龙湖公司胜任力模型汇编
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公司岗位胜任素养模型设计方案通过整理的公司岗位胜任素养模型设计方案相关文档,渴望对大家有所扶植,感谢观看!职位胜任素养模型方案岗位胜任素养模型方案1.岗位胜任素养模型的基本元素胜任素养:又称实力素养,在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素养,是员工通过不同方式表现出来的学问、技能或实力、职业素养、自我认知、特质等素养的集合。
能否显著区分员工的工作绩效差异是推断某项胜任素养的惟一标准,即实际工作业绩卓越和业绩一般的员工在该项胜任素养上的行为表现是有明显差别的。
识别员工的实力素养或岗位胜任特征可以从四个角度进行分析:1)学问学问层面既包括员工从事某一职业领域工作所必需具备的专业信息,例如财务管理、人力资源管理、市场营销等学科的专业学问,也包括员工在某一组织中工作所必需驾驭的相关信息,例如公司学问、产品学问和客户信息等。
学问可以分为:专业学问、行业学问、公共学问。
在学问这一维度岗位胜任模型应包括:专业学问、行业学问和公共学问。
2)技能/实力技能是指驾驭和运用某项专业学问完成具体工作的技术或实力,例如计算机操作技能、财务分析实力等。
实力是指员工天生具备或在外部环境影响下不易变更的特质,例如人际协调实力、问题分析实力、市场拓展实力、推断推理实力等。
3)职业素养职业素养是指员工从事具体工作所应具备的思想道德、意识及行为习惯,例如主动性、责任心、成就欲、忠诚度、诚信意识、团队意识等。
4)性格特征性格特征是指持续而稳定的行为与心理特征,如开朗型、稳重型、忧患性等。
2. 胜任素养模型1)素养模型结构:依据从事某岗位的员工所应具备的胜任素养,从学问、技能/实力、职业素养、性格特征四个层面构建其胜任素养模型。
公司学问、专业学问××学问…… 知识进取心、主动性忠诚度、××× …… 职业素养××岗位胜任素养模型人际沟通实力团队合作实力××××实力…… 技能/实力开朗型稳重型愁闷型……. 性格特质2)素养模型之学问要素:素养结构要素维度具体说明举例测评方法学问行业学问对行业的认知,包括:1.行业的运作方式;2.发呈现状;3.代表性企业;4.业务或产品种类、特征;5.业务或产品覆盖范围、市场分布。
..... .. 附吻叶------ ---龙湖地产职能序列素质模型职能涌用素质能力库使用说明:1. 这些駅麗通用秦质fit力各自董用千不词的昭健・职能通用素展能力一般仅董用于一个或几个职能,隹不会逍用千全部职能.注:nit与部门年同,某些部门可能蝕含7车项职能.2. 眼能素就链力描述中的牛剧行为与通用董质徒力中可能会有相同*这是为了保证职能參质能力描述的全面性.3. 某牛堰耗的员工在某些时候.某羟事件上也令U耍其它职能素Jt能力描述中的一姿行訶.空返种惜况不.该取離可以恭弓比甚它躲雜的手履施力勇求也齐熊闵此把蛭坐素最能力出成翼服能通用索1L4. 6(看公司的爰晟.公司组覩绪构的调整,某垒职能的秦履能力宴求会蜡担U合井. 部分董后試至可老表巾令员顼用臺咅带巧或管理人灵洞斤星坯能力.5. 每項素质重所列的关障打为幡示及负両容揃不是已包含了谁素贋的应包含的所有行为.厨若在业的发展.苗为指禾可叹墩减少*塹点闊事*6. 在关灌-丁肖指示中的議体、有下切牝的部牛呈购对重趁的.,在隔卑时.为玮免冗* 可只體用审翌部分’7. 给岀夷肉和为的虽要U的是帮助理解閔塞质的定X.主至期申瓦・乂正肉引第山至丙瘁是以员自斤为为主.6.对素廉定文及行为擅示的调彩频率不宜过高,调SKH不宜过丸.这峥做的目的是为了樂护橐质链力定义的初威性.瞬保员工对于索就理幫的连鏤牲・堆护不岡秦质之何的内在联系.9.養Jfi的定真魂关響行为指示的揩迷不息过分通俗代.在对良工进行沟通逆明时可说便用遇俗化的语盲和钊子,但作为正或文件的一部分.不员封分通熔牝以雉护責质定义及关键行为揩承描述的丰富內画*龙湖地产保密窃科龙湖览产祕密斉料——春品“Gnf龙湖惟产保密资料啪St H/prtfH/prff“GnfWrtf... ............. 春vv H/prcf .................................. ......... ................。
