劳动者实际工作的地点与劳动合同签订时约定的地点不一致

劳动合同签订的和实际⼯作的地点不⼀致,劳动仲裁申请地点是哪⼀个⼯作上签订的劳动合同上往往是会有⼯作地点，后来公司的办公地点搬迁了，跟当初劳动合同签订的地点不⼀致，劳动者有申请仲裁的需要，那么，劳动合同签的和实际⼯作的地点不⼀致,劳动仲裁申请地点是哪⼀个?店铺⼩编做了有关介绍，你可以看⼀看。

劳动合同签的和实际⼯作的地点不⼀致,劳动仲裁申请地点是哪⼀个实践中⼀般到劳动合同履⾏地或单位所在地仲裁委仲裁。

申请需准备的材料：1、申请书。

申请书⼀式三份，递交仲裁委两份，申请⼈留存⼀份?被申请⼈为共同当事⼈时，申请书⼀式四份，递交仲裁委三份，申请⼈留存⼀份?。

申请书⽤蓝⿊或者⿊⾊钢笔或签字笔书写，均须本⼈签名并落有申请⽇期。

申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、⼯作单位、住所、联系电话及⽤⼈单位的名称、住所、法定代表⼈或负责⼈的姓名、职务、联系电话等当事⼈的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、⾝份证明。

申请⼈是劳动者的，应携带本⼈⾝份证明并提交复印件?A4型纸?，有委托代理⼈的，还应提交授权委托书及委托代理⼈⾝份证明等;申请⼈是⽤⼈单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件?A4型纸?以及本单位法定代表⼈⾝份证明、授权委托书、委托代理⼈⾝份证明等。

3、劳动关系证明。

如劳动合同、解除或终⽌劳动合同证明、⼯资发放情况证明、社会保险缴费证明、⼯作证、出⼊证等材料及相应复印件?A4型纸?4、被申请⼈⾝份证明。

申请⼈在申请劳动仲裁时，仲裁委根据⽴案审查的需要，要求申请⼈提交能够证明被申请⼈⾝份的有关材料的，申请⼈应尽可能提交。

如果被申请⼈是⽤⼈单位的，应当提供其⼯商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表⼈、住所地、⾝份证复印件、经营地等?;如果被申请⼈是劳动者的，应当提交其本⼈户⼝所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书。

申请⼈在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明⾃⼰接收仲裁⽂书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

签订劳动合同应注意的十大陷阱6篇篇1一、合同内容不明确一些用人单位在签订劳动合同时，对于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款不明确，导致劳动者在实际工作中遇到问题时无法根据合同条款进行维权。

因此，劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保合同内容明确无误。

二、合同期限随意设定一些用人单位在签订劳动合同时，随意设定合同期限，导致劳动者在工作中遇到问题时无法根据合同约定进行维权。

因此，劳动者在签订劳动合同时，应注意合同期限的设定是否符合法律规定，以及是否能够满足自己的实际需求。

三、试用期条款不明确一些用人单位在签订劳动合同时，对于试用期条款不明确，导致劳动者在实际试用期内无法根据合同条款进行维权。

因此，劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读试用期条款，确保试用期的设定是否符合法律规定，以及是否能够满足自己的实际需求。

四、劳动报酬不明确一些用人单位在签订劳动合同时，对于劳动报酬条款不明确，导致劳动者在实际工作中遇到问题时无法根据合同约定进行维权。

因此，劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读劳动报酬条款，确保劳动报酬的设定是否符合法律规定，以及是否能够满足自己的实际需求。

五、加班条款不明确一些用人单位在签订劳动合同时，对于加班条款不明确，导致劳动者在实际工作中遇到问题时无法根据合同约定进行维权。

因此，劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读加班条款，确保加班的设定是否符合法律规定，以及是否能够满足自己的实际需求。

六、合同变更随意一些用人单位在签订劳动合同时，随意变更合同内容，导致劳动者在工作中遇到问题时无法根据合同约定进行维权。

因此，劳动者在签订劳动合同时，应注意合同变更是否符合法律规定，以及是否能够得到自己的同意。

七、合同解除随意一些用人单位在签订劳动合同时，随意解除劳动关系，导致劳动者在工作中遇到问题时无法根据合同约定进行维权。

因此，劳动者在签订劳动合同时，应注意合同解除是否符合法律规定，以及是否能够得到自己的同意。

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同工作地点范围篇一：工作地点必须写进劳动合同工作地点必须写进劳动合同作者：余晓玲来源：羊城晚报点击数：398更新时间：20XX年09月21日工厂搬迁惹出纠纷“在东莞，企业搬迁很常见，员工不愿随厂搬迁又想要经济补偿金。

