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20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX江苏劳动合同条例本合同目录一览第一条：合同主体及签订依据1.1：甲方（用人单位）名称、地址、联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、联系方式1.3：签订劳动合同的依据和符合的法律法规第二条：合同期限2.1：合同期限的种类（如固定期限、无固定期限等）2.2：合同起始日期2.3：合同终止日期（如有）第三条：工作内容3.1：甲方分配给乙方的具体工作内容3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的工作时间（如标准工时制、综合工时制等）第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准（如基本工资、岗位工资等）4.2：工资支付时间、方式和账户4.3：奖金、补贴、津贴等福利待遇第五条：社会保险和福利待遇5.1：甲方为乙方缴纳的社会保险项目及标准5.2：乙方享有的福利待遇（如年假、病假、产假等）第六条：劳动保护和劳动条件6.1：甲方应提供的劳动保护措施和劳动条件6.2：乙方应遵守的劳动纪律和规章制度第七条：培训和保密7.1：甲方提供的培训机会及培训期间的相关事项7.2：乙方对甲方商业秘密的保护义务第八条：合同变更、解除和终止8.1：合同变更的条件和程序8.2：合同解除的条件和程序8.3：合同终止的条件和程序第九条：经济补偿和赔偿9.1：合同解除或终止时，甲方应支付的经济补偿9.2：乙方违反合同应承担的赔偿责任第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议的解决方式（如协商、调解、仲裁等）10.2：仲裁机构的名称和地点10.3：诉讼管辖法院第十一条：合同的生效、修改和解除11.1：合同的生效条件11.2：合同的修改程序11.3：合同的解除条件第十二条：其他约定12.1：双方认为需要约定的其他事项第十三条：附件13.1：合同附件的名称和内容第十四条：双方签字盖章14.1：甲方签字（盖章）14.2：乙方签字（盖章）14.3：签订日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订依据1.1：甲方（用人单位）名称：江苏有限公司，地址：江苏省南京市区路号，联系方式：025xxxxxxx。
江苏省劳动合同条款第一条：合同目的和范围本合同的目的是为了明确雇主与劳动者的权利和义务，建立和维护劳动关系。
本合同适用于江苏省境内的劳动关系。
第二条：合同订立雇主和劳动者双方应当自愿、平等地订立劳动合同。
合同可以口头或书面形式达成。
第三条：劳动合同内容劳动合同应当明确劳动者从事的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护和社会保险等内容。
第四条：试用期双方可以约定试用期，试用期不得超过六个月。
试用期期间，双方可以解除劳动合同。
第五条：劳动报酬雇主应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬应当符合国家相关规定，并及时支付。
第六条：工作时间雇主应当依法确定和实行工作时间制度，不得超过规定的工作时间。
加班工作应当按照国家相关规定支付加班工资。
第七条：劳动保护雇主应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的人身安全和身体健康。
劳动者在工作中应当遵守安全生产规程，保护自己和他人的安全。
第八条：社会保险雇主应当按照国家相关规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第九条：劳动纠纷解决劳动合同纠纷可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决。
双方当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
第十条：违约责任当一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。
第十一条：其他事项其他未尽事宜，可以双方协商解决。
第十二条：合同解除劳动合同可以因双方协商一致、达到合同约定的期限、劳动者退休等原因解除。
一方提前解除合同，应当提前通知对方，并支付相应的违约金。
第十三条：法律适用本合同适用于江苏省劳动相关法律法规。
第十四条：争议解决双方对于本合同的解释或履行过程中发生的争议，可以通过友好协商解决。
如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
以上所述为江苏省劳动合同的主要内容，仅供参考。
具体合同条款应根据当事人的实际情况和相关法律法规进行定制。
2023年江苏省劳动合同条例第一章总则第一条为规范江苏省境内劳动合同关系，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规，制定本条例。
第二条凡在江苏省境内劳动者与用人单位之间建立的劳动合同，适用本条例。
第三条劳动合同的订立、履行和解除，应当依法平等自愿、协商一致的原则。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动合同管理制度，加强对劳动合同的宣传，保障劳动者对劳动合同的知情权，提高劳动合同的合法性和规范性。
第五条江苏省人力资源和社会保障行政部门应当负责劳动合同制度的推广和指导，并向用人单位和劳动者提供相关法律法规咨询和法律援助。
第六条劳动合同争议纠纷应当依法通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼解决。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工需求形成之日起30日内，应当签订劳动合同。
用人单位未依法签订劳动合同的，应当向劳动者支付相应违约金。
第八条用人单位应当与劳动者明确约定劳动合同期限，期限不得超过三年。
劳动合同期满后继续劳动的，应当以无固定期限劳动合同方式继续劳动。
第九条劳动合同应当明确约定劳动内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工伤保险、社会保险、双方权责等事项。
第十条劳动合同应当以书面形式订立，用人单位与劳动者应当各持一份原件并签字。
第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同期内，用人单位不得随意变更劳动合同约定的内容，不得降低劳动者的劳动报酬和福利待遇。
第十二条用人单位应当建立和健全工时记录和工资支付制度，保障劳动者合法权益。
第十三条加班工作应当经劳动者同意，并按照劳动合同约定的方式给予加班费。
第十四条劳动者应当按时履行劳动合同约定的义务，不得随意缺勤或者迟到早退。
第十五条用人单位应当对劳动者进行职业道德教育和安全生产教育，提高劳动者的安全意识和工作技能。
第四章劳动合同的解除第十六条劳动合同期限届满后，劳动合同终止，用人单位不得擅自延长劳动合同期限。
第十七条劳动合同期满前三十日，用人单位应当向劳动者提出是否继续劳动的意见，并与劳动者协商一致。
江苏省劳动合同条例2024年最新第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合江苏省实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于江苏省行政区域内用人单位与劳动者建立、变更、解除和终止劳动合同的行为。
