科研工作奖励办法

教科研奖励制度范本一、背景介绍随着教育事业的发展和科学研究的不断深入，教师的科研工作逐渐得到重视。

为了鼓励教师积极参与科研活动，提高教师的科研水平和创新能力，本机构决定建立教科研奖励制度，以激励教师积极投入科研工作，取得突出成果。

二、奖励类别及条件1. 科研项目奖励a. 主持国家级科研项目，奖励XX万元。

b. 主持省级科研项目，奖励XX万元。

c. 主持市级科研项目，奖励XX万元。

d. 参与国家级科研项目，奖励XX万元。

e. 参与省级科研项目，奖励XX万元。

f. 参与市级科研项目，奖励XX万元。

2. 科研成果奖励a. 发表高水平学术论文，单篇奖励XX元。

b. 获得国家级科研成果奖励（一等奖），奖励XX万元。

c. 获得国家级科研成果奖励（二等奖），奖励XX万元。

d. 获得国家级科研成果奖励（三等奖），奖励XX万元。

e. 获得省级科研成果奖励（一等奖），奖励XX万元。

f. 获得省级科研成果奖励（二等奖），奖励XX万元。

g. 获得省级科研成果奖励（三等奖），奖励XX万元。

h. 获得市级科研成果奖励（一等奖），奖励XX万元。

i. 获得市级科研成果奖励（二等奖），奖励XX万元。

j. 获得市级科研成果奖励（三等奖），奖励XX万元。

3. 著作出版奖励a. 出版专著，奖励XX万元。

b. 出版教材，奖励XX万元。

c. 编写教育教学参考书籍，奖励XX万元。

4. 学术交流奖励a. 参加重要学术会议并发表论文，奖励XX元。

b. 被邀请参加学术讲座、研讨会并做精彩演讲，奖励XX元。

5. 其他奖励a. 参与学校教研活动，奖励XX元。

b. 积极参与师资培训，奖励XX元。

c. 积极参与学校各项评比活动，奖励XX元。

三、奖励评定流程1. 奖励申请：教师在完成相应科研项目、取得科研成果、完成著作出版、参与学术交流等活动后，需向学校教科研奖励评审委员会提交申请材料。

2. 材料审核：评审委员会对申请材料进行审核，符合条件的申请将进入评审环节。

医院科研奖励管理办法一、总则为了加强医院科研工作的管理，提高医院科研人员的工作积极性和创新精神，鼓励和支持科研人员积极从事科研活动，医院特制定本管理办法。

二、奖励的范围与对象1.奖励科研成果：指在省级以上医学科研机构发表的SCI、CSCD、Medline收录、国家级、省级以上科研课题获奖、通过中华医学会等主管部门组织的学术评审，并获奖的论文、课题等科研成果。

2.奖励对象：医院全体科研人员。

三、奖励的级别、内容和标准1. 奖励级别：本院科研奖设一等奖、二等奖、三等奖、成功奖、表扬奖5种升级，奖项数量视医院科研成果的数量而定。

2. 奖励内容和标准：（1）一等奖：一等奖的奖金为5000元至10000元，另颁发荣誉证书；（2）二等奖：二等奖的奖金为3000元至5000元，另颁发荣誉证书；（3）三等奖：三等奖的奖金为1000元至3000元，另颁发荣誉证书；（4）成功奖：给在省级以上学术会议上发表论文，或获得中华医学会、省级以上主管部门组织评审获奖的个人或团队颁发成功奖证书，无奖金；（5）表扬奖：给参加过科研工作、取得一定成果和表现的个人或团队颁发表扬奖证书，无奖金。

四、奖励申请的条件与程序1. 奖励申请的条件：（1）申请人应为当前本院在编及聘用的科研教职工；（2）依据论文的信息细节进行核实；（3）未被学术界批评过造假行为；（4）科研成果与主管部门颁发的奖项相符；（5）在本院发表论文的纪录，经院领导核准并登记。

2. 奖励申请的程序：（1）科研人员按规定时间向所在科研管理科提出申请，填写《医院科研成果奖励申请表》；（2）科研管理科工作人员按时收集和审核成果和资料，制定评审专家评选方案；（3）院内专家会评选获奖人员和级别，提交医务部审批；(4) 提交医务部审批后，由医院行政部门进行奖励统计并颁发荣誉证书。