企业则认为，员工不愿到新厂上班，企业就不该支付这笔经济补偿金，因此引发不少纠纷。

”据市劳动局有关人士介绍。

东莞市劳动争议仲裁委员会去年就曾仲裁了几起这类案件。

如东莞市大岭山横纲家具厂整体搬迁至寮步并更名为寮步锐思家具厂，有70名工人不愿意去新厂，并要求厂方给予一次性经济补偿金。

而企业方面则称，已为工人准备了进入新厂的一切入职手续以及工卡、饭卡等，希望老员工能进入新厂工作。

企业没有单方面解除劳动合同，所以不应该支付经济补偿金。

由于劳动部门协调无果，这70名工人于是申请劳动仲裁。

与此案类似，东莞东菊运动器材有限公司决定将公司并入东莞嘉吉运动器材有限公司，东菊运动器材有限公司的30名工人在和厂方协商无果的情况下，也申请劳动仲裁，要求厂方给予“代通知金”及经济补偿金6万余元。

必备条款增至九项据东莞市劳动局有关人士介绍，根据新的《劳动合同法》，工作内容和工作地点将成为合同的必备条款。

工厂地点搬迁在东莞很常见。

有些企业搬迁后，又提供厂车，在原工作地点接送工人到新地点上下班，使工人的生活条件及子女上学不受影响，并且给予工人原厂待遇等。

这种情况下，工人则应该服从厂方安排。

该人士还表示，如果新旧工作地点相隔很远，企业又不能提供后续服务，工人的生活水平下降及出现影响子女读书等问题，经企业和工人协商无法达成一致意见的情况下，则可视为“企业单方解除劳动合同”，企业应该支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，劳动合同的必备款项增加到9项，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在当今社会，随着经济的发展和企业的不断扩张，劳动合同中涉及到多处工作地点的情况越来越常见。

劳动者可能在一家公司签订劳动合同，但被派往不同的地点工作，这种情况对于劳动者来说既有机遇也有挑战。

因此，在签订此类合同时，劳动者应该注意哪些问题，如何保障自己的权益呢？首先，我们需要了解劳动合同中多处工作地点的定义。

所谓劳动合同多处工作地点，是指劳动者在与用人单位签订劳动合同时，合同约定的工作地点涉及两个或两个以上地点。

在这种情况下，劳动者可能在其中一个地点工作，也有可能根据用人单位的需要被派往其他地点工作。

多处工作地点的劳动合同具有一定的优势。

首先，劳动者有机会接触到不同的地区和工作环境，丰富自己的人生阅历。

其次，多处工作地点意味着更多的就业机会，有利于劳动者在就业市场上的选择。

最后，随着企业的发展，劳动者有可能获得更多的晋升机会和培训机会。

然而，多处工作地点的劳动合同也存在一定的风险。

首先，劳动者在签订合同时，可能对工作地点的变更不够重视，导致在实际工作中遇到工作地点变更时，无法及时维护自己的权益。

其次，由于工作地点涉及多个地点，劳动者在不同地点的工作条件和待遇可能存在差异，给劳动者带来一定的困扰。

最后，多处工作地点可能导致劳动者家庭生活的不稳定，给家庭带来一定的影响。

那么，在签订多处工作地点的劳动合同时，劳动者应该如何保障自己的权益呢？首先，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。

劳动者应当明确合同约定的工作地点范围，以及在不同工作地点的工作条件和待遇。

如果合同中对多处工作地点的表述模糊不清，劳动者可以要求用人单位进行明确说明，以免在实际工作中产生纠纷。

其次，劳动者在签订劳动合同时，应当关注合同中关于工作地点变更的条款。

劳动者可以与用人单位协商，在合同中约定工作地点变更的具体条件和程序，以及变更时应遵守的规定。

这样，当用人单位需要变更劳动者的工作地点时，就必须按照合同约定进行，保障劳动者的权益。

⼯作地点变更的5种情形及裁判规则⼯作地点是劳动合同的必备条款（第17条），对⼯作地点的变更，属于对劳动合同内容的变更，应经⽤⼈单位和劳动者协商⼀致（第35条），⽤⼈单位单⽅⾯变更⼯作地点，可能被认定为属“⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者有权解除劳动合同（第38条），并要求⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦（第46条）。

