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车间安全教育培训讲义1、严格遵守公司、车间规章制度和班组管理条例。
２、服从领导安排，做好本职工作。
３、熟悉岗位流程，熟悉操作细节。
４、严格按照作业指导书、安全操作规程作业。
５、要认真的做好每一项记录。
６、交接班时要认真检查本岗位的各项情况。
７、按时巡检，善于发现和解决问题并及时上报８、保持工作场所的清洁，并定期对设备进行保养。
９、正确使用和妥善保管劳动保护用品、生产工具等。
10、不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向上级汇报。
11、发生异常事故时要及时如实地向班组长汇报，保护现场并作好详细记录。
12、对岗位商业秘密及其它非共享资源要保密，不得随意向外人泄露。
13、对公司的物资财产在本区域本岗位的流通负有安全义务，确保不发生意外。
14、按时参加公司及车间举行的各种学习培训活动、生产例会等。
三、我国为减少人为事故而采取的，在作业中作业人员的一个互相监督原则为，“四不伤害”：1.不伤害自己2.不伤害他人3.不被别人伤害4.保证他人不受伤害四、做到“三不违”：不违规操作规程不违章指挥不违反劳动纪律五、安全色和安全标志安全色：红、蓝、黄、绿红色表示禁止、停止的意思。
如禁止通行标志黄色表示注意、警告的意思。
如当心有毒有害气体蓝色表示指令、必须遵守的意思。
如必须携带矿灯绿色表示通行、安全和提供信息的意思如通行标志六、劳动者工伤的认定1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到.事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
5.在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
7.患职业病的。
七、不得认定工伤的情况：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
2、醉酒导致伤亡的。
3、自残或者自杀的。
员工安全教育培训讲义一、相关的安全概念1.安全：《辞海》里的解释为“无危则安，无损则全。
”工业企业里是指“免遭不可接受的危险的危害。
”2.安全生产：是指在组织生产经营活动的过程中，为避免发生造成人员伤害和财产损失，而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。
3.事故：是指造成人员伤亡、受到伤害、患职业病、财产损失或其它损失的意外事件。
4.职业卫生：预防和治理有毒气体、粉尘、噪音等有害因素对人身的伤害。
5.安全管理方针：“安全第一，预防为主。
”职业病防治方针：“预防为主，防治结合。
”消防安全方针：“预防为主，防消结合。
”二、工业安全基础知识美国著名学者马斯洛曾经说过，人有五中需要：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
这就是说，人类在求得生存的基础上，接下来就是谋求安全的需要，可见“安全”对于人类说是何等重要。
（一）我国安全生产工作的现状安全生产，在一些单位里，往往是叫行最响，但落实的情况却不敢恭维。
安全生产之所以叫得响，因为它直接关联着人民的生命安全，关系到人民的福祉、城市的稳定、国家的安宁。
因此，任何一个单位，无论是组织生产和工作也好，开展各项活动也好，确保安全就是保护生产力，就是保护社会的稳定。
但是，又为什么是最不易落实的一项工作呢？因为从安全生产的本身来说，它不像其他工作那样直接产生效益，从某种直觉来看，也不是天天都会发生事故。
因此，安全管理工作始终在侥幸的情绪下使之。
2003年4月28日，国际劳工组织在日内瓦举行的职业安全与卫生世界大会上向全球发出警报：我们还没有意识到这个世界上存在着这样一个惨痛的事实，全球每年发生2.7亿起工伤事故和1.6亿例职业性疾病，与工作有关的疾病和职业事故死亡人数达200万人，由于工伤事故和职业疾病带来的缺勤、保险成本增加、生产损失，每年造成的经济损失为12500亿美元，相当于全世界国民生产总值的4%。
新员工入场安全教育讲义一、前言欢迎各位新员工加入我们公司！安全教育是我们公司最重要的一环，确保每位员工的安全是我们的首要任务。
通过本次讲义，我们将介绍公司的安全政策、安全意识的培养和常见的安全事故及应急处理方法。
希望每位新员工能够认真学习，并将安全放在重要的位置。
