人力资源第十一章员工保障管理

人力资源管理规章制度是公司或组织制定的一系列相关的规则和制度，用于管理和监督员工的行为和工作。

这些规章制度旨在为公司提供一个秩序良好和公平公正的工作环境，确保员工的权益和公司的利益得到维护和保护。

以下是一些常见的人力资源管理规章制度：1.入职制度：规定员工的招聘流程、入职手续、合同签署等事项。

2.考勤制度：规定员工上下班时间、加班和请假的规定，以及打卡或签到的要求。

3.薪酬福利制度：规定员工工资、奖金、绩效考核和福利待遇等方面的政策。

4.岗位职责制度：规定员工各岗位的职责和权限，确保员工的工作职责明确、分工合理。

5.培训发展制度：规定员工培训、晋升、职业发展和学习机会等方面的政策。

6.绩效考核制度：规定员工绩效考核的要求和评定方法，以确保绩效公平公正。

7.纪律处分制度：规定员工违纪行为的处理措施，包括警告、停职、解雇等。

8.员工离职制度：规定员工离职的程序、通知期限和补偿等事项。

以上只是一些常见的人力资源管理规章制度，具体制度的内容和组织的需求有所不同。

这些制度的目的是为了保障员工权益，提高工作效率，维护组织的正常运转。

人力资源管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，保证员工的权益，提升企业的发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司员工，必须遵守执行。

第三条本规章制度的解释权属于公司。

第二章入职管理第四条入职程序1. 员工应提供个人简历及相关证明材料，经过公司的面试和考核程序后方可入职。

2. 公司将为每位员工签订入职合同，明确双方的权益和义务。

3. 入职后员工需要参加公司组织的入职培训。

第五条试用期管理1. 员工进入公司后，享有一个试用期，试用期的时长为三个月。

2. 试用期期间，公司有权对员工的工作能力、工作态度、品德素质进行评估。

3. 试用期结束后，经公司确认无问题的员工将正式转正，签订正式劳动合同。

第六条员工档案管理1. 公司将建立员工档案，包括个人简历、入职材料、培训记录、考勤等信息。

人力资源机构安全管理制度第一章总则第一条为了规范人力资源机构的安全管理，保障员工的安全健康，维护正常的工作秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于人力资源机构全体员工，包括行政人员、销售人员、培训师等各类人员。

第三条人力资源机构应当积极开展安全管理宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第四条人力资源机构应当建立完善的安全管理体系，并进行定期的安全检查和评估。

第五条人力资源机构应当配备专职安全管理人员，负责安全工作的组织、协调和监督。

第六条人力资源机构应当建立安全事故应急预案，明确应急措施和责任分工。

第七条人力资源机构应当根据实际情况，制定相应的安全管理细则和操作规程。

第八条人力资源机构应当建立健全的安全管理档案，保存安全生产记录和相关资料。

第二章安全生产第九条人力资源机构应当制定安全生产目标，明确负责人，有计划地开展安全生产工作。

第十条人力资源机构应当建立健全的安全生产责任制度，明确各级主管人员的安全生产责任。

第十一条人力资源机构应当建立健全的安全管理制度，实行“四违”及时报告和追究制度。

第十二条人力资源机构应当定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

第十三条人力资源机构应当建立安全生产档案，记录安全检查、事故分析及处理情况等内容。

第十四条人力资源机构应当建立健全的安全隐患排查制度，及时处理和消除隐患。

第十五条人力资源机构应当加强对特种设备、高风险作业和危险化学品的管理和监控。

第十六条人力资源机构应当建立健全的应急救援和火灾防范措施，确保员工在危险情况下能够及时得到救援。

第十七条人力资源机构应当加强对员工工作时间、工作强度和身体状况的监控和管理，防止因工作原因导致的身体伤害。

第三章劳动保护第十八条人力资源机构应当建立健全的劳动保护制度，落实加班、休息和假期的规定，保障员工的合法权益。

第十九条人力资源机构应当加强对员工的岗前培训和职业健康检查，确保员工具备相应的工作能力。

第二十条人力资源机构应当提供合适的劳动防护用品和设备，确保员工在工作过程中的安全。

第一章总则第一条为加强人力资源服务安全管理，保障公司员工及客户的人身和财产安全，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及从事人力资源服务工作的相关人员。