**以上条款具体可参见《劳动合同法》实务中，因⽤⼈单位变更⼯作地点引发的劳动者解除劳动合同并主张的经济补偿⾦纠纷颇多，此类纠纷的争议点在于，⽤⼈单位往往认为⾃⼰是在劳动合同约定的⼯作地点范围内变更，但劳动者认为是⽤⼈单位擅⾃变更⼯作地点。

争议产⽣的原因，⼜是因为劳动合同约定的⼯作地点不唯⼀、不明确导致。

各地法院对此类案件的裁判，同样也是尺度不⼀，⽀持⽤⼈单位有之，⽀持劳动者亦有之。

笔者通过梳理各地相关案例，归纳出⼯作地点变更纠纷的⼏个争议情形，尝试归纳此类纠纷的裁判思路并做辨析。

情况⼀：劳动合同约定了多个⼯作地点，⽤⼈单位在约定的⼏个⼯作地点之间进⾏变更实践中，劳动合同中约定的⼯作地点可能并不是唯⼀，⽽是多个。

此种情形下，⽤⼈单位在约定的⼏个⼯作地点之间进⾏变更，是否须跟劳动者协商⼀致？持否定意见的判决，如“王连锁与北京中电瑞达物业有限公司劳动争议案”【（2015）⼀中民终字第07116号】，北京市第⼀中级⼈民法院认为：“双⽅劳动合同约定王连锁同意在中电瑞达公司安排的⼯作地点‘甲⽅办公地点或出差地’从事⼯作，并同意中电瑞达公司根据⼯作需要，变更⼯作地点，故中电瑞达公司对劳动地点的变更未超过双⽅约定范围。

劳动合同未能续订的责任在于王连锁。

”⼜如“王轶丽与北京⿍铭物业管理有限公司京港城市⼤厦分公司劳动争议案”【（2017）京03民终13376号】，北京市第三中级⼈民法院认为：“王轶丽与京港⼤厦分公司明确约定了⼯作地点调动条款，本案京港⼤厦分公司对王轶丽的⼯作地点从朝阳区⼗⾥堡到朝阳门的调动在上述约定范围内。

标题：劳动合同实际工作地点不符的问题与对策随着我国经济社会的快速发展，劳动力市场日益活跃，劳动合同纠纷案例也逐年增加。

其中，劳动合同实际工作地点不符问题成为了一个较为常见的争议点。

本文将从劳动合同实际工作地点不符的成因、法律后果、解决对策等方面进行分析和探讨。

一、劳动合同实际工作地点不符的成因1. 用人单位招聘时的误导。

部分用人单位在招聘过程中，为了吸引求职者，可能会故意夸大公司的规模、实力和待遇，而对工作地点进行模糊处理或者故意隐瞒实情。

2. 劳动合同签订时的疏忽。

在签订劳动合同时，双方当事人可能未能充分沟通、了解对方的需求和期望，导致合同中关于工作地点的约定不明确或不严谨。

3. 用人单位经营需要调整工作地点。

随着市场竞争的加剧，用人单位可能会根据经营需要调整工作地点，而劳动合同未能及时更新或者补充，导致实际工作地点与合同约定不符。

4. 劳动者个人原因变更工作地点。

部分劳动者在签订劳动合同后，由于个人原因（如家庭、身体健康等）需要调整工作地点，但用人单位未能予以配合。

二、劳动合同实际工作地点不符的法律后果1. 劳动者权益受损。

劳动合同实际工作地点不符，可能导致劳动者面临通勤时间延长、生活成本增加等问题，进而影响劳动者的合法权益。

2. 合同履行困难。

实际工作地点与合同约定不符，可能导致用人单位难以按照合同约定履行义务，如提供劳动保护、社会保险等。

3. 劳动争议频发。

劳动合同实际工作地点不符，容易引发劳动者与用人单位之间的争议，进而影响劳动关系的和谐稳定。

4. 法律责任承担。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，应当承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。

