员工违纪处理管理办法

文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。

第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。

第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。

第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。

必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。

第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。

员工违法违纪处罚管理办法一、前言员工违法违纪行为严重影响企业的正常运转，造成不良社会影响，对于这类情况，企业应该建立起科学、有效的管理办法。

本文档旨在制定员工违法违纪处罚管理办法，为企业管理提供参考和指导。

二、适用范围适用范围：企业内部所有员工。

三、违法违纪行为的定义1.偷窃、抢劫、诈骗、贪污、挪用、侵占、盗用公司或员工财物的行为；2.借款不还、欠款不还、恶意拖欠、拒不履行经济合同等非法占用他人财产的行为；3.利用权力或职务便利，收受、索取他人财物或者以其他方式非法牟利的行为；4.滋扰、威胁、辱骂、诽谤、诬告、殴打、故意损毁他人名誉、形象或者利益的行为；5.吸毒、赌博、嫖娼、偷拍、偷听、散布淫秽黄色信息等法律法规禁止的行为；6.出卖公司商业机密、技术秘密、企业管理的各种机密等重要信息的行为；7.违反国家法律法规、企业规章制度、伦理道德等行为；四、处罚管理办法1.对于上述行为，企业应当视情节轻重，严格按照国家法律法规以及企业制定的管理规定，对员工进行相应处罚，包括但不限于开除、降职、罚款、扣发奖金、扣除考核分数等。

2.在处罚之前，企业应当组织开展深度调查，收集证据，确保对员工的处罚是合理、合法的。

3.对于情节特别严重的员工，企业应当及时将其违法违纪行为上报有关行政机关或司法机关，并配合相关调查。

4.企业应当建立员工违法违纪行为档案，并做好保密工作。

五、管理建议1.加强员工纪律教育和法律意识教育，提高员工法治观念。

2.加强制度建设，制定科学合理、明确具体的管理规定，让员工知晓法律法规和企业制定的规章制度。

3.加强内部监督机制，设立监察部门、纪检部门等，建立举报制度，及时发现和处理员工违法违纪问题。

4.定期审查、完善和更新处罚管理办法，保证其科学合理，符合国家法律法规和企业现实情况。

六、员工违法违纪行为不仅给企业带来经济损失，更会影响企业形象和信誉，给社会造成不良影响。

因此，企业必须建立严格的管理制度和处罚管理办法，同时加强宣传教育，提高员工法治观念，从根本上预防和控制员工违法违纪行为。

员工违纪处理管理办法1. 引言2. 定义员工违纪：指员工违反公司的规章制度、办公守则、职业道德或其他与工作相关的规定的行为。

违纪行为：指员工违反规定的具体行为或行为方式，包括但不限于：迟到早退、旷工、擅自离岗、打架斗殴、泄露公司机密信息等。

处理措施：指对违纪员工采取的纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。

3. 违纪行为分类根据严重程度和影响范围将违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三个等级。

具体分类如下：3.1 轻微违纪行为轻微违纪行为指对公司运营和员工工作影响较小的违纪行为，包括但不限于：迟到不连续不影响工作进度的情况；简单的工作纰漏或疏忽；对同事言语不当，但没有造成严重后果等。

3.2 一般违纪行为一般违纪行为指对公司运营和员工工作有一定影响的违纪行为，包括但不限于：迟到早退导致工作进度受到一定影响的情况；不按要求完成任务；违反工作纪律和规定等。

3.3 严重违纪行为严重违纪行为指对公司运营和员工工作产生重大影响的违纪行为，包括但不限于：严重迟到、旷工或长时间无故缺勤；盗窃公司财产或泄露公司重要机密信息；违反职业道德，损害公司声誉；打架斗殴或进行其他暴力行为等。