第三条人力资源服务安全管理应遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）责任明确，奖惩分明；（三）全员参与，共同维护。

第二章组织与管理第四条公司成立人力资源服务安全管理工作领导小组，负责制定、修订和实施人力资源服务安全管理制度，监督、检查和指导各部门落实安全管理工作。

第五条人力资源部负责具体实施人力资源服务安全管理工作，包括以下职责：（一）制定人力资源服务安全管理制度；（二）组织开展安全教育培训；（三）检查、督促各部门落实安全措施；（四）处理安全事故；（五）向领导小组报告安全管理工作情况。

第六条各部门负责人对本部门的人力资源服务安全工作负总责，具体职责如下：（一）组织实施本部门的人力资源服务安全管理工作；（二）定期检查本部门的安全设施、设备，确保其正常运行；（三）加强对员工的安全生产教育，提高员工的安全意识；（四）及时报告安全事故，配合人力资源部处理安全事故。

第三章安全教育与培训第七条公司应定期组织开展人力资源服务安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

第八条新员工入职后，必须参加公司统一的安全教育培训，并经考核合格后方可上岗。

第九条在职员工应定期参加安全教育培训，了解最新的安全知识和操作技能。

第四章安全设施与设备第十条公司应按照国家有关法律法规和行业标准，配备必要的安全设施和设备，确保其符合安全要求。

第十一条安全设施和设备应定期检查、维护和保养，确保其正常运行。

第五章安全检查与事故处理第十二条公司应定期开展人力资源服务安全检查，发现问题及时整改。

第十三条发现安全隐患，应立即采取措施消除，防止事故发生。

第十四条发生安全事故，应立即启动应急预案，组织救援，并及时报告有关部门。

第十五条对安全事故进行调查分析，查明事故原因，追究责任，采取有效措施防止类似事故再次发生。

一、《人力资源管理》课程的主要内容《人力资源管理》课程从十三个章节内容进行了阐述。

第一章，人力资源管理导论。

讲述了人力资源概念、特点介绍了人力资源管理和人力资源管理理论并对人力资源管理的发展做了简单描述。

人力资源管理活动古已有之，它从传统的科学管理发展起来，现在在以人为本的理念指导下又产生了很多新的发展方向。

第二章，人力资源管理与组织战略。

讲述了人力资源管理与组织战略二者之间相互依赖的互动关系,从而引出战略人力资源管理这一课题，最后总结出人力资源管理战略。

人力资源管理战略为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。

它的制定过程主要包括战略分析、战略选择与战略衡量三大环节。

第三章，人力资源规划。

讲述了人力资源规划的定义、作用，人力资源规划的内容、编制程序与方法、管理决策与效果分析。

人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。

它是人力资源管理的一个重要职能,起着统一和协调的作用。

第四章,人力资源会计.讲述了人力资源会计的概念、基本理论内容，人力资源成本概述、成本核算方法、成本核算程序，人力资源投资收益与投资决策分析,人力资源会计的新发展。

重点讲述人力资源成本可将其分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本五大类,而人力资源成本核算方法却分为原始成本核算方法,保障成本核算方法，重置成本核算方法这三类。

我们只有充分了解人力资源成本才能创造人力资源价值，多快好省的开发和利用人力资源,提升人力资本的价值.第五章,工作分析.讲述了工作分析的基本概念,常用的重要术语，所收集的信息，所输出的结果，工作分析的过程，典型方法以及工作分析结果的应用。

重点讲述了工作分析的基本方法，包括问卷调查法、观察法、纪实分析法与工作日志法、主管人员分析法、访谈法等。

第六章，员工招聘管理概述。

讲述了员工招聘管理概述,员工招聘途径与流程,员工甄选流程与方法，员工入职管理。

人力资源管理条例人力资源管理条例第一章总则第一条为了规范企业的人力资源管理行为，提高企业员工队伍的素质和竞争力，保障员工的合法权益，根据相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于所有私营企业和事业单位，包括国有企业、合资企业、外资企业等。

