2019年初级经济师《人力资源》强化试题及答案三含答案

201X 年 11 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1 、考生首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册、答卷纸和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的对应信息位。

2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3 、本试卷册包括选择题和案例问答题两部分。

第一部分，1-25小题，为职业道德试题；第二部分，26-125小题，为理论知识试题。

4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑如需改动,用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。

所有答案均不能答在试卷上。

5、不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

6 、考试结束时，考生务必将本卷册、答题卡和答题纸一并交给监考人员。

地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择（第1~8题）1、关于职业道德，正确的说法是（）A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则D、提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训2、我国社会主义职业道德的基本要求是（）A、爱国守法、勤俭自强B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C、诚信、敬业、公道、守纪D、忠诚、审慎、勤勉3、在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（）A、改革创新B、爱岗敬业C、民主科学D、以人为本4、职业化包含三个层次的内容，其核心层是（）A、职业化技能B、职业化语言C、职业化礼仪D、职业化素养5、职业技能的特点是（）A、科学性、专业性、人为性、复合性B、传承性、差异性、层次性、功利性C、时代性、专业性、层次性、综合性D、基础性、专业性、缜密性、综合性6、古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）A、自律B、内省C、慎独D、无妄7、关于“团队”的说法中，正确的是（）A、任何一种组织都是一个“团队”B、不管宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍它就是团队C、由于实行扁平化管理，一个好的团队逐渐淡化了组织领导D、个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征8、下列属于比尔·盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（）A、对自己公司的产品抱有极大的热情B、踏踏实实在企业干一辈子C、员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献D、敢于表达，说错了话也不要紧张（二）多项选择题（第9~16题）9、优秀团队在合作方面的特征是（）A、成员具有强烈的团队归属感B、团队具有强大的凝聚力C、成员绝不单独行动D、团队首领的言论具有压倒一切的号召力10、下列关于“公道”的说法，正确的是（）A、公道是企业发展的重要保证B、凡事讲求公道，会妨害员工和谐相处C、公道一般不能作为员工薪酬的指标D、是否公道影响到员工职业前途11、作为职业道德规范的“公道”的特征是（）A、公道标准的时代性B、公道观念的多元性C、公道意识的社会性D、公道评价的模糊12、关于敬业，正确的说法是（）A、为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守B、领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工C、任何纪律均存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律D、以坦诚的心态接受违纪行为的处罚13、关于“节约资源”，要求从业人员做到（）A、树立节约资源的意识B、明确节约资源的责任C、创新节约资源的方法D、节衣缩食降低资源消耗14、在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（）A、求同存异B、防而不害C、公平竞争D、互相协作根据下列事例，回答第15、16题。

初级经济师（人力资源专业）习题（含参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。

A、绩效薪酬B、福利C、奖励D、能力薪酬正确答案：D2.关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

A、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为B、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多C、可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加正确答案：B3.根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）。

A、改变行为B、増加选择感C、増加认知D、改变态度正确答案：B4.技能薪酬体系设计的首要任务是（）。

A、技能分析B、技能管理C、技能评价D、技能定价正确答案：A5.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异6.关于职业损伤的说法不正确的是（）。

A、包括被法律认可的职业病损伤B、当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施C、职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害D、不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤正确答案：D7.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。

A、业务流程分析法B、个案研究法C、工作分析法D、专题访谈法正确答案：A8.下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。

A、适用的工作类型较少B、操作时要避免使用生僻的专业词汇C、对企业员工的日常工作没有任何影响D、不允许被访谈者提问.正确答案：B9.不属于个人奖励计划优点的是（）。