五、奖励的监督与管理1. 奖励发放应当建立财务核算、科研成果纪录、科研人员档案等相关档案资料；2. 发放奖励不得涉及“谁给我发的奖励，我给谁发纸条”的行为；3. 对于对奖励物品的优放，应按规定保存时间；4. 对于因违法行为而获得奖励的，应当追回奖励并进行批评；5. 其他，按照相关法律法规、规章和制度进行管理。

XX学校科研成果与荣誉称号奖励办法第一条为了激励教师和科研人员积极从事科学研究，促进我校科研事业的发展，提高我校学术水平和科研竞争力，根据国家及学校相关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于我校在职教师和科研人员（以下简称教职工）的科研成果与荣誉称号奖励。

第三条奖励范围包括：（一）科研成果奖励：教职工在科学研究、技术开发、成果转化等方面取得的成果。

（二）荣誉称号奖励：教职工在科研工作中表现突出，获得的国家级、省部级、市厅级等荣誉称号。

第四条奖励标准：（一）科研成果奖励1. 国家级项目：按照项目级别给予奖励，一等奖奖励金额为项目资助金额的20%，二等奖奖励金额为项目资助金额的15%，三等奖奖励金额为项目资助金额的10%。

2. 省部级项目：按照项目级别给予奖励，一等奖奖励金额为项目资助金额的15%，二等奖奖励金额为项目资助金额的10%，三等奖奖励金额为项目资助金额的5%。

3. 市厅级项目：按照项目级别给予奖励，一等奖奖励金额为项目资助金额的10%，二等奖奖励金额为项目资助金额的5%，三等奖奖励金额为项目资助金额的2%。

4. 成果转化奖励：根据成果转化实际情况，给予一次性奖励，奖励金额不超过成果转化实际收入的20%。

5. 论文奖励：按照论文的影响因子和发表期刊档次给予奖励，影响因子≥10的奖励金额为5000元/篇，影响因子≥5的奖励金额为3000元/篇，影响因子≥3的奖励金额为2000元/篇。

6. 专著、教材奖励：出版专著、教材的，给予一次性奖励，奖励金额不超过专著、教材出版费用的50%。

（二）荣誉称号奖励1. 国家级荣誉称号：给予一次性奖励10000元。

2. 省部级荣誉称号：给予一次性奖励5000元。

3. 市厅级荣誉称号：给予一次性奖励2000元。

第五条奖励的申请和审批：（一）教职工取得的科研成果和荣誉称号，应当符合国家和学校的相关规定，具备下列条件之一的，可以申请奖励：1. 项目负责人或者主要完成人。

科研项目运行和奖励措施
一、科研项目运行管理
1. 每个科研项目都需要设定明确的研究目标和步骤,制定详细的研究计划。

2. 项目组成员应按计划安排研究任务,确保各项工作高质量有序开展。

3. 定期召开项目组会议,研究进展和障碍进行检查汇报。

4. 保证研究资金和设备使用按计划有序开展。

5. 研究完成后及时整理总结研究报告和成果。

二、科研成果奖励
1. 对于已采用和应用的科研成果,给予现金或物质奖励。

奖励标准视成果影响程度定。

2. 每年评选年度优秀科研成果和项目,给予现金或奖状奖励。

3. 发表各类核心期刊论文,给予现金或其他物质奖励。

4. 申报和获得专利,给予现金或其他物质奖励。

奖励标准视权重等级定。

5. 鼓励团队成果,给予团队奖。

三、培养科研环境和士气
1. 定期开展科研培训和交流。

2. 建立科研论坛和网路平台。

3. 加强理论与实践结合,善于吸收经验借鉴。

4. 注重科研文化建设和培养。

以上就是一篇以"科研项目运行和奖励措施"为标题的示例内容。

教科研奖励制度第一条：为奖励在教学工作中做出突出成绩的教师，鼓励教师积极开展教学研究和教育科研活动，总结和推广先进的教科研成果，推动我校教学质量的不断提高和科研水平的大幅提升，特制定本制度。

