从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法
- 格式:docx
- 大小:37.31 KB
- 文档页数:3
医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法第一章总则第一条为加强对医疗机构从业人员的监督管理,严肃行业纪律,促进医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理工作规范化、程序化,根据有关党纪政纪规定和医疗卫生行业规章制度,结合医疗机构实际,制定本办法。
第二条卫生行政部门对医疗机构从业人员或医疗机构对本机构内从业人员违纪违规问题的调查处理,适用本办法。
法律、行政法规或党内规章制度对医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理另有规定的,从其规定。
第三条本办法所称医疗机构从业人员违纪违规问题(以下简称违纪违规问题),是指各级各类医疗机构从业人员违反党纪、政纪和医疗卫生行业规章、纪律以及本单位内部有关制度、规定的问题。
第四条违纪违规问题的调查处理必须坚持实事求是的原则,做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第五条违纪违规问题的调查处理必须坚持纪律面前人人平等的原则,实行教育与惩处相结合。
第二章管辖第六条违纪违规问题调查处理实行分级办理、各负其责的工作制度。
第七条公立医疗机构领导班子成员和其他由上级主管部门任命的人员的违纪违规问题,按照干部管理权限,由其任免机关依照有关规定调查处理。
第八条公立医疗机构的医、药、护、技人员和第七条规定以外的其他一般行政、后勤、管理人员的违纪违规问题,由医疗机构按照本办法规定的程序调查处理。
第九条上级卫生行政部门要加强对下级卫生行政部门和辖区内医疗机构违纪违规问题调查处理工作的指导,属下级卫生行政部门或辖区内医疗机构管辖的重大、典型违纪违规问题,必要时上级卫生行政部门可以直接组织调查。
第三章受理第十条卫生行政部门和医疗机构应确定专门机构或人员,具体负责本单位的违纪违规问题举报受理工作。
第十一条卫生行政部门和医疗机构应向社会公布举报电话、通讯地址、电子信箱和举报接待的时间、地点,公布有关规章制度,医疗机构应在门诊大厅等人员比较集中的地方设立举报箱,为群众提供举报的必要条件。
员工违规违纪处理暂行规定一、目的与适用范围本规定的目的是为了规范员工违规违纪行为的处理程序和方式,维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。
适用范围包括所有公司员工和管理层。
二、定义1. 违规行为:指员工在工作中违反公司规章制度、职业道德、行业规范或法律法规的行为。
2. 违纪行为:指员工在工作中违反公司的管理规定或职业操守,对公司利益或声誉造成损害的行为。
三、违规违纪行为及处理措施1. 违规行为包括但不限于:a) 违反工作纪律,如旷工、迟到、早退等;b) 违反安全规定,如未佩戴安全帽、未按规定使用防护设备等;c) 违反工作规范,如擅自泄露公司机密、私自接受礼品等;d) 违反职业道德,如不诚实、不守信等。
2. 违纪行为包括但不限于:a) 盗窃公司财物或他人财物;b) 贪污受贿;c) 泄露公司商业秘密;d) 故意损坏公司设备或他人财物;e) 违反法律法规,如贩毒、赌博等。
3. 处理措施:a) 对于轻微的违规行为,可以采取口头警告、批评教育等方式进行处理;b) 对于较为严重的违规行为,可以采取书面警告、扣减绩效奖金等方式进行处理;c) 对于严重的违规行为或多次违规行为,可以采取停职、降职、解雇等方式进行处理;d) 对于违纪行为,一律按照法律法规的规定进行处理,并报相关部门处理。
四、处理程序1. 发现违规违纪行为:员工或其他员工向直接上级、人力资源部门或举报渠道报告违规违纪行为。
2. 调查核实:人力资源部门将组织调查核实违规违纪行为,并收集相关证据和材料。
3. 处理决策:根据调查结果,由人力资源部门、法务部门和相关部门共同进行处理决策,并报告公司高层审批。
4. 处理通知:对于被处理的员工,将书面通知其所受到的处理措施和理由,并告知其申诉渠道。
5. 申诉程序:被处理的员工有权利提出申诉,申诉将由专门的申诉委员会进行审理,并给予公正的处理结果。
五、保密与公正1. 所有与违规违纪行为相关的调查、处理和申诉程序都应保持严格的保密性,避免泄露员工个人隐私和公司商业机密。
