共同完成工作目标。

- 律师应具备清晰、准确的沟通能力，能够有效地与同事、客户进行沟通。

2.4 诚信与职业道德- 律师应恪守法律与职业道德规范，保护客户利益，维护律师职业形象。

- 律师应坚守诚信原则，不违反律师执业规定。

3. 考核流程3.1 目标设定- 上级与律师共同制定工作目标，明确工作重点和期望结果。

3.2 考核指标- 根据考核标准，制定具体的工作内容、质量要求和时间要求。

3.3 评估方法- 采用定期面谈、工作报告、客户评价等方式进行评估，综合考虑律师在工作中的表现。

3.4 考核结果- 根据评估结果，对律师的工作进行评价，给予相应的奖励或处罚，并记录在个人档案中。

4. 考核结果的影响考核结果将根据律师的表现，影响以下方面：- 奖励与晋升：表现优异的律师有机会获得奖励，并有资格晋升。

- 培训与发展：根据考核结果，制定个性化的培训计划，支持律师的职业发展。

- 工作分配：根据考核结果，分配适合律师能力和兴趣的工作任务。

5. 改进机制- 根据考核结果及反馈，持续改进考核细则，提高考核的准确性和公平性。

- 律师可以提出对考核流程和标准的建议，以完善考核机制。

以上为《律师工作考核细则》的完整版，旨在帮助建立公正的律师考核体系，促进律师个人成长和团队效能提升。

关于律师事务所年度检查考核的实施细则第一章总则第一条为进一步规范律师事务所年度检查考核工作，根据《中华人民共和国律师法》《广东省实施〈中华人民共和国律师法〉办法》、司法部《律师事务所管理办法》《律师事务所年度检查考核办法》（以下简称《考核办法》）等规定，结合本省实际，制定本实施细则。

第二条律师事务所年度检查考核，是指司法行政机关定期对律师事务所上一年度的执业和管理情况，采用书面审查与实地检查相结合的方式，综合日常监督管理实际，作出评价，评定考核等次。

第三条省司法厅负责监督、指导本省行政区域内律师事务所的年度检查考核工作。

地级以上市司法行政机关负责组织实施本市行政区域内律师事务所年度检查考核工作，制定量化考核标准，评定考核等次。

县级司法行政机关负责本县（市、区）行政区域内律师事务所年度检查考核的初审工作，并提出考核等次建议。

第四条司法行政机关对律师事务所的年度检查考核应当与律师协会对律师的执业年度考核相结合。

地级以上市司法行政机关监督指导本市律师协会实施律师执业年度考核工作，对考核结果进行备案审查。

第二章检查考核内容第五条对律师事务所进行年度检查考核，主要检查考核律师事务所遵守宪法和法律、履行法定职责、实行自律管理的情况，具体包括下列内容：（一）律师事务所保持法定设立条件和变更报批、备案情况；（二）党建工作开展情况；（三）律师队伍建设情况；（四）业务活动开展情况；（五）律师执业表现情况；（六）内部管理情况；（七）受行政奖惩、行业奖惩的情况；（八）履行律师协会会员义务的情况；（九）执行司法行政机关有关管理规定的情况。

第六条地级以上市司法行政机关可以根据本地实际，确定年度重点检查考核内容及按照本实施细则第十五条规定须报送的相应材料。

第七条按照本实施细则第五条第（一）项规定对“律师事务所保持法定设立条件情况”进行检查考核，包括下列事项：（一）名称使用情况，包括律师事务所外部悬挂的牌匾、官方网站、印章、所函、便签、宣传资料等对外使用的名称是否与登记名称一致;是否注册有与本名称相同或相近的关联公司;（二）住所是否与登记一致；（三）合伙人、个人律师事务所设立人是否因受到行政处罚而丧失资格条件；普通合伙律师事务所的合伙人是否达到三名以上;特殊的普通合伙律师事务所的合伙人是否达到二十名以上;律师事务所分所是否有三名以上律师事务所派驻的专职律师；设立分所的律师事务所是否有二十名以上执业律师；（四）律师事务所名称、章程、合伙协议、住所、组织形式、负责人、合伙人、资产数额、分所派驻律师等变更的，以及律师事务所发生合并、分立的，是否按照规定履行了报批、备案手续。