三、解决劳动合同实际工作地点不符的对策1. 加强招聘过程中的信息披露。

用人单位应在招聘过程中充分披露工作地点等相关信息，确保求职者能够全面了解岗位情况，作出明智的就业选择。

2. 明确劳动合同中的工作地点。

劳动合同工作地点范围：探析与界定一、引言劳动合同工作地点是劳动者与用人单位在签订劳动合同时必须明确的一个重要条款。

它直接关系到劳动者的生活质量、工作效率以及职业生涯的发展。

然而，在现实劳动关系中，工作地点问题往往成为劳动者与用人单位产生纠纷的焦点。

本文旨在通过对劳动合同工作地点范围的探析，为我国劳动合同工作地点的界定提供一定的理论依据。

二、劳动合同工作地点的内涵与外延1. 劳动合同工作地点的内涵劳动合同工作地点，是指劳动者在签订劳动合同后，从事劳动活动的具体地点。

它包括用人单位注册地、用人单位分支机构所在地、劳动者家庭住址等地。

劳动合同工作地点是用人单位与劳动者在签订劳动合同时应当约定的内容，它是劳动合同的实质性条款之一。

2. 劳动合同工作地点的外延劳动合同工作地点的外延包括以下几个方面：（1）实际工作地点。

实际工作地点是指劳动者实际从事劳动活动的地点。

在实际劳动关系中，实际工作地点可能与劳动合同约定的工作地点存在差异。

（2）派出地。

派出地是指用人单位将劳动者派往外地工作时的地点。

在这种情况下，劳动者的工作地点可能与劳动合同约定的地点不同。

（3）家庭住址。

家庭住址是指劳动者的户籍所在地或者实际居住地。

在某些情况下，劳动者可能在家乡或者其他地方居住，但需要在用人单位所在地工作。

三、劳动合同工作地点的范围界定1. 用人单位注册地用人单位注册地是指用人单位在工商行政管理部门登记注册的地点。

一般情况下，劳动合同工作地点以用人单位注册地为基准。

这是因为用人单位注册地是其法律地位的象征，也是其经营管理的起点。

2. 用人单位分支机构所在地用人单位分支机构所在地是指用人单位在各地设立的分支机构的地点。

当劳动者被分配到分支机构工作时，劳动合同工作地点可以以分支机构所在地为基准。

3. 劳动者家庭住址劳动者家庭住址是指劳动者的户籍所在地或者实际居住地。

在劳动合同中，劳动者家庭住址可以作为工作地点的一个参考因素。

但是，在实际劳动关系中，劳动者家庭住址并非唯一的工作地点。

劳动合同的工作地点劳动合同的工作地点是指劳动合同中约定的劳动者从事工作的具体地点。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一定的条款，其中包括工作地点。

工作地点的约定1.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定工作地点。

2.工作地点应当具体、明确，便于劳动者了解和履行劳动合同。

3.用人单位不得擅自变更劳动者的工作地点，确需变更的，应当与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以注明。

工作地点的变更1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的工作地点。

2.变更工作地点的，应当在劳动合同中注明，并书面通知劳动者。

3.用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作地点的，劳动者有权要求用人单位恢复原工作地点，或者要求用人单位支付相应的经济补偿。

工作地点的争议处理1.劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因工作地点发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动争议仲裁委员会应当依法处理工作地点争议，维护双方的合法权益。

法律责任1.用人单位未在劳动合同中约定工作地点的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。

2.用人单位擅自变更劳动者工作地点，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

本办法自发布之日起施行。

原有规定与本办法不一致的，按照本办法执行。

用人单位和劳动者应当遵守本办法的规定，共同维护劳动合同的履行。

劳动合同的工作地点条款解读劳动合同中的工作地点条款是双方约定劳动者应当在哪里履行工作职责的重要内容。

它直接关系到劳动者的生活成本、通勤时间以及家庭平衡等方面。

以下是对工作地点条款的详细解读：工作地点的确定•用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确工作地点。

这一地点应当是劳动者实际从事工作的地点，可以是用人单位的总部、分支机构或者项目现场等。

•工作地点应当是具体、明确的，避免使用模糊的表述，如“全国”、“分支机构所在地”等。

•如果用人单位的业务涉及多个地点，应当明确劳动者的工作地点，或者在合同中约定可能的工作地点范围。

异地劳动合同合法吗？随着我国经济的发展和人力资源的流动性，越来越多的企业和劳动者选择了异地劳动合同。

然而，对于异地劳动合同的合法性，一些人存在疑问。

本文将从法律法规的角度，对异地劳动合同的合法性进行分析和探讨。

一、异地劳动合同的定义异地劳动合同，是指用人单位与劳动者在不同的地方签订的劳动合同。

在这种情况下，劳动者在签订劳动合同后，需要在用人单位所在地或者其他地方履行劳动合同约定的工作任务。

二、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三条规定：“劳动合同应当以书面形式签订，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

”从法律法规的角度来看，劳动合同中应当包含工作内容和工作地点的条款。

然而，这并不意味着劳动合同必须在工作地点签订。

实际上，劳动合同的签订地点与劳动合同的合法性并无直接关系。

重要的是，劳动合同的内容应当符合法律法规的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《实施条例》第十一条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

”这意味着，即使劳动合同签订在异地，只要用人单位与劳动者之间的劳动关系符合法律法规的规定，劳动合同仍然是合法有效的。

三、异地劳动合同的合法性分析1. 劳动合同的签订地点不影响劳动合同的合法性如前所述，劳动合同的签订地点与劳动合同的合法性并无直接关系。

关键在于劳动合同的内容是否符合法律法规的规定。

只要劳动合同中约定的工作任务、劳动报酬、工作时间等方面的内容符合法律法规的要求，异地劳动合同就是合法有效的。

2. 异地劳动合同有助于企业和劳动者的灵活安排在实际工作中，企业和劳动者可能会因为各种原因选择异地劳动合同。

劳动合同履行地不明确是指劳动合同中没有明确约定劳动者的工作地点或工作内容，导致在履行劳动合同过程中产生争议的情况。

这种情况在实际工作中并不少见，给劳动者、用人单位以及法律法规的执行带来了一定的困扰。

为了保护劳动者的合法权益，维护劳动合同的效力，我国法律法规对劳动合同履行地不明确的问题进行了规定。

本文将从劳动合同履行地不明确的成因、影响以及解决办法等方面进行分析和探讨。

一、劳动合同履行地不明确的成因1. 用人单位的原因（1）用人单位在招聘过程中，未如实告知劳动者工作地点和工作内容；（2）用人单位在制定劳动合同过程中，故意模糊工作地点和工作内容，以便于后续调整；（3）用人单位经营地点变更，未与劳动者协商一致，导致劳动合同履行地不明确。