第二条：教科研成果的界定：1、各级教育科学规划课题的结题。

2、经出版行政机关批准具有统一书号且有一定影响的教育教学专著。

3、在具有全国统一邮发代号或经上级出版行政机关批准出版的内部报刊上发表的教育教学方面的论文。

4、在县以上教育部门或有关科室组织的交流，研讨会上进行的经验交流、举行的公开课。

5、在县级以上教育主管部门组织的优质课评比中获二等奖以上的教师及辅导教师；在县级以上组织的学生学科竞赛、技能比赛中获二等奖以上辅导教师、教师地本功比赛中获二等奖以上的参赛教师。

6、在县级以上组织的教学论文、优质教案、自制教具、课件制作评选中获得二等奖以上的论文、教案、教具、课件。

第三条。

教师必须主动将证书原件及复印件上交教科室，不及时上交者视为放弃教科研成果奖申请权，不再为其入档、计奖。

奖励标准：第四条：课题研究成果在国家、省、市、县级推广，分别奖励课题组____元、____元、____元、____元。

第五条：在国家、省、市、县教育主管部门组织的论文评选中，获一、二等奖，按____元、____元；____元、____元；____元、____元；____元、____元奖励首位作者。

一件作品多次奖励，以最高奖次为准，不重复计奖。

第六条：在国家、省、市、县教育主管部门组织的讲说课比赛中获一、二等奖的，按____元、____元；____元、____元；____元、____元；____元、____元给予奖励。

第七条。

在国家、省、市、县教育主管部门组织的经验介绍及公开课按国家、省、市、县级分别奖励____元、____元、100、____元。

第八条：在教育主管部门组织的语文、数学、英语学科竞赛中，辅导的学生获国家、省、市、县一、二等奖，按____元、____元；____元、____元；____元、____元；____元、____元奖励辅导教师。

科研奖励制度办法1 前言科研奖励是一项推动科学技术进步、激励科技人员发挥科技创新的重要手段，也是保持企业竞争力、促进经济社会发展的有效途径。

本文旨在探讨科研奖励制度的实施办法，以便更好地推动科学技术进步。

2 前置条件科研奖励的颁发必须满足以下前置条件：1.奖励的内容必须是科研方向符合公司的发展需求；2.奖励的内容必须符合法律法规、政策和行业规范的要求；3.奖励的内容必须是真实有效、具备创新性和实际应用价值。

3 奖励类型科研奖励可以分为以下几种类型：1.科研成果类奖励：以本公司科技创新领域的发明专利授权、科技成果鉴定费用和科研成果转化费用为主要奖励内容；2.知识产权类奖励：以本公司知识产权的获得、保护和运用为主要奖励内容；3.突出贡献类奖励：以公司的业绩、产品质量等方面的业绩、贡献为主要奖励内容。

4 奖励标准科研奖励的标准应根据以下因素制定：1.科研项目的实际研发周期；2.科研项目的难度和创新程度；3.科研项目的实际经济效益；4.科研人员的实际工作量；5.科研人员的实际工作质量。

5 奖励申请科研人员应在项目完成后申请奖励，申请需要提供以下材料：1.科研成果报告和实验数据；2.知识产权申请和获得证明；3.突出贡献的绩效工资证明和业绩报告。

6 奖励评审奖励评审机构应由公司内部设立的专业组织或外部知名专业机构来组成。

评审标准应符合本文第4条规定。

评审结果应当公示，公示时间不少于5个工作日。

评审结果应当及时通知科研人员并发放奖励。

7 奖励保留科研奖励应当设立档案，保留时间不少于10年。

科研人员应当妥善保管奖励证书等证明材料。

8 奖励调整公司可以根据发展需求和为保持科技水平的竞争优势需要，对科研奖励制度进行必要的调整。

调整应当提前向科研人员告知，不得对已发放的奖励进行削减。

9 结语科研奖励制度是企业科技创新中不可或缺的环节，只有科研人员们在奖励激励下才能更好地发挥创新能力，推动公司的发展进程。

而且，科研奖励制度的优劣也直接关系到公司科技人员的积极性和创新意识。

中学教师教科研专项奖励办法模版一、总则为激励中学教师积极参与教育教学科研活动，提高教学质量和水平，推动学校教育教学事业的发展，特制定本中学教师教科研专项奖励办法。

