湖北省公务员考核实施办法(试行).

人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知（人核培发〔１９９５〕１号）《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》颁布以来，各地区、各部门已经在积极组织实施。

现就有关问题作如下通知：一、关于１９９４年各级行政机关年度考核工作问题建立和推行国家公务员考核制度，是实施国家公务员制度的重要内容和具体步骤之一。

各地区，各部门凡尚未开展考核工作的，都要从１９９４年起，按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》的要求，在政府机关建立起正规的考核制度，认真实行。

１９９４年度未按《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》实施年度考核的单位，不得兑现《考核暂行规定》的有关待遇。

二、关于建立年度考核工作审核备案制度问题为了保证年度考核工作的质量，加强对国家公务员年度考核工作的宏观管理，各级行政机关从１９９４年起要建立年度考核工作审核备案制度。

地方各部门的年度考核工作由同级政府人事部门负责审核备案。

国务院各部门的年度考核工作由人事部负责审核备案。

审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结和《年度考核工作审核备案登记表》送同级政府人事部门，未经审核备案的，不能按照考核结果兑现有关待遇。

三、关于几类人员的考核问题（一）新录用的国家公务员在试用期间，应对其进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。

（二）转任的国家公务员，由其转任的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次，其转任前的有关情况，由原单位提供。

湖北省国家公务员考核试行意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共湖北省委办公厅湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省国家公务员考核试行意见》的通知（鄂办发［１９９４］６２号１９９４年１２月２８日）现将《湖北省国家公务员考核试行意见》（以下简称《意见》）印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

公务员考核，是实施国家公务员制度的一个重要组成部分。

按照规定对公务员进行考核，对于加强各级党政机关工作人员的科学管理，正确评价他们的德才表现和工作实绩，调动其积极性和主动性，提高工作效率，具有重要意义。

各级党委、政府一定要高度重视，加强领导，使这一工作收到好的实效。

各级机关工作人员的考核工作，在各级党委和政府的统一领导下进行。

行政机关工作人员的考核工作，由各级政府人事部门具体负责组织实施；党的机关，人大、政协、法院、检察院机关和各人民团体机关工作人员的考核工作，由各级党委组织部门具体负责组织实施。

各类机关工作人员的考核结果，要按管理权限报送有关主管部门审批。

全省各级机关工作人员的考核工作，从１９９４年开始试行。

１９９４年度的考核工作可结合年终总结评比活动一并展开，主要采取个人述职、民主评议和组织鉴定的方式进行。

这一工作在１９９５年３月底前完成。

１９９４年年度考核奖金，按鄂人薪［１９９４］９７号文件执行，机关事业单位暂不发放。

各级党的机关、人大、政协、法院、检察院机关和各人民团体机关可参照本《意见》执行。

今后中央如有新的规定，按新的规定执行。

各地在实施过程中，应注意总结经验，使考核工作逐步完善。

湖北省国家公务员考核试行意见为加强对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合我省实际，现对我省国家公务员的考核提出如下试行意见。

湖北省公务员考核实施办法（试行）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，完善公务员考核评价机制，促进公务员勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部印发的《公务员考核规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称公务员考核，是指对领导班子成员及其相当职务人员以外的公务员的考核。

对由各级党委管理的领导班子成员及相当职务人员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩、民主公开、考用结合的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第四条县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区公务员考核的综合管理工作。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员考核工作。

各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员考核工作。

第二章考核内容和标准第五条公务员考核的内容要以公务员岗位职责、能力席位标准和所承担的工作任务为基本依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

主要是理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性和政治鉴别力；世界观、人生观、价值观；职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风；社会行为准则等。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

主要是政策理论水平、专业知识；理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神；工作的主动性、积极性、纪律性；群众观念等。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

主要是遵守各项廉政规定的情况。

湖北省2012年度遴选选调生和考试录用公务员公告根据公务员法、《公务员录用规定（试行）》和《湖北省公务员录用实施办法（试行）》，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定，组织实施2012年度省、市、县、乡四级机关公开遴选选调生和考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。

湖北公务员考试网（/）现将有关事项公告如下：一、报考基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1976年7月1日至1994年6月30日期间出生）；应届硕士研究生和博士研究生（非在职）经招录机关同意，年龄可放宽到40周岁以下（1971年6月30日以后出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的道德品行；（五）具有正常履行岗位职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有职位要求的文化程度；（八）具备所报考职位要求的其他资格条件。

二、报考程序（一）查询职位各招录机关具体的招考人数、职位资格条件等详见职位表。

报考人员可于2012年3月23日登陆湖北省2012年度遴选选调生和考试录用公务员专题网站（以下简称考录专题网站）/hbgk查询职位。

也可以通过下列网站查询职位信息：湖北组工网（/）湖北省人力资源和社会保障厅网（）湖北省公务员局网（/gwyjweb）湖北人事考试网（）对职位的专业、学历、学位等资格条件需要咨询时，请报考人员直接与招录机关联系，省直招录机关和各地公务员主管部门的咨询电话可在考录专题网站“招考部门咨询电话和信息发布网站下载”查询。

各市州、直管市、神农架林区招录机关的咨询电话在各地公务员主管部门指定的网站查询。

（二）网上报名除国家安全机关等涉密职位、乡镇机关定向招录村（社区）主职干部的职位外，其他所有招录职位均通过考录专题网站进行网上报名。

网上报名按以下程序进行：1、提交报考申请。

报考人员应仔细阅读《招考公告》招考职位资格条件，选报符合条件的职位，报考人员可在2012年3月23日8:00至29日17:00期间登录考录专题网站，注册个人信息，提交报考申请。