医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法第一章总则第一条为加强对医疗机构从业人员的监督管理,严肃行业纪律,促进医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理工作规范化、程序化,根据有关党纪政纪规定和医疗卫生行业规章制度,结合医疗机构实际,制定本办法。
第二条卫生行政部门对医疗机构从业人员或医疗机构对本机构内从业人员违纪违规问题的调查处理,适用本办法。
法律、行政法规或党内规章制度对医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理另有规定的,从其规定。
第三条本办法所称医疗机构从业人员违纪违规问题(以下简称违纪违规问题),是指各级各类医疗机构从业人员违反党纪、政纪和医疗卫生行业规章、纪律以及本单位内部有关制度、规定的问题。
第四条违纪违规问题的调查处理必须坚持实事求是的原则,做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第五条违纪违规问题的调查处理必须坚持纪律面前人人平等的原则,实行教育与惩处相结合。
第二章管辖第六条违纪违规问题调查处理实行分级办理、各负其责的工作制度。
第七条公立医疗机构领导班子成员和其他由上级主管部门任命的人员的违纪违规问题,按照干部管理权限,由其任免机关依照有关规定调查处理。
第八条公立医疗机构的医、药、护、技人员和第七条规定以外的其他一般行政、后勤、管理人员的违纪违规问题,由医疗机构按照本办法规定的程序调查处理。
第九条上级卫生行政部门要加强对下级卫生行政部门和辖区内医疗机构违纪违规问题调查处理工作的指导,属下级卫生行政部门或辖区内医疗机构管辖的重大、典型违纪违规问题,必要时上级卫生行政部门可以直接组织调查。
第三章受理第十条卫生行政部门和医疗机构应确定专门机构或人员,具体负责本单位的违纪违规问题举报受理工作。
第十一条卫生行政部门和医疗机构应向社会公布举报电话、通讯地址、电子信箱和举报接待的时间、地点,公布有关规章制度,医疗机构应在门诊大厅等人员比较集中的地方设立举报箱,为群众提供举报的必要条件。
关于印发《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》
的通知
佚名
【期刊名称】《中国医药生物技术》
【年(卷),期】2012(7)1
【摘要】为加强对医疗机构从业人员的监督管理,严肃行业纪律,促进医疗机构从业
人员违纪违规问题调查处理工作规范化、程序化,根据有关党纪政纪规定和医疗卫
生行业规章制度,结合实际,中央纪委驻卫生部纪检组、监察部驻卫生部监察局组织
制定了《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》。
【总页数】1页(P53-53)
【关键词】从业人员;医疗机构;违规问题;调查;违纪;医疗卫生行业;监督管理;行业纪
律
【正文语种】中文
【中图分类】R512.62
【相关文献】
1.财政部关于印发《农业综合开发财政资金违规违纪行为处理暂行办法》的通知[J], ;
2.财政部关于印发《农业综合开发财政资金违规违纪行为处理暂行办法》的通知[J],
3.北京市住房和城乡建设委员会关于印发《北京市住房城乡建设行业从业人员考试
违纪违规行为处理办法(试行)》的通知 [J], 北京市住房和城乡建设委员会
4.卫生部出台医疗机构从业人员违纪违规处理办法 [J],
5.卫生部:印发《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》 [J],
因版权原因,仅展示原文概要,查看原文内容请购买。
XXXX医院从业人员违规违纪问题执纪处理工作办法(试行)第一章总则第一条为严肃行业纪律,加强和规范医院从业人员的监督管理,根据有关党纪政纪规定和有关法律、医疗卫生行业规章制度,结合医院实际,制定本试行办法。
第二条医院对管辖范围内的从业人员违规违纪问题的执纪处理适用本试行办法。
上级另有规定的,从其规定。
第三条本试行办法所称从业人员违规违纪问题(以下简称违规违纪问题),是指医院全体党员干部职工违反党纪、政纪和医疗卫生行业规章制度、纪律以及医院有关制度、规定等问题。
第四条违规违纪问题的执纪处理工作必须坚持和加强党的全面领导,实事求是,惩前感后、治病救人等基本原贝L做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