本办法适用于中学教师教育教学科研活动的评选与奖励。

二、奖励对象所有中学教师均可参与本奖励评选。

三、评选标准1. 教学成果中学教师在教育教学科研活动中，通过创新教学内容和方式，取得的教学成果。

包括但不限于教学设计、教学材料、教学模式等方面的成果。

2. 教案评选中学教师在日常教学中，编写的优秀教案。

教案应具有系统性、完整性、操作性和针对性等特点。

评选重点关注教学目标的明确性、教学过程的合理性和教学效果的评价。

3. 教学论文中学教师撰写的与教育教学相关的论文，包括教学研究、课程研究、师生互动研究等方面的论文。

论文应具有一定的学术价值和实用性，能够推动学科教学改革和促进教师专业发展。

4. 教学比赛获奖情况中学教师在各类教学比赛中取得的获奖情况。

包括区县级、市级、国家级等不同层次的比赛，评选重点关注比赛的科学性、实用性和影响力。

5. 学科竞赛指导成果中学教师作为指导老师，指导学生在学科竞赛中取得的成绩及其贡献。

评选重点关注指导老师在课堂指导、学科规划和策略等方面的贡献。

6. 教育研修与培训情况中学教师参与教育研修和培训的情况。

评选重点关注教育研修与培训内容的针对性、实效性和推广性。

四、评审程序1. 申报及初审中学教师按要求填写相关申报材料，并提交给学校教科研领导小组。

教科研领导小组进行初步筛选，确保申报材料的真实性和完整性。

2. 评委评审由学校教科研领导小组成立评委会，对申报材料进行评审。

评审过程应确保公正、公平、公开。

3. 公示与发布评选结果经学校教科研领导小组审定后，通过学校网站和其他适当的渠道进行公示与发布。

五、奖励设置1. 一等奖：奖励金额5000元，发放奖金证书。

2. 二等奖：奖励金额3000元，发放奖金证书。

3. 三等奖：奖励金额2000元，发放奖金证书。

**大学**学院科研工作量化积分奖励办法（试行）第一章总则第一条为科学量化我校教职工科学研究及文学艺术作品创作工作成绩，激励我校教职工积极投入科学研究和艺术创作，不断提高我校科研水平和创作能力，特制定本量化积分奖励办法。

第二条本办法仅限于我校作为第一署名单位且我校教职工为第一完成人的成果、作品。

第三条同一科研成果和文学艺术作品只按照最高积分标准予以积分。

第二章科研项目立项积分第四条对获得国家和省部级以及**市纵向科研立项的项目，按下列标准积分。

（1）国家自然科学基金项目、国家社科基金项目，计2000分，国家社科基金艺术学项目，计1000分。

（2）国家科技部、教育部以及国家其他部委总局项目，计800分，全国教育科学规划项目，计500分；（3）省科技厅、省教育厅、省文化厅项目以及省社科基金项目，有科研经费资助且经费超过5万元（含）的，计300分；经费低于5万元的，计100分；无科研经费资助的，计50分。

省教育科学规划项目，有经费资助的，计50分，无经费资助的，计30分；（4）获**市市级项目，有经费资助的，计40分；无项目经费资助的，计20分；（5）对获得超过50万元的大额经费项目，计3000分；第五条对获得地方政府及企事业单位产学研横向合作项目的，按实际到账经费予以积分，计分标准为6分/1000元。

第六条对获得校内科研基金资助的学术性项目和应用性项目，每项计10分。

第三章专利、软件著作权积分第七条国家专利、软件著作权按以下标准积分。

（1）对获得国家发明专利的，计400分。

（2）对获得国家实用新型专利的，计200分。

（3）对获得国家外观设计专利的，计50分。

（4）对获得国家软件著作权登记的，计20分。

第四章科研成果奖积分第八条科研成果获奖仅指国家级三大奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学、科学技术）、各省（市、自治区）人民政府设立的科学技术和哲学社会科学类奖励，以及国务院所属有关部门设立的、具有公信度的奖励，按获奖级别和等级进行积分。