第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第五条用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。
第六条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者社会保险待遇。
第七条用人单位应当严格执行劳动保护规定，保障劳动者的人身安全和健康。
第八条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得侵犯劳动者的合法权益。
第九条劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。
第十条劳动者和用人单位应当遵守国家法律法规，履行劳动合同的约定。
第二章劳动合同的订立第十一条用人单位招用劳动者，应当向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。
第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内完成。
第十三条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十四条用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第十五条用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当如实告知劳动者本人及其家庭成员患有重大疾病、残疾或者其他特殊情况。
第十六条用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三章劳动合同的履行和变更第十七条用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动者的工作条件和生活待遇。
江苏劳动合同条第一条为了加强劳动者与用人单位之间的劳动关系管理，维护劳动者合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本条例。
第二条劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商订立的为了共同劳动目的而设立的合同。
第三条劳动合同应当书面订立，用人单位应当按照国家规定用工手续和标准补助文件办理。
第四条劳动合同可以固定期限，也可以不固定日期。
第五条用人单位应当在录用劳动者之前提供完整、真实的劳动岗位介绍和工作内容。
第六条用人单位和劳动者可以通过协商订立劳动合同，双方在劳动合同中应当明确劳动者的岗位、工作内容和工作地点。
第七条劳动合同应当明确约定劳动者的工资待遇，工资应当保证按时发放，并应当符合国家劳动法规定的最低工资标准。
第八条用人单位应当为劳动者购买社会保险和提供必要的劳动保护设施，保护劳动者的合法权益。
第九条劳动合同的解除应当适用国家法律、行政法规和劳动合同的约定。
第十条劳动合同在特殊情况下，劳动者有权提前解除，但应当提前通知用人单位并支付相应的赔偿。
第十一条劳动合同解除时，应当支付劳动者相关的绩效奖金和离职补偿金。
第十二条双方合同期满后可以续签，双方同意继续合作的可以视作已续签劳动合同。
第十三条具体劳动合同内容和标准手续由国家相关部门制定并公布。
第十四条劳动合同条例的实施由江苏省劳动保障局负责监督和检查。
第十五条劳动合同条例自颁布之日起施行。
第十六条劳动合同条例的修订，由江苏省劳动保障局研究并征得相关部门意见后，报经江苏省人民政府批准后施行。
以上是江苏劳动合同条，主要涉及劳动合同的签订、工资待遇、劳动保护、解除与赔偿等方面的规定，以促进劳动者和用人单位的和谐关系，保护劳动者的合法权益。
2023精选江苏省劳动合同条例任意 [完整版] .doc 第一篇范本：【标题】 2023年江苏省劳动合同条例 [完整版]【目录】1. 第一章总则1.1 劳动合同的定义和适用范围1.2 劳动合同的订立和解除1.3 劳动关系的证据及保密义务1.4 劳动合同的保障和监督2. 第二章劳动合同的订立2.1 劳动合同的形式和内容2.2 劳动合同的签订和承诺2.3 劳动合同的变更和补充2.4 劳动合同的期限和解除3. 第三章劳动合同的解除3.1 劳动合同的解除原因和程序3.2 解除劳动合同的通知和赔偿3.3 劳动合同争议的处理4. 第四章劳动合同的保护4.1 劳动者权益的保护4.2 福利待遇的保障4.3 计划生育政策的执行5. 第五章劳动合同的监督5.1 监督机构的职责和权限5.2 违法劳动合同的处罚和纠正【正文】本文档为2023年江苏省劳动合同条例的完整版，共分为五章，详细规定了劳动合同的订立、解除、保护和监督等方面的内容。
第一章总则本章介绍了劳动合同的定义和适用范围，劳动合同的订立和解除程序，劳动关系的证据和保密义务，以及劳动合同的保障和监督机制。
第二章劳动合同的订立本章详细阐述了劳动合同的形式和内容，劳动合同的签订和承诺，劳动合同的变更和补充，以及劳动合同的期限和解除程序。
第三章劳动合同的解除本章了劳动合同解除的原因和程序，解除劳动合同的通知和赔偿要求，以及劳动合同争议的处理机制。
第四章劳动合同的保护本章重点介绍了劳动者权益的保护措施，福利待遇的保障要求，以及计划生育政策的执行规定。
第五章劳动合同的监督本章明确了劳动合同监督机构的职责和权限，违法劳动合同的处罚和纠正措施等内容。
【附件】本文档附带了2023年江苏省劳动合同条例相关附件，包括样式合同范本、申请解除劳动合同的通知书等。
【法律名词及注释】1. 劳动合同：指劳动者与用人单位订立的关于劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等具体劳动条件的协议。
2. 劳动关系：劳动者和用人单位之间的相互关系，包括权利、义务和责任等方面的规范。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX《江苏省劳动合同条例》修订全文本合同目录一览1. 第一条总则1.1 第一项适用范围1.2 第二项劳动合同的订立1.3 第三项劳动合同的履行1.4 第四项劳动合同的变更1.5 第五项劳动合同的解除和终止2. 第二条劳动合同的订立2.1 第一项订立劳动合同的原则2.2 第二项劳动合同的形式和内容2.3 第三项劳动合同的生效3. 第三条劳动合同的履行3.1 第一项用人单位的义务3.2 第二项劳动者的义务3.3 第三项劳动合同的履行保障4. 第四条劳动合同的变更4.1 第一项劳动合同变更的条件4.2 第二项劳动合同变更的程序5. 第五条劳动合同的解除和终止5.1 第一项劳动合同解除的条件5.2 第二项劳动合同终止的条件5.3 第三项经济补偿和赔偿6. 第六条劳动争议的处理6.1 第一项劳动争议的解决途径6.2 第二项劳动仲裁的程序和效力7. 第七条法律责任7.1 第一项用人单位的法律责任7.2 第二项劳动者的法律责任7.3 第三项监管机构的责任8. 第八条劳动合同的示范文本8.1 第一项劳动合同示范文本的内容8.2 第二项劳动合同示范文本的推广使用9. 第九条劳动合同的备案和监管9.1 第一项劳动合同备案的程序和要求9.2 第二项劳动合同监管的措施和手段10. 第十条劳动合同的信息化管理10.1 第一项信息化管理的要求和内容10.2 第二项信息化管理的保障措施11. 第十一条劳动合同的培训和教育11.1 第一项用人单位的培训义务11.2 第二项劳动者的培训义务12. 第十二条劳动保护与劳动安全12.1 第一项劳动保护的要求和内容12.2 第二项劳动安全的措施和责任13. 第十三条保密协议和竞业限制13.1 第一项保密协议的内容和效力13.2 第二项竞业限制的条件和期限14. 第十四条附则第一部分：合同如下：第一条总则1.1 第一项适用范围本合同适用于江苏省内依法成立的用人单位与劳动者之间建立、变更、解除和终止劳动合同关系的行为。