第二章招聘与选拔第三条企业在进行人力资源招聘时，应当依法平等、公正的原则，不得以性别、年龄、民族、宗教等因素进行歧视。

第四条企业招聘应当公开、透明，不得利用关系、贿赂等不正当手段干预招聘过程。

第五条企业在招聘过程中，应当对候选人的学历、工作经验、职业技能等进行全面、客观的评估。

第六条招聘工作应当充分听取候选人的意见，保障候选人的知情权和选择权。

第三章劳动合同与薪酬福利第七条企业与员工签订劳动合，应当依法明确双方的权利和义务，并严格按照劳动合同法的规定执行。

第八条企业应当按照国家相关薪酬标准，公平、合理地支付员工的工资。

第九条企业应当为员工购买社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

第十条企业应当提供必要的员工福利待遇，如节假日福利、工会活动等。

第四章人才培养与岗位晋升第十一条企业应当为员工提供适当的培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。

第十二条企业应当制定合理的晋升制度，通过绩效评估、职业评定等方式，公平、公正地确定员工的晋升机会。

第十三条企业应当为员工提供晋升上岗的培训和辅导，帮助员工更好地适应新岗位。

第十四条企业应当鼓励员工自主学习和职业发展，并为员工提供相应的学习和发展机会。

第五章劳动关系处理第十五条企业应当建立健全的劳动关系处理机制，及时解决员工工作中的纠纷和问题。

第十六条企业应当在处理劳动关系中坚持公正、公平的原则，不得歧视和压迫员工。

第十七条企业应当尊重员工的舆论权，保障员工的言论自由和表达权。

第十八条企业应当依法建立和维护工会组织，促进劳资双方的良好沟通和合作。

第六章法律责任第十九条对违反本条例规定的企业，应当依法给予相应的处罚，包括罚款、停产整顿等。

"试题1：我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A. 生活保障B. 养老保险C. 就业保险""试题2：失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。

A. 强迫原则B. 强制性原则C. 强行原则""试题3：中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（A）安全第一，预防为主；（）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（）（）。

A. 管生产必须管安全B. 安全与生产兼管C. 只管生产不管安全""试题4：劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。

这是哪种社会保险制度？（工伤保险）A. 医疗保险B. 工伤保险C. 失业保险D. 养老保险"试题5：什么是员工保障管理？主要包含哪些内容？员工保障管理主要包括：社会保障管理、劳动安全卫生管理和作业条件管理等。

员工保障管理制度的制定是为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，维护员工在安全生产的权利，保障员工在安全生产中的身体健康，依据《工会法》、《安全生产法》，并结合公司实际情况制定的基本制度。

员工保障管理体系建设的原则有：普遍性原则；公平与效率结合原则；政事分开版原则；管理权服务社会化和法制化原则。

试题6：养老保险制度的主要类型及特点是什么？主要类型为养老金制度。

特点：按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障公民退休后的基本生活需要。

解除公民对养老的顾虑和担心，对和谐社会稳定、减缓社会贫富差距加大的矛盾有重大意义。

试题7：医疗保险制度存在的问题及改革思路是什么？医疗保险制度是要建立覆盖城乡居民的基本医疗保障体系，使城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和城乡医疗救助等共同组成基本医疗保障体系，分别覆盖城镇就业人口、城镇非就业人口、农村人口和城乡困难人群。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，保障公司合法权益，规范员工行为，提高员工责任感，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，维护公司利益。

第二章保证金收取第四条保证金是指员工入职时，按照规定缴纳的一定金额，用于约束员工在任职期间遵守公司规章制度，履行工作职责。

第五条保证金金额根据员工岗位、工作性质等因素确定，具体金额由公司人力资源部门制定。

第六条员工入职时，应在签订劳动合同的同时缴纳保证金。

第七条保证金收取方式：现金缴纳或银行转账。

第三章保证金使用第八条保证金主要用于以下情况：1. 员工违反公司规章制度，造成公司经济损失的；2. 员工在工作中出现重大失误，给公司造成严重影响的；3. 员工离职时，未按规定办理离职手续的；4. 其他公司认为有必要使用保证金的情况。

第九条保证金使用需经公司领导批准，并由人力资源部门负责执行。

第十条保证金使用后，应及时向员工公示，并保留相关凭证。

第四章保证金退还第十一条员工在符合以下条件时，公司应退还保证金：1. 员工合同期满或提前解除劳动合同，且无违反公司规章制度行为的；2. 员工离职时，按规定办理离职手续，无遗留问题的；3. 员工在工作中表现优秀，为公司做出突出贡献的；4. 其他公司认为应退还保证金的情况。