2. 劳动者原因（1）劳动者在签订劳动合同过程中，未认真阅读合同内容，导致对工作地点和工作内容不了解；（2）劳动者在实际工作中，未能按照合同约定履行自己的职责，导致用人单位对其产生不信任；（3）劳动者个人原因，如家庭、身体状况等，导致无法按照合同约定到指定地点工作。

3. 法律法规原因（1）我国法律法规对劳动合同履行地不明确的规定不够细化，操作性不强；（2）部分地区的地方性法规、政策与国家标准存在冲突，导致实际操作中难以把握。

二、劳动合同履行地不明确的影响1. 劳动者权益受损劳动合同履行地不明确，可能导致劳动者的工作地点、工作内容发生变化，影响劳动者的生活质量和工作满意度。

此外，在劳动纠纷处理中，劳动合同履行地不明确可能导致劳动者维权困难，权益受损。

2. 用人单位风险增加劳动合同履行地不明确，可能导致用人单位在招聘、管理、培训等方面产生困扰。

同时，在劳动纠纷处理中，用人单位可能面临法律责任和经济赔偿风险。

3. 法律法规执行困难劳动合同履行地不明确，使得法律法规在实际执行中难以把握，影响劳动关系的和谐稳定。

此外，劳动合同履行地不明确可能导致部分地区劳动市场混乱，影响社会公平正义。

劳动中的工作地点变更与异地调动随着社会的发展和企业的变革，劳动者的工作地点变更和异地调动已成为常见的现象。

本文将从法律的角度出发，探讨劳动中的工作地点变更与异地调动的相关问题，并提供一些解决办法和经验。

一、劳动关系中的工作地点变更工作地点的变更是指劳动者在同一用人单位内的工作地点发生变化。

工作地点的变更可能是由于企业内部调整或业务需要的变化所导致。

根据中国劳动法相关规定，工作地点的变更应当符合下列要求：1. 合法合规：用人单位在变更工作地点时，应依法依规进行，并遵守相关的法律法规、劳动合同和集体合同的规定。

2. 双方协商：变更工作地点应当经过用人单位与劳动者的协商一致。

双方可以根据实际情况进行讨论，合理安排工作地点的变更。

3. 写入劳动合同：工作地点的变更应当在劳动合同中明确，以确保双方权益的保障。

劳动合同是劳动者和用人单位之间的法律依据，对于工作地点的变更应当有明确的约定。

4. 无危害劳动者权益：工作地点的变更不应对劳动者的合法权益造成不利影响。

用人单位应当根据工作地点变更的实际情况，合理考虑劳动者的困难和合理关切，并提供必要的支持和帮助。

二、劳动关系中的异地调动异地调动是指劳动者在用人单位不同的工作地点进行工作，也被称为跨地域或异地就业。

异地调动通常涉及到不同地区之间的工资差异、生活成本和人身安全等相关问题。

在异地调动方面，以下几点需要被重视：1. 用人单位依法调动：用人单位在进行异地调动时，应依法依规进行，并遵守相关的法律法规、劳动合同和集体合同的规定。

2. 劳动者知情权：用人单位在进行异地调动前，应向劳动者明确说明调动的原因、目的、时间和地点，并听取劳动者的意见和建议。

3. 资质要求与培训：用人单位在进行异地调动时，应确保劳动者具备相应的能力和资质，并提供必要的岗位培训和指导，以确保工作的顺利进行。

4. 合理补偿与权益保障：异地调动可能涉及到工资水平、津贴、职务升迁以及相关福利待遇等问题。

【合同编号】：__________【签订日期】：____年__月__日【甲方】：____________________（用人单位全称）【乙方】：____________________（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方工作地点变更事宜达成如下协议：一、原劳动合同约定1. 甲方同意与乙方签订劳动合同，合同编号为：【合同编号】。