4. 处理程序4.1 违纪举报任何员工都有权对其他员工的违纪行为进行举报。

举报可以通过口头或书面形式进行，举报人应提供有效的证据和相关情况描述。

4.2 违纪调查公司将对举报的违纪行为进行调查，确保程序公正、客观、严谨。

调查过程中，将收集相关证据和听取相关人员的陈述。

4.3 违纪处理根据违纪行为的分类和严重程度，公司将采取相应的处理措施。

处理措施应当依法依规进行，并符合公平、公正、公开的原则。

4.4 申诉和复核被处理员工有权对处理结果进行申诉和复核。

公司将设立独立的复核机构，负责处理申诉和进行复核，并及时作出决定。

5. 处理措施口头警告书面警告记过记大过降职开除6. 违纪处理的原则依法依规：处理行为应符合相关法律法规和公司规章制度的要求。

职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。

第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。

第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。

第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。

第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。

员工违纪处理管理办法1. 目的：为维护公司正常运营和工作秩序、保证公司各项制度的有效执行、规范员工违纪的处理，特制定本办法。

2. 适用范围：2.1适用公司：公司及其附属子公司。

2.2 适用人员：员工（正式员工、试用人员、实习生、临时人员）。

3. 权责3.1 违纪事件提报：3.1.1 各级部门负责人：负责提报与其所在部门职能及岗位职责相关的违纪事件，提报时应清晰阐述违纪事件具体事实。

3.1.2 员工：可以向违纪事件受理部门反映违纪事件的具体事实及材料。

3.2 违纪事件受理：3.2.1 总办：负责运营类违纪事件及公司高管违纪事件的受理。

3.2.2 财务部：负责财务类的违纪事件受理，负责认定违纪事件的直接经济损失金额。

3.2.3 行政部：负责行政办公类违纪事件的受理。

3.2.4 人力资源部：负责人事类违纪事件的受理。

3.2.5 技术部：负责信息安全类违纪事件的受理。

3.2.6 内审部：负责其他类违纪事件的受理。

3.2.7 各部门：对部门所属员工违反其岗位工作规定的违纪事件的受理。

3.3 违纪事件调查：各部门应积极配合违纪事件受理部门的调查取证，对涉及违纪事件涉及到本部门职责相关内容提供专业判定意见。

4. 定义4.1 一般违纪：因员工一般过错而采取的处理方式，有批评、警告、记过、记大过四个处理等级，违纪处理记入员工个人档案，作为员工培训、调动、考核、评比等依据。