2019年人力资源管理师三级考试试题及答案一、职业道德基础理论与知识部分一)单项选择题1.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业2.以下关于诚实守信的理解和判断中，准确的是()A.诚实守信与经济发展相矛盾B.诚实守信是市场经济应有的法则C.是否诚实守信要视具体对象而定D.诚实守信应以追求利益化为准则查看其他试题，请扫描二维码，立即获得本题库手机版详情咨询(扫描进入题库)3.《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强()A.个人意识、协作意识、效率意识、物质利益概念、改革开放意识B.个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神C.自立意识、合作意识、效率意识、民主法制意识、开辟立异精神D.自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观点、改革开放意识4.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然5.以下关于“节俭”的说法，你认为准确的是()A.节省是美德，但晦气于拉动经济增长B.节俭是物质匮乏时代的需要，不适合现代社会C.出产的发展主要靠节省来实现D.节省不仅具有品德价值，也具有经济价值6.文明礼貌具体要求不包括()A.仪容端庄B.语言规范C.举止得体D.少语寡言7.我国公民道德建设的基本原则是()A.集体主义B.爱国主义C.个人主义D.利己主义8.下列关于“慎独”的理解中，正确的是()A.克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志B.越是无人监督，越要严格请求自己C.要时刻保持谦虚谨慎的作风D.保持自己的独立人格二)多项选择题9.坚持办事公道，必须做到()A.坚持真理B.自我牺牲C.舍己为人D.公私分明10.职业纪律具有的特点有()A.普遍适用性B.一定的强制性C.一定的弹性D.牢固性11.关于职业化，准确的说法有()A.职业化就是职业的终身化、固定化B.职业化也称专业化C.职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容D.职业化是世界职场的通用语言和职场文化12.我国社会主义职业道德建设()A.以为群众服务为核心B.以集体主义为原则C.以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求D.以敬业、奉献、和谐、享受为导向13.鄙人列选项中，符合平等待人请求的有()A.以对等的态度对待同事B.按照服务对象的性别给予分歧的服务C.按贡献获取报酬D.按德才谋取职位14.维护企业信誉必须做到()A.树立产品质量意识B.重视服务质量，树立服务意识C.保守企业一切秘密D.妥善处理顾客对企业的投诉15.从业人员践行“勤勉”这个职业活动内在的道德准则的基本要求有()A.按照计划展开工作B.先易后难，将困苦留在后面C.常常加班D.善始善终，不虎头蛇尾16.优良团队在合作方面的特征有()A.成员具有强烈的团队归属感B.团队具有强盛的凝聚力C.成员绝不单独行动D.团队领袖的言论具有压倒一切的号令力二、职业道德个人表现部分17.在工作中当你业绩不如他人时，你通常会()A.顺其自然B.勉力想办法改动现状C.请同事帮忙D.换个工作18.你的同事把公司的实际情况告诉顾客，结果导致一份行将成交的生意丧失。

2019年初级经济师考试《人力资源管理》强化试卷（三）含答案2019年初级经济师考试《人力资源管理》强化试卷（三）一、单项选择题(每个题有且只有一个正确答案)1.下列选项中,关于培训与开发方法中讲授法的说法,错误的是()。

A.它适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B.它的优点是可以对很多受训人员同时进行培训与开发C.它的优点是节约时间,而且授课者不需要花时间与受训人员进行沟通D.它可以利用现代化的视听设备来辅助教学,以提高授课的生动性【正确答案-参考解析】：2.培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析【正确答案-参考解析】：二、多项选择题( 每个题目有且不少于一个正确答案，少选，所选的每个选项得0.5分)1.从员工甄选测试内容来看,心理测试包括()。

A.能力测试B.人格测试C.工作样本测试D.职业兴趣测试E.知识测试【正确答案-参考解析】：2.评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。

A.心理运动能力B.人格特征C.管理技能D.人际关系技能E.身体能力【正确答案-参考解析】：三、案例分析题(案例分析题有单选和多选组成。

错选，本题不得分，少选，得0.5)1. 某公司是一家成立时间不长但发展迅速的民营公司。

随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。

人力资源部张经理认为,要解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,分清每个职位的职责,编写职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求配置人员。

为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给各部门让所有员工填写。

由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,张经理只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书,这个过程耗费了很长时间。

2019年初级经济师考试人力资源模拟题及答案第三套一、单项选择题1 概括化的经验系统是指( )。

(A)技能(B)能力(C)情绪(D)知识2 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。

(A)服务意识(B)认知能力(C)管理才能(D)个人效能3 根据快感度，情绪被分为( )。

(A)轻松和紧张(B)平静和激动(C)愉快和不愉快(D)一般愤怒和大怒、暴怒4 被说服者的因素不包括( )。

(A)被说服者的人格(B)被说服者的心情(C)被说服者的卷入程度(D)被说服者的经历5 宗教型的人认为( )。

(A)具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求(B)追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物(C)统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等(D)追求权力、影响和声望6 某任务完成后，常被解散的是( )。

(A)指挥团体(B)任务团体(C)团队(D)正式团体获取更多初级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等，加入初级经济师考试学习群：853532125，更有专业老师协助报名。

初级经济师考试《金融+经济基础》在线题库抢先试用初级经济师考试《工商管理+经济基础》在线题库抢先试用初级经济师考试《人力资源+经济基础》在线题库抢先试用7 不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是( )。