2. 乙方同意在甲方处工作，具体工作地点为：【原工作地点】。

3. 合同期限自【起始日期】至【终止日期】。

二、工作地点变更原因1. 甲方因业务发展需要，决定将部分业务转移至【新工作地点】。

2. 乙方原工作地点与甲方业务发展需求不符，经双方协商一致，决定变更乙方工作地点。

三、工作地点变更内容1. 乙方同意变更工作地点，自【变更日期】起，乙方的工作地点变更为【新工作地点】。

2. 乙方在变更工作地点后，仍需按照原劳动合同约定的岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等继续履行合同义务。

四、工作地点变更后的待遇1. 乙方工作地点变更后，甲方将根据实际情况，调整乙方的工作条件，确保乙方在新的工作地点享有不低于原工作地点的劳动条件和福利待遇。

2. 甲方承诺，乙方在变更工作地点后的工资待遇、社会保险、福利待遇等均按照原劳动合同的约定执行。

五、其他约定1. 乙方在变更工作地点后，应积极配合甲方的工作安排，服从甲方的管理。

2. 乙方在变更工作地点期间，如有特殊情况需要提前离开新工作地点，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可离开。

3. 乙方在变更工作地点后，如因甲方原因导致乙方无法继续履行合同，甲方应按照法律规定和原劳动合同的约定承担相应的责任。

六、违约责任1. 甲方违反本协议约定，擅自变更乙方工作地点，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

2. 乙方违反本协议约定，擅自离开新工作地点，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

劳动合同的工作地点应当是填哪里劳动合同里的工作地点劳动合同的工作地点应当是填哪里? 这项一般是由单位填写，一般是与你签合同的单位地址。

劳动合同约定工作地点可以是多地吗？《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。

工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。

法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。

因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。

在劳动合同的履行过程中，用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为是其用工自主权的体现。

所谓用工权，是指企业依照法律规定录用、辞退职工的权利，主要包括：（1）企业可以根据自身的生产需要和行业特点，通过考试、公开招工，择优录用新职工；2）企业可以根据实际需要，从外单位和外地区聘用技术人员和管理人员（；3）企业可以辞退违反法律和企业规章的职工；（4）企业可以对职工进行适当奖励和必要的惩罚等。

法律赋予用人单位自主用工的权利，目的在于使单位能根据自身生产经营的特点，按照自己的意志选择合适的员工为其服务，最终达到整个企业经济效益的最大化。

相对于单位的用工自主权，法律赋予了劳动者自由择业的权利。

自由择业权是指劳动者可以依自己的意愿，自主选择职业的权利，包括对是否从事职业劳动、何时何地从事何种职业劳动以及为哪个单位（雇主）从事职业劳动等事项的自由选择，劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律表现。

如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。

工作内容和工作地点属于合同约定吗劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动中的工作地点与调动规定工作地点是劳动者进行工作活动的场所，对于劳动者来说，工作地点既是工作的平台，也是实现个人价值的场所。