江苏省劳动合同条例2023年最新根据《江苏省劳动合同条例》2023年最新规定，下面是一个包含关键信息项的劳动合同示范文本。
文本中列出合同的关键信息项，并提供详细的合同条款。
关键信息项：合同编号：____________________________甲方（用人单位）名称：____________________________甲方（用人单位）地址：____________________________乙方（劳动者）姓名：____________________________乙方（劳动者）身份证号码：____________________________合同签署地点：____________________________合同签署日期：____________________________合同有效期：从____年__月__日到____年__月__日试用期：____个月工作岗位：____________________________工作地点：____________________________工资待遇：基本工资__________元/月，其他补贴__________元/月工作时间：____________________________社会保险：参保项目及方式____________________________其他福利：____________________________劳动合同甲方（用人单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人/主要负责人：____________________________联系电话：____________________________乙方（劳动者）：姓名：____________________________身份证号码：____________________________联系电话：____________________________住址：____________________________第一条合同的性质本合同为劳动合同，旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。
江苏省劳动合同条例新版范文第一章总则第一条为了调整劳动关系完善劳动合同制度保护劳动者和用人单位的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规结合本省实际制定本条例第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者形成劳动关系的适用本条例但国家另有规定的除外第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同依法订立的劳动合同对当事人具有约束力第四条订立、变更和履行劳动合同应当遵守法律、法规遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门(以下简称劳动保障行政部门)负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查工会组织依法维护劳动者的合法权益对用人单位履行劳动合同的情况进行监督妇联组织依法维护女职工的合法权益第六条县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约定按时、足额支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动安全卫生保护保障劳动者休息、休假劳动者应当履行劳动义务提高职业技能遵守劳动纪律和职业道德第二章劳动合同的订立第七条使用劳动者的用人单位应当依法成立能够依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件并能够承担相应的民事责任订立劳动合同的劳动者应当符合法定就业年龄和就业条件并具有履行劳动合同的相应能力第八条用人单位招用劳动者应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度等;劳动合同订立前应用人单位要求劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等情况提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明劳动者与原用人单位有竞业限制约定的应当向用人单位如实说明对可能产生职业病危害的岗位用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明第九条劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立劳动者不愿签订劳动合同的用人单位不得录用第十条劳动合同的内容经双方当事人协商一致后由用人单位出具符合第十二条规定的合同文本劳动合同应当用中文书写同时用中文、外文书写的劳动合同文本内容不一致的以中文劳动合同文本为准劳动合同文本应当一式两份当事人各执一份用人单位应当自劳动合同签订或者鉴证之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人不得扣押第十一条订立劳动合同应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托的代理人与劳动者双方签字加盖用人单位印章注明签字、盖章日期劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效当事人对生效的时间或者条件有约定的从其约定第十二条劳动合同文本应当载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容及要求;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动保护和劳动条件;(五)劳动报酬;(六)劳动纪律;(七)劳动合同终止的条件;(八)违反劳动合同的责任除前款规定的必备条款外双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项用人单位和劳动者应当依法参加社会保险第十三条单位与劳动者订立劳动合同不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件不得强迫劳动者集资、入股不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等第十四条合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期试用期的约定适用下列规定：(一)劳动合同期限不超过六个月的试用期不得超过十五日;(二)劳动合同期限超过六个月不超过一年的试用期不得超过三十日;(三)劳动合同期限超过一年不超过三年的试用期不得超过六十日;(四)劳动合同期限超过三年的试用期不得超过一百八十日试用期自劳动合同实际履行之日起计算包括在劳动合同期限之内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限即为劳动合同期限劳动合同约定的试用期超过规定期限的超过规定期限的部分无效当事人可以按照本条第一款协商变更劳动合同期限一方当事人不愿变更劳动合同期限的对超过的期限用人单位应当按照非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇劳动合同期满续签劳动合同的不得约定试用期用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的不得再约定试用期劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