学校科研成果奖励办法一、总则1. 为了鼓励我校教师和科研人员积极开展科学研究，提高科研水平，促进学校科研工作的持续发展，制定本办法。

2. 本办法适用于我校在编教师和科研人员。

3. 学校科研成果奖励坚持公平、公正、公开的原则，注重成果质量和实际贡献。

二、奖励范围和条件1. 奖励范围包括：学术论文、学术著作、科研项目、科研奖项、专利成果、科技成果转化等。

2. 成果要求：（1）学术论文：要求在国内外正式刊物上发表，具有较高学术价值和影响力。

（2）学术著作：要求正式出版，具有创新性和学术价值。

（3）科研项目：要求获得国家级、省部级、市级等科研项目资助。

（4）科研奖项：要求获得国家级、省部级、市级等科研奖项。

（5）专利成果：要求获得授权的发明专利、实用新型专利和外观设计专利。

（6）科技成果转化：要求科技成果成功转化为实际生产力，产生显著经济效益和社会效益。

三、奖励标准和方式1. 学术论文奖励：（1）国际顶级期刊论文：每篇奖励10万元。

（2）国际权威期刊论文：每篇奖励5万元。

（3）国内顶级期刊论文：每篇奖励3万元。

（4）国内权威期刊论文：每篇奖励1万元。

2. 学术著作奖励：（1）专著：每部奖励5万元。

（2）编著：每部奖励3万元。

3. 科研项目奖励：（1）国家级科研项目：每个项目奖励10万元。

（2）省部级科研项目：每个项目奖励5万元。

（3）市级科研项目：每个项目奖励3万元。

4. 科研奖项奖励：（1）国家级科研奖项：每个奖项奖励10万元。

（2）省部级科研奖项：每个奖项奖励5万元。

（3）市级科研奖项：每个奖项奖励3万元。

5. 专利成果奖励：（1）发明专利：每项奖励5万元。

（2）实用新型专利：每项奖励2万元。

（3）外观设计专利：每项奖励1万元。

6. 科技成果转化奖励：根据实际贡献，给予成果转化团队或个人奖励，最高奖励金额不超过100万元。

四、奖励申报和评审1. 奖励申报：符合条件的教师和科研人员可向学校科研管理部门提交申报材料。

科研工作及成果奖励办法第一章总则第一条为加快提升学校治理体系和治理能力现代化水平，营造科研氛围，完善科研制度，激发科研创新活力，提高科研水平，促进学校科研工作蓬勃发展，根据国家及省有关规定，结合学校科研工作实际情况，制定本办法。

第二章奖励范围与对象第二条奖励范围1.获国家级、省部级、市厅级、校级奖励的科研成果；2.获得授权的专利；3.登记注册的软件；4.在科研工作中取得优异成绩的单位和个人。

第三条奖励的科研成果须以学院名义,且第一作者为在职教职工。

对于多人合作完成的成果，由负责人根据实际工作情况确定奖励分配。

第四条其他各级、各类协会、学会评审的成果不予奖励。

第三章奖励类别及奖励标准第五条获奖科研成果奖励获奖科研成果奖励是指经学校推荐（批准）获国家级、部省级、厅市级、校级奖励的科研成果，包括教改研究成果。

具体参见《学院科研工作考核办法》中的相关规定。

1.获奖科研成果奖励标准- 1 -2.获奖科研成果的奖励不重复发放。

如成果获多项奖励，按最高金额给予奖励或补足。

第六条专利奖励对获得国家知识产权局专利局授权的专利成果（专利权人为学院，申请时须经学校审批。

）给予奖励，奖励标准如下：第七条经国家版权保护中心登记注册的软件（著作权人为学院，申请时须经学校审批。

），奖励2000 元/ 项。

第八条科研工作先进集体奖学校根据各部门、二级学院、研究机构的科研管理工作情况，综合考虑各单位争取到的校外科研项目数和经费数、科研成果的质和量、获奖情况、对学校科研工作的支持情况、日常科研管理工作完成情况等，择优颁发科研工作先进集体奖。

第九条科研工作先进个人奖学校对政治表现良好，业务突出，在部门、二级学院内积极承担教学、科研任务，工作认真负责并取得突出业绩的教职工，择优颁发科研工作先进个人奖。

第四章奖励程序第十条科研成果奖励工作每两年进行一次，奖励范围为上- 2 -年度1 月1 日至本年度12 月31 日期间取得的科研成果。

第十一条科研成果奖励实行成果申报登记制度，凡未申报的科研成果不予奖励。