而工作地点的调动则是指根据工作需要或其他原因，劳动者在工作过程中可能被要求改变工作地点或地区。

在劳动关系中，工作地点的合理安排和工作地点调动的规定是保障劳动者权益和促进企业发展的重要方面。

一、工作地点的合理安排劳动者在一定范围内有权选择自己的工作地点，这符合劳动者的个人利益和职业发展需求。

同时，企业也有权根据实际情况安排工作地点，以提高工作效率和生产力。

1. 根据岗位性质进行合理安排不同的岗位可能需要不同的工作环境和设备支持。

例如，矿工的工作地点应该位于矿山附近，而销售人员可能需要多次外出拜访客户。

在岗位招聘和安排过程中，应根据不同岗位的特殊需求，进行合理的工作地点安排。

2. 考虑劳动者个人情况劳动者可能有家庭等特殊情况需要考虑，工作地点应充分尊重劳动者的个人需求。

在工作地点的选择上，可以考虑离家近、通勤便利等方面，以减少劳动者因工作地点问题而面临的困难和压力。

3. 安全健康等因素的保障工作地点的选择应考虑到劳动者的人身安全和健康。

例如，一些高危作业岗位的工作地点需要满足特定的安全条件，确保劳动者的生命安全。

在办公场所，应提供符合卫生要求的工作环境，为劳动者提供舒适的工作条件。

二、工作地点的调动规定工作地点的调动是劳动关系中难免的一部分，但需要依法合规进行。

调动规定的制定和执行，旨在平衡企业运营的需求与劳动者的合理权益。

1. 足够的提前通知企业在调动工作地点时，应提前向劳动者进行书面通知。

通知中应包含详细的调动原因、地点、时间等信息，并留出适当的合理过渡期，使劳动者有时间做出应对安排。

2. 考虑劳动合同约定劳动合同是调动规定的重要依据。

在劳动合同中，双方可以约定工作地点的范围和调动的条件等。

企业在调动工作地点时，应与劳动者沟通，尽量根据合同约定进行调动，确保调动合法合规。

劳务中的工作地点变动是否需要双方同意在劳务关系中，工作地点是一项重要的关注点。

但在一些情况下，雇主可能会考虑对工作地点进行变动，这可能会对雇员产生重大影响。

因此，有必要探讨劳务中的工作地点变动是否需要双方同意。

首先，根据劳动法的规定，工作地点变动通常需要双方同意。

根据劳动法的原则，雇主应当尊重雇员的合法权益，并在任何情况下都不能擅自改变合同约定的工作地点，否则将违反合同条款，可能导致劳动纠纷的发生。

在这种情况下，工作地点变动需要双方协商，并达成一致意见。

然而，也存在一些例外情况，工作地点变动可能不需要双方同意。

例如，在紧急情况下，雇主可能需要迅速调整工作地点以应对突发状况，如自然灾害、设备故障或其他不可抗力因素。

在这种情况下，雇主可能无法提前与雇员进行充分协商，但应尽可能在合理范围内通知和解释变动原因，并提供合理的解决方案。

另外，根据某些劳动合同、劳动协议或内部制度的规定，工作地点变动可能已经明确约定了特定的条款。

例如，一些跨地区或跨国公司可能会在劳动合同中明确规定雇员需要承担工作地点变动的义务，而雇员也应事先了解并同意这些条款。

在这种情况下，双方并不需要额外的协商和同意，因为他们已经在合同中对工作地点变动达成了一致。

然而，在大多数情况下，工作地点变动仍然需要双方同意，并且应遵守以下原则：首先，雇主应提前通知雇员有关工作地点变动的计划和原因。

通知应尽可能详细地解释变动的必要性，如公司战略调整、业务需要或工作场所改建等。

这有助于雇员理解和接受变动，并主动参与解决方案的讨论。

其次，双方应进行充分的协商和讨论，以确保工作地点变动不会对雇员的权益产生不利影响。

双方应就变动后可能出现的问题进行积极探讨，并共同寻找解决方案，以确保雇员的权益得到保障。

可能的解决方案包括提供适应新工作地点的交通补贴、住房津贴或灵活工作安排等。

最后，如果在协商过程中无法达成一致意见，双方可以寻求第三方仲裁或调解帮助解决争议。

仲裁或调解机构可以根据双方提供的证据和法律依据，作出公正的决定，确保工作地点变动的决定公平合理。

劳动合同工作地点约定不明确篇一：劳动合同应当如何约定“工作地点”劳动合同应当如何约定“工作地点”核心提示：工作地点是劳动合同的必备条款，实践中众多的用人单位在劳动合同中约定“用人单位可以根据企业自身经营生产需要调整劳动者工作地点”，或者仅仅约定一个很大的范围，如“中国福建”等，其后用人单位依此对劳动者的工作地点进行随意调动，如劳动者拒绝的，用人单位即对其予以解除劳动合同处理。

用人单位的此种行为是否符合劳动合同法规定，“工作地点”应当如何约定？蔡律师对此分析如下：一、《劳动合同法》对“工作地点”的相关规定。

《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十八条第一项：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

⽣产经营地与劳动合同履⾏地是指同⼀处吗在签订了劳动合同的时候会有⼀个⼯作地点，这个地点叫做劳动合同履⾏地，但是这个劳动合同履⾏地和⽣产经营地是有差别的。

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⽣产经营地与劳动合同履⾏地是指同⼀处吗并不是，劳动合同履⾏地实际是指劳动者实际⼯作地点,⽤⼈单位所在地是指⽤⼈单位注册、登记地。

劳动合同履⾏地如何确定很据《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆⼗⼀条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发⽣的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履⾏地或者⽤⼈单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双⽅当事⼈分别向劳动合同履⾏地和⽤⼈单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履⾏地的劳动争议仲裁委员会管辖。

由此确定，本案中具有管辖权的劳动争议仲裁委员会为被申请⼈所在地即f市的劳动争议仲裁委员会，或申请⼈与被申请⼈劳动合同履⾏地的劳动争议仲裁委员会。

对于⽤⼈单位所在地，根据《劳动⼈事争议仲裁办案规则》第⼗⼆条的规定：“劳动合同履⾏地为劳动者实际⼯作场所地，⽤⼈单位所在地为⽤⼈单位注册、登记地。

⽤⼈单位未经注册、登记的，其出资⼈、开办单位或主管部门所在地为⽤⼈单位所在地。

”同时根据《最⾼⼈民法院关于适⽤<中华⼈民共和国民事诉讼法>若⼲问题的意见》第4条的规定，法⼈的住所地是指法⼈的主要营业地或者主要办事机构所在地。

因此，⽤⼈单位的住所地是指⽤⼈单位的主要营业地或者主要办事机构。

当⽤⼈单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不⼀致时，⽤⼈单位的主要营业地或办事机构所在地为⽤⼈单位所在地。

