2015年华山医院中级职称评聘办法

医院专业技术职务聘任管理办法医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置以及促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。

（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。

委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。

第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；（二）在医院岗位设置限额范围内；1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗67%、护理20%、医技10%、其他2%、机动1%。

2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。

（三）在岗员工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件；（五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。

第七条首聘的其他必备条件（一）初级（士、师）专业技术职务：1．按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资格。

2015年上海卫生高级职称评审条件
各委、办、局（集团公司），各区（县）人力资源和社会保障局、卫生局，各有关单位：
为进一步深化卫生专业技术职称改革，推进卫生系列高级专业技术职务任职资格全行业评审工作，现将《上海市卫生系列高级专业技术职务任职资格试行全行业评审管理办法》印发给你们，请遵照执行。

上海市卫生系列高级专业技术职务任职资格试行全行业评审管理办法
根据国家和本市医改方案的总体要求，按照卫生部、人社部等六部委《关于加强卫生人才队伍建设的意见》（卫人发〔2009〕131号）及有关文件精神，为推进卫生系列高级专业技术职务任职资格评审改革工作，结合本市实际，制定本办法。

一、评审机构
根据全行业评审的要求，组建上海市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审委员会，承担全市。

医院职称聘任管理办法为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定《医院职称聘任管理办法》（以下简称《办法》）。

第一条指导思想评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的用人原则.第二条实施对象医院所有在编在职事业编制人员.第三条职称岗位数量设置根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情况，确定各职称岗位数量。

一、预留职称岗位:中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5%(出现小数时，四舍五入）,用于直接聘任人员，以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员.二、竞聘职称岗位:全院分执业医师（所有具有医师资格证书人员,含中医师）、护理（所有具有护士资格证书人员）、医技药剂病理实验室(技师）、其它（公卫及非卫技专业)共四个组，在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限.1。

岗位分配：根据四组各级当年待聘（符合第四条岗位聘任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位（各组待聘人员数/总待聘人员数*100％＊空余可分配岗位)，其中执业医师再分为临床执业医师、医技科室执业医师［待聘临床执业医师（医技科室执业医师）/待聘执业医师数)＊100%＊已分配执业医师待聘岗位数］.2.总空余可分配岗位数在5个以下(不含）时,当年度不进行聘任.3。

除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技术资格的人数在3人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满3年需进行一次聘任.4。

聘任时，最低岗位数分配额度为1个，出现小数时，根据四舍五入计算。

出现多个超过0。

5的，根据小数点后数值由高到低分配，相同时则根据执业医师,护理，医技药剂病理及其他人员的顺序分配。

第四条岗位聘任基本要求1。

遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范.2.具备与岗位要求相适应的实际工作能力,身体健康，能正常履行工作职责.3。