4.2 严重违纪：因员工严重过错而采取的处理方式，有留司察看、立即解除劳动关系两个处理等级。

4.3 经济赔偿：因员工过错给公司造成直接经济损失的，需进行一定金额的经济赔偿，有一般损失、明显损失、重大损失三种赔偿等级。

4.4 违纪事件受理部门：指负责违纪事件受理、调查、并提供处理意见的部门。

5. 实施内容5.1 违纪处理类型5.1.1 一般违纪：5.1.1.1 批评：扣减绩效薪10元/次。

5.1.1.2 警告：扣减绩效薪50元/次。

5.1.1.3 记过：扣减绩效薪100元/次。

员工违规违纪管理办法第一章总则第一条为了规范公司管理和员工的各项行为，制定本办法。

第二条本公司所有员工适用本办法。

其他公司派遣至本公司工作的员工，参照执行。

本公司派往其他公司工作的人员，可以适用本办法。

第三条本办法不认为是违纪的，不得依照本办法对员工进行处罚。

第四条对员工处罚的轻重，应当与其违反纪律的程度相适应。

第五条公司人力资源主管部门是本办法的实施部门，代表公司调查、处理违纪员工。

第二章处罚种类和运用第六条处罚的种类如下：（一）警告。

（二）降职、降薪。

（三）解除劳动合同。

第七条对员工进行处罚时，可在一定范围内通报。

第三章处理程序第八条公司发现有员工存在违纪行为的，应当进行调查。

对于公司的调查，全体员工应当给予配合。

第九条对员工给予警告处罚的，由公司人力主管决定。

对员工给予。

（四）个人品德低下1. 秽语伤人、侮辱人格、中伤他人，尚未造成严重后果的；2. 散布、捏造他人隐私，并进行恶意传播的。

（五），其他违反规章制度的行为违反员工守则、安全守则、工艺流程、操作规范、考勤制度、质量管理、岗位职责等规章制度的规定，情节轻微，尚未造成严重后果的。

第十四条员工有下列行为之一的，视为严重违反公司劳动纪律，可解除劳动合同；情节较轻的，给予降职、降薪处罚：（一）不当行为1. 醉酒，给公司形象造成不良影响；2. 一年中迟到或早退累计10次以上（含10次）；3. 无故缺勤连续两天以上；4. 不服从公司的正常调动或无正当理由拒不到岗满5天；5. 无故不考勤，代人考勤或委托他人代为考勤，1年之内满５次的；6、故意不服从上级的工作安排或指令；7. 一年中在工作时间擅自离开工作岗位或者从事与工作无关的活动累计2次以上（含2次）；8. 在非吸烟区域吸烟或带入明火，擅自动用搬移消防器材，擅自使用电加热工具，可能导致火灾事故的；9. 公司设备、装置、车辆的使用人或责任人未经公司的批准，允许他人操作或驾驶设备、装置、车辆；10. 干扰公司管理人员或考核部门工作，经劝阻无效者；11. 寻衅滋事，妨碍公司管理人员工作，经劝阻无效者；12. 教唆、煽动、鼓动、促成其他员工辞职、罢工或消极怠工；13. 故意不与公司签定书面劳动合同；14. 擅自进入公司重要部门，造成不利影响的；15．一年内连续两次受到警告以上处罚的。

员工纪律处分理员工纪律处分理第一章总那么第一条本适用于全体员工。

第二条人力资源部是员工行为标准及纪律处分归口理部门负责对员工行为标准理工作进展监视理。

第三条各部门负责本部门员工的行为标准理并配合人力资源部对违纪行为进展处理。

第四条总经理对各类纪律处分进展审批并拥有最终裁决权。

第二章员工行为标准第五条员工在的行为标准应遵守以下行为准那么：〔一〕服从意识。

严格服从或上级理人员的工作和安排。

对于工作应遵循逐级向上的原那么。

上下级之间应诚意相待彼此尊重。

〔二〕敬业精。

认真负责高效高质完本钱职工作。

〔三〕品格要求。

正直、老实、守信。

〔四〕团队精。

团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。

〔五〕创新意识。

不断开发新的工作、方式、工具进步工作效率。

〔六〕学习意识。

通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。

〔七〕职业道德。

1、的持续安康开展取决于每位员工的态度和行为符合望的程度。

员工应紧记自己代表在任何地点、时间都应维护的形象和声誉；2、不是销售、提供效劳或是向供给商购置、效劳应完全以品质、价格与效劳为决策的根据以不损害利益为底线。

〔八〕意识。

严守机保护和员工隐私权。

〔九〕遵纪意识。

严于律己、恪尽职守。

〔十〕参与意识。

自动自发积极参与的消费经营理与共同成长。

第六条员工在内外应遵守以下纪律要求。

〔一〕保护资产及财物保守资料机。

1、每位员工都有责任保护的资产及财物。

在工作间员工必须保护的设备、物资、工具等。

对所有设备、物资、工具等应予看、保卫、及时留意并异常情况。

2、员工对一切业务资料与以及个人薪酬资料应负责任。

未经答应不得复印或擅自携带离创办公地点不得将用于不属于业务之用处。

3、员工不得机。

〔二〕员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动。

员工除本职外未经公人代表受权、批准不能从事以下活动：1、以名义考察、会谈、签约；2、以名义提供担保、证明；3、以名义对媒介发表、消息；4、代表出席公众活动。

〔三〕未经同意员工不得在外从事任何全职或兼职工作。

公司员工违反管理规定处理办法公司员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律,防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规,结合公司实际，特制定本规定。

第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定,损害国家或公司利益,以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分.第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利,造成公司利益受损、严重影响公司声誉等.第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工.第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。

对拟作出开除处分的,须提请公司职工代表大会讨论通过,方可生效。

第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准,纪委、组织部门负责监督执行.对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条公司级领导违反政纪,按干部管理权限报上级部门处理。

第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要,可对违纪职工采取停职检查措施,相关单位或部门应予积极支持和配合.第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见.第十三条处分决定形成后,由监督执行部门呈报上级主管部门备案。