第十二条退还保证金时，应扣除因员工违反公司规章制度或工作失误而造成的公司经济损失。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十五条本制度如需修改，需经公司领导批准后重新发布。

第六章特别规定第十六条对于关键岗位、敏感岗位的员工，公司可根据实际情况提高保证金金额。

第十七条员工在任职期间，如出现以下情况，公司有权扣除部分或全部保证金：1. 员工在工作中泄露公司商业秘密；2. 员工在工作中出现严重违纪行为；3. 员工在工作过程中造成重大事故，给公司造成严重损失。

《人力资源管理》课程综述摘要人力资源是企业可持续发展的核心竞争力，在新时代背景下，面对竞争越发激烈的市场环境，企业人力资源管理要在整合以往经验的基础上进行全面革新。

现代人力资源管理主要由人力资源管理与组织战略、人力资源会计、员工招聘、员工培训管理、绩效招聘与人员招聘等多方面构成。

人力资源工作的实质就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。

最终保障企业的健康运营。

关键词：人力资源管理；企业管理；实践运用；问题与对策一、《人力资源管理》课程基本原理概述《人力资源管理》课程从十三个章节进行论述。

第一章，人力资源管理概述。

此章节是企业人力资源介绍的启示章节，作为现代人力资源管理的理论支持的理论介绍，其对于人力资源理论发展的基本假设作出介绍，即社会人假设和经济人假设。

狭义的概念就是指劳动力资源，即一定时间、地域内有劳动能力的适龄劳动人口和实际参加社会劳动的、法定劳动年龄以外的人口总和。

第二章，人力资源管理与组织战略。

本章作为现代人力资源管理的理论支持的理论介绍，其对于人力资源理论发展的基本假设作出介绍，即社会人假设和经济人假设；同时，其基于两个假设，阐述了职务分析、人力资源管理的几种基本方式和理论。

人力资源管理的战略环境和战略人力资源管理的职能，战略人力资源管理面临的挑战和人力资源管理在组织战略中的功能和重要性。

第三章，人力资源工作是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。

第四章，人力资源会计。

人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

“平衡计分卡"要求组织必须采用（ABCE)这几项要素来评价绩效。

按测验的表现心理测验可分为(DE).常见的战略衡量标准有(ABCD）。

创造有利于绩效反馈面谈的环境包括（BCD）。

从福利的经济性来看，员工福利分为（AB）.当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是（ABC）。

岗位培训成本通常包括(AD）。

根据测验的对象，可将心理测验划分为（AB）。

根据佛隆的择业动机理论,择业动机由（AC）两个因素决定。

根据面试的标准化程度，面试分为（CDE）。

根据面试内容设计的重点不同，面试分为(CDE）。

根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为(ABCDE)。

工资结构线的斜率增加,表示（AC）.工资由以下几个部分组成（ACD）。

工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（ABD）.工作分享工作岗位设置的原则包括（BCDE）。

工作信息收集和分析通常包括(ACDE)。

关键事件法记录的内容通常包括(ABCD）。

关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（BCD）。

关于发布职位空缺公告招聘理解错误的包括（BD)。

关于人际关系时期，下列说法错误的包括(ADE）。

关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括(BE）。

关于无领导小组讨论理解正确的是(ABC）。

行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（BC）。

绩效工资的常见形式有(ABC）。

绩效管理的职能包括(ABE）。

绩效考核的比较排序法中比较适合于人数较少的组织的方法是（ABC）.绩效考核的执行者包括（ABCDE）。

绩效考核过程中易受到人际关系影响的考核者是（ABD）.绩效考核指标的确定原则包括（ABCD)。

绩效考核中的行为法包括（ACE）。

绩效考核中客户评价法具有的特点包括（BCDE)。

解决劳动争议实现的渠道有（BDE）。

金斯伯格的职业意识发展过程理论将个体职业心理的发展划分为（BCD）。

就业服务机构招聘的特点有（ACE）。

劳动定额的基本形式包括（CD）.劳动合同管理主体包括（ACD）。