湖北省粮食局办公室关于印发《2012年公务员年度考核工作方案》的通知【法规类别】公务员【发布部门】湖北省粮食局【发布日期】2013.02.05【实施日期】2013.02.05【时效性】现行有效【效力级别】XP10湖北省粮食局办公室关于印发《2012年公务员年度考核工作方案》的通知局机关各处室、军粮供应中心：为做好我局2012年度公务员年度考核工作，根据省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于做好2012年全省公务员年度考核工作的通知》（鄂组公[2012]7号）和《湖北省公务员考核实施办法（试行）》的精神，结合我局实际，制定了《2012年公务员年度考核工作方案》，现印发给你们，请按要求积极组织，认真落实。

湖北省粮食局办公室2013年2月5日2012年公务员年度考核工作方案按照省委组织部、省人社厅、省公务员局文件要求，经局党组同意，制定2012年局机关公务员年度考核工作方案如下：一、考核的对象考核对象为省粮食局机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员。

省管干部考核按照省委组织部有关规定执行。

二、考核内容和等次局机关公务员年度考核要严格按照《湖北省公务员考核实施办法（试行）》（鄂组发[2012]9号）的考核内容和标准进行，以公务员岗位职责、能力席位标准和所承担的工作任务为基本依据，在全面考核公务员德、能、勤、绩、廉的基础上，重点考核工作实绩。

公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

三、考核方法和程序年度考核方法和程序主要包括：个人总结述职、处室量化测评、领导量化评鉴、民主推荐优秀等次人选、确定等次。

处室量化测评以各处室组织为主，根据个人总结述职，由本处室全体人员对被考核人进行量化测评，分值权重占50%。

领导量化测评由主管领导对下级工作人员进行量化打分，分值权重占50%。

其中：处室主要负责人由分管领导打分，处室工作人员由处长打分。

量化测评和量化评鉴总分在90分以上的具有优秀等次资格。

公务员考核规定（试行）（中共中央组织部人事部2007年1月4日印发中组发〔2007〕2号）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。

对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。

定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。

第八条确定为称职等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。

第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

武人[2005]1号武汉市事业单位工作人员考核工作试行办法各区委组织部、区政府人事局，市属事业单位、市直各机关组织人事部门：现将《武汉市事业单位工作人员考核工作试行办法》印发给你们，请遵照执行。

执行中遇到问题，请及时与市委组织部综合干部处、市人事局政策法规处联系。

武汉市事业单位工作人员考核工作试行办法第一章总则第一条为了进一步加强和规范事业单位人事管理，客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据《国务院办公厅转发人事部》（国办发〔2002〕35号）和《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发〔1995〕153号)，结合我市实际，制定本办法。

第二条考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。

第三条考核的范围包括全市各级各类事业单位的职员、专业技术人员和工勤人员(依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的事业单位的工作人员除外)。

第二章考核标准和等次第四条考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。

能，主要考核业务技术水平、管理水平，业务技术提高、知识更新情况。

勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律、各项规章制度的情况。

绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

廉，主要考核落实党风廉政责任制情况。

第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

第六条职员考核各等次的基本标准是：优秀：能主动依法履行职责，清正廉洁，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：能依法履行职责，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够圆满完成工作任务。

基本合格：能依法履行职责，思想作风、工作态度一般，业务相对欠熟练，基本能完成工作任务。

公务员平时考核办法（试行）文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2019.11.26•【文号】•【施行日期】2019.11.26•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,考评正文公务员平时考核办法（试行）（2019年8月27日中共中央组织部制定2019年11月26日发布）第一条为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称公务员平时考核，是指各级机关按照干部管理权限，对非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。

第三条公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

第四条公务员平时考核由其所在机关组织实施，作为加强公务员日常管理的重要抓手，党委（党组）承担考核工作主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任。

公务员主管部门负责公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查。

加强考核总量控制，除党中央、国务院统一部署和依照公务员法开展的考核外，机关不得自行设置以全体公务员为对象的经常性考核项目，防止多头考核、重复考核。

第五条公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。

中共湖北省委组织部、湖北省人事厅关于转发省委组织部、省人事厅鄂组发[2008]8号文件的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共湖北省委组织部、湖北省人事厅关于转发省委组织部、省人事厅鄂组发[2008]8号文件的通知各区委组织部、人事劳动和社会保障局，开发区工委办公会、人事劳动和社会保障局，各街道党工委、街道办事处，市委各部办委、市级国家机关各委办局，各人民团体：现将省委组织部、省人事厅关于转发中组部、人事部《关于印发＜公务员奖励规定（试行）＞的通知》的通知（鄂州组发[2008]8号）转发给你们，请各单位结合实际认真贯彻执行。

请各单位将2005年以来符合奖励条件的人员名单，于8月25日之前，按照干部管理权限，分别报市委组织部（综合干部科）和市人事局（公务员管理科）。

中共鄂州市委组织部鄂州市人事局2008年8月18日中共湖北省委组织部、湖北省人事厅关于转发中组部、人事部《关于印发＜公务员奖励规定（试行）＞的通知》的通知各市州、直管市、神农架林区党委组织部、政府人事局，省直各部门（含参照管理单位）干部（人事）部门：现将中组部、人事部《关于印发＜公务员奖励规定（试行）＞的通知》（中组发[2008]2号）转发给你们，并就有关问题提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、各地、各部门要认真学习领会《公务员奖励规定（试行）》精神，严格按照规定的条件、种类、标准、权限和程序，开展公务员奖励工作。

各级公务员主管部门要按照职责分工，切实做好公务员奖励工作，充分发挥奖励的激励导向作用，促进高素质公务员队伍建设。

二、按照《公务员奖励规定（试行）》精神，我省公务员奖励暂按以下标准掌握：嘉奖800元；记三等功1500元；记二等功3000元；记一等功6000元；授予荣誉称号10000元。