具有所在岗位规定的执业、资格证书。

4.取得相应专业技术资格。

医生中级职称评定流程今天咱们来唠唠医生中级职称评定的那些事儿哈。

一、基本要求。

想评中级职称呀，学历方面得有点要求的哦。

要是全日制学历的话，本科毕业得从事医师工作满4年，硕士毕业就只需要满2年就行啦，这就体现出多读点书还是有好处滴。

还有就是大专学历的话，得先考了执业助理医师，然后再从事医师工作满7年才能来考虑中级职称评定呢。

二、考试。

这评定过程中啊，考试可是很重要的一趴。

一般都得参加全国统一的卫生专业技术资格考试。

这个考试可不能小瞧它，得提前好好复习准备呢。

像专业知识、相关专业知识、专业实践能力这些方面的知识都得掌握得牢牢的。

就像咱们上学时候考试一样，临时抱佛脚可不容易通过哦。

考试的题型也多种多样，有单选题、多选题啥的，所以要多做练习，熟悉每种题型的答题技巧。

三、论文要求。

医生朋友们啊，论文也是评定中级职称的一个关键要素呢。

这个论文可不是随便写写就成的。

你得有一定的创新性，得是自己在临床工作或者相关研究中的一些成果或者见解。

而且论文的质量得过得去，不能有太多的错误或者逻辑漏洞。

发表的期刊呢，也得是正规的医学期刊哦。

可别被那些不正规的期刊给骗了，辛辛苦苦写出来的论文要是发在不好的期刊上，那可就亏大啦。

有的医院可能还会要求论文的篇数，比如说至少得有一篇或者两篇啥的，所以这方面要早早地做打算。

四、工作业绩。

在平时的工作里啊，咱得把自己的工作业绩好好积累起来。

这工作业绩都包括啥呢？比如说你在临床工作中成功救治了多少疑难病症的患者，有没有开展一些新的诊疗技术，有没有参与过一些医疗科研项目之类的。

你要是在科室里表现得特别优秀，得到了同事和领导的认可，那这也是很加分的哦。

就像在一场比赛里，你得把自己的实力都展现出来。

五、继续教育。

继续教育可不能忘哦，宝子们。

这是一个持续提升自己的过程。

要参加各种医学培训、学术讲座啥的。

现在医学知识更新得那么快，不学习就容易掉队啦。

通过继续教育，你能了解到最新的医学研究成果、治疗方法啥的。

上海健康医学院附属卫生学校关于组织2015年度专业技术职务评聘工作的通知各学院、各部门：根据上海市教育委员会及学校相关文件的要求，经讨论决定，组织2015年度专业技术职务评聘工作。

请各部门根据通知要求，做好评聘申报工作。

一、申报时间：（一）申报初级职称申报表领取、递交时间：2015年9月28日至10月10日（二）申报中级职称申报表领取、递交时间：2015年9月28日至10月10日二、申报地点：一号楼706室三、申报材料：个人需递交材料1.身份证复印件2.最高学历、学位证书复印件3.任现职务资格证书复印件（须复印出任职批准时间）4.职称外语合格证书复印件（参加全国专业技术人员职称外语等级统一考试）5.职称计算机合格证书复印件（参加由上海市职业能力考试院组织的全国专业技术人员计算机应用能力考试）6.教师资格证书复印件（申报初级职称除外）7.教师职务培训结业证书；8.申报讲师或高级讲师者，须有6个月以上班主任工作经历。

9.职称申报基本情况表原件（学院或部门审核盖章）10.教学工作鉴定表原件（教务处审核盖章）11.科研成果鉴定表原件（科技处审核盖章）12.学生工作鉴定表原件（学生处审核盖章）13.论文原件及复印件注：（1）申报中、初级职称者递交的学术申报材料为原件+2份复印件（2）复印件均为A4纸。

四、申报条件见《上海健康医学院附属卫生学校专业技术职务晋升聘任工作暂行办法》上健医卫校【2015】8号。

附件：1.《职称申报基本情况表》2.《教学工作鉴定表》3.《科研成果鉴定表》4.《学生工作鉴定表》上海健康医学院附属卫生学校二〇一五年九月二十四日职称申报基本情况表（卫校）姓名所在学院出生年月进校时间中专教龄教师资格证书种类拟申报职务拟申报学科现任专业技术职务及聘任时间最高学历及获得时间毕业学校及专业最高学位及获得时间毕业学校及专业职称计算机证书获得时间职称外语证书获得时间行业实践与见习有□天数无□职后培训项目及时数联系方式办公室电话: 学院审核签字：（公章）手机：注：本表电子版发送至ningjian2013hr@，文本请尽快交到1#706处。