十并不得低于当地最低工资标准第十五条用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容当事人未变更劳动合同劳动合同期满由用人单位终止合同的用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的劳动者应当履行;劳动者违反服务期约定的应当承担违约责任第十六条用人单位与知悉商业秘密的劳动者可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定但提前通知期不得超过六个月第十七条用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿其中年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争的业务竞业限制的期限由当事人约定最长不得超过三年当事人约定竞业限制的不得再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。
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合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。
优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
江苏劳动合同条例第条内容篇一用人单位名称:___________用人单位住所:___________工商登记:___________注册类型:___________劳动合同:___________履行地:___________法定代表人或负责人:_______乙方（劳动者）:___________姓名:____________性别:____________出生年月:___________文化程度:___________户籍所在住址:___________现居住住址:_____________居民身份证号码:___________社会（养老）_____号码:________就业登记证号码:___________联系方式:___________甲、乙双方根据《中华人·民共·和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：a、有固定期限的劳动合同自20XX年XX月XX日起至20XX年XX 月XX日止，其中试用期自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX 日止。
b、无固定期限的劳动合同自20XX年XX月XX日起，其中试用期自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。
c、以完成工作任务为劳动合同期限，自20XX年XX月XX日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：a、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周___至周___工作，上午____，下午_____。
每周周______为休息日。
b、甲方实行三班制，安排乙方实行___班运转工作制。
c、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
d、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假。
四、_____和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月_____日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月_____元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。
b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
d、......（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为______。
（七）乙方依法享有带薪假期（_____、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。
六、社会_____和福利（一）双方依法参加社会_____，按时缴纳各项社会_____费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会_____费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会_____的缴费情况，甲方应当提供帮助。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。
乙方遵照执行。
八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。
a、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
c、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等）并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
d、甲方同意为乙方办理补充养老_____（年金）和补充医疗_____情况，具体标准为：______。
f、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：______。
g、甲乙双方需要约定的其它事项：___________.九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、___________；3、___________。
十、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。
（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十一、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委·员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议_____委·员会申请_____。
甲乙双方也可以直接向劳动争议_____委·员会申请_____。
提出_____要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议_____委·员会提出书面申请。
对_____裁决不服的，可以自收到_____裁决书之日起十五日内向人·民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十二、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在住址、现居住住址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（六）本合同于20XX年XX月XX日生效。
法定代表人签名：________乙方签名：________或委托代理人签名：______甲方盖章：___________签章日期：___________签名日期：________甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