(A)链状沟通(B)轮状沟通(C)环状沟通(D)交错型沟通8 阶梯技术的缺点是( )。

(A)团体压力难以克服(B)有少数人把持的现象产生(C)责任模糊(D)比较费时间9 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )。

(A)辞职(B)提建议(C)忠诚(D)忽视10 情感承诺是指( )。

(A)它是指员工对离开组织所带来的损失的认知(B)它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺(C)它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺(D)它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度11 关于人力资源生产性的表述，正确的是( )。

整理2019年初级经济师《人力资源管理》试题及答案(卷三)（卷三）一、单项选择题1 以下( )是用人单位应履行的义务。

(A)劳动用工权 (B)按时足额支付劳动者工资 (C)依法解除劳动合同的权利 (D)工资奖金分配权2 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

(A)非因工负伤 (B)患病 (C)试用期满被证明不符合录用条件(D)严重违反用人单位规章制度3 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院( )。

(A)举报 (B)申请支付令 (C)要求确认劳动合同无效 (D)申请加付赔偿金4 用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在( )时支付。

(A)劳动者停止工作 (B)办结工作交接 (C)送达解除劳动合同书面通知 (D)解除劳动合同1个月5 我国《劳动法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前( )书面通知劳动者。

(A)15日 (B)30日 (C)60日 (D)1806 根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向( )提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。

(A)用人单位工会 (B)劳动保障行政部门 (C)职工 (D)用人单位主管部门7 根据我国有关规定，用人单位支付给劳动者的工资中不包括( )。

(A)福利费用 (B)奖金 (C)加班工资 (D)津贴8 根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护( )的合法权益。

(A)劳动者 (B)用人单位 (C)国家 (D)劳动争议当事人9 劳动合同原则不包括( )。

(A)合法原则 (B)合理原则 (C)公平原则 (D)协商一致原则10 用人单位自用工之日起超过( )，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

(A)1个月 (B)2个月 (C)3个月 (D)4个月11 《劳动法》规定，劳动合同期限分为( )。

初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升试卷附答案详解单选题（共20题）1. A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。

A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 B2. 具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

这是人力资源的()。

A.物质性B.可用性C.社会性D.有限性【答案】 A3. 某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。

人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。

几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。

基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。

公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。

A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 A4. 当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。

A.咨询机构B.选择实施主体C.通过会议讨论D.标杆职位【答案】 D5. 某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。

A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 B6. N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。

但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。

初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升练习题库和答案单选题（共20题）1. 下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

A.订立劳动合同的程序与形式合法B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁C.订立劳动合同的主体必须合法D.劳动合同的内容合法【答案】 B2. 下列关于员工援助计划的描述，正确的是()。

A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 A3. 在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。

A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于降低招聘成本和风险C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足【答案】 D4. 在缺乏工作文献时，（）的优势尤为明显。

A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.工作实践法【答案】 A5. 按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。

A.一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态B.具有激动性和冲动性的特点C.由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态D.会导致疾病的产生【答案】 A6. 在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。

这种技术是（）。

A.德尔菲技术B.阶梯技术C.具名团体技术D.爬山法【答案】 C7. 下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。

A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】 C8. 下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（）。

初级经济师之初级经济师人力资源管理综合提升训练试卷附带答案单选题（共20题）1. 当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。

A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 B2. 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘【答案】 D3. 关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 C4. 关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 D5. 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（）。

A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 A6. 很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。

他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。

老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。

但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。

随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。

家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。

2019年初级经济师《人力资源》强化试题及答案二含答案一、单项选择题1、()是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

A、人力资本B、人力资产C、人力资源D、智力资本【正确答案】C【答案解析】本题考查人力资源的定义。

人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

【该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核】2、人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的()。

A、能动性B、社会性C、时效性D、开发性【正确答案】D【答案解析】本题考查人力资源的特性。

开发性：它是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。

【该题针对“人力资源的定义、内涵与特性”知识点进行考核】3、下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是()。

A、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一B、科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索C、工业心理学早期主要领域是工作效率的提高D、人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段【正确答案】C【答案解析】本题考查人力资源管理的发展简史。

工业心理学早期主要领域是职业指导。

【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】4、()的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

A、人力资源战略与规划B、人力资源管理C、员工招募与甄选D、绩效评估与管理【正确答案】B【答案解析】本题考查人力资源管理的发展简史。

人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。

【该题针对“人力资源管理的发展简史”知识点进行考核】5、()的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。