执纪处理工作中应坚持“三个区分开来”,对故意和过失、因私和为公、违规和试错等区别对待、恰当处理。
对造谣生事、恶意中伤、打击报复、诬告陷害者严查重处。
第五条违规违纪问题的线索处置、立案、处理等事宜在向医院党委报告的同时应当向市纪委监委报告。
第二章管辖第六条医院党委管辖范围内的各级党组织、党员干部、职工违规违纪问题,由院纪检监察室按照本试行办法规定的程序审查调查处理;上述人员涉嫌职务犯罪问题,由院纪检监察室向院党委主要负责同志汇报后上报市纪委监委。
第七条医院领导班子成员及其他市管干部违规违纪问题,由院纪检监察室向院党委主要负责同志汇报后上报市纪委监委;问题涉及院党委主要负责同志的,直报市纪委监委。
第三章受理第八条院纪检监察室具体负责本院管辖范围内的违规违纪问题举报受理工作。
第九条院纪检监察室对收到的违规违纪问题线索举报件,必须逐件拆阅,由专人统一登记编号,建立管理台账集中管理,确保接收安全、完整、保密,不得丢失损毁。
登记的主要内容应包括:举报件来源、被反映人基本情况、反映主要问题和反映人基本情况(匿名、署名、联名)等。
对于重复检举控告,按规定登记后与首次举报件一并存档备查。
对通过电话或当面反映问题的或在日常检查工作中发现的违规违纪问题线索,院纪检监察室应当如实记录,并按前款规定登记编号。
医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法第一章总则第一条为加强对医疗机构从业人员的监督管理,严肃行业纪律,促进医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理工作规范化、程序化,根据有关党纪政纪规定和医疗卫生行业规章制度,结合医疗机构实际,制定本办法。
第二条卫生行政部门对医疗机构从业人员或医疗机构对本机构内从业人员违纪违规问题的调查处理,适用本办法。
法律、行政法规或党内规章制度对医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理另有规定的,从其规定。
第三条本办法所称医疗机构从业人员违纪违规问题(以下简称违纪违规问题),是指各级各类医疗机构从业人员违反党纪、政纪和医疗卫生行业规章、纪律以及本单位内部有关制度、规定的问题。
第四条违纪违规问题的调查处理必须坚持实事求是的原则,做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第五条违纪违规问题的调查处理必须坚持纪律面前人人平等的原则,实行教育与惩处相结合。
第二章管辖第六条违纪违规问题调查处理实行分级办理、各负其责的工作制度。
第七条公立医疗机构领导班子成员和其他由上级主管部门任命的人员的违纪违规问题,按照干部管理权限,由其任免机关依照有关规定调查处理。
第八条公立医疗机构的医、药、护、技人员和第七条规定以外的其他一般行政、后勤、管理人员的违纪违规问题,由医疗机构按照本办法规定的程序调查处理。
第九条上级卫生行政部门要加强对下级卫生行政部门和辖区内医疗机构违纪违规问题调查处理工作的指导,属下级卫生行政部门或辖区内医疗机构管辖的重大、典型违纪违规问题,必要时上级卫生行政部门可以直接组织调查。
第三章受理第十条卫生行政部门和医疗机构应确定专门机构或人员,具体负责本单位的违纪违规问题举报受理工作。
第十一条卫生行政部门和医疗机构应向社会公布举报电话、通讯地址、电子信箱和举报接待的时间、地点,公布有关规章制度,医疗机构应在门诊大厅等人员比较集中的地方设立举报箱,为群众提供举报的必要条件。
中铝公司职工违纪违规处理暂行规定中国铝业公司职工违纪违规处理暂行规定第一章总则第一节指导思想、适用范围与原则第一条为建立中国铝业公司(下列简称公司)科学管理与公司职工依法维权相结合的监督约束机制,规范对职工违纪违规行为的处理,促进公司科学进展,依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中央企业资产缺失责任追究办法》等法律法规与公司章程,制定本规定。
第二条本规定适用于与公司总部、板块公司、实体企业及其所属单位建立劳动关系、签订劳动合同的全体职工。
由中央与国家机关任命的领导人员,按国家有关规定执行。
第三条职工违反国家法律法规与公司规章制度的,依照本规定进行处理。
国家与上级机关另有规定的,从其规定。
涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。
第四条对违纪违规职工的处理,应当坚持“谁管辖、谁处理”的原则。