律师事务所年度检查考核细则一、考核目的律师事务所年度检查考核旨在促进事务所的健康发展，提高律师的业务水平和服务质量，确保律师事务所的运营符合规范和法律要求。

二、考核内容2.1 业务水平•对律师的专业知识、法律素养和案件处理能力进行评估，包括法律文书写作能力、诉讼辩护技巧、法律研究能力等。

•检查律师的执业记录，包括案件数量、胜诉率、客户满意度等指标。

•考核律师办公室的档案管理制度和案件进展情况，确保案件的及时、有序处理。

2.2 业务质量•审查律师代理的案件，包括立案质量、诉讼程序的合法性、律师意见书的准确性等。

•考核律师的服务态度和沟通能力，包括对客户的耐心与有效沟通、回复疑问的及时性等。

•评估律师提供的法律咨询服务，包括咨询的准确性、规范性和有针对性等。

2.3 专业素质•考核律师的道德操守和职业操守，包括注重保密、遵守职业道德规范、依法办案、无不当行为等。

•评估律师参与的法律学术活动和培训，包括参加研讨会、学术交流和专业培训的情况。

•检查律师参与社会公益活动的情况，包括为弱势群体提供法律援助、参与公益诉讼等。

三、考核方法3.1 全体律师评议律师事务所通过全体律师评议的方式，征询律师对自己及其他律师的评价意见。

评议内容将包括律师的工作纪律、业务能力、案件处理能力等方面的评价。

3.2 客户满意度调查律师事务所将向客户发放满意度调查问卷，征求客户对律师的评价。

问卷将涵盖律师的专业知识、服务态度、沟通能力、效率等方面的评价。

3.3 业务指标考核针对律师的业务指标，律师事务所将进行定期的考核。

包括案件数量、胜诉率、办案效率、收益情况等指标的评估。

同时，也会考虑律师所在的专业领域的特殊指标。

3.4 专业培训和学术成果考察对参与培训和学术交流的律师进行考察，评估其参与的培训活动和学术成果的质量和数量。

四、考核结果根据律师事务所年度考核的综合结果得出评估报告。

考核结果将以个人为单位进行评估并与其他律师进行比较。

律所律师年度考核制度背景律所是一个法律服务的实体，其中，律师是其核心力量。

律师的素质是律所能否提供良好服务的关键因素之一。

因此，制定一套科学、合理的律师考核制度，对于保证律所服务质量、提高律所竞争力具有重要的意义。

目的律所律师年度考核制度的目的是通过对律师的工作表现进行考核，以便：•监督和评价律师的工作表现；•督促律师进一步提高工作能力、提高服务质量，并激励律师为律所做出更大的贡献；•为律所提供制定合理分配政策的依据。

考核内容考核内容包括如下几个方面：工作时间律师应当保证在规定工作时间内完成本职工作，不得未经许可擅自缺勤。

工作质量律师提供的服务质量应当符合律所规定的行业标准，包括但不限于：•法律意见的准确性；•材料的准确性；•简洁明了的文书；•案件处理时间；•客户满意度调查结果等。

工作效率律师应当保证工作的高效性。

工作态度律师应当通过妥善处理客户问题，建立客户信任和客户关系。

团队协作律师需要积极参与团队协作，能够积极配合他人的工作。

学术研究律师应当保持学术研究的活跃性，参加行业会议、研讨会，发表学术论文等。

考核指标考核指标应当与考核内容相匹配。

律所可以制定相应的指标和比例，对不同的考核内容进行定量评价。

考核方式律所律师年度考核一般采用以下方式：文件评审通过对律师工作中的有关文件（法律意见、合同、诉状等）进行评审，对律师的工作质量、工作效率进行评价。

案件评审通过对律师办案的结果进行评价，对律师的工作质量、工作效率进行评价。

客户反馈律所应当定期进行客户满意度调查，了解律师工作中存在的问题及对律师的评价，从而对律师提出问题进行评价。

考核周期律所律师年度考核周期为一年。

考核结果律师年度考核结果是对律师绩效的客观评价，应当公正、公平、透明。

律所应当根据考核结果，制定相应的奖惩机制和晋升制度，以激励优秀律师。

结论律所律师年度考核制度通过对律师工作表现的科学评价，有效提高了律师的工作水平和服务质量。

律所还可以通过完善考核制度、加强考核流程和数据分析，保证律所服务的质量和市场竞争力的提高。

律师事务所年度考核办法1. 背景为了促进律师事务所的绩效和服务质量的提升，同时也为了保障社会公正、维护司法权威，本所制定了年度考核办法。

2. 考核目标本所的年度考核目标主要包括以下几个方面：•绩效目标：对律师事务所的业务绩效进行考核，评估律师个人和团队的业绩，包括案件数量、案件质量、案件结果等。

•服务质量目标：对律师事务所的服务质量进行考核，评估律师个人和团队的服务态度、专业能力、回复及时性等。

•依法行为目标：对律师事务所的依法行为进行考核，评估律师个人和团队的合规意识、法律素养、职业道德等方面。

3. 考核内容年度考核的内容主要包括以下几个方面：3.1 绩效考核•案件数量：考核律师事务所个人和团队在一年内承接的案件数量。

案件数量包括民事、刑事、行政等各类案件。

•案件质量：考核律师事务所个人和团队在一年内处理的案件质量，包括案件胜率、判决结果等。

•客户满意度：考核律师事务所个人和团队的客户满意度，包括客户反馈、客户评价等。

3.2 服务质量考核•服务态度：考核律师事务所个人和团队的服务态度，包括对待客户的礼貌、耐心及专业。

•专业能力：考核律师事务所个人和团队的专业知识、法律技能和案件处理能力。

•回复及时性：考核律师事务所个人和团队对客户咨询和案件进展的回复及时性。

3.3 依法行为考核•合规意识：考核律师事务所个人和团队的合规意识，包括遵守律师执业道德、法规规定等。

•法律素养：考核律师事务所个人和团队的法律素养，包括法律知识储备、法律研究能力等。

•职业道德：考核律师事务所个人和团队的职业道德，包括客户隐私保密、诚信经营等方面。

4. 考核流程考核流程主要包括以下几个步骤：每年初制定当年的考核计划，包括考核目标、考核内容、考核指标、考核时间等。

4.2 考核指标设定根据考核内容确定相应的考核指标，对每个指标进行量化和明确评分标准。

4.3 考核执行按照考核计划和指标进行考核执行，对律师事务所个人和团队进行绩效测评和服务质量评估。