员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。

第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。

第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。

2.惩罚方式：口头批判、书面警告。

第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。

2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。

第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。

2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。

第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。

第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。

第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。

员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。

第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。

2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。

第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。

2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。

第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。

中国长江三峡集团有限公司违规违纪员工惩戒管理办法一、适用范围1、本制度适用于所有员工。

2、涉汲员工违反部门业务管理度或是流程的以部门管理制度或是相关考核制度为准,涉极行政处罚的,以本制度为准。

3、涉及员工个人行为违反公司行政管理制度的经济处罚,以本规定经济处罚为准。

二、说明1、公司期望所有员工都能热爱工作、勤勉敬业、遵守劳动纪律、产纪律、保密纪律及公司其他规章制度。

2、如有员工未能遵守规定,员工直接上级有责任对其进行培训、纠正,如该员工仍未有改善或其所犯错记达到违纪辞退的范围,公司将视具体情况,分别以口头教育、书面警告、解聘,并根据所造成的直接或间接经济损失,要求违纪者给予相应的赔偿。

3、累计三次口头警告等于一次书面警告;累计三次书面警告,公司给予解聘处理。

三、纪处罚操作程序1、员工违纪时,所在部门]提供详细的事实依据，直接主管与违纪员工进行沟通,指出违纪的危害, 并做出处理建议;2、人力资源部等相关部门核对违纪事实;四、口头警告对员工下列行为(包括以下行为,但不限于) , 将处以口头警告。

1、在车间工作时,不穿戴劳保用品的。

2、工作表现、业绩不佳,经过培训、指导仍未有明显改善。

( 适用于入职或调职满6个月, 未纳入年度绩效考核的员工)。

3、未经允许,随意将外人带入公司或工作间。

4、在一个自然月内无故旷工一次(未达到30分钟的)或者累计未达到一天的。

5、参加会议、培训等未有正当理由并且未告知的前提,缺席一次的。

6、言语粗俗,冠不整,工作期间行为不雅有损公司形象的。

五、解聘对员工下列行为(包括以下行为,但不限于) , 将辞退。

1、在一个自然月内累计无故旷工三次或者全年累计超过(含)三天。

2、一年之内受过三次书面警告的。

3、诋毁公司名誉和信用,给公司造成名誉或经济上的损失。

4、损公肥私,行贿。

5、各种不诚实行为、各类弄虚作假。

诸如盗窃(无论价值多少,无论所盗物所属公司或其他同事),涂改或虚报各种业务开支票据,伪造个人资料或其他欺骗公司的行为;未经允许动用、出售或是购买公司财产(公司产品、办公用品、车辆等) ; 留存公司促销货物或礼品。

员工违纪处理管理办法员工违纪处理管理办法一、前言是为了规范我们公司员工的行为，维护公司的正常运营而制定的。

违反公司规章制度和国家法律法规的行为必须受到惩罚，同时，本公司也会为每一起违纪行为严格地认真处理。

在处理违纪行为时，公司将遵循法律法规的规定，根据情节轻重和行为性质，综合考虑采取相应的措施。

二、合用范围本办法合用于全体公司员工，包括正式员工、暂时工、实习生等。

本办法所述违纪，包括违反公司规章制度和国家法律法规的行为。

三、违纪行为（一）考勤违规行为：1. 内部员工或者外来人员匡助员工打卡或者代打卡；2. 拒绝加班却实际离开岗位，造成工作效率低下；3. 未按照规定请假，擅自离开岗位或者旷工；4. 打卡不许确，造成出勤记录有误或者错漏。

（二）工作违规行为：1. 玩游戏、看短视频等与工作无关的非法行为；2. 忙于私事、未按工作计划执行任务，严重影响工作发展；3. 向同事或者客户泄露公司机密；4. 私自购买公司资产或者私自出售公司资产；5. 违反公司资料归档制度，未按要求备份数据或者存放数据；6. 违反公司机房管理制度，私自进入机房或者在机房内从事非生产工作等行为；7. 其他不符合公司工作要求、不对本公司、他人或者社会造成影响的行为。

（三）人身安全违规行为：1. 偷懒不使用防护装备或者未按标准使用防护装备，造成人身伤害事故；2. 酗酒、吸毒、吸烟等不良嗜好造成其他员工或者客户的困扰；3. 对同事和客户进行语言上、身体上或者心理上的限制或者侵犯；4. 身体上对于他人进行不必要的暴力行为。