1对违纪违规职工的处理,应当坚持公正、公平与教育与惩处相结合的原则。
对违纪违规职工的处理,应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度相习惯的原则。
对违纪违规职工的处理,应当坚持事实清晰、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备的原则。
第二节处理的方式第五条对违纪违规职工的处理方式分为:(一)批判教育。
包含诫勉谈话、通报批判。
(二)问责处理。
包含责令检查、停职检查、责令辞职、免职。
(三)纪律处分。
包含警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。
第六条批判教育、问责处理与纪律处分都是对职工追究责任的方式与手段。
批判教育适用于违纪违规情节轻微的情形。
问责处理适用于不够纪律处分,但涉及领导干部、影响较坏的情形。
纪律处分适用于确有违纪违规事实,需要追究纪律责任的情形。
2第七条批判教育、纪律处分的适用对象为全体职工。
问责处理的适用对象为公司总部、板块公司处以上干部与实体企业中层以上干部(下列简称领导人员)。
问责处理可单独使用,也可与纪律处分合并使用。
医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法第一章总则第一条为加强对医疗机构从业人员的监督管理,严肃行业纪律,促进医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理工作规范化、程序化,根据有关党纪政纪规定和医疗卫生行业规章制度,结合医疗机构实际,制定本办法。
第二条卫生行政部门对医疗机构从业人员或医疗机构对本机构内从业人员违纪违规问题的调查处理,适用本办法。
法律、行政法规或党内规章制度对医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理另有规定的,从其规定。
第三条本办法所称医疗机构从业人员违纪违规问题(以下简称违纪违规问题),是指各级各类医疗机构从业人员违反党纪、政纪和医疗卫生行业规章、纪律以及本单位内部有关制度、规定的问题。
第四条违纪违规问题的调查处理必须坚持实事求是的原则,做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第五条违纪违规问题的调查处理必须坚持纪律面前人人平等的原则,实行教育与惩处相结合。
第二章管辖第六条违纪违规问题调查处理实行分级办理、各负其责的工作制度。
第七条公立医疗机构领导班子成员和其他由上级主管部门任命的人员的违纪违规问题,按照干部管理权限,由其任免机关依照有关规定调查处理。
第八条公立医疗机构的医、药、护、技人员和第七条规定以外的其他一般行政、后勤、管理人员的违纪违规问题,由医疗机构按照本办法规定的程序调查处理。
第九条上级卫生行政部门要加强对下级卫生行政部门和辖区内医疗机构违纪违规问题调查处理工作的指导,属下级卫生行政部门或辖区内医疗机构管辖的重大、典型违纪违规问题,必要时上级卫生行政部门可以直接组织调查。
第三章受理第十条卫生行政部门和医疗机构应确定专门机构或人员,具体负责本单位的违纪违规问题举报受理工作。
第十一条卫生行政部门和医疗机构应向社会公布举报电话、通讯地址、电子信箱和举报接待的时间、地点,公布有关规章制度,医疗机构应在门诊大厅等人员比较集中的地方设立举报箱,为群众提供举报的必要条件。
医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法第一章总则第一条为加强对医疗机构从业人员的监督管理,严肃行业纪律,促进医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理工作规范化、程序化,根据有关党纪政纪规定和医疗卫生行业规章制度,结合医疗机构实际,制定本办法。
第二条卫生行政部门对医疗机构从业人员或医疗机构对本机构内从业人员违纪违规问题的调查处理,适用本办法。
法律、行政法规或党内规章制度对医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理另有规定的,从其规定。
第三条本办法所称医疗机构从业人员违纪违规问题(以下简称违纪违规问题),是指各级各类医疗机构从业人员违反党纪、政纪和医疗卫生行业规章、纪律以及本单位内部有关制度、规定的问题。