二、公司安全政策1. 安全第一：公司坚持以人为本的原则，把员工的安全放在首位，保障每位员工的人身安全和财产安全。
2. 安全责任：每位员工都有责任参与和维护公司的安全工作，不仅要关注自身安全，也要关心他人的安全。
三、安全意识培养1. 安全培训：公司将会为每位新员工提供全面的安全培训，包括入职培训、现场培训和定期的安全知识更新培训。
2. 安全宣传：公司会定期组织安全宣传活动，通过海报、宣传册和宣讲会等形式，加强员工的安全意识。
3. 经验分享：鼓励员工积极参与安全经验分享，通过分享安全事故案例和应对方法，提高全员的安全意识。
四、常见的安全事故及应急处理方法1. 火灾事故（1）发现火灾：如发现房间内有火势，请第一时间按下火灾报警器，同时通知周围的员工和安全人员，并迅速撤离危险地点。
（2）逃生：在火灾中，员工应按照消防通道的指示迅速有序地撤离，不要乘坐电梯。
（3）扑救火灾：只有在火势较小且自己有扑灭经验时，才可以使用灭火器进行扑救，但自身安全要放在首位。
2. 电器事故（1）正确使用电器：员工在使用电器时，应遵循相关操作规范，不得随意接触电器内部零部件。
（2）发现电器故障：如发现电器出现异常情况，请立即通知维修人员，并切断电源。
3. 受伤事故（1）注意劳动安全：员工在工作过程中应按照相关规定佩戴防护设备，并注意工作环境的安全。
（2）及时报告伤情：如发生工作中的受伤事故，请立即向上级报告，并及时就医治疗。
4. 突发事件（1）逃生训练：公司会定期组织消防逃生演习和应急疏散训练，希望每位员工能够熟悉应急逃生路线和应急设备的使用方法。
（2）按规定行动：发生突发事件时，请按照公司的应急预案和相关指示进行行动，确保自身和他人的安全。
第1篇一、培训目的为了确保公司安全生产，提高新员工的安全意识，降低安全事故发生的概率，特开展新员工安全教育培训。
通过本次培训，使新员工了解公司安全生产规章制度，掌握基本的安全知识和技能，养成良好的安全行为习惯。
二、培训对象公司所有新入职员工三、培训时间根据实际情况安排四、培训内容第一部分：公司安全生产规章制度1. 安全生产法律法规概述- 国家安全生产法律法规体系- 地方性安全生产法规- 行业安全生产标准2. 公司安全生产规章制度- 公司安全生产方针和目标- 安全生产责任制- 安全生产操作规程- 安全生产奖惩制度3. 安全教育培训制度- 新员工安全教育培训- 在岗员工安全教育培训- 特种作业人员安全教育培训第二部分：安全基础知识1. 安全生产基本概念- 安全生产：在生产过程中，通过采取各种措施，防止事故发生，保障人身安全、财产安全、环境安全。
- 事故：在生产过程中，由于人的不安全行为或物的不安全状态，导致人员伤亡、财产损失或环境污染的事件。
2. 事故发生的原因- 人的因素：操作失误、违反操作规程、安全意识淡薄等。
- 物的因素：设备故障、设施缺陷、环境不良等。
- 管理因素：安全管理制度不健全、安全监管不到位等。
3. 常见事故类型及预防措施- 机械伤害：操作机械不当、设备维护保养不及时等。
- 火灾爆炸：易燃易爆物品管理不当、电气设备故障等。
- 高处坠落：缺乏安全防护措施、操作不当等。
- 触电：电气设备故障、违规操作等。
- 化学品中毒：危险化学品管理不当、操作不规范等。
第三部分：安全技能培训1. 个人防护用品的使用- 安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防尘口罩等。
- 使用方法及注意事项2. 急救知识- 常见伤害的急救处理方法- 心肺复苏术3. 火灾应急处理- 火灾初期的扑救方法- 火灾逃生自救方法第四部分：案例分析通过分析典型事故案例，使新员工深刻认识到安全生产的重要性，增强安全意识。
五、培训考核1. 考核方式- 理论考试- 实操考核2. 考核标准- 理论考试：80分以上为合格- 实操考核：熟练掌握安全技能，无违规操作为合格六、培训总结1. 强调安全生产的重要性，提高新员工的安全意识2. 使新员工掌握基本的安全知识和技能，养成良好的安全行为习惯3. 降低安全事故发生的概率，为公司安全生产提供保障七、课后作业1. 结合自身工作实际，撰写一篇关于安全生产的心得体会2. 学习并掌握相关安全操作规程，确保在工作中严格遵守八、培训时间安排1. 第一天：公司安全生产规章制度、安全基础知识2. 第二天：安全技能培训、案例分析3. 第三天：理论考试、实操考核九、注意事项1. 新员工应认真参加培训，确保学有所获2. 培训期间，遵守培训纪律，确保培训效果3. 培训结束后，认真完成课后作业，巩固所学知识通过本次新员工安全教育培训，相信大家能够提高安全意识，掌握安全知识和技能，为公司的安全生产贡献自己的力量。