上海中级医师职称条件《上海中级医师职称条件》我有个朋友小李啊，在上海一家医院当医生呢。

有一天我们聊天，他愁眉苦脸的，我就问他咋了。

他叹着气说：“我想评个中级医师职称，可又不知道具体得满足啥条件，感觉就像在迷雾里找路，完全摸不着头脑。

”这一下就把话题扯到上海中级医师职称条件上了，今天咱就好好唠唠这个事儿。

首先呢，学历方面是个重要的门槛。

如果是本科毕业的话，得从事医师工作满4年才能有资格去申请中级职称。

你要是硕士学位呢，从事医师工作满2年就行。

学历就像个台阶，不同的学历台阶决定了你到达中级职称的路程长短。

小李是本科毕业，那他就得老老实实熬那4年啦。

不过这期间可不能浑水摸鱼哦，工作年限的计算那可是按照相关规定严格执行的。

再来聊聊论文发表。

这就像是一场学术层面的竞赛，在上海评中级医师职称也要求在学术上有所建树。

一般来说，需要在省级以上的专业刊物上发表论文。

这论文可不能是随便乱写拼凑的，得是和自己临床工作或者研究方向相关的，有一定的创新性和实用价值。

要是能在核心期刊发表上一篇，那可就是加分项了。

小李一听到要发表论文就头痛，他说：“我天天在医院忙得脚不沾地，哪有时间写论文啊。

”但这也是必需的一步嘛。

技能操作也不能忽视。

毕竟医生是个动手能力很强的职业。

在平时的工作中，要熟练掌握各种常见病症的诊断和治疗技术，包括一些新型的诊疗技术。

医院还会时不时地进行技能考核，这全都是为了防止“纸上谈兵”的情况出现。

我还听说有个同行，理论知识很强，但是一到实际操作就露怯。

这要是评职称的时候，技能考核过不了关，那可就前功尽弃咯。

还有继续医学教育。

这就好比要一直给你的知识宝库加料一样。

要定期参加医学继续教育活动，获得相应的学分。

你以为医生毕业之后就不用学习了？那可大错特错了，医学知识天天在更新，不学习就等着被淘汰吧。

小李说他们医院经常组织各类学习讲座，要求他们参加。

虽说有时候有点累，但为了职称，咬着牙也得挺啊。

在医德医风这一块也是重中之重。

医院专业技术职称评聘管理方法
适应范和对象（需满足以下三个条件）：
1、从事临床医、药、护、技岗位、符合医院相应任职条件。

2、符合医院相应任职条件中聘任高一级职务规定及初级任职资格的在职在岗人员。

3、新入职的专业技术人员须工作满1年。

组织领导：
医院成立职称专业技术职称评审和聘任工作领导小组，下设评审和聘任考核管理办公室，办公室设在人事科，负责专业技术职称晋升的推荐及聘任管理工作。

卫生专业技术职称晋升申报条件：
（一）符合武汉市卫生专业技术人员晋升上一级职称申报条件及相关文件要求。

（二）能履行本岗位职责，身体健康，能坚持正常工作。

（三）近一年来出勤率为全勤、工作中无过失事故发生、无处分通报处分
（四）近五年年度考核为合格及以上等次。

（五）在同等条件下、任期内有援外、援疆、援藏经历者, 年度考核评价优秀等次的按顺序依次优先考虑。

（六）竞聘者如在任期内积极开展新技术、新工程，并获各种创新奖的在同等条件下可优先聘任。

（七）如竞聘者在任期内执业过程中有责任性过失或过失
出现四级及以上医疗事故者作为一票否决,1年内不得参与
竞聘, 下年度再根据具体情况由聘任工作领导小组讨论后
确定是否参与竞聘。

卫生专业技术职称晋升申报程序:
个人申请一提交申报资料一资格审查一领导小组考核评价（量化评分）确定申报人选一张榜公示一医院聘任。

2015年度全省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审2015年度全省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作，在省人力资源和社会保障厅的统一管理、指导下，由省卫生和计划生育委员会具体组织实施。

根据国家和我省专业技术职务任职资格评审的有关规定及省人力资源和社会保障厅《关于做好2015年度专业技术职称评审工作的通知》(晋人社职字〔2015〕27号)要求，结合我省卫生计生专业技术人员队伍建设的实际，现就2015年度全省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作提出如下安排意见：一、评审围全省各类型医疗卫生计生单位中在卫生系列专业技术岗位上,包括已办理了离退休手续，仍继续从事卫生计生专业技术工作，并符合申报评审条件的专业技术人员。

实行评聘分离的全民事业单位人员以及申请评审两个及以上系列（专业）任职资格者，申报评审的任职资格档次，不得超过允许设置本单位的相应最高专业技术职务岗位等级。

专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应与所在专业技术岗位要求的专业技术职务资格系列（专业）相一致，本单位未设置相应专业技术岗位的，不得推荐评审相应系列（专业）的专业技术职务资格。

下列人员不在申报评审围：①国家公务员（含参照国家公务员管理的人员）；②国有企业、事业单位中，截止当年《评审工作计划》中确定的相应评审委员会召开时间，已年满法定年龄未办理退休手续，也未经规定部门批准延长退休，或批准的延长退休时限已满的人员。

二、评审条件(一)基本条件1、政治及职业道德要求。

认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，积极工作，勤奋学习，克己奉公；具有良好的思想素质和职业道德，全心全意为人民服务；能全面、熟练地履行岗位职责，积极承担医疗、预防、科研及培养指导下级卫生专业技术人员任务，团结协作，圆满完成本职工作。

2、学历要求。

申报卫生系列高级专业技术职务任职资格评审人员，须具备大学本科及以上学历。

关于学历认可，均以本单位经过学历清查登记证实的，国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的，与本人所实际从事专业相同或相近的毕业证书或学位证书为准。