第四条违纪违规问题的调查处理必须坚持实事求是的原则,做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第五条违纪违规问题的调查处理必须坚持纪律面前人人平等的原则,实行教育与惩处相结合。
第二章管辖第六条违纪违规问题调查处理实行分级办理、各负其责的工作制度。
第七条公立医疗机构领导班子成员和其他由上级主管部门任命的人员的违纪违规问题,按照干部管理权限,由其任免机关依照有关规定调查处理。
第八条公立医疗机构的医、药、护、技人员和第七条规定以外的其他一般行政、后勤、管理人员的违纪违规问题,由医疗机构按照本办法规定的程序调查处理。
第九条上级卫生行政部门要加强对下级卫生行政部门和辖区内医疗机构违纪违规问题调查处理工作的指导,属下级卫生行政部门或辖区内医疗机构管辖的重大、典型违纪违规问题,必要时上级卫生行政部门可以直接组织调查。
第三章受理第十条卫生行政部门和医疗机构应确定专门机构或人员,具体负责本单位的违纪违规问题举报受理工作。
第十一条卫生行政部门和医疗机构应向社会公布举报电话、通讯地址、电子信箱和举报接待的时间、地点,公布有关规章制度,医疗机构应在门诊大厅等人员比较集中的地方设立举报箱,为群众提供举报的必要条件。
从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法
《从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》述评
近年来,随着经济社会的发展,各行各业的从业人员数量不断增加,违纪违规问题也时有发生。
为了建设诚信社会,维护社会秩序,各级
政府及相关机构纷纷出台了相应的法规和办法。
本文将对《从业人员
违纪违规问题调查处理暂行办法》进行一系列的述评,探讨其意义和
影响。
一、调查处理程序
《从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》对调查处理程序进行
了规范,明确了调查的步骤和职责。
首先,根据被调查人涉嫌违纪违
规的情况,由有关机构成立调查组或由专门调查机构负责。
调查组应
当依法履行调查权力,进行调查取证工作。
其次,调查组应当及时向
上级机构或者有关部门报告工作情况,并根据情况做出处理决定。
调
查处理程序的规范使得调查工作更加有序和公正,有效遏制了违纪违
规问题的发生。
二、调查处理范围的界定
《从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》明确了调查处理的范围,从而确保了程序的合法性和合理性。
根据暂行办法的规定,调查
处理的范围包括了从业人员在工作岗位上的违纪违规问题,如利用职
权谋取私利、收受贿赂等。
此外,还包括了从业人员在工作岗位外的
违纪违规问题,比如犯罪活动等。
通过明确调查范围,确保了调查和
处理的全面性和准确性。
三、处罚措施的规定
《从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》对违纪违规行为的处
罚措施进行了规定,力求以法治手段维护社会秩序。
根据办法的规定,对于违纪违规行为轻微的从业人员,可给予警告、记过等行政处罚。
而对于严重违纪违规的从业人员,则可给予行政处分、追究其刑事责任。
该办法的处罚措施既适应了不同情况的违纪违规行为,又保证了
从业人员受到相应的惩罚,起到了有效震慑作用。
四、调查处理程序中的保障措施
《从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》在程序中还规定了对
从业人员的合法权益进行保障的措施。
首先,调查组在进行调查工作时,应当依法采取必要措施,确保被调查人的合法权益。
其次,被调
查人在配合调查工作时享有证言权、申辩权等权益。
此外,办法还规
定了对于调查工作中的不当行为进行追责和惩处的措施。
这些保障措
施有力地防止了调查工作的滥用和侵害从业人员的合法权益。
综上所述,《从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》在调查处
理程序、范围、处罚措施以及保障措施等方面进行了明确规定,有效
地维护了社会秩序和诚信原则。
然而,办法中的具体操作细则还需进
一步完善,以适应不同行业和具体情况的需要。
在实际应用中,各级
机构也应加强监督和指导力度,确保调查处理工作的公正性和合法性。
只有这样,才能更好地落实《从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》的要求,推动建设法治社会的进程。