（四）其他违规行为：因特定工作需要而制定的违规行为。

四、处理程序当发现员工有违规行为时，本公司将按照如下程序进行处理：（一）记录违规行为相关人员对员工的违规行为进行记录并保留相关证据。

（二）确认违规事实公司有关管理人员对记录的违规行为进行核实。

（三）制定处理方案公司按情节轻重、行为性质及有关规定，确定处理方案，并按规定程序组织审批。

员工违规违纪行为处理办法第一章总则第一条为了加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，使员工养成遵章守纪、文明礼貌的良好习惯，依据《劳动法》及相关法规和集团公司相关规定，特制定本办法。

第二条对员工的处罚遵循如下原则（一）首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。

（二）谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。

（三）处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守公司各项规章制度。

第三条公司任何职级的员工、试用期的员工及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本办法进行处罚。

第二章术语和定义第四条人员（一）直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。

（二）直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、部门经理等。

第五条行为（一）违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。

具体有：1、迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。

2、脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。

3、早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。

4、串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。

5、旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、没有履行审批程序脱岗一小时及以上。

6、上班期间做与工作无关的事：在上班工作期间看与岗位工作无关的书籍资料、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、上网游戏聊天等。

员工违纪处理办法编号：第一章制定目的为了规范员工行为，维护公司办公秩序，使违纪行为有据可查，依据中华人民共和国《劳动合同法》、《劳动法》及国家相关法律法规，特制定本办法。

第二章适用范围本办法适用公司全体员工，包括与公司签订劳动合同的人员及在校学生。

第三章一般违纪及处理办法第一条一般违纪，是指员工违反工作纪律，但未造成大的工作失误或未给公司带来不良影响；并能及时改正的违纪行为。

第二条一般违纪的处罚种类：口头警告、通报批评、一次性罚款、责令限期改正等。

（一）口头警告，是对违纪行为人发出口头告诫，申明其存在的违纪行为，对其声誉加以影响的一种处罚方法。

（二）通报批评，是在公司内部有关文件、会议、及公告栏上对违纪行为人给予书面批评的一种处罚方法。

（三）一次性罚款，是要求违纪行为人一次性承担一定金钱给付义务的一种处罚方法。

对员工一次性罚款的金额一般不超过本人月工资的百分之二十。

（四）责令限期改正，是要求违纪行为人在一定期限内停止违纪行为，并将其违纪行为恢复到合法状态的一种处罚方法。

第三条有下列情形之一的，属一般违纪，具体处理办法如下：（一）违反工作时间管理规定的：1、工作时间做与工作无关事情，玩游戏、看非工作视频、洗头的，给予口头警告；屡教不改（累计满三次的，界定为屡教不改，下同）的，通报批评。

2、上班时间不假外出（包括但不限于：早晨打卡后外出吃饭于9点后返回者，中午12:00前外出者，下午13:00未归者）的；初次违反，给予口头警告；再次违反，一次性罚款20元人民币，给予口头警告；屡教不改，一次性罚款100元人民币，通报批评。

3、旷工1天的，扣当日双倍工资，给予口头警告；连续旷工或当月累计旷工2天及以上的，扣旷工天数双倍工资，通报批评。

4、工作时间脱岗、串岗、闲聊的，给予口头警告。

5、未按规定请假的，视请假无效，按事假处理。

给予口头警告；屡教不改的，通报批评。

6、请假未经领导批准，请霸王假的，视请假无效，按旷工处理。

员工奖惩制度五篇【篇一：企业员工奖惩制度】为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。

一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。

奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

五、职工有下列情形之一者，予以记小过。

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

6、其它应给于记小功事迹者。

六、职工有下列情形之一者，予以记大功。

1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2、在当年工作中给公司带来重大效应者。

3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

4、其他可参选优秀工作评奖者。

八、职工有下列情形者，予以警告。

1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2、防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。

3、初次不听主管合理指挥者。

4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。

5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

XX银行职员违规行为处分治理方法第一章总那么第一条为促进全行各级机构和全体人员遵纪守法、标准经营、防范风险，保障各项业务快速、持续、稳定、健康开展，依据?中华人民共和国商业银行法?、?金融违法行为处分方法?、?商业银行内部操纵指引?等有关、和规章，特制定本方法。