医院教学、医疗、科研系列高、中级专业技术职务评聘办法第一条为探索现代医院人力资源优化配置管理新模式，促进卫生人才队伍建设全面协调发展，根据国家专业技术职务评聘有关文件精神，结合我校附属医院实际情况，制定本办法。

第二条本条件采取定性与定量相结合的原则，建立以能力、业绩为导向的科学的人才遴选、评价、激励与保障机制，以岗位设置为基础，制定符合各类专业人才的评价标准，力求客观、准确地评价专业技术人员学识水平、工作业绩，实现专业技术人才评价工作的分类指导和管理。

第三条适用范围本条件适用于在我校附属医院从事临床教学、医疗、科研工作满1年以上的在职在岗固定编制、流动编制专业技术人员，其中临床医师须取得执业医师资格并已登记注册。

第四条思想政治条件遵守国家法律和法规，具有良好的职业操守，敬业精神强。

积极承担工作任务，能全面地、熟练地履行现岗位各项职责。

任现职以来，年度或聘期考核称职以上。

任现职期间，具有下列情形之一者，在规定年限上延迟申报：（一）年度或聘期考核基本称职以下、受单位通报批评、警告处分的，延迟1年申报。

（二）受严重警告以上处分，或已定性为二、三级医疗事故并负有直接责任；伪造学历、资历，剽窃他人成果；敲诈、勒索病人及其亲属财物行为已受到查处的，延迟3年申报。

（三）已定性为一级医疗事故并负有直接责任的，延迟5年申报。

（四）违反《中华人民共和国执业医师法》有关规定的，延迟2年申报；情节严重的，延迟5年以上申报。

（五）凡未如实申报和弄虚作假的、一经发现并核实，取消当年申报（或评审通过）的资格，并从下年度起3年内不得申报，视情形在全校范围内进行通报批评。

出现医疗、教学差错等其他情形的，由医院资格审核小组视情节轻重，决定是否延迟申报及延迟申报年限。

上述延迟申报后仍达到规定申报年限的，被处理当年不得申报。

第五条学历、资历条件（一）教授、主任医师、研究员学历条件：申报教授、研究员，须获硕士学位，其中1964年12月31日后出生的，须获得博士学位；申报主任医师，须获大学本科以上学历或学士以上学位，其中1992年及以后获本科学历的，须获得硕士学位。

文档序号：XXYY-ZWK-001文档编号：ZWK-20XX-001XXX医院专业技术职务评审、聘任管理办法编制科室：知丁日期：年月日专业技术职务评审、聘任管理办法一、本办法适用于本院在职事业编内专业技术人员。

二、凡本院在岗的各类专业技术人员，具有规定任职资格相应学历、学识，符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。

三、医院专业技术职务评审、聘任按照山东大学有关规定执行，严格遵守专业技术职务任职资格评定的有关条例。

评聘专业技术职务，必须严格掌握任职条件，不搞论资排辈，不搞唯文凭论，对符合条件，成绩突出的中青年专业技术人员应破格评审和聘任相应职务。

四、根据有关文件精神，凡申请高一级职务资格评审者，必须参加申请高一级职务任职范围内规定的外语、业务考试和专业技术考核。

五、专业技术职务评审个人材料的准备：（一）递交个人申报情况一览表。

（二）递交任现职以来证明个人业绩的实物材料(包括论文著作、获奖证书、成果证书等)。

（三）申请高级职务者应递交任现职以来的主要论文，供院内外专家评审。

（四）递交外语水平资料。

六、评审程序（一）根据学校下发的各系列正高级专业技术职务推荐数额，副高级、中级专业技术职务岗位数额，在院内公布。

（二）在科室推荐的基础上，医院组织进行个人申报。

（三）医院成立专业技术资格审核组，严格按照各系列各级职务申报条件对申报人员的政治思想、业务水平、工作态度和工作业绩等方面进行审核，审核意见提交中级评聘委员会评审。

（四）中级评聘委员会评审中级评聘委员会按照学校下达的推荐数额进行正高级专业技术职务人选的评审推荐，按照学校下达的岗位数额对申报副高级、中级专业技术职务人员进行评审，副高级职务评审结果报高级评聘委员会审定，中级职务评审结果报学校人事处职聘办备案。

中级评聘委员会评审结果在院内公示。

（五）校外同行专家评审由学校统一将中级评聘委员会推荐的正高级职务人选的代表性论著送校外同行专家匿名评审，有两名及以上专家提出明确同意意见者提交学科评议组评审。