房地产公司胜任力模型汇编1. 引言房地产行业一直以来都是国民经济发展的重要支柱之一。
然而,在日益竞争激烈的市场环境中,房地产公司需要拥有优秀的胜任力才能在行业中立足并取得成功。
本文将介绍几个关键要素,构建一个有效的房地产公司胜任力模型。
2. 市场研究与预测能力房地产市场变幻莫测,有着复杂的因素和多样的变量。
一家成功的房地产公司需要具备强大的市场研究与预测能力。
通过深入研究市场趋势、政策动向以及人口结构等因素,公司能够准确预测买方和卖方的需求,并制定相应的销售策略。
同时,该公司还应根据市场变化调整自己的产品组合,以满足客户需求并获得竞争优势。
3. 资金管理能力房地产项目常常需要大量的资金投入,而不良的资金管理可能导致资金链断裂或者浪费。
因此,一家具备良好胜任力的房地产公司必须具备出色的资金管理能力。
公司需要建立健全的预算制度、严格的资金审批程序,并及时监控和控制项目资金的流动。
通过有效的资金管理,公司可以确保项目的稳定运作并最大限度地提高资金利用效率。
4. 项目策划和开发能力房地产项目的策划和开发是一项复杂而综合性强的工作。
一家胜任力强的房地产公司需要具备全面的项目策划和开发能力。
这包括从项目选址、规划设计、施工管理以及后期运营等各个环节的能力。
通过合理的规划设计和科学的项目管理,公司能够打造具有核心竞争力的房地产项目,并提供高品质的住宅和商业空间来满足市场需求。
5. 市场占有率市场占有率是衡量房地产公司胜任力的重要指标之一。
一家具备出色胜任力的房地产公司应该能够持续扩大自己的市场份额。
这需要公司具备强大的市场竞争意识和市场营销能力。
通过制定准确的市场定位和差异化的销售策略,公司可以吸引更多的客户并提高市场占有率。
同时,公司还需要建立良好的品牌形象和口碑,以增强市场竞争力。
6. 风险管理能力房地产行业充满了风险和不确定性。
一家胜任力强的房地产公司应该具备有效的风险管理能力。
公司需要对市场风险、政策风险以及项目风险进行评估和管理,制定相应的风险控制措施。
某化工企业胜任素质模型说明手册 样例一第一章 胜任素质模型概述(略)第二章 公司员工胜任素质模型1.公司员工胜任素质模型介绍基于对某化工企业的企业愿景、价值观、使命以及战略目标的分析,从中归纳出某化工企业对员工在品质、能力及知识三方面的要求,从而确定某化工企业的胜任素质模型。
成为世界级尼龙及中间体制造商愿景价值观使命为社会提供高品质的化纤化工产品职业素养要求: 开拓创新的才干、 诚信自律的品格、 积极进取的精神知识要求:对产品行业的了解 对所处岗位业务的了解创新诚信敬业 合作a) 胜任素质要求及其层级某化工企业胜任素质模型由专业胜任素质和核心胜任素质两大部分构成。
其中核心胜任素质有以下七种:·开拓创新 ·诚信自律 ·客户导向 ·应变能力·团队协作·沟通交流·人员发展在某化工企业的胜任素质模型中,开拓创新和诚实自律为通用胜任素质,它们对某化工企业所有正式员工的要求都是一样的。
其它为差别胜任素质,它们对不同的员工有不同层次的要求,我们将差别胜任素质要求按其掌握和应用的纯熟程度分为四个等级。
初级为胜任素质的基础要求,一般是指员工能知道或掌握基本的概念术语、组织流程或有关工具的使用,同时能进行简单的分析;中级为胜任素质的中级要求,一般要求员工能熟练、独立地进行工具操作或运用所掌握的各方面知识,同时能对其他同事或下属进行简单教育和管理;高级为胜任素质的高级要求,一般要求员工精通某一方面的知识、流程或是工具的使用,同时能行使较为复杂的管理职能;专家级为胜任素质的最高级要求,一般要求员工能够对其所掌握的知识、流程或是工具提出战略性的建议或做出调整,同时能对事物的发展趋势及隐含的问题有足够的预见性和洞察力。
一般来说,有差别的核心胜任素质的要求应随着岗位级别的提高而提高。
但是,专业胜任素质与岗位级别没有如此明显的关系。
一个业务部门经理对其业务知识的掌握程度很有可能要高于总经理。