第二条本方法所称违规行为，是指本行职员违反国家、以及本行规章制度应受到处分的行为。

关于给本行造成经济损失或信誉碍事的违规行为，应依据本方法给予纪律处分或其他处理；关于未给本行造成经济损失或信誉碍事的略微违规行为，应依据?XX银行违规处分方法?给予扣分或处分；关于案件发生的严重违规行为，应依据?XX银行案件责任追究方法?进行咨询责。

第三条本方法所称责任人，是指对违规行为负有责任的人员，包括要紧责任人和次要责任人。

〔一〕经集体研究决定的违规行为，参加研究决定的要紧负责人、持赞同意见的人为责任人，其中要紧负责人担当要紧责任；〔二〕领导和上级部门负责人指令下级人员违法、违规办理业务，发出指令的领导或上级部门负责人为要紧责任人；〔三〕下级人员明知领导和上级部门的行为是违规的，不制止、不报告，并参与违规活动，该下级人员同为要紧责任人；〔四〕领导和上级部门负责人明知下级人员违规不制止、瞒报的，领导和上级部门负责人同为要紧责任人；〔五〕未经领导和上级部门同意，经办人员擅自进行的违规行为，该经办人为要紧责任人；〔六〕因个人决策失误发生的违规行为，决策人为要紧责任人；〔七〕因经办人员隐瞒、变造或篡改事实，造成决策失误的行为，经办人员为要紧责任人；〔八〕发生违规行为责任不清时，直截了当负责的治理人员和经办人员同为要紧责任人。

第四条对违规行为的处理应当坚持公正、公平以及教育、惩治相结合的原那么，要与其违规行为的性质、情节、给本行带来的危害程度相适应，应当事实清楚，证据确凿，定性正确，处理恰当，程序合法，手续完备。

第五条本方法适用于本行所有职员。

第六条违规处分信息来源包括机构自查、内部日常治理、条线检辅、审计检查、信访核查、主发起行检查、外部监管部门检查、客户投诉以及媒体报道等渠道。

违规违纪行为处理的暂行规定第一章总则第一条为加强企业内部管理，规范领导、员工从业行为，强化监督约束机制，保障企业健康发展，根据公司要求，按照《中华人民共和国劳动法》和公司各项规章制度，特制订本规定。

第二条公司全体员工应当遵守国家法律法规，遵守本公司各项规章制度。

本办法中所称违规违纪行为是指如有违规违纪行为，需要给予行政处分的，按本规定执行；触犯国家法律，移送司机机关处理。

第三条坚持实事求是的原则。

对违规违纪行为的处理，应以事实为依据，以国家法律法规、公司制度为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。

第四条坚持在企业规章制度面前人人平等的原则。

不允许有任何不受规章制度约束的部门和人员。

凡是违反企业规章制度的行为，都必须受到追究；应当受到行政处分的，必须给予相应的处分；应当受到经济处罚的，必须进行经济赔偿。

第五条坚持惩前毖后，治病救人的原则。

处理违规违纪人员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。

第六条本规定适用于全体员工。

第二章处分的种类和运用第七条行政处分种类。

警告、记过、记大过、降级降薪、解除劳动合同。

在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济处罚。

第八条经济赔偿。

员工因违纪违规给企业造成经济损失的,应给予经济赔偿；虽未造成经济损失,但对企业造成重大负面影响的，应予以经济处罚。

第九条员工被依法追究刑事责任或因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》及其它法律法规被处罚的人员, 应给予适当行政处分、组织处理或经济处罚，直至解除劳动合同关系。

员工被人民法院判处有期徒刑（含缓刑）及以上刑罚的，其劳动合同自行解除，并按规定办理解除劳动合同的相关手续。

第十条本办法规定的行政处分，警告的处分期为半年，记过、记大过的处分期为一年。

第十一条有下列情形之一的，应给予当事人和其直接领导警告处分：1、不按公司规定上下班的，随意迟到早退；2、3、违反公司考勤制度的；4、在厂区有盗窃行为的；5、顶撞领导、不服从管理6、恶意伤人，打架斗殴第十二条有下列情形之一的,可从轻或减轻或免予处分:1、主动交代违纪违规问题的;2、主动检举他人的违纪违规问题经查证属实的;3、主动退赔全部违纪违规所得的;4、主动采取措施有效避免或者挽回大部分经济损失的,或者有效地阻止危害结果发生的;5、有本规定分则中规定的从轻、减轻或者免予处分情节的。