则对于⽤⼈单位所在地，可得出以下三种情形：1)⽤⼈单位已注册登记地，且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构⼀致，则单位所在地为同⼀个地点。

2)⽤⼈单位已注册登记地，但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构不⼀致，则单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。

公司在劳动合同中约定工作地点为全国，是否有效？基本案情：老孙在网上看到A公司发布的招聘广告，招收业务经理。

老孙觉得A公司开出的薪酬待遇还不错，就向A公司投递了简历。

A公司经过笔试和面试，最终录用了老孙。

双方签订劳动合同时，A公司提出来要在劳动合同中将工作地点约定为全国，并称因为公司的业务是面向全国各地的，所以所有的业务经理的劳动合同中，约定的工作地点都是全国。

老孙听说全公司都是统一的标准，也就接受了。

劳动合同签订后，老孙主要是在公司所在的城市从事工作。

一年过去了，有一天公司领导找到老孙，说公司想安排他常驻外地某市，负责当地的业务。

老孙提出，自己在外地人生地不熟，并且自己家人都在本地，所以不愿去外地。

A公司领导称，公司与老孙签订的劳动合同中约定的工作地点是全国，也就是公司可以随便安排老孙到全国哪一个城市，如果老孙不服从，就是违约。

老孙认为，公司在签订劳动合同时，并未给自己说明公司有权随意安排工作地点，如果是这样，当初他就不可能会来应聘。

问题：本案中，A公司在劳动合同中约定工作地点为全国，是否有效？解答：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

3、本案中，A公司与老孙在劳动合同中约定工作地点为全国，属于约定不清，应视同没有约定，需根据双方实际履行劳动合同的情况确定工作地点。

劳动合同法工作地点有什么规定？
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一般员工进入到某个单位上班之后都会默认其工作的场所就是签合同或者应聘的地方而忽略了合同中关于工作地点的内容，最后签完的合同之后却被单位派遣到了另外的地点办公，员工对此肯定会表示不满和疑惑。

那么，劳动合同法工作地点有什么规定？
一、劳动合同法工作地点有什么规定？
员工工作地点是劳动合同的必备条款，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定，如变更工作地点，应由双方协商一致。

在实践中，有不少企业认为，调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商，但员工不同意的话，企业就容易陷入被动。

因此，就想方设法通过劳动合同争取在调整工作地点、工作岗位等方面的自主权。

企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。

一类是精准型约定，如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。

另一类是宽泛型约定，如把工作地点含糊地约定为北京市某区，或者全国。

而关于工作地点的变更，有的企业提出：企业根据生产或经营需要等，可以调整员工的工作地点和岗位，员工无正当理由的，应当服从。

这是比较温和的、有商量余地的合同。

派遣劳动合同是指由派遣单位与被派遣劳动者签订的，约定被派遣劳动者在派遣期间向接受单位提供劳动力，接受单位支付报酬的劳动合同。

在这种合同关系中，存在三方主体：派遣单位、被派遣劳动者以及接受单位。

派遣单位是劳动合同的一方，负责招募、培训、派遣劳动者到接受单位工作；接受单位是劳动者的实际工作单位，提供劳动条件，支付劳动报酬；被派遣劳动者则是提供劳动力的一方。

一、派遣劳动合同的特征1. 合同主体特殊：派遣劳动合同涉及三方主体，即派遣单位、被派遣劳动者及接受单位。

2. 劳动者的实际工作单位与签订劳动合同的单位不一致：被派遣劳动者与派遣单位签订劳动合同，但实际在工作地点、工作内容等方面，受接受单位的管理和指挥。

3. 派遣单位与接受单位之间存在协议：派遣单位与接受单位之间需要签订派遣协议，约定派遣劳动者的工作岗位、工作任务、劳动报酬等事项。

4. 劳动者的权益保障：派遣劳动合同要求派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等，保障劳动者的基本权益。

二、派遣劳动合同的主要内容1. 派遣单位与接受单位之间的协议内容：主要包括派遣期限、派遣人数、工作岗位、工作任务、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的内容。

2. 派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同内容：主要包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止等方面的内容。

三、派遣劳动合同的签订和履行1. 派遣劳动合同的签订：派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

合同内容应当符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。

2. 派遣劳动合同的履行：在派遣期间，被派遣劳动者应当履行以下义务：（1）按照派遣单位的要求，参加培训，提高自身素质；（2）遵守接受单位的规章制度，服从管理；（3）按照约定提供劳动力，完成工作任务；（4）不得与接受单位建立劳动关系或者要求接受单位与其签订劳动合同；（5）不得违反法律法规和合同约定，损害派遣单